天津市事业单位公开招聘政策指南.doc
附件2天津市津南区2019年事业单位公开招聘工作人员政策指南一、哪些人员可以报考事业单位？凡是符合《天津市津南区2019年事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称《招聘公告》）中所规定的报考条件和《天津市津南区2019年事业单位公开招聘工作人员计划》（以下简称《招聘计划》）中规定的岗位资格条件者，均可报考。
二、哪些人员不得报考？本次招聘，凡有下列情况之一者不得报考：1.受过党纪、政纪处分的；2.受过刑事或行政处罚的；3.正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的；4.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；5.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员，被开除公职的；6.参加过邪教组织的；7.在读的非应届毕业生；8.现役军人；9.法律规定不得聘用的其他情形的人员；110.报考人员不得报考《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）第三十三条所列聘用后即构成回避关系的岗位。
《实施办法》第三十三条规定，“凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
”三、哪些情况可视为具有天津市户口？除具有天津市家庭户外，以下情况也可视为具有天津市户口：一是具有天津市集体户口的；二是具有天津市蓝印户口的；三是天津生源在外省市高校就读，户口迁至就读高校的。
四、岗位要求“中共党员”的，“中共预备党员”可否报考？可以报考。
五、外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策包含哪些规定？根据《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》（津人[2000]19号）及有关规定，下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：（一）具有大学本科以上学历，年龄在35周岁以下的人员；（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格；引进人才的条件中要求为本科学历的，应为普通高校毕业的、具有学士学位的全日制本科生。
引进人才的年龄除已有规定外，一般应在45周岁以下。
以上未尽事宜，报考人员可于网上查询相关政策和程序。
2六、报考资格条件中要求的各项资质（资格）的截止时间是如何计算的？报考年龄计算的截止日期为报名工作第一日，即2019年8月14日。
例如：“25周岁以下”是指1993年8月14日及以后出生，“30周岁以下”是指1988年8月14日及以后出生，“35周岁以下”是指1983年8月14日及以后出生。
以此类推。
工作经历年限的计算方法是：截止到2019年8月，报考人员参加工作的时间累计满24个月（起止月可按足月计算），即可算作工作经历满两年。
以此类推。
户籍迁入时间截止到2019年8月14日及以前。
岗位要求的其他资格条件（如：非普通高等学历教育的其他国民教育形式学历、学位证书及其他各类证书/证件）取得时间截止至2019年8月14日。
全日制普通高等院校2019年应届毕业生毕业证、学位证取得时间截止到2019年8月31日之前。
七、第二学位（学历）或辅修专业符合岗位要求的是否可以报考？对于取得普通高等院校全日制本科及以上学历并取得学士及以上学位的报考人员，若在校期间取得第二学位（学历）或辅修证书的，可以持第二学位（学历）或辅修专业的证书报考。
八、非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生是否可以报考？非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人3教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得毕业证后，符合岗位要求的资格条件的，可以报考。
九、哪些人员属于（或可视为）应届毕业生？（一）2019年全日制普通高校毕业生（截止到2019年8月31日之前需取得相关学历学位证书）。
（二）2017年、2018年全日制普通高校毕业生，能够经教育或者人事部门办理就业派遣手续的。
能否办理就业派遣手续（即聘用后能否重新开具派往录用单位的“报到证”），考生必须在报名前自行确认，否则后果自负。
（三）参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，2019年当年服务期满、考核合格的，可以应届毕业生的身份报考。
注：以应届毕业生或视为应届毕业生身份报考的人员，在填写报名表时务必选择“本人能够经人事或教育部门办理就业派遣手续，并配合招录机关进行考察和档案转移”。
十、工作经历起始时间如何界定？在党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，工作经历时间自报到之日算起。
参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”等中央和地方基层就业项目人员，工作经历时间自报到之日算起。
到特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
4到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。
自主创业并办理工商注册手续的人员，其工作经历时间自营业执照颁发之日算起。
以灵活就业形式初次就业人员，其工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。
在校期间的社会实践、实习经历，不能视为工作经历。
十一、留学回国人员报考需要提供哪些材料？留学回国人员报考的，除需提供《招聘公告》和《招聘计划》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证材料，学历认证由教育部留学服务中心负责。
学历认证由教育部留学服务中心负责。
