账号密码及权限管理制度
账号权限及密码管理制度
账号权限及密码管理制度一、账号权限管理1.做好系统管理员、业务管理员的备案；同时做好系统用户备案管理。
2.业务管理员需定期检查相关系统的账号权限分配情况，确保落实权限最小化原则。
角色分配应与岗位需求吻合，避免功能扩大。
同一账户被赋角色不得存在功能互相矛盾、嵌套情况。
严格控制隐私信息查询、浏览、导出权限。
3.限制超级账号的使用，并做好相应的使用审计工作。
4.业务管理员应及时解除无用账号相应权限，系统管理员应定期检查并禁用或注销无用账号。
二、密码产品1.使用符合国家密码管理规定的密码技术和产品。
2.密码算法和密钥的使用符合国家密码管理规定。
三、密码的设置1.服务器的密码，由安全管理员和系统管理员商议确定，必须两人同时在场设定。
2.服务器的密码须安全管理员在场时要由系统管理员记录封存。
3.密码内容设置规则：必须由数字、字符和特殊字符组成；密码长度不能少于8个字符；机密级计算机设置的密码长度不得少于10个字符；设置密码时应尽量避开有规律、易破译的数字或字符组合作为自己的密码。
4.密码要定期更换:一般重要设备密码更换周期不得多于180天；四、密码和口令的保存1.服务器设置的用户密码由系统管理员自行保存，严禁将自用密码转告他人；若工作需要必须转告，应请示上级领导批示；非系统管理员使用密码完成工作后，系统管理员应该及时更改密码，保证密码安全。
2.服务器所有设置的用户密码须登记造册，由系统管理员管理保存，并将备案记录交于网络管理中心负责人封存。
3.密码更换后系统管理员需将新密码或口令记录登记封存。
4.如发现密码有泄密迹象或黑客入侵，系统管理员要立刻报告网络管理中心负责人，网络管理中心负责人应及时与系统管理员商定修改密码，并严查泄密源头修补系统漏洞，将详细情况以书面形式上报上一级领导。
本着“谁使用，谁负责”的原则，信息系统使用人员不得转让或泄露信息系统操作账号和密码，坚决杜绝网络直报系统用户和密码共享（如上传至互联网或随意张贴），避免多人使用一个账号。
公司账号管理制度
公司账号管理制度一、目的为了规范和加强公司账号管理工作，确保信息安全和数据完整性，提高工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工和任何账号，包括但不限于电脑登录账号、网络系统账号、邮箱账号等。
三、账号申请与审核1. 员工申请账号时，应提交书面申请并填写相关信息，并由直接上级审批。
2. 审批通过后，由信息技术部门开通相应账号，并及时通知申请人。
3. 审批时需验证申请人身份真实性，并核实申请账号的必要性。
4. 对于特殊权限账号，需要经过更高层级领导审批。
四、账号使用1. 员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露或借给他人使用。
2. 不得以任何方式将账号密码写在明显容易被他人看到的地方。
3. 不得将账号和密码以口头或邮件形式传达给他人。
4. 不得在公共设备上保存账号和密码，关闭浏览器需及时退出账号。
5. 发现账号密码泄露，应及时通知信息技术部门进行处理。
五、账号权限管理1. 不得擅自调整他人账号权限，如需变更权限，需经过相关审批并由信息技术部门操作。
2. 拥有特殊权限账号的员工，需加强对自己的权限使用和把关，不得滥用职权。
3. 长时间不使用的账号，需要及时停用或注销，减少安全风险。
六、账号安全1. 定期更改账号密码，设置复杂度高的密码，包括数字、字母和特殊字符等。
2. 禁止使用弱密码，强烈建议使用密码管理工具来保存和生成密码。
3. 不得在共享网络上使用不安全的Wi-Fi，防止账号密码被盗。
4. 定期对账号进行安全检查，排查潜在风险。
