工会工作管理规定
工会工作管理制度(7篇)
工会工作管理制度（7篇）工会工作管理制度（精选7篇）工会工作管理制度篇1一、幼儿园工会是园内教职员工自愿结成的群众组织，是联系园方与职工的桥梁与纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。
二、幼儿园工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作。
三、幼儿园工会在维护国家整体利益的同时，其主要职责是代表和维护职工的合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，参与幼儿园管理。
四、幼儿园工会组织职工努力完成本职工作，动员职工积极参加社会主义精神文明建设，提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
五、幼儿园工会要密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的.生活，帮助职工解决困难，全心全意地为职工服务。
六、幼儿园工会方和用工方通过平等协商，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。
七、幼儿园全体员工均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。
八、幼儿园在成立工会组织后，应选举工会主席一名，建立工会委员会，组织工会会员开展活动。
如幼儿园终止举办，则幼儿园工会相应撤销。
九、幼儿园经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见。
十、幼儿园召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
十一、职工合法权益受到侵害的，工会应当支持职工依法提出申诉、申请仲裁、提起诉讼，并提供法律帮助。
十二、工会应当支持幼儿园领导依法进行保教活动，会同教职员工以主人翁态度对待劳动，爱护幼儿园财产，组织职工开展群众性合理化建议、科研创新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
工会工作管理制度篇2工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，全心全意依靠教职工，调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定本制度如下：一、根据各个阶段的不同任务围绕学校的中心工作，对教职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育及科学、文化、技术教育，提高教职工政治思想、文化、业务素质，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
公司工会工作管理办法
公司工会工作管理办法一、背景与目的公司工会是职工的组织，旨在维护职工的合法权益、促进企业和谐稳定发展。
为了规范和加强公司工会的工作管理，提高工会工作效率和质量，制定本《公司工会工作管理办法》。
本办法旨在明确公司工会的组织结构、职责权限、工作程序等，以便有效管理和运作工会工作，为企业和职工共同发展创造良好的工作环境。
二、组织结构公司工会的组织结构包括主席团、委员会、工会成员大会等。
1.主席团：由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责制定工会工作计划和决策。
主席团成员由工会成员大会选举产生，任期为三年。
2.委员会：由各部门和岗位的工会委员组成，负责协助主席团实施工会工作。
委员会的成员由各部门和岗位的工会委员选举产生，任期为两年。
三、职责权限公司工会的职责和权限包括：1.维护职工权益：代表职工维权，解决劳动纠纷，保障职工的合法权益。
2.促进职工福利：积极争取职工福利待遇的提高，为职工提供各种福利活动，如职工活动经费、健康体检等。
3.加强职工培训：组织开展职工培训和技能提升，提高职工的综合素质和工作能力。
4.维护企业和谐稳定：促进企业内部各层级之间的沟通和协调，化解矛盾，维护企业和谐稳定的发展环境。
四、工作程序公司工会的工作程序包括：1.工会成员大会：每年召开一次，审议和通过工会工作计划、工会经费预算等重要事项。
主席团根据职工的意见和建议，调整和完善工作计划和经费预算。
2.工会委员会会议：定期召开，讨论和决策具体工作事项。
主席团向委员会报告工会工作计划的进展情况，并听取委员会成员的意见和建议。
3.工会工作报告：主席团每年向全体职工报告工会工作的情况，包括工作计划的实施情况、经费使用情况、职工福利和培训等方面的情况。
五、工会经费管理公司工会的经费来源包括企业提供的经费和职工的会费。
工会经费的使用必须符合相关法律法规和企业规定，用于职工福利、培训、文体活动等方面。
工会经费的管理应当做到公开、公正、透明，工会主席团应当及时向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。
工会工作管理制度
