员工医疗器械培训制度
医疗器械培训管理制度

一、总则为提高医疗器械从业人员素质,确保医疗器械安全、有效,保障人民群众身体健康和生命安全,根据《中华人民共和国医疗器械监督管理条例》和《医疗器械经营质量管理规范》等相关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。
二、培训对象1. 医疗器械生产经营企业负责人及全体员工;2. 医疗器械使用单位的管理人员及操作人员;3. 医疗器械检验检测机构的工作人员;4. 其他从事医疗器械相关工作的人员。
三、培训内容1. 医疗器械相关法律法规;2. 医疗器械产品分类、注册与备案;3. 医疗器械生产、经营、使用过程中的质量管理;4. 医疗器械不良事件监测与处理;5. 医疗器械产品召回与报废;6. 医疗器械技术规范与标准;7. 医疗器械市场准入与监管;8. 医疗器械广告与宣传;9. 医疗器械从业人员职业道德与职业素养。
四、培训方式1. 集中培训:定期组织集中培训,邀请相关领域的专家授课;2. 在线培训:利用网络平台,提供医疗器械相关法律法规、技术规范等学习资料;3. 专项培训:针对特定岗位或特定产品,开展专项培训;4. 实地培训:组织学员到医疗器械生产企业、使用单位等进行实地考察和交流。
五、培训时间1. 新员工入职培训:入职前3个月内完成;2. 定期培训:每年至少组织一次;3. 专项培训:根据实际需求,随时开展。
六、培训考核1. 考核方式:笔试、实操、答辩等;2. 考核内容:培训内容、实际操作能力、职业道德与职业素养等;3. 考核结果:考核合格者颁发培训证书,不合格者需重新培训。
七、培训经费1. 培训经费由企业承担;2. 培训经费用于支付培训讲师费用、培训资料费用、培训场地费用等。
八、附则1. 本制度由医疗器械管理部门负责解释;2. 本制度自发布之日起施行。
医疗器械人员培训制度范本

医疗器械人员培训制度范本一、目的为确保医疗器械从业人员具备相应的专业知识和技能,提高医疗器械质量管理水平,保障医疗器械安全、有效和质量可控,根据《医疗器械监督管理条例》等相关法律法规,制定本制度。
二、培训对象1. 医疗器械企业从事医疗器械研发设计、注册申报、质量管理、法规事务等相关工作人员;2. 医疗器械监管机构、技术支撑机构从事审评审批、注册检验等相关工作人员;3. 科研机构、外包服务机构、咨询机构、医疗机构、高等院校及其他单位相关工作人员。
三、培训内容1. 医疗器械注册政策解读:包括医疗器械监督管理条例、医疗器械注册与备案管理办法及实施要求、体外诊断试剂注册与备案管理办法及实施要求、第一类医疗器械备案法规介绍和相关要求等;2. 医疗器械标准、分类、命名管理:包括医疗器械分类和分类目录、医疗器械标准制定和修订、医疗器械命名规则等;3. 医疗器械质量管理:包括医疗器械质量管理规范、生产工艺要求、质量控制要求、不良事件监测与报告等;4. 医疗器械临床试验:包括临床试验设计、实施、数据管理与分析、报告撰写等;5. 医疗器械法规实务:包括医疗器械监管政策、监督检查、违法行为查处、法律责任等;6. 医疗器械产品相关知识:包括产品结构、功能原理、适用范围、使用方法等;7. 医疗器械安全生产:包括安全生产法律法规、生产安全事故处理、安全生产管理等。
四、培训方式1. 网络培训:通过在线学习平台,提供丰富的医疗器械相关课程,方便从业人员随时随地学习;2. 面授培训:组织专家团队进行线下授课,结合实际案例进行分析,提高从业人员的实际操作能力;3. 实践培训:安排从业人员前往医疗器械生产企业、检验机构等进行实地考察学习,深入了解医疗器械的生产、检验流程;4. 交流培训:定期举办医疗器械行业研讨会、论坛等活动,促进从业人员之间的经验交流和分享。
五、培训时间及学分1. 培训时间:每年不少于54学时,13.5学分;2. 培训周期:每三年为一个培训周期,从业人员需在每个周期内完成规定的学时和学分。
医疗器械知识与使用培训制度

医疗器械知识与使用培训制度1. 培训目的和背景医疗器械在医疗过程中发挥侧紧要的作用,对于医院的安全运作和患者的健康起着至关紧要的作用。
为了确保医疗器械的正确使用和安全性,提高医务人员对医疗器械知识的掌握和操作技能,订立本培训制度。
2. 培训对象本培训制度适用于全部医院内从事医疗过程中使用医疗器械的医务人员,包含但不限于医生、护士和技术人员等。
3. 培训内容3.1 医疗器械分类和基本知识•了解常见的医疗器械分类,如诊断类、治疗类、手术类等。
•掌握各类医疗器械的基本功能和使用范围。
•熟识各类医疗器械的外观特点,正确识别标志和标签。
3.2 医疗器械的操作规范•学习使用医疗器械的正确方法和操作步骤。
•掌握医疗器械的安全使用要求和注意事项。
•了解医疗器械的常见故障和应急处理方法。
3.3 医疗器械的检测和维护•熟识医疗器械的常见检测项目和方法。
