促进医疗卫生资源均衡化发展建议
医疗卫生行业的不足及改善建议
医疗卫生行业的不足及改善建议一、医疗卫生行业的不足近年来，中国医疗卫生行业取得了长足的发展和进步。
然而，在快速城市化和人口老龄化的背景下，仍存在一些不足之处。
以下将对医疗卫生行业的几个主要问题进行探讨，并提出改善建议。
1. 医疗资源分布不均衡：由于经济发展不平衡和区域差异，我国目前存在着医疗资源分布不均衡的问题。
大城市和发达地区拥有更多的高水平医院、优质医生和先进设备，而农村地区则缺乏基本医疗资源，导致医疗服务能力差距较大。
改善建议：政府应加大对农村地区医疗卫生事业的投入力度，鼓励优质医师到农村地区执业，并加强农村地区基层卫生机构的建设。
同时，通过政策调整引导一部分患者就近就医，减轻大城市医院的压力。
2. 医务人员紧缺问题：尽管在过去十年里我国大幅增加了医务人员的培养，但面临着医生、护士等专业人员紧缺的问题。
许多医院存在医患比例不均衡的情况，导致部分地区和科室就诊难、挂号难等问题。
改善建议：政府需要进一步加大对医学院校和培训机构的支持。
提高专业人员待遇，营造良好工作环境，增加岗位数量，并拓宽医疗职业发展渠道，吸引更多年轻人从事医疗卫生行业。
3. 社会信任度低：由于长期以来存在药品质量安全事件、医疗费用过高等问题，部分患者对医疗机构和从业人员缺乏信任感。
这不仅影响了患者就诊体验，也使得一些急需治疗的患者拖延就诊。
改善建议：加强对药品质量监管力度，打击假冒伪劣药品行为，提高公众对药物安全性的信任度。
降低患者负担，压缩药品价格和治疗费用，建立医疗费用透明化制度。
同时，医院应提高服务质量，加强与患者的沟通和信任。
二、改善建议针对以上不足之处，我提出以下几点建议来改善医疗卫生行业的现状。
1. 增加农村基层医疗卫生机构投入政府可以通过增加财政补助或补充投资金来支持农村地区医疗卫生机构的发展。
并将一些大型综合性医院分设到农村地区，提供优质医疗资源给农民朋友，缩小城乡差距。
2. 加大人才培养力度培育更多的专业人员是解决医务人员紧缺问题的关键。
乡镇医疗资源配置总结及优化建议
乡镇医疗资源配置总结及优化建议近年来，我国乡镇医疗资源配置一直是一个备受关注的问题。
随着城市化进程的加快和人口老龄化趋势的加剧，乡镇地区的医疗资源不足和不均衡的问题日益凸显。
本文将对乡镇医疗资源配置的现状进行总结，并提出一些优化建议。
一、乡镇医疗资源配置的现状1. 医疗资源不足乡镇地区的医疗资源相对城市地区较为匮乏，医院数量少、医生和护士的配备不足，导致就诊难度增加，尤其是对于患有重大疾病的患者来说，往往需要长时间的等待才能得到适当的治疗。
2. 医疗资源不均衡乡镇地区的医疗资源分布不均衡，有些地方医疗设施相对完善，而有些地方则医疗条件非常差。
这种不均衡的分布使得部分乡镇居民无法享受到基本的医疗服务，不仅增加了就医的负担，也加剧了城乡医疗差距。
3. 医疗资源利用效率低下乡镇地区医疗资源的利用效率较低，一方面是由于医疗设施和设备的老化，另一方面是由于医疗人员的培训和技术水平相对较低。
这导致了医疗服务质量的下降，患者满意度不高。
二、优化乡镇医疗资源配置的建议1. 加强基层医疗机构建设应加大对乡镇基层医疗机构的投入，提高其医疗设施和设备的水平，增加医生和护士的配备。
同时，还应加强对基层医疗人员的培训，提高其综合医疗服务能力和技术水平，以便更好地满足乡镇居民的医疗需求。
2. 推行远程医疗服务借助现代科技手段，可以通过远程医疗服务来弥补乡镇地区医疗资源不足的问题。
通过互联网技术，医生可以远程诊断和治疗患者，减少患者的就医负担。
同时，也可以通过远程医疗服务将城市医院的专家资源延伸到乡镇地区，提高乡镇居民的就医便利度。
