工会工作管理制度.doc
健全工会工作管理制度范文
健全工会工作管理制度范文健全工会工作管理制度范一、总则为了更好地发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展中的积极作用，规范和健全工会工作管理制度，特制定本范。
二、工会组织设置1. 工会组织应根据企业规模和职工人数来设立，确保工会能够覆盖所有职工。
其中，职工人数小于100人的企业可以设立工会委员会，由全体职工通过选举产生，委员人数不超过5人；职工人数超过100人的企业应设立工会委员会，由全体职工通过选举产生，委员人数不少于7人。
2. 工会组织可以按照产业或部门进行设置，以便更好地了解和满足不同职工群体的需求。
3. 工会组织应定期召开会议，总结工作经验，交流问题和意见，共同讨论和决策重大事项。
三、工会权限和职责1. 工会在法律和政策允许的范围内，有权维护职工的合法权益。
具体包括但不限于：参与劳动合同的谈判和签订，参与和监督企业工资福利的分配，参与劳动保护和安全生产的监督，处理劳动争议和纠纷等。
2. 工会应当积极倡导职工的职业道德和职业道德规范，提升职工的劳动技能和职业素养，促进职工的个人发展。
3. 工会应当加强与企事业单位的联系与沟通，了解职工的意愿和需求，及时反映和解决职工的问题和困难。
4. 工会应当利用好自身资源，组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
5. 工会应当加强与其他工会组织的交流与合作，共同推动工会事业的发展，为职工权益的实现努力。
四、工会组织管理1. 工会组织应该建立完善的制度和规章制度，对工会组织日常运作进行管理。
2. 工会组织应当定期召开会议，总结工作经验，交流问题和意见，共同讨论和决策重大事项。
3. 工会组织应当建立职工档案，记录职工的基本信息和参与工会活动的情况。
4. 工会组织应当加强对工资福利的监督，确保合理分配，防止资金挪用和浪费。
5. 工会组织应当建立健全的考核评估制度，对工会干部和工作绩效进行评价，及时发现和纠正问题。
五、工会经费管理1. 工会经费应当由企业提供，并明确经费用途。
学校工会工作管理制度范本
学校工会工作管理制度范本一、总则为了规范学校工会的工作管理，提高工会组织的凝聚力和执行力，保障广大教职工的权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。
二、工会组织的职责和权限1. 组织全校教职工开展爱国主义、集体主义和社会主义道德教育。
2. 维护教职工的合法权益，代表教职工与学校及其部门进行交涉、协商，参与相关政策的制定。
3. 进行教职工思想政治教育和职业道德教育，提高教职工的综合素质和道德品质。
4. 协助学校开展各类活动，组织教职工参与文体活动和技能培训。
5. 开展教职工医疗、养老、住房等方面的福利工作。
6. 出版和发行工会报刊，宣传工会工作动态和工会政策法规。
7. 其他依法属于工会组织的职责和权限。
三、工会组织的机构设置1. 主席团工会主席团由工会主席、副主席和秘书长组成，主席团负责组织协调工会的日常工作，执行工会会员大会和执委会的决议。
2. 执委会工会执委会是工会的决策机构，由主席团成员、工会分会主席以及分会主席推选的代表组成。
执委会负责审议和决定关于教职工的权益保障、福利待遇、工作条件等事项。
3. 办公室工会办公室设立在学校行政楼内，负责办理日常事务、接待教职工咨询和协助处理工会工作相关的事宜。
四、工会会员及权益1. 工会会员全校教职工均为工会会员，享有参与工会组织活动、提出诉求和建议的权利，接受工会组织的帮助和服务。
2. 工会权益工会会员享有根据法律法规和学校相关规定获得的权益，包括但不限于权益咨询、福利待遇、职业培训、住房保障等。
五、工会工作的运行机制1. 工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
会议讨论和决定工会的工作思路、重点工作以及重大问题。
2. 工会执委会会议工会执委会会议每半年召开一次，讨论和决定工会的具体工作安排和事项。
3. 工会工作报告工会主席团每年至少向全校教职工公开发布工会工作报告，对工会工作进行总结和评估。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
工会工作管理制度
工会工作管理制度一、导言工会是具有法人地位的群众团体，旨在维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
为了规范和强化工会工作，确保其有效发挥作用，制定本工会工作管理制度。
二、总则1. 工会工作管理制度适用于本公司各级工会机构及其工作人员。
2. 工会工作应遵守国家法律法规、工会章程等规定。
三、工会组织机构的设置和职责1. 总工会总工会是本公司最高领导机关，负责制定工会工作规划和发展战略，协调各级工会工作。
2. 分工会分工会是各单位的基层工会组织，负责代表职工维护权益，加强内部沟通与联系，开展各类活动。
3. 工会主席工会主席是工会的领导人，负责组织和指导工会工作、代表工会与企业管理层协商谈判等事务。
四、工会工作内容1. 维护职工权益工会应积极维护职工的合法权益，协助解决劳动纠纷，参与讨薪、工时、休假等劳动条件谈判，推动形成和谐劳动关系。
2. 开展职工培训工会组织职工培训课程，提高职工综合素质和技能水平，为职工的职业发展提供支持。
3. 组织职工活动工会应组织各类职工活动，如节日庆祝、文体比赛、健康讲座等，增进职工之间的相互交流与合作。
4. 协助福利保障工会协助企业制定员工福利政策，关注职工的基本生活需求，提供应急援助和帮扶措施。
5. 发展职工文化工会应关注职工的文化需求，促进职工文化建设，组织文化活动，提高职工的文化素养。
五、工会经费管理1. 工会经费来源工会经费主要来源于企业提供的经费和职工自愿捐助，不得违法、违规获取经费。
