职场与恋爱中的九型人格
职场中九型人格应用
九型人格的起源与发展
九型人格理论起源于古代的神秘哲学， 后来经过现代心理学家和管理学家的研 究和改进，逐渐发展成为一种广泛应用
于职场和组织管理的人格理论。
九型人格理论在20世纪中叶由心理学 家戴维·丹尼尔斯提出，经过多年的研 究和发展，已经成为一种被广泛接受的
人格分类理论。
九型人格理论在企业管理、团队建设、 个人发展等领域有着广泛的应用，能够 帮助人们更好地理解和应对职场挑战。
忠诚型人格的优势与发挥
优势
01
忠诚可靠，有强烈的责任感和归属感。
发挥
02
适合需要稳定性和安全性的职位，如行政、财务和后勤管理。
建议
03
保持一定的自我探索和成长，避免过度依赖和依附于组织或团
队。
活跃型人格的优势与发挥
优势
充满活力，善于表达和沟通。
发挥
适合需要活跃气氛和人际交往的职位，如市场营销、公关和活动策 划。
艺术型人格的优势与发挥
优势
富有创造力，对美有独特的敏感度。
发挥
适合创意设计、艺术创作和品牌营销等职位。
建议
在追求创意的同时，注重实际可行性和商业价值。
思想型人格的优势与发挥
1 2
优势
善于分析，逻辑思考，喜欢探索新知识。
发挥
适合技术研发、数据分析、战略规划等职位。
3
建议
注重实践和应用，避免过于理论化和抽象化。
SUMMAR Y
02
职场中的人格应用
人格与职业发展
不同人格类型有不同的职业倾向
例如，理智型人格可能更适合技术或研究领域，而社交型人格可能更适合销售或公关领域 。
人格特质决定职业发展
人格特质决定了个人在职场中的表现和职业发展，例如，决策能力、沟通能力、领导力等 。
如何在职场中运用九型人格理论
如何在职场中运用九型人格理论在职场中，人际交往和团队合作是很重要的一部分。
而一个人的性格特点和行为方式则决定了其在职场中的表现和成就。
九型人格理论，就提供了一种描述和分析个人性格特点的工具，不仅可以帮助了解自己，也有助于理解和协调其他人。
下面将就如何在职场中运用九型人格理论进行分析和应用进行探讨。
一、认识九型人格理论九型人格理论，简称“九型”。
这个理论将人的性格分为九类，每个类型都有其典型的性格特点和行为方式。
这九种类型包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、观察型、坚定型、活跃型、和平型和领袖型。
通过对九型的分析和比较，了解自己和他人的性格特点，可以更好地协调和沟通，改善工作关系和团队合作。
二、应用九型人格理论2.1 了解自己的性格类型通过认识九型人格理论，可以找到自己对应的性格类型，了解其典型特点和行为方式，从而更好地发挥自己的优势和改善劣势。
例如，一个完美型的人，可能会过于追求完美和标准，容易产生压力和焦虑；而一个和平型的人，则可能过于顾及他人感受和和谐，导致过于妥协和不自信。
了解自己的性格类型，在职场中更有助于找到适合自己的工作和职业规划。
2.2 理解他人的性格类型九型人格理论不仅可以了解自己的性格类型，也可以理解和适应其他人的性格类型。
在职场中，与不同类型的同事和客户打交道，理解其性格特点和行为方式，可以更好地进行沟通和协调。
例如，一个助人型的人，可能对他人的需求和感受更为敏感，需要在工作中给予更多支持和肯定；而一个坚定型的人，则更注重结果和目标，需要通过明确的规划和指导来进行工作。
2.3 构建和谐的工作关系在职场中，人际关系是很重要的一个方面。
通过应用九型人格理论，了解自己和他人的性格类型，可以更好地发现、理解和解决潜在的冲突和矛盾。
在团队合作中，应该尊重和包容不同类型的人，避免过度强制和批判性的言语。