3. 加强医疗资源的统筹调配在乡镇地区医疗资源配置中，应加强对医疗资源的统筹调配。
通过合理规划和布局，将医疗资源合理分配到各个乡镇地区，避免医疗资源过度集中或过度分散的问题。
同时，还应建立乡镇医疗资源共享机制，促进医疗资源的互通互联，提高整体利用效率。
4. 加大对乡镇医疗资源的财政支持政府应加大对乡镇医疗资源的财政支持力度，增加医疗设施和设备的更新投入，提高医疗人员的待遇和培训经费，以提高乡镇医疗资源的质量和水平。
如何推动医疗卫生事业发展、提高卫生服务质量
如何推动医疗卫生事业发展、提高卫生服务质量医疗卫生事业是一个国家发展的重要组成部分，它直接关系到人民的健康和幸福感。
然而，当前我国医疗卫生事业还存在一些问题和挑战，如医疗资源分配不均衡、医疗服务质量不高、医患关系紧张等。
因此，如何推动医疗卫生事业发展、提高卫生服务质量成为一个紧迫的问题。
本文将从以下几个方面进行探讨。
一、加大对医疗卫生事业的投入力度要推动医疗卫生事业发展，首先要加大对其的投入力度。
当前我国对医疗卫生事业的投入还不够充分，导致了许多问题的存在。
因此，领导应该加大对该领域的财政投入，并提高其在国家预算中的比重。
其次，在投入方面应该注重提高资金使用效益。
可以通过建立科学合理的资金分配机制来确保资源能够合理配置，并注重对基层和贫困地区进行倾斜支持。
二、建立健全多层次多元化服务体系为了提高卫生服务质量，我们需要建立健全多层次多元化的服务体系。
当前，我国医疗服务主要集中在大城市和发达地区，导致了医疗资源的不均衡分布。
因此，我们需要积极推动分级诊疗制度的建立和发展，加强基层医疗机构的建设和培养，提高基层医生的技术水平和服务能力。
此外，在建立服务体系时还需要注重多元化。
可以鼓励社会力量参与医疗卫生事业发展，引导社会资本投资兴办医疗机构，并加强对社会办医监管。
三、加强人才培养与引进要推动医疗卫生事业发展、提高卫生服务质量，人才是关键。
当前我国在高级专业技术人才方面还存在一定缺口，并且一些地区缺乏优秀的卫生管理人才。
因此，在推动事业发展时应注重加强人才培养与引进。
可以通过设立专项资金来支持高级专业技术人才培养，并加大对基层卫生管理人员培训力度。
同时，在引进方面可以通过提供良好的工作环境和待遇来吸引优秀的医疗卫生人才。
四、改善医患关系，营造和谐医疗环境医患关系是影响卫生服务质量的重要因素之一。
当前，我国医患关系紧张，一些患者对医生的信任度不高，导致了一些不良现象的发生。
因此，要提高卫生服务质量就必须改善医患关系。
对医疗行业中医疗资源分配不均的建议与思考
对医疗行业中医疗资源分配不均的建议与思考一、现状分析医疗行业中存在着医疗资源分配不均的问题。
一方面，大城市拥有较为丰富的医疗资源，包括优质医院、先进设备和专业人才；另一方面，农村地区或偏远地区则往往缺乏足够的医疗资源。
这种不均衡导致了患者在接受基本医疗服务时遇到困难，并使得社会各界对公平性提出质疑。
二、原因分析1. 医生资源不均。
由于优质医院主要聚集在大城市，吸引了更多的专业人才。
相比之下，农村和偏远地区就业条件相对较差，导致许多优秀的医生选择只留在大城市工作。
这种情况造成了专家级别及权威学术水平低下的现象，以及基层卫生机构缺少合格的全科及专科人员。
2. 资金投入不足。
政府部门长期以来将公共卫生服务挤压至次要位置，在发展经济和其他领域上投入更多资金与资源。
这导致了农村和偏远地区医疗设施和基础设施的滞后，无法提供均等的服务。
3. 信息不透明。
患者在选择就医时，缺乏对医院及医生素质的准确了解。
这使得一些热门大城市中部分知名医院排队时间长、预约难以获取，而其他地区的优质资源则未被充分利用。