七、账号记录和审计1. 公司信息技术部门应建立完善的账号管理和审计机制，包括记录账号申请、使用和停用情况。
2. 对于重要账号，需进行审计监控，及时发现异常操作并尽快处理。
3. 定期对账号进行审计，检查账号是否符合权限和安全规定。
八、违规处理1. 对于违反账号管理制度的行为，公司将给予相应的处理，包括警告、停职、解雇等。
2. 对于恶意泄露、利用账号的行为，公司将追究相关责任人法律责任。
公司信息系统密码与权限管理制度
公司信息系统密码与权限管理制度信息系统密码与权限管理制度是现代企业信息化建设中非常重要的一环。
通过规范和管理密码与权限，可以有效地保护公司的信息安全，保障企业的经济利益和社会声誉。
本文将从密码和权限两个方面，结合企业实际情况，制定一套公司信息系统密码与权限管理制度。
一、密码管理制度1. 密码的设置原则公司员工在使用信息系统时，需要设置账号和密码。
密码的设置原则应当如下：（1）不得设置过于简单的密码。
密码应当至少由6位数字，字母或符号组成，且不能包含常见词汇或连续数字。
（2）不得与个人生日、手机号码、身份证号码等个人信息相关。
（3）密码应当定期更改，一般不少于三个月。
（4）禁止将密码泄露给他人，包括同事、朋友、亲戚等。
（5）禁止使用同一密码多个账号。
2. 密码的保存和管理为了保障密码的安全，公司需要在保存和管理上做出以下规定：（1）员工设置的密码不得使用明文存储，只能经过加密后保存在数据库中。
（2）不得将密码通过邮件或其他通信方式发送或接收。
（3）IT部门需要对员工密码进行定期审计和监控，在发现异常情况时及时进行处理和通知。
（4）从业务和安全角度考虑，员工需要根据职务的需要设置不同的权限级别，同时不同权限级别的密码应当有不同的保护措施。
二、权限管理制度1. 权限的设置与控制公司的信息系统中存在着不同的权限级别，例如总经理、管理层、普通员工等，为了确保员工的操作权力符合其实际职责和要求，需要做出以下规定：（1） IT 部门需要在信息系统中根据不同的岗位和职责需求，按照不同的等级设置权限，不同等级的权限需要经过审批才能获得。
（2）普通员工的权限应当按照职责分配，禁止私自申请更高的权限。
2. 权限的审批制度为了保障权限的合理与规范，需要设立相应的审批制度：（1） IT 部门需要按照职责核实各个部门的员工在信息系统中的权限，确保与职责符合。
（2）权限的申请过程应当经过严格的流程，包括职责描述、岗位分类、权限类别、审批流程等，确保审批过程严谨，流程规范。
账号密码及权限管理制度
XXXX 公司账号密码及权限管理制度1 总则1.1 目的为加强公司信息系统账号和密码管理，通过控制用户密码、权限，实现控制访问权限分配，防止对公司网络的非授权访问，特制订本管理办法。
1.2 范围所有使用本公司网络信息系统的人员。
1.3 职责公司所有使用信息系统的人员均需遵守本管理办法规定。
行政部网络工程人员负责建立账号和密码管理的规范并推动执行、审核和检查落地执行情况。
1.4 术语和定义内部网络：是指在本公司内部所有客户端等组成的局域网。
包括但不限于OA 系统以及数据库系统等。
2 控制内容1.1 用户注册新用户必须加入域，否则不允许入网。
域用户账号由网络管理员在该用户上岗使用公司网络系统前建立, 命名原则为职工工号。
自然人对应一个系统账号，以便将用户与其操作联系起来，使用户对其操作行为负责用户因工作变更或离开公司时，管理员要及时取消或者锁定该用户所有账号，对于无法锁定或者删除的用户账号采用更改密码等相应的措施规避风险。
系统管理员应定期检查并取消多余的用户账号1.2权限管理行政部系统管理员负责分配新用户系统权限，负责审批用户权限变更申请是否与信息安全策略相违背。
特权用户必须按授权程序通过系统等部门主管批准，才可给予相应的权限。
