营运经理岗位的基本职责五篇
营运经理工作职责描述(4篇)
营运经理工作职责描述1、负责制定营运部目标管理计划，落实完成计划的各项措施，确保经营指标的达成;2、统筹项目所辖区域的整体规划和业态布局，确定项目招商定位和经营业态类别;3、负责营运现场的管理，包括货源管理、人员管理、促销管理、服务管理等;4、定期对商户进行经营分析，对商户进行培训辅导，不断提高商户经营水平;5、负责商业综合体的各项经营管理指标，协调管理信息系统，运营管理流程规划、物业、安防等各系统的建设;6、负责商业综合体在运营过程中的各项活动的组织，促进商业氛围的提高。
营运经理工作职责描述（2）营运经理是企业中一个非常关键的职位，担负着整个企业运营的重要责任。
他们负责监督和协调企业的各个部门，确保业务顺利运行，并为企业的成功发展做出贡献。
下面将详细描述营运经理的工作职责。
一、战略规划和制定目标营运经理需要与企业高层合作，参与制定和规划企业的长期发展战略。
他们要根据市场情况和公司的资源来制定经营目标，并详细制定实施计划。
营运经理还要监测和评估目标的达成情况，并做出必要的调整和改进。
二、资源管理营运经理负责管理企业的资源，包括人力资源、财务资源、物资资源等。
他们需要了解各个部门的需求，合理分配资源，并确保资源的充分利用和最大化利益。
他们还要负责招聘、培训、激励和评估员工，确保企业具备符合业务要求的高素质团队。
三、业务流程管理营运经理需要设计和优化企业的运营流程，确保业务运行的高效和顺畅。
他们负责建立和完善各项流程，包括采购、生产、供应链管理、物流、库存管理等。
营运经理还需要监控和控制流程的执行情况，及时发现并解决问题。
四、质量管理营运经理要确保企业提供的产品和服务的质量符合标准和客户的需求。
他们需要建立质量管理体系，制定标准和流程，并监督执行。
营运经理还要负责与供应商和合作伙伴合作，确保他们提供的材料和服务也符合质量要求。
五、成本控制营运经理需要控制企业的成本，确保企业的盈利能力和竞争力。
他们需要制定成本控制策略，并监控和分析企业的成本情况。
运营总经理岗位职责五篇
运营总经理岗位职责五篇运营总经理岗位职责五篇2023-03-01 14:55:09公文范文运营总经理岗位职责11、依据董事会批准的公司发展战略和董事会下达的公司年度经营目标，协助总经理制定公司年度经营计划草案2、组织研讨、拟订并审核公司年度连锁经营计划草案，包括：研发计划、采购计运营总经理岗位职责11、依据董事会批准的公司发展战略和董事会下达的公司年度经营目标，协助总经理制定公司年度经营计划草案2、组织研讨、拟订并审核公司年度连锁经营计划草案，包括：研发计划、采购计划、加工制作计划、配送计划、及单店目标计划等草案3、协助总经理审核公司年度经营计划草案4、协助总经理对经董事会批准的.公司年度经营目标和计划进行分解落实5、协助总经理编制公司年度预算，并负责审批6、协助总经理对公司年度经营计划的执行进行分析和研讨，必要时，对公司年度经营计划进行修订，使之更具有合理性和实际指导作用7、协助总经理编制公司年度工作总结，报董事会审阅运营总经理岗位职责2岗位职责：1、全面负责资本运营中心的业务执行和管理工作。
2、研究国内外金融环境及政策，拟定公司金融板块战略规划及目标，并负责组织实施；3、建立健全公司的资本运营体系，提出公司资本运营思路，制定公司资本运营策略，完善公司的各项资本运营管理制度、管理流程、考核标准等；4、梳理公司资本运营路径和模式，包括相关的业务模式、财务模式、估值管理模式等；5、根据公司发展战略及进程制定公司上市方案，并负责组织实施；6、多渠道发掘上市公司壳资源、可合作的上市公司企业、可上市的资产项目等；7、整合公司资源及外部资源，寻找外部资金方，设计合作模式，为公司的业务发展服务；8、负责公司资本运营风险评估和控制，资本运营效果评估和提升，市值管理等。
能力要求：1、硕士研究生以上学历，35—45岁，具备10年以上房地产、投行、金融机构工作经验（如银行、券商、信托、保险、基金等）；2、对市场和行业发展趋势保持高度敏感，拥有良好的交易嗅觉和丰富的想象力；3、具备优秀的组织能力、分析能力、专业能力和协调能力；4、具备良好的金融知识和丰富的资本运作经验；5、具有丰富有操作IPO或大型企业并购的成功案例；6、具有CPA、CFA或律师从业资格优先考虑。
营运经理岗位的具体职责（5篇）
营运经理岗位的具体职责职责：1、带领团队完成每个月公司下达的业绩指标;2、维护公司品牌形象，传播公司品牌信息、营造良好的企业与顾客之间的桥梁;3、对客户资料进行分析、整理，提供销售数据;4、主动积极联系客户，留住老客户，发掘潜在客户。
