2020年度招聘需求计划表(通用)
招聘年度工作计划表范文5篇
招聘年度工作计划表范文5篇年度招聘计划编号：HR-2022-01招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：为公司提供优秀人才，以满足不断扩大的业务需求。
招聘计划：序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人1 销售经理2 03月-06月猎头招聘300,000元人力资源经理2 市场专员3 04月-07月校园招聘150,000元市场总监3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘100,000元财务总监4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术总监5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源经理7 客户服务代表3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监招聘渠道：1. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。
2. 校园招聘：与大学合作，参加校园招聘会，招聘毕业生及实习生。
3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。
4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。
招聘流程：1. 设定招聘岗位和招聘人数。
2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。
3. 进行招聘渠道的筛选和选择。
4. 招聘渠道发布招聘信息。
5. 收集求职者的简历，并进行筛选。
6. 面试合格的求职者，并进行评估。
7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。
8. 完成新员工入职手续。
9. 监督新员工的试用期工作情况。
10. 填写招聘报告，并对招聘过程进行总结和评估。
备注：以上工作计划为初步拟定，具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。
并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。
负责人签字：日期：20XX年XX月XX日招聘年度工作计划表范文 2年度招聘计划编号：HR-2022-02招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：提供合适的人力资源，以满足公司快速增长的业务需求。
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
2020年湖北中烟管理技术类岗位招聘计划表
20805
环境工程、安全工程
武汉
1
硕士（含）以上，“双一流大学”优先
环境工程、安全工程相关专业
管理技术
20806
制浆造纸
武汉
1
硕士（含）以上，“双一流大学”优先
制浆造纸工程相关专业
管理技术
20807
化学、色谱分析
武汉
1
硕士（含）以上，“双一流大学”优先
化学类、色谱分析等相关专业
合计
7
管理技术
20404
信息化
红安
1
本科（含）以上，“双一流大学”优先
计算机、软件、信息、网络工程相关专业
管理技术
20405
数学、统计
红安
1
本科（含）以上，“双一流大学”优先
数学及统计类相关专业
管理技术
20406
食品工程、工艺质量
红安
1
本科（含）以上“双一流大学”优先
食品工程、工艺质量等相关专业
广水卷烟厂
1
硕士（含）以上，“双一流大学”优先
数学及统计类相关专业
管理技术
20208
机电、仪器、自动化
襄阳
1
硕士（含）以上，“双一流大学”优先
机电、仪器、自动化相关专业
三峡卷烟厂
管理技术
20301
工程造价
宜昌
1
本科（含）以上，“双一流大学”优先
工程造价相关专业
需要先到本厂相关车间实习至少一年以上，通过考核后，才能进入管理技术岗位
财会相关专业
管理技术
20306
信息化
宜昌
1
本科（含）以上，“双一流大学”优先
计算机、软件、信息、网络工程相关专业
公司年度招聘计划表模板标准版6篇
公司年度招聘计划表模板标准版6篇Company annual recruitment plan template Standard Version汇报人：JinTai College公司年度招聘计划表模板标准版6篇前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。
本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司年度招聘计划表模板(最新版)2、篇章2：此阶段完成年度招聘计划样本3、篇章3：此阶段完成年度招聘计划范文4、篇章4：此阶段完成年度招聘计划范本(规范版)5、篇章5：公司年度招聘计划表例文通用版6、篇章6：公司年度招聘计划表例文标准版篇章1:公司年度招聘计划表模板(最新版)随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。