三、应对策略面对现实问题，我认为可以采取以下措施来改善医疗行业中的资源分配不均情况：1. 加大政府投入力度。
政府应加大公共卫生服务领域的资金投入，促进基层卫生机构与县级及以上综合性医院之间相互衔接。
同时，在招聘人才方面给予更多支持，并引导优秀专业人才到农村和偏远地区工作。
建立完善奖励机制，鼓励优秀人员到困难地区工作并提供高标准志愿服务。
2. 完善“互联网+”模式在推动平衡发展中发挥重要作用。
通过运用信息化技术手段，在医疗资源分配不均的地区，推广互联网预约挂号、在线问诊和远程会诊等服务。
这可以方便患者就近就医，减少是非必要的远程转院需求。
3. 完善分级诊疗制度。
加强基层卫生机构建设，提高其服务水平和技术能力。
通过完善分级转诊制度，将一部分复杂疾病的初步筛查与治疗落到草根平台上，在给予结算以适当补贴支持的同时向有关部门反馈问题。
优化医疗资源配置的建议
优化医疗资源配置的建议随着人口老龄化及慢性疾病的增多，医疗资源紧张的问题逐渐凸显。
为了更好地满足广大患者的需求，我们需要对医疗资源的配置进行优化。
本文将提出一些关于优化医疗资源配置的建议，以期改善医疗服务的效率和质量。
一、提高医疗资源利用率提高医疗资源的利用率是优化医疗资源配置的关键。
首先，可以通过完善预约挂号系统来有效减少患者就医的等待时间。
患者可以提前通过网络或电话进行预约，避免了排队等待的繁琐过程，也可以更好地利用医疗资源。
其次，加强医疗人员的培训和专业技能提升，提高医生、护士等医疗人员的工作效率。
通过规范化的培训，医疗人员可以更好地发挥自身的专业优势，提高就诊效率，并且提供更高质量的医疗服务。
二、加大对基层医疗机构的支持基层医疗机构是医疗资源配置的重要组成部分，加大对基层医疗机构的支持是优化医疗资源配置的重要手段。
政府可以加大对基层医疗机构的资金投入，提高其设备的更新换代速度，提升基层医疗机构的综合服务能力。
此外，政府还可以加强对基层医疗机构的人才引进和培养，吸引更多的医生、护士等医疗人才到基层工作，实现医疗资源的下沉和分层治疗，减少患者的就诊压力。
三、推进信息化建设优化医疗资源配置还需要推进信息化建设，构建统一的健康信息平台。
通过数字化技术，可以实现医疗信息的共享和交流，提高医疗资源的利用效率。
患者就诊时，可以通过健康证件或电子病历等方式，方便快捷地获取自己的医疗信息，减少重复检查和就诊的情况。
同时，信息化建设还可以帮助医疗机构进行资源管理和统计分析，及时发现和解决医疗资源的短缺和浪费问题，提高医疗资源的利用率和服务质量。
四、推进医疗卫生服务一体化推进医疗卫生服务一体化是优化医疗资源配置的重要手段。
通过建立医疗联合体、医共体等机制，可以实现医疗资源的合理流动和共享。
不同医疗机构之间可以建立协作关系，互相补充优势，充分利用各方的资源，提高整体医疗服务的质量和效率。
此外，政府还可以加强医疗保险制度的改革，通过合理的医疗保险报销政策，引导患者选择合理就医方式，减少对高端医疗资源的过度依赖，优化医疗资源的配置。
医疗行业中医疗资源不平衡问题的解决方案
医疗行业中医疗资源不平衡问题的解决方案一、现状分析：医疗行业中存在的问题医疗资源不平衡是当前医疗行业面临的一个重要问题。
随着人口老龄化和慢性病发病率的增加，对医疗资源的需求不断上升，但由于多方面因素的制约，医疗资源在地区之间以及城乡之间的分布存在差异较大。
这种不平衡严重影响了全国范围内医疗服务的公平性与可及性，并导致患者就医难、看病贵等问题。
二、政策引导：加强区域内部医疗资源配置为解决医疗行业中存在的不平衡问题，有必要通过相关政策来引导和促进区域内部医疗资源的均衡配置。
首先，可以通过优惠政策和资金支持来吸引并鼓励优秀的医生和专家去基层、偏远地区工作。
