2016-2017年服装行业薪酬调研
2017江西地区服装设计职位薪酬报告
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
2016-2017年服装行业薪酬调研
薪酬调研 结果
2017人力 资源工作
重点
PXC CONSULTING 众达朴信
2016年行业等级薪酬分析
（年度总现金 单位：元）
700,000
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
2016-2017年 服装行业薪酬 调研发布会
众达朴信研究院 2016年11月
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1 参与企业分析
3 薪酬调研结果
2 人力资源指标
4 2017年人力
资源重点
PXC CONSULTING 众达朴信
参与企业分析
人力资源指标
PXC CONSULTING 众达朴信
参与企业地区分析
11.3% 7.8% 4.5% 3.2%
2016年行业补贴类型分析
25.6% 22.3%
37.5% 32.8%
45.6%
72.7% 67.8% 62.5% 57.6% 55.4%
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员工团队活动 年会活动 生日礼金
产品折扣权 节假日礼金
员工援助 旅游
带薪假期 外部培训 医疗补充保险 实物福利/购物卡 商业补充保险 健康讲座
7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
4,500 3,200
0 25分位
专科 本科 硕士
25分位 —— 3,200 4,500
2016年行业毕业生起薪
XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究毕业论文
XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究毕业论文目录第一章绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究目的与意义 (2)1.3 研究思路及方法 (5)1.4 研究创新点 (6)第二章文献综述 (7)2.1 薪酬理论综述 (7)2.2 薪酬满意度研究综述 (12)第三章 xxx服装公司概述 (22)3.1 xxx服装公司简介 (22)3.2 公司运营状况 (22)3.3 公司组织结构 (23)3.4 xxx服装公司人员现状 (24)3.5 xxx服装公司薪酬现状 (27)第四章研究设计 (28)4.1 薪酬满意度评价指标体系的构建 (28)4.2 研究假设 (30)4.3 问卷结构及内容 (31)4.4 样本选取 (32)4.5 问卷预测试 (32)4.6 正式问卷发放 (32)4.7 样本基本信息分析 (33)第五章薪酬满意度影响因素分析 (35)5.1 信度和效度分析 (35)5.2 薪酬满意度影响因素及其权重的确定 (36)5.3 薪酬满意度与各影响因素之间相关性分析 (46)5.4 影响薪酬满意度的关键变量分析 (56)I5.5 数据分析结果 (61)第六章研究结论 (63)6.1 研究结论 (63)6.2 提高薪酬满意度的对策和建议 (64)6.3 局限与展望 (67)参考文献 (69)致谢 (72)附录 (74)xxx服装公司员工薪酬满意度影响因素调查问卷 (74)第一章绪论1.1 研究背景伴随着我国社会主义经济的繁荣发展，人力资源管理作为管理学的重要组成部分，得到越来越多企业、学者的重视,研究的内容越来越广泛。
在人力资源管理的范畴中，薪酬管理是整个系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基石。
现代薪酬理论研究证实，员工工作的态度和对企业的忠诚度会受到员工薪酬满意度的影响，所以深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。
2017年纺织服装、服饰行业深度分析报告
2017年纺织服装、服饰行业深度分析报告1.行业运行情况 (1)1.1.行业投资规模 (1)1.2.行业产出情况 (2)2.进出口情况 (4)2.1.进口情况 (4)2.2.出口情况 (6)3.行业发展经营情况 (11)3.1.行业发展规模 (11)3.2.行业收入、成本费用情况 (12)3.3.行业盈亏情况 (14)3.4.财务能力分析 (17)表1 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业固定资产投资及占比情况 (1)表2 2016年12月纺织服装、服饰业各产品进口额 (4)表 3 2016年12月纺织服装、服饰业各产品进口额同比 (4)表 4 2016年1-12月纺织服装、服饰业各产品累计进口额同比 (5)表 5 2016年12月纺织服装、服饰业各产品出口量 (7)表 6 2016年12月纺织服装、服饰业各产品出口量同比 (7)表7 2016年12月纺织服装、服饰业各产品出口额 (8)表8 2016年12月纺织服装、服饰业各产品出口额同比 (8)表9 2016年1-12月纺织服装、服饰业各产品累计出口量同比 (9)表10 2016年1-12月纺织服装、服饰业各产品累计出口额同比 (10)表11 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业资产总计及同比情况 (11)表12 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业主营业务收入，成本及同比情况.12 表13 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业三费及同比情况 (13)表14 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业利润总额及同比情况 (14)表15 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业盈亏比例 (15)表16 