一、20xx年度招聘情况回顾及总结20xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人事行政部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、20xx年度岗位需求状况分析经反复统计与核算，20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率以及新增岗位，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：（1）公司中层干部，包括：各部门经理、副经理等。
防城港市口岸办2020年公开招聘聘用制工作人员计划表【模板】
时间：2020年7月1日
序号
招聘单位
招聘岗位
报考资格条件
是否进行笔试
是否进行面试
招考
范围
备注
性别
人数
专业
学历
年龄
1
防城海关
海 关
协管员
男
7
1.不限专业
2.须熟悉电脑基本操作技能
大专（含大专）以上学历
18-35周岁（含35岁）
是
是
全国范围内招聘，防城港市本地户籍者优先考虑。
女
0
3
防城港海事局
海 事
协管员
不限
2
文秘与办公自动化类、新闻类
全日制大专（含大专）以上学历
18-35周岁（含35岁）
是
是
招聘对象原则上为广西沿海三市（防城港市、钦州市、北海市）常驻人口。
不限
2
计算机及应用类
有驾照者、有文体特长者、本地户籍者优先考虑；同等条件下，优先录用部队（含武警、公安现役部队）退役军人和有特殊技能专长的人员。
女
52Βιβλιοθήκη 防城边检站边检站辅 警
男
3
1.不限专业
2.身高在160cm（含）以上
高中（中职、中专）以上文化程度
18-35周岁（含35岁）
是
是
招聘对象原则上为防城港市常驻人口，以本地人员为主，非本地人员需在当地居住三年以上，且熟悉辖区环境。
招聘需求计划表
招聘需求计划表一、引言。
招聘是企业发展中至关重要的环节，是组织实现战略目标的重要手段。
招聘需求计划表是招聘工作的重要组成部分，通过对组织未来的人力资源需求进行科学的预测和规划，有助于提前布局，确保组织的人力资源能够满足未来的发展需求。
二、招聘需求分析。
1. 组织发展战略。
首先，需要对组织的发展战略进行全面的分析和研究，包括业务拓展计划、市场扩张目标、产品研发计划等，以及对应的人力资源需求。
2. 现有人力资源状况。
其次，需要对组织现有的人力资源状况进行评估，包括员工数量、结构、素质和能力等方面的情况，以便更好地了解未来的招聘需求。
3. 人力资源供需预测。
基于组织的发展战略和现有人力资源状况，进行对未来人力资源供需的预测和分析，明确未来一段时间内的招聘需求规模和结构。
三、招聘需求计划。
1. 招聘需求类型。
根据组织的发展战略和人力资源供需预测，确定招聘需求的类型，包括正式员工、临时人员、外包人员等。
2. 招聘需求数量。
根据招聘需求类型和人力资源供需预测，确定招聘需求的数量，包括新增员工数量、替补员工数量等。
3. 招聘需求岗位。
根据组织的发展战略和现有人力资源状况，确定招聘需求的岗位，包括技术岗、管理岗、销售岗等。
4. 招聘需求时间。
根据组织的发展计划和人力资源供需预测，确定招聘需求的时间节点，包括招聘启动时间、招聘结束时间等。
四、招聘需求计划执行。
1. 招聘渠道选择。
根据招聘需求的类型和岗位特点，选择合适的招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘等。
2. 招聘流程设计。
设计科学合理的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用发放等环节，确保招聘工作的高效进行。
3. 招聘宣传策略。
制定招聘宣传策略，包括招聘广告、招聘宣传册、招聘网站等，提升招聘效果和品牌形象。
4. 招聘成本控制。
合理控制招聘成本，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利等，确保招聘工作的经济效益。
五、招聘需求计划评估。
1. 招聘效果评估。
2020年杭州市西湖区事业单位公开招聘计划表
不限制
浙江省
本科及以上
学士及以上 法学类
出生
12
杭州市西湖区投资促进服务 中心
电子信息工程、电子科学与技术、
产业链招商 管理
1
1984年8
月10日 及以后
不限制
杭州地区
本科及以上
出生
通信工程、微电子科学与工程、光 电信息科学与工程、信息工程、 学士及以上 集成电路设计与集成系统、电磁场 与无线技术、电波传播与天线、电 子信息科学与技术、电信工程及管
应用工程、电气工程及其自动化
二年及以上 工作经历
专项招聘全日制普通高校2020年 毕业生
专项招聘全日制普通高校2020年 毕业生
三年及以上 建筑工程管 需经常到基层一线工作 理经历
专项招聘全日制普通高校2020年 毕业生
1、专项招聘全日制普通高校2020 年毕业生； 2、需经常到基层一线工作
