2009年11月人力资源管理师二级真题及答案
2009年11月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷2009年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2.考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25 小题，为职业道德试题；第二部分，26-125 小题，为理论知识试题。
4.每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6.考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1.下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。
（A）“德”为心声（B）“德”为失去的意思（C）“德”乃对道的认识和把握（D）“德”即信仰2.我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为（）。
（A）尊敬长者（B）执行命令（C）干事敬业（D）以儆效先3.在社会主义核心价值体系中，正确的是（）。
（A）自强不息、厚德载物（B）仁、义、礼、智、信（C）艰苦奋斗（D）爱国主义4.职业活动内在的道德准则是（）。
（A）敬业、守纪、进取（B）宽让、和睦、合作（C）诚信、服务、奉献（D）忠诚、审慎、勤勉5.关于“职业理想”的说法中，正确的是（）。
（A）立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想（B）从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力（C）在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福（D）从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现6.确立职业化管理的主要依据是（）。
（A）整体规范化的标准（B）充分依靠员工个人的聪明才智（C）不再强调过程管理（D）以业绩定优劣而非以道德论短长7.古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是（）。
（A）生命短暂，不要想入非非（B）树立终身学习的理念（C）知足常乐，和谐为本（D）知识可以改变命运8.“慎独”作为道德修养，其意思是（）。
（A）越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事（B）独立自主，自我判断，绝不人云亦云（C）食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言（D）大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行（二）多项选择题（第9~16题）9.世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）。
（A）具有良好的人际关系（B）只有企业领导要求做的事情，才能够去做（C）不找任何借口（D）注意细节，追求完美10.关于“诚信”的说法，正确的是（）。
（A）诚信是企业形成竞争力的无形资本（B）诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信（C）诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益（D）诚信是长期信用积淀的结果11.下列情形不属于不正当竞争行为的是（）。
（A）销售鲜活商品（B）处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品（C）非季度性降低（D）因清偿债务、转产、歇业降低销售商品12.作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（）。
（A）通识性（B）智慧性（C）代价性（D）被动性13.针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括（）。
（A）中华人民共和国的反不正当竞争法（B）日本的不当赠品及不当表示防止法（C）美国的谢尔曼法（D）英国的荣誉法典14.下述做法中，符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是（）。
（A）某歌厅内有人吸毒，其服务员虽然发现但未予以制止（B）虽为周末，某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机（C）某舞厅管理完善，但依然在通道入口处安装闭路电视（D）某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可证15.在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（）。
（A）创立岗位规则（B）执行操作规程（C）遵守行业规范（D）严守法律法规16.加强内部合作，对员工的益处在于（）。
（A）优势互补，有助于取得工作绩效（B）有助于团结起来，增强对企业的话语权（C）在遇到势力欺负时，能够自我保护（D）根据工作流程，能够提高工作效率二、职业道德个人表现部分（和17~25题）答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，你只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为你的答案。
u 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17.假如你只是一名普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为（）。
（A）这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问（B）假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点（C）会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议（D）很关注，自己会主动提出意见或者建议18.你因为工作忙，已经好几天没有回家与家人一起吃饭了。
回家的路上偶遇几个朋友，他们盛情邀请你参加他们的一个活动。
但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐，这时你会（）。
（A）婉拒朋友（B）愉快地答应朋友们的邀请（C）征求家人的意见，再做决定（D）考虑朋友们可能有事，自己不参加19.你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。
桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果，你会（）。
（A）边吃糖果边等（B）看看报纸打发时间（C）静静等待（D）过会儿再来20.市长要来你公司视察工作，总经理直接要求你立即准备一份向市长的汇报材料，时间仅有半天，你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的，你会（）。
（A）向总经理报告，说明自己不完成的理由（B）向总经理推掉这份棘手的工作，并推荐其他人选（C）干起来再说（D）找自己的主管商量一下21.别的同事都已经下班走人了，单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开，晚饭时间已经过去一会儿了，这时，他邀请你共进晚餐，你会（）。
（A）愉快地答应了（B）告诉对方自己家里有事，很快离开了（C）说自己马上走了，感谢对方的好意（D）会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方22.关于你目前的工作岗位，下列状况中，你认为与自己最接近的是（）。
（A）如果不是因为太缺钱，自己肯定离开这里（B）如果不是考虑父母的愿望，自己肯定不在这里（C）如果不是当初一时做出了错误的决定，自己肯定不会来这里（D）如果不是这个岗位能够用得上所学知识，自己早就离开了这里23.如果你必须在下列事项中做出选择，目前你最担心的事情是（）。
（A）个人发展前景（B）完不成工作任务（C）公司发展前景（D）工资收入降低24.你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评，他感到很委屈。