5、对美容保健、化妆品行业有深入的了解及营销能力。
任职要求：1、年龄____岁，大专以上学历，____年或以上销售经验，有美容、化妆品，零售，快消品行业经验优先;2、对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力，较强的市场销售经验和市场嗅觉;3、具备资深的团队管理经验，良好的团队合作精神;4、可接受出差或短期调派;5、自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信，高度的工作热情，较强的观察力和应变能力。
营运经理岗位的具体职责（2）营运经理是一个组织的运营核心人员，负责管理和监督日常业务运作。
他们的具体职责包括：1. 制定和执行运营策略：营运经理负责制定运营策略，确保组织能够高效地实施业务活动，并为实现组织的目标和长期发展提供支持。
2. 资源管理：营运经理负责管理和分配组织的资源，包括人员、财务、设备和物料，以保证运营的顺利进行。
3. 业务流程优化：通过分析、评估和改进业务流程，营运经理致力于提高效率、降低成本和提升服务质量。
4. 建立和维护供应商关系：营运经理与供应商合作，管理供应链，确保物料和资源的及时和有效供应。
5. 协调部门合作：作为跨部门协调的关键人员，营运经理与各部门的负责人密切合作，以实现整体运营目标。
6. 监督绩效和质量控制：营运经理负责制定并监督绩效指标，确保业务活动按照要求执行，并保持高质量标准。
7. 风险管理与合规性：营运经理负责评估和管理风险，并确保组织的活动符合法规和合规要求。
8. 培训和发展团队：营运经理负责培训和发展团队成员，提升他们的技能和能力，以支持组织的长期发展。
9. 制定预算和控制成本：营运经理参与制定预算，并确保业务活动在预算范围内进行，并对成本进行控制。
营运部经理岗位职责15篇
营运部经理岗位职责15篇营运部经理岗位职责1岗位职责1.熟悉公司对商场的各项管理制度；2.熟悉公司商品流转程序；3.熟悉本区域业务运作流程，了解相关区域运作流程；4.了解本区域商品的市场情况；5.组织、沟通、协调能力强；6.掌握本区域所售商品的商品知识；7.了解顾客购物心理，具备较强的销售技能及服务意识并能对员工进行培训；8.掌握与商业有关的法律知识；9.熟悉本区域各种营业及办公设施的性能，并能正确执行营运部经理岗位职责；10.对来退换商品的顾客要主动热情接待，态度诚恳亲切，问清退换商品的.原因；11.退换货时做到不出厂家，不出区域，不出部门；12.商品退换退到无法解决时及时请示，并妥善解决；13.做好退换货记录；14.了解商场安全设施并掌握有关安全知识，是商场的二级消防责任人。
工作要求1.确保公司各项规章、制度在卖场得到贯彻、落实；2.制定销售计划，加强商场促销活动，力创良好销售业绩；3.了解市场销售情况，发展趋势并依此做出对策建议；4.为顾客提供良好的售前、售中、售后服务；5.对卖场员工进行科学管理，做到恪尽其责；6.加强员工业务知识培训，提高员工素质；7.建立健全防损的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理；8.加强商品管理，确保物流安全、畅通；9.严格控制各种费用开支，降低经营成本，确保卖场购物环境良好；10.及时向公司领导反馈卖场经营情况及经营对策。
营运部经理岗位职责2[岗位职责]1、在总经理的领导下全面负责和管理部门的日常工作贯彻落实酒店的各项规章制度保证各项工作顺利进行2、制定部门工作计划建立和健全部门管理制度、各岗位具体工作内容、职责规范、质量标准并监督贯彻实施3、分析经营状态和市场发展趋势全力开发市场稳定已有客户发展潜在客户组织各分部门完成各项指标抓好财务管理及核算控制各项开支提高经济效益4、充分发挥各级管理人员及服务员的工作积极性提高部门的服务质量做到奖勤罚懒职责分明5、抓好下属的`思想教育工作制订培训计划安排各种业务培训使各项工作达到专业水平6、参加酒店例会及其它有关会议主持部门例会听取汇报研究问题布置任务搞好部门内部的沟通与协作及本部门与其它部门的配合工作营运部经理岗位职责3营运部经理杭州印力商业管理有限公司杭州印力商业管理有限公司,印力岗位职责:1. 负责根据公司任务书中的营运指标,制定营运部的年度目标管理计划,并将目标分解下达执行,每月将执行情况上报上级领导及总部营运部;2. 负责编制营运年度预算,根据公司审定的预算指标执行;负责制定每月资金计划,合理控制预算;3. 