单位工会管理制度
单位工会管理制度
一、总则第一条为加强单位工会组织建设，保障工会依法履行职责，维护职工合法权益，促进单位和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工和工会组织。
第三条本单位工会组织必须坚持党的领导，贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本纲领，积极参与单位民主管理，充分发挥桥梁纽带作用。
二、组织机构第四条本单位工会委员会是本单位的最高权力机构，由全体职工选举产生，任期与单位行政领导任期相同。
第五条工会委员会设主席一人，副主席若干人，下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、职工教育培训委员会等机构。
第六条工会委员会下设各分会，各分会设主任一人，副主任若干人，负责本分会范围内的工会工作。
三、职责与权限第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻国家有关法律法规，维护职工合法权益；（二）组织职工参与单位民主管理，保障职工民主权利；（三）开展职工教育培训，提高职工素质；（四）开展文体活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难；（六）加强与上级工会的联系，完成上级工会交办的工作。
第八条工会委员会的权限：（一）对本单位工会工作进行决策、监督和检查；（二）对本单位工会经费进行管理；（三）对本单位工会干部进行任免、考核和培训；（四）对本单位工会工作进行宣传、报道和表彰。
四、经费与活动第九条工会经费来源：（一）按国家规定从单位行政费用中提取的工会经费；（二）职工缴纳的会费；（三）单位行政拨付的其他经费。
第十条工会经费使用范围：（一）开展工会活动；（二）维护职工合法权益；（三）开展职工教育培训；（四）举办文体活动；（五）工会干部培训和表彰。
第十一条工会活动：（一）定期召开会员大会，讨论决定工会重大事项；（二）开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高职工技能水平；（三）组织职工参加文体活动，丰富职工文化生活；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难。
事业单位工会管理制度
事业单位工会管理制度第一章总则第一条为了加强事业单位的工会管理，维护职工的合法权益，促进企业稳定和谐发展，依据国家相关法律法规，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体职工和工会组织的管理工作。
第三条本单位工会的任务是代表职工的合法权益，维护职工的劳动权益，加强职工之间的团结合作，提高职工的生活水平和工作环境，促进事业单位的健康发展。
第二章工会组织的设置第四条本单位设立工会组织，遵从充分民主、公开透亮的原则，由全体职工依法享有工会组织的自主管理权。
第五条工会组织由单位的正式职工自己乐意构成，以代表全体职工的利益和要求为宗旨，独立开展工会工作，不受其他任何组织和个人的干涉。
第六条工会组织包含工会委员会、工会主席和工会委员等。
第七条工会委员会是工会最高权力机构，由职工代表构成，职工代表应当依照民主、公开和秘密的原则选举产生。
第八条工会主席是职工代表大会选出的具有肯定工作经验和组织本领的职工担负，负责工会组织的日常工作。
第九条工会委员是职工代表大会选出的工会组织成员，负责帮助工会主席完成工会组织的各项工作。
第十条工会组织应当建立健全职工代表和工会干部的选举制度，确保选举工作的公正公平和代表性。
第三章工会的职责和权益第十一条工会的职责是代表职工参加决策和管理，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
第十二条工会有依法提出建议、批判、看法和要求的权利，工会应当及时向单位领导提出有关职工利益的问题和建议。
第十三条工会有参加订立和修改劳动规章制度的权益，工会应当乐观参加劳动合同的订立和修改。
第十四条工会有组织职工参加集体协商的权益，工会应当及时向单位领导反映职工的看法和要求。
第十五条工会有组织职工参加劳动保护、职业安全和健康监督的权益，工会应当紧密关注职工的工作环境和生活待遇，保障职工的工作权益。
第十六条工会有召开职工代表大会的权益，工会应当依据需要定期召开职工代表大会，听取职工的看法和建议。
第十七条工会有开展职工培训、文体活动和公益事业的权益，工会应当组织开展有益于职工身心健康和全面发展的活动。
事业单位工会管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，促进事业单位和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本事业单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位工会组织的各项工作。
第三条本制度遵循以下原则：（一）坚持党的领导，贯彻党的群众路线，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（二）坚持以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展；（三）坚持民主集中制，加强工会组织自身建设，提高工会工作水平。