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业盈亏总额及同比情况 (16)表17 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业盈利能力指标情况 (17)表18 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业偿债能力指标情况 (18)表19 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业营运能力指标情况 (19)表20 2016年2月-2016年12月纺织服装、服饰业成长能力指标情况 (20)图1 2015年2月-2016年12月纺织服装、服饰业累计固定资产投资同比 (1)图2 2015年2月-2016年12月纺织服装、服饰业工业增加值同比 (2)图 3 2015年2月-2016年12月纺织服装、服饰业工业增加值累计同比 (2)图 4 2015年3月-2016年12月纺织服装、服饰业单月产品产量同比情况 (3)图 5 2015年2月-2016年12月纺织服装、服饰业累计产品产量同比 (3)图 6 2015年1月-2016年12月纺织服装、服饰业各产品单月进口额同比 (4)图7 2015年1月-2016年12月纺织服装、服饰业各产品累计进口额同比 (5)图8 2015年2月-2016年12月纺织服装、服饰业出口交货值同比 (6)图9 2015年1月-2016年12月纺织服装、服饰业各产品单月出口量同比 (7)图10 2015年1月-2016年12月纺织服装、服饰业各产品单月出口额同比 (8)图11 2015年1月-2016年12月纺织服装、服饰业各产品累计出口量同比 (9)图12 2015年1月-2016年12月纺织服装、服饰业各产品累计出口额同比 (10)图13 2016年1-12月纺织服装、服饰业三费比重 (14)图14 2016年1-12月纺织服装、服饰业盈亏比例 (15)1.行业运行情况1.1.行业投资规模国家统计局数据显示，2016年1-12月，纺织服装、服饰业累计投资额为4780.9亿元，同比增长5.6%，增速比2016年1-11月上升1.5个百分点，较上年同期下降了16.7个百分点。
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？2016年中国最全薪酬调研报告出炉了。
包含应届毕业生起薪、行业平均薪酬、年度薪酬涨幅等等。
看看你都是否拖了后腿？来源：每天学点HR（ID：daydayhr）本次报告参与调研的企业有2248家。
本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。
其中：机械／设备制造业、软件／互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。
各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。
本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。
以下是2016薪酬调研报告的深入解读：01调整情况：涨薪的多，但整体下滑2016年企业薪酬调整整体状况：涨薪企业占57%，不升不降的企业占32%，降薪占10%相关比例跟2015年相比涨薪有所下滑，不升不降和降薪都有所上升，如果预测2017年整个趋势，涨薪企业比例会继续下滑。
一个国家的调薪是跟一个国家的GDP相关，德国、日本、美国每年涨薪幅度2%左右，因为他们的GDP增长就是2%，新加坡、台湾、香港每年涨薪4%，因为他们的GDP涨幅也是在4左右，所以如果按照这样的逻辑，原来我们的GDP每年在9%以上。
但是由于中国发展用了4、5年时间完成西方国家200多年，所以薪制模式还没有完全跟上。
02影响薪酬调整的因素•1、企业经营情况很关键一个企业要调整薪酬，主要的因素是一个是企业的经营情况。
比如说未来一个企业是否涨薪或者涨多少，主要原因是根据企业的经营情况来看。
涨薪是一种动态的游戏规则，可以跟年收入挂钩，也可以跟利润挂钩，也可以根据企业的战略主题挂钩。
•2、岗位稀缺性一个企业招聘时，如果这个岗位在本地区是一个稀缺岗位，那么企业可能会提高岗位的薪酬。
一个企业拿到市场数据后，要决定公司哪个岗位涨多少薪酬，就得看员工的能力水平和业绩水平，最重要的是要看这个岗位在区域内是否稀缺。
服装调研报告范文
服装调研报告范文导读：本文是关于服装调研报告范文，希望能帮助到您！小编给大家介绍2016服装调研报告范文，希望能对大家有所帮助。
2016服装调研报告范文一：一、广州市区板块广州自古以来就是国内服装产业的主要供应地，也是国外的主要服装加工基地，随着服装产业的快速发展，广州产生了各种综合的、专业的批发市场。
经过二十多年的发展变迁，广州已建成全世界最密集的批发市场群落之一，成为全国、乃至全世界最大的服装流通基地。
目前，广州已形成以白马为龙头的流花板块及以沙东有利为龙头的沙河板块的服装批发市场。
流花板块主要有广州白马服装批发市场、黑马服装批发市场、流花服装批发市场、红棉步步高时装广场、天马大厦服装广场、广州市越秀区天龙服务总汇、广州服装汇展中心、莱莉阁时装批发商场、广州市越秀区新星服装批发商场。
沙河板块主要有沙东工业品商场、天河区沙东工业品市场、沙河第一成衣批发市场、沙东第二成衣批发市场、沙河第三成衣分场、长运商业广场小商品成衣批发市场、天宝成衣批发市场。
此外，还在其他地区有零星的服装批发市场存在。
前几年，广州的服装批发市场基本处于异常红火的局面，但是这几年，却逐渐走下坡路。
据调查，那些曾以款式新、价格廉而闻名全国的广州服装批发中心，已有五成处于亏损，于是服装批发市场纷纷开始寻找新的出路，他们将设计理念、流行文化、品牌形象、经营理念当作商品来经营作为服装批发业市场发展的新方向，实现从销售低档的大路货向品牌经营过渡。
各类市场为了在市场竞争激烈的环境下生存下去，纷纷寻找新的出路和经营方式，下面我们将对白马服装批发市场和沙东有利服装批发市场作深入的分析。
(一)广州白马服装市场市场概况：白马服装市场是由广州市城市建设开发集团投资建设，市场位于紧邻广州火车站的站南路，现有建筑面积60000平方米，共10层，有4层商场，5层写字楼，1层地下停车场。
