公司制度表格简洁版全
公司工厂规章制度表格
公司工厂规章制度表格一、总则为规范公司工厂的管理秩序，保障员工的权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
二、遵守法律法规1. 所有员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和工厂规章制度，不得有违法违规行为。
2. 员工应加强法律意识，不得参与赌博、色情等不良行为。
三、劳动纪律1. 所有员工必须按时上下班，不得迟到早退。
2. 员工必须按照工作安排进行工作，不得擅自离开工作岗位。
3. 禁止员工在工作时间内进行私人事务，不得使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
4. 员工必须保持工作场所整洁，不得擅自挪动设备设施。
5. 禁止员工私自向外借款、担保等金融行为，不得损害公司利益。
6. 员工不得盗窃、挪用公司财物，一经查实立即开除。
7. 禁止员工在工作时间内饮酒、吸毒等违反公司规定的行为。
8. 员工必须尊重领导和同事，不得互相诽谤、挑拨。
四、安全生产1. 所有员工必须严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的安全。
2. 员工必须穿着符合要求的工作服、安全帽等个人防护用具。
3. 禁止员工擅自操作危险设备，必须经过专业培训合格后方可操作。
4. 员工必须定期参加安全培训，保持安全防范意识。
5. 禁止员工在工作场所吸烟，丢弃烟蒂等行为。
6. 员工如发现安全隐患，应立即上报，不得包庇隐患。
五、质量管理1. 所有员工必须保证产品质量，严格按照工艺流程进行生产。
2. 员工不得私自调整生产工艺，必须经过质检部门确认后方可操作。
3. 禁止员工偷工减料，造成产品质量不合格。
4. 员工如发现产品质量问题，应及时上报，协助处理。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将及时予以奖励，鼓励其继续努力。
2. 对于违反公司规章制度的员工，将按照严重程度给予相应处罚，甚至开除。
七、附则本规章制度解释权归公司所有。
公司保留对规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整。
本规章制度自颁布之日起生效，所有员工必须遵守。
如有违反，将受到相应处罚。
以上为公司工厂规章制度，望所有员工共同遵守，共同维护公司和员工的利益。
微小公司规章制度表
微小公司规章制度表第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，保障员工的权益，提高公司的管理效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司的形象和利益。
第三条公司的规章制度适用于全体员工，公司领导有权对员工的行为进行监督和管理。
第四条公司制定、修改、废止规章制度应当按照程序，经公司领导批准后生效。
第五条公司组织架构明确，职责分工明确，各部门之间协调配合，共同发展。
第六条公司制度执行情况由公司领导进行监督检查，对违反规定的行为进行处理。
第七条员工应当接受公司的管理和指导，积极履行岗位职责，提高个人素质和专业技能。
第八条公司对员工的奖惩措施应当公正合理，不得歧视性处理，尊重员工的人格尊严。
第九条公司领导应当树立正确的企业文化，引导员工形成积极向上的工作态度和价值观念。
第十条员工应当加强自我学习、提高自身素质，不断适应市场需求，促进公司的持续发展。
第二章公司管理制度第十一条公司设立公司领导班子，负责全面领导公司的工作，实施公司的决策。
第十二条公司设立各部门和岗位，明确职责分工，实行科学管理。
第十三条公司领导应当带头遵守公司的规章制度，起到表率作用。
第十四条公司每周举行例会，总结一周工作，分析问题，制定下周工作计划。
第十五条公司制定年度计划，按照计划执行，完成年度绩效考核。
第十六条公司组织培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
第十七条公司加强内部沟通，建立良好的工作氛围，共同推动公司发展。
第十八条公司设立员工评价制度，根据员工绩效进行考核和激励。
第十九条公司加强对员工的管理和监督，规范员工的行为。
第二十条公司建立健全的薪酬制度，激励员工积极工作。
第三章员工行为规范第二十一条全体员工应当维护公司的形象和利益，不能从事损害公司利益的行为。
第二十二条全体员工应当团结互助，共同为公司的发展努力。
第二十三条全体员工应当遵守公司的工作制度，按时按量完成工作任务。
第二十四条全体员工应当遵守公司的纪律规定，不得违法违纪。
公司管理制度全套表格
公司管理制度全套表格
一、组织结构
1. 公司组织结构图
2. 董事会成员名单
3. 高管团队成员名单
4. 部门架构图
5. 岗位设置表
6. 职责分工表
7. 职位描述表
8. 部门职责表
9. 人员编制表
10. 公司人事调整流程图
二、人事管理
1. 公司招聘流程图
2. 全员考勤表
3. 请假及加班审批表
4. 员工培训计划表
5. 岗位竞聘评定表
6. 奖惩制度表
7. 离职流程表
8. 员工退休制度表
9. 职工岗位工资标准表
10. 职工绩效考核表
三、财务管理
1. 公司财务结构图
2. 财务预算编制表
3. 财务报表汇总表
4. 资金管理流程表
5. 财务审计流程表
6. 成本控制表
7. 采购管理表
8. 销售管理表
9. 财务风险控制表
10. 财务绩效评估表
四、行政管理
1. 公司办公设备清单表
2. 办公用品采购申请表
3. 车辆管理表
4. 公司接待流程表
5. 办公室安全措施表
6. 知识产权保护表
7. 信息保密管理表
8. 文化建设表
9. 紧急事件处理流程表
10. 行政绩效考核表
五、市场营销
1. 市场调研报告表