其次，加强对基层卫生服务机构人才队伍建设的支持力度，提高其服务能力和质量水平。
此外，还需要建立健全完善的预约挂号系统和转诊机制，确保患者能够及时得到合适的医疗服务。
三、优化资源配置：推动医疗卫生全面深度改革为了解决医疗行业中存在的不平衡问题，还需要从整体上进行医疗卫生领域的全面深度改革。
首先，加强医疗服务能力建设，提高各类医疗机构的综合实力和专业水平。
其次，完善分级诊疗制度，在基层建立健全家庭医生制度，引入家庭医生签约服务模式，以便更好地满足人民群众日益增长的健康需求。
此外，应该推动信息化建设，并完善电子健康档案和远程会诊等技术手段的应用。
通过网络互联互通，优化资源配置，使优质医疗资源得以更好地服务于全国各地。
四、公共财政支持：增加对基层卫生事业的投入在解决医疗资源不平衡问题上，充分发挥公共财政在资源配置中的调节作用至关重要。
有必要加大对基层卫生事业投入力度，在资金支持上优先保证基层医疗机构的发展与改善。
此外，还可以通过财政奖补、税收优惠等方式来鼓励和引导社会力量参与基层卫生事业，提高医疗资源配置的效率和公平性。
五、多方协作：加强行业内外合作解决医疗资源不平衡问题需要各方面共同努力，形成多方共治的局面。
在政府角色上，应制定相关法规和政策，完善监督机制，并加强对医院和药企的管理；在行业内部，需要推动不同医疗机构之间的合作与交流，建立良好的互联互通机制；同时，还应积极引导社会力量参与到医疗行业中来，促进公立医院与民营医院等多元化运营模式发展。
对医疗卫生体制改革的建议
对医疗卫生体制改革的建议随着社会的发展和人口老龄化的加剧，医疗卫生体制成为了一个亟待解决的问题。
在当前的体制下，基层医疗卫生服务薄弱、医疗资源分配不均等问题依然存在，医疗费用过高、医患矛盾频发等问题仍然困扰着人们。
因此，为了构建一个高效、可持续、人民满意的医疗卫生体制，以下是一些建议：一、加强基层医疗卫生服务基层医疗卫生服务是整个医疗卫生体系的基石，它关乎到广大群众的健康。
政府应该加大基层医疗卫生院的建设力度，提高基层医生的技术水平和服务能力。
此外，鼓励并支持社区健康服务中心等机构发展，提供全科医生的服务，为群众提供综合性的医疗服务。
二、优化医疗资源配置目前我国医疗资源分布不均衡，一线城市的医疗资源丰富，而乡村和偏远地区的医疗服务相对匮乏。
政府应该制定相应的政策，加大对农村和偏远地区的医疗卫生工作的支持力度，完善农村医疗卫生基础设施建设，引导和鼓励医务人员到农村地区工作。
同时，加强医疗卫生资源的统筹配置和调整，避免过度集中在一线城市。
三、建立健全的医药卫生管理体制为了解决医患矛盾频发、医疗费用过高等问题，政府应该建立健全医药卫生管理体制。
加强对医疗机构的监管，规范医院的收费行为，防止乱收费现象的发生。
同时，加强对药品市场的监管，打击假冒伪劣药品的生产和销售，保护人民群众的合法权益。
四、推动医疗卫生信息化建设医疗卫生信息化是实现医疗卫生体制的关键，它可以提高医疗服务的效率和质量。
政府应该加大对医疗卫生信息化建设的投入，鼓励和支持医疗机构加强信息化建设，并推动医院信息系统之间的互联互通，实现医疗卫生信息的共享和交流。
五、建立健全的医疗保险制度医疗费用过高是人们普遍关注的问题之一、政府应该加大对医疗保险的支持力度，提高医保覆盖面和报销水平，减轻人民群众的医疗负担。
同时，鼓励和引导医疗机构降低医疗费用，防止医疗过度检查和过度治疗的现象的发生。
六、加强医学教育医学教育的质量和水平直接关系到医疗卫生服务的质量和效果。
如何解决医疗资源分配不均的问题
如何解决医疗资源分配不均的问题随着社会的发展和人口的增加，医疗资源分配不均的问题日益突出。
