上海新致软件员工手册
2020年员工手册版员工手册更新版完整版
（员工手册）版员工手册（更新版）（适用于85度C上海公司员工）员工手册前言本手册依据国家有关法规及公司关联规章制度规定，经全体员工讨论壹致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。
所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司能够根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。
公司人事部对本手册拥有修订和解释权。
第壹章雇用条款1.1征聘标准本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，且以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。
1.2劳动合同劳动合同是公司和员工本人于自愿基础上签订的，具有法律效力。
员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。
新进员工报到后，公司将和全职员工签订《劳动合同》、和劳务工签订《劳务合同》、和实习生签订《实习协议》、和兼职员工签订《兼职协议》。
其中全职员工必须符合以下条件：➢非学校的于校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司且能配合营运需求调班者；➢提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、壹寸照片2张、健康证原件（办公室员工除外）；➢已于原单位解除劳动合同，上海本地员工需提供劳动手册（含退工单）。
1.3体格检验由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。
员工每年仍需复检壹次。
《健康证》将由门店统壹保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。
凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。
当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归仍于您。
1.4试用期所有公司聘用员工，从履职日起均将有试用期。
试用期内，员工必须完成公司要求的培训课程以及技能（才能）、工作站考核（劳动成果）、健康情况及其它事项考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；于试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之壹者，公司能够随时解除和该员工的劳动合同：➢受3次（含）之上大过处分者；➢旷工者（参见1.9）；➢被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者；➢签订劳动合同者被证实未和原单位解除劳动合同。
新员工手册必备指南
新员工手册必备指南首节：引言作为一家拥有员工规模的企业，招聘和培训新员工是日常运营中至关重要的一环。
为了帮助新员工顺利融入公司并更好地适应工作环境，有必要开发一份新员工手册。
本文将为您提供一份全面而详实的新员工手册必备指南，帮助企业高效地进行员工培训并提升整体生产力。
第一节：公司概况首先，新员工手册应包含公司的概况和背景信息，以便新员工了解公司的发展历程、核心价值观以及组织结构。
这些信息可以帮助新员工更好地认识公司的使命和愿景，并对公司文化有一个整体的认识。
第二节：员工权益和待遇新员工手册还应涵盖关于员工权益和待遇的内容。
这包括薪酬福利、假期制度、保险政策、职业发展机会等。
通过详细了解这些信息，新员工可以对自己在公司的待遇和福利有明确的期待，提高对整个组织的投入程度。
第三节：安全与保障保障员工的安全与健康是企业的重要责任。
新员工手册应包含安全政策、紧急处理程序、工作场所安全要求以及员工福利保障体系等内容。
确保新员工理解公司的安全政策和要求，以及应对紧急情况的方法，有助于提高工作效率并确保员工的身体和精神健康。
第四节：工作绩效和规范明确的工作绩效和规范是提高员工工作表现的基础。
新员工手册应包括公司的工作流程、绩效评估标准、职业道德准则等方面的信息。
通过明确和透明的规范，新员工可以对公司的期望和要求有更清晰的认知，从而更好地履行自己的职责。
第五节：沟通与合作良好的沟通与合作能力是每个员工必备的技能。
新员工手册应提供有关公司内部沟通流程、合作方式以及团队协作工具的信息。
帮助新员工快速适应团队文化，理解沟通与合作的重要性，并提供相关培训和支持，以促进整个团队的协同工作。
结语对于任何一家企业来说，一个完善的新员工手册是优化员工培训和提升生产力的关键工具。
通过明确的政策和规范、详实的信息和培训，新员工可以更快地适应工作环境，发挥自己的潜力，为企业的发展做出贡献。
希望本文提供的新员工手册必备指南能够对各企业在员工培训和融入方面有所启示，进而提升全体员工的工作效率和满意度。
软件公司员工手册
某某公司人力手册编写：某某公司人力资源部审核：签发：第二部分人力管理第一章思想篇一、人力管理发展历程奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构二、人力资源管理政策1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开3、人力资源管理思想：以人为本4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训6、人力资源管理核心技术：绩效评估，阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段层次性评估：作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、学业层学习精神、事业层思维模式绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点第二章制度篇第一节前言人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。
第二节公司物流有限公司组织架构一．公司组织架构图：567:式认定。
第三节 总经办工作职能1、总办工作总办工作具有参与政务、掌管事务、搞好服务等主要功能，是企业发展的基本保障，对推动公司的发展进程有着重要的作用。
2、总办职能对外联络：协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道,,促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象； 制度制定：起草、修改、完善各项行政管理制度（包括会议、发文、档案、印章、固定资产、图书、电话、卫生、办公用品领用、公司财产保险等），监督、检查、落实公司行政制度的执行；文件与档案管理：负责内部和外部文件的收取、编号、传送、催办，负责内部文件打印、复印、传真收发、函件发送、报刊杂志订阅，负责各种合同、资料、文件、图书、证书的归档和管理，负责公司注册、变更等登记手续办理；会议管理:负责公司内部会议的安排，整理会议记录，对会议决定进行催办、查办和落实,代表公司出席有关会议，负责或协助公司组织对外重要会务及企划、公关活动;物资管理：负责固定资产及办公用品的购买和领用，对公司财产物资进行登记、造册维修、保养等有效管理；费用管理：编制公司年度行政费用预算，控制行政费用支出，确定费用分摊范围，按月份分摊各项办公费用；信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据；编制企业文化建设，计划、编辑企业内部刊物；车辆管理：负责公司车辆管理、维修与保养；法律纠纷：负责公司诉讼纠纷的处理；其他：维持公司正常的工作秩序，和安全保卫。
员工手册(完整版,最新版)
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
管理者工作手册
a)有关销售类合同（如开发合同、市场合同、维护合同、投标标书等）需符合合同管理关硬件采购类合同、装修合同等行政类合同，需符合合同管理规范，并经行政管理中心主管确认后方可申请使用印章；
c)有关劳动合同、协力人员采购、外部人力资源委托招聘/猎聘合同，公司级别培训类等合同，须符合合同管理规范，并经人力资源管理中心主管确认后方可申请使用印章。
2．对管理者及市场人员提出更高的着装要求，以体现职业经理人的良好素质；
3.详细要求可参见EDS--常用文件下载模块之《员工仪容仪表规范要求通知》。
四、
1.每年年初，公司会统一制定《某某年度全年工作日历》，管理人员须按照工作日历上的日程安排协调各自的日常工作。并按照工作日历上的日程安排准时出席各种会议。
4.建立多元化工作氛围，本地、外地员工能彼此融入
三、
1.管理者作为招聘工作的发起人，应在招聘流程中：包括面试、笔试、发放OFFER、人员报道、新员工管理等环节中对部门参与人员进行监督和管理。严格执行公司的有关管理制度，并秉持以下招聘原则配合人力资源中心开展招聘工作，及时反馈招聘结果至HRC,将招聘效率达到最高：
2.专业素养方面的培养：以新致软件着力打造“百年企业”的文化理念，积极培养和提拔有潜力、有能力、有抱负并愿意与新致共同成长的优秀员工。配合HRC就企业文化、职业发展等方面的宣传工作。
3.应届毕业生方面的培养：为“导航师”、“带教老师”、“新员工集训营”工作的开展创造条件。积极配合应届生培训工作的开展。对新入司应届毕业生的融入应作为管理工作的重点来做。
一十、
1.公司（含各分支机构）所有人员的电脑，均按一人一机原则配备，并按规定的折旧年限后予以更换；
2.公司（含各分支机构）设备采购按公司每年公布的采购标准执行；
XYZ公司员工手册
员工手册前言欢迎您加入XYZ（中国）投资有限公司。
本手册为您所有，我们把它定名为《员工手册》。
（简称手册）显而易见，手册不是一篇冗长的宣言，然而却包含着每一位员工必不可少和应该建立的信念。
手册当然也不是包罗万象的法典，然而却极其简明地阐述了属于我们大家共同享有的责任、权力、义务和尊严。