报考人员可上网（）查询认证的有关要求和程序。
十二、2019年毕业的定向生、委培生是否可以报考？2019年毕业的定向生、委培生原则上不得报考。
十三、考试考务费用是多少？按照物价部门核定的收取标准，笔试费用为90元/人，面试费用45元/人。
在网络报名通过资格初审后，在规定缴费时间内通过开通网上支付功能的银行卡，支付笔试费用。
进入面试阶段的考生，在规定缴费时间内通过开通网上支付功能的银行卡，支付面试费用。
逾期未缴费的报名无效或视为放弃面试资格。
十四、哪些人员可以减免考务费用，如何办理相关手续？根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的5城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭本人身份证及低保证原件及复印件，请于2019年8月14日至8月20日（上午9：00-11：30，下午14：00-16：00）到中国北方人才市场307室（地址：天津市河西区友谊北路29号）办理减免考务费用手续。
十五、什么情况下考生可以改报？招聘岗位在缴费截止后，因缴费人数不足3人的而被取消的，报考该岗位经审核通过并缴费成功的考生，可以在规定的时间内改报其他已经开考的岗位。
考生在改报期内未改报成功，考务机构会在规定的时间内退还考生所缴考务费用。
除报考上述未能开考的招聘岗位的考生，一经审核通过，无论是否缴费均不属于可以改报的情形。
在此提醒各位考生尽早提交报名信息，报名时间截止后未通过审查的，不可再次报考该岗位或改报其他岗位。
十六、什么情况下可以递补？招聘单位按照招聘岗位规定的条件，对面试人选进行资格复审，复审不合格的，取消其面试资格。
面试人选未按规定时间、地点参加复审的，或复审通过后声明放弃的，视为放弃面试资格。
因取消或放弃面试资格形成的空额，由招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃体检。
因报考人员自动放弃体检或体检不合格取消其聘用资格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，经批准后，从该岗位报考者中按照考试成绩从高分到低分依次递6补。
因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到，导致拟聘岗位空缺的，招聘单位可根据需要，经批准后，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补，并严格履行体检、考察、公示等有关程序。
十七、体检依据什么标准进行？体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）中有关要求和标准组织实施。
十八、在什么机构进行体检？体检应当在市和区事业单位主管部门指定的医疗机构（以下简称体检机构）进行。
体检机构应为县级以上综合性医院。
十九、体检工作都有哪些规定？体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检机构加盖公章。
招聘单位或报考者对初检结论有疑问的，可以在接到初检结论7日内提出复检申请（按照有关规定，不进行复检的项目除外）。
复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
二十、如何进行考察？考察由招聘单位或其上级主管部门组织实施，考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取实地考察、查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态7度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。
经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
二十一、报考人员违纪违规如何处理？报考人员应当遵守招聘的有关要求，服从市和区县事业单位主管部门、考试机构和招聘单位的安排。
在事业单位公开招聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号），分别给予考试成绩无效、取消聘用资格、将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库、不予聘用、解除聘用合同、予以清退等相应处理。
违纪情节严重的，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，交由公安机关依法处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
注：上述招考政策解释仅限于此次报考资格的认定。
2019年8月5日8。
天津市事业单位实行人员聘用制实施办法
天津市事业单位实行人员聘用制实施办法津政发（2003）75号第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）及有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四条本办法适用于本市事业单位和与之建立聘用关系的人员。
按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。
事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。
第二章人员聘用的组织和程序第五条实行人员聘用制的事业单位（以下简称聘用单位）应当成立相应的聘用工作组织。
聘用工作组织一般由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会代表或职工代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。
人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。
事业单位首次实行人员聘用制时，聘用工作方案应经职工代表大会审议通过，并报上级主管部门备案。
未建立职工代表大会的，应经职工大会审议通过。
