部门职责、岗位职责及任职要求
部门职责权限和任职要求
部门职责权限和任职要求
部门职责权限是指一个部门负责处理的具体工作内容和具备的权力范围。
通常来说，部门的职责权限涵盖以下几个方面：
1. 职责范围：部门负责处理的具体工作领域和职能，例如人力资源部门负责员工招聘、福利、培训等人力资源管理相关工作。
2. 决策权：部门在其职责范围内具备的决策权，例如财务部门具有预算编制和审批的决策权。
3. 资源配备：部门负责调配和管理其所需要的人力、物力、财力等资源。
4. 内部管理：部门负责制定并执行内部管理制度，以保证工作的高效运转。
任职要求是指担任某个具体职位所需要具备的能力和条件。
不同职位的任职要求可能有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 学历背景：一般要求具备相关专业的学士、硕士或博士学位。
2. 工作经验：根据职位的要求，可能需要一定年限的相关工作经验。
3. 技术能力：具备相关专业知识和技能，能够胜任所需工作。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与他人有效地合作和沟通。
5. 领导能力：一些高级职位可能需要具备一定的领导能力和管理经验。
6. 专业认证：根据行业要求，可能需要具备相关的专业认证。
需要注意的是，具体的部门职责权限和任职要求可能会因公司和行业的不同而有所差异，以上只是一般的参考。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.招聘与人力资源管理：负责公司员工的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、初步面试等，以及管理员工档案、薪资福利等人力资源事务。
2.培训与发展：制定培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等，以提升员工的工作能力和职业素质。
3.绩效考核与激励：制定并实施员工绩效考核制度，进行绩效评估和激励，以提高员工工作的积极性和工作效率。
4.员工关系与福利：管理员工的日常工作，包括请假、调岗、奖惩等，解决员工在工作中的问题，同时负责员工福利的管理，如社保、公积金、医疗等。
5.法律法规及政策执行：了解并遵守相关劳动法律法规，负责公司各项人力资源政策的制定和执行，以确保公司的人力资源管理工作符合法律和规定。
6.员工流程管理：负责员工入职手续、离职手续等流程的管理，包括签订劳动合同、办理离职手续等，确保公司员工流程的顺利进行。
二、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业毕业优先。
2.工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的各项工作内容和流程。
3.熟悉相关法律法规：了解并熟悉劳动法律法规，能够正确执行和应用相关政策和法规。
4. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。
5.沟通能力：具备较好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工、上级、同事等进行有效的沟通和协调。
6.组织协调能力：具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效安排和管理员工的工作。
7.解决问题的能力：具备解决问题的能力和较强的应变能力，能够处理员工在工作中遇到的问题和矛盾。
8.保密意识：具备较高的保密意识，能够妥善保管员工的个人信息和公司的机密信息。
9.良好的职业道德：具备高度的责任心和职业道德，能够遵守公司的规章制度和业务规范。
总结：人力资源管理是企业运行的重要环节，岗位职责涵盖员工招聘、培训与发展、绩效考核与激励、员工关系与福利、法律法规与政策执行、员工流程管理等方面。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