我们都信奉XYZ的文化，因为我们都是XYZ大家庭的成员。
我们受一个平等制度的检验。
我们的行为，我们的态度，我们赖以生存的环境，我们所肩负的工作，都将在共同的期望中得到升华和改善。
我们都愿意信守同一个规则，在愉快的合作中共同迎接充满意义的挑战。
因此，我们都会说：我们不单问XYZ能为我们做什么，我们更关心我能为XYZ呈献什么。
置身于这个团队里，XYZ的努力就是我们的努力；XYZ的方向就是我们的方向；XYZ的成功就是我们的成功！公司简介XYZ（中国）投资有限公司隶属于台湾XYZ丽华股份有限公司，是XYZ公司实施国际化经营战略后又一项重要举措。
台湾XYZ丽华股份有限公司成立于1966年。
它以电线电缆制造起步，经过三十多年的努力经营与发展，现已成为涵盖电线电缆、电子、特殊钢、科技材料等产业的多元化的台湾著名大型企业集团。
资产总值逾20亿美元，雄踞亚洲电线电缆产业的领导地位。
九十年代开始，XYZ丽华公司顺应全球化之发展潮流，大力开拓国际市场。
其中中国大陆更是其实施国际化经营战略的要点。
自1992年起，XYZ丽华已在大陆投资约2亿美元，集中于光通信、线缆、特殊钢及相关行业的产销，先后在上海、南京、杭州、东莞、武汉、常熟、江阴等地建立了十三家合资厂，为客户提供及时周到的产品与服务。
为满足大陆投资事业各种专业功能的需求，提升集团在大陆地区的企业形象，XYZ丽华在上海设立了XYZ（中国）投资有限公司。
旨在提供其在大陆投资事业有关财务、会计、人力资源、信管、法务、信息及行政等专业功能的服务。
可以说中投是连接大陆与台湾总部的一座桥梁，同时它更是大陆各投资事业相关功能的领导者。
(完整版)软件公司员工手册
广州***软件技术有限公司员工手册V1.4目录第一章序言 (3)一、公司简介 (4)二、组织结构 (4)三、研发部职责 (6)第三章文化概要 (7)第四章员工行为指南 (8)一、基本准则 (8)二、工作观念 (8)三、工作纪律 (9)四、工作礼仪 (10)五、现场规定 (10)第五章人事制度 (10)一、员工招聘 (10)二、试用与转正 (11)三、辞退 (11)四、劳动合同管理办法 (11)五、奖惩规定 (11)六、考勤制度 (11)第六章福利、薪酬和考评制度 (12)一、福利 (12)二、薪酬 (13)三、考评 (13)四、升降级制度 (13)五、考评结果反馈 (13)第一章序言当你打开这本手册，意味着在职业生涯里，你选择了***软件技术有限公司，也意味着在发展过程中，***软件技术有限公司选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共。
请：认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一个同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到我们的产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。
请：专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过管理技巧和技术水平的提高来促进公司成长。
请：用心观察、经常总结，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。
学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。
请：注重团队精神，注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。
在这个团队里，每个人都至关重要；每个人也应以团队的整体利益为先、为重。
在这个团队中，我们拒绝英雄主义，但我们期待英雄。
精选软件公司员工手册
目录I. 简介 (2)II. 商业行为准则 (4)III. 人力资源制度 (8)IV. 员工行为规范 (13)V. 绩效管理 (18)VI. 薪酬原则 (23)VII. 员工社会保险与员工福利 (24)VIII．员工出差及费用报销 (26)IX. 行政管理制度 (32)X. ITT手册 (38)Ι.概况XX简介XX有限责任公司（U-Soft Co., Ltd.）由首都信息发展股份有限公司和重庆高新技术产业开发区创新服务中心联合投资成立于2003年8月，是一家以软件开发为核心业务的高新技术软件企业。
XX目前以游戏产品、商业软件、咨询及人才培养为主要方向，同时也为政府、企业提供各类IT服务。
XX聚集了一群从海外归国并在国际性企业具有多年工作经验的高级人才，凭着满腔创业热情，形成奋发向上的企业文化氛围，从而吸引了更多优秀人才的加盟。
优秀的人才所起到的虹吸作用，促进了公司的发展，同时凝聚了人心。
优秀的人才不断汇集到XX这个充满理想和追求的企业当中。
XX立志成为中国最优秀的软件企业之一，希望通过自己的努力，培养一批中国软件业的中坚和骨干，形成能代表中国未来软件业研发水平的科技力量。
XX全体员工恪守高尚职业道德，以专业、务实和负责的态度面对投资人、客户以及所有XX的支持者。
在不远的未来，XX必将以自己的勤恳努力和超群业绩实践所有XX人软件报国的信念。
XX的目标发展具有自主知识产权的着名软件品牌建立能够代表未来中国软件水平的高水准的研究开发中心建设一个在国际上具有影响力的以软件开发及外包为核心的一流高科技企业XX的宗旨专注于软件行业的发展，建立高水平和稳定的团队为员工建立舒适、开放和友好的企业文化与环境，令员工充分发挥自己的潜力恪守高尚职业准则，树立中国软件企业新的标杆以“宏达于中，信义致远”的文化树立品牌、以优秀的产品和服务赢得广大市场以真诚负责的态度与所有合作伙伴建立稳固的关系XX的诠释“宏达于中信义致远”宏者，大也。
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文件名称：员 工 手 册文件编号： 031BG01版 日号 期受 控 号： 页 码： 1/47管 理 文 件上海新致软件股份有限公司拟 制： HRC 审 核： HRC 批 准 职代会、总裁室 日 期： 2018 年 5 月日 期： 2018 年 5 月日 期： 2018 年 5 月新致软件 上海新致软件股份有限公司员 工 手 册制作：HRC 审核：HRC 批准：职代会、总裁室 修订日期：2018 年 5 月1新致软件 亲爱的同事：您好！ 欢迎您加入新致软件，成为新致大家庭中的一员！ 新致正在迅速的成长，您的到来将会为新致的成长添砖加瓦。
我们都明白，当我们在新致 的时候，只有新致成长，我们才会成长；只有新致发展，我们才有发展的机会；只有新致变得 更好，我们的生活才会变得更美好！所以，为了我们自己，为了新致，共同努力吧！ “日新以致远”是你我共同的目标！ “吸引人才、善用人才、发展人才”是我们一贯的宗旨！ “快乐工作，幸福生活”是我们的理念！ 如果新致能够让你感到工作是快乐的，生活是幸福的，我们会感到非常骄傲——你选择了 新致，新致也选择了你。
这是一个正确的选择。
《员工手册》是您了解新致的起点！其中含概：全体员工必须遵守的劳动人事管理制度、 员工的选聘、薪酬发放、福利制度、工作表现评估及员工责任等等。
请仔细阅读、随时查阅， 相信会有助于您更好的发挥自身的才能！ 我们力争为每一位员工营造：能够发挥自身所长、时刻感受与公司并肩成长的环境。
让 力求上进的员工得到他们应得的赏识、职业培训、职业发展的机会。
“日新以致远”，我们每一天都在努力，努力做得更好，但是我们难免存在疏漏。
请不要 吝啬你的建议，如果发现问题或有更好的提议，请直接联系你的主管或人力资源中心，我们的 大门始终为你敞开！让我们互相帮助，共同进步。
对于您的加入我们再一次表示感谢！让我们一起携手共创新致的未来！新致软件2新致软件 公司企业文化：日新以致远3新致软件 目第一章 § 1 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 第二章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 3.3 § 3.4 § 3.5 § 4 第三章录聘 用 ................................................................................................................................. 9 选聘原则 ................................................................................................................................. 9 录用手续 ................................................................................................................................. 9 体检证明 ................................................................................................................................. 9 准录证明 ................................................................................................................................. 9 录用办理需提交的材料 ......................................................................................................... 9 个人资料 ................................................................................................................................. 