2. 工会经费使用工会经费应合理使用，主要用于开展职工服务和保障工作，必要时可用于开展工作所需的差旅费、稿费等费用。
3. 工会经费审计工会经费应定期接受内部或外部审计，确保经费使用合规、透明。
六、工会工作记录和报告1. 工作记录工会工作人员应及时、准确地记录工会工作的重要事宜，并保留相关文件和资料，形成备查材料。
2. 工作报告工会应定期向上级工会提交工作报告，报告内容应包括工作目标完成情况、困难和问题、下阶段工作计划等。
工会工作管理办法.doc
[标签:标题]篇一：工会工作管理办法**工会工作管理办法第一章总则第一条为加强**公司(以下简称公司)工会工作，切实发挥各级工会组织在团结组织职工、维护职工权益、促进公司改革发展稳定中的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中电投集团公司工会工作条例》和上级工会有关规定，结合公司实际，制定本条例。
第二条办法适用于公司经营管理,本办法对所属各单位由要求的,各单位遵照执行。
第三条公司工会委员会（简称公司工会）及其所属各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，全面履行工会的各项职能，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，团结和动员职工为实现公司“三个文明”建设协调发展做贡献。
第二章公会管理职责第四条公司工会及其所属各级工会组织是中华全国总工会的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
第五条组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
第六条帮助和指导职工与企业签订劳动合同,就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同和各专项集体合同，并监督集体合同和各专项集体合同的履行。
第七条组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
第八条对职工进行思想政治教育，提高职工综合素质，开展健康的文化体育活动,组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
第九条协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行,参与劳动安全卫生事故的调查处理,协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，做好职工互助保险基金、送温暖救助基金和职工特重病救助基金的管理工作，为职工办实事、做好事、解难事。
工会工作管理制度范本
工会工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强和规范工会工作，依据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条工会是由本单位的职工自愿组成的群众组织，是职工群众的创造性积极性和组织性集中体现。
第三条工会是职工群众利益的代表和维护者，是本单位员工团结协作、促进发展、维护权益的桥梁和纽带。
第四条工会的任务是团结职工群众，代表职工群众维护职工合法权益，协调解决劳动和人事争议，参与和监督用人单位的经济、技术、管理工作，加强职工教育和文体活动，促进职工的全面发展。
第五条工会的工作原则是团结、民主、联系职工群众，保障职工的合法权益和维护职工的合法权益，促进公司健康稳定发展。
第二章工会组织结构第六条工会设委员会、主席、副主席，由公司在职职工中选聘。
第七条具体工作由工会主席及工会委员负责领导和管理。
各工会委员应按照工会会议的决定，完成相关工作任务。
第八条工会可以设立若干分会，并选聘若干工会委员。
第九条工会委员会应定期召开会议，听取工会委员的意见建议，并决定和领导工会的具体工作。
第十条工会主席有权力代表工会签署工会事务协议，并参与与用人单位的谈判，维护职工的合法权益。
第三章工会职责第十一条工会的职责是：（一）组织职工参与公司经济、技术、管理决策，合理代表职工群众利益，推动公司的科学发展。
（二）依法与公司进行协商，维护职工的合法权益，维护和完善职工的工时、工资、福利待遇，推动公司用人制度的改进。
（三）协调解决劳动和人事争议，保障公司内部员工关系的稳定和谐。
（四）开展职工培训和教育，提高职工素质和技能，促进职工的全面发展。
（五）组织职工参与文体活动，丰富职工的业余生活，增强公司凝聚力。
第四章工会经费第十二条公司应每年拨付一定经费用于工会的正常运作和具体工作实施。
第十三条工会的经费来源包括：（一）公司拨付的经费；（二）从职工自愿加入工会时的会费中提取的经费；（三）其他法律规定的合法收入。
第五章工会工作的程序和方法第十四条工会的具体工作实施应按照以下程序和方法进行：（一）职工提出的问题由工会采集和整理，形成工会的议题，并报工会委员会审议；（二）工会委员会审议通过后，形成文件，明确问题和解决方案；（三）工会文件在公司内部进行公示和宣传，接受职工的意见建议；（四）工会文件经过修改完善后，正式发布并执行；（五）工会对文件执行情况进行监督和评估，及时调整和完善工作。
工会各项工作制度范文（三篇）
工会各项工作制度范文工会是职工自愿加入的群众团体，代表职工的权益和利益，参与协商、沟通、维权等工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
为了更好地发挥工会的作用，建立健全的工会工作制度十分重要。