部门职责权限及任职要求（3篇）
部门职责权限及任职要求部门职责：1. 确定并实施公司的战略目标和业务计划；2. 管理和监督部门员工的日常工作，并确保工作按时高效完成；3. 制定并执行部门的预算和资金计划；4. 与其他部门协调合作，确保整体工作的协调和顺利进行；5. 负责部门的绩效评估和目标达成；6. 监测市场趋势和竞争对手的动态，提供市场情报和分析报告；7. 解决部门内部的问题和冲突，并提供适当的解决方案；8. 招聘、培训和管理部门的员工，确保团队的稳定和高效运作。
职责权限：1. 制定并执行部门的工作计划和目标；2. 分配和管理部门的资源、预算和资金；3. 与其他部门进行协调合作，解决跨部门问题；4. 提供关于市场趋势和竞争对手的情报和分析报告；5. 参与公司战略决策和业务计划制定；6. 招聘、培训和管理部门员工；7. 提出部门改进和优化的建议。
任职要求：1. 相关专业的本科或以上学历；2. 在相关领域有5年以上的工作经验，有一定的管理经验；3. 具备良好的团队管理和协调能力；4. 优秀的沟通和谈判能力，能有效地处理内外部关系；5. 具备较强的分析和解决问题的能力；6. 具备较强的组织和计划能力；7. 具备较强的抗压能力和应变能力。
部门职责权限及任职要求（2）部门职责是指该部门在组织中承担的主要职能和责任。
部门职责权限可以根据具体情况有所区别，以下是一些常见的部门及其职责权限：1. 人力资源部门：- 职责：招聘、培训、员工关系管理、绩效评估、薪酬管理等。
- 权限：制定人力资源政策、制定薪酬体系、安排培训计划、解雇/调动员工等。
2. 财务部门：- 职责：财务管理、预算控制、成本管理、财务报表编制等。
- 权限：审核和批准经费支出、制定预算计划、财务报表的生成和分析等。
3. 销售部门：- 职责：销售策划和执行、客户关系管理、市场调研等。
- 权限：与客户谈判和签订合同、确定销售目标和策略、开展市场推广活动等。
4. 研发部门：- 职责：产品研发、技术创新、产品测试和验证等。
岗位职责和任职能力要求
岗位职责和任职能力要求一、岗位职责1. 负责公司产品的销售与推广，完成销售任务。
2. 负责新客户的开发与老客户的维护，扩大市场份额。
3. 负责与客户沟通，了解客户需求，提供合适的解决方案。
4. 负责市场调研，收集行业信息，为公司产品开发和市场策略提供参考。
5. 负责销售团队的管理与培训，提高团队整体业务水平。
二、任职能力要求1. 具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系。
2. 具有较强的市场分析及判断能力，能够根据市场变化制定相应的策略。
3. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成销售任务。
4. 具有较强的学习能力，能够不断学习新知识，适应公司业务的发展。
5. 具有良好的客户服务意识，能够为客户提供优质的服务。
6. 具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态。
三、工作流程1. 制定销售计划：根据公司战略目标，制定个人销售计划。
2. 客户开发与维护：通过电话、邮件、社交媒体等渠道开发新客户，同时维护老客户关系。
3. 市场调研：定期进行市场调研，收集行业信息，为公司决策提供依据。
4. 销售跟进：与客户保持定期沟通，了解客户需求，提供解决方案。
5. 团队管理：对销售团队进行培训与管理，提高团队整体业务水平。
6. 客户服务：为客户提供优质的服务，提高客户满意度。
四、考核标准1. 完成销售任务：根据公司规定的销售任务，完成个人销售目标。
2. 客户开发数量：每月开发新客户数量达到规定标准。
3. 客户维护效果：老客户满意度达到90以上。
4. 市场调研质量：提交的调研报告质量达到公司要求。
5. 团队管理能力：能够带领团队完成销售任务，团队业绩稳步提升。
6. 客户服务满意度：客户满意度调查得分在90分以上。