•掌握医疗器械的维护和保养知识。
•能够进行常规的医疗器械清洁和消毒操作。
3.4 医疗器械的风险管理•了解医疗器械使用中的常见风险和隐患。
•学习医疗器械事故的防备和处理措施。
•掌握医疗器械的存放和运输要求。
4. 培训方式4.1 理论培训•采用面授、讲座和培训资料等方式进行理论知识的培训。
•包含课堂讲授、案例分析、讨论沟通等形式。
4.2 实践操作•组织实际操作演练,帮忙医务人员掌握医疗器械的正确使用方法。
•通过模拟病例和真实场景进行实践操作。
4.3 考核评估•定期组织培训内容的考核,评估培训效果。
•采用答题、实操等形式进行考核。
5. 培训计划与记录5.1 培训计划•依据医院需要和医务人员情况,订立医疗器械知识与使用培训计划。
•包含培训内容、培训时间、培训地方和培训方式等。
5.2 培训记录•培训机构需做好培训人员的名单和培训记录,包含培训日期、内容、参加人员等。
•对参加培训的医务人员进行记录,包含培训成绩和评价等。
6. 培训监管与改进•设立培训监管机构,负责培训计划的执行和培训效果的监督。
医疗器械员工培训制度

目录•引言•培训对象与要求•培训内容与方式•培训实施与管理•培训资源与支持•培训考核与证书•总结与展望引言0102 03提高员工的专业技能通过培训,使员工掌握医疗器械的基本知识、操作技能和维护保养方法,提高员工的专业素养。
确保医疗器械的安全使用培训员工正确、安全地使用医疗器械,减少操作失误和故障,保障患者的安全。
提升医院的服务质量员工熟练掌握医疗器械的操作,可以提高医院的诊疗效率和服务质量,提升患者满意度。
目的和背景培训制度的重要性法规要求医疗器械的监管法规要求医院必须建立员工培训制度,确保员工具备相应的资质和能力。
提升员工素质通过培训,员工可以不断学习和进步,提高自身的专业素质和竞争力。
减少医疗事故员工熟练掌握医疗器械的操作和维护,可以减少因操作不当导致的医疗事故和纠纷,保障医院的声誉和利益。
培训对象与要求包括应届毕业生和从其他行业转入医疗器械行业的员工。
新入职员工转岗员工在职员工从医疗器械行业其他岗位转入新岗位的员工。
已在医疗器械行业相关岗位工作的员工,根据需要进行针对性的培训。
030201ABDC培训内容涵盖医疗器械相关法律法规、行业标准、产品知识、操作技能等方面。
培训形式采用理论授课、案例分析、实践操作等多种形式进行培训。
培训周期根据员工岗位和实际情况,制定不同的培训周期,确保员工能够充分掌握所需的知识和技能。
培训效果评估通过考试、实操等方式对员工的培训效果进行评估,确保培训质量。
培训内容与方式包括医疗器械的定义、分类、功能、使用范围等基础知识,使员工对医疗器械有全面的了解。
医疗器械基础知识医疗器械操作技能医疗器械安全知识医疗器械相关法律法规针对不同种类的医疗器械,培训员工熟练掌握操作技能,包括器械的组装、调试、使用、维护等。
培训员工了解医疗器械的安全使用规范,掌握器械使用过程中的安全防护措施和应急处理方法。
使员工了解国家和地方有关医疗器械管理的法律法规,确保员工在工作中严格遵守相关规定。
医疗器械使用培训与操作规范管理制度

医疗器械使用培训与操作规范管理制度1. 前言本制度旨在规范医院内医疗器械的使用培训和操作,保证医务人员在使用医疗器械时安全、有效、规范。
本制度适用于医院内全部相关医务人员,包含医生、护士、技术人员等。
2. 培训管理2.1 培训计划医院将订立医疗器械使用培训计划,依据不同岗位需求确定培训内容、培训时间和培训对象。
培训计划应考虑不同岗位的职责和工作环境特点。
2.2 培训组织医院将成立医疗器械使用培训组织,负责培训计划的订立、培训资源的准备和培训过程的组织。
培训组织应有专职人员负责管理培训事务,并与相关部门紧密合作。
2.3 培训内容医疗器械使用培训内容应包含但不限于以下方面:•医疗器械的分类、功能和使用方法;•医疗器械的操作规范和注意事项;•医疗器械的检查、维护和保养;•医疗器械的风险防控和应急处理;•相关法律法规和规范性文件的知识。
2.4 培训方式医院将采用多种方式进行医疗器械使用培训,包含但不限于以下形式:•线上培训:利用互联网技术,通过在线视频、课件等形式进行培训;•面对面培训:由专业人员组织开展培训,包含讲座、研讨会、实际操作等形式;•岗位培训:布置经验丰富的岗位人员,对新员工进行现场引导和培训;•自学培训:为符合条件的医务人员供应自学教材和考试,评估培训效果。
3. 操作规范管理3.1 规范编制医院将订立医疗器械使用操作规范,认真描述各类医疗器械的正确使用方法和注意事项。
操作规范应定期进行修订和更新,保持与最新技术和标准的全都性。
