工会劳动保护检查制度(正式)
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、工会安全生产劳动保护监督检查的目的和任务目的：工会安全生产劳动保护监督检查旨在确保职工的生命安全和身体健康，预防和减少事故和职业病的发生，提高职工的安全生产意识，促进企业安全生产管理的规范化。
任务：工会安全生产劳动保护监督检查的任务包括但不限于以下几个方面：1. 监督企业遵守国家和地方有关安全生产和劳动保护的法律法规，制定并落实相关安全生产制度与规章制度；2. 监督企业落实安全生产责任制，确保安全生产管理措施的有效执行；3. 监督企业建立健全安全生产制度和安全管理体系，确保安全生产风险的识别、评估和控制；4. 检查企业安全设施设备的完好性和有效性，消除安全隐患；5. 监督企业为职工提供必要的劳动保护用品和设施，保障职工劳动条件的改善；6. 监督企业建立职工安全生产培训和教育制度，提高职工的安全生产意识和技能水平。
二、工会安全生产劳动保护监督检查的组织机构工会安全生产劳动保护监督检查的组织机构通常由工会委员会设立，并由工会主席或工会委员会主任负责组织和实施。
三、工会安全生产劳动保护监督检查的内容和方法1. 检查企业安全生产制度和相关规章制度的合规性，包括安全生产责任制、隐患排查治理制度、应急救援预案等；2. 检查企业安全管理体系的建立与运行情况，包括安全管理组织架构、岗位责任和职责分工等；3. 检查企业安全设施设备的维护和使用情况，包括消防设备、安全警示标志、个体防护用品等；4. 检查企业职工劳动条件的改善情况，包括工作环境、工作设备、劳保用品等；5. 检查企业职工安全生产培训和教育情况，包括安全教育宣传、事故案例分析、应急演练等；6. 进行职工满意度调查，了解职工对企业安全生产和劳动保护工作的评价和建议。
四、工会安全生产劳动保护监督检查的结果和处理1. 工会安全生产劳动保护监督检查的结果通常以检查报告形式呈现，报告中应包括检查的内容、发现的问题、问题的性质和严重程度、提出的整改要求、整改期限等；2. 工会根据检查结果，与企业相关部门进行沟通，要求及时整改，并追踪整改情况；3. 对于发现的严重问题，工会可以向上级监管部门进行举报和投诉，并协助相关部门进行调查和处理；4. 工会可以组织或参与对问题的整改落实情况进行跟踪检查，确保问题得到解决和整改措施的有效实施。
工会劳动保护检查制度[1]
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工会劳动保护检查制度目的本制度旨在加强企业劳动保护工作的管理，保障员工的合法权益，促进员工的身心健康，营造良好的劳动保护环境，提高企业的整体生产效率。
通过工会劳动保护检查，发觉问题、解决问题，确保企业的劳动保护工作达到相关法律法规和企业要求。
管理标准1. 工会劳动保护检查的频次和程序1.1 工会劳动保护检查应依照肯定的频次进行，实在频次依据企业的规模、特点和工会的人数、气力等因素确定。
1.2 工会劳动保护检查的程序包括：•订立检查计划：工会应每年订立年度检查计划，包括检查的时间、地点、内容和责任人等。
计划应提前公布。
•开展检查：工会应组织人员依照计划进行检查，检查内容包括但不限于劳动环境、劳动保护设施、劳动强度、劳动时间、职业危害防护等。
•检查记录与报告：工会应对每次检查进行记录，并适时向企业管理层提交检查报告，报告内容包括所检查问题的数量、性质、原因、整改情况等。
•整改跟踪和评估：工会应对企业整改情况进行跟踪和评估，确保问题得到有效解决。
2. 工会劳动保护检查的内容2.1 劳动环境检查：检查劳动场所的硬件设施，包括照明、通风、温度、湿度、噪声等是否符合国家和地方相关标准要求。
2.2 劳动保护设施检查：检查防护设施是否完备，包括安全标识、警示标志、防护用品、应急设备等是否齐全有效。
2.3 劳动强度检查：检查工作岗位的劳动强度，包括工时布置、休息制度、劳动方式等是否合理，是否存在加班、违规用工等问题。
2.4 职业危害防护检查：检查企业的职业危害防护措施，包括有害物质的使用、暴露情况、防护设施的配备情况等是否符合相关要求。
2.5 疾病防治检查：检查企业的职业健康管理工作，包括职业病防护措施、职业病防护教育、职业病诊断与治疗等是否得到有效执行。
3. 工会劳动保护检查的责任与权力3.1 工会委员会负责工会劳动保护检查工作的组织与实施。
3.2 工会委员会应向企业管理层供给检查看法和建议，对发觉的问题进行整改跟踪和评估。
工会劳动保护检查考核制度范本