在一些地区，医疗资源相对丰富，但在另一些地方，人们面临着医疗资源匮乏的情况。
如何解决医疗资源分配不均的问题已成为一个全球范围内的重要议题。
本文将探讨一些可行的解决方案。
一、建立统一的医疗资源分配机制针对医疗资源分配不均的问题，建立起统一的医疗资源分配机制是非常重要的。
这需要政府部门制定相关政策和法规，并设立专门机构进行监督和管理。
同时，还需要建立一套科学合理的评价机制，对医疗资源进行定量评估和分配，确保资源的公平分配。
二、加大对医疗资源的配置投入要解决医疗资源分配不均的问题，必须加大对医疗资源的配置投入。
政府应该加大对医疗卫生事业的财政投入，增加基层医疗机构的建设和改善，提高基层医疗服务人员的待遇，鼓励更多的医生和护士到基层工作。
此外，还应鼓励社会资本的参与，引入更多的私人医疗机构，扩大医疗资源供给的渠道。
三、推动医疗资源的合理配置医疗资源分配不均的原因之一是资源配置不合理。
有些地区医疗资源的集中度过高，导致了其他地区的医疗资源匮乏。
因此，应通过制定相关政策，将医疗资源合理配置到各个地区，避免资源过度集中或过度分散的情况发生。
同时，还可以采取激励措施，引导医生和其他医疗人员到医疗资源匮乏的地区执业，以提高医疗资源的利用率。
四、提升基层医疗服务水平基层医疗服务的水平直接关系到医疗资源分配的公平性。
提升基层医疗服务水平，可以减轻上级医疗机构的压力，改善医疗服务的均衡性。
政府应加大对基层医疗机构的支持力度，提高其医疗设备和技术水平，加强培训和管理，吸引更多的患者到基层就医。
五、推动信息化建设，提高医疗资源利用效率通过推动信息化建设，可以提高医疗资源的利用效率，改善医疗资源分配的均衡性。
建立电子病历系统、医疗资源调度平台等可以实现医院之间的资源共享，提高资源利用的效果。
同时，还可以通过互联网技术，搭建在线医疗平台，提供远程医疗服务，将医疗资源输送到需要的地方。
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促进医疗卫生资源均衡化发展建议李守才科学合理配置卫生资源，完善医药卫生体系，建立覆盖城乡、优质高效、公平可及的基本医疗卫生制度，是建立高效卫生服务体系的根本要求。
加强卫生资源配置和利用的宏观管理，已成为当前卫生体制改革的重要课题。
为加快全县医疗卫生资源整合步伐，推进深化医药卫生体制改革，近期科教文卫体委对全县医疗卫生资源情况进行了深入调研，形成了此调研报告。
一、基本情况近年来，县委、县政府高度重视医疗卫生事业发展，全力推进医疗卫生各项工作，全县形成了较为完善的医疗卫生服务格局，群众就医环境不断改善，基本满足了蒙阴城乡居民对基本医疗服务和公共卫生服务的需求，有效提升了城乡居民的健康水平。
（一）、基本医疗服务体系不断完善。
近年来，全县紧紧抓住国家实施医药卫生体制改革的有利时机，积极争取国家专项资金，不断加强医疗卫生服务网络建设，医院基础设施和医疗设备大为改善。
在完成224处标准化村卫生室建设的基础上，2014年又争取了94处标准化卫生室建设项目（现已完成70处，11处在建，13处正在进行开工前准备）。
（岱崮、桃墟、联城、高都）4处卫生院门诊病房楼完成并投入使用；特别是2014年10月县人民医院搬迁新院后，以前在老院区就医难、住院难、停车难等问题得到了有效解决，城乡居民就医环境进一步优化。
（二）、基本药物制度稳步实施。
2010年4月和2012年1月，乡镇卫生院和村卫生室相继实施国家基本药物制度，所需药品全部参加省统一招标采购，统一定价、统一配送，严格零差率销售。
乡镇卫生院、村卫生室药品价格分别下降45.6%和47.8%，群众就医负担明显减轻。
（三）、医疗质量管理全面加强。
