薪资管理系统
薪资管理系统应用的基本流程
薪资管理系统应用的基本流程随着企业的发展，薪资管理成为了企业管理中不可或缺的一部分。
薪资管理系统应用的基本流程包括薪资核算、薪资发放、薪资报表等环节。
本文将从这三个方面详细介绍薪资管理系统应用的基本流程。
一、薪资核算薪资核算是薪资管理系统应用的第一步，也是最为重要的一步。
薪资核算的目的是计算员工的工资，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各种薪资组成部分。
薪资核算的流程如下：1. 收集员工信息：包括员工的基本信息、工作时间、考勤记录等。
2. 计算基本工资：根据员工的岗位、工作年限、学历等因素，计算员工的基本工资。
3. 计算津贴：根据公司的规定，计算员工的各种津贴，如餐补、住房补贴、交通补贴等。
4. 计算奖金：根据员工的绩效、工作表现等因素，计算员工的奖金。
5. 计算加班费：根据员工的加班时间和加班费率，计算员工的加班费。
6. 统计薪资：将以上各项薪资组成部分相加，得出员工的总薪资。
二、薪资发放薪资发放是薪资管理系统应用的第二步。
薪资发放的目的是将员工的薪资及时、准确地发放到员工的银行账户中。
薪资发放的流程如下：1. 生成薪资单：根据薪资核算的结果，生成薪资单。
2. 导入银行卡信息：将员工的银行卡信息导入薪资管理系统中。
3. 发放薪资：将薪资单导入银行系统中，通过银行系统将薪资发放到员工的银行账户中。
4. 发放工资条：将员工的工资条通过邮件或其他方式发送给员工。
三、薪资报表薪资报表是薪资管理系统应用的第三步。
薪资报表的目的是为企业提供薪资管理的数据支持，帮助企业进行薪资管理的决策。
薪资报表的流程如下：1. 生成薪资报表：根据薪资核算的结果，生成薪资报表。
2. 分析薪资数据：对薪资数据进行分析，包括员工薪资构成、薪资变化趋势、薪资差异等。
3. 提供决策支持：根据薪资数据分析的结果，为企业提供薪资管理的决策支持，如制定薪资政策、调整薪资结构等。
总结薪资管理系统应用的基本流程包括薪资核算、薪资发放、薪资报表等环节。
用友薪资管理系统
修改税率设置只影响修改期间及以后期间，以前期间的税率
设置不能改变，选择修改前的期间为所得期间时，仍使用原税率
设置数据进行计算。
21
个人所得税处理
•当一个工资类别下各个发放次数都输入了工资数据后，所得税申 报表计算的是当前可发放期间某一工资类别下所有发放次数的应 纳个人所得税。 •对本期发放的归属以前期间的薪资按所属期间计算该期应补缴所 得税。 •个人所得税功能中修改了“税率表”或重新选择了“收入额合计 项”则在退出个人所得税功能后，需要到本功能中执行重新计算 功能，否则系统将保留修改个人所得税前的数据状态。
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工资分摊
对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费 的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
•设置工资分摊类型：所有与工资相关的费用及基金均需建立相应 的分摊类型名称及分摊比例，如应付工资、应付福利费、职工教 育经费、工会经费等。
不同部门、相同人员类别可设置不同的分摊科目。
第一部分薪资管理概述第二部分薪资管理初始化第三部分业务处理第四部分统计分析薪资管理系统功能应用方案单类别工资核算多类别工资核算人工费用成本管理成本管理报表系统报表系统提供分析数据项目工资数据项目管理项目管理总账系统总账系统传递凭证凭证查询产品工序信息生产制造生产制造人力资源其人力资源其它子系统工资发放数据工资标准人员数据参数设置参数设置扣税设置扣税设置扣零设置扣零设置启动薪资管理系统启动薪资管理系统建立工资账套建立工资账套初始设置初始设置人员类别设置人员类别设置银行名称设置银行名称设置工资项目设置工资项目设置人员附加信息设置人员附加信息设置部门设置部门设置计件工资标准方案设置计件工资标准方案设置工资项目选择工资项目选择计算公式设置计算公式设置数据录入数据录入计件工资统计计件工资统计新增工资类别新增工资类别人员档案管人员档案管人员信息复人员信息复新增发放次数新增发放次数工资变动汇工资变动汇工资分钱清单工资分钱清单工资变动工资变动月末处理月末处理个人所得税处理个人所得税处理银行代发银行代发工资分摊工资分摊工资报表管理工资报表管理凭证查询凭证查询?多工资类别核算管理的企业的操作流程?单工资类别核算不需要执行图中带的部分参数设置参数设置扣税设置扣税设置扣零设置扣零设置启动薪资管理系统启动薪资管理系统建立工资账套建立工资账套初始设置初始设置人员类别设置人员类别设置银行名称设置银行名称设置工资项目设置工资项目设置人员附加信息设置人员附加信息设置部门设置部门设置计件工资标准方案设置计件工资标准方案设置工资项目选择工资项目选择计算公式设置计算公式设置数据录入数据录入计件工资统计计件工资统计新增工资类别新增工资类别人员档案管人员档案管人员信息复人员信息复新增发放次数新增发放次数工资变动汇工资变动汇工资分钱清单工资分钱清单工资变动工资变动月末处理月末处理个人所得税处理个人所得税处理银行代发银行代发工资分摊工资分摊工资报表管理工资报表管理凭证查询凭证查询10薪资模块设置