例如，当一个完美型的人与一个活跃型的人共事时，可能会遇到不同的时间表和优先级，此时需要适当调整工作分配和时间安排，以达到合作的和谐、高效和愉悦的状态。
九型人格完整版解析，看看你是哪一型？
九型人格完整版解析，看看你是哪一型？追求完美的完美型这是一张严肃而认真的脸。
在他的脸上表情总是很凝重，他们对待一顿饭的态度就像对待一场外交一样慎重。
完美主义者总是希望得到别人的肯定，害怕出现任何差错，他们对待工作和生活的态度永远是精益求精，追求至善完美。
在工作上，他们是制度的拥护者。
如果他是一名员工，他是最努力最有责任心的那一个。
领导可以放心地把各项任务交给他，他也是一个不折不扣的工作狂，对于消极怠工的人他总是很生气。
如果他是一名领导，他喜欢事无巨细的管理风格，他崇尚“没有规矩不成方圆”的道理，他处处以身作则，对下属要求极高。
一旦下属的工作出现差错时，他会忍不住大发雷霆。
完美主义型的管理者容易对下属求全责备，易给周围人造成压力。
在生活上，他喜欢有秩序的状态，讨厌凌乱和脏的房间。
他们的衣服永远被熨得很整齐，鞋子很干净，房子一尘不染，各种东西都放置在被划分不同的区域内，他永远知道他要找的东西放在哪里。
除此之外，他还可能是一个喜欢穿白色衣服的人，他更可能是个精神洁癖。
他们对爱情相当忠诚，但是与此同时他们对伴侣的要求一样很高，一旦对方出现越轨行为，完美主义者眼睛里是容不下沙子的，于是他们会在愤怒之后选择分道扬镳。
对待朋友他们也同样如此，他们选择朋友和择偶一样严谨，对有友谊忠诚，期盼对方也能给予相同的重视。
这就是完美主义者的表情，他们的表情并不丰富，这是因为他们冷静自制的个性使然，他们不会咋咋呼呼，他们永远稳重优雅，因为他们不会让自己的内心世界轻易地表露在脸上。
热心的全爱型这是一张讨人喜欢的脸，也是一张温暖人心的脸。
他们的表情总是温和而友好，他们随时准备帮助别人。
从小到大他们生活的意义好像永远是为了让别人开心。
小时候为了得到父母的奖励他们做乖宝宝，上学的时候为了让老师赞赏，他们成了好学生，再后来为了伴侣的开心他们又总是想尽办法讨好对方。
他们常常忽略自己的真实意愿，总是尽力让别人高兴，不为难任何人，除了他自己。
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理在职场中，不同性格的人会有不同的表现。
九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点，更好地适应职场环境。
这九种人格类型分别是：组织者（O）、行动者（A）、安静者（Q）、敏锐者（I）、复兴者（R）、独特者（U）、认同者（T）、和谐者（H）和思维者（P）。
下面，我们将介绍这九种人格类型，以及它们在职场中的表现。
组织者（O）是一种注重实效，善于分析和解决问题的人格类型。
他们拥有聪明才智，善于分析复杂的系统，有效地建立和实施管理规则，因此也可以成为职场上的优秀管理者。
然而，他们也有可能会控制过多，以至于影响团队的积极性和创造力。
行动者（A）是一种有强烈行动欲望的性格类型，他们喜欢快速的动作，对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。
他们在职场上大胆、反应灵敏，具有解决问题的能力，可以帮助团队成员实现他们的目标，同时也能够在紧急情况下发挥作用。
然而，他们可能会走得太快，忽略一些重要的细节。
安静者（Q）是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。