第六条聘用单位应根据本单位工作需要，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，明确不同岗位的职责、聘用条件和待遇，实行竞争上岗，择优聘用。
机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用工作人员，不得突破核定的编制数额。
第七条受聘人员应具备以下基本条件：（一）遵纪守法，品行端正；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行本岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）聘用岗位要求的其他条件。
天津市人事局关于印发《天津市区县和市级国家行政机关单独组织招考录用国家公务员暂行办法》的通知
天津市人事局关于印发《天津市区县和市级国家行政机关单独组织招考录用国家公务员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】1999.06.14•【字号】津人录[1999]5号•【施行日期】1999.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文天津市人事局关于印发《天津市区县和市级国家行政机关单独组织招考录用国家公务员暂行办法》的通知（津人录[1999]5号）各区县，各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：现将《天津市区县和市级国家行政机关单独组织把考录用国家公务员暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
一九九九年六月十四日天津市区县和市级国家行政机关单独组织招考录用国家公务员暂行办法第一条为了规范区县和市级国家行政机关单独组织招考录用国家公务员工作，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。
第二条各区县和市级国家机关在全市未统一组织国家公务员招考时，因特殊原因急需补充主任科员及其以下非领导职务国家公务员的，经市人事局批准，可单独组织招考录用国家公务员。
第三条市级国家行政机关和各区县人事局（以下简称招考单位）单独组织招考录用国家公务员，必须贯彻凡进必考和公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
第四条招考单位应在招考公告发布前十五天向市人事局提出书面申请。
内容包括：单位编制及使用情况，招考录用理由，招考范围、对象，招考岗位名称，招考数额及资格条件，招考工作实施方案。
第五条申请经市人事局审核同意后，招考工作由招考单位自行组织实施。
第六条招考单位应在考试前三十天，向社会或在一定范围内发布经市人事局批准的招考公告。
招考公告的主要内容包括：1.招考单位、职位、专业和人数；2.招考范围、对象及资格条件；3.考试科目、内容及方法；4.考试时间、地点；5.报名时间、地点及报名时所需证件；6.录用原则及其他需要说明的问题。
天津市事业单位实行人员聘用制实施办法
天津市事业单位实行人员聘用制实施办法天津市事业单位实行人员聘用制实施办法一、总则为规范天津市事业单位人员聘用制度，提高人员聘用效率和公平公正性，根据《事业单位法》等相关法律法规，制定本办法。
二、聘用条件1. 具备国籍，遵守宪法、法律和法规，具有良好的道德品质；2. 符合天津市事业单位所需具备的专业背景、学历、工作经验等条件；3. 年龄符合相关岗位的要求；4. 符合其他聘用条件和任职资格要求。
三、聘用程序1. 聘用计划编制：事业单位根据实际需要和岗位需求，制定年度聘用计划。
2. 聘用公告发布：事业单位公布拟聘用岗位、条件和程序，并接受社会公众报名。
3. 聘用资格审查：事业单位对报名人员进行资格审查，符合条件的进入下一步。
4. 笔试或面试：根据岗位要求，进行相关能力或面试，评估人员的专业知识和能力。
5. 考察和体检：选拔合格的候选人，进行考察和体检，以确保身体健康和背景真实。
6. 聘用决策：根据综合考察和评估结果，确定拟聘用人选。
7. 聘用公示：公示拟聘用人员名单，接受社会公众监督和意见反馈。
8. 聘用合同签订：与被聘用人员签订聘用合同，并明确工作职责、薪资待遇等事项。
9. 宣布上岗：公布正式上岗时间和地点，安排相关培训和入职手续。
四、聘用期限1. 聘用期限根据聘用岗位需要确定，可分为有固定期限和无固定期限两种。
2. 有固定期限的聘用岗位，聘用期限不超过3年，并可按规定延长。
3. 无固定期限的聘用岗位，视情况可为长期或终身聘用。
五、聘用争议解决1. 聘用争议应当先通过协商解决，如协商不成的，可向聘用单位所在地的人力资源和社会保障行政部门申请调解。
2. 如调解未能解决，聘用人员可以依法向人民法院提起诉讼，受理法院应当依法审理。
六、附则1. 本办法自发布之日起实施，前行政法规和规章与本办法不一致的，以本办法为准。
2. 本办法解释权归天津市人力资源和社会保障局。
>注意：以上内容为模拟的虚拟文章，仅供参考。
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.23•【字号】津人社局发[2010]72号•【施行日期】2010.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市公务员录用实施办法（试行）》的通知（津人社局发〔2010〕72号）各区县委组织部、区县人力资源和社会保障局、公务员局，市委各部委干部处，市级国家机关、市级审判检察机关、市民主党派和工商联机关、人民团体及有关单位干部（人事）部门：现将《天津市公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
二Ｏ一Ｏ年十二月二十三日天津市公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，保障报考者和招录机关在公务员录用中的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，结合我市实际制定本办法。
第二条本办法适用于本市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）笔试；（五）面试；（六）体检；（七）考察；（八）公示；（九）审批。
