账号管理制度
公用账号安全管理制度
第一章总则第一条为加强公用账号管理，确保公用账号安全，防止信息泄露和滥用，根据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有公用账号，包括但不限于电子邮件、社交媒体、办公自动化系统等。
第三条公用账号安全管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，确保公用账号的合法、合规、安全使用。
第二章账号管理第四条公用账号的申请、分配和使用应遵循以下规定：1. 公用账号的申请需经部门负责人审批，由IT部门进行账号分配。
2. 公用账号的密码应复杂，包含大小写字母、数字和特殊字符，定期更换。
3. 公用账号的使用者应妥善保管账号和密码，不得泄露给他人。
4. 公用账号使用者离岗或离职时，应及时向IT部门报告，办理账号注销或交接手续。
第五条公用账号的权限管理：1. 根据工作需要，为使用者分配相应权限。
2. 定期审查用户权限，确保权限与职责相匹配。
3. 对于不再需要使用公用账号的员工，应及时取消其权限。
第三章安全防护第六条公用账号安全防护措施：1. 定期对公用账号进行安全检查，及时发现并修复安全漏洞。
2. 对敏感信息进行加密存储和传输。
3. 部署防病毒、防火墙等安全防护设备。
4. 对登录行为进行监控，发现异常登录行为及时采取措施。
第七条公用账号安全事件处理：1. 发现安全事件时，立即启动应急预案，采取措施防止事件扩大。
2. 对安全事件进行调查分析，查明原因，采取整改措施。
3. 对涉及安全事件的个人或部门进行责任追究。
第四章培训与宣传第八条定期对公用账号使用者进行安全培训，提高其安全意识和操作技能。
第九条通过多种渠道宣传公用账号安全知识，普及安全防护技能。
第五章附则第十条本制度由公司IT部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
附录：公用账号安全检查清单1. 账号密码复杂度是否符合要求。
2. 账号权限是否合理。
3. 账号是否定期更换密码。
4. 账号是否设置双因素认证。
5. 账号登录行为是否异常。
6. 账号安全防护措施是否到位。
公司帐号管理制度
公司帐号管理制度一、总则1.1 本制度是为保障公司账号安全、规范账号管理行为、提高账号使用效率而制定，适用于公司内所有员工。
1.2 公司账号包括但不限于电脑系统账号、邮箱账号、社交媒体账号、财务系统账号等。
1.3 所有员工在使用公司账号时，必须遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处罚。
二、账号设置2.1 每位员工只能拥有一个个人账号，不得将账号告知他人或轻易转让。
2.2 员工在设置账号密码时，需遵循密码安全规范，包括但不限于密码长度不低于8位，包含数字、字母和符号等。
2.3 员工在设置账号时，需要填写真实有效的个人信息，不得使用虚假信息。
2.4 公司对重要账号会进行绑定，员工不得私自解绑或更改绑定。
三、账号使用3.1 员工在使用公司账号时，需要遵守公司的信息安全政策，不得泄露公司机密信息。
3.2 员工在使用公司账号时，需注意账号权限，不得擅自使用他人账号进行操作。
3.3 员工在使用公司账号时，需保管好账号和密码，不得将账号告知他人或写在易被他人看到的地方。
3.4 员工在使用公司账号时，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。
3.5 员工在使用公司账号时，需及时签出、注销，不得长时间保持登录状态。
四、账号管理4.1 公司会定期进行账号安全检查，员工需配合完成相关工作。
4.2 员工需定期更改密码，并确保密码安全。
4.3 员工在发现账号异常情况时，需及时报告，以保障账号安全。
4.4 员工离职时，需将公司账号转交给公司管理员，并注销公司账号，不得擅自保留或使用。
五、违规处罚5.1 对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停账号权限、甚至开除。
5.2 对于因员工违反账号管理制度而导致公司损失的，员工需承担相应责任。
5.3 公司保留随时修改和解释本制度的权利，并将及时通知员工。