第二章组织机构第四条事业单位工会委员会是本单位的最高权力机构，负责领导工会工作。
第五条工会委员会由主任、副主任和委员组成，其产生方式、任期、职责等按照《中华人民共和国工会法》和有关法律法规执行。
第六条工会委员会下设若干工作委员会，负责工会各项具体工作。
第三章工作职责第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，教育职工增强国家意识、社会责任意识；（二）维护职工合法权益，参与企事业单位民主管理，推动企事业单位建立健全劳动关系协调机制；（三）关心职工生活，开展职工文化、体育、娱乐活动，丰富职工精神文化生活；（四）加强工会组织自身建设，提高工会工作水平，发挥工会组织的桥梁和纽带作用；（五）协助企事业单位做好职工思想政治工作，促进企事业单位和谐稳定发展。
第八条工会工作委员会的主要职责：（一）宣传贯彻工会委员会的决议，组织开展各项工作；（二）负责职工代表、职工代表大会的日常工作；（三）负责职工劳动保护、安全生产、职业病防治等工作；（四）负责职工福利、教育培训、文体活动等工作；（五）负责工会经费的管理和使用。
第四章工作制度第九条工会组织要定期召开全体会员大会，听取和审议工会委员会工作报告，讨论决定工会工作的重要事项。
第十条工会委员会每年至少召开一次全体会议，研究决定工会工作的重要问题。
第十一条工会委员会成员要定期参加工会活动，按时履行职责，接受会员监督。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
单位工会组织管理制度
一、总则为了加强单位工会组织建设，规范工会工作，保障职工合法权益，提高工会组织凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 单位工会委员会是单位工会的最高权力机构，负责领导和组织本单位的工会工作。
2. 工会委员会由单位职工代表大会选举产生，每届任期三年，可连选连任。
3. 工会委员会下设若干工作委员会，负责处理工会日常工作。
三、工作职责1. 贯彻执行国家有关工会工作的法律法规，维护职工合法权益。
2. 召开职工代表大会，组织职工参与单位民主管理。
3. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
4. 调查了解职工的意见和建议，及时向单位领导反映，推动解决职工实际问题。
5. 开展职工技能培训，提高职工综合素质。
6. 组织职工参加社会公益活动，增强职工社会责任感。
四、工作制度1. 定期召开工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 工会主席主持工会委员会会议，定期向职工代表大会报告工作。
3. 工会委员会成员要积极参加工会活动，履行职责，发挥积极作用。
4. 工会工作要注重调查研究，广泛听取职工意见，确保工作落到实处。
5. 工会经费的使用要严格执行国家有关财务制度，定期向职工代表大会报告。
五、权益保障1. 单位要保障工会依法独立自主地开展工作，不得干涉工会组织人事安排。
2. 单位要为工会提供必要的办公场所、设施和经费。
3. 工会要依法维护职工合法权益，协助单位解决职工的实际困难。
六、附则1. 本制度由单位工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范单位工会组织的管理，提高工会工作水平，为职工提供更好的服务，促进单位和谐稳定发展。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
单位机关工会工作管理制度
单位机关工会工作管理制度第一章总则第二章工会组织的设置和职责第一条单位机关工会是职工的群众组织，依法维护职工的合法权益，为职工提供服务，促进职工的团结和进步。
第二条单位机关工会设立职工代表大会、主席团、执行委员会和工会办事机构。
职工代表大会是单位机关工会的最高权力机构，定期或不定期召开。
职工代表大会的主要职责包括：选举和监督工会领导机关，制定和修改工会章程，决定工会的重大事项等。
主席团是职工代表大会的常设机构，由代表大会选举产生，代表大会闭会期间行使代表大会的职权。
执行委员会是职工代表大会和主席团的牵头机构，由代表大会选举产生。
工会办事机构是指工会工作的专门机构，负责具体的工作和事务。
第三条工会要切实履行以下职责：2.开展职工文化和体育活动，组织职工教育、培训和交流。
3.参与单位机关的劳动保护、劳动安全和劳动条件改善工作。
4.协助单位机关开展职工的福利事业，提供紧急救助和慰问。
5.开展职工群众性活动，加强职工团结和凝聚力。
第三章工会经费的保障和管理第四条工会经费由以下途径保障：1.从单位机关的财政拨款中划拨一定比例。
2.职工自愿缴纳的会费。
3.其他合法途径。
第五条工会经费的使用要遵循以下原则：1.合法、公正、透明、廉洁。
2.根据工会的工作需要和职工的利益。
3.经过工会代表大会审议和批准。
4.用于开展工会工作，提高职工待遇和福利。
第四章工会组织的选举和换届第六条职工代表大会、主席团、执行委员会的选举和换届要遵循以下原则：1.民主、公开、平等、竞争。