工会劳动保护检查考核制度范本一、绪论本制度是为了加强工会对劳动保护工作的监督和考核，提升劳动保护工作的质量和水平，保障职工权益和创造良好的工作环境而制定的。
下文详细介绍了工会劳动保护检查考核的目的、内容、流程和责任等事项。
二、目的1. 加强工会对劳动保护情况的了解，及时发现问题并提出改进意见；2. 推动劳动保护工作的落实，确保职工合法权益得到保障；3. 提升工会的监督和服务能力，为维护职工权益提供有力支持。
三、内容1. 劳动保护政策宣传：包括宣传劳动法律法规，加强职工对劳动权益的认知；2. 工作场所安全检查：包括消防安全、职业病防护、危险源辨识等方面的检查；3. 劳动合同执行情况检查：包括合同签订、合同变更和终止的合法性和规范性检查；4. 薪酬待遇情况检查：包括工资支付、福利待遇等方面的检查；5. 加班工时管理检查：包括是否存在超时加班、补休情况是否合规等方面的检查；6. 管理制度落实情况检查：包括劳动纪律、奖惩制度、轮班制度等方面的检查。
四、流程1. 由工会劳动保护委员会或相关人员对劳动保护情况进行调研，并制定检查计划；2. 在事先通知的情况下，进行现场检查，检查范围根据实际情况确定；3. 对发现的问题进行整理，形成检查报告，并提出改进意见；4. 检查报告由工会劳动保护委员会评审并向企业领导层汇报；5. 针对问题，工会劳动保护委员会与企业领导层进行沟通，制定改进计划，并跟踪改进情况；6. 定期评估工会劳动保护工作的成效，并进行总结和反馈。
五、责任1. 工会劳动保护委员会：负责制定工会劳动保护检查考核制度，组织检查和评估工作；2. 工会劳动保护委员会成员：参与检查工作，负责具体的检查内容，提出改进意见；3. 企业领导层：支持并配合工会劳动保护工作，积极改进工作中存在的问题；4. 相关部门负责人：协助工会劳动保护委员会进行检查工作，配合提供相关资料和信息；5. 员工代表：积极配合工会劳动保护委员会的检查工作，并提供反馈和建议。
工会劳动保护工作检查考核制度(3篇)
工会劳动保护工作检查考核制度1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。
2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。
4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。
工会劳动保护工作检查考核制度（2）是指工会组织对劳动保护工作进行定期检查和考核的制度。
该制度的目的是确保企业充分履行劳动保护责任，保障员工合法权益，促进企业健康发展。
该制度一般包括以下内容：1. 检查目标：明确检查的目标和范围，如劳动条件、劳动时间、薪酬待遇、职业安全等。
2. 检查程序：规定检查的时间、频率、地点、参与人员和方法等。
3. 检查内容：明确具体的检查项目和标准，包括合法用工、劳动合同签订、劳动时间和休假、工资支付、劳动保护设施、职业健康等方面。
4. 检查责任：确定检查的责任单位和责任人，如工会主席、工会委员、安全生产部门等。
5. 检查结果：对检查结果进行记录和评估，按照一定的评分标准给予评价。
6. 处理措施：对发现的问题和不合规情况给出相应的处理措施和整改要求。
7. 考核奖惩：根据检查结果进行考核，对检查合格的单位给予奖励，对不合格的单位给予批评、警告等处理。
8. 审核监督：建立监督机制，对检查过程和结果进行审核和监督，确保检查的公平、公正。
工会劳动保护工作检查考核制度的实施能够促使企业重视劳动保护工作，加强制度建设，落实相关政策和法规，提高员工的劳动保护意识，更好地保障员工的权益和企业的可持续发展。
工会劳动保护工作检查考核制度（3）是指针对工会在劳动保护方面的工作进行考核和检查的制度。
工会劳动保护检查制度模版（三篇）
工会劳动保护检查制度模版一、目的为确保劳动者合法权益，促进企业落实劳动保护责任，提高劳动条件和环境质量，加强对劳动保护工作的监督和检查，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有劳动者和工会组织。
三、工作内容1. 工会要进行定期的劳动保护检查，确保企业的生产经营活动符合国家的法律法规和劳动合同。
2. 工会要对企业的劳动保护措施、设备设施和操作规程进行检查，并记录检查情况。
3. 工会要积极组织劳动者参与劳动保护工作，如培训、宣传、演习等。
4. 工会要依法受理劳动者的劳动保护投诉，及时解决劳动纠纷。
5. 工会要向企业和劳动者提供劳动保护方面的咨询和指导。