9 党组织关系 ........................................................................................................................... 10 社会保险金办理 ................................................................................................................... 10 公积金办理 ........................................................................................................................... 10 个人技能录入 ....................................................................................................................... 10 劳动合同 ............................................................................................................................... 10 合同期限 ............................................................................................................................... 10 合同期满续签 ....................................................................................................................... 11 合同期满终止 ....................................................................................................................... 11 合同期内解除 ....................................................................................................................... 11 薪 酬 ............................................................................................................................... 12 薪资构成 ............................................................................................................................... 12 浮动绩效 （详见 管理文件 《绩效考核管理流程》 ）.................................................. 12特别绩效 ............................................................................................................................... 13 计、发薪日 ........................................................................................................................... 13 当月工作日未满规定工作天数的薪资计算 ....................................................................... 13 离职薪资计算方法为 ........................................................................................................... 13 事假薪资计算 ....................................................................................................................... 13 探亲假薪资计算 ................................................................................................................... 13 病假工资计算 ....................................................................................................................... 13 产假期间工资计算 ............................................................................................................... 13 薪资保密 ............................................................................................................................... 14 福 利 ............................................................................................................................... 154新致软件 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 8 第四章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 § 2.6 § 2.7 § 2.8 § 2.9 第五章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 新致综合福利计划 ............................................................................................................... 15 适用对象 ............................................................................................................................... 15 社会基本保险及公积金 ....................................................................................................... 15 补充医疗保险及意外保险（每一年度的内容及办法，请详见 EDS） ........................... 15 持有效人才引进居住证的非沪籍员工 ............................................................................... 15 工作餐 ................................................................................................................................... 15 体检 ....................................................................................................................................... 15 旅游及协会活动(详见 EDS 工会公告) .............................................................................. 16 带薪年休假 ........................................................................................................................... 16 培训 ....................................................................................................................................... 16 其它福利 ............................................................................................................................... 16 考勤 假期制度 ............................................................................................................. 