工会工作管理制度工会工作管理制度第一章总则第一条为规范企业工会工作，保障劳动者合法权益，加强企业与职工之间的沟通和协调，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有工会工作。
第三条本制度制定的目的是为了保护劳动者的合法权益，加强和完善企业与职工之间的联系和协调，并保障工会组织内部的民主和自主权。
第四条所有工会工作必须符合中华人民共和国的有关法律法规。
第五条本制度的制定和修改必须严格按照制度制定程序进行。
第二章工会的组织和职责第六条本企业的工会是法定的工会组织。
第七条工会的主要职责是代表和维护工会会员的全面权利，加强企业和职工之间的协调，开展工会教育、培训和活动等。
工会应该以企业的发展为目的，着力解决职工在生活、生产、职业发展等方面的问题。
第八条工会委员会是工会的最高领导机构。
委员会成员由工会会员自行选举产生，任期三年。
工会委员会每年至少召开两次全体会议，重大事项须经全体委员会的讨论并形成决议。
第三章工会的活动及其管理第九条工会应当定期组织工会活动，如职工娱乐活动、文化活动、体育健身活动、团队建设、社会公益活动等。
第十条工会应当遵循企业文化，维护企业形象，确保活动的安全和质量。
第十一条工会活动应当与企业日常生产和工作相协调，不得影响企业的生产经营和工作进程。
第十二条工会活动资金必须经过工会委员会审批，审核通过后才可以使用。
工会委员会应当建立健全财政管理制度，确保活动经费的使用安全和合理。
第四章工会的监督与责任第十三条工会应当严格遵守国家有关法律法规和企业规章制度，保证工会活动的合法性和规范性。
第十四条工会应当认真履行职责，积极维护工会会员的合法权益，保障工会组织的民主和自主权。
第十五条工会应当接受企业领导的领导和指导，积极配合企业的生产经营和管理工作。
第十六条对于工会违反法律法规、企业规章制度等行为，企业领导应当及时予以制止和整改。
如若情节严重，应当追究工会委员会主要负责人的责任。
第五章制度的执行程序第十七条本制度实施前，需经工会委员会审议并由企业领导批准。
事业单位单位工会工作管理规定
第二部分：女工工作制度规定
一、加强女职工委员会的建设，建立健全基层女工组织，定期召开女工委员会会议。
二、全面提高女职工素质，每年至少举办一次女工委员培训班。
二、 基本原则
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
二、积极向职工宣传有关劳动保护的法律法规知识，提高职工的自我保护意识。
三、健全劳动保护监督检查体系，每年组织一次基层劳动保护监督检查员培训班。
四、参与企业职工劳动保护及重大事故的调查处理，参与企业职工劳动防护用品的制定及对生产厂家的资质检查和质量监督。
五、健全有毒有害岗位职工档案，每年安排有毒有害岗位职工进行健康疗养。
三、认真总结女职工工作，每年“三八”期间召开女职工总结表彰会。
公职人员工会管理制度规定
为加强公职人员工会组织建设，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进和谐劳动关系中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合本地区、本单位的实际情况，特制定本制度。
二、工会组织1. 公职人员工会委员会是本地区、本单位的职工群众组织，代表职工利益，维护职工合法权益。
2. 工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期五年。
3. 工会委员会设主席、副主席和委员若干名，由工会主席主持日常工作。
4. 工会委员会下设办公室、组织宣传部、劳动保障部、文体活动部等工作机构。
三、工会职责1. 代表和组织职工依照法律规定，参加本单位民主管理和民主监督。
2. 组织职工开展思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
3. 监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面工作。
4. 维护女职工权益，同不良现象作斗争。
5. 加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍。
6. 加强工会经费收缴管理使用，管理好工会资产。
7. 积极了解和关心职工的思想、工作和生活，组织职工扎实开展本单位的民主管理和民主监督。
四、工会经费1. 工会经费来源包括：行政拨缴、会员缴纳、上级工会补助、社会捐赠等。
2. 工会经费实行独立管理，严格按照国家财务制度和工会财务规定执行。
3. 工会经费主要用于以下方面：（1）开展职工教育培训和文体活动；（2）维护职工合法权益，提供法律援助；（3）开展劳动竞赛、技术比武等活动；（4）举办职工福利事业，改善职工生活条件；（5）其他符合工会工作需要的支出。
五、工会工作制度1. 工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。
2. 工会委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告工作，接受监督。
3. 工会委员会应建立健全各项工作制度，确保工会工作有序开展。