四、检查程序1. 定期检查：每个季度进行一次检查，以确保劳动保护工作的持续推进。
2. 主动检查：工会有权对企业的劳动保护工作主动进行检查，并记录检查情况。
3. 投诉检查：工会将受理并处理劳动者提出的劳动保护相关的投诉，并进行相应的调查和检查。
五、检查内容1. 劳动合同和薪酬：检查企业是否与劳动者签订了合法的劳动合同，是否按时支付劳动者的工资和奖金。
2. 劳动场所：检查企业的劳动场所是否符合相关的安全卫生标准，是否有必要的防护设施和设备。
3. 劳动作业：检查企业的劳动作业是否符合相关的安全操作规程，是否能够保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 劳动保护设备和设施：检查企业是否配备了必要的劳动保护设备和设施，并能够正确使用。
5. 劳动保护培训：检查企业是否组织了必要的劳动保护培训，使劳动者能够正确使用劳动保护设备和设施。
6. 劳动保护宣传：检查企业是否定期开展劳动保护宣传活动，提高劳动者对劳动保护的认识和意识。
六、检查结果处理1. 对于发现的问题，工会要及时向企业提出整改意见，并要求企业限期整改。
2. 工会要跟踪检查结果的整改情况，并记录整改过程。
3. 对于严重的违法违规行为，工会要向相关部门举报并协助进行调查和处理。
七、监督和评估1. 工会要定期对劳动保护检查的落实情况进行评估，发表评估报告。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度 (2)
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、工会安全生产劳动保护监督检查的目的和意义：工会安全生产劳动保护监督检查是工会组织在企事业单位中对安全生产和劳动保护工作进行监督检查的一项重要工作，其目的是确保职工的生命安全和身体健康，保障职工的合法权益，促进企事业单位安全生产和劳动保护工作的不断改善和提高。
二、工会安全生产劳动保护监督检查的职责和权限：1. 工会安全生产劳动保护监督检查的职责包括：a. 监督检查企事业单位的安全生产和劳动保护措施是否到位，是否符合国家相关法律法规和标准要求；b. 掌握企事业单位的事故隐患和安全生产和劳动保护工作存在的问题，提出整改建议；c. 调查分析职工的工作环境和工作条件，了解职工的意见和建议，提出相关改进建议；d. 组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动。
2. 工会安全生产劳动保护监督检查的权限包括：a. 进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，了解相关信息，并向企事业单位提出检查要求和整改建议；b. 参与事故调查，要求企事业单位提供相关事故的调查资料；c. 向企事业单位提出开展安全生产和劳动保护宣传教育活动的要求，并协助企事业单位开展相关工作。
三、工会安全生产劳动保护监督检查的具体程序和方法：1. 确定检查计划：根据工会组织的工作计划和职工的反映情况，确定检查的时间、地点和对象。
2. 组织检查组：工会组织根据需求组织检查组，确定检查组的成员和责任分工，制定检查方案。
3. 进行现场检查：检查组按照检查方案进入企事业单位的生产区域和劳动场所进行检查，实地查看安全设施和劳保设备的使用情况，了解职工的工作环境和工作条件，发现问题和隐患及时记录。
4. 提出整改建议：检查组根据检查情况，向企事业单位提出整改建议，明确责任和整改时限。
5. 监督整改落实：检查组对企事业单位的整改情况进行监督检查，确保整改措施的落实。
6. 宣传教育工作：根据检查情况和职工的需求，工会组织开展安全生产和劳动保护宣传教育活动，提高职工的安全意识和法律法规意识。
工会劳动保护工作检查考核制度(三篇)
工会劳动保护工作检查考核制度是指工会组织对企业或单位的劳动保护工作进行定期检查和考核的制度。
该制度旨在评估企业或单位的劳动保护措施是否符合法律法规和相关标准，并促进企业或单位提高劳动保护工作水平。
工会劳动保护工作检查考核制度包含以下内容：1.检查对象和范围：明确检查的对象和范围，针对企业或单位的不同劳动保护工作进行分类检查。
2.检查主体：确定由工会组织的工会工作人员或工会委员会成员组成的检查组，负责对企业或单位的劳动保护工作进行检查。
3.检查内容：明确检查的具体内容，包括劳动安全卫生、职业病防护、劳动用工合规等方面。
4.检查方式：确定检查的方式和方法，可以采取实地检查、查阅相关文件和资料、听取劳动者意见等多种方式。