负责协调与推广部的`互动活动:包括商场活动与租户沟通执行;对租户促销活动的协助宣传;4. 不定时巡场,检查店铺形象、人员纪律、商品陈列、环境卫生等现场情况;5. 负责核查销售监察计划、每月销售数据统计表、每月acg报表、完成每月销售分析报告,上报上级领导及总部营运部;6. 根据财务反馈的欠租情况,安排进行口头或书面催租工作,需要时协调法务协助处理;任职要求:1、27~38周岁,管理学、经济学或相关专业(本科或以上学历);2、具有3年以上大型商业广场或购物中心招商或营运管理经验,或5年以上零售品牌区域管理经验;3、对购物中心营运管理模式有系统的了解和实践经验,对购物中心营运管理各模块均有较深入的认识,能够统筹指导各模块的工作,特别是现场管理、货品陈列、营业员培训等;4、熟悉商业零售等品牌,熟悉商业连锁企业管理要求;5、具备良好的沟通能力与逻辑思维能力、客户沟通与技巧。
营运经理工作职责与工作内容7篇
营运经理工作职责与工作内容营运经理需要具有敏锐的观察能力，能发现原创设计、自主品牌等符合本企业业态要求并具有竞争力的商业品牌;以下是小编精心收集整理的营运经理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
营运经理工作职责11、负责公司线上平台规划、拓展、运营和管理;2、负责制定稳健的第三方电商业务战略，与关键电商平台建立强有力的战略合作关系;3、负责电商平台店铺的日常运营维护：产品排名优化、关键字优化、产品上下架、店铺流量优化、转化率优化、各类数据研究统计、优化和利用;4、每日店铺数据监控：交易数据、营销数据、商品管理、顾客管理等;5、积极探索和创新营销新手段、新模式，持续提升产品销量和品牌口碑;6、定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出线上营销改进措施，给出确实可行的改进方案;7、有效协调公司各部门人员，顺利完成公司业绩指标及活动;8、负责各区域电商团队的技能培训。
营运经理工作职责21、能配合集团总部规划，实施开展酒店前厅、客房相关业务的培训督导工作;2、对运营数据敏感，通过酒管系统收集监测各门店经营收据，发现问题及时汇报给上级领导;3、完善及更新酒店内部管理流程及制度，梳理酒店运营过程中的问题、能够给出一定的解决方案或建议;4、监督旗下酒店执行集团总部的运营标准，确保旗下酒店管理及服务质量符合集团要求;5、配合新店完成开业筹备;营运经理工作职责31、负责所管辖区域内现有连锁门店的日常运营工作，2、负责所管辖区域内营销计划的制订、任务的分解、进度的管理和控制3、负责所管辖区域内各项促销方案的审定、监控、以及费用的平衡和控制;4、公司市场危机事件的防范和处理;5、负责营运销售团队搭建、人员管理及人才梯队建设工作营运经理工作职责41.协助总经理制定公司整体战略，组织制定营销战略规划，年度促销活动的计划及活动的执行总结;2.负责公司运营及品牌系统的运行，组织建立市场营销网络，整合营销资源，全面推进实施市场战略和销售战略;3.审核区域门店的销售计划、商品要货计划，提高货品周转率;4.负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，提供市场运行的可行性报告;5.负责区域、门店外部关系的建立和外联维护。
营运经理岗位的职责表述（通用17篇）
营运经理岗位的职责表述（通用17篇）营运经理岗位的职责表述篇1【职责】1、根据发展战略和业务发展规划，负责业务方案落地和营运管理，追踪校区的业务目标达成情况;2、建立并持续优化各项运营标准和工作流程，推动各校区的落地与执行;定期梳理业务流程，提出合理化建议，建立规范、高效的运营管理体系;3、监控业务经营状况与服务质量并及时汇总分析经营管理数据，提出改进措施，定期向上级汇报工作进展;4、协助新校区项目的选址、考察、拓展、评估和商务洽谈;5、负责内部正常运作所需资源的调配和管理工作，包括校区建设、物资采购、行政后勤管理工作等。
【任职资格】1、本科以上学历，销售管理、企业管理、市场营销相关专业，5年以上运营管理工作经验;2、具备连锁行业或教育行业的运营标准化管理经验和业务拓展经验;3、执行力强，思维缜密，结果导向，善于谈判和沟通协调，具备创新思维和敏锐的洞察力;4、具备优秀的领导能力、团队管理能力和统筹全局的能力。