六、其他规定6.1 公司将定期组织员工进行账号管理制度的培训和考核，以保证员工对制度的理解和遵守程度。
员工账号日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保员工账号的安全、合规使用，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习人员和临时工等。
第三条员工账号是公司内部信息系统的访问权限凭证，员工应严格按照本制度规定使用账号。
第二章账号申请与审批第四条员工入职后，需填写《员工账号申请表》，由所在部门负责人审批。
第五条账号申请表应包含以下内容：（一）员工姓名、工号、部门、职位等信息；（二）申请账号的目的、权限需求；（三）审批人意见。
第六条账号审批流程：（一）部门负责人审批；（二）人力资源部审批；（三）信息管理部门审批。
第七条信息管理部门在收到审批通过的账号申请后，为员工开通账号。
第三章账号使用与管理第八条员工应妥善保管个人账号和密码，不得泄露给他人。
第九条员工账号密码应定期更换，建议每季度更换一次，密码长度不得少于8位，包含大小写字母、数字和特殊字符。
第十条员工不得使用他人账号登录系统，不得将自己的账号借给他人使用。
第十一条员工离职或调离原岗位时，应及时向信息管理部门申请注销或变更账号权限。
第十二条信息管理部门应定期对员工账号进行清理，对长时间未使用的账号进行注销。
第四章账号违规处理第十三条员工有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理：（一）泄露账号密码，导致账号被他人非法使用的；（二）擅自更改他人账号密码的；（三）使用他人账号登录系统的；（四）借出账号给他人使用的；（五）账号被他人非法使用后，未及时报告的。
第十四条员工账号违规行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第五章附则第十五条本制度由信息管理部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第六章账号审计与监督第十七条信息管理部门应定期对员工账号使用情况进行审计，确保账号安全、合规使用。
第十八条员工对账号使用过程中发现的问题，应及时向信息管理部门报告。
第十九条信息管理部门应加强对员工账号使用情况的监督，对违规行为进行严肃处理。
单位 账号 管理制度
单位账号管理制度
一、目的与适用范围
本制度旨在规范单位账号的管理，确保账号安全、合规、高效地使用。
本制度适用于单位内部所有账号的管理工作。
二、账号管理原则
1. 账号管理应遵循合法合规、安全保密的原则。
2. 账号权限应与岗位职责相匹配，遵循最小权限原则。
3. 定期进行账号安全检查，确保账号安全无虞。
三、账号申请与审核
1. 任何员工需使用单位账号前，需向账号管理部门提交书面申请，注明使用目的、使用范围、使用期限等。
2. 申请经审批通过后，申请人需签署《账号使用协议》，明确账号使用规范及责任。
3. 未经授权，任何员工不得私自创建、使用或共享账号。
四、账号使用规范
1. 账号使用者应严格遵守相关法律法规及单位规章制度，严禁利用账号从事违法违纪行为。
2. 账号使用者应妥善保管账号密码，禁止将密码泄露给他人，禁止在公共场合或非工作需要时谈论账号相关信息。
3. 账号使用者应定期更新密码，避免使用简单密码。
4. 禁止私自转让、出租、出借账号，如需变更账号使用者，需提前向账号管理部门申请。
5. 禁止利用单位账号从事与工作无关的活动，如游戏、购物等。
五、账号监督与检查
1. 账号管理部门应定期对单位所有账号的使用情况进行监督检查，确保账号安全合规使用。
2. 对于发现的违规行为，应及时制止并依法依规进行处理。
3. 定期对账号使用情况进行总结分析，优化账号管理制度，提高管理效率。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由单位解释并制定补充规定。
2. 本制度由单位指定部门负责解释和监督执行。