2. 产品定价策略表
3. 市场推广计划表
4. 客户关系管理表
5. 销售目标追踪表
6. 市场风险评估表
7. 市场绩效评估表
8. 品牌管理表
9. 促销活动表
10. 市场监测表
以上为公司管理制度全套表格，通过这些表格可以有效规范公司的各项业务管理，提高工作效率，确保公司运营的正常顺利。
公司管理制度表
公司管理制度表一、总则为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本管理制度表。
本制度表是公司管理的基石，各部门及员工均应遵守其规定。
二、管理制度明细1.考勤制度1.工作时间：上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
2.迟到早退：迟到或早退15分钟以内，扣除当日工资的5%；超过15分钟，扣除当日工资的10%。
3.请假：员工应提前一天向直接上级提交请假申请，紧急情况除外。
2.人事制度1.招聘：公司遵循公平、公正、公开的原则进行招聘，确保选拔到合适的人才。
2.培训：新员工入职后应接受公司组织的入职培训，熟悉公司文化、规章制度及工作流程。
3.晋升：公司根据员工的工作表现、能力和业绩，提供晋升机会。
3.财务制度1.报销：员工因公产生的费用，应提供合规发票并按照公司规定的流程进行报销。
2.工资发放：公司每月按时发放员工工资，如遇节假日则提前发放。
3.资产管理：公司资产应妥善保管，任何形式的浪费、挪用或侵占均将受到严肃处理。
4.保密制度1.保密内容：公司的商业秘密、客户信息、技术资料等均属于保密范畴。
2.保密措施：员工应签订保密协议，并遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
3.保密责任：违反保密规定的员工，将承担法律责任并赔偿公司因此造成的损失。
5.安全制度1.办公安全：员工应遵守公司的办公安全规定，注意用电安全、防火防盗等。
2.网络安全：员工应遵守网络安全法规，不得在公司网络上进行非法活动。
3.应急处理：公司应制定应急预案，遇到突发事件时及时启动应急响应机制。
三、附则1.本管理制度表自发布之日起执行。
2.如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
3.本管理制度表的修改和废止须经公司管理层审议通过。
请各部门及员工认真阅读并遵守本管理制度表的规定，共同维护公司的正常运营和良好秩序。
公司的规章制度样板含表格
公司的规章制度样板含表格公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司内部秩序，增强员工的凝聚力和团队意识，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，凡入职本公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条公司员工在工作期间应尽职尽责，服从公司安排，遵守国家法律法规和公司制度，不得从事违法犯罪行为。
公司将严格按照本规章制度管理员工的工作行为和思想品德。
第四条公司员工要严格遵守公司的办公时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请示并经批准。
第五条公司员工在工作中要遵守职业道德，认真对待工作，不得擅自调换工作岗位，不得私自拖延工作进度。
第六条公司员工要相互尊重，互相帮助，建设和谐的工作环境，不得互相攻击，诽谤他人，造成不良影响。
第七条公司员工要保护公司的财产和机密信息，不得擅自泄露公司的商业机密，不得盗用公司的资料资产。
第八条公司员工在工作中应当遵守公司规定的着装要求，不得穿着不得体的服装，不得穿着暴露的衣服。
第二章工作纪律第九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，严格按照规定的工作程序和时间完成工作任务，不得擅自缺勤旷工。
第十条公司员工在工作中应当保持良好的工作状态，不得携带手机、耳机等影响工作的物品。
不得利用工作时间进行个人事务。
第十一条公司员工要保持办公环境的整洁和卫生，不得在办公室内乱扔垃圾，不得在办公室内吸烟。
第十二条公司员工应当遵守公司规定的工作流程和标准化作业要求，不得随意改动工作流程，不得擅自调整工作标准。
第十三条公司员工应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全，不得擅自操作机器设备，造成事故。
第三章奖惩办法第十四条对于表现出色的员工，公司将给予奖励和荣誉，鼓励员工继续努力工作，提高工作业绩。
第十五条对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告甚至开除处分。
对于损害公司利益或造成重大损失的违规行为，公司将追究刑事责任。
第十六条员工在违反公司规章制度后如能及时认识错误，主动承认错误并积极改正，公司将给予轻处分或者原谅。
公司制度表
公司制度表公司制度是指为了规范企业内部的行为和管理而制定的一套规章制度。
公司制度的建立，可以帮助企业明确员工的权责，促进员工的工作效率和提高企业的整体竞争力。
下面是一份典型的公司制度表。
一、工作时间制度1. 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，周一到周五为工作日。
2. 迟到与早退：迟到超过15分钟，每次扣工资10元；早退不满30分钟，每次扣工资20元；早退满30分钟以上，按缺勤处理。
3. 加班：公司需要员工加班时，根据具体情况支付加班费或安排调休。
二、考勤制度1. 考勤打卡：员工需按时打卡，迟到或早退需请假并向直接领导报备。
2. 病假与事假：员工请假需提前至少1天向直接领导申请，并填写请假表。
病假需提供医院的假条。
事假满3天以上需提供请假事由。
