江苏2020年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析

江苏2020年10月自学考试06091《薪酬管理》真题及答案解析

1．认为薪酬仅包括货币性薪酬而不包括福利的薪酬概念的界定属于（）。

A．宽口径界定

B．窄口径界定

C．中等口径界定

D．绩效口径界定

【正确答案】B

【参考解析】对薪酬概念的界定可以划分为三类：第一种是宽口径的界定，即将薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。第二种是中等口径的界定，即员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。包括薪酬（直接经济报酬）和福利（间接经济报酬）。第三种是窄口径的界定，即薪酬仅仅包括货币性薪酬（基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬之和），而不包括福利。

【考点】1.1.1.1薪酬及相关概念辨析

2．对企业而言，薪酬的功能主要表现为：改善经营绩效、控制经营成本、支持企业变革和（）。

A．塑造企业文化

B．经济保障功能

C．社会信号功能

D．员工激励功能

【正确答案】A

【参考解析】薪酬对企业的功能：（1）改善经营绩效；（2）控制经营成本；（3）塑造企业文化；（4）支持企业变革。

【考点】1.1.3.1薪酬的功能

3．国际通行的绩效体系中，运用最为广泛的是（）。

A．绩效薪酬体系

B．技能薪酬体系

C．职位薪酬体系

D．能力薪酬体系

【正确答案】C

【参考解析】国际上通行的薪酬体系有三种，即职位薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系，其中职位薪酬体系的运用最为广泛。

【考点】1.2.2薪酬管理的内容

4．组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则称为（）。

A．薪酬定位

B．薪酬水平

C．薪酬结构

D．薪酬政策

【正确答案】D

【参考解析】薪酬政策是组织在进行薪酬决策时所要遵循的基本规则和原则。

【考点】2.1.3.0薪酬战略的内容

5．在薪酬战略的基本框架下，组织的资源应考虑三个方面的投资，分别为基本工资与福利、可变工资和（）。

A．绩效管理

B．工作分析

C．工作规划

D．培训开发

【正确答案】A

【参考解析】在薪酬战略的基本框架下，组织的资源应考虑三个方面的投资：（1）基本工资与福利；（2）可变工资；（3）绩效管理。

【考点】2.1.3.2薪酬战略的基本构架

6．稳定薪酬战略强调市场份额或（）。

A．组织成长

B．运营成本

C．竞争优势

D．差异成本

【正确答案】B

【参考解析】稳定发展战略是指企业保持现有的产品和市场，在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度。当企业缺乏成长资源或处于稳定的市场环境时采用。稳定薪酬战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。

【考点】2.2.2.2保持薪酬制度与企业战略态势相适应

7．企业战略通常涉及三个层面的战略：公司战略、职能战略与（）。

A．绩效战略

B．规划战略

C．经营战略

D．学习成长战略

【正确答案】C

【参考解析】企业战略通常涉及三个层面的战略：公司战略、经营战略与职能战略。

【考点】2.3.4.0企业战略类型与薪酬战略

8．在隐含式雇佣关系中，组织为员工提供的报酬可分为两种形式，分别为（）。

A．交易收益与关联收益

B．直接收益与间接收益

C．固定收益与弹性收益

D．团队收益与个人收益

【正确答案】A

【参考解析】在隐含式雇佣关系中，组织为员工提供的报酬可分为两种形式：交易收益与关联收益，由此形成不同的雇佣关系。

【考点】2.3.4.3职能战略与薪酬战略

9．“人口规律”论的提出者是（）。

A．威康·配第

B．马尔萨斯

C．李嘉图

D．杜尔阁

【正确答案】B

【参考解析】生存工资理论是古典经济学关于工资理论的重要部分，其主要代表是威廉·配第的最低生活维持费用理论、魁奈与杜尔阁的最低限度工资理论、马尔萨斯的“人口规律”论、李嘉图的生存工资理论。

【考点】3.1.1.0工资生存理论

10．标志着边际生产力工资理论最终确立的专著是（）。

A．《效率工资假说》

B．《政治经济学原理》

C．《国富论》

D．《财富的分配》

【正确答案】D

【参考解析】19世纪70年代西方经济学中开始出现的边际主义思潮，宣告了西方经济学古典时期的终结和现代时期的到来。边际分析方法逐渐进入工资理论的研究之中，克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立。

【考点】3.1.5边际生产力工资理论

11．美国麻省理工学院经济学教授魏茨曼认为，滞胀现象产生的原因是（）。

A．传统的工资制度

B．现代的工资制度

C．传统的劳动制度

D．现代的劳动制度

【正确答案】A

【参考解析】魏茨曼将报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式。他认为，滞胀现象产生的原因是传统的工资制度。

【考点】3.1.8.2分享工资理论的主要内容

12．根据马斯洛的需要层次理论，在实践工作中，非正式群体的建立、工会活动、各种社团的组建都是为了满足人的（）。

A．生理和安全需要

B．自尊与受人尊重的需要

C．社交和爱的需要

D．自我实现的需要

【正确答案】C

【参考解析】社交和爱的需要又称为归属需要。这是人类对从属于某个群体或组织、与人交往、获得情感的需要。在实践工作中，非正式群体的建立、工会活动、各种社团的组建都是满足员工社交和爱的需要的基本措施。

【考点】3.2.1.1需要层次理论的主要内容

13．用于区别组织中特定工作与其他工作的是（）。

A．工作概要

B．工作职责

C．工作关系

D．工作标志

【正确答案】D

【参考解析】工作标志的作用是用来区别特定工作与组织中其他工作。