你问他，可是他就是不肯说明具体情况，你会（）。
（A）下班之后找他单独聊聊，安慰一下（B）已经问过他了，不说算了（C）找领导反映同事的委屈情况（D）观察几天，再想办法跟他沟通25.同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解，被人误认为是爱出风头，遭到大家的非议。
你对公司的发展也有许多思考，你会（）。
（A）怕遭到他人的非议，闭口不谈自己的观点（B）通过写信的方式给公司领导提出建议（C）由于自己的观点是真知灼见，要想办法提出来（D）一起和其他同事谴责张某爱出风头第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。
每小只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业27.劳动法基本原则的特点不包括（）。
（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时29.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。
（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之为（）。
（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应31.企业生产过程的基本要素不包含（）。
（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系32.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容（B）现代组织设计理论动态组织设计理论（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展33.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
（A）独立型（B）模拟分权（C）依托型（D）多维立体34.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
（A）组织体系图（B）组织战略图（C）工作说明书（D）业务流程图35.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式（A）改良式（B）爆破式（C）计划式（D）渐进式36.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
（A）受训人员的数量（B）培训的方式方法（C）培训费用的预算（D）培训的奖励措施37.编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。
（A）计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数（B）计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数（C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数（D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数38.定员定额分析法不包括（）。
（A）结构定员法（B）岗位定员法（C）效率定员法（D）比例定员法39.以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。
（A）企业战略（B）组织结构（C）管理幅度（D）人工成本40.关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
（A）企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决（B）严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给（C）人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测（D）企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给41.（）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
（A）选拔性测评（B）考核性测评（C）开发性测评（D）诊断性测评42.在素质测评标准体系的设计中，（）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
人力资源管理师二级真题2009.11
2009年11月人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。
每小只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业27、劳动法基本原则的特点不包括（）。
（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。
（A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之为（）。
（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含（）。
（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容（B）现代组织设计理论动态组织设计理论（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展33、（）组织是将矩阵组织结构形式和事业部组织结构形式有机地结合在一起。
（A）独立型（B）模拟分权（C）依托型（D）多维立体34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）。
（A）组织体系图（B）组织战略图（C）工作说明书（D）业务流程图35、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式（A）改良式（B）爆破式（C）计划式（D）渐进式36、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
（A）受训人员的数量（B）培训的方式方（C）培训费用的预算（D）培训的奖励措施37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）。
2009年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案(考生版)
云测库，互联网测评考试与人才管理平台2009年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案（考生版）试卷题量：125题试卷总分：125分试卷限时：90分钟测评/引用码：ziz5gCO一、职业道德单项选择题1、下列关于“德”的说法中。
符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（ ）。
A、“德”为心声B、“德”为失去的意思C、“德”乃对道的认识和把握D、“德”即信仰2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法。
其意为（ ）。
A、尊敬长者B、执行命令C、干事敬业D、以儆效尤3、在社会主义核心价值体系中。
正确的是（ ）。
A、自强不息、厚德载物B、仁、义、礼、智、信C、艰苦奋斗D、爱国主义4、职业活动内在的道德准则是（ ）。
A、敬业、守纪、进取B、宽让、和睦、合作C、诚信、服务、奉献D、忠诚、审慎、勤勉5、关于“职业理想”的说法中。
正确的是（ ）。
A、立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想B、从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力C、在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福D、从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现6、确立职业化管理的主要依据是（ ）。
A、整体规范化的标准B、充分依靠员工个人的聪明才智C、不再强调过程管理D、以业绩定优劣而非以道德论短长7、古人云“吾生有涯，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是（ ）。
