2016年富士康工作报告
【工作报告】富士康工作心得报告
富士康工作心得报告员工***(工号)，因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于XX年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。
根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。
通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。
藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：一、工作中学习由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。
但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。
这一切，首先得益于以下几个方面的学习：1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。
上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。
我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。
李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。
”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。
经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。
富士康工作报告.doc
富士康工作报告工作报告是每个员工都必须写的报告。
下面由我为你提供富士康工作报告相关资料给大家参考一些，希望大家喜欢。
富士康工作报告(一)xx年7月22日，我与同学们一起进入了烟台富士康集团，刚进入它的土地区域，就有十个醒目的大字—长期、稳定、发展、科技、国际夺入我眼眶，这是企业定位;其文化特征：辛勤工作的文化、负责任的文化、团结合作且资源共享的文化、有贡献就有所得的文化; 核心竞争力：速度、品质、技术、弹性、成本;经营理念：爱心、信心、决心。
从业精神：融合、责任、进步。
这就是富士康为什么能立足于世界五百强的商林之中!经过2天的培训，7月26日我们首次进入富士康的生产车间。
进到车间给我的感觉像是进入了军营，四周贴满了注意事项。
由于我是cnp-smt部门焊接操作员，工作条件限制，我只能坐着工作，第一天下来感觉身体还能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。
后来的几天里我始终重复着一样的工作，熟练了，也习惯了。
日子就从车间—餐厅—宿舍—车间这样循环的过着，这其中有喜也有忧，虽然单调，但也很充实。
对于一直在学校里读书的学生来讲，工作是一种陌生的概念，又是未来必将面临的课题。
我们在实习期间，虽说是实习的身份，但富士康将我们完全接纳到一个真正的工作环境，这让我们体验到了真正的工作环境是怎样的，给了我们一个详实的印象。
这俩个月的实习生活，也算是对一年后我们走出校园，走上工作岗位的新生活的提前适应。
通过这次的实习了才发现自己懂得好少，学的好少。
觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。
且这不是学校，现实了很多。
工作了，就不像学校那样，老师会全心全意教学生了，很多东西要靠自己去学。
而且工作了做人比做事更重要。
从原来一个什么都不会的独生子女到富士康新进的新手，我学到的还不多但经过俩个月的磨练。
因为我经历的事多了，处理的事也多了。
我也学会了很多。
不管是技术，还是做人。
在这工作的这段时间里，感触比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。
富士康工作总结
富士康工作总结富士康工作总结篇一：富士康心得报告员工张亚男，工号 F9601296.于XX年2月12日走进富士康科技集团这个大家庭，先服务于SHZBG产品事业群IPEG华南塑艺制造组装二工厂生产二部生产六课。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。
通过工作总结与检讨，可以不断发现自己的缺失，并以此改善自我，超越自我。
藉此机会，特就入职以来的学习工作等方面情况向上级主管汇报如下，并请主管批评指正。
工作学习情况工作中学习1，个人的进步源于各级主管的身体力行，言传身教。
刚来到这条闲的时候，什么都不懂，什么都不会，是当时的线长耐心的给我们讲解所做的流程，教我们如何去做，怎样做更好。
才让我们的工作水平得到了加强，能力有了提高，才能顺利完成工作和任务。
如果没有他的教导，相信我们没有这么快、这么大的进步。
2，个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习，积累。
“天生我材必有用”，每个人都有自己的特长，每个人都在相互学习进步，在我遇到不明白、不了解的情况的时候，同事们都乐意帮助我。