五、职业发展路径1. 销售代表：通过不断努力，成为公司销售团队的核心成员，晋升为销售经理。
2. 销售经理：负责管理销售团队，完成公司销售目标，晋升为销售总监。
3. 市场营销专员：负责市场调研、分析等工作，晋升为市场营销经理。
部门职责权限及任职要求范本（二篇）
部门职责权限及任职要求范本一、人力资源部1. 部门职责：人力资源部负责公司的人力资源管理工作，主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关工作。
2. 部门权限：人力资源部具有以下权限：a) 建立和实施公司的人力资源政策和规定；b) 负责招聘和选拔新员工，并制定招聘流程；c) 组织并开展员工培训和发展计划；d) 管理和维护员工的员工关系，包括解决员工的投诉和纠纷；e) 设定和管理绩效评估体系；f) 确保公司的薪酬与福利制度合理和公平；g) 管理和维护员工的人事资料和档案。
3. 任职要求：a) 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；b) 具有较强的沟通和协调能力；c) 具备一定的人事管理经验；d) 熟悉相关法律法规和人力资源管理的理论知识；e) 熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理软件优先。
二、市场部1. 部门职责：市场部主要负责公司的市场开拓和产品推广工作，包括市场调研、市场定位、品牌推广、营销策划等。
2. 部门权限：市场部具有以下权限：a) 制定和实施公司的市场营销战略和计划；b) 进行市场调研，分析市场需求和竞争状况；c) 确定产品定位和市场推广策略；d) 设计和执行品牌推广活动；e) 管理和维护客户关系，开拓新客户；f) 监测市场动态和竞争对手的动向。
3. 任职要求：a) 大学本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业背景优先；b) 具有较强的市场分析和营销策划能力；c) 具备一定的市场推广经验；d) 熟悉市场营销的理论知识和方法；e) 具备良好的沟通和协调能力。
三、财务部1. 部门职责：财务部主要负责公司的财务管理和财务决策，包括财务报表编制、预算控制、税务管理、资金管理等。
2. 部门权限：财务部具有以下权限：a) 负责编制和审核公司的财务报表和财务预算；b) 进行成本控制和成本分析；c) 管理和优化公司的资金流动和资金使用；d) 管理和协调公司的税务事务，确保合规；e) 提供财务数据和分析报告，参与决策。
岗位职责和任职要求优秀6篇
岗位职责和任职要求优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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部门职责权限和任职要求（4篇）
部门职责权限和任职要求部门职责和权限：1. 人力资源部门：- 职责：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；策划和执行员工福利计划，调查员工满意度，处理员工投诉和纠纷等。
- 权限：制定和实施招聘政策和流程；制定、解释和执行绩效评估标准和薪酬体系；处理员工福利报销和调整申请；处理员工离职手续和合同终止；调查和处理员工纠纷。
2. 财务部门：- 职责：负责企业的财务管理和报告工作；编制和执行年度预算；负责会计核算和报表编制；处理税务申报和纳税事务；管理企业资金流动和风险评估等。
- 权限：核准和控制企业的财务支出；审查和核准各部门的费用报销；监督银行账户和资金流动；制定和执行财务政策和程序；处理重大税务事务。
3. 销售部门：- 职责：负责制定销售策略和计划；开展市场调研和竞争分析；开拓新客户和维护现有客户；制定销售目标和销售奖励政策等。
- 权限：签署销售合同和协议；确定销售价格和折扣；分配销售任务和目标；参与产品开发和定价策略；协调和管理销售团队。