下面是一份工会各项工作制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了规范工会的工作，提高工会工作水平，维护工人的权益和利益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会各项工作制度。
第二条本工会各项工作制度适用于本单位的全体职工和相关管理人员。
第三条本工会各项工作制度是工会各项工作的操作手册，具有指导性和约束性。
第四条所有职工都有权了解和参与工会的工作，积极配合工会开展工作，同时享有工会服务。
第五条工会应当与企业的职工代表会议、劳动者代表大会、职工大会以及工人监事会等制度密切配合，相互支持，共同促进工人阶级的根本利益。
第六条工会应当按照法律规定，保障工人的合法权益，落实法律法规和职工大会的决议。
第七条工会应当积极参与职工的教育和培训，提高工人的素质和技能。
第八条工会应当积极组织职工参加社会公益活动，增强职工的社会责任感。
第九条工会应当加强与相关部门和其他工会的合作，共同推动工人阶级的事业和权益。
第二章工会组织建设第十条工会应当根据职工的实际需求和特点，建立健全的工会组织。
第十一条工会组织主要包括工会委员会、职工大会和工会会员大会。
第十二条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员选举产生，任期五年。
第十三条工会委员会由主席、副主席和常务委员组成，由工会会员大会决定。
第十四条工会委员会负责制定工会的工作计划、筹划工会的具体活动，协调各项工作的开展。
第十五条工会委员会应当及时向职工大会和工会会员大会报告工会工作的情况，接受职工的监督和批评。
第三章职工代表会议第十六条职工代表会议是工会与企业管理层协商、沟通的重要平台。
第十七条职工代表会议由工会和企业管理层共同组织，定期召开。
第十八条职工代表会议的主要职责是听取工会工作报告、企业经营情况报告，研究解决职工关心的问题和建议。
2024年工会管理制度（三篇）
2024年工会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。
选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。
5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。
提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。
2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。
3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。
4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。
六、工会财产管理使用制度工会的固定资产和其他物品的使用与管理；1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。
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工会工作管理制度1工会工作管理制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。
一、工会委员会工作制度（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。
（三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
（四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。
（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
二、工会委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。
（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。
（三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营和发展做出贡献。
（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。
（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。
三、工会财产财务制度（一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。
（二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算制度，并接受公司和上级工会的监督审查。
工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。
（三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。
四、职工代表大会制度按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。
职工代表大会一般年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要指示，听取和审议公司工会工作计划等。
(一) 职工代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为群众说话办事，在会员中有一定的威信。
(二)职工代表名额，按会员人数确定。
会员在200人以下的，代表为会员的20%至30%；会员在1000至3000人者，代表为会员的6%至7%。