17考勤 ....................................................................................................................................... 17 工作时间 ............................................................................................................................... 17 考勤制度 ............................................................................................................................... 17 假期制度 ............................................................................................................................... 18 带薪年休假 ........................................................................................................................... 18 项目休假 ............................................................................................................................... 19 事假 ....................................................................................................................................... 19 病假 ....................................................................................................................................... 19 婚假 ....................................................................................................................................... 19 丧假 ....................................................................................................................................... 20 探亲假 ................................................................................................................................... 20 分娩假 ................................................................................................................................... 20 计划生育假 ........................................................................................................................... 21 考评 培训 ....................................................................................................................... 22 考评（详见 管理文件《考评管理流程》 ） ..................................................................... 22考评类别 ............................................................................................................................... 22 职务调整及薪资调整 ........................................................................................................... 22 培训 ....................................................................................................................................... 22 培训的权利和义务 ............................................................................................................. 225新致软件 § 2.2 § 2.3 § 2.4 第六章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 1.3 § 1.4 § 1.5 § 1.6 § 1.7 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 4.3 § 4.4 § 5 § 5.1 § 5.2 § 5.3 § 5.4 第七章 第八章 § 1 § 1.1 § 1.2 外部培训申请处理 ............................................................................................................. 22 培训教育资助 ..................................................................................................................... 23 培训信息及资料库（详见 EDS 培训信息） ................................................................. 23财务报销制度 .................................................................................................................... 25 报销的范围 ........................................................................................................................ 25 市内交通费 ......................................................................................................................... 25 书籍费 ................................................................................................................................. 25 培训费 ................................................................................................................................. 25 技术劳务费、招待费、专门活动费 ................................................................................. 25 快递费、办公用品、小硬件 ............................................................................................. 25 国内外差旅费 ..................................................................................................................... 25 员工探亲假路程费 ............................................................................................................. 25 国内外差旅费报批规定 ..................................................................................................... 