他们很少主动出现，但会深入思考，收集信息并解决实际难题。
他们不喜欢高调的表现，只能在团队的支持下发挥作用，是理财、风险控制等方面的佼佼者。
敏锐者（I）是一种外向、善于表达的性格类型。
他们很善于捕捉机会，能够识别变化并及时作出反应，对于把握市场趋势有着独到的见解。
他们有信心和勇气，能够把握机会，并在团队中激发出活力，为公司的发展作出贡献。
复兴者（R）是一种发现未知的性格类型。
他们热衷于思考，分析未知事物，能够捕捉到机会。
他们乐意接受挑战，勇于尝试新的发展方向，也不害怕失败。
因此，他们在创新、创造和拓宽市场方面，可以贡献出令人惊讶的成果。
独特者（U）是一种崇尚独立思考的性格类型。
他们做事有自己的品味，有独特的视角，可以独立完成工作，改进思维方式，让数据在更大层面有更多的个性特征。
他们不苛求完美，更专注于把自己的想法变成实际结果，是创新思维的佼佼者。
认同者（T）是一种崇尚正义的性格类型。
【九型人格】职场与恋爱中的九型之观察型2
对于自己是这类性格的人，要培养不屈不挠的挑战精神。
不要自信只要付出很小的代价就足以应付一切！切记！无论是生意还是人际关系上，“有失才有得”。
改掉一看不行就想放弃不争的缺点，不能看事情总是先看反面，很会分析是你们的长处，但妄下放弃的结论是个错误。
你们有了失败的教训，绝不想再去挑战，理由是“做过一次，不行”，但逃避不是办法，有很多很事情必须的去面对，要向困难发起挑战，正式自己的感情，不要退避三舍。
因为有旺盛的求知欲和分析和分析能力，以及丰富的内心世界，如果不怕风险，积极与人交往，给自己的梦想注入活力，这将必能拓展人生之路！看过他们的特点后你应该知道以怎样的方式去和他们的交往了吧，不过我这里想说的是一个敏感的话题，在恋爱中如何他们交往和相处。
他们认为恋爱不是两个人的结合，而是两个人不会排斥。
所以他们就会边恋爱边精神抽离。
心底他们总是会重复一句话：“没有你，我也可生活下去。
”虽然很爱对方，他们也会随时做好一切思想上和心理上的准备，提醒自己不要患上恋爱依存症，在伴侣离去的那一天，自我也应该完整。
你可能会感觉怎么这么怪呢，事实就是如此，因为他们喜欢独处性格所致。
所以你千万不要在他(她)面前说：“你怎么对我这么冷淡啊，我去找其他女生（男生的）。
”在有怨气也不能说，不然真的一发不可收拾了，后果自己想去。
还有一点你会感觉有点模糊的事情，恋爱即使在一起他们也不会流露愉快的神情，让你纠结是“究竟他们是不高兴呢还是不高呢？”。
前面说到一点他们不主动，在这上也有体现哦，一般会在有急需要的时候才主动表达感受，除此之外，他们大部分都是默然不语的。
有时候你想知道他们的想法，会常常逼着他们说出心里话，记住这是徒劳的，因为他们对感情反应迟缓，就会哑口无言，这一点需要理解。
要懂得：①不要逼着他们参与交际。
②不要批评他们喜欢单独行动的生活方式，更不要企图将之扭转。
③欣赏他们的理智、机智，与他们说话，要简单直接，不要喋喋不休，失去重点。
【九型人格】职场与恋爱中的九型之观察型1
美国中央情报局的训练必须内容与世界500强企业培训科目——九型人格。
我虽然是选修，但老师以过来人的经历教你如何在职场中与不同的人交往，如何恋爱，可谓是收获多多。
《职场与恋爱中的九型人格》是选修的内容，当然当初选它只是它和必修课没有冲突，就认定是它了。
一看到职场和恋爱想必大学生都应该关注，当初抱着打酱油的心态去上课，结果我的感受是“意外的选择得到可喜的收获”。
我之前在QQ个性签名上说过是我二号给予型，因为选修作业需要也写过一篇文章分析自己的，有时间在把自己的性格分析打出来让我的朋友了解下我，这里不在赘述了。