4. 生产部门：- 职责：负责制定生产计划和生产流程；采购原材料和设备；控制产品质量和生产成本；维护生产设备和工厂安全等。
- 权限：制定和执行生产计划；采购原材料和设备；制定和执行质量控制标准；领导和管理生产团队；决策生产设备维护和安全事务。
5. 研发部门：- 职责：负责产品研发和技术创新；进行市场需求分析和竞争分析；制定产品研发计划和技术开发路线；解决产品技术难题等。
- 权限：制定研发预算和使用计划；购买和使用研发设备和软件；决策研发项目和产品设计；授权研发团队在技术方面做出决策。
任职要求：1. 人力资源部门：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟悉劳动法律法规和相关政策；- 具备招聘和培训经验；- 具备处理员工纠纷和投诉能力。
2. 财务部门：- 本科及以上学历，财务管理或相关专业；- 具备良好的财务分析和决策能力；- 熟悉会计准则和税务法规；- 具备财务报表编制和审计经验；- 具备风险评估和资金管理能力。
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1.1各部门管理职责1.1.1市场部a)负责产品的销售，准确掌握市场信息，了解客户需求，组织合同评审。
b)客户：询盘进行报价及跟进，结款方式确认及出货后的收款跟进，接收订单，包装图案确认，样品确认，产品性能咨询和生产到出货的解答，并及时处理好客户投诉，调查客户对本公司的满意程度。
另外，对客户财产进行综合管理。
c)对本公司内部生产过程进行确认，以确保产品质量和交期；并组织联系产品交付的相关事宜。
d)对本公司已销产品进行跟踪，以全面了解客户在使用过程中对产品的需求，并为产品的质量改进提供依据。
1.1.2管理者代表：详见《质量手册》中“管理者代表任命书”。
1.1.3生产部a)严格按生产计划和工艺要求组织生产。
b)保持生产车间的清洁，使其符合产品生产所需的工作环境。
c)负责工序产品流转过程的产品标识，并建立区域标识，使产品保持可追溯性。
d)负责做好产品流转过程中的防护工作。
e)对不合格品及时进行返工、返修处理。
f)对过程能力进行统计和分析，采取纠正措施，寻求改进机会。
g)负责设备的请购及设备易损件、模具、工器具的管理；对生产设备定期组织检查，有影响产品质量的问题及时分析，制定改进方案，落实措施，以保持设备的完好性。
h)建立设备台帐和建立各设备的技术资料、图纸、文件及做好归档工作。
i)编制设备操作规程，负责设备的维修保养工作。
1.1.4采购部a)负责合格供方的评定与选择。
b)负责品外发加工。
c)严格按照采购需求，在合格供方处采购原料，以保证产品质量。
d)负责对记录进行整理、分析，对已发生的或潜在的质量问题要组织各有关部门和人员拟订纠正措施和预防措施，防止发生和再发生，并对实施效果进行确认。
e)对用于证实产品符合规定要求的量仪设备和器具，进行定期校正、检定和管理。
f)负责产品一致性的控制，以确保认证产品持续符合规定的要求。
1.1.5仓库部a)入库的物料必须数量正确，方可填写《原材料出入库明细》，然后登记帐册；对所有涉及生产用的物资都应做好明显的标识及认真做好物资防护工作。
b)物料的堆放必须合理、整齐，尽量做到同一种物料放在一个区域内。
c)车间所领物料必须有生产主管签字，对发往车间的物料必须做到准确无误。
d)对仓库物料进行盘点，将盘点报表分别交给相关人员。
e)保持仓库的整洁，严禁火种入库，闲杂人等不得随意入内。
f)未经验收合格的产品不得入库，不得发出。
g)出库领用、入库验收做到逐笔记清，以保持帐、卡、物三相符。
1.1.6品质部a)实施和不断完善质量管理体系，指导各部门进行相关的质量策划及编制、实施相应的质量计划，监督质量手册、质量方针和目标的实施情况，确保质量管理体系的过程得到保持和执行。
b)负责制订验收规范。
对进货质量、生产过程质量和成品质量的检验与试验状态实施标识，并组织人员实施验证，对不合格品进行控制、处理，在公司内部就质量问题向总经理负责。