(三)职工代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。
工会干部和工会工作积极分子应在代表中占半数左右，女职工代表和青年职工代表应占一定比例。
(四)职工代表应由会员民主选举，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
(五)职工代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查，职工代表调查本单位或本部门，不能履行代表职责时，其代表资格自动免除，按程序从部门增选职工代表交工会委员会审查。
(六)职工代表有选举权、被选举权和表决权。
(七) 每届工会职工代表大会由本届工会委员会召集。
(八)每届职工代表大会召开前，应先举行预备会议，通过本次大会议程和有关事项。
(九)职工代表的职责是：1、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务。
2、积极参加职工代表大会认真听取工会委员会的工作计划和总结，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。
3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。
4、积极参加对单位领导的民主评议。
5、密切联系群众，听取会员的意见和建议，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策。
6、积极宣传贯彻公司工会代表大会的精神，团结和带动会员群众完成职工代表大会提出的各项任务。
（十）代表大会的职权是：1、审议和批准工会基层委员会的工作计划和总结。
2、选举工会委员会。
分工会小组长报公司工会审批。
3、每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案提交公司领导审批。
五、计划生育工作制度（一）总则1、为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长同经济和社会发展相适应，根据《湖南省人口与计划生育条例》，结合我公司实际，特制定本办法。
2、人口生育必须按计划进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、优生、禁止计划外生育和非婚生育。
3、各级领导要把计划生育工作列入议事日程，实行主要领导责任制，工会设女工委员具体负责。
切实抓好计划生育工作：1、逐级签订计划生育责任状。
2、建立育龄人员基础资料档案。
3、按期对重点人员回访，了解生育动态。
4、女职工每年必须定期进行身体检查，“3.8”节合理开展相关活动。
（二）本办法由公司工会负责解释。
物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。
2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。
3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。
4) 工作技能培训工会工作管理制度7工会工作管理制度一、工会干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。
2、坚持学校党支部的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。
3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。
4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。
5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。
二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。
选举产生工会委员。
2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。
3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。
4、根据上级工会、校党委的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。
5、每学期始末各召开一次工会委员、工会小组长会议，讨论、布置、总结工会工作。
三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和学校党支部讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党、政开展工作。
2、日常工作和经费支出，要按照要求和上级工会的有关规定认真办理。
3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合。
4、工作做到有计划、有落实、有检查、有评比、有总结。
5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。
四、学习制度1、每学期组织工会委员、工会小组长开展学习《工会法》，工会业务知识等内容，提高工会干部的理论和业务水平。
2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。
七、专访制度坚持六必访，（职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、遭受灾害时）及时慰问，记好记录。
八、财务制度：另见工会财务制度宛南实验幼儿园工会委员会2016年4月。