第五章管理道德与社会责任
管理道德与社会责任

遵守道德规范不 仅是获得手段, 更是组织的责任
以社会利益 为中心
重视利益相 关者利益
把遵守道德规 范看作责任
合乎道德的 管理的特征
பைடு நூலகம்
组织所推崇的, 并为全体成员 所
认同的价值观
以组织的价值 观为行为导向
自律
视人为目的
超越法律
不仅把人看作手段, 更是目的,组织行 为目的是为了人
超越了法律的要 求,能让组织取 得卓越的成就
企业的社会责任
办好企业,把 企业做大做强,
做久
企业一切经营 管理行为应符 合道德规范
自觉保护自然 环境
社区福利投资
社会慈善事业
探讨:如何使企业的经营形成道德约束
(一)建立企业内部对经营者的监督与约束体 制 1.建立科学完善的公司治理结构。 2.加强对企业经营者的业绩考核与评价。 3.完善对企业经营者的财务监督与约束体系。
(二)建立企业外部对经营者的监督与约束 体制1。利用市场竞争机制实现对企业经营 者的监督与约束。随着社会主义市场经济
的不断发展,市场在经营者的监督与约束
中的作用将越来越大。因此通过资本市场、
产品市场、经理人市场可从外部对经营者 造成压力,起到监督与约束作用。
2.运用法制体系实现对经营者的监督与约 束
在弗里德曼看来,当管理者自行决定将公司的资源用 于社会目的时,他们是在削弱市场机制的作用。有人 必然为此付出代价。
弗里德曼还认为,当职业管理者追求利润以外的其他 目标时,他们其实是在扮演非选举产生的政策制订者 的角色。
社会经济观
持社会经济观的人认为时代发生 了变化,社会对企业的期望也发 生了变化。公司的法律形式可以 很好地说明这一点。公司的设立 和经营要经过政府的许可,政府 也可以撤销许可。因此,公司不 是一个仅对股东负责的独立实体, 同时要对产生和支持它的社会负 责。
周三多《管理学—原理与方法》(第6版)笔记和课后习题(含考研真题)详解(5-8章)【圣才出品】

第五章管理道德与社会责任5.1复习笔记【知识框架】【重点难点归纳】一、企业管理为什么需要伦理道德1.伦理、道德的文化真义及其管理学诠释伦理与道德作为人类文明的基本因子,是指评价人类行为善恶的社会价值形态,在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则。
在中西方文化传统中,伦理与道德是历时甚至共时地存在着的两个概念。
(1)西方文化的伦理与道德①概念。
伦理的最初意义指灵长类生物的持久居留地。
人既是群居的动物,又有个人自由意志。
如何协调群体性与自由意志之间的关系,使人的行为既合理而又可以预期,从而持久地居留,便产生了伦理。
伦理的原初形态或自然形态就是风俗习惯。
而道德是指在一定的风俗习惯下所形成的个人的品质气质。
②二者的关系。
用德国古典哲学家黑格尔的话说,“德是一种伦理上的造诣”。
(2)中国文化的伦理与道德①概念。
“伦”是指人所处于其中的那个共同体,以及个人在这个共同体中的地位;伦理是指关于“伦”的理性和原理。
而道德就是“得道”。
②两者的关系伦理是人之所以为人,即单个的人成为一个具有共同体本质的人的理性与原理。
这些理性与原理,当走出思维与意识,而具有意志与行为的意义时,便是所谓的“道”。
“得道”,就是具有了“伦理上的造诣”,也就是有了“德”。
这样,伦理与道德相接相通。
(3)企业管理的伦理解释①伦理的真义是“本性上普遍的东西”,这种“本性上普遍的东西”被称为伦理性的实体即伦理性的共同体。
在社会体系中,家庭、民族、市民社会,是伦理实体的三大基本形态。
企业是市民社会中伦理实体的一种具体存在方式,它不仅是一个经济实体,而且首先并且更重要的是一个伦理实体。
②在企业管理中,伦理的要义就是个人作为“组织人”或作为企业的成员而行动。
伦理的真谛是个人的单一性与共同体的普遍性的统一,但它不是借助外在强制如法律规范的形式统一性,而是透过精神所达到的统一,因而精神是伦理的文化内核,即所谓“伦理精神”、“企业精神”、“企业伦理精神”。
企业管理的道德责任与社会责任

企业管理的道德责任与社会责任首先,让我们思考一下什么是企业管理的道德责任和社会责任。