加强医疗服务过程中重点环节、重点科室、重点人员、重点时段的质量控制，强化日常监管与检查考核，落实奖惩措施。
以培训提高服务技能，加大医务人员“三基”（基本理论、基础知识、基本技能）和“三严”（严格要求、严谨态度、严肃作风）培训，全面提升医疗服务技能水平，营造对病人高度负责、对技术精益求精的氛围。
（四）、公共卫生服务扎实推进。
坚持预防为主、防治结合的工作方针，认真履行公共卫生职责，加强卫生健康宣传教育，构建了县、镇、村三级服务网络。
进一步规范健康档案等各个项目工作的开展，基本公共卫生服务项目管理进一步细化，服务水平和质量进一步提高。
（五）、县级公立医院改革按时启动。
按照省、市安排部署，我县人民医院、中医医院按时启动公立医院综合改革工作。
11月1日零时起，两家医院取消了药品加成，实施了药物零差价销售。
二、主要问题（一）、医疗卫生资源分布尚不均衡。
优质卫生资源过度向县城集中，农村卫生资源明显不足。
县城区集中了县人民医院、中医院、妇保院、安康等医院。
；全县医疗机构执业（助理）医师1023人，而农村医疗机构执业（助理）医师341人，仅占全县的33.33%；全县医疗机构注册护士1006人，而农村医疗机构注册护士214人，仅占全县的21.27%。
农村医疗机构床位数788张，仅占全县总床位数2365张的33.32%，而农村居民占全县人口的86%。
多年来，由于卫生系统借调人员较多（达258人），导致原单位“编满、岗满、人缺”，限制了单位每年毕业生招录，目前，乡镇卫生院卫生技术人员特别是临床大夫短缺，但是由于编制限制，每年招录人员很少，影响了正常业务的开展。
（二）、公立医院“一家独大”局面尚未打破。
我县医疗资源不仅过于集中在大医院，且过于集中在公立医院。
目前，我县仅有58家民营医疗机构，具有一定规模、专科特色的民营医疗机构只有仁康医院、安康医院等少数几家，民营医疗机构卫技人员249人，仅占全县卫技人员的12.27%。
民营医疗机构床位数60张，仅占全县总床位数的2.54%。
我县民营医疗机构还不具备与公立医疗机构竞争的能力，不能满足多层次的医疗服务需求，多元化办医格局有待形成。
（三）、乡镇医院地运营进入新的困难期。
新农合和基本药物制度的实施，使乡镇医院摆脱了过去举步维艰、难以为继的困难局面。
可近两年来，由于职工工资增长幅度很快，今年和2011年相比工资几乎翻了一番，上级对基层医疗卫生机构的补助和过去一样没有增加，取消药品加成后单位的业务收入又增长缓慢，多数乡镇医院没有能力按照档案工资标准发放给职工工资，现在乡镇医务人员和同等条件的乡镇教师工资收入差距越来越大（达1500余元），乡镇卫生院不得已用药品款发放职工工资，“拆了东墙补西墙”，目前11处乡镇卫生院的药品欠款达496万元。
乡镇医院的经营又进入新的困难时期。
（四）、医疗人才队伍建设尚需加强。
我县的医学人才尤其是高端医学人才非常稀缺。
从学历看，我县卫生技术人员中研究生学历人员占1.97%，大学本科学历人员占28.73%，大专学历人员占37.26%；从职称看，正高职称人员占0.54%，副高职称人员占5.42%，中级职称人员占26.71%。
高职称、高学历、技术能力强、职业经验丰富的优秀业务骨干和高层次人才引进的难度大，引进后稳定的压力更大。
（五）、技术人员结构不尽合理。
按照国家卫生部的标准，高级(含副高级)、中级、初级医师比例应呈“金字塔”结构(原则上1:2:4比例)，我县卫技人员高级(含副高级)、中级、初级医师比重分别占5.96%、26.71%、67.33%，比例约为1：4：10。