4. 工会委员会应加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。
单位机关工会工作管理制度
单位机关工会工作管理制度第一章总则第二章工会组织的设置和职责第一条单位机关工会是职工的群众组织，依法维护职工的合法权益，为职工提供服务，促进职工的团结和进步。
第二条单位机关工会设立职工代表大会、主席团、执行委员会和工会办事机构。
职工代表大会是单位机关工会的最高权力机构，定期或不定期召开。
职工代表大会的主要职责包括：选举和监督工会领导机关，制定和修改工会章程，决定工会的重大事项等。
主席团是职工代表大会的常设机构，由代表大会选举产生，代表大会闭会期间行使代表大会的职权。
执行委员会是职工代表大会和主席团的牵头机构，由代表大会选举产生。
工会办事机构是指工会工作的专门机构，负责具体的工作和事务。
第三条工会要切实履行以下职责：2.开展职工文化和体育活动，组织职工教育、培训和交流。
3.参与单位机关的劳动保护、劳动安全和劳动条件改善工作。
4.协助单位机关开展职工的福利事业，提供紧急救助和慰问。
5.开展职工群众性活动，加强职工团结和凝聚力。
第三章工会经费的保障和管理第四条工会经费由以下途径保障：1.从单位机关的财政拨款中划拨一定比例。
2.职工自愿缴纳的会费。
3.其他合法途径。
第五条工会经费的使用要遵循以下原则：1.合法、公正、透明、廉洁。
2.根据工会的工作需要和职工的利益。
3.经过工会代表大会审议和批准。
4.用于开展工会工作，提高职工待遇和福利。
第四章工会组织的选举和换届第六条职工代表大会、主席团、执行委员会的选举和换届要遵循以下原则：1.民主、公开、平等、竞争。
2.坚持先贤后进、干部输血的原则。
3.通过职工代表大会选举、提名和投票产生。
第七条选举和换届工作要有明确的时间安排和程序，工会要加强对选举和换届工作的组织和指导。
第五章工会工作的监督和评估第八条职工代表大会、主席团、执行委员会的工作要接受单位机关的领导和监督，接受职工的监督。
第九条单位机关要建立对工会工作的评估机制，定期进行工会工作的评估，根据评估结果进行相应的调整和改进。
工会工作管理规定
工会工作管理规定一、总则1. 目的与依据本规定旨在规范企业工会工作，促进企业员工参与工会活动，维护员工的合法权益，增进企业和员工之间的沟通与合作。
本规定依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规制定。
2. 适用范围本规定适用于本企业及其全体员工。
二、工会组织1. 工会委员会的设置与职责1.1 工会委员会由企业选举产生，由一名主席、数名副主席和若干名委员组成。
1.2 工会委员会的职责包括：代表员工与企业沟通，维护员工权益，组织职工活动，制定工会工作计划，建立工会档案，开展职工培训等。
2. 工会会员的权利与义务2.1 工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会组织的选举、投票等。
2.2 工会会员应履行以下义务：支持和参与工会活动，维护工会的声誉，遵守工会规章制度，保护企业的合法权益。
三、工会工作管理1. 工会工作计划制定与执行1.1 工会委员会应每年制定一份工会工作计划，并于年初公布给全体员工。
1.2 工会工作计划应明确包括但不限于开展员工文体活动、组织职工培训、参与和协助解决劳动纠纷等内容。
1.3 工会委员会应根据工会工作计划，认真组织实施，定期向全体员工通报工作进展。
2. 工会经费管理2.1 企业每年应按照一定比例提取经费，用于工会活动和服务员工。
2.2 工会经费的使用应按照财务制度要求进行审批，使用记录需做好财务账务归档。
2.3 工会委员会应定期公布工会经费使用情况和年度财务报告。
3. 员工权益保护3.1 工会委员会应做好员工权益的维护工作，及时了解员工的合法权益诉求，并协调解决。
3.2 工会委员会应与企业进行沟通，协商制定与员工权益相关的政策、规定。
3.3 工会委员会应加强对劳动法律法规的研究，提供法律咨询和援助服务给员工。
4. 劳动纠纷处理与调解4.1 工会委员会应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决员工的劳动纠纷。
4.2 工会委员会可以通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决劳动纠纷。
4.3 工会委员会应加强对劳动纠纷预防工作的开展，促进企业与员工之间的和谐稳定。
公司工会工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会工作管理，保障职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，公司各级工会组织应严格遵守本制度，确保工会工作规范有序进行。
第三条公司工会工作应以职工为本，维护职工合法权益，充分发挥职工的主人翁作用，推动公司民主管理，促进公司和谐发展。
第二章组织机构与职责第四条公司工会委员会是公司职工代表大会的常设机构，负责公司工会工作。
第五条公司工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，维护职工合法权益，推动公司民主管理。