营运经理岗位的职责表述篇2职责：1、负责商场现场营运、经营，协调并配合策划部宣传推广、促销活动工作;2、负责完成收租管、仓库等经营指标;3、协助总经理完成公司下达的各项指标与决策，合理分工;4、负责编制年度计划及审核月度培训计划，指导部门员工的培训，并保证培训效果，提高员工素质;5、监督营运主管做好各项工作的积极性并协调好租户管理工作及租户服务工作;6、负责现场巡视、协助客服对现场服务、商户投诉、顾客服务及投诉的处理、解决;7、负责购物环境、氛围的美化、企业形象推广及促销活动配合工作;8、负责上报营运计划及各种销售报表;9、负责社会基本情况、竞争状况、商场环境等调查，并形成统计分析报告;10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：1、经济管理、市场营销、物业管理等相关专业本科以上学历，综合商业体运营工作经验2、五年以上相关工作经验3、具有一定的营运管理经验;熟悉当地商圈经营与管理情况4、有组织协调能力和管理经验。
营运经理岗位的主要职责概述（精选19篇）
营运经理岗位的主要职责概述（精选19篇）营运经理岗位的主要职责概述篇1职责：1、负责店内良好的销售业绩,协助经理处理日常工作。
2、协助经理与政府职能部门联系、协调，保证门店的正常运作;协助经理处理有关公共事务。
3、全面负责门店管理及运作;制订门店销售计划，并指导落实;传达并执行营运部的工作计划。
4、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念。
5、负责与总部及其他业务部门的联系沟通。
6、制定各门店量化工作指标，分解公司制定的销售任务,跟进销售任务完成。
7、督促门店的促销活动。
8、协助经理监督检查各部门执行和行为运作规范的情况;加强各部门间的沟通与协调，及时了解情况，并提出整改意见。
9、按时完成经理交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
任职资格：1、大学本科及以上学历，2年以上相关管理工作经验;2、有丰富的运营经验，从事过服装类整体运营工作，有团队管理成功经验者优先;3、细致、耐心的工作态度，良好的沟通技巧和组织协调能力，富有激情和创造性;4、了解培训行业的发展和关键操作与运营;5、有很强的责任心和团队合作的精神。
营运经理岗位的主要职责概述篇21) 协助零售经理进行零售平台的运营维护，保障平台正常运转;2) 协助零售经理分析零售各项运营数据，提供相应的决策支持;3) 制定本部门专业化工作流程，负责统筹规划营运部各职能岗位的工作流程、工作内容，明确工作方向和工作思路。
4) 协调本部门内部及与其他部门的业务关系，确保各项工作的顺利进行。
5) 制定并实施营运部年度规划及月度工作计划，监督部门内员工工作计划的执行。
6) 严谨公司会议制度，主持营运部例会和月度总结会议，并督导各下属单位对会议工作的执行。
7) 制定营运部相关制度，统一工作标准，负责督导销售终端的规范管理：如货品管理、店务管理、人员管理、终端形象管理、促销管理、顾客管理、报表管理、安全管理等。
8) 执行和落实公司品牌形象要求，组织部门力量进行监督和检查。
营运部部经理岗位职责6篇
营运部部经理岗位职责篇1营运经理岗位职责营运经理岗位职责一、营运经理管理权限: 经总经理授权负责统管公司经营工作，建立统一的经营管理方针政策，行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规章、工作指令的义务。
二:营运经理管理职责: 1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。
负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5.主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。
6.密切关注国际国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度; 10.负责组织对公司人员培训; 11.完成总经理临时交办的工作。
任职资格: 1、本科以上学历。
2、五年以上市场营销以及经营管理经验。
3、洞察力和逻辑思维能力强，有一定的营销思路和领导才能。
4、具有丰富的市场营销知识和经营操作能力，对经营的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力.岗位职责及考评第一部分:岗位要求(20分) 1、管理规范、尊重下属。
(2分) 2、严格遵守公司作息制度。