而且在工作中也会在你原有的基础上想办法、找方法，怎样才能更好地解决掉难题。
心得体会1，开源节流，控制成本；该花的钱不要省，但不该花的钱，一分也不能多花。
我们这个工作本来就极为特殊且重要，一个产品的成本那么高，只因为一点点的缺陷而报废掉，实属不该有的浪费，所以我们会尽自己最大的努力杜绝掉这种浪费。
与此同时，要加强我们的作业手法，提高动手能力。
2，安全第一，预防为主；我们这个工站的危害物品比较多，像乙丙醇、热风枪，所以在使用的时候一定要注意安全，做好安全防护措施。
这些都是关于我们自身利益的。
安全工作做不好，其它方面的再突出也是徒劳。
不仅如此，如果这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到直接主管甚至高阶主管。
因此，无论什么工作，首先把安全问题想在前面。
3，工作中常怀感恩的心；自进公司以来，我有了不少的进步，能力有了提高，专业得到了拓展，在工作中得到了锻炼。
台湾六大电子产品代工企业2016年第二季度业绩汇总
台湾六大电子产品代工企业2016年第二季度业绩汇总电子产品代工厂商鸿海精密工业公司(HON HAI PRECISION，富士康)公布财报称，该公司第二季度净利润同比下降31%，原因是在市场日益成熟的形势下，苹果iPhone智能手机的销售量大幅下降。
财报显示其期内净利润从去年同期的257亿新台币(约合8.2亿美元)下降至177亿新台币(约合5.66亿美元)。
其第二季度总营收为9220亿新台币(约合295亿美元)，比去年同期的9727亿新台币(约合311亿美元)下滑5.2%。
和硕(Pegatron corp.)发布2016年上半年业绩。
营业收入净额新台币4810.33亿元，营业净利新台币155.72亿元，本期净利新台币94.91亿元，归属于母公司的本期净利新台币80.93亿元。
广达电脑(Quanta Computer lnc)公布2016年上半年经合并财务报告，营收新台币4050亿元，税前净利新台币93.71亿元，本期净利新台币72.20亿元,本期净利归属予母公司业主新台币71.17亿元、仁宝电脑(Compal Electronics, INC.)公告2016年上半年营运成果。
合并营收新台币3,495.85亿元，受到产品市场需求减缓影响，年减12%，合并营业净利51.92亿元，年减8%。
在公司持续提升营运效率及产品组合的努力之下，合并营业净利率较去年同期成长，业外收支亦较去年同期改善，因此合并税后净利38.03亿元，较去年同期成长8%。
其中归属母公司业主之净利33.38亿元。
纬创(Wistron Corporation)上半年合并营收达新台币2,813.23亿元，营业净利为24.76亿元，税前净利为15.17亿元，税后净利为9.99亿元。
纬创第二季合并营收达新台币1,466.27亿元，营业净利为9.47亿元，税前净利为9.14亿元，税后净利为6.16亿元。
英业达(INVENTEC CORPORATION)公告上半年财报，营收获利表现皆较去年同期成长。
2024年富士康员工个人工作离职报告（三篇）
2024年富士康员工个人工作离职报告尊敬的领导：我在此深感遗憾，不得不以这种方式向公司表达我正式的辞职意愿。
自____年____月____日我有幸加入富士康，至____年____月____日转至____部门，时光荏苒，已逾半年。
在此期间，我经历了人生的重要转型，从校园步入社会，富士康见证了我这一关键性的转变。
回顾过去的六个月，公司为我提供了宝贵的学习和实践平台，我得以充实自我，积累知识和经验，对此我深感感激。
我对于公司长久以来的关怀和培养表示由衷的谢意。
经过深思熟虑，我意识到目前的工作方向与我个人的职业目标有所偏离。
人生的价值在于不断追求与目标的契合，若偏离航道，时光或许只能造就迷茫和无所作为。
我坚信，公司的领导能够理解这一决定背后的原因。
我选择离开，是为了更接近自我设定的职业目标，以期在未来的工作中实现更大的价值。
新的工作环境将开启我人生的新篇章，新的接触和挑战将促使我跳出过去的舒适区，如同井蛙跃出井口，我渴望在更广阔的天地中充实自我。
尽管距离毕业还有____年，但我深感时不我待，亟需把握当下，为未来蓄力。
再次感谢公司给予的一切，愿理解和祝福同行。
改写完毕。
2024年富士康员工个人工作离职报告（二）尊敬的领导：感谢您在繁忙的日程中抽出时间阅读我的辞职申请。
自____年____月____日加入富士康以来，至今已接近____年，这个时间长度在富士康的员工中实属难得。
我记得，新入职时，每满三年就会有一波离职潮，而到了第____年和第____年，这样的趋势更为明显。
能从____年第一批新干班中留下来的寥寥无几，而我有幸成为其中之一。
在富士康的____年时光中，尽管我的贡献可能微不足道，但对我个人而言，这是极其宝贵的____年。
公司的军事化管理、独特的公司文化和庞大的综合资源，使我从青涩走向成熟，从无知变得有知，从轻率变得稳健。
这种历练对我人生的影响深远，我深信未来无论我成为何种级别的主管，富士康文化的烙印都将深深植根于我的为人处世之中。
富士康年度总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，富士康集团在全体员工的共同努力下，克服了诸多困难，实现了稳健发展。