3.2 操作流程医疗器械使用过程中,医务人员应依照操作规范的要求进行操作并遵从以下流程:•准备工作:核对医疗器械的完整性和有效性,检查操作环境是否符合要求;•操作步骤:依照操作规范的要求进行正确的使用和操作,包含清洁、消毒等步骤;•风险掌控:在使用过程中注意风险防控,如避开交叉感染、减少操作损害等;•结束工作:归还医疗器械,进行清洁和消毒工作,及时记录使用情况。
3.3 操作监督医院将建立医疗器械使用操作监督机制,确保医务人员依照操作规范进行操作。
23、医疗器械教育培训和考核管理制度

医疗器械教育培训和考核管理制度一、目的:规范本公司对医疗器械产品质量教育培训工作,提高员工素质、质量意识、专业技能,保证公司质量管理体系持续有效的运行。
二、范围:适用于本公司质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训工作。
三、职责:1. 综合管理部为公司质量教育培训工作的管理部门,负责制定本公司质量教育培训管理方案和年度培训计划,如个别部门(岗位)需要临时增加培训,综合管理部应妥善安排,确保人员培训工作顺利进行,并负责实施。
2. 质管部负责提出有关质量教育培训要求,并协助培训工作的实施和考核。
四、内容:1. 根据本公司质量管理体系有效运行的要求,制定每年度的质量教育培训计划,针对公司不同岗位的各类人员,确定相关的培训内容及方法。
培训计划应明确培训对象、培训内容、培训考核方式、学时等内容。
2.专业技术人员的在岗培训:2.1专业技术人员是本公司医疗器械产品经营质量管理工作的主要、具体实施者,应努力创造条件使他们的质量管理知识、能力不断更新和提高,综合管理部应每年适当安排他们进行医疗器械经营质量管理方面的政策、法规及相关新知识、新技能培训,尽可能提供到质量管理先进企业学习、观摩的机会。
并保证他们接受按国家有关规定组织的继续教育。
2.2公司总经理应熟悉国家有关医疗器械监督管理的法律、法规及规章,主动参加有关政策、法规及相关知识的培训学习。
2.3公司质量管理人和质管部负责人每年应接受上级食品产品监督管理部门组织的继续教育或培训。
3.上岗培训:3.1 员工工作岗位进行调整时,为适应新的工作要求,必须进行岗位质量教育、岗位技能操作培训及考核。
考核合格,方可上岗。
3.2 各级员工接受质量教育培训后应进行考核。
考核合格,岗位留用。
如考核不合格,安排继续培训、考核,合格者上岗工作。
再不合格者,调整工作岗位。
必须确保员工的工作能力满足其从事的岗位工作要求。
4. 综合管理部负责质量教育培训的档案管理工作。
每次培训应做好记录,记录培训人员、时间、地点、授课人、内容及考核结果等,记录及相关资料存档备查。
医疗器械公司培训制度模板
医疗器械公司培训制度模板一、总则第一条为了加强医疗器械公司员工的专业技能和综合素质,提高公司整体竞争力,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本培训制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司培训制度的目标是:通过持续、有效的培训,使员工掌握本职工作所需的业务知识和技能,提高工作效率和服务质量,促进公司持续发展。
第四条公司培训制度的原则是:结合实际,注重实效;公平公正,激励竞争;分层次培训,满足需求。
二、培训组织与管理第五条公司设立培训管理部门,负责公司培训工作的规划、组织、实施和管理。
第六条培训管理部门的职责:(一)制定公司年度培训计划和月度培训安排;(二)组织实施培训课程,对培训质量进行监督和评估;(三)负责培训师资的选拔和管理工作;(四)制定培训教材和资料,并进行审核;(五)对员工培训情况进行记录和考核;(六)处理员工培训中的其他相关事务。
第七条公司各部门负责人负责本部门员工的培训工作,保证员工按时参加培训,并对员工培训效果进行评价。
三、培训内容与形式第八条公司培训内容主要包括:(一)公司文化、企业理念和价值观;(二)医疗器械相关法律法规、行业标准和规范;(三)医疗器械产品知识、技术支持和售后服务;(四)医疗器械营销、市场分析和客户管理;(五)医疗器械使用、维护和维修;(六)团队合作、沟通技巧和领导力。
第九条公司培训形式主要包括:(一)内部培训:由公司内部讲师或专业培训机构进行授课;(二)外部培训:参加业内研讨会、讲座、论坛等活动;(三)网络培训:利用网络平台进行在线学习;(四)实践培训:在实际工作中进行操作演练和经验交流;(五)导师制培训:老员工对新员工的传帮带。
四、培训计划与实施第十条公司每年年底制定下一年度的培训计划,包括培训目标、培训内容、培训时间、培训师资、培训形式等。
第十一条公司培训计划按照各部门职责和员工岗位特点进行分层次、分类别制定。
第十二条公司培训实施过程中,应注重培训效果的评估和反馈,根据员工需求和实际情况调整培训内容和形式。
员工医疗器械培训制度