(2分) 3、工作积极，责任心强。
(2分) 4、进取心强，每月制定出自己的工作计划。
(2分) 5、关心体恤员工生活、工作。
(2分) 6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。
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营运经理岗位的基本职责五篇
篇一
一、运营管理：
1、执行关于人员服务规范、流程等标准，并监督、检核店铺执行情况;
2、执行关于产品、道具陈列的标准，并监督、检核店铺执行情况;
3、根据管理的需要，负责制定、完善、优化运营各类制度与流程，并执行;
4、根据公司业务的需要，负责组织制定各类促销活动方案，并组织执行;
5、与公司各部门进行沟通，确保准确高效的完成各项后勤对接工作，传达追踪门店执行情况;
二、培训管理：
1、负责员工培训工作的开展，并对结果负责;
2、负责门店执行情况及出品达到公司要求;
3、完成营运部门团队建设，保证构架的合理性，有效的传达布置各项工作，提升工作效率;
4、认真落实执行各项培训要求;
三、新店开业：
1、完成新店开业筹备工作，保证门店顺利开业;
2、完成新店人员的培训;
3、保证新店活动的正常进行;
四、数据管理：
负责收集、汇总、整理、分析各类数据，并按要求提报给相关部门;
五、成本管理
1、合理控制门店各项成本(人力、原料)，确保营运部门的各项利润指标;
2、对各项成本进行分析，提出合理化建议;
3、控制维修费用和固定资产投入。
篇二
1、负责街区/购物中心现场经营品质管理，提升商业形象;
2、对接商户进退场及装修事宜，协调物业关系;
3、负责租金/物业费收取;
4、对接营销活动同商户的沟通，确保商户参与;
5、给于经营建议，促进商户经营提升，实现商户及公司双赢;
6、负责统计商户经营数据，出具报表;
7、处理商户投诉，提升商户满意。
篇三
1、负责管理与追踪分管餐厅的日常营运工作及对餐厅营运结果负责;
2、完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;
3、执行并追踪餐厅营运系统执行及人员培训，评估执行的结果;
3、及时发现、辅导并监督餐厅存在的问题，确定改善方法及追踪进度;
4、收集餐厅发生的各类问题，协调公司各职能部门提供餐厅所需要的协助;
5、辅导餐厅分析优弱势，协助制订餐厅的短期、中期、长期目标，并追踪执行;
6、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;
7、招募与面试餐厅管理组人员，确保分管餐厅有足够且合适的人力;
8、合理处理各类突发事件;
9、辅导和支持区域内的营运督导领导能力，并建立协同一致合作良好的团队。
篇四
职责：
1、负责完成门店各项销售任务指标完成及提升;
2、负责指导店铺运营管理，提升服务质量，维护店铺形象，应对突发事件及时做好适当的处理;
3、负责督导、店长提升管理水平，带动门店专业知识、基础管理培训，发掘培养分店内部人才;
4、负责协助门店进行有效货品调配，定期检查门店货品、实施定期盘点，监督财产安全;
5、负责陈列指引，检查店铺陈列完成情况，提升品牌形象;
6、负责传达公司的政策、制度，对门店员工的近期动态、想法及合理化建议及时向公司反馈;
7、负责门店员工管理，实施门店人员招聘、调配、考核、奖惩;
任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上连锁门店管理工作经验，具备烘焙行业经验者优先考虑;
2、为人正直、积极进取，工作责任心强;
3、成熟的管理督导及培训技巧;
4、具备良好的沟通协调及领导能力，具备良好的心理素质及团队推动力，较强的组织能力和执行力;
5、敏锐的市场触觉;
篇五
职责：
1、负责区域销售目标的制订和落实;
2、建立健全区域管理制度和标准化流程体系;
3、负责公司产品推广运营策略及发展计划的制定和执行;
4、负责区域的运营管理、流程规范化培训与检查工作;
5、制定部署区域年度营销计划，监督销售任务达成，结果跟踪及改善措施的制定落实;
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商企业管理等相关专业毕业;
2、五年以上服装运营管理经验，有大型连锁服装行业管理经验尤佳;
3、对市场具有敏感的洞察力、思考力和应变能力;
4、高度的责任心与抗压能力，较强的创新思维、执行力与团队协作能力。