学了近十个周的课，对各种性格的人都有一个大致了解，想深入了解还得认真研读，有时间真想把它给透，因为对二号性格的我很重要。
因高数补课请假两个星期，很遗憾没去上完，在此的倾向。
这类性格的人表露情感、博学多才、内向而自给自足。
有一种与自己的感情保持适当的距离的才能，总是能冷静地考虑问题。
有责任感，忠于职守，安于本分，非但不会侵犯他人，反而会给对方合适的建议。
不喜欢评论他人，对于对方的错误能以委婉地方式指出。
外表文静，却常会用与其外表迥异的幽默，来调节周围的气氛。
很大的特点是不善于在别人面前表现真正的自我，喜欢一人独处，如果生活中你遇见有这样的习惯的人很有可能是这种性格哦。
独处时喜欢空想遨游也感谢经济与政法学院的黄涛老师精心授课！今天说说五号性格观察型，因为感觉五号性格和我的性格互补，还有感觉五号性格很古怪，也研究了很长时间！先看看他们的特点吧！观察型具有退缩、聪明、专注、安静、客观，喜欢整理心中杂事，反观自身，不过你可不要认为他们讨厌与人交往。
在他们看来维系人与人之间的关系，没有必要频频接触，在短短的接触后，即使一人独处，也会想起对方，回味其中的乐趣。
当然形成这种性格是有原因的，可能是缺乏家庭温暖或事事遭到干涉的郁闷，品尝过感情的饥渴和不安，因此总想回避涉及感情的事情，对他们来说躲避感情的最好办法就是不要直接面对内心。
2018九型人格之职场心理
2018九型人格之职场心理在职场中，每个人都有着不同的习性和心理特点，这也是九型人格理论所探讨的内容之一。
九型人格理论由奥斯丁·纽波特（Oscar Ichazo）和克劳迪奥·纽波特（Claudio Naranjo）在20世纪50年代末和60年代初提出，并由多位学者和心理学家进一步完善。
九型人格模型能够帮助我们了解自己和他人在职场中的行为方式和心理需求，进而提高沟通和协作能力，实现更好的职业发展。
第一型——完美者型（Type 1: The Reformer）完美者型的人注重道义和公正，他们追求秩序和纪律，常常扮演着职场中的道德守护者角色。
为了在职业生涯中发挥他们的优势，完美者型的人需要学会适当地调整自己的要求和期望，尽量避免过度苛责自己和他人，并学会实现自我平衡。
第二型——助人者型（Type 2: The Helper）助人者型的人以关怀他人为己任，在职场中往往扮演着照顾和支撑他人的角色。
为了更好地处理工作和人际关系，助人者型的人需要学会设定个人边界，避免过度投入他人的问题。
同时，他们也需要学会向他人寻求帮助和支持，以平衡自己的需求。
第三型——成就者型（Type 3: The Achiever）成就者型的人追求成功和卓越，他们在职场中通常表现出极高的工作动力和目标导向性。
为了实现职业上的突破，成就者型的人需要学会平衡自己的工作和生活，并与他人进行有效的合作与沟通。
此外，他们还需要时刻关注自己内心的驱动力，明确自己追求目标的原因和动力。
第四型——艺术家型（Type 4: The Individualist）艺术家型的人对自我表达和独特性具有强烈的追求，在职场中常常展示出自己独特的思维方式和创新能力。
为了更好地在职业生涯中发挥潜力，艺术家型的人需要学会接受自己和他人的不完美，并尝试转化负面情绪为创造和动力。
第五型——观察者型（Type 5: The Investigator）观察者型的人崇尚知识和深度思考，他们善于独立思考并寻求周围世界的真相。
工作中的九型人格
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
一号：改革者
处理感情的方法：
（1）压抑，否定
怀疑主义者 6. 观察者 5.
