公司员工手册
员工手册第一章总则第一条宗旨公司员工除遵守本手册规章制度外，在工作方面还必须听从公司的指示和命令，服从部门的具体安排。
专心从事自己的工作，努力提高工作效率和技术能力。
相互尊重人格，同心协力，维护公司利益，维持公司秩序，营造和谐企业文化，促进公司发展。
第二条适用范围1、本手册适用于已签订劳动合同的所有员工。
2、本手册如与国家法律法规相悖，以国家法律法规为准。
3、本手册中未尽事项，根据需要另行制定或修正。
第二章员工招收录用第三条员工的招聘1、招聘员工，由各部门提出人员招聘计划申请，人力资源部根据总经理指令和公司年度计划需求进行各类人员的招聘或委托劳务派遣。
2、应聘人员必须接受面试、考核和体检，并提交相关资料，公司根据需要择优录取。
不录用在其他单位未解除劳动关系的员工和未满16周岁的未成年人，资料递交不全或不真实的亦不予录取。
3、应聘时所必须递交的资料：A、身份证（原件和复印件各一份，登记后退还原件，以下同。
）B、履历/简历C、最高学历的毕业文凭D、最终学校的成绩证明书（应届毕业的大中专生）E、资格证明书（语言类、计算机类、技能操作证、技术等级证书等）F、辞职重新应聘人员还须递交原单位离职证明、失业证等证件。
4、一旦被初步录用，在录用通知日起7天之内，必须递交下列资料：A、员工履历表（公司发放统一格式表格，由本人如实填写。
）B、体检证明（由公司指定的医院或县区级以上医院出具）和《员工应聘身体健康状况确认表》。
C、近期1寸照片5张（最近3个月内拍摄的）D、外地员工必须同时递交暂住证、流动人口婚育证明。
5、所递交的资料必须是应聘者本人的，且保证其真实、准确、有效。
一经发现伪造或盗用上述证件者，公司即可与其解除劳动合同，本人必须承担一切后果直至追究法律责任。
第四条试工本着“双向选择”的原则，公司在招聘和员工应聘过程中，如基本条件相符，公司将安排5~7天的适应选择试工，（包括劳务派遣人员）。
此期间，应聘人员由公司安排到相应部门作适应性工作，适应期结束，双方确定应聘和录用与否。
被初定录用人员即进入试工期，并按第三条第4项交纳相关资料；如不被录用，即退还第三条第3项所交资料。
第三章劳动合同管理第五条劳动合同的签订与履行、变更1.公司根据《中华人民共和国劳动合同法》规定与员工签订书面劳动合同。
劳务派遣人员由劳务派遣公司与其签订书面劳动合同。
2. 公司与员工均应按照《劳动合同法》第三章第二十九条至三十五条之规定进行劳动合同的履行和变更。
第六条试用期1、被录用的新员工自录用日起在劳动合同书中按《劳动合同法》规定约定试用期。
2、员工在试用期内，因工作态度、技术能力、业务成绩、健康状况等原因，公司认为其不符合录用条件者、或有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，公司可与其解除劳动合同（或退回劳务派遣公司）。
3、试用期结束被正式录用的员工，其合同期限自试用期开始之日起算。
试用期结束，所在部门经理根据员工试工期表现进行定岗考评，工资待遇在次月变更。
4、试用期中，员工若无《劳动合同法》第三十八条所规定的正当理由而自行离职的，必须提前三天提出辞职申请。
第七条：劳动合同的解除（一）员工有下列情形之一的，公司可以不设预告期，作为严重违反企业规章制度直接解除劳动合同（或退回劳务派遣公司），并按有关规定办理解除劳动合同手续。
1、在试用期内出现本手册第六条第2款情形的；2、出现本手册第三条第5款情形的；3、1年中受2次（含2次）以上本手册第五十条各项惩戒处罚处分的；4、连续旷工超过3个工作日或一年以内累计旷工超过7个工作日的；5、未经公司许可，到其他单位兼职或进行公司以外业务的；6、私自动用公司钱财，挪作己用或作不正当使用的；7、不经许可，擅自向外提供公司的重要机密资料，或由于重大过失造成泄密的；8、参与有损于公司形象、信誉和利益活动的（消极怠工、停工停产、打架、斗殴、偷盗、闹事、性骚扰他人等）；9、不服从公司或部门工作安排、岗位调整；10、故意或过失，造成公司重大损失的（3万元以上）；11、不按工作（生产）规程，不服从正当命令，造成重大经济损失的（3万元以上）；12、以暴力、恐吓、威胁等手段要求公司或他人满足本人利益、或进行要挟报复的；13、违规违纪、触犯法律，被公安机关拘留、收容、改造的；14、除业务需要，上班期间饮酒的；15、故意破坏公司财物的；16、限制他人人身自由的；17、破坏公司环保、安全设施的；18、利用职权对下属吃拿卡要的；19、弄虚作假，虚报、错报、瞒报生产情况、生产台账等的；20、工作期间擅自脱岗、离岗、串岗的；21、道德败坏，造成恶劣影响的；22、有相当于前述各项行为的。