系统管理员应保留所有特权用户的授权程序与记录。
权限设定要明细化，尽可能减少因拥有的权限化分较粗带来的不正当信息访问或误操作等现象的发生。
若某些权限无法细分，则需加强对用户的单独监控。
只有工作需要的信息访问要求，才可授权。
每个人分配的权限以完成本岗位工作最低标准为准。
系统管理员对分配的所有权限记录进行维护。
不符合授权程序，则不授予权限。
对于本公司外的用户，需要访问本公司内部资源时，需要由用户的接待者申请为其办理授审批程序。
1.3密码的选择密码的选择应参考以下规则：最少要有8个字符，必须由字母、数字、大小写以及特殊字符组成。
不要使用别人通过个人相关信息（如姓名、电话号码、生日等）容易猜出或破解的密码。
密码与权限管理制度
密码与权限管理制度1. 密码的重要性密码是保护个人信息和数据安全的第一道防线。
在现代社会，几乎每个人都需要使用密码来保护自己的信息和数据。
密码不仅用于登录各种账户，还用于保护个人设备、文件等。
因此，密码的安全性和管理非常重要。
2. 密码的安全性要求密码的安全性与其复杂性和长度直接相关。
一个安全的密码必须包含大小写字母、数字和特殊字符，长度要达到一定的要求。
同时，密码不能是常用的字典词汇或日期等，以免被猜测出来。
此外，密码最好随时更换，避免长时间使用同一个密码。
3. 密码的管理规定为了确保密码的安全性，企业和组织需要建立密码管理规定。
这些规定应包括以下内容：-员工必须定期更改密码；-密码必须符合一定的复杂性要求；-禁止共享密码；-禁止将密码记录在明文文档中；-员工应妥善保管自己的密码，不得轻易泄露。
4. 密码与权限的关系权限是指员工在工作中所拥有的控制和访问资源的能力。
密码和权限是相互关联的，一个人只有正确的密码才能获取相应的权限。
因此，密码与权限的管理必须结合起来，确保员工只能访问他们需要的资源，保护公司的信息安全。
5.权限管理系统的建立建立一个完善的权限管理系统可以帮助企业更好地控制员工的访问权限和行为。
权限管理系统应包括以下内容：-将员工分为不同的组别，根据岗位需求分配相应的权限；-限制员工对重要信息和数据的访问权限，避免泄露风险；-设置审批流程，确保员工只能访问他们需要的资源；-定期审查员工的权限，随时调整权限设置。
6.权限管理系统的优势权限管理系统的建立可以为企业带来一系列的好处：-提高信息安全性：限制员工对敏感信息的访问，减少信息泄露的风险；-提高工作效率：根据员工的实际需求分配权限，避免权限冲突和不必要的浪费；-简化管理流程：权限管理系统可以自动化审批流程，简化管理人员的工作。
7.密码与权限管理的挑战尽管密码与权限管理对企业来说非常重要，但也存在一些挑战：-员工的密码管理意识不强：有些员工不重视密码的安全性，使用简单的密码或将密码泄露给他人；-权限设置不当：某些员工可能被授予过高的权限，有可能滥用权限获取机密信息；-外部威胁：黑客、病毒、恶意软件等外部威胁可能通过密码和权限系统入侵企业网络。
信息系统用户账号及权限管理制度
信息系统用户账号及权限管理制度
一、为加强信息系统用户账号和权限的规范化管理,确保各信息系统安全、有序、稳定运行，防范应用风险，特制定本制度。
二、医院信息系统用户管理包括系统用户的命名、用户ID的增加修改、用户ID的终止、使用权限分配、用户密码的修改、用户的安全管理等。
三、医院信息系统管理员在系统中不得任意增加、修改、删除用户ID，凡是涉及到医生权限的操作必须得到医务部的授权，涉及到护士权限的操作必需得到护理部的授权，涉及到行政工勤用户操作必需得到相关领导的授权。
四、我院信息系统权限分为普通权限和管理权限，各科室普通工作人员在信息系统系统中只能被分配到能满足于日常工作的普通权限，科室负责人除普通权限外还可分配到科室相关的信息系统管理权限。