会计信息系统---第6章 薪资管理系统(6.4--6.6)_OK
6.4 日常业务处理
章 节 目 1录
学习要求
• 1.掌握工资变动的基本业务处理 • 2.了解工资分钱清单及银行代发工资的处理 • 3.掌握代扣个人所得税的处理机制
章 节 目 2录
• 6.4.1 工资变动 • 6.4.2 工资分钱清单 • 6.4.3 扣缴所得税 • 6.4.4 银行代发工资
章 节 目 16录
6.5.1 工资费用分摊计提
• 工资费用包括工资及按照工资总额计提的福利费 用，它又分为直接工资费用和间接工资费用。
• 直接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生 产的工人工资及提取的职工福利费。
• 间接工资费用是指车间、职能部门管理人员和其 他人员的工资费用及职工福利费。
• 月末根据“工资汇总表”分配当月应付工资，并
• 以“工资项目分析（按部门）”为例说明工资分章
析表查询操作步骤
节
目 操作演示 27录
6.6.2 数据维护
1.数据上报
• 数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数 量信息及减少人员数量信息的上报，是针对基层 单位形成上报数据文件。
2.数据采集
• 数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指
将人员上报盘中的信息，读入至系统中。数据采
资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零 项目。
章 节 目 19录
6.5.3 工资类别汇总
• 薪资管理系统提供了按工资类别进行核算管理的功能，在分类管理的情况下， 有时需要将所有工资类别进行汇总，以了解企业整体工资状况。
• 在多个工资类别中，以按部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将三项内 容相同的人员的工资数据进行合计。
• 要进行个人所得税管理，首先需要设置申报项目和税率，然后系统自动根据 设置完成计算。
员工薪资管理系统概述(doc 28页)
员工薪资管理系统概述(doc 28页)员工薪资管理课题选取背景及意义背景：随着经济的发展，各个公司的规模也越来越大，为了更好的、更方便地管理企业中各个成员的工资发放情况，我们必须要有一个完善的、合理的、便捷的员工薪资管理系统来管理公司员工工资的发放情况。
该员工薪资管理系统主要用于员工的工资发放管理，管理员可以通过此员工薪资管理系统保证职员薪资信息的准确性。
此系统的建立和使用有利于管理者和职员更好的了解自己的薪资信息，提高公司员工薪资发放工作的效率。
意义：本系统提供了基本的人员信息管理，同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理，同时配以查询功能，以便能真正适用于各类中小企业及失业单位。
一、员工薪资管理系统概述1、现状分析随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。
建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。
企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。
工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统对企业和员工的工作都带来许多的不便。
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
2、系统目标员工薪资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、添加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。
薪资管理系统设置及业务处理
薪资管理系统设置及业务处理薪资管理系统设置及业务处理在企业的管理中，薪资管理是非常重要的一环。
良好的薪资管理可以激励员工的工作积极性，提高企业的生产效率和经济效益。
为了更好地实现薪资管理的目标，企业需要建立一个完整的薪资管理系统，并对其进行合理的设置和业务处理。
一、薪资管理系统设置1. 薪资管理系统的构成薪资管理系统主要包括以下几个方面：（1）基本信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、部门信息等。
（2）薪资标准设置：制定具体的薪资标准，以员工的职位、工作年限、业绩表现等为考核因素。
（3）考勤管理：通过电子考勤系统记录员工的出勤情况，计算应发工资。