广州白马服装市场开办于1993年，由广州白马服装市场有限公司经营管理。
2016中国服装行业薪酬福利发展趋势分析
ANALYSIS on the development trendof salary and welfarein Chinese garment industry 2016中国服装行业薪酬福利发展趋势分析2016十三五开局之年，市场经济仍处于增速放缓、思变回暖的过程中。
薪酬福利是人才择业及离职的重要驱动，但在新常态、新经济的背景之下，企业经营压力越来越大。
企业管理者更倾向于把精力放在“突破转型”上，对于“人才”的积极作用虽然有共识，但很难大幅度提高人力资源整体预算。
CFW中国服装人力资源研究机构即针对2016年度行业薪酬福利的发展进行调研分析与趋势预测：2016调薪幅度：预计＜8%2016年，受诸多经济因素影响，加之不断加剧的市场竞争压力以及不断攀升的人力成本，使得更多企业在调薪方面延续了审慎的态度。
CFW人力资源服务机构针对2016年度的调薪规划调研显示，大部分企业仍将更多维持现有水平或略有下降，预测整体调幅将小于8%，相较去年的8.1%，小幅下降。
大多数企业选择实施部分关键岗位涨薪策略，通过提升核心员工、绩优员工的整体薪酬福利水平，增强企业的市场竞争力，比如：设计研发力量、技术工艺稀缺岗位等。
伴随着新生代员工加入职场，工作精细化程度的提高、企业业务策略和工作重心调整频率增加等因素的到来，传统的按资历和行政级别的付酬模式、固定工资制、只上不下的工资制以及岗位薪酬制等模式单一的薪酬管理制度已不再适用于快速发展和寻求转型突破的企业，更多企业开始尝试着以不同的层级、职类和部门来区分的多元化、灵活化的薪酬管理体系。
除拉大内部薪酬差距、提高绩优员工涨幅，以能力付薪等，各种单项奖金、即时奖励、薪酬套餐等接地气，体验性好的人力资源管理机制将会在企业里得到更多的应用。
软性福利建设：企业VS人才福利策略是企业激励和留住人才的重要方法，为此行业企业都在努力并着力完善和提升福利体系，以在人才竞争中夺得先机。
据CFW人力资源机构研究显示，中国服企雇主的福利项目实施虽以企业内部培训及基础社保统筹项目普及占比最高，但年节福利、补贴、工作时间等软性福利建设亦有所提升。
2017年服装行业分析报告
2017年服装行业分析报告2017年5月目录5一、行业管理体系 ....................................................................................51、行业监督管理体制 ............................................................................................52、行业主要法规政策 ............................................................................................7二、我国服装行业发展概述 ....................................................................71、市场容量与增长趋势 ........................................................................................（1）我国服装市场整体规模 (8)（2）大众成人休闲服装是服装市场重要组成部分 (9)（3）大众女性休闲服装占据大众成人休闲服装市场半数以上规模 (9)92、市场供给分析 ....................................................................................................（1）全球品牌参与竞争 (9)①绫致时装（天津）有限公司 (10)②衣恋时装（上海）有限公司 (10)③赫基（国际）香港有限公司 (11)④迅销（中国）商贸有限公司 (11)⑤宁波太平鸟时尚服饰股份有限公司 (11)⑥飒拉商业有限公司 (12)⑦海恩斯莫里斯（上海）商业有限公司 (12)⑧上海英模特制衣有限公司 (12)（2）行业集中度逐步提升 (12)133、行业经营模式 ..................................................................................................（1）典型商业模式 (13)（2）品牌运作模式 (14)（3）销售模式 (15)164、行业经营特征 ..................................................................................................（1）周期性 (16)（2）区域性 (17)（3）季节性 (17)5、行业技术特征 ..................................................................................................18（1）产品开发 (18)（2）终端销售 (18)（3）供应链管理 (19)（4）信息系统管理 (19)（5）生产制造 (19)206、行业利润水平 ..................................................................................................217、行业发展趋势 ..................................................................................................