现将本年度工作总结如下：二、公司业绩概述1. 营收情况：截至2023年12月底，富士康集团全年实现营收约1913亿美元，同比增长0.31%。
在全球疫情和经济下行压力的背景下，这一成绩来之不易。
2. 净利润：本年度，公司实现归属于母公司所有者的净利润约XXX亿元，较去年同期增长XXX%。
3. 研发投入：公司持续加大研发投入，本年度研发投入约XXX亿元，同比增长XXX%。
三、主要工作及成果1. 技术创新：（1）在5G通信领域，公司成功研发了多款5G芯片和终端产品，助力我国5G 产业发展。
（2）在智能制造领域，公司推出了一系列智能设备，提高了生产效率和产品质量。
（3）在新能源领域，公司积极参与光伏、风电等新能源项目的建设，为我国新能源产业发展贡献力量。
2. 市场拓展：（1）积极拓展海外市场，与多家国际知名企业建立了长期合作关系。
（2）加大在国内市场的布局，与多家国内企业合作，共同推进产业升级。
3. 人才队伍建设：（1）加强人才引进和培养，提升员工综合素质。
（2）完善人才激励机制，激发员工积极性和创造力。
4. 社会责任：（1）积极参与公益事业，为社会贡献力量。
（2）加强环保意识，推进绿色生产。
四、存在问题及改进措施1. 问题：（1）市场竞争加剧，部分产品面临价格压力。
（2）部分原材料价格上涨，对公司成本控制带来挑战。
2. 改进措施：（1）优化产品结构，提升产品竞争力。
（2）加强供应链管理，降低采购成本。
（3）加强技术创新，提高产品附加值。
五、未来发展规划1. 技术创新：继续加大研发投入，推动技术创新，打造核心竞争力。
2. 市场拓展：拓展国内外市场，提升市场份额。
3. 人才队伍建设：加强人才引进和培养，打造高素质人才队伍。
4. 社会责任：履行社会责任，推动绿色发展。
六、结语过去的一年，富士康集团在全体员工的共同努力下，取得了显著成绩。
富士康的员工自述报告
富士康的员工自述报告
富士康员工自述：我的工作经历
我是一名富士康的员工，已经在这里工作了三年。
在这三年里，我经历了很多，也学到了很多。
我要说的是，富士康是一家非常注重员工培训和发展的公司。
在我加入公司的第一天，就有专门的培训师为我们讲解公司的文化、价值观和工作流程。
在接下来的几个月里，我还参加了很多技能培训和职业发展课程，这些课程让我更加了解公司的业务和行业趋势，也让我更加自信和专业。
富士康是一家非常注重员工福利和待遇的公司。
在这里，我们有完善的社保和公积金制度，还有丰富的员工活动和福利待遇，比如员工旅游、健身房、员工商城等等。
这些福利和待遇让我们感受到公司的关爱和支持，也让我们更加愿意为公司做出贡献。
我要说的是，富士康是一家非常注重员工安全和健康的公司。
在这里，我们有完善的安全管理制度和健康保障措施，比如定期体检、职业病防治、安全培训等等。
这些措施让我们感受到公司对我们的关心和保护，也让我们更加安心和放心地工作。
总的来说，我非常感谢富士康给我提供了这样一个良好的工作环境和发展平台。
在这里，我不仅学到了很多知识和技能，也结交了很多优秀的同事和朋友。
我相信，在未来的日子里，我会继续为公司
的发展和进步做出自己的贡献。
2016富士康工作报告
➢针对富士康之前电商平台（飞虎乐购等）带来的负面影响，我们 整理出了专业的解说术语，让供应商清楚的认识富连网与之前的合 作不同之处，让供应商放心，对富连网产生信心，与我们再次合作 。
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C次-商品招商5月 KPI計畫達成及檢討
序号 考核项目
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T：1.國內有成熟的電商平台，如京
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
C次-商品招商引進計畫（進度）
序號 商品別
六月
引進商品 手機殼：朗克、酷 卡仕 手機殼：wakase 手機殼：Voogo 手機殼：盛田 手機殼：3MT 手機殼：鉑鈦 手機殼：賓麗 手機殼：羅莉/絡亞 手機殼：洛克 手機殼：優加 SKU數 400 120 40 30 2 100 383 300 500 100
商品副線
手機配件 創客硬件 手機配件 創客硬件 手機配件 創客硬件 手機配件 創客硬件 手機配件 創客硬件
张伟
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王思源
智能家居
C次-商品招商5月 KPI計畫達成及檢討
黃葭 序号 考核项目 KPI指标 達成數 覃肖飛 王思源 張偉 達成 達成數 達成率 達成數 達成率 達成數 達成率 率
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上架日 6月30日 6月30日 6月25日 已引進 6月30日 7月30日 7月30日 7月30日 7月10日 6月30日 6月30日 6月30日 6月30日 6月30日 已引進 6月30日 6月30日 7月15日 6月25日
C次-商品招商SWOT分析之優勢分析
S
1、富連網體驗店。
2.富士康120多萬員工，和其親屬、親屬 、朋友上千萬的隱藏人群資源、 3.豐富的渠道，學校，政府，大賣場，運 營商等渠道， 4.我們的銷售團隊....