c)在质量控制方面指导生产部进行生产过程的质量控制；负责对质量记录进行标识、储存、保护、检索、保存期限等档案管理及对记录进行整理、分析，对已发生的或潜在的质量问题要组织各相关部门拟定纠正措施和预防措施，防止重复发生，并对实施效果进行确认d)协助营销部做好质量方面的售后服务工作。
e)对用于证实产品符合规定要求的量仪设备和器具进行定期校正、检定和管理。
使产品得到一致性的控制，以确保认证产品持续符合规定的要求。
f)负责文件发放、回收、修改、借阅、保存和销毁。
1.1.7技术部a)设计开发市场新品，投入生产后对相关人员的组织培训。
b)确保各生产工序的工艺参数处于受控状态，并对关键过程、特殊过程进行确认。
c)测试分析外来样品，对比本公司产品后相应改进。
d)对新的供应商产品进行分析、检测，性价比对比协助采购部选择合适供应商。
e)制作客户特殊要求的样品等。
f)对产品的实验跟踪，各参数的分析。
g)指导品质部人员产品质量知识。
h)协助营销部在产品性能方面的解答。
1.2各部门岗位职责及任职要求1.2.1总经理a)岗位职责1)组织制定公司年度经营实施计划，经董事长办公室会议和董事会批准后，负责组织实施。
2)主持公司日产各项经营管理工作。
3)负责公司营销和工程方面的全局工作。
4)负责处理公司重大突发事件。
5)董事长授权处理其他重要事项。
ｂ）任职要求1）大学本科以上学历。
2）3年以上相关工作经历。
3）具有相应的管理知识，经济知识，照明方面知识，市场策划学知识和财税知识。
4）具有一定的领导能力，判定与决策能力，协调能力，人际沟通能力。
1.2.2副总经理a)岗位职责1)审定公司的基本管理制度，具体规章，奖惩条例，规章内部管理。
2)广泛吸取国内外先进七月份企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景目标。
3)负责公司营销方面的全局工作。
4)协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
5)完成总经理临时交办大其他任务和各职能部门代理的其他事务。
ｂ）任职要求1)大学本科及以上学历。
2)3年以上相关工作经历。
3)具有较强的组织学习能力和判断分析力。
4)有良好的沟通能力及影响力，有较强的谈判技巧及处理危机的能力。
1.2.3市场部市场部业务员岗位a)岗位职责1)对客户的询盘进行报价及跟进，结款方式确认及出货后的收款跟进，接收订单，样品确认。
2)对本公司内部生产过程进行跟踪，以确保产品质量和交期；并组织联系产品交付的相关事宜。
3)按时整理资料做好外管申报及和核销工作。
4)及时处理顾客投诉，调查顾客对本公司的满意程度。
5)对本公司已销产品进行跟踪，以全面了解客户在使用过程中对产品的需求，反馈到品质部，给改进产品提高数据。
6)对客户提出的技术问题，给予解释、讲解与提高解决方案。
b)任职要求1)大专及以上学历。
2)熟练办公软件。
3)具有相关经验，工作认真仔细，有一定的领悟能力和理解能力。
1.2.4品质部品质部负责人岗位a）岗位职责1)负责好编制各类产品检验标准工作。
2)负责组织人员按照产品标准要求,对产品的符合性进行测量。
3)负责安排仪器、设备的定期检测工作。
4)按照质量标准，不准不合格品出厂。
5)负责产品一致性的各项管理工作。
b）任职要求1)大专及以上学历。
2)熟悉家用电控产品制造工艺、检验流程。
3)经验丰富者可降低学历要求。
检验员岗位ａ）岗位职责1）根据产品检验标准对产品进行检验，以便证实产品的符合性，保留检验报告。
2）对检验过程中遇到的有争议大问题，及时向主管反映，做好记录。
3）完成品质部负责人交办的其他工作。
ｂ）任职要求1）高中及以上学历。
2)工作一年以上。
3）熟悉电子产品检验流程，有质量检验经验。
1.2.5技术部技术部负责人岗位a）岗位职责1)负责设计开发新品工作，负责投入生产后对相关人员的组织培训。
2)安排好测试分析外来样品工作，同时做好对比本公司产品后的相应改进工作。
3)根据对新的供应商产品进行分析、测试的结果，进行性价比对比和协助采购部选择合适供应商。