五、用户在经过信息科培训考核合格后，信息科根据上交的信息系统权限申请单或医务部出具的授权证明进行权限的授予；离职时，信息科会取消权限并对工号上锁。
六、用户接到初始密码后必需立即进行修改，建议用户账号使用密码一般应在8位以上，并有数字与英文字母组合，每季度更换一次。
七、用户在使用操作中严重违反医院诊疗管理规范及计算机使用管理规定的，可暂停或取消使用权限。
八、本制度由信息科制定，解释权、修改权归属信息科。
公司账号日常管理制度
一、总则为了规范公司账号的使用，保障公司信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有使用公司账号的员工，包括但不限于电子邮件、即时通讯、内部管理系统等。
三、账号申请与管理1. 账号申请（1）员工入职后，由人事部门统一向IT部门申请账号，包括用户名、密码、权限等。
（2）离职员工账号应在离职当天由人事部门通知IT部门注销。
2. 账号密码（1）账号密码应设置成复杂度较高的组合，包含字母、数字和特殊字符。
（2）员工应定期更换密码，密码更换周期不得少于三个月。
（3）禁止使用容易被破解的密码，如生日、姓名、连续数字等。
3. 账号权限（1）IT部门根据员工岗位需求，分配相应的账号权限。
（2）员工不得将账号权限转让给他人使用。
（3）如需调整账号权限，员工应向IT部门提出申请，经批准后方可进行。
四、账号使用规范1. 严禁使用公司账号进行以下行为：（1）传播违法、违规、反动、色情等不良信息；（2）泄露公司机密信息；（3）恶意攻击、破坏他人账号；（4）从事与工作无关的活动。
2. 使用公司账号时应遵守以下规定：（1）保护账号安全，不得将账号密码泄露给他人；（2）不在公共场合使用公司账号，以防账号密码泄露；（3）不得利用公司账号进行不正当竞争；（4）不得利用公司账号进行个人活动。
五、违规处理1. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款、停职等处罚。
2. 对泄露公司机密信息、恶意攻击他人账号等严重违规行为，公司将依法进行处理。
六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
账号管理制度
账号管理制度
一、总则
为确保账号安全和信息管理规范，保护公司的资产和数据安全，方便员工进行工作和信息交流，特制订本账号管理制度。
二、账号权限管理
1. 账号的开通与注销
（1）员工入职时，由人力资源部门开通账号，并分配相应权限。
（2）员工离职时，由人力资源部门及时注销账号，并收回相关权限。
（3）任何非授权人员不得擅自开通、注销账号。
2. 账号权限设定
（1）根据员工的职责和工作需要，设定不同级别的账号权限，并明确具体权限范围。
（2）权限设定应与员工职位相匹配，避免权限过高或过低。
3. 账号安全
（1）员工应妥善保管自己的账号和密码，严禁将账号和密码泄露给他人。
（2）账号密码应定期更换，密码复杂度要求高，不得使用弱密码或重复使用密码。
三、账号使用管理
1. 合规使用
（1）员工在使用账号时，应遵守公司相关制度和规定，不得滥用账号权限。
（2）禁止将账号用于非法、违规活动，否则将承担相应责任。
2. 账号的使用范围
（1）员工只能使用自己的账号进行工作和交流，不得使用他人账号。
（2）禁止私自共享账号和密码，不得让他人代替自己使用账号。
3. 账号的操作记录和审计
（1）对账号的操作进行记录，并定期进行审计，以保证账号的合规使用和安全性。
（2）员工应配合公司的账号审计工作，如实提供相关操作记录。
四、违规处理
1. 对于违反账号管理制度的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、取消账号权限或追究法律责任等。