员工医疗器械培训制度一、制度目的本制度旨在规范公司员工在医疗器械相关岗位的培训和管理,加强员工对医疗器械的知识和操作技能的培训,提高员工的职业素养和工作效能,并确保员工在操作医疗器械过程中的安全和合规。
二、培训内容1. 医疗器械基础知识培训1.医疗器械分类和命名规范;2.临床常用医疗器械的功能和使用方法;3.医疗器械的消毒和灭菌规范;4.医疗器械质量控制和问题处理方法;2. 医疗器械操作技能培训1.医疗器械的正确使用方法和操作流程;2.医疗器械仪器的设备维护和保养;3.医疗器械操作中的常见问题及应对方法;4.医疗器械应急处理和故障排除;3. 医疗器械法规和合规知识培训1.医疗器械法律法规和相关标准;2.医疗器械注册和备案的流程和要求;3.医疗器械监管部门要求和检验制度;4.医疗器械的质量管理和风险控制;三、培训管理1. 培训计划制定针对不同员工的岗位需求和工作性质,制定医疗器械培训计划,包括培训时间、培训内容和培训形式。
2. 培训资源准备预先准备好医疗器械培训所需的资料、工具和设备,确保培训过程中的顺利进行。
3. 培训组织与实施培训部门负责安排培训的具体时间和地点,确保员工能够按时参加培训。
培训内容可以采用面授、在线视频、模拟操作等形式进行。
4. 培训效果评估培训结束后,进行培训效果的评估,包括考试成绩、操作技能评估和员工满意度调查等。
四、考核标准1. 知识考核根据培训内容制定相关考试,员工需达到合格分数才能通过考核。
2. 操作技能考核通过模拟实际操作和案例分析等方式进行操作技能的考核,员工需展示出熟练的技能和正确的操作流程。
3. 安全合规考核员工需要对医疗器械的安全操作和合规要求有清晰的认知并予以遵守,违反安全合规规定将被视为考核失败。
五、奖惩措施根据员工在医疗器械培训和考核中的表现,采取相应的奖励和惩罚措施。
优秀员工可以获得表彰和奖励,考核不合格员工将接受再次培训和考核,违反安全合规规定的员工将给予相应的纪律处分。
医疗器械使用培训制度
医疗器械使用培训制度一、培训目的医疗器械是医疗行业中十分重要的工具,正确的使用医疗器械对于提供高质量的医疗服务至关重要。
为了确保医护人员正确理解和熟练使用医疗器械,少犯错误,并确保患者的安全和健康,医疗机构需要制定医疗器械使用培训制度。
本制度旨在确保医护人员掌握相应的技能和知识,从而正确、安全地操作医疗器械。
二、培训内容及方式培训内容:医疗器械的分类和功能:包括常用的医疗器械分类和其功能介绍,帮助医护人员了解各种医疗器械的特点和用途。
医疗器械的操作流程:详细介绍医疗器械的正确操作流程,包括准备工作、操作步骤、注意事项等,防止医护人员操作错误或犯错。
医疗器械的维护保养:教育医护人员定期对医疗器械进行维护保养,保证器械的正常使用状态,避免使用过程中的故障和问题。
医疗器械的安全使用:培训医护人员正确使用医疗器械时的安全注意事项,确保患者和医护人员的安全。
医疗器械的故障排除:介绍常见医疗器械的故障及排除方法,帮助医护人员在使用过程中遇到问题时进行及时处理。
培训方式:线下培训:由专业的教师组织进行面对面的培训,通过讲座、示范、实操等方式进行培训。
线上培训:利用互联网技术,通过在线课程、视频教学等方式进行培训。
三、培训对象本培训制度适用于医疗机构内所有使用医疗器械的医护人员,包括医生、护士、技术人员等。
四、培训计划培训时间:新员工入职之前,对医疗器械的基本知识进行培训;在职员工每年进行一次医疗器械使用培训。
培训计划:根据培训内容,制定详细的培训计划,包括培训课时、培训方式、培训地点等。
培训考核:对参加培训的医护人员进行培训考核,确保其理解和掌握相关的知识和技能。
五、培训评估和改进培训评估:对参加培训的医护人员进行培训效果评估,包括知识掌握程度、操作技能等。
培训改进:根据培训评估结果,及时调整和改进培训内容和方式,以提高培训效果和满意度。
六、培训记录和档案管理培训记录:对参加培训的医护人员进行培训记录,包括培训时间、培训内容、培训考核成绩等。
医疗器械人员培训制度
医疗器械人员培训制度
医疗器械人员培训制度
本规定适用于本公司各部门人员培训,旨在提高员工的质量意识和操作技能,保证各项质量管理体系的正常运行。
引用文件包括医疗器械生产质量管理规范、无菌医疗器械附录以及现场检查指导原则。
办公室为本规定的主责部门,负责制定年度培训计划、组织开展培训工作并进行考核评价和记录。
其他部门配合办公室做好培训工作。
为提高员工能力和素养,需要进行能力和意识的培训。
主要管理及技术人员应掌握与本产品生产相关的生产技术、标准化、计量、质量管理等方面基本知识,关键岗位人员应熟悉本岗位操作规程或规定。
人员要求包括负责人应了解医疗器械相关法律法规规定的生产者的产品质量责任和义务,质量管理人员应具有一定的质量管理知识及相关的医疗器械生产、质量检