（4）福利管理：包括员工的保险、福利等补贴。
（5）绩效考核：对员工的工作业绩进行绩效考核，作为其薪资的依据之一。
2. 建立科学的考核体系考核体系要建立科学合理，反映员工的实际工作能力和业绩表现。
可以采用评级制、绩效指标制等形式，加强员工对企业的认同感和归属感。
3. 员工薪资保密系统建立员工薪资保密制度，保护员工的隐私和权益，同时避免因为信息泄露引起的员工间的负面情绪和不满。
二、薪资管理系统业务处理1. 建立薪资核算流程薪资核算专门组建一个核算小组，成员应具有丰富的薪资核算经验和专业技能。
小组要建立一套完整的薪资核算流程，涵盖每个员工的薪资核算和发放。
2. 加强与其他部门的协调薪资管理涉及到许多部门的业务，如人力资源、财务、信息技术等，需要各个部门之间紧密协作，确保薪资核算流程正常运转。
特别是，与信息技术等部门的协调要加强，及时解决薪资管理系统的技术问题。
3. 积极解决问题，不断优化流程薪资管理系统的优化是一个不断迭代的过程，需要不断发现问题并加以解决。
企业可以通过加强员工满意度调查、民意监测等方式，不断优化薪资设置和业务流程，提高员工的工作积极性和生产效率。
结语薪资管理是企业管理中非常重要的一环，要加强科学设置和优化业务处理。
通过以上方案的实施，可以更好地激励员工，提高企业的生产效率和经济效益，为企业的可持续发展提供支持。
薪酬管理系统
薪酬管理系统薪酬管理系统是一种企业管理工具，用于管理公司中的薪酬信息，及时、准确地支付员工的工资和福利，确保公司的人力资源管理更加规范和高效。
薪酬管理系统能够帮助企业管理层更好地管理公司的人力资本，并在竞争激烈的市场中吸引和留住优秀的人才。
一：薪酬管理系统的基本功能1、员工管理：管理员工信息，包括个人信息、工作经验、职位、薪酬结构等；2、薪酬结构：根据公司的规划和薪酬政策，制定与每个员工有关的薪酬结构；3、工资结算：实现员工薪资的计算、支付和发放，并且对工资支付有完整的记录可查询；4、绩效考评：根据公司的绩效考核制度，对员工进行绩效评估，为后续薪酬调整提供依据；5、福利管理：管理员工的住房补贴、交通补贴、工龄津贴、年终奖金等福利项目；6、薪酬调整：根据员工的表现、市场薪酬水平及公司业务情况等因素，适时地调整员工的薪酬待遇。
二：薪酬管理系统的优势1、节约人力：薪酬管理系统能够承担原本需要人工处理的薪酬管理工作，节约了很多人力资源，人力配置利用率提高；2、提高工作效率：薪酬管理系统可以根据公司需求实现自动计算员工工资和福利，大幅提高了工作效率；3、保障数据安全：薪酬管理系统可以对员工的个人信息进行严格的保密和安全管理，防止数据泄露；4、提高员工满意度：薪酬管理系统透明、可靠地管理公司的薪酬政策，使员工能够清晰了解自身薪酬待遇，提高员工的满意度和忠诚度；5、提供决策支持：薪酬管理系统能够准确地分析公司的薪酬结构、福利及绩效等信息，为企业管理层提供数据支持，更好地制定薪酬政策。
三：薪酬管理系统实施的注意事项1、充足的准备工作：实施薪酬管理系统前充足的准备工作是非常重要的，必须确定好薪酬管理政策、方案、流程等；2、系统测试：对于自己的薪酬管理系统要进行充分的测试，保证系统的可靠性和完善性，减少系统错误和数据丢失的风险；3、员工培训：实行新系统前，尤其是员工薪酬系统的使用者必须接受相关的培训，了解系统的操作流程和规则，确保其能够正确、高效地使用系统；4、系统运行监控：运行正常后，薪酬管理系统需要时常进行数据备份、风险监控和系统升级，以保证系统的安全和可靠性。
薪资管理系统的操作流程
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薪资管理系统实习报告
实习报告：薪资管理系统一、实习背景与目的随着市场经济的发展，企业对人力资源管理的需求日益增长，其中薪资管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业来说具有重要意义。
本次实习旨在通过实际操作，了解并掌握薪资管理系统的运作流程，提高自己在信息化管理方面的实际操作能力。
二、实习内容与过程在实习过程中，我主要参与了薪资管理系统的以下几个环节：1. 数据录入：我负责将员工的基本信息、工资信息、扣款信息等录入系统中，确保数据的准确性。
2. 工资计算：根据公司的工资政策，我使用系统中的工资计算功能，计算出每位员工的应发工资和实发工资。
3. 工资发放：在确认工资计算无误后，我使用系统中的工资发放功能，将工资发放到员工的工资卡中。
4. 工资查询：我学会了如何使用系统查询员工的工资信息，以便于回答员工的工资查询问题。
5. 报表生成：我使用系统生成了工资报表，包括员工工资汇总表、部门工资汇总表等，以便于管理层分析和决策。
三、实习收获与体会1. 掌握了薪资管理系统的操作流程，提高了自己的实际操作能力。
2. 了解了薪资管理的重要性，认识到做好薪资管理对企业的重要性。
3. 学会了如何使用薪资管理系统进行工资计算和发放，提高了工作效率。
4. 通过实习，我对薪资管理有了更深入的了解，为以后的工作打下了坚实的基础。