系统账号管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本系统账号管理，确保系统安全稳定运行，保护用户合法权益，依据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合本系统实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本系统所有用户账号的管理，包括但不限于注册账号、登录账号、使用账号等环节。
第三条本规定遵循以下原则：（一）安全第一，保障系统安全稳定运行；（二）用户为本，尊重用户合法权益；（三）规范管理，确保账号信息真实、准确、完整；（四）责任到人，明确账号管理责任。
第二章账号注册第四条账号注册应遵循以下规定：（一）用户须提供真实、准确、完整的个人信息，包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等；（二）用户不得使用虚假信息注册账号，不得冒用他人身份信息；（三）用户注册时，应阅读并同意本规定和相关服务协议；（四）系统有权对用户提交的个人信息进行审核，审核通过后方可注册账号。
第五条账号注册成功后，用户应妥善保管账号和密码，不得泄露给他人。
第三章账号登录第六条账号登录应遵循以下规定：（一）用户登录时，应使用本人账号和密码；（二）用户登录后，应定期修改密码，增强账号安全性；（三）用户发现账号异常或密码泄露，应及时修改密码并通知系统管理员；（四）系统有权对登录行为进行监控，发现异常情况时，有权采取措施限制或禁止登录。
第四章账号使用第七条账号使用应遵循以下规定：（一）用户应按照系统规定的功能和使用范围使用账号，不得利用账号从事违法活动；（二）用户不得将账号出租、出借、转让或出售给他人；（三）用户不得利用账号进行网络攻击、恶意传播、侵犯他人合法权益等违法行为；（四）用户应遵守国家法律法规，不得从事危害国家安全、荣誉和利益的活动。
第五章账号信息管理第八条账号信息管理应遵循以下规定：（一）系统应定期对账号信息进行审核，确保信息真实、准确、完整；（二）用户有权修改、补充或删除本人账号信息，系统应提供相应的修改功能；（三）系统应建立账号信息备份机制，确保账号信息安全；（四）系统应保护用户隐私，不得泄露用户个人信息。
账号的管理制度
账号的管理制度第一章总则第一条为规范账号管理，保障账号的安全和合规使用，提高账号管理工作的科学性和规范性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工及其所属的部门和单位的账号管理工作。
第三条账号管理应遵循合理、安全、便利、规范的原则，加强对账号的监督和管理，建立健全账号管理制度。
第二章账号申请和设置第四条所有员工在入职时，应向公司提供所需的个人信息和身份证明，由公司进行统一的账号申请及设置。
第五条在员工离职时，公司应及时关闭该员工所拥有的账号，并清空相关信息，保障公司信息资料的安全和保密。
第六条账号设置应遵循“谁申请、谁审批”的原则，由相关主管部门对账号的设置进行审批，并保留审批记录。
第三章账号使用和管理第七条所有员工应按照公司相关规定使用账号，严禁私自修改他人账号信息，或将账号密码泄露或出借给他人使用。
第八条账号的使用应当遵守公司的相关规定和保密制度，严禁私自下载、安装或使用未经授权的软件或应用。
第九条公司应对账号的使用情况进行定期检查和审计，及时发现并处理异常情况，确保账号的安全和合规使用。
第四章账号保护和维护第十条公司应建立完善的账号保护和维护措施，包括密码复杂度要求、双因素认证等，确保账号的安全性。
第十一条员工应对自己的账号信息和密码进行保护，不得随意泄露给他人，并及时进行密码的更新和修改。
第十二条员工应当及时报告账号被盗用或出现异常情况，公司应采取相应措施保护账号信息。
第五章责任和处罚第十三条对于违反账号管理制度的员工，公司有权对其进行相应的处理，包括警告、记过、甚至解除劳动合同。
第十四条公司应建立健全的账号管理责任制，明确账号管理工作的责任人和具体的工作任务。
第六章附则第十五条本制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改或补充，应经公司领导层审批后方可调整。
第十六条公司应加强对账号管理制度的宣传和培训，确保员工充分了解和遵守相关规定。
第十七条本制度解释权归公司所有，如有疑义或争议，由公司进行解释。
公司账号日常管理制度