验、医疗器械安全等知识,企业的技术人员应掌握医疗器械生产专业技术知识和医疗器械安全知识,企业生产加工人员应掌握相关技术文件,并能正确熟练操作设备。
根据工作的需求,由本厂组织员工进行培训和参加相关部门的培训,使其掌握质量安全知识和相关专业知识。
培训对象包括企业负责人、各部门负责人、生产人员、检验人员。
C。
在明确所负责的工艺质量要求、在线监测和返工方法方面,需要特别注意。
D。
了解前一段和后一段工序,并熟知相关的质量要求也是非常重要的。
在确定所负责的工艺质量要求、在线监测和返工方法时,需要特别注意。
同时,了解前一段和后一段工序,并熟知相关的质量要求也是非常重要的。
这些措施可以确保工作流程的顺畅和产品质量的稳定性。
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员工医疗器械培训制度培训内容:在国家以往发放的教材《医疗器械监督管理办法》、《一次性使用无菌医疗器械监督管理办法》、《医疗器械标准管理办法》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》、《医疗器械注册管理办法》、医疗器械生产企业质量体系考核办法等的基础上结合地方药品监督管理局发布的类考核、检查、备案、注册办法及企业内部培训资料等重点进行培训培训人员及时间安排:参加培训的专业技术人员及业务骨干利用周例会、月末总结会时间讲解专业技术知识、法律法规等相关方面知识每月保障最低1课时培训具体培训计划安排:本培训执行以季度为操作阶段在具体执行效果评估的基础上循环评估循环培训循环固化与优化相结合持续提升所有工作人员的专业化操作意识与专业执行能力(一)第一季度培训主题:(1)公司工作会会议精神及典型发言.(2)医疗器械相关法律法规培训学习.(3)医疗器械方面简单知识培训(4)参加药监局组织的各类培训活动培训目的:做好公司正式运营前的培训准备工作使员工全面了解医疗器械的相关法律法规对医疗器械有初步的了解培训对象:企业负责人、质量负责人主讲讲师:杭州光典质量负责人市县药监局主讲老师(二)第二季度培训主题:(1)医疗器械产品专业知识培训(2)销售服务技巧培训培训目的:强化质量管理制度的熟悉贯彻、熟悉国家医疗器械的法律法规及地方药品监督管理局发布的各类考核、检查、备案、注册办法加强服务理念提高销售水平培训对象:企业负责人、质量负责人仓库保管员销售人员主讲讲师:杭州光典质量负责人产品研发部人员产品营销部负责人(四)第四季度培训主题:(1)针对本年度工作进行汇总(2)医疗器械的重点和难点问题及注意事项(3)器械知识的培训培训目的:提升专业知识应用技巧提高业务部销售水平规范调剂流程避免发生问题提高售后服务反应速度培训对象:公司所有员工重点是负责销售、储运、售后服务的员工主讲讲师:杭州光典质量负责人产品研发部人员产品营销部负责人医疗器械经营企业培训计划(一):201x年医疗器械培训计划201x年xxx医疗器械培训、考核计划201x年xxx根据公司生产需要结合日常工作、业务技能实际需求公司对员工培训做如下安排:注:1、培训时间拟定于公司没有生产任务的周六2、请各授课老师提前准备好授课教材、考核试卷及答案;授课完毕后交人力资源部备存3、请各部门届时负责准备好员工培训签到单并负责收集部门内员工的各项考核试卷完全收集后交授课老师批卷4、各授课老师批卷完毕后请将考核试卷交回各部门由各部门再仔细核对考核人员与考核试卷确保部门内所有相关人员都已经过必要的上岗前培训和继续培训完成后将考核试卷交人力资源部5、人力资源部对每人均建立一个培训档案登记存档;并保存每年的授课教材、考核试卷及答案以上培训、考核计划由人力资源部负责、各部门协助培训管理的工作经管理者代表签字后生效年终由各部门配合人力资源部对培训的实际效果做评价针对不足或根据实际需要调整培训内容制定下一年度的培训、考核计划培训、考核计划审批:质量部201x年1月9日一、首营企业、首营品种的质量审核制度1、“首营品种”指本企业向某一医疗器械生产企业首次购进的医疗器械产品2、首营企业的质量审核必须提供加盖生产单位原印章的医疗器械生产许可证、营业执照、税务登记等证照复印件销售人员须提供加盖企业原印章和企业法定代表人印章或签字的委托授权书并标明委托授权范围及有效期销售人员身份证复印件还应提供企业质量认证情况的有关证明3、首营品种须审核该产品的质量标准、和《医疗器械产品注册证》的复印件及产品合格证、出产检验报告书、包装、说明书、样品以及价格批文等4、购进首营品种或从首营企业进货时业务部门应详细填写首营品种或首营企业审批表连同以上所列资料及样品报质管部审核5、质管部对业务部门填报的审批表及相关资料和样品进行审核合格后报企业分管质量负责人审批方可开展业务往来并购进商品6、质管部将审核批准的首营品种、首营企业审批表及相关资料存档备查二、质量验收的管理制度1、商品质量验收由质量管理机构的专职质量验收