25 申请流程 ............................................................................................................................. 25 出差费用的补贴标准 ......................................................................................................... 25 探亲假路程费报批规定 ...................................................................................................... 27 报销凭证对外支付的 EDS 填写 ........................................................................................ 27 对外支付 EDS 填写 ............................................................................................................. 27 日常报销单 EDS 填写 ......................................................................................................... 27 境内外出差费用结算表 EDS 填写 ..................................................................................... 28 借款申请 EDS 填写 ............................................................................................................. 28 报销流程 .............................................................................................................................. 28 员工按报销凭证的填写要求，完整填写报销凭证 ........................................................... 28 行政助理审查 ....................................................................................................................... 28 出纳审查 ............................................................................................................................... 28 报销周期 ............................................................................................................................... 28 员工规范行为条款 ........................................................................................................... 29 奖惩条例 ............................................................................................................................ 30 奖励 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 奖励方式 ............................................................................................................................... 306新致软件 § 1.3 § 2 § 2.1 § 2.2 § 2.3 § 2.4 § 2.5 第九章 § 1 § 1.1 § 1.2 § 2 § 2.1 § 2.2 § 3 § 3.1 § 3.2 § 4 § 5 第十章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 第十一章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 申报程序 ............................................................................................................................... 30 罚则 ....................................................................................................................................... 30 适用范围 ............................................................................................................................... 30 违纪处罚措施 ....................................................................................................................... 30 口头警告 ............................................................................................................................... 30 书面警告 ............................................................................................................................... 31 解除劳动合同 ....................................................................................................................... 31 员工内部流动、应聘、沟通与申诉 ............................................................................. 33 员工内部流动 ....................................................................................................................... 33 适用范围 ............................................................................................................................... 33 办理的原则 ........................................................................................................................... 33 内部流动的程序 ................................................................................................................... 33 部门流动 ............................................................................................................................... 33 内部应聘 ............................................................................................................................... 33 沟通 ....................................................................................................................................... 34 原则 ....................................................................................................................................... 34 沟通途径 ............................................................................................................................... 