简单来说,企业管理的道德责任是指企业在日常运营中应遵守的道德规范和价值观,包括对员工、消费者、供应商以及社会的诚信和公平;而社会责任则是指企业应该承担的对社会环境和公众义务的担当。
企业作为社会经济运行的主体之一,其行为对社会造成的影响不容忽视。
从历史进程来看,早在19世纪初期,英国工厂法的颁布就对企业管理的道德责任提出了一定的要求。
进入现代社会,随着全球化与信息化的快速发展,人们对企业行为的道德与社会要求也越来越高。
一方面,企业管理的道德责任在于对员工的关怀和尊重。
员工是企业最重要的资源和财富,他们的工作和生活状态直接影响着企业的发展和效益。
因此,企业应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇,关心员工的身心健康,提供培训和晋升机会,确保员工的权益得到保障。
同时,企业应该遵守劳动法律法规,保证员工的合法权益,禁止任何形式的歧视和虐待员工的行为。
另一方面,企业管理的道德责任还要体现在对消费者的诚信和责任。
企业应该坚守商业道德,遵循公平竞争的原则,不得采用虚假宣传、欺诈和不当销售手段。
产品和服务的质量要真实可靠,不得生产和销售假冒伪劣产品,保障消费者的合法权益。
同时,企业还应该积极回应消费者的意见和建议,提供质量保证和售后服务,保护消费者的利益和选择权。
此外,企业管理的道德责任还应包括对供应商的公正对待。
在现代社会,企业通常依赖于供应链来获取原材料和产品的生产。
可是,由于信息不对称和力量不均,供应商往往处于弱势地位,容易受到企业的不公平对待。
因此,企业应该与供应商建立公平、诚信和长期的合作关系,确保供应链的透明度和可持续性,共同促进供应链的发展。
除了道德责任,企业还应承担社会责任。
社会责任是企业自觉承担的,超越了法律许可和道德要求的义务。
企业的社会责任表现为积极履行相关的法律法规,不但遵纪守法,还要积极参与社会公益事业。
管理学中的社会责任与道德

管理学中的社会责任与道德在管理学中,社会责任和道德是两个关键的概念。
随着社会的不断发展,企业在经营过程中被要求更加关注社会影响和道德行为,这两方面的因素对于企业的成功与否有着深远的影响。
本文将探讨管理学中的社会责任与道德,以及它们对企业的重要性和影响。
一、社会责任的概念和重要性社会责任是指企业在经营过程中对社会负有的义务和责任。
它包括对员工、消费者、环境和社会的责任。
企业应该积极关注员工的福利,提供良好的工作条件和福利待遇,以确保员工的权益得到保障。
此外,企业还应该关注消费者的利益,提供合格的产品和优质的服务,满足消费者的需求和期望。
同时,企业也应该尽最大努力保护环境,减少对环境的负面影响。
最后,企业还应该对社会作出贡献,关注社会问题,为社会发展做出积极贡献。
社会责任的履行不仅能够提高企业的声誉和形象,还能够获得顾客的信任和支持。
因此,社会责任是企业成功的重要因素之一。
二、道德在管理学中的作用道德是人们在行为方面所应遵循的准则和规范。
在管理学中,道德行为对于企业的发展和可持续性发展至关重要。
首先,道德行为有助于建立企业的声誉和形象。
遵循道德原则的企业会赢得员工和消费者的认可和尊重,建立起良好的信誉。
其次,道德行为有助于建立良好的企业文化。
每个员工都应该遵守道德规范,保持正直和诚信的态度,这将有助于建立团队精神和合作文化。
此外,道德行为还能够提高企业的竞争力。
在商业环境中,道德行为被视为企业之间的竞争优势之一,能够吸引更多的客户和投资者。
因此,道德在管理学中的作用不可忽视。
三、社会责任和道德对企业的影响社会责任和道德行为对企业的影响涉及多个方面。
首先,社会责任和道德有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。
企业关注员工的福利和权益,能够激励员工更好地发挥他们的能力,提高工作效率和质量。
其次,社会责任和道德能够吸引和保留优秀的人才。
具有良好声誉和道德行为的企业更容易吸引优秀的员工加入,并能够留住他们,提高企业的竞争力。
社会责任与管理道德斯蒂芬罗宾斯