（2）将感情注入工作/活动中，追求完美， 原意[跟大队]，讨厌不守规则的人。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
二号：帮助者
处理感情的方法：
怀疑主义者 6. 观察者 5.
过分强调别人的需求，而忽略了自己 的需求。否认：本身的需求，对生命的
失望，愤怒感，被伤害的感觉。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
二号：帮助者
怀疑主义者 6. 观察者 5.
四号：浪漫主义者
不必做重复性的工作。
享乐主义者 7. 怀疑主义者 6. 观察者 5.
工作环境:工作环境自由自在；单独工作，有创意；
性格:自虐抑郁性格：
嫉妒；自我形象低；扮演受害者；玩感情游戏； 极高诱惑性（包括扮奴隶）；情绪；极度不稳定； 自视过高，蔑视人；扮酷；作大。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
享乐主义者 7.
二号：帮助者
怀疑主义者 6. 观察者 5.
顺境（可以爱人及被爱时）:富于同情 心，体恤别人的处境，付出无条 件的爱。 逆境（没有爱或被背叛时）：横蛮无理， 操纵性强，对人有过分的要求。
保护者 8.
9.调停者
1.改革者
2.给予者 3.实干者 4.浪漫主义者
职场九型人格分析
九型人格九型人格九型性格的基本架构九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
人格分类第一型：完美型完美主义者*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
【九型人格综合学习】职场和恋爱中的九型人格
【九型人格综合学习】职场和恋爱中的九型人格作者：（美）帕尔默著，徐扬译出版社：华夏出版社出版时间： 2021-8-1字数： 339000版次： 1页数： 369印刷时光： 2021-8-1开本：印次：纸张：胶版纸I S B N ： 9787508041728包装：精装所属分类：图书 >> 胜利/励志 >> 人在职场 >> 职场人际/职场智慧定价：￥39.00内容简介九型人格是一种深档次懂得人的方式和学识，它依照人们的思维,自我型。
情感和行动，将人分为九种：完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者。
视察者。
怀疑论者、享乐主义者、掩护者、调停者。
九型人格最出色之处在于能穿透人们名义的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发明人的最实在。
最基本的需乞降盼望,NLP是技巧还是心态？。
九型人格存在迷信性、适用性和体系性。
“九型人格与引导力”被斯坦福商学院列为工商治理硕士的深造课程,企业中的八号高管与员工，同时它也是众多跨国公司普遍采取的人力资源培训名目。
海伦·帕尔默,NLP书写自己的人生脚本之创造新的，而不修补旧的，九型人格的一代宗师。
研究九型人格已超过三十年，是九型人格实践的世界威望专家，著有多本“九型人格”著述，包含寰球最畅销书《九型人格》及《职场和恋爱中的九型人格》，现已有二十二个国度的译本。
目录前言第一部分入门第一章性格分类汤的汤的汤“空想的面纱”第二章九型人格概要 1号·完美主义者2号·给予者3号·实干者4号·浪漫主义者5号·察看者6号·疑惑论者7号·吃苦主义者8号·维护者9号·调停者第三章九型人格的豪情与活气深情传统里的激情箭头内在核心分支类型第二局部恋爱跟工作中的性格类型第一章 1号性格一完善主义者1号的性情特点有名的1号性格者焦点问题保险和危险恋爱中的1号1号发出的信号工作中的1号第二章 2号性格一给予者 2号的性格特征著名的2号性格者焦点问题平安和危险恋爱中的2号2号发出的信号工作中的2号第三章 3号性格一实干者第四章 4号性格一浪漫主义者第五章 5号性格——观察者第六章 6号性格——猜忌论者第七章 7号性格——享乐主义者第八章 8号性格——保护者第九章 9号性格——调处者第三部门九型人格互动关联指南结语感谢您的阅读，祝您生活愉快。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场与恋爱中的九型人格