A、生命短暂，不要想入非非B、树立终身学习的理念C、知足常乐，和谐为本D、知识可以改变命运8、“慎独”作为道德修养,其意思是（ ）。
A、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事B、独立自主，自我判断，绝不人云亦云C、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行二、职业道德多项选择题9、世界500强企业关于优秀员工的标准包括（ ）。
云测库，互联网测评考试与人才管理平台D、注意细节，追求完美10、关于“诚信”的说法。
正确的是（ ）。
A、诚信是企业形成竞争力的无形资本B、诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信C、诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益D、诚信是长期信用积淀的结果11、下列情形不属于不正当竞争行为的是（ ）。
11月人力资源管理师二级真题
2009年11月人力资源管理师（二级)试题考试真题解析第二部分理论知识（26~125题,共100道题,满分为100分）单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。
每小只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
（A)居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业 27、劳动法基本原则的特点不包括（）. (A)指导性（B）权威性（C)稳定性 (D）唯一性 28、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
（A）34小时（B)36小时（C）38小时 (D)40小时 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对（）的分析. （A）顾客购买动机（B）市场商品消费结构（C）顾客消费承受能力（D）企业产品消费群体 30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些.这种现象被称之为（）。
（A)首因效应（B)光环效应 (C)投射效应（D)对比效应 31、企业生产过程的基本要素不包含( ）. （A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料(D）劳动关系 32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容（B)现代组织设计理论是动态组织设计理论（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 33、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起. （A)独立型(B）模拟分权 (C）依托型（D）多维立体 34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（）. （A）组织体系图（B）组织战略图 (C)工作说明书（D）业务流程图 35、从职能制结构改为事业部制结构属于（ )组织结构的变革方式（A）改良式 (B）爆破式（C）计划式 (D）渐进式 36、人员培训开发规划的具体内容不包括（）.(A）受训人员的数量 (B）培训的方式方法（C）培训费用的预算（D)培训的奖励措施 37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（ )。
新版2009年11月人力资源考试二级真题及答案
09年11月人力资源管理师试题考试真题及答案第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第l～8题)1、下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）。
（A）“德”为心声（B）“德”为失去的意思（C）“德”乃对道的认识和把握（D）“德”即信仰2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为（）。
（A）尊敬长者（B）执行命令（C）干事敬业（D）以儆效先3、在社会主义核心价值体系中，正确的是（）。
（A）自强不息、厚德载物（B）仁、义、礼、智、信（C）艰苦奋斗（D）爱国主义4、职业活动内在的道德准则是（）。
（A）敬业、守纪、进取（B）宽让、和睦、合作（C）诚信、服务、奉献（D）忠诚、审慎、勤勉5、关于“职业理想”的说法中，正确的是（）。
（A）立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想（B）从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力（C）在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福（D）从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现6、确立职业化管理的主要依据是（）。
（A）整体规范化的标准（B）充分依靠员工个人的聪明才智（C）不再强调过程管理（D）以业绩定优劣而非以道德论短长7、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是（）。
（A）生命短暂，不要想入非非（B）树立终身学习的理念（C）知足常乐，和谐为本（D）知识可以改变命运8、“慎独”作为道德修养，其意思是（）。
（A）越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事（B）独立自主，自我判断，绝不人云亦云（C）食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言（D）大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行（二）多项选择题（第9~16题）9、世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）。
2009年11月人力资源管理师二级考试真题及答案
2009年11月第二部分第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
)26、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格27、以下不属于劳动标准法的是（）。
（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法28劳动法律关系的主要形态是（）。
（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）。
（A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。
（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺31、以下不属于员工动态特征的是（）。
（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励（D）员工的成熟和发展32、下面不属于静态的组织设计理论的是（）。
（A）组织体制（B）机构（C）信息控制（D）规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。
（A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式（B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中（C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司（D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。
（A）生产经营情况恶化（B）工作效率降低（C）要求离职的人数增多（D）市场占有率缩小36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
2009年11月人力资源管理师二级真题及答案
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11月人力资源管理师二级全真试卷及答案