2.坚持先贤后进、干部输血的原则。
3.通过职工代表大会选举、提名和投票产生。
第七条选举和换届工作要有明确的时间安排和程序，工会要加强对选举和换届工作的组织和指导。
第五章工会工作的监督和评估第八条职工代表大会、主席团、执行委员会的工作要接受单位机关的领导和监督，接受职工的监督。
第九条单位机关要建立对工会工作的评估机制，定期进行工会工作的评估，根据评估结果进行相应的调整和改进。
行政单位工会管理制度
一、总则为加强行政单位工会组织建设，规范工会工作秩序，充分发挥工会组织在单位中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本行政单位实际情况，特制定本制度。
二、工会组织建设1. 工会组织应按照《中国工会章程》的规定，依法选举产生，工会主席由全体会员大会选举产生，并报上级工会组织批准。
2. 工会委员会由工会主席、副主席、各工作委员会负责人组成，负责工会日常工作和重大事项的决策。
3. 工会经费由行政单位拨付，用于工会活动、会员福利和工会工作经费支出。
三、工会工作职责1. 贯彻执行国家关于工会工作的方针、政策，维护职工合法权益，加强职工思想政治教育。
2. 组织开展职工文化活动，丰富职工文化生活，提高职工文化素质。
3. 加强职工民主管理，参与单位重大决策，维护职工利益。
4. 开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工技能水平。
5. 关心职工生活，帮助解决职工实际困难，维护职工身心健康。
四、工会经费管理1. 工会经费收支必须按照国家有关财务制度执行，接受上级工会和行政单位的监督。
2. 工会经费用于职工福利、工会活动、工会工作经费支出等。
3. 工会经费收支情况每半年向全体会员大会报告一次，接受民主监督。
五、工会活动与会议1. 工会活动应按照年度工作计划进行，定期组织职工开展文体活动、技能培训等。
2. 工会委员会每月至少召开一次会议，研究解决职工关心的问题，部署工会工作。
3. 工会会员大会每年至少召开一次，审议工会工作报告，选举产生工会委员会。
六、工会与行政单位的关系1. 行政单位应支持工会工作，为工会活动提供必要的条件。
2. 工会应协助行政单位完成工作任务，维护单位稳定。
3. 工会与行政单位在遇到问题时，应积极沟通，共同协商解决。
七、附则1. 本制度由工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范行政单位工会工作，加强工会组织建设，提高工会工作水平，为行政单位的发展做出积极贡献。
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XX单位工会管理制度
一、工会干部管理守则
1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持院党支部委员会的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度
1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。
选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会、院党支部委员会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。
三、工作制度
1、认真贯彻执行《工会法》，对上级工会和院党支部委员会讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合院党支部委员会开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照院领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。
5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度
1、每季度组织一次学习，工会委员参加，学习《工会法》、工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要参加学习和交流活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度
1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约、少花钱多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度
工会的固定资产和其他物品的使用与管理：
1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
2、增减有记录，年终有清查。
3、物品报损要查明原因，帐、物要相符。
七、专访制度
坚持七必访原则，职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、长期出差、遭受灾害时,要及时慰问，做好记录。
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