4)负责好制作客户特殊要求的样品等。
5)加强实验室的管理，对产品的实验进行监督、跟踪，并做好各参数的分析。
6)安排部门人员指导品质部在产品性能方面的解答。
7)完成总经理交办的其他事项。
b）任职要求1)具有大专及以上学历。
2)具有相关经验三年以上，工作认真仔细。
3)熟练掌握电路工作原理及相关软件。
1.2.6生产部负责人岗位a）岗位职责1)负责本公司内，车间之间生产调度工作，生产协调工作。
2)负责搞好生产有关的合理布局，优化员工的劳动组合，努力提高生产效率。
3)全面负责生产相关部门日常行政工作。
4)负责生产相关部门年度公司方针、目标的分解落实工作。
5)负责生产组织中规章制度的建立、完善和推进执行工作。
6)掌握生产执行情况，为保证生产发货负责。
b）任职要求1)大学本科及以上学历。
2)3年以上相关工作经历。
3)具有较强的组织学习能力和判断分析力。
生产主管a)岗位职责1)负责各车间人员的招聘。
2)负责制定生产计划，下达生产指标，协调各车间的生产量。
3)负责日常生产、出货的管理，满足生产计划及交货的需求。
4)负责生产人员大绩效考核。
5)负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施，严格执行安全法规，生产操作规程，即时监督检查，确保设备、人身伤亡事故的发生。
6)负责组织审查现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理。
b)任职要求1)大专及以上学历。
2)具有相关经验，工作认真仔细。
3)头脑灵活，工作责任心强，具有良好的应变能力。
生产统计岗位ａ）岗位职责1）负责全体员工考勤报表。
2）负责各车间生产日报表输入及统计。
3）负责各车间船期出入库的输入及统计。
4）做好每月盘点库存的整理和核算金额。
5）负责组装车间的不良品统计。
6）负责生产计划和实际完成品的比对。
ｂ）任职要求1）中专及以上学历。
2）具有相关经验，工作认真仔细。
3）有耐心、细心和较强大工作责任感。
机器维修师/电工岗位ａ）岗位职职责1)负责生产设备及办公设备的安装和维修。
2)对新购或维修设备负责安装、调试、验收工作3)熟悉设备的结构性能，掌握保养、维修技能。
4)负责机器维修工作，保持机器设备的良好运行。
5)负责设备机器需要的零件，做好零件备货。
6)维护公司内部供电系统运转和使用安全。
7)负责强电设备安装、检修、定期检查。
ｂ）任职要求1)中专及以上学历。
2)具有二年以上相关经验，工作认真仔细。
3)有耐心、细心和较强的工作责任感。
4)熟悉一般机械设备的性能，具有一定的设备故障分析能力。
各车间主任岗位ａ）岗位职责1)对本车间的生产质量负责。
2)负责生产过程的装备的管理。
3)负责本车间安全生产、质量控制，确保实施程序文件及操作文件。
4)负责本车间人员的出勤、绩效和安全管理。
5)完成生产部主管交办的其他工作。
ｂ）任职要求1)具有中专及以上学历。
2)有两年以上车间现场管理工作经验。
3)熟悉灯管制造工艺及工作流程。
4)有耐心、细心和较强的工作责任感。
车间班长岗位ａ）岗位职责1）负责本车间的领料和发货管理。
2）协助车间主任工作。
1)具有初中及以上学历。
2)有两年以上车间现场工作经验。
3)熟悉灯管制造工艺及工作流程。
4)有耐心、细心和服务精神。
各操作岗位预成型a)岗位职责1)按工艺要求用相关成型设备做好元器件的成型加工。
2）按质量控制标准进行检查。
3）认真做好工作记录。
ｂ) 任职要求1)具有初中及以上文化。
2)具有一年以上电子工厂工作经验。
3）吃苦耐劳，工作踏实，有责任心印刷机操作ａ）岗位职责1)按工艺要求操作印刷机对PCB板进行刷胶或锡膏。
2)按质量控制标准进行检查。
3)认真做好工作记录。
1)具有初中及以上文化2)具有一年以上电子工厂工作经验。
3)吃苦耐劳，工作踏实，有责任心。
贴片机操作ａ）岗位职责1）按生产指示单，对PCB板按工艺要求操作贴片机进行元器件贴片。