（二）组织职工开展丰富多彩的文化、体育活动，提高职工素质。
（三）关心职工生活，解决职工实际困难，做好职工福利保障工作。
（四）开展职工教育培训，提高职工技能水平。
（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平。
第六条公司工会下设各部门，负责具体工作，包括：（一）组织部门：负责组织职工代表大会、工会委员会会议等工作。
（二）宣传教育部门：负责工会宣传教育工作，提高职工思想政治觉悟。
（三）劳动保护部门：负责职工劳动保护工作，保障职工安全健康。
（四）职工之家：负责职工福利保障工作，为职工提供生活便利。
第三章工作制度第七条公司工会应建立健全各项规章制度，确保工会工作有序开展。
第八条公司工会应定期召开职工代表大会，讨论决定重大事项，如：制定公司发展规划、职工福利待遇等。
第九条公司工会应定期召开工会委员会会议，研究解决工会工作中的问题，确保工会工作顺利推进。
第十条公司工会应加强对职工的宣传教育，提高职工思想政治觉悟，增强职工的主人翁意识。
第十一条公司工会应关心职工生活，及时了解职工需求，帮助职工解决实际困难。
第十二条公司工会应开展职工教育培训，提高职工技能水平，促进公司发展。
第十三条公司工会应加强自身建设，提高工会工作水平，树立良好的形象。
第四章奖励与惩罚第十四条公司工会对在工作中表现突出的职工给予表彰和奖励。
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一、工会组织建设和工会会员的管理：
入会人员的管理。
凡在公司转正的员工均可提出入会申请。
各工会小组根据本人热爱企业的表现，报公司工会批准加入本单位工会组织，并按工会法，享受工会会员的各种权利和义务。
二、个人缴纳会费收缴比例和使用规定：
2.1 工会会费缴纳标准：凡是公司工会会员每年40元缴纳工会会费。
2.2 各小组所收缴的会费，必须全额上缴工会财务，各小组不得擅自截留，不得自收自支。
2.3 工会对收缴的会费，全额留本单位工会使用，并按工会经费开支范围规定，统一收缴，
统一使用。
三、工会经费的提取、分成、上缴比例：
3.1 工会必须按全国总工会工财字〔2004〕42号文件和自治区总工会新工发〔2004〕50
号文件精神，按各单位月工资总额的2%提取工会经费，并将比例上缴上级工会。
3.2 工会收缴的工会经费，必须以单位计入成本工资总额的2%为基数，不得擅自缩小基
数或减少上缴比例。
四、工会经费的管理和使用开支范围：
4.1 坚持工会经费独立管理核算的原则。
要独立建立银行账户（或分账单独核算）。
要
坚持工会经费开支由工会主管财务主席“一支笔”的审批制度。
严格执行国家财经
政策规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
4.2 坚持“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则。
工会经费应重点用于维护职工权
益、开展职工教育和职工群众活动方面。
一切开支均应纳入预算，坚持勤俭节约的
原则，要少花钱，多办事，办好事，提高经费使用效益。
4.3 坚持民主管理的原则。
要定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
工会经费不
得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个
人提供资金的拆借、经济担保和抵押。
4.4 工会经费开支要严格遵守工会财务会计制度。
要按工会财务会计制度分项列收、列
支。
工会财务会计核算工作中要坚持以下开支项目和原则：
4.4.1 会员活动费。
用会员缴纳的会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难帮助补
助的费用。
4.4.2 职工活动费。
用于开展职工教育、文体活动、宣传活动及其他活动等方面的各
项费用，其中：
4.4.3 职工教育费。
用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育等所需的
教材等费用。
4.4.4 文体活动费。
用于工会举办的职工业余文体活动、联欢、美术、书法等活动所
需的费用。
4.4.5 宣传活动费。
用于工会组织的政治、时事、职工技术交流、读书及重大节日的
宣传活动等所需的费用。
4.4.6 其他活动费用。
除以上支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。
如，职工
集体福利事业补助等。
4.5 工会业务费。
工会履行职能，开展业务所发生的各项费用，其中：
4.5.1 培训费。
工会干部、积极分子的培训费用。
4.5.2 会议费。
工会召开工会代表大会、经审会、工会专业会议的会议费用。
4.5.3其他业务费。
基层工会慰问困难职工费用和基层工会办公等方面的其他业务费
用。
4.6 事业支出。
主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等方面
的补助支出费用。
4.7 其他支出。
主要用于以上由工会组织活动的支出以外的支出。
如财务费用、税金等。
4.8上缴经费支出。
按规定比例上缴上级工会的经费。