一、总则为了规范公司账号的使用，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用公司账号的员工，包括但不限于电子邮件、即时通讯、内部管理系统等。
三、账号申请与管理1. 账号申请（1）员工入职后，由人事部门统一向IT部门申请账号，包括用户名、密码、权限等。
（2）离职员工账号应在离职当天由人事部门通知IT部门注销。
2. 账号密码（1）账号密码应设置成复杂度较高的组合，包含字母、数字和特殊字符。
（2）员工应定期更换密码，密码更换周期不得少于三个月。
（3）禁止使用容易被破解的密码，如生日、姓名、连续数字等。
3. 账号权限（1）IT部门根据员工岗位需求，分配相应的账号权限。
（2）员工不得将账号权限转让给他人使用。
（3）如需调整账号权限，员工应向IT部门提出申请，经批准后方可进行。
四、账号使用规范1. 严禁使用公司账号进行以下行为：（1）传播违法、违规、反动、色情等不良信息；（2）泄露公司机密信息；（3）恶意攻击、破坏他人账号；（4）从事与工作无关的活动。
2. 使用公司账号时应遵守以下规定：（1）保护账号安全，不得将账号密码泄露给他人；（2）不在公共场合使用公司账号，以防账号密码泄露；（3）不得利用公司账号进行不正当竞争；（4）不得利用公司账号进行个人活动。
五、违规处理1. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款、停职等处罚。
2. 对泄露公司机密信息、恶意攻击他人账号等严重违规行为，公司将依法进行处理。
六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
本人账号的安全管理制度
第一章总则第一条为加强本人账号的安全管理，保障本人账号的安全稳定运行，防止账号被非法使用，维护网络安全和社会公共利益，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本人所有账号，包括但不限于电子邮件账号、社交媒体账号、在线支付账号等。
第三条本人账号安全管理遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 责任明确，分工协作；3. 管理规范，技术保障；4. 用户自觉，共同维护。
第二章账号注册与激活第四条账号注册：1. 用户注册账号时，应提供真实、准确、完整的个人信息，不得使用虚假身份信息。
2. 账号注册时，应选择易于记忆且安全的用户名和密码。
3. 禁止使用他人个人信息注册账号。
第五条账号激活：1. 账号注册成功后，用户需通过手机短信、邮件等方式激活账号。
2. 激活账号时，用户应确保手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误。
第三章账号安全防护第六条密码管理：1. 用户应定期修改密码，确保密码复杂度，避免使用生日、姓名等容易被猜到的信息。
2. 不将密码告诉他人，不使用相同的密码登录多个账号。
3. 发现密码泄露时，应及时修改密码并通知相关部门。
第七条多因素认证：1. 用户应开启账号的多因素认证功能，提高账号安全性。
2. 多因素认证方式包括手机短信验证、电子邮件验证、手机应用验证等。
第八条防止恶意攻击：1. 不得使用本人账号进行非法活动，如发送垃圾邮件、恶意软件等。
2. 不得利用本人账号攻击他人账号或服务器。
3. 发现账号被恶意攻击时，应及时通知相关部门。
第四章账号使用规范第九条合法使用：1. 用户应遵守国家法律法规，不得利用本人账号从事违法犯罪活动。
2. 用户不得利用本人账号侵犯他人合法权益。
第十条信息保护：1. 用户不得泄露本人账号的个人信息，如身份证号码、银行账号等。
2. 用户不得在公共场合随意透露本人账号的登录密码。
第五章监督与责任第十一条账号安全管理责任：1. 用户对本人的账号安全负有直接责任。
账号管理制度
账号管理制度
一、总则
为确保账号安全和信息管理规范，保护公司的资产和数据安全，方便员工进行工作和信息交流，特制订本账号管理制度。
二、账号权限管理
1. 账号的开通与注销
（1）员工入职时，由人力资源部门开通账号，并分配相应权限。
（2）员工离职时，由人力资源部门及时注销账号，并收回相关权限。