3. 旷工与缺勤：未请假或未经批准未到岗工作超过3次的员工，视为旷工，扣除当月工资。
连续缺勤满3天以上，须提供原因和请假事由。
三、薪酬制度1. 基本工资：根据员工的岗位和能力进行评估，确定基本工资。
2. 奖金制度：公司根据员工的工作表现和绩效考核情况，给予相应的奖金。
3. 各种补贴：公司会根据需要为员工提供交通补贴、餐补等福利。
四、岗位职责制度1. 岗位职责：明确员工的具体职责与义务，确保员工能够按照岗位需求进行工作。
2. 工作流程：公司会制定各种工作流程，以确保各项工作能够按照规定的程序进行。
五、纪律与惩罚制度1. 违纪行为：公司明确禁止员工在工作时间内进行个人事务、接私人电话等行为，违者会受到相应的惩罚。
2. 惩罚措施：根据不同的违纪行为，公司会采取警告、罚款、降职、开除等不同的惩罚措施。
六、培训与晋升制度1. 培训机会：公司会不定期组织培训，提供技能和职业发展方面的学习机会。
2. 晋升机会：公司鼓励员工不断提升自己，有机会晋升到更高层次的岗位。
以上是一份典型的公司制度表，公司可以根据自身的情况进行适当的调整和补充。
通过科学合理的公司制度，可以帮助企业规范员工行为，提高工作效率，为企业的可持续发展提供保障。
公司制度表
《公司制度表》一、员工行为规范1.工作纪律o遵守上班时间，不迟到、不早退、不旷工。
o工作期间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看视频等。
o保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
o爱护公司财物，不得故意损坏或私自挪用公司资产。
1.仪容仪表o穿着得体、整洁，符合职业形象要求。
o保持良好的个人卫生习惯。
o言行举止文明，不得使用不文明语言或做出不适当的行为。
1.沟通协作o尊重他人，善于倾听他人意见和建议。
o积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
o不得在公司内传播负面情绪或制造矛盾。
二、考勤制度1.工作时间o规定具体的上班时间和下班时间，以及午休时间。
o如有特殊情况需要调整工作时间，需提前申请并获得批准。
1.考勤方式o采用打卡、指纹识别或人脸识别等方式进行考勤记录。
o员工应按时打卡，不得代打卡或虚假打卡。
1.请假制度o员工请假需提前申请，并填写请假申请表。
o请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假有不同的审批流程和期限要求。
o未经批准擅自离岗视为旷工。
1.加班制度o因工作需要加班的，应提前申请并获得批准。
o加班时间应按照国家规定支付加班费或安排调休。
三、薪酬福利制度1.薪酬结构o明确员工的薪酬组成，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
o说明薪酬的计算方法和发放时间。
1.绩效考核o制定绩效考核制度，明确考核指标和考核方法。
o绩效考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩。
1.福利制度o提供的福利包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等。
o说明福利的享受条件和发放方式。
四、培训与发展制度1.培训需求分析o定期对员工的培训需求进行调查和分析。
o根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划。
1.培训方式o内部培训：由公司内部专业人员进行培训。
o外部培训：选派员工参加外部培训机构的培训课程。
o在线学习：提供在线学习平台，让员工自主学习。
1.职业发展规划o为员工制定职业发展规划，提供晋升机会和发展空间。
公司办公管理制度明细表
公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。
3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。
二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。
3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。
三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。
3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。
2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。
3. 文件借阅需登记，用后及时归还。
五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。
2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。
3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。
六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。
3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。
七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。
2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。
3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。