社会责任与管理道德斯蒂芬罗宾斯在当今复杂多变的商业世界中,企业的成功不仅仅取决于财务业绩和市场份额,还与社会责任的履行和管理道德的秉持息息相关。
斯蒂芬罗宾斯作为管理学领域的重要学者,对这两个方面进行了深入的研究和探讨。
社会责任,简单来说,是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时,还要承担对消费者、社区和环境的责任。
企业不应仅仅追求自身的经济利益,而应考虑到其决策和活动对社会和环境的影响。
一个具有社会责任感的企业,会积极参与公益事业,关注环境保护,保障员工权益,提供优质的产品和服务,以实现企业与社会的共同可持续发展。
斯蒂芬罗宾斯认为,企业履行社会责任是一种必然的趋势。
首先,社会对企业的期望在不断提高。
消费者越来越倾向于选择那些具有良好社会形象和责任担当的企业的产品和服务。
其次,企业的长期发展离不开社会的支持和资源。
只有积极回馈社会,与社会建立良好的互动关系,企业才能获得更广阔的发展空间。
再者,履行社会责任有助于提升企业的声誉和品牌形象,增强企业的竞争力。
然而,在现实中,一些企业仍然对社会责任存在误解或忽视。
他们认为履行社会责任会增加企业的成本,影响短期利润。
但这种短视的观点往往会导致企业在长期发展中面临诸多问题。
比如,可能会引发消费者的抵制,遭受政府的监管处罚,员工忠诚度降低等。
管理道德则是指管理者在决策和管理活动中遵循的道德原则和规范。
它涉及到如何对待员工、供应商、竞争对手、客户等利益相关者,以及如何处理企业内部的各种问题和冲突。
一个具有良好管理道德的管理者,会以公正、公平、诚实、尊重的态度对待各方,做出符合道德标准的决策。
斯蒂芬罗宾斯指出,管理道德的重要性不容忽视。
良好的管理道德能够营造积极健康的组织文化,提高员工的工作满意度和忠诚度,促进团队合作和创新。
相反,缺乏管理道德的管理行为可能会导致员工的道德困惑和行为失范,破坏企业的内部秩序和凝聚力。
那么,如何促进企业履行社会责任和秉持管理道德呢?首先,企业高层管理者应发挥引领作用,树立正确的价值观和道德榜样。
管理道德与社会责任

管理道德与企业社会责任姓名:于明星学号:20100602043企业是现代社会的产物,也是现代市场经济活动的主体,企业行为的根本目的是取得最大利润。
就因为如此,在全球经济发达的今天,经济的高度发展也给我们的社会、企业、个人带来许多的问题。
不得不承认改革开放后我们的生活水平的不断提高,在科学经济研究方面的成就,但是现在在各领域的诸多问题是非常普遍的。
企业道德既是社会道德体系的重要组成部分,也是社会道德原则在企业中的具体体现。
但是企业的生存离不开它所应该肩负的社会责任,这是企业是否能长期发展下去的必备因素。
下面来讨论关于企业道德与社会责任的有关问题。
一:企业管理道德企业道德具有功利性是由企业作为以盈利基本为目的基本性质所决定的。
在企业管理中,承担相应的责任就以为着要付出额外的成本,而在某些企业,为了逃避责任,做出许多有违伦理道德之事。
这些最主要的主体就是大家熟悉的管理者,管理者为了自己所在组织的狭隘利益,不顾员工、广大的消费群体的利益,谋取暴利,用尽各种对员工、消费者不利的手段,这就是所谓的伦理的丧失,也是社会道德的腐败。
如大家熟悉的“富士康跳楼事件”,我想这也是和企业管理体制有关的,为了榨取高额的利润,形成一种“精神血汗工厂(是指一间工厂的环境恐怖,工人在危险和困苦的环境工作,包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍,兼且工时长、工资低等。
如果是在工作上精神压力大,管理上存在一些非人性化做法,就是“精神层面上的血汗工厂”称为精神血汗工厂。
)”。
这是一种在人性上的扼杀,员工过度的劳累,心里上的压抑,但是管理者只看到赤裸裸的金钱。
这也是近年来社会上所关注的主要问题之一。
在这个人权社会,我们不仅要追求物质上的极大满足,也要追求在人权尊严上的享受。
二:企业的社会责任企业作为基本的社会组织之一,在追求其利益的同时,应该履行相应的责任义务。
我认为企业的义务最直接关系的就是广大的消费者朋友,企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。