必要时，市公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经市公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条市公务员主管部门可根据工作需要，设置专门面向指定范围人员的职位，相关政策由市公务员主管部门在招考公告中公布。
第二章管理机构第七条市公务员主管部门负责全市公务员录用的综合管理工作。
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知-津人社办发〔2016〕232号
天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。
应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。
（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。
聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。
事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。
（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。
因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。
工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。
（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。
天津市人事局关于贯彻实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关问题的通知
天津市人事局关于贯彻实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】2006.03.27•【字号】津人[2006]25号•【施行日期】2006.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于贯彻实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关问题的通知（津人〔2006〕25号）各区县人事局，市政府各委办局（集团公司）及市政府直属事业单位人事部门：人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号，以下简称《暂行规定》），对于拓宽事业单位选才用人渠道，规范事业单位人员公开招聘，维护求职人员和用人单位合法权益，有着十分重要的意义。
为做好《暂行规定》的贯彻实施工作，深入推进我市事业单位人事制度改革，现结合我市实际，将有关问题通知如下：一、市和区县人事局是本市政府所属事业单位公开招聘工作的主管机关。
事业单位的上级主管部门在同级政府人事部门指导下，负责对所属事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
二、事业单位公开招聘人员，可利用报纸、广播、电视、网络等媒体以及举办招聘会等方式，面向社会公开发布招聘信息。
三、市政府直属事业单位的招聘计划须报市人事局备案，市政府各委办局（集团公司）所属事业单位的招聘计划须经上级主管部门核准后报市人事局备案。
区县政府所属事业单位的招聘计划，须由上级主管部门报区县人事局核准。
四、市人事局根据事业单位用人需求，委托市人才考评中心定期组织事业单位招聘人员的统一考试。
事业单位需要自行组织考试或参加上级主管部门组织考试的，需向同级政府人事部门报备。
事业单位公开招聘考试的试题命制及考试组织管理等环节，应严格按照国家和本市的有关规定操作。
五、事业单位引进具有高级专业技术职务或具有博士学位的高层次人才，以及经区县人事局、市政府各委办局（集团公司）人事部门认定为本地区、本行业急需的短缺人才，可以采取直接考核的方式招聘。
天津市事业单位实行人员聘用制实施办法
天津市事业单位实行人员聘用制实施办法天津市事业单位实行人员聘用制实施办法第一章总则第一条为了规范天津市事业单位的人员聘用制度，更好地激发事业单位人员的积极性和创造性，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法合用于天津市所有事业单位的人员聘用工作。
第三条事业单位人员聘用，必须严格依法、公开、公平、公正，坚持德才兼备、择优录用的原则。
第四条事业单位人员的聘用工作由招聘机构负责组织实施，招聘机构可以由事业单位自行组织或者委托专业机构负责。
第二章条件与程序第五条申请人应当具备以下条件：1. 法定年龄范围内；2. 具有与所拟聘岗位相适应的学历和专业背景；3. 有相关工作经验和职业素质；4. 具备良好的品德和职业道德；5. 具备所拟聘岗位所需的其他条件。
第六条人员聘用程序如下：1. 招聘机构组织发布聘用岗位、条件和程序；2. 申请人按照要求提供个人材料和申请表；3. 招聘机构进行资格审查，筛选符合条件的申请人；4. 筛选后的申请人进行面试或者笔试；5. 面试或者笔试结果确定后，招聘机构组织申请人的综合评价；6. 根据综合评价结果，确定人员聘用名单；7. 人员聘用名单经事业单位负责人审批后发布；8. 聘用人员与事业单位签订聘用合同，并办理相关手续。
第三章相关附件本文档所涉及附件如下：1. 申请表格；2. 聘用岗位和条件公告；3. 面试或者笔试成绩记录表；4. 人员聘用名单；5. 聘用合同。
第四章法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 事业单位：指由国家机关、社会团体、企事业单位或者其他社会组织依法设立，以提供公共服务为目的，具有独立法人地位的组织。
2. 职位空缺：指事业单位中职位空缺且需要聘用人员的情况。