2009年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1、下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是（）（A）“德”为心声（B）“德”为失去的意思（C）“德”乃对道的认识和把握（D）“德”即信仰2、我过古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为（）。
（A）尊敬长者（B）执行命令（C）干事敬业（D）以儆效尤3、在社会主义核心价值体系中，民族精神的核心是（）。
（A）自强不惜，厚德载物（B）仁、义、礼、智、信（C）艰苦奋斗（D）爱国主义4、职业活动内在的道德准则是（）。
（A）敬业、守纪、进取（B）宽让、和睦、合作（C）诚信、服务、奉献（D）忠诚、审慎、勤勉5、关于“职业理想”的说法中，正确的是（）。
2009年11月人力资源管理师二级试题
2009年11月企业人力资源管理师二级试题及答案--------------------------------------------------------------------------------第二部分理论知识一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。
26、在生产要素市场，（ D ）是生产要素的供给者。
A、居民户B、市场C、劳动者D、企业27、劳动法基本原则的特点不包括（ D ）。
A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性28、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B ）。
A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（ C ）的分析。
A、顾客购买动机B、市场商品消费结构C、顾客消费承受能力D、企业产品消费群体30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之为（ D ）。
A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应31、企业生产过程的基本要素不包含（ B ）。
A、劳动环境B、劳动对象C、劳动资料D、劳动关系32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ A ）。
A、动态组织设计理论是组织设计的核心内容B、现代组织设计理论是动态组织设计理论C、动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D、动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展33、（ D ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A、独立型B、模拟分权C、依托型D、多维立体34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ C ）。
A、组织体系图B、组织战略图C、工作说明书D、业务流程图35、从职能制结构改为事业部制结构属于（ B ）组织结构的变革方式A、改良式B、爆破式C、计划式D、渐进式36、人员培训开发规划的具体内容不包括（ A ）。
[整理]2009年11月二级企业人力资源管理师测试题及答案
2009年11月二级企业人力资源管理师测试题及答案（第二版教材专用）一、单项选择题（每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1．从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距比较大。
A．小于0.2B．等于0.2C．在0.2～0.4之间D．大于0.4A B C参考答案： D2．（）整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。
A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同参考答案： D3．经营安全率在（）之间，越接近于1越安全，盈利的可能性越大。
A．0～1B．0～0C．O～1D．O～2参考答案： A4．（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A．独家性分销B．广泛性分销C．选择性分销D．密集性分销参考答案： C5．（）与缺勤率和流动率呈负相关。
A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析参考答案： B6．人力资源管理开发的手段不包括（）。
A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段参考答案： C7．以下不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A．人员晋升计划B．人员补充计划C．劳动力市场计划D．人员配备计划参考答案： C8．以下资料不能系统地反映组织结构的是（）。
A．工作岗位说明书B．组织体系图C．管理业务流程图D．企业年度人力资源结构图参考答案： D9．跨国公司适用的组织设计原则是（）。
A．以工作和任务为中心的组织设计原则B．以成果为中心的组织设计原则C．以关系为中心的组织设计原则D．以成本为中心的组织设计原则参考答案： B10．时间定额和产量定额之间呈（）。
A．正比关系B．反比关系C．固定系数D．无法确定参考答案： B11．以下关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。
A．集体预测方法是一种主观判断的方法B．转换比率法比较适合于短期需求预测的方法C．技能清单主要是对非管理人员的需求预测D．计算机模拟法是企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法参考答案： C12．某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。
2009年11月考试真题
2009年11月人力资源管理师二级真题说明：理论考试时间为90分钟，技能考试时间120分钟；满分各为100分，60分合格。
……………………………………………………………………………………………………理论部分第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（1~16题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个选项。
其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（1～8题）1．下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”本意的是( )。
A．“德”为心声 B．“德”为失去的意思C．“德”乃对道的认识和把握 D．“德”即信仰2．我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为( )。
A．尊敬长者 B．执行命令C．干事敬业 D．以儆效先3．在社会主义核心价值体系中，正确的是( )。
A．自强不息、厚德载物 B．仁、义、礼、智、信C．艰苦奋斗 D．爱国主义4．职业活动内在的道德准则是( )。
A．敬业、守纪、进取 B．宽让、和睦、合作C．诚信、服务、奉献 D．忠诚、审慎、勤勉5．关于“职业理想”的说法中，正确的是( )。
A．立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想B．从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力C．在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福D．从人性来看，职业理想是人生惰性与贪婪的体现6．确立职业化管理的主要依据是( )。
A．整体规范化的标准 B．充分依靠员工个人的聪明才智C．不再强调过程管理 D．以业绩定优劣而非以道德论短长7．古人云“吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是( )。
A．生命短暂，不要想入非非 B．树立终身学习的理念C．知足常乐，和谐为本 D．知识可以改变命运8．“慎独”作为道德修养，其意思是( )。