八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。
2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。
3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。
九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。
各个公司规章制度表
各个公司规章制度表公司A1. 出勤规定•上班时间：9:00 AM•下班时间：6:00 PM•迟到规定：超过三次迟到将被扣除工资•请假制度：提前三天请假，并填写请假申请表2. 福利政策•养老保险：公司为员工购买养老保险•医疗保险：公司为员工购买医疗保险•年假：工作满一年享有5天带薪年假•节日福利：各类节日福利补贴3. 工作规范•严禁私自泄露公司机密信息•不得使用公司资源进行私人利益推广•遵守职业道德，保持良好形象1. 出勤规定•上班时间：8:30 AM•下班时间：5:30 PM•迟到规定：超过五次迟到将被扣除奖金•请假制度：提前两天请假，并经主管批准2. 福利政策•养老保险：公司为员工购买养老保险•医疗保险：公司为员工购买医疗保险•年假：工作满半年享有3天带薪年假•节日福利：节日礼品及津贴3. 工作规范•保守公司商业机密，不得泄露给任何外部人员•不得私自接受或索取任何形式的回扣•尊重客户，保持专业礼貌和良好沟通1. 出勤规定•上班时间：9:30 AM•下班时间：6:30 PM•迟到规定：超过两次迟到将被扣除奖金•请假制度：提前一天请假，并通过在线假期管理系统提交申请2. 福利政策•养老保险：公司为员工购买养老保险•医疗保险：公司为员工购买医疗保险•年假：工作满一年享有7天带薪年假•节日福利：各类节日礼品及福利3. 工作规范•保护公司利益，不得从事有竞争性质的副业•尊重同事和上级，保持良好团队合作精神•不得使用公司资源进行非法活动1. 出勤规定•上班时间：10:00 AM•下班时间：7:00 PM•迟到规定：超过四次迟到将被扣除工资•请假制度：提前一周请假，并填写请假申请表2. 福利政策•养老保险：公司为员工购买养老保险•医疗保险：公司为员工购买医疗保险•年假：工作满一年享有7天带薪年假•节日福利：各类节日津贴及礼品3. 工作规范•遵守公司保密规定，不得泄露商业机密•不得从事与公司业务相冲突的兼职工作•尊重职业道德，保持良好品行和职业形象以上是各个公司的规章制度表，公司各自根据自身情况和经营需要制定了相应的规定，以保证员工的日常工作和生活秩序。
公司规章制度表
公司规章制度表公司规章制度一、总则1. 为了规范公司内部管理，保障员工的权益，确保公司的正常运营，制定本公司规章制度。
2. 本规章制度适用于公司内所有员工，员工须遵守。
二、工作时间1. 正常工作时间为每天9:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间。
2. 如有特殊情况需要加班的，须提前向直接上级申请，并获得批准。
3. 上班迟到超过三次，公司将扣除相应的工资，并在员工档案中记录迟到次数。
三、考勤制度1. 员工必须按照公司规定时间打卡上下班，不能迟到、早退。
2. 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表，经批准后方可休假。
3. 请假时间不得超过规定天数。
超过规定天数的请假需提供相应的证明材料，并由公司人事部审核。
四、福利待遇1. 公司为员工提供社会保险和住房公积金，员工需按时交纳相应的个人部分。
2. 公司每年会根据员工绩效评定情况调整员工薪资，并发放年终奖金。
3. 公司会定期组织员工体检，费用由公司承担。
五、职业道德1. 员工应遵守职业道德，尊重他人，不得损害公司利益。
2. 员工应保守公司商业秘密，不得擅自泄露公司的技术、业务、财务等相关信息。
六、纪律教育1. 员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间内上网、玩游戏等，不得利用公司资源进行非工作活动。
2. 严禁员工违规操作，如偷窃公司资产、挪用公司财务等行为，一经发现将按照公司规定进行处理。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作认真负责的员工，公司将及时给予奖励，并在员工评定中予以重点考虑。
2. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的惩罚，直至解雇。
3. 所有的奖惩记录将被记录在员工档案中，并计入员工综合评定的依据。
八、解释权对于本公司规章制度的解释权归公司所有，并保留最终修改的权利。
以上为公司规章制度的主要内容，员工在加入公司前需仔细阅读，明确自己的义务和责任，并在工作中严格按照规定进行操作。
同时，公司会对员工的工作情况进行评估，并根据评估结果和规章制度做出相应的奖励和惩罚。
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附表1：
外出人员登记表
附表2：
漏打卡说明
附表3：
请假条
工作报告
报告人：批阅人：抄送人：年月日
注：任务多，填报人可增加行
年度计划完成情况汇总表
报告部门：年度：
考评人：被考评部门（人）
工作报告月度汇总表
（年）
审批人：制表人：日期：年月日
工作报告年度汇总表
（年）
审批人：制表人：日期：年月日
附表2：
物品请购计划单
申购人：负责人：审批人：表3：
办公用品领用单
部门：_________
申请人：_______________ 日期：_______________
复印/复印文件资料登记表
附表5：
发送传真登记表
设备报修申请单
附表7：
设备报修记录表
办公设备报废申请单
申请人：申请日期：年月日
附表1：
派车申请表
申请时间: 年月日
附表2：
车辆出行记录表
车牌号:。