34 申诉 ....................................................................................................................................... 34 保护员工的利益和工作积极性 ........................................................................................... 34 信息安全管理 .................................................................................................................. 35 软件管理 ............................................................................................................................... 35 计算机网络账号的管理 ....................................................................................................... 35 电子邮件管理 ....................................................................................................................... 35 密码设置 ............................................................................................................................... 35 信息安全 ............................................................................................................................... 36 处罚规定 ............................................................................................................................... 36 消防 安全 节能 .......................................................................................................... 37个人预防措施 ....................................................................................................................... 37 监督检查 ............................................................................................................................... 37 消防安全常识 ....................................................................................................................... 37 灾害发生后应如何报案？ ................................................................................................... 377新致软件 § 3.2 § 3.3 第十二章 § 1 § 2 § 3 § 3.1 第十三章 § 1 § 2 § 3 § 4 § 4.1 § 4.2 § 5 灭火器使用方法（灭火器箱在各楼面的指定位置）........................................................ 37 火场逃生注意事项 ............................................................................................................... 37 EDS 工作平台 ............................................................................................................... 38 EDS 定义 .............................................................................................................................. 38 EDS 模块简介 ...................................................................................................................... 38 EDS 模块使用规定............................................................................................................... 38 日志管理模块 ....................................................................................................................... 38 设备管理 .......................................................................................................................... 39 设备领用与登记 ................................................................................................................... 39 设备使用与管理要求 ........................................................................................................... 39 特殊情况审批 ....................................................................................................................... 39 设备报修 ............................................................................................................................... 39 电脑设备报修 ....................................................................................................................... 39 办公设备报修 ....................................................................................................................... 40 设备借用 ............................................................................................................................... 40说 明： ................................................................................................................................................. 41 附录一：医疗保险须知 ........................................................................................................................ 42 四、医疗费用报销公式 ........................................................................................................................ 43 五、补充意外保障 ................................................................................................................................ 448新致软件 第一章 §1§1.1聘用选聘原则公司欢迎及聘用有才能、忠诚、有事业心和责任感的优秀人才。