（二）员工有下列情形之一的，公司将提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，与其解除劳动合同：1、员工出现《劳动合同法》第四十条中任一项情形的；2、由于员工个人原因或家庭因素，严重影响工作或企业形象的；3公司出现《劳动合同法》第四十一条中任一项情形时。
（三）除公司有《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条第（四）至第（十三）项规定之情形外，员工必须提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期应提前3日）。
（四）公司与员工经协商取得一致，即按协商意见办理。
第八条：劳动合同的终止出现《劳动合同法》第四十四条规定的情形，劳动合同终止。
第九条享受养老保险待遇（退休）1、员工的退休年龄按照国家规定男员工为60周岁，从事中级管理和专业技术工作的女员工为55周岁，其它工作岗位的女员工为50周岁。
国家规定如有变化即按新规定执行。
达到退休年龄的员工均以当月末作为退休日。
如本人申请，可提前一个月离岗休息，公司发放基本工资和岗位工资。
正式办理退休手续后，按国家规定领取养老金。
2、到达退休年龄，如公司认为需要、本人又愿意继续工作，可于退休手续办理结束后作为留用退休人员受聘。
第十条支付经济补偿金依据《劳动合同法》第四十六条规定，公司依法向解除或终止劳动合同的员工支付经济补偿金。
第十一条解除劳动合同的手续1、劳动合同解除或终止时，都应当在公司规定的时间里（1周内）按照要求办理好内部移交手续，公司与员工根据国家有关法律法规一次性结付工资、经济补偿金、债务等。
2、对特殊岗位员工在公司即时难以招聘人员接任的情况下，公司可以与员工协商延迟离职时间，但最长不超过3个月。
3、员工未按《劳动合同法》之规定解除劳动合同，采取不告而别的方式时，公司则不予办理任何手续。
第十二条：劳动关系特殊处理1、员工有符合《劳动合同法》第四十二条第三、第四项情形之一的，劳动合同期限顺延至法律规定的期限内。
2、在本单位连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年，而由于身体状况不适宜继续工作的员工，本人可提出申请并提供医院证明，办理提前退岗休养，保留劳动关系，公司发放基本生活费。
或直接按规定办理病退手续。
第十三条：岗位（工作内容）的变更公司根据生产经营的需要，考虑员工的能力、经验、健康状况及其他情况，可以依法变更员工工作内容及岗位，员工如无正当理由不得拒绝。
第四章工作守则第十四条：基本素质员工应具备以下基本素质：1、应具有与公司（企业）文化相适应的品行。
以文明真诚、热情友善、认真负责的态度对待顾客、上下级和其他人员。
2、应具有对工作不造成妨碍的健康身体并为此而努力。
3、时刻开动脑筋，以积极进取的姿态努力提高技能，以助于公司的发展。
第十五条：着装1、员工在工作时间必须按岗位规定穿戴工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等并保持整洁；不允许穿拖鞋（包括踩下后脚袢的鞋子）、背心进入厂区。
2、员工应注意将头发梳理整齐；男员工不得留长发及蓄胡须；女员工不得化浓妆，进入车间后，女员工长发必须扎起或者盘起。
3、员工在公司范围内必须佩戴上岗证（或见习证）且位置只能在衬衫或者工作服左胸口表袋上延处，有本人头像信息的一面朝外。
4、着装规范：a、夏季着装规范：所有员工上装着公司配发的短袖衬衫，领子不得竖成立领状，纽扣从上往下最多只能解开二颗，短袖衬衫内不得再有衣服领子，且里面衣服的袖子不得超过衬衫袖口。
b、春、秋、冬季着装规范：根据天气情况，所有员工上装着公司配发的蓝色厚工作服，领子不得竖成立领状，拉链必须拉到左胸口表袋上沿，里面衣服的领子不得翻出盖在工作服领口、不得竖成立领状。
5、公司工作服、鞋、帽等应在公司内和生产场地穿着。
无特殊原因和紧急情况，工作鞋、帽不允许穿出生产场地，更不能穿着回家。
6、其他要求参照公司《着装管理规定》执行。
第十六条：各种规定的遵守员工必须充分理解公司的各项规定，并自觉、认真地遵守。
第十七条：服从本职工作员工必须遵守公司制定的工作方针和职务（岗位）要求，服从上级管理者的工作安排，严格按照岗位操作规范及其他规定要求，保质、保量完成本职工作。
第十八条：职业道德和保密1、员工严禁进行有损公司名誉、信誉或使公司蒙受经济损失的行为。
2、员工应正确理解和执行公司的生产、质量和经营方针，努力钻研业务。
3、员工应公私分明。