5.检查周期：规定检查的周期，一般为年度或半年度，根据企业或单位的实际情况确定。
6.考核指标：确定考核的指标和评分标准，根据劳动保护工作的重要性和紧急程度进行权重分配。
7.考核结果和奖惩措施：根据考核结果，及时通报企业或单位的劳动保护工作情况，对表现优秀的单位进行奖励，对存在问题且拒不改善的单位进行处罚。
8.改进措施：根据检查和考核结果，及时提出改进办法和建议，促进企业或单位劳动保护工作的不断提高。
工会劳动保护工作检查考核制度的建立和实施，可以提高企业或单位对劳动保护工作的重视程度，增强劳动者的权益保护意识，推动劳动保护工作朝着更加规范和科学的方向发展。
工会劳动保护工作检查考核制度（二）1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计____分。
组织机构不健全，扣____分，人员配备不齐，按每少____人扣____分，依此类推。
2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。
能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计____分。
工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣____分。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版（3篇）
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度模版一、总则工会安全生产劳动保护监督检查工作是工会组织依法维护劳动者合法权益、保障安全生产与劳动保护的重要举措。
为落实国家安全生产和劳动保护法律法规，保障劳动者的生命安全和身体健康，提升企业安全生产管理水平，制定本工作制度。
二、监督检查职责1. 工会安全生产劳动保护监督检查的基本职责是督促企业落实国家和地方安全生产和劳动保护法律法规，确保企业安全生产和劳动保护工作的合法性和有效性。
2. 工会按照国家和地方有关规定，对企业安全生产和劳动保护工作进行监督检查，发现问题及时提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
3. 工会通过与企业共同开展安全生产和劳动保护教育培训，提升职工的安全意识和自我保护意识，促进企业形成共同关注安全生产和劳动保护的良好氛围。
三、监督检查程序1. 工会要定期制定安全生产劳动保护监督检查计划，根据企业安全特点和风险等级，确定监督检查的对象、时间和内容。
2. 工会监督检查包括现场检查和文件检查两种形式，具体检查方式根据企业实际情况确定。
3. 工会对企业安全生产和劳动保护情况进行检查时，要与企业管理人员、安全生产和劳动保护责任人员进行沟通，了解问题产生的原因和整改措施。
4. 工会针对发现的问题，应及时向企业提出整改要求，并跟踪督促整改工作的完成情况。
5. 工会要定期组织安全生产和劳动保护培训，提升职工安全生产和劳动保护知识能力。
四、监督检查内容1. 工会安全生产监督检查包括企业安全生产管理制度、安全生产设施设备的完善情况、职工安全生产培训的开展情况等。
2. 工会劳动保护监督检查包括企业职工劳动保护设施设备的完善情况、工作场所环境的卫生安全情况、职工劳动保护要求的落实情况等。
3. 工会要关注特定岗位和特殊工作环境的安全生产和劳动保护情况，加强对高风险岗位和高风险作业的监督检查。
五、监督检查结果处理1. 工会对监督检查发现的问题，要及时向企业提出整改要求，并要求限定时间内完成整改。
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工会劳动保护检查制度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1、在每月召开工会劳动保护会议前进行施工现场安全检查，对发现隐患及时登记，并要求安全部门下发整改通知。
2、在检查中对严重隐患，有权责令其停工整顿，直至隐患消除方可继续施工。
3、各班组进行班前、班后岗位安全检查，做到预防为主、安全第一。
4、不定期抽查各班组（或施工队伍）中是否有使用童工的不合法现象，及时对女工进行必要的保护。
5、检查各施工人员是否有必要的劳动保护用品及劳动保护用品是否使用正确。
6、检查办公区、卫生区及作业区的环境是否符合规定的要求。
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