管理道德与企业社会责任

管理道德与企业社会责任本章纲要本章共分五节,要求准确掌握第五节。
本章对管理以及道德管理的定义、特征进行阐述,分析影响管理道德的因素,提出改善企业道德行为的途径。
在第五节中,着重介绍企业的社会责任,要求考生对企业的社会责任准确掌握并能进行深入的分析。
本章知识脉络结构图重点知识梳理一、伦理道德的管理学意义在经营活动中,企业伦理与管理道德的管理学意义突出表现在以下几方面:1.经济与经营活动的意义,尤其是对终极意义的追求2.企业组织伦理道德对于企业组织的意义,不仅在于构建”人际关系“,更重要的在于造就真正合理有效的企业组织。
3.人文力与企业精神企业管理一方面透过伦理道德建立个体与组织相统一的内部伦理关系;另一方面藉此建立企业与社会相统一的外部伦理关系,同时还透过伦理道德的有效合理运作,建立企业的人文力体系,从而形成企业的伦理精神,构筑作为企业灵魂的”企业精神“。
4.企业及其产品的价值观伦理道德的着力点,就在于生产者的劳动价值观与管理者的经营价值观。
企业成功与产品质量的真谛全在于诚信。
二、道德及五种道德观道德通常是指那些用来辨明是非的规则或原则。
道德在本质上是规则或原则,这些规则或原则旨在帮助有关主体判断某种行为是正确的或错误的,或这种行为是否为组织所接受。
1.功利主义道德观基本观点:能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。
合理性:如果行为能给行为影响所及的大多数人带来最大利益,当然就可以认为该行为是善的,必然得到大多数人支持。
局限性:没有考虑取得最大化利益的手段;没有考虑所得利益的分配。
2.权力至上道德观基本观点:决策要在尊重和保护个人基本权利的前提下做出。
合理性:保护了个人的自由和隐私。
局限性:接受这种观点的管理者把对个人权利的保护看得比工作的完成更加重要,从而在组织中会产生对生产率和效率有不利影响的工作氛围。
3.公平公正道德观:要求管理者按公平的原则行事。
按公平原则行事,也会有得有失。
管理道德与企业社会责任

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促进可持续发展
企业履行社会责任有助于实现 经济、社会和环境的可持续发 展,提高企业的长期竞争力。
增强员工归属感
企业履行社会责任有助于增强 员工的归属感和工作积极性, 提高员工的工作效率和绩效。
降低风险
企业履行社会责任有助于降低 企业面临的环境、社会和法律 等方面的风险,减少潜在的损
失。
04 企业社会责任的实践
公平
对待员工、客户和利益相关者时,应 遵循平等原则,不偏袒任何一方。
公正
在决策和分配资源时,应依据客观事 实和标准,不受主观情感或偏见影响 。
尊重与责任
尊重
尊重他人的权利和尊严,不侵犯他人的权益,维护良好的人 际关系。
责任
勇于承担管理责任,对组织、员工和社会的福祉负责,积极 履行企业社会责任。
03 企业社会责任的定义与重要性
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06 企业不履行社会责任的后果
法律后果
违反法律法规
企业不履行社会责任可能违反国 家法律法规,导致罚款、吊销执
照等行政处罚。
合同违约
企业未能履行合同中规定的社会责 任,可能导致合同违约,承担违约 责任。
刑事责任
严重的不履行社会责任行为可能构 成犯罪,企业需承担刑事责任。
声誉损失
消费者权益保护
提供优质产品和服务
企业应确保产品和服务的质量安全可靠,不欺诈消费者。
保障消费者信息安全
企业应保护消费者的个人信息和隐私安全,防止信息泄露和滥用。
建立消费者反馈机制
企业应建立消费者反馈渠道,及时回应和处理消费者的投诉和意见 。
05 管理道德与企业社会责任的融合
管理道德与企业社会责任的融合
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❖ 问题三:企业是否应该花大力气广泛参与到各项 社会责任活动中来?