五、附则
本制度由公司的信息技术部门负责解释和执行，并可根据实际情况进行调整和修订。
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XXXX公司
账号密码及权限管理制度
1总则
1.1 目的
为加强公司信息系统账号和密码管理，通过控制用户密码、权限，实现控制访问权限分配，防止对公司网络的非授权访问，特制订本管理办法。
1.2 范围
所有使用本公司网络信息系统的人员。
1.3 职责
公司所有使用信息系统的人员均需遵守本管理办法规定。
行政部网络工程人员负责建立账号和密码管理的规范并推动执行、审核和检查落地执行情况。
1.4 术语和定义
内部网络：是指在本公司内部所有客户端等组成的局域网。
包括但不限于OA 系统以及数据库系统等。
2控制内容
1.1 用户注册
⏹新用户必须加入域，否则不允许入网。
⏹域用户账号由网络管理员在该用户上岗使用公司网络系统前建立,命名
原则为职工工号。
⏹一自然人对应一个系统账号，以便将用户与其操作联系起来，使用户对
其操作行为负责。
⏹用户因工作变更或离开公司时，管理员要及时取消或者锁定该用户所有
账号，对于无法锁定或者删除的用户账号采用更改密码等相应的措施规
避风险。
⏹系统管理员应定期检查并取消多余的用户账号。
1.2 权限管理
⏹行政部系统管理员负责分配新用户系统权限，负责审批用户权限变更申
请是否与信息安全策略相违背。
⏹特权用户必须按授权程序通过系统等部门主管批准，才可给予相应的权
限。
⏹系统管理员应保留所有特权用户的授权程序与记录。
⏹权限设定要明细化，尽可能减少因拥有的权限化分较粗带来的不正当信
息访问或误操作等现象的发生。
若某些权限无法细分，则需加强对用户
的单独监控。
⏹只有工作需要的信息访问要求，才可授权。
每个人分配的权限以完成本
岗位工作最低标准为准。
⏹系统管理员对分配的所有权限记录进行维护。
不符合授权程序，则不授
予权限。
⏹对于本公司外的用户，需要访问本公司内部资源时，需要由用户的接待
者申请为其办理授审批程序。
1.3 密码的选择
密码的选择应参考以下规则：
⏹最少要有8个字符，必须由字母、数字、大小写以及特殊字符组成。
⏹不要使用别人通过个人相关信息（如姓名、电话号码、生日等）容易猜
出或破解的密码。
1.4 密码管理和使用
⏹员工应了解进行有效访问控制的责任，特别是密码使用和员工设备安全
的责任；
⏹员工应保证密码安全，不得向其他任何人泄漏。
对于泄漏密码向造成的
损失，由员工本人负责；
⏹不要共享个人密码；
⏹应避免在纸上记录密码，或以明文方式记录计算机内；
⏹不要在任何自动登录程序中使用密码，如在宏或功能键中存储；
⏹用户忘记密码时，管理员必须在对该用户进行适当的身份识别后才能向
其提供临时密码；
⏹常规情况下，用户自主密码至少每季度更改一次，系统密码可半年更改
一次，且避免再次使用旧密码或循环使用旧密码；
⏹允许用户选择和变更他们自己的密码，并且包括确认程序，以便考虑到
输入出错的情况；
⏹在第一次登录时强制用户变更临时密码；
⏹存储密码文件的存储应和系统数据相分开，并采用安全方式存储和传输
密码（例如加密或哈希）。
1.5 用户访问权限检查
⏹定期检查用户的账号及其权限，保留检查记录；
重点检查有特权的账号，是否存在特权使用期限过期。
1.6 域帐号建立流程
新建账号由个人或使用人提交申请单，经部门领导、行政部领导审批确认后，由行政部指定专人进行账号开通、权限配置工作，并反馈申请人配置结果。
1.7 帐号删除流程
域管理员定期（半年）对现有AD账号进行清理，发现有超过6个月未登录/使用的账号对其禁用，期间账户所有者可申请账号的重新启用，禁用的账号将保存6个月，若仍未启用将进行删除操作。