W
：1.平台流量的不足，跟京東天
貓主流平台相差較多； 2.知名度不高，很多人群都沒有聽過； 3.蘋果二手手機對平台的知名度並沒有 提升，反而對平台造成了負面影響，造 成了人群對平台的不信任 ....
上架日 6-25 6-25 6-25 6-25 6-25 6-25 6-25 6-30 6-30 6-30
備註
1
手機保護 類配件
小計SKU數 1975個
C次-商品招商引進計畫（進度）
序號 商品別 六月 引進商品 智能穿戴：一米陽光 智能穿戴：愛都 智能羽毛球拍传感器:Usense 大相頭盔 3D頭盔:Three Glasses 智能遊戲槍：思萌 早教机器人：聪明逗 智能鋼琴：THE ONE 車載空氣凈化器：名天下 音控多媒體導航主機 全方位無線充電系統 全方位行車紀錄儀 抬頭顯示儀 空氣凈化器：愛寶樂 空氣凈化器：三個爸爸 掃地機器人：堅果 凈水器：浩澤 投影儀：豌豆 潤唐
C次-商品招商Q3-Q4季改善措施
目前办公基础设施基本解决（包括网络、外线电话都可以用了） ，但还需要对外名片及富连网简介宣传册。 针对前期招商工作中遇到的各种问题点，MD团队已集中进行整理 分析解答，已整理出成熟的自我介绍方法，招商流程已规范化，供 应商常见问题点已整理出专业的应答术语，且会不断完善。 整理出了富连网的主要优势（如O2O的运营模式、数量众多的线 下实体店、富士康庞大内销等）用以说服供应商，目前合作模式多 样化，有代销和经销，根据不同供应商的情况选择合作模式。 针对富士康之前电商平台（飞虎乐购等）带来的负面影响，我们 整理出了专业的解说术语，让供应商清楚的认识富连网与之前的合 作不同之处，让供应商放心，对富连网产生信心，与我们再次合作 。
C次
主力商品
都市 白領
2.