❖ 案例分析:
❖ 参考答案:
❖ (1)沃尔玛积极探索消费市场和城市的 特点,把其增长目标与政府的发展目标 联系起来,与各级政府密切合作推动可 持续发展、扩大内需,促进消费市场, 支持中小型企业发展,发展农村经济。 通过优质的服务和优惠的价格成为消费 者最值得信赖和最为亲近的邻居。
❖ 案例分析:
❖ (3)必须牢牢把握搞好自己的企业是企 业最基本的社会责任的底线。企业在承 担社会责任时,要预防走向另外一个极 端:过分地追求社会声誉,甚至好大喜 功,承担了与自己的企业产业发展方向 不协调,承载能力不协调的、过多的社 会责任。有必要再重复一下彼得·德鲁 克的名言:企业首先是做得好,然后是 做好事。
❖ 案例分析:
❖ 同时,沃尔玛制定了相应的目标策略 ,即,到2015年带动200万农民受益于农 超对接项目,将15%的农超对接产品从绿 色食品认证升级到有机食品认证。与2009 年相比,到2015年大幅增加农民收入,减 少鲜食浪费15%。此外,沃尔玛还积极支 持中国本土制造业,与近2万家本地供应 商建立了合作关系,目前在沃尔玛全国近 200家商场销售的95%的产品是本地采购 ,促进了地区经济的发展。
❖
❖ 案例分析:
❖ 另一方面,沃尔玛也在带动整个社 区推动这个可持续发展,就是由上游做 到了下游,即顾客。从2010年1月份开 始,沃尔玛就在全球180多家商场同时 开展了多项以环保为主题的公益活动, 比如在哥本哈根大会结束之后,沃尔玛 就动员和号召全社会都来关注气候变暖 。
❖ 案例分析:
❖ 问题一:沃尔玛说他们做的那些事情支撑了他们的 使命——为顾客省钱,改善他们的生活。具体解释 沃尔玛是怎样通过这些措施实现使命的?