九型人格既不是治疗方法，也不是自娱自乐的小测验。
这种在都市白领中流行的性格工具，实际上是一种古老而独特的识人术。
它能帮助我们提高洞察力，在人际交往中探索复杂多样的人性。
九型人格既不是治疗方法，也不是自娱自乐的小测验。
这种在都市白领中流行的性格工具，实际上是一种古老而独特的识人术。
它能帮助我们提高洞察力，在人际交往中探索复杂多样的人性。
人分九型
1 型;完美主义者
穿着整齐，无论服装还是发型都一丝不苟。
寻求完美与正确，避免任何错误与缺陷。
尽责做好每件事。
内心有个道德评定者，做错时会提醒自己那是错误的。
尽情投入工作却不注重享乐。
2 型;给予者
对他人的需要很敏感，喜欢被需要的感觉。
注重良好的人际关系，忽略自身的需要。
通过改变自己取悦他人。
3 型;实干者
追求成功，注重行为的实效与正确，总是尽量多地做事。
工作中能量充沛，力争第一。
可让感情让位于工作，缺乏丰富的情感生活，不易关注别人的感受，容易给身边人带来压力。
4 型;浪漫主义者
感情需求敏感强烈。
经常觉得与众不同，盼望有更深层的心灵沟通，对美的事物兴趣浓厚。
厌恶平淡。
情感关系忽远忽近。
很难与周围人保持深入融洽的关系，易悲观。
5 型;观察者
远离公众，需要个人空间发展自己的能力。
独处时才能感到更丰富的情感。
不喜被打扰。
与外界保持距离能产生更深入的思考。
总以局外人身份参与生活，反应较慢。
6 型;怀疑论者
高度的警惕性。
忠诚，负责任。
对不好的信息非常敏感。
喜欢质疑，害怕背叛，希望通过与身边人的良好关系建立安全感。
容易过分怀疑他人动机，看问题容易从负面角度看。
7 型;享乐主义者
乐观，快乐，喜欢新鲜有趣的事物，享受生活。
头脑活跃，即使不开心也很快雨过天晴。
拥有足够的幻想与热情。
兴趣容易转换，不易坚持。
想得多，做得少。
不愿意承担繁琐的事务。
8 型;保护者
觉得自己强大有力量，喜欢向人提供保护，表达善意，习惯为自己人撑腰。
热衷于制定规则。
直率，不愿意接受他人的指令。
容易给
身边人造成必须服从的压力，也会因为过分直率伤害对方。
9 型;调停者
天生的和平主义者，乐于减少冲突，情绪稳定，受身边人欢迎。
能够全面看待事情，给身边人带来快乐，融化彼此的分歧。
缺乏主见。
“九型人格6型，44岁，寻找九型人格9型女性，拥有相同的生活观及爱好，身体健康，聪明智慧。
”看到报纸上刊登的征婚启事，就连海伦;帕尔默;;研究九型人格30年的美国著名教授;;也不禁大吃一惊，“想不到九型还有这样的功用！难怪有人请教弗洛伊德，完美人生的要素是什么？他答：恋爱和工作。
”
如今，越来越多的人被九型人格的魅力所吸引，并学习使用这种理论来进行自我观察和自我发展。
“我是哪种型的？”这是Amy坐在九型人格的课堂里，脑海里冒出的第一个问题。
半年前她离婚了。
她和老公是大学同学，没有第三者介入，都是职场骄子。
然而这一切，并没有阻止他们分手。
“在这里，我发现原来自己是追求完美、事事认真的人，而老公则是喜欢控制、总在保护别人的人。
我们总在为一件件小事争夺控制权……”
“《九型人格与领导力》是我在斯坦福商学院最喜欢的一门课，”优酷网总裁古永锵说：“原来，别人与你有完全不同的做法，是基于完全不同的性格！商业活动时刻都在和人打交道，九型帮我准确了解对方的心态。
它的价值在于告诉你我：我们为什么如此不同。
”。