员负责验收2、公司质管部验收员应依据有关标准及合同对一、二、三类及一次性使用无菌医疗器械质量进行逐批验收、并有翔实记录各项检查、验收记录应完整规范并在验收合格的入库凭证、付款凭证上签章3、验收时应在验收养护室进行验收抽取的样品应具有代表性经营品种的质量验证方法包括无菌、无热源等项目的检查4、验收时对产品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明进行逐一检查5、验收首营品种应有首批到货产品同批号的产品检验报告书6、对验收抽取的整件商品应加贴明显的验收抽样标记进行复原封箱7、保管员应该熟悉医疗器械质量性能及储存条件凭验收员签字或盖章的入库凭证入库验收员对质量异常、标志模糊等不符合验收标准的商品应拒收并填写拒收报告单报质管部审核并签署处理意见通知业务购进部门联系处理8、对销后退回的产品凭销售部门开具的退货凭证收货并经验收员按购进商品的验收程序进行验收9、验收员应在入库凭证签字或盖章详细做好验收记录记录保存至超过有效期二年10、连锁门店委托配送的产品验收可简化程序由门店验收员按送货凭证对照实物进行品名、规格、批号、生产厂家以及数量等项目的核对无误后在凭证上签名即可三、产品出库复核管理制度1、产品按先产先出近期先出按批号发货的原则出库2、保管人员按发货单发货完毕后在发货单上签字将发货单交给复核人进行复核复核员复核无误后在发货单上签字3、出库复核复核员如发现如下问题应停止发货并报质管部处理①、商品包装内有异常响动②、外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实、封条严重损坏等现象③、包装标识模糊不清或脱落④、不合格、过期或已淘汰无菌医疗器械4、做好出库复核记录并保存三年备查四、产品保管、养护制度1、正确选择仓位合理使用仓容“五距”适当堆码规范无倒置现象2、根据产品性能要求分别储存相应条件的库房保证产品的储存质量医疗器械的储存应分类管理划分合格区、不合格区、待验区、退货区、发货区并按产品批次分开存放标识清楚一次性无菌使用医疗器械应单独分区或分柜存放3、根据季节、气候变化做好温湿度调控工作坚持每日上、下午各一次观测并记录温湿度并根据具体情况及时调节温湿度确保储存安全4、质管部负责对养护工作的技术指导和监督5、养护人员应坚持定期对在库商品按“三、三、四”的原则进行养护与检查做好养护检查记录发现质量问题及时与质管部联系对有问题的产品设置明显标志并暂停发货与销售6、建立重点产品养护档案7、不合格品应存放在不合格品库(区)并有明显标志不合格产品的确认、报告、报损、销毁应有完善的手续和记录8、对近效期产品应按月填报近效期月报表五、不合格品管理制度1、质管部是企业负责对不合格产品实行有效控制管理的机构2、产品入库验收过程中发现不合格产品应上报质管理部确认存放不合格品库挂红牌标志后上报业务部处理3、养护员在商品养护检查过程中发现不合格品应填写“复查通知单”报质管部进行确认同时通知配送中心立即停止出库4、在产品养护过程或出库、复核上级药监部门抽查过程中发现不合格产品应立即停止配送、发运和销售同时按出库复核记录追回发出的不合格产品5、不合格产品应由专人保管建立台帐按规定进行报废审批和销毁6、对质量不合格产品应查明原因分清责任及时纠正并制定预防措施7、认真及时地做好不合格产品上报、确认处理、报损和销毁记录记录应妥善保存五年六、退货商品管理制度1、为了加强对配送退回产品和购进产品退出和退换的质量管理特制定本制度2、未接到退货通知单验收员或仓管员不得擅自接受退货产品3、所有退回的产品存放于退货区挂黄牌标识4、所有退回的一二三类及一次性使用无菌医疗器械均应按购进产品的验收标准重新进行验收并作出明确的验收结论并记录验收合格后方可入合格品区判定为不合格的产品应报质管部进行确认后将产品移入不合格库存放明显标志并按不合格产品确认处理程序处理5、质量无问题或因其它原因需退出给供货方的产品应经质管理部门审核后凭进货退出通知单通知配送中心及时办理7、产品退回、退出均应建立退货台帐认真记录七、质量否决制度1、职能部门在本公司内部对产品质量及影响质量的环节具有否决权2、质量否决内容:①、产品质量方面对产品采购进货的选择首营品种审核到货检查验收入库储存养护检查、出库复核、质量查询中发现的产品内在质量、外观质量、包装质量问题采取不同的方式方法予以相应的否决②、服务质量方面对服务行为不规范特别是服务差错行使否决职能③、工作质量方面对影响企业质量责任落实影响经营医疗器械质量的行为和问题予以不同程度的否决3、否决依据:①、产品质量法②、医疗器械监督管理条例③、国家药品督管理局有关文件规定等④、企业制定的质量管理制度4、否决职能:产品质量的否决职能由质管部行使服务质量和工作质量的否决职能由质管部与人力资源部共同行使八、质量事故报告处理制度1、质量事故指产