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二、伦理道德与经济运行
❖ 伦理道德与经济运行关系的几种解释: ❖ (一)理想类型论 ❖ (二)文化矛盾论 ❖ (三)最强动力—最好动力论 ❖ (四)竞争力论
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三、伦理道德的管理学意义
❖ 经济与经营活动的意义,尤其是对终极意义的追求 “人在天堂,钱在银行”是一种耻辱
❖ 企业及其产品的价值观 伦理道德的着力点就在于生产者的劳动价值观和管理者的经 营价值观
第一节 企业管理为什么需要伦理道德 一、伦理道德的真谛
❖ 人类是一种群居的动物,同时每个人又都想有个人的自由意 志。
❖ 人既有善的一面,仁爱和自律,又有恶的一面,自利和贪婪
❖ 为了相互协调,共同生产和生活,就必须有共同遵守的行为 规范,这就是伦理
❖ 伦理最初的自然形态就是风俗习惯
❖ 而道德就是在一定风俗习惯下所形成的个人的品质、气质
第五章 管理道德与社会责任
❖ 主要内容:
❖ 第一节 企业管理为什么需要伦理道德 ❖ 第二节 几种相关的道德观 ❖ 第三节 道德管理的特征与影响管理道德的因素 ❖ 第四节 改善企业道德行为的途径 ❖ 第五节 企业的社会责任
1
❖ 重点内容: ❖ 五种道德观 ❖ 道德管理的特征 ❖ 影响管理道德的因素 ❖ 企业的社会责任与企业价值观的发展
❖ 对企业组织的意义 造就真正合理有效的企业组织
❖ 人文力与企业精神 “最强的动力”与“最好的动力”相协调
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第二节 几种相关的道德观
功利主义
推己及人
权利至上
道德观 公平公正
社会契约
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功利主义道德观
❖ 基本观点:
能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的
❖ 合理性:
如果行为能给行为影响所及的大多数人带来最大利益,当然 就可以认为该行为是善的,必然得到大多数人的支持。
❖
❖ 案例分析:
❖ 参考答案:
❖ 同时其坚持本土化、灵活务实及重视企 业社会责任和可持续发展的业务开展模 式,一方面帮助业务合作伙伴实现了业 务的可持续增长,更为重要的还在于为 广大的中国消费者节省了开支,提高了 购物和生活的质量。
❖
❖ 案例分析:
❖ (2)承担社会责任并非消极的只是一种 负担,只要把握和利用的好,完全可以转 化为一种企业发展的机会。首先,把问题 转化为机会是企业管理的精粹所在。彼得 ·德鲁克指出,把社会问题转化为企业发 展的机会可能不在于新技术,新产品,新 服务,而在于社会问题的解决,即社会创 新。这种社会创新直接和间接使公司或企 业得到利益和加强。
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伦理道德的真谛
❖ 伦理的真谛是“本性上普遍的东西”,这种“本性 上普遍的东西”被称为伦理性的实体,即伦理性的 共同体
❖ 伦理与道德作为人类文明的基本因子,是指评价人 类行为善与恶的社会价值形态,在日常生活中具体 表现为一定的行为规范和准则
❖ 任何社会组织想要长期生存,不仅需要遵守法律, 同时还必须遵守一定的道德规范
❖ 案例分析:
❖ 以上讲的是直接的市场机会。除了直 接的市场机会之外,一个长期奉公守法、 善待社会、勇于承担社会责任的企业还可 以提升自己的形象,增加无形资产。这则 有利于企业的长远发展。其次,把问题转 化为机会,是企业家的职能所在,相信企 业家一定会在必须承担社会责任的这一新 的约束条件下,在把问题转化为机会上大 显身手。
2
❖ 案例分析:
❖ 沃尔玛一直在社会责任活动方面很活 跃,他们坚持可持续发展,尽量降低对环 境的影响,回馈社区,捐助灾区,支持教 育。比如,在中国,沃尔玛加大了推广农 超对接项目的力度。鼓励农民进行标准化 和规模化生产,指导农民在生产中推动环 境保护,提高市场适应力。这种模式既有 利于供应链效率的提高,减少浪费,同时 也使沃尔玛的产品种类更加丰富,帮助农 民增加了收入,为地方政府加速发展农村 经济提供了支持,最终实现环境、顾客、 农民及地方经济的多赢。
ห้องสมุดไป่ตู้
❖ 案例分析:
❖ 作为当今世界最为关注的核心问题, 沃尔玛一直致力于在节能和碳减排领域 促成正面的变化,不仅是在沃尔玛自己 的碳足迹中,也在其供应链中。沃尔玛 在致力于建设环保节能商场、销售环保 节能产品和打造世界领先的高价值可持 续发展供应链的同时,还通过积极创新 服务内容和实践模式,通过与中国政府 、供应商伙伴、行业协会等签署可持续 发展备忘录等多种方式来推动可持续发 展目标的实现。