不得私用和损坏公司财产；不得利用职务之便谋求私利;严禁偷盗公司财产。
4、员工应自觉打扫自己所在的工作环境，保持整洁有序；使用公共设施必须遵守规则，用毕归还原处或恢复原始状态。
5、员工无论是否是自己担任的业务，均不得泄露有关公司内部及相关业务、工作范围内的机密。
未经公司高层许可不得将公司文件和账册向他人提供或公开。
6、员工应对本人工资薪酬情况进行保密，不得向第三方透露。
第十九条：节减经费1、员工必须爱护和正确使用公司的设备、装置、工具等物品，努力节约各种材料、水、电、纸和其他耗品。
2、公司的设备装置、机械器具、汽车等，必须努力使其保持在正常状态，万一发生损坏和丢失，应在与其他部门联系处理的同时，尽可能减少损失。
3、公司对损害公司物品者有权使之减少损失。
4、未经公司批准许可，非业务目的的餐饮、娱乐等不得使用公司经费。
第二十条：出入公司的规定1、员工在工作时间未经许可，不得擅自离开工作场所或离开公司外出及进行非公事的会面。
2、员工在进出公司大门时。
必须遵守公司出入制度的规定，由本人办理所需要的手续。
3、对属于下列任何一种情况者，保安有权令其禁止进入或退出公司：A、业务需要以外带酒气者；B、有扰乱公司秩序行为者；C、携带被认为在工作上不需要的火种、凶（利）器及其他危险品者；D、被认为对集体的安全卫生有危害者；E、有充分迹象显示带有传染病源者；F、已作解除劳动合同处理，在无许可情况下欲进入公司者；G、未经上级许可，擅自外出、进入，且无正常手续者；H、其他相当于上述各项情况者。
第二十一条：个人物品的带入和带出1、员工在进入生产场所时，除生产（工作）中必要以外的物品均不得带入，必须放入个人衣鞋柜中保管。
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
企业员工手册范本5篇
企业员工手册范本5篇员工手册篇11：服从上级员工须服从上级工作分配，执行工作指令。
如有问题须直接向上级汇报请示。
2：仪表仪容1)员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。
2)男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。
女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。
3)工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。
4)皮鞋须保持清洁光亮。
5)须按规定着装，并保持其整洁。
3：考勤6)除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。
7)员工须执行上班签到、下班签离制度。
员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。
8)严禁代人、托人签到、签离。
4：工作制服1：酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。
2：员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。
5：拾遗员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。
6：会见亲友员工当班时间不得会见亲友。
如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。
7：电话和移动电话1：仅供客人和工作使用，严禁员工私用。
特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。
2：员工的移动电话在上班时间不的开机或震动8、小费和礼品员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。
如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况;如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。
9、部门规章制度除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。
10薪金保密1)为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度;为培养凭贡献争取高薪的风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。