（1）大众时尚休闲服装市场继续保持稳定增长 (21)（2）服装快消品化将成为大众服装消费趋势 (21)（3）二、三线城市大众时尚休闲服装市场将快速发展 (22)（4）零售业态变迁带来新机遇与新挑战 (22)（5）O2O打造全渠道零售引领服装销售新趋势 (23)三、行业上下游的关联性 (24)1、与上游行业的关联性及其影响 (24)2、与下游行业的关联性及其影响 (25)四、进入行业的主要壁垒 (25)251、品牌壁垒 ..........................................................................................................262、销售渠道壁垒 ..................................................................................................263、产品开发壁垒 ..................................................................................................274、产品供应链壁垒 ..............................................................................................275、管理能力与人才壁垒 ......................................................................................五、影响行业发展的因素 (28)281、有利因素 ..........................................................................................................（1）居民收入倍增计划为行业发展奠定坚实基础 (28)（2）城市化进程与扩大内需政策为行业创造更大的发展空间 (28)（3）产业政策大力支持行业发展 (29)（4）商贸零售业多元化发展为行业发展创造有利的市场环境 (29)（5）网络购物兴起为行业发展提供新的想象空间 (30)（6）成熟完整产业链保障行业发展 (30)30 2、不利因素 ..........................................................................................................（1）市场恶性竞争加剧 (30)（2）产品的同质化竞争 (31)（3）知识产权保护滞后 (31)一、行业管理体系1、行业监督管理体制我国服装及服装零售行业的市场化程度较高，政府部门仅对行业发展进行政策指导与监督管理，并由行业协会负责行业内的自律管理。
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11.3% 7.8% 4.5% 3.2%
2016年行业补贴类型分析
25.6% 22.3%
37.5% 32.8%
45.6%
72.7% 67.8% 62.5% 57.6% 55.4%
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员工团队活动 年会活动 生日礼金
产品折扣权 节假日礼金
员工援助 旅游
带薪假期 外部培训 医疗补充保险 实物福利/购物卡 商业补充保险 健康讲座
经理层 48.6% 1.2% 36.7% 13.5%
主管层 55.4% 1.1% 29.8% 13.7%
一般员工 62.5% 1.1% 22.5% 13.9%
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提供膳食 提供住宿 技能补贴 高温补贴 地区津贴 交通补贴 轮班/夜班补贴 岗位补贴 通讯补贴 车辆补贴 膳食补贴 工作环境补贴 生活物价补贴 电脑补贴
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薪酬调研 结果
2017人力 资源工作
重点
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2016年行业等级薪酬分析
（年度总现金 单位：元）
700,000
600,000
500,000
400,000
300,000
200,000
100,000
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
工作生活平衡 85
75 工作挑战/机会
职业生涯发展 88
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120,000
100,000
80,000
60,000
40,000
20,000
0 25分位 50分位 75分位
服装门店一线人员薪酬水平分析 （年度总现金 单位：元）
76,454 62,323 45,235
88,385
15.7%
25.4%
销售人员主动离职率
23.8%
37.4%
设计人员主动离职率 9.6%
13.5%
22.8%
行业整体主动离职率
14.5%
0.0%
25.8% 20.0%
40.0%
38.6% 60.0%
25分位 50分位 75分位
65.4%
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80.0%
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5000-8000元 39.4% 31.5% 24.8%
8000-12000元 18.8% 12.7% 8.6%
12000-20000元 20000-50000元
7.2%
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50000元以上 2.0% 1.5% 1.1%
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一般员工
2016-2017年 服装行业薪酬 调研发布会
众达朴信研究院 2016年11月
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1 参与企业分析
3 薪酬调研结果