（3）任何非授权人员不得擅自开通、注销账号。
2. 账号权限设定
（1）根据员工的职责和工作需要，设定不同级别的账号权限，并明确具体权限范围。
（2）权限设定应与员工职位相匹配，避免权限过高或过低。
3. 账号安全
（1）员工应妥善保管自己的账号和密码，严禁将账号和密码泄露给他人。
（2）账号密码应定期更换，密码复杂度要求高，不得使用弱密码或重复使用密码。
三、账号使用管理
1. 合规使用
（1）员工在使用账号时，应遵守公司相关制度和规定，不得滥用账号权限。
（2）禁止将账号用于非法、违规活动，否则将承担相应责任。
2. 账号的使用范围
（1）员工只能使用自己的账号进行工作和交流，不得使用他人账号。
（2）禁止私自共享账号和密码，不得让他人代替自己使用账号。
3. 账号的操作记录和审计
（1）对账号的操作进行记录，并定期进行审计，以保证账号的合规使用和安全性。
（2）员工应配合公司的账号审计工作，如实提供相关操作记录。
四、违规处理
1. 对于违反账号管理制度的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、取消账号权限或追究法律责任等。
五、附则
本制度由公司的信息技术部门负责解释和执行，并可根据实际情况进行调整和修订。
帐号管理制度
帐号管理制度一、总则为了规范公司内部的账号管理，保障公司信息系统的安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司内任何部门、任何岗位均要遵守本制度。
三、账号设置1.员工岗位确定后，由信息部门为其分配账号，并设置相应权限。
岗位变更时，要及时通知信息部门进行相应调整。
2.员工应该妥善保管自己的账号和密码，严禁私自泄露或转借给他人使用。
3.员工不得随意修改账号的权限设置，对账号的设置需经过信息部门批准。
四、账号使用1.员工只能使用自己所分配的账号从事与岗位相符的工作，不得超范围使用账号进行其他操作。
2.员工不得使用他人账号进行操作，遇到需要临时使用他人账号的情况，需经过信息部门和被使用账号所有人的书面同意。
3.员工在登陆账号后应定期更改密码，确保账号的安全性。
五、账号监督1.信息部门拥有对公司所有账号进行监督和管理的权力，员工有义务配合信息部门的监督工作。
2.信息部门有权调取员工账号的操作记录和登陆情况，对于违规操作会进行相应的处理。
3.员工发现自己账号异常操作时，应及时向信息部门报告，配合信息部门进行调查。
六、账号注销1.员工在离职时，应当将自己所拥有的公司账号交还信息部门，并进行注销。
2.员工长时间不在岗时，应向信息部门申请暂停账号使用，并按规定时间内恢复账号使用。
3.员工密码遗忘或账号丢失时，应及时向信息部门报告进行处理。
七、附则1.员工应严格遵守账号管理制度，如违反规定将受到相应的处罚。
2.账号管理制度的解释权归信息部门所有，并有权对制度进行修订。
3.本制度自颁布之日起实施，作为公司管理的一部分。
以上为公司账号管理制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司信息系统的安全和稳定。
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信息系统账号管理制度
第一章总则
第一条为加强用户账号管理，规范用户账号的使用，提高信息系统使用安全性，特制定本制度。
第二条本制度中系统账号是指应用层面及系统层面（操作系统、数据库系统、信息管理系统、防火墙及其它网络设备）的用户账号。
第三条本规定所指账号管理包括：
1、应用层面用户账号的申请、审批、分配、删除/禁用等的管理
2、系统层面用户账号的申请、审批、分配、删除/禁用等的管理
3、用户账号密码的管理。
第四条系统拥有部门负责建立《岗位权限对照表》（附件一），制定工作岗位与系统权限的对应关系和互斥原则，对具体岗位做出具体的权限管理规定。
第五条信息管理中心根据系统拥有部门提交的《岗位权限对照表》增加系统岗位权限控制。
第六条用户账号申请、审批及设置由不同人员负责。
第七条各信息系统需设置超级管理员、系统管理员、系统管理监督员和普通用户。
超级管理员、系统管理员与系统管理监督员不能由同一人担任，并不能是系统操作用户。
1、超级管理员：负责按照领导审定的《信息系统权限申请表》