品经营活动中因产品质量问题而发生的危及人身健康安全或导致经济损失的异常情况质量事故按其性质和后果的严重程度分为:重大事故和一般事故2、重大质量事故:①、由于保管不善造成整批产品破损污染等不能再提供使用每批次产品造成经济损失2000元以上②、销货、发货出现差错或其它质量问题并严重威协人身安全或已造成医疗事故者③、购进假劣产品受到新闻媒介曝光或上级通报批评造成较坏影响或损失在2000元以上者3、一般质量事故:①、保管不当一次性造成损失2000以下者②、购销“三无”产品或假冒、失效、过期商品造成一定影响或损失在2000元以下者4、质量事故的报告程序时限发生质量事故所在部门必须在当天内报企业总经理室、质管部质管部接到事故报告后应立即前往现场查清原因后再作书面汇报一般不得超过2天5、以事故调查为依据组织人员认真分析明确有关人员的责任提出整改措施坚持“三不放过”的原则即事故原因不清不放过事故责任者和员工没有受到教育不放过没有制定防范措施不放过6、质量事故处理:①、发生质量事故的责任人经查实轻者在季度考核中处罚重者将追究行政、直至移交司法机关追究刑事责任②、发生质量事故隐瞒不报者经查实将追究经济、行政责任③、对于重大质量事故质管部的负责人与公司主要负责人应分别承担相应的质量责任九、人员健康状况与卫生管理制度1、卫生进行划区管理责任到人2、办公场所、门店营业场所屋顶墙壁平整地面光洁无垃圾与污水桌面应每天清洁每月进行一次彻底清洁3、库区内不得种植易生虫的草木4、库房内墙壁、顶棚光洁地面平坦无缝隙库内每天一清扫每周一大扫5、库房门窗结构紧密牢固物流畅通有序并有安全防火清洁供水防虫、防鼠等设施6、库内设施设备要定期保养不得积尘污损7、每年定期组织一次质管、验收、保管、养护等直接接触产品的岗位人员健康体检体检的项目内容应符合任职岗位条件要求8、严格按照规定的体检项目进行检查不得有漏检、替检行为9、经体检如发现患者有精神病、传染病或其它可能污染产品的患者立即调离原岗位或办理病休手续10、应建立员工健康档案档案至少保存三年十、效期商品管理制度1、本企业规定产品近效期:距产品有效期截止日期不足6个月产品2、有效期不到6个月的产品不得购进不得验收入库必要时必须征得业务部门同意3、仓库对有效期产品应分类相对集中存放出库应做到先产先出、近期先出按批号发货的原则4、有效期产品过期失效不得销售应填不合格品报表由质管部按“不合格产品确认处理程序”处理5、配送中心对近效期产品必须按月填报催销表业务部门接到“近效期产品催销表”后应及时组织力量进行促销或联系退货以避免过期失效造成经济损失十一、质量信息管理制度1、质量信息是指企业内、外环境对企业质量管理体系产生影响并作用于质量控制过程及结果的所有相关因素2、建立以质管部为中心各相关部门为网络单元的信息反馈、传递、分析及处理的完善的质量信息网络体系3、按照信息的影响作用、紧急程度对质量信息实行分级管理 A类信息:指对企业有重大影响需要企业最高领导作出判断和决策并由企业各部门协同配合处理的信息B类信息:指涉及企业两个以上部门需由企业领导或质管部协调处理的信息C类信息:只涉及一个部门可由部门领导协调处理的信息4、质量信息的收集必须做到准确、及时、高效、经济5、质量信息的处理A类信息:由企业领导判断决策质管部负责组织传递并督促执行B类信息:由主管领导协调部门决策质管部传递反馈并督促执行C类信息:由部门决策并协调执行并将处理结果报质管部6、质管部按季填写“质量信息报表”并上报主管领导对异常突发的重大质量信息要以书面形式在24小时内及时向主管负责人及有关部门反馈确保质量信息的及时畅通传递和准确有效利用7、部门应相互协调、配合、定期将质量信息报质管部经质管部分析汇总后以信息反馈方式传递至执行部门8、质管部负责对质量管理信息的处理进行归类存档十二、用户访问、质量查询及质量投诉的管理制度1、企业员工要正确树立为用户服务维护用户利益的观念文明经商做好用户访问工作重视用户对企业产品质量和工作质量的评价及意见2、负责用户访问工作的主要部门为:质管部和业务部3、访问对象与本企业有直接业务关系的客户4、访问工作要根据不同地区和用户情况采用多种形式进行调研5、各有关部门要将用户访问工作列入工作计划落实负责人员确定具体方案和措施定期检查工作进度保证有效实施6、各经营部门还应定期同客户交流质量信息及时了解客户对产品质量和工作质量的评价7、做好访问记录及时将被访客户反映的意见、问题或要求传递有关部门落实整改措施并将整改情况答复被访问客户8、各部门要认真做好用户访问和累积资料的工作建立完善的用户访问档案不断提高服务质量9、服务质量查询和投诉的管理部门为人力资源部商品质量的查询和投诉的管理部门为质量管理部责任部门是各部门10、对消费者的质量查询和投诉意见要调查、研究、落实措施能立即给予答复的不要拖到第二天消费者反映商品质量问题的意见必须认真处理查明原因