2 人力资源指标
4 2017年人力
资源重点
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参与企业分析
人力资源指标
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参与企业地区分析
人力资源战略规划 薪酬管理体系设计 绩效管理体系设计 组织岗位体系设计
能力素质体系设计
人力资源咨询 人力资源流程体系设计
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众达朴信人力资源数据业务
数据涵盖量超过27个主要行业，80多个细分行业，超过11000家企业，近160万条
房地产
家装设计 商业地产 物业管理 建筑设计 建筑工程 房产经纪 房产评估 住宅地产 工业地产
一类城市
二类城市
三类城市
层级 总监 部门经理 专业经理 主管 专员 助理
等级 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
一类城市 588,614 493,474 413,712 346,843 290,781 243,781 204,378 171,344 143,649 120,430 100,965 84,645 70,964 59,494 49,878 41,816 35,057 29,390
2016年行业薪酬结构
62.5%
22.5%
13.9%
主管层
55.4%
29.8%
13.7%
经理层
48.6%
36.7%
13.5%
总监层
0%
年度基本薪酬 年度补贴收入 年度变动收入 年度福利总额
41.2%
43.6%
13.9%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
总监层 41.2% 1.3% 43.6% 13.9%
6,000
4,000 3,200
0 50分位 211/985
50分位 —— 3,800 5,500
0 75分位
25分位
专科 本科 硕士
75分位 —— 4,500 6,500
25分位 2,500 3,000 4,000
50分位 非211/985
50分位 2,800 3,500 5,000
75分位
75分位 3,200 4,000 6,000
68,772 55,548
店员 45,235 62,323 76,454
店面主管 55,548 68,772 88,385
102,325 82,654 65,343
店长 65,343 82,654 102,325
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招聘 用工结构 劳效分析/提升 中高层领导力提升 绩效考评 劳动风险防控 人才规划
重庆 湖北 湖南 河南 东三省 云贵 2% 3% 2% 2% 4% 1%
四川 4% 京津冀 4%
其他 2%
江苏 15%
安徽/江西 4%
山东 9%
浙江 16%
福建 12%
广东 20%
参与企业营业收入分析
3000-5000万 19%
3000万以下 9%
1亿以上 34%
5000万-1个 亿
38%
PXC CONSULTING 众达朴信
120
100
80
60
40
20
0 广东
系列1 100
浙江 98
江苏 96
福建 92
山东 90
京津冀 88
四川 86
重庆 84
湖北 83
湖南 81
河南 80
安徽/江 西
78
云贵 77
东三省 75
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关于我们
众达朴信人力资源四大产品
战略及组织诊断 组织架构及部门设置诊断 人才规划诊断 定岗定编诊断 薪酬管理诊断 绩效管理诊断 培训管理诊断 人力资源体系诊断
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内部考评结果 本岗位司龄 绩效成绩 司龄 领导建议 无明显依据
专业技术考评 特殊贡献 0.0%
10.0%
行业晋升主要参考依据
15.8% 20.0%
35.4% 32.5%
30.0%
40.0%
56.8% 54.6% 53.7% 48.5% 45.2%
50.0%
60.0%
二类城市 413,158 353,729 302,848 259,286 221,989 190,058 162,720 139,314 119,275 102,118 87,429 74,853 64,086 54,868 46,976 40,219 34,434 29,481
三类城市 315,229 270,129 231,482 198,363 169,983 145,664 124,823 106,965 91,661 78,547 67,309 57,679 49,427 42,356 36,296 31,103 26,653 22,840
高科技
电子技术 手机游戏 电子商务 系统集成 新能源 互联网 软件 IT制造
医药
化学制药 医药开发 医疗机构 生物工程 医药连锁 医疗器械 保健品
消费品
连锁加盟 纺织服装 酒类饮料 奢侈品 家电 家具 服装 食品
服务
科技服务 广告传媒 零售百货 咨询 餐饮 酒店 旅游 律师所 会计师事务所 医院
金融
22.5%
16.8%
12.5% 设计序列
22.5% 16.8% 12.5%
2016年行业职类人力资源配置分析
13.4%
6.8%
48.5%
61.7%
11.5%
9.2%
职能序列 13.4% 11.5% 9.2%
5.6%
4.2%
市场序列 6.8% 5.6% 4.2%
25.3%
16.8% 销售序列
48.5% 25.3% 16.8%
7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000
0
4,500 3,200
0 25分位
专科 本科 硕士
25分位 —— 3,200 4,500
2016年行业毕业生起薪
6,500
5,500
3,800
4,500
4,000
3,000 2,500
5,000
3,500 2,800
行业细分
综合 40%
男装 16%
女装 22%
鞋包 10% 运动 7%
饰品 5%