1984年8
林业技术
专业 技术
区农业农村
1
1984年8
月10日 及以后
不限制
出生
浙江省
研究生 （硕士及以
上）
硕士及以上
林学类、林业、森林工程、 林业经济管理
局
1984年8
21
杭州市西湖区钱塘江江堤 管理服务中心
工作人员 管理 1
月10日 及以后
不限制 杭州地区
本科及以上
不限制
出生
1、专项招聘全日制普通高校2020 年毕业生； 2、大学英语六级425分及以上； 3、本科或研究生阶段在以英语为 母语的国家留学人员对招聘岗位 所需的英语等级不作要求； 4、主要负责综合文字和组织开展 各类大学生创业活动，需具有较 强的文字表达能力和组织协调能 力。
2020年度招聘计划(生产制造企业)
2020年度招聘计划随着公司的不断发展，人才需求日益增加，本着提高企业的团队精神，提高公司员工的道德素质，以获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人才储备，结合公司2020年度招聘规划如下：一、2020年度招聘情况回顾及总结2020年度公司快速发展，研究开发新项目，面对严峻的人员招聘问题，相关人员通过不同招聘渠道为公司招聘普工310人，其中大专及以上学历35人，高中或中专学历71人。
然而由于多方面原因导致新员工流失相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需求。
二、2020年度岗位需求状况分析经过反复核算与统计，由于新项目开发，新生产线的建立，2020年度岗位需求现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门车间人员缺口就预估流失率，经初步分析，2020年度招聘岗位信息如下：部门/车间数量学历相关要求机修班 6 中专或高中有上机加工工作经验铜板车间 5 初中能吃苦耐劳，年龄在40岁以下铜带车间 1 初中以上熟练工连挤挤压车间 1 初中熟练工，年龄在30岁~45岁财务部 2 大专两年及以上的工作经验2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、招聘要求：品行端正、身体健康、吃苦耐劳，相关工作经验，无相关刑事犯罪记录。
4、中高级技术型人才选聘，面向社会，有针对性、定向选聘。
三、招聘方案设计及途径1、公司关键岗位招聘，有所在部门车间的主管领导向行政部提交增补人员申请表，报总经理审核并安排招聘计划。
2、中高级技术型人才招聘途径：（1）面向社会公开招聘；（2）通过学校应届毕业生交流会招聘；（3）利用招聘网站刊登招聘信息。
3、一线人员招聘：（1）继续加原有的招聘宣传力度；（2）继续发动内部员工介绍符合条件的其亲朋好友及社会人员到公司工作；（3）利用招聘网站发布招聘信息，做好招聘宣传工作；（4）组织人员下乡张贴招聘广告，做好周边县镇的宣传工作。
长沙学院2020年度人才引进(招聘)计划表(正式发布稿)
长沙学院2020年度人才引进（招聘）计划表
1.本表所列计划共63名，其中：高层次人才15名，博士研究生33名；硕士研究生15名（其中教师岗6人，党政管理4人，学生辅导员4人，其它专技岗1人）；
2.表中学科专业分类及名称，参照教育部门发布的学科专业目录而确定，若应聘人员学科专业不在教育部门发布的学科专业目录中，由学校依据相关资料予以认定。
3.SCI分区以科睿唯安(Clarivate Analytics）每年出版的《JCR期刊引用报告》为标准，CSSCI来源期刊以南京大学每年发布的《中文社会科学引文索引》为标准。
第 2 页。
田林县世行片区项目2020年公开招聘编制外工作人员计划表【模板】
籍贯
证件名称
证件号码
毕业学校（院校）及时间
学历
毕业专业
学位
通讯地址
联系电话
个人简历
（简历从初中算起，社会工作经历要求详细一些）
家庭成员
姓名
关系
工作单位
职务
用人单位资格审核意见
（盖章）
年 月 日
注意：本表格一式壹份，以上表格内容必须填写齐全。
田林县世行片区项目2020年公开招聘编制外工作人员计划表
岗位名称
学历
年龄
专业
户籍
人数
项目村农民专业合作社辅导员
大专及以上
18-45周岁
不限
不限
4
合计
4人
附件2：
田林县世行片区项目2020年公开招聘编制外
工作人员报名表（简历表）
应聘岗位：项目村农民专业合作社辅导员
姓名
性别
民族
相片
出生年月
政治面貌
婚姻状况
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部____年____月份招聘计划表
序号 需求部门 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
合计
岗位名称 该岗编制人数 现有人数 本月招聘人数
招聘性质
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
补员□ 增员□ 外部储备□
Hale Waihona Puke 招聘渠道计划到岗时间
说明: 1、 本表主要是 反映月度人 力资源招聘 的工作量及 招聘工作重 点、招聘工 作目标；
2、 本表请于3每、 "储备"的人
制表：
审核：
批准：