3. 聘用合同：指事业单位与聘用人员签订的劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五章执行艰难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下艰难：1. 聘用岗位的竞争激烈，申请人众多，如何准确筛选合适的人员；解决办法：加强筛选流程，采用多元化的评价方式，包括面试、笔试等，确保公平公正。
天津市人事局关于印发《天津市国家公务员录用考核实施办法》的通知
天津市人事局关于印发《天津市国家公务员录用考核实施办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人事局•【公布日期】1999.05.13•【字号】津人录[1999]2号•【施行日期】1999.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文天津市人事局关于印发《天津市国家公务员录用考核实施办法》的通知（津人录[1999]2号）各区县，各部委办局，各人民团体及有关单位人事（干部）部门：现将《天津市国家公务员录用考核实施办法》印发给你们，请遵照执行。
原《天津市录用国家公务员考核实施细则》（（津人录）[1996]6号）即行废止。
一九九九年五月十三日天津市国家公务员录用考核实施办法第一章总则第一条为了规范国家公务员录用考核工作，根据《天津市国家公务员录用实施办法》，制定本办法。
第二条录用考核工作必须坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则。
第三条录用考核的对象，是经笔试、面试、体检合格的报考人员。
第二章组织领导第四条市级国家行政机关的录用考核工作在市人事局指导下，由用人单位成立考核领导小组组织实施；区、县及其以下国家行政机关的录用考核工作，由区、县人事局会同用人单位成立考核领导小组组织实施。
第五条考核领导小组的主要职责：1、制定录用考核实施方案；2、组织、指导录用考核工作；3、提出拟录用意见；4、处理录用考核的其它问题。
第六条考核领导小组可根据需要，下设若干考核小组，每组由2－3人组成，承担具体考核工作。
考核小组成员应符合如下要求：1、具有国家公务员身份；2、具有一定的政策理论水平；3、作风正派，办事公道，责任心强；4、熟悉人事工作，有较丰富的工作经验；5、符合国家公务员回避的有关规定。
第三章考核内容与录用条件第七条录用考核内容分为德、能、勤、绩四个方面。
德，主要考核政治思想表现、职业道德、社会公德和组织纪律性；能，主要考核工作业务水平和调查研究能力、组织管理能力、文字综合能力的运用与发挥；勤，主要考核工作态度、敬业精神和出勤情况；绩，主要考核履行工作职责、完成工作任务的质量、效率等情况。
事业单位公开招聘人员实施细则
事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。
第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。
第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。
市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。
事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。
第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。
政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。
第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。
公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
天津市区事业单位专业技术人员2024聘用协议版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX天津市区事业单位专业技术人员2024聘用协议版B版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 聘用方1.2 受聘方1.3 专业技术人员2. 聘用期限2.1 聘用起始日期2.2 聘用结束日期2.3 聘用期限的延长3. 工作内容和职责3.1 受聘方的工作岗位3.2 受聘方的工作职责3.3 受聘方的工作地点4. 工资待遇4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 工资的支付时间4.4 工资的调整5. 社会保险和福利5.1 社会保险5.2 住房公积金5.3 休假待遇5.4 其他福利6. 培训和发展6.1 受聘方的培训机会6.2 受聘方的职业发展规划7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 保密违约责任8. 合同解除和终止8.1 聘用方的解除权8.2 受聘方的解除权8.3 合同终止的情况9. 违约责任9.1 聘用方的违约责任9.2 受聘方的违约责任10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律诉讼11. 合同的生效、变更和解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更11.3 合同的解除12. 合同的附则12.1 合同的解释12.2 合同的修改12.3 合同的废止13. 其他约定13.1 双方的其他约定13.2 附件14. 签署页14.1 聘用方签署14.2 受聘方签署14.3 日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 聘用方1.2 受聘方1.3 专业技术人员专业技术人员是指具有相关专业学历、技能和工作经验，能够胜任相关工作的人员。
第二条聘用期限2.1 聘用起始日期聘用起始日期为____年____月____日。
2.2 聘用结束日期聘用结束日期为____年____月____日。
2.3 聘用期限的延长聘用期满后，如双方同意续签，可按照单位的相关规定和程序，协商延长聘用期限。
第三条工作内容和职责3.1 受聘方的工作岗位受聘方的工作岗位为（请具体填写工作岗位名称），主要职责包括（请具体描述工作岗位的主要职责）。