（附件二）进入系统管理员的授权管理。
2、系统管理员：负责按照领导审定的授权进行录入，并对系统运
行状况以及系统用户数据录入进行管理。
系统管理员应对录入的
授权和系统运行状态建立台帐，定期向系统管理监督备案。
3、系统管理监督员：负责对录入的数据和授权进行监督，并建立
用户权限台帐，定期对系统管理员录入的授权和系统运行状态以
及用户录入数据进行监督检查。
4、普通用户：负责对系统进行业务层面的操作。
第八条信息管理中心将定期抽取系统岗位和用户清单进行检查，发现可疑授权、可疑使用将根据实际情况予以通报修正，并将检查结果记入信息化年度考核中。
第二章普通账号管理
第九条申请人使用统一规范的《信息系统权限申请表》（附件二）提出用户账号创建、修改、禁用、启用等申请。
第十条账号申请人所属部门负责人及系统拥有部门负责人根据《岗位权限对照表》审核申请人所申请的权限是否与其岗位一致，确保权限分配的合理性、必要性和符合职责分工的要求。
第十一条在受理申请时，权限管理人员根据申请配置权限，在系统条件具备的情况下，给用户分配独有的用户账号或禁用用户账号权限，以使用户对其行为负责。
一旦分配好账号，用户不得使用他人账号或者允许他人使用自己的账号。
第十二条新员工入职或员工岗位发生变化时，应主动申请所需系统的账号及权限。
第十三条人员离职的情况下，该员工的账户应当被及时的禁用。
离职人员的离职手续办理完毕后。
员工所属部门以书面方式通知系统管理部门，由系统管理部门实施用户帐户及权限的回收操作。
第十四条账号管理人员建立各种账号的文档记录，记录用户账号的
相关信息，并在账号变动时同时更新此记录。
第三章特权账号和超级用户账号管理
第十五条特权账号指在系统中有专用权限的账号，如备份账号、权限管理账号、系统维护账号等。
超级用户账号指系统中最高权限账号，如administrator（或admin）、root等管理员账号。
第十六条只有经授权的用户才可使用特权账号和超级用户账号，严禁共享账号。
第十七条信息系统管理部门每季度查看系统日志，监督特权账号和超级用户账号使用情况，并填写《系统日志审阅表》（附件三）。
第十八条尽量避免特权账号和超级用户账号的临时使用，确需使用时必须履行正规的申请及审批流程，并保留相应的文档。
第十九条临时使用超级用户账号必须有监督人员在场记录其工作内容。
第二十条超级用户帐户必须由信息管理中心管理（如没有超级管理员，信息管理中心必须掌握系统管理员权限）。
系统管理员和系统管理监督员可通过信息管理中心与系统拥有部门协商管理(如系统管理员由系统拥有部门管理，《信息系统权限申请表》必须以邮件方式电子文档交予信息管理中心备案便于监督审核)。
第二十一条信息化各系统交使用单位验收合格后，必须由信息管理中心和系统拥有部门共同督促系统开发方删除临时测试帐户。
第四章用户账号及权限审阅
第二十二条系统拥有部门指定专人负责每季度对系统应用层面账号及权限进行审阅，并填写《信息系统权限清理清单》（附件四）。
第二十三条信息管理中心指定专人负责每季度对系统层面账号及权限进行审阅，并填写《信息系统权限清理清单》。
第二十四条员工离职后，账号管理人员及时禁用或删除离职人员所使用的账号。
如果离职人员是系统管理员，则及时更改特权账号或超级用户口令。
第五章用户账号口令管理
第二十五条用户账号口令发放要严格保密，用户必须及时更改初始口令。
第二十六条用户账号口令最小长度为6位(系统超级用户、管理员和监督员口令最小长度为8位)，并具有一定复杂度。
第二十七条用户账号口令必须严格保密，并定期进行更改，密码更新周期不得超过90天。
第二十八条严禁共享个人用户账号口令。
第六章附则
第二十九条本制度与公司相关标准、规范相冲突时，应按照公司相关标准、规范执行。
第三十条本制度适用于由信息管理中心归口管理的所有系统。
第三十一条本制度由信息管理中心起草并解释。
附件一：
岗位权限对照表
附件二：
信息系统权限申请表
填写备注：
1、权限审核人：应用层面账号为系统拥有部门负责人；系统层面账号为系统管理部门负责人
2、处理人、处理日期和处理描述：超级用户账号申请，无需填写此栏
附件三：
系统日志审阅表
.下载可编辑.
..
附件四：
信息系统权限清理清单
清理人员签字：部门负责人签字：
日期：日期：
.下载可编辑.。