四、实习总结通过本次实习，我深刻认识到薪资管理系统在企业人力资源管理中的重要性，熟练掌握了薪资管理系统的操作流程，提高了自己的实际操作能力。
同时，我也认识到自己在实习过程中还存在一些不足，如对系统的掌握程度不够深入，对一些特殊情况的处理还不够熟练等，这些都需要我在以后的工作中不断学习和提高。
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薪资管理系统的业务处理
日常业务处理
工资分摊
工资分摊构成设置
薪资管理系统的业务处理
日常业务处理
工资分摊
工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金
薪资管理系统的业务处理
计件工资
计件要素设置
薪资管理系统的业务处理
计件工资
计件工价设置
薪资管理系统的业务处理
计件工资
计件工资统计
固定工资项目：根据设置的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
6.2薪资管理系统的业务处理
日常业务处理
公式设置
逻辑检查
公式中涉及的 各项要素
薪资管理系统的业务处理
日常业务处理
工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统
息
复
人员档案管理
制
*
工资变动
代扣所得税处理
银行代发
工资分摊、费用计提
工资类别汇总 *
月末处理
参数设置 扣税设置 扣零设置 人员编码设置 部门设置 工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置 计件工资标准、方案设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 报表查询 凭证查询
6.2薪资管理系统的业务处理
初始设置-建立工资账套
参数设置
6.2薪资管理系统的业务处理
初始设置-建立工资账套
扣税设置
选择“代扣税”，系统自 动添加工资项目“代扣税”
6.2薪资管理系统的业务处理
初始设置
基础信息设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
系统项目 自定义项目
6.2薪资管理系统的处理
计件工资处理
建立工资账
选择“核算计件工资”
设置：
人员档案：选中核算计件工资 计件工资标准设置 计件工资方案设置
业务处理
计件工资统计
薪资管理系统的业务处理
日常业务处理
个人所得税纳税与申报
设置个人所得税纳税基数 设置收入额合计、纳税基数 计算个人所得税
薪资管理系统的业务处理
月末处理
汇总工资类别
月末结转
年末结转
薪资管理系统的业务处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
年末结转
关闭工资类别 在系统管理中的年度账中进行结转
本章总结
通过本章学习：
了解薪资管理系统的主要功能、与ERP其他系统间 的数据关系
薪资管理系统的主要功能
工资类别管理 人员档案管理 工资数据管理 工资报表管理
薪资管理系统与其他系统的关系
工资分摊、费用计提凭证传递给总账 报表系统可以从工资系统取数
启动工资管理系统
6.1薪资管理系统概述 建立工资账套
薪资管理系统的操作流初始程设置
建立工资类别 *
人
员
部门选择 *
信
6.2薪资管理系统的业务处理
日常业务处理
工资类别管理
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息 ▪ 人员类别 ▪ 停发 ▪ 调离 ▪ 中方人员 ▪ 计件工资
处理职工增减变动情况
6.2薪资管理系统的业务处理
日常业务处理
工资类别管理
工资项目选择
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
第6章 薪资管理系统
6.1 薪资管理系统概述 6.2 薪资管理系统业务处理
薪资系统与日常生活
三险一金
社保类别 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 合计
单位缴纳 20% 10% 2% 0.8% 0.5% 8% 41.3%
个人缴纳 8% 2% 1%
8% 19%
说明 15年
6.1薪资管理系统概述
日常业务处理
工资类别管理
什么情况下要设置多工资类别？
如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放
项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理， 应选择建立多个工资类别。
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工资类别 删除工资类别
熟悉薪资管理系统的操作流程 理解薪资管理初始化的工作内容 掌握如何进行工资日常业务处理 了解针对不同企业应用需求的薪资解决方案 掌握在薪资管理系统中进行各种信息查询的方法