C次-商品招商2015年度引進計畫
商品大类 智能健康 利基3C數碼 (高新奇特) 手機配件 Q3 3家供应商 Q4 3家供应商
5家供应商
6家供应商
創客硬件
環保交通 (汽車電子) 智能教育
9家供应商
6家供应商
3家供应商
3家供应商
3家供应商
2家供应商
智能家居
6家供应商
5家供应商
東、天貓，又有去多新興的電商平台， 如：蘇寧、國美、易迅等，國內電商市 場競爭慘烈，流量的分散對富連網脫穎 而出存在很大威脅，2.公司內部流程繁 瑣，運營模式傳統化，大大降低了整個 團隊的工作效率，對我們平台發展產生 了阻礙
C次-商品招商人員產品線分工
MD
徐强
主力商品線
智能健康 利基3C數碼 (高新奇特) 環保交通 (汽車電子) 智能教育
備註
小計SKU數12個
小計SKU數3個
小計SKU數11個
小計SKU數21個
C次-商品部7月底能销售的商品
利基型3C數碼
优宝创智能羽毛球拍传感器 ￥399 一米陽光：智能穿戴￥99-799 SKU 20
THREE GLASSES 升級版 ￥1999
大相 VR 3D GLASSES ￥429
環保交通（汽車電子）—名天下汽車用品
智能家居小家電
利基型3C數碼
手機殼及配件 創客智能硬件
商品評測
試用體驗
曬單分享
專業社區
C次富連網主力商品發展定位規劃
物 移
利基3C數碼
手機配件 創客硬件
環保交通 (汽車電子)
大
智能 教育
智 網
智能 家居
(高新奇特)
學生Leabharlann 創客 細分 用戶雲智能 健康
開車者 4S店
母嬰
學校
年長者
1. 根據網鯨數據分析，智 能硬件2014年銷售額同 比增長280%，PV增長 130%； 2015年銷售爆發式增長， 行業市場規模將接近 300億元
￥328~799
￥219
￥198
環保交通（汽車電子）----集團汽車整合事業群
全方位行車記錄儀 抬頭顯示儀
音控多媒體導航主機
全方位無線充電系統
智能教育
快樂聰明逗 ￥？ Yamaha 智能鋼琴 ￥？
思萌科技 ￥1288
智能家居---潤唐智能生活
家用豆腐豆漿機 智能萬用鍋 智能寶寶廚房 饅頭麵包機
3个（所有上架资料收集 完成）
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C次-商品招商人員6月份KPI考核
C次-商品招商Q2季度成績檢討
從4月23號全員招商策略開始，受個人專業能力及公司整體 情況原因，主要問題如下：
硬件设施未跟上招商计划进度（5月20日我们搬入A0C办公室，计算机 开始介入外网。6月3日外线电话密码开通。） 因我们招商人员均属非专业人员，在以前的工作中均未直接接触电商 平台的招商工作，在我们的招商技巧、招商流程等这块均缺乏系统性的 培训和指导，从而导致招商成交率低。 因富连网处于起步初期，平台竞争力不强，且前期合作模式单一，只 有代销模式（结账周期长，要求退换货率高，许多客户以前在与电商平 台合作均在此类条款上面遇到问题，故客户大部分不愿意接受此类合作 模式）。 因一些客户之前对我司的电商平台（飞虎乐购）有过了解或者合作， 且合作过的供货商表示我司结款不及时，拖欠货款期限长，因此不愿意 与富连网再进行合作。
O
：1.根據目前國內還沒有成熟的O2O平台
T
：1.國內有成熟的電商平台，如京
，富連網依託富士康強大的經濟實力、工業鏈 、全國37個廠區，可以快速的形成O2O平台 2.富士康擁有使勁領先的研發、製造、生產能 力，對許多擁有好的創意項目的公司具有很強 的吸引力，這樣的公司願意跟富連網深度合作 ，共同成長，打造出可控可管且具有市場衝擊 力的特色商品，
新供应商联系数
120家（提报供应商信息 表） 20家 500個
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1家（签订完合同）
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主力商品 SKU数引入数
智能電飯煲 電子保溫碗 豆芽機 米湯飯煲
智能家居
堅果 掃地機器人 浩澤凈水器 器智 人宝 掃 地 機 视 贝 掃 地 機 器 人
愛保樂： AP300b 愛保樂： AP200
豌豆投影儀
三個爸爸：高達衛士
三個爸爸：守護天使
愛保樂： AP450A
• 能賣的商品做實際分析（開店能支撐2個月嗎，及 需要做的改善） • 按照實際情況分析（商品結構）
C次富連網商品Q3-Q4 主要商品引進進度
2015-06-11 C次集團/金機虎/富連網營銷事業處
C次富連網主力商品發展定位規劃
智能八大生活
(四)智能八大生活 環保交通生活(汽車電子)、教育生活、健 康生活 (三)智能家居小家電 包含：空氣淨化器、藍芽音箱、榨油機 智能沖奶機、智能咖啡機、智能燈泡等 (二)利基型3C數碼 包含：運動相機、 四軸無人機、3D頭盔 等相關智能穿戴、高新奇特類商品 (一)手機殼及配件 & 創客智能硬件 包含：手機殼及配件、創客開源硬件、創 業型新商品、富夢/淘富成真小老闆商品等