一般情况下一周内必须给予答复11、各部门应备有顾客意见簿或意见箱注意收集顾客对服务、商品质量等方面的意见并做好记录12、质量查询和投诉时收集的意见涉及到的部门必须认真做好处理记录研究改进措施提高服务水平13、对质量查询和投诉中的责任部门和责任人一经查实按企业有关规定从严处理十三、有关记录和凭证的管理制度1、为保证质量工作的规范性、跟踪性及完整性保证企业质量体系的有效性与服务所达到的水平根据《医疗器械监督管理条例》等国家法律法规制定本项制度2、本制度中的有关记录是指质量体系运行中涉及的各种记录;凭证是指购销票据、证照资料及表示商品、设备、仓库与状态的单、证、卡、牌等3、记录和凭证的设计由使用部门提出由质管部统一编制使用部门按照记录凭证的管理职责分别对各自管辖范围内的记录、凭证的使用、保存及管理负责4、未经质管部审核、编制擅自印制、制作质量记录与凭证财务部门不予报销5、有关记录和凭证须由相应岗位资格的人员填写收集和整理每月或季由所在部门、门店指定专人收集、装订保管至当年年终6、有关记录和凭证的填写应严格按照制度要求逐项如实填写完整不许简写、缩写、漏写不能以“同上”、“同左”、点两点等方式表示相同内容没有内容的项目可划一斜线做到内容完整、数据准确、字迹清楚、书写规范具有性和可追溯性7、对有关记录和凭证的内容填写错误时不得撕毁和任意涂改应在错误处划——横线在边上空白处注明正确的内容同时盖修改人的私章或签名8、同一项记录必须用同一颜色的钢笔、圆珠笔或碳素笔填写禁用铅笔和红色笔(冲单等可用负数表示)9、对供货方、购货方提供的证照资料需盖其单位的红印章收集部门应对其合法性和有效性进行认真审查由质管部审核后存档10、购进产品和配送产品要有合法票据并按规定建立购进记录做到票、帐、货相符;购进票据和配送票据应妥善保管十年11、质管部负责对各部门门店与质量相关的记录和凭证的修订及日常监督检查对其中不符合要求的提出改进意见12、记录和凭证按国家有关规定进行保存有关记录没有规定保存年限的必须保存至超过商品效期一年但不得少于三年13、须归档的有关记录和凭证在次年1月底前移交公司人力资源部由人力资源部负责跨年度有关记录和凭证的归档和规范管理十四、业务经营质量管理制度1、严格执行“按需进货择优选购”的原则2、在采购医疗器械时应选择合格供货方对供货方的法定资格履约能力质量信誉等进行调查和评价并建立合格供货方档案3、采购医疗器械应制定计划并有质量管理机构人员参加采购医疗器械应签订书面采购合同明确质量条款4采购合同如果不是以书面形式确立的购销双方应提前签订证明各自质量责任的质量保证协议书协议书应明确有效期5、购销产品应开具合法票据做到票、帐、货相符并按规定建立购销记录一次性使用无菌医疗器械的购销记录必须完整其内容应有:购销日期、购销对象、购销数量、产品名称、生产单位、型号规格、生产批号、灭菌批号、产品有效期、经办人、负责人签名等6、首营品种应按首营品种质量审核制度办理有关审核手续7、采购人员应定期与供货方联系或到供货方实地了解考察质量情况配合质管部共同做好产品质量管理工作8、凡经质管部检查确认或按上级药监部门通知的不合格医疗器械一律不得开票销售已销售的应及时通知收回并按不合格产品质量管理制度和程序执行9、在销售医疗器械商品时应对客户的经营资格和商业信誉进行调查以保证经营行为的合法性10、销售产品时应正确介绍产品不得虚假夸大和误导用户11、定期不定期上门征求或函询顾客意见认真协助质管部处理顾客投诉和质量问题及时进行质量改进十五、质量跟踪与产品不良反应报告的制度1、为促进医疗器械的合理使用保证其安全性和有效性根据《医疗器械经营企业监督管理办法》、《医疗器械监督管理条例》等有关法律法规特制定本制度2、根据使用中对人体产生损伤的可能性、对医疗效果的影响医疗器械使用状态可分为接触或进入人体器械和非接触人体器械具体如下:接触或进入人体器械如有源器械失控后造成的损伤程度分为:轻微损伤、损伤、严重损伤非接触人体器械对医疗效果的影响其程度分为:基本不影响、有间接影响、有重要影响医疗器械种类、品种繁多对人体引起不良反应的影响因素程度不尽一致一般有:A、医疗器械的质量因素;B、操作技术因素;C、被医疗患者的体质因素或其他因素如是否使用其他药物、有毒物品及其他致敏因素所以如果出现医疗器械使用后的不良反应必须认真调查、分析、核实必要时经有关技术监督管理部门检查、验证确定3、质量管理部为企业不良反应监测管理小组(ADR)负责收集、分析、整理、上报企业的产品不良反应信息4、有关部门应注意收集正在经营的产品不良反应信息填报不良反应报告表每季度第一个月10号前上报季度不良反应报告表上报ADR小组5、应重点收集首营品种的不良反应信息并及时反馈6、企业在销售植入性医疗器械和一次性使用无菌医疗器械或新产品时应注意产品质量追踪做好销售登记及时搜集顾客对该产品的质量意见及时处理并做好处理记录。