低级比例偏大，高级比例偏少，缺乏拔尖人才和学科带头人；全科医师人数不足；我县执业(助理)医师与注册护士比例为1：0.98,与卫生部要求到2015年执业(助理)医师与注册护士比达到1：1至1：1.2的目标，尚有一定差距，医护比例倒置，护理人员数量有待增加。
（六）、乡村医生队伍面临后继乏人的局面。
据调查测算，我县的乡村医生队伍年龄普遍偏大，41岁以上的占67%，51岁以上的占39%，而30岁以下的仅占5%，队伍明显老化。
目前我县乡村医生平均年收入为1.2万元左右，总体收入水平不高。
从医学院校毕业生看，目前正规医学院校毕业生普遍不愿做乡村医生，即使未能在乡镇及以上医院就业，多数宁可改行，也不愿做乡村医生，乡村医生队伍面临后继乏人甚至后继无人的局面。
三、对策建议（一）加大政府投入支持力度。
建议县财政考虑近年增资因素加大对乡镇卫生院的补助力度，加大对卫生基础设施建设、医疗设备采购的投入力度，缓解乡镇卫生院经济压力。
逐步改善分配机制，提高乡镇卫生院卫生技术人员的待遇，在绩效考核的基础上，乡镇卫生技术人员的待遇应与同级别乡镇教师待遇保持一致。
切实稳定乡村医生队伍，提高他们的工作积极性。
同时，适当增加新农合基金报销限额，缓解当前乡镇卫生院的报销压力。
（二）合理配置和有效利用卫生资源。
一是坚持基础与高端并进。
在全县医疗水平整体提高的基础上，打造高水平龙头品牌医院，充分利用县医院、中医院建设搬迁的契机，做精做强1-2个代表区域医疗水平的一流综合医院。
二是优化配置城乡医疗卫生资源。
制定相应的配套政策，引导县城医疗卫生服务向农村转移，鼓励城市公立医院利用自身的人才、资金、技术、设备和管理等资源优势，对口支援农村医疗机构和卫生服务，提高县域内医疗技术人员的业务水平和服务能力。
积极探索对乡村两级医疗卫生机构的托管、转型及一体化或集团化管理模式，推动区域内医疗卫生资源的优化配置和合理流动，促进城乡卫生事业统筹发展。
三是拓展和强化优势学科建设。
制定重点学科、优势学科发展规划，优先发展基础好、有一定实力的学科，着力发展县域内需求大的学科，带动全县医疗卫生行业水平的整体提高。
（三）引导社会资本参与发展医疗卫生事业。
按照“非营利性医疗机构为主体、营利性医疗机构为补充，公立医疗机构为主导、非公立医疗机构共同发展”的办医原则，围绕建设结构合理、分工明确、防治结合、运转有序的卫生服务体系：一是明确政府责任。
调整和新增医疗卫生资源时，在符合准入标准的条件下，优先考虑由社会资本举办。
二是发挥市场机制作用。
鼓励社会力量参与，促进有序竞争，提高医疗卫生服务效率、质量和水平。
三是出台扶持政策。
在医保政策审批上，放开对民营医院的限制，给予其与公立医院同等的准入门槛；统一公私医院之间的报销比例，使民营医疗机构在医保、新农合方面享有与国有医疗机构同等待遇；对有实力的企业、机构等社会力量投资者举办和发展具有一定规模、有特色的医疗机构，在市场准入、医保、税收、价格、土地等方面营造公平的政策环境。
（四）鼓励医师多点执业。
医师多点执业试点工作应成为我县医改的一大重点。
针对我县医疗人力资源现状，应制定优惠政策鼓励医师多点执业。
一方面，吸引大城市人才。
我县的公立医院应积极从外地医院引进人才，把本县医院作为省级专家的第二或第三执业地。
另一方面，我县各级各类医疗机构要积极支持医师多点执业，鼓励和引导符合条件的执业医师到乡镇卫生院、社区卫生服务机构等基层医疗卫生机构和民营医院多点执业，弥补基层医疗机构优质医疗资源的不足，让更多的优秀医生有机会到基层医疗机构去应诊，对基层医生起到传、帮、带的作用，促进优质医疗资源合理流动，提升全县整体医疗水平。
（五）加强卫生人才队伍建设。
一是培养和稳定现有人才队伍。
坚持“送出去，请进来”的原则，加大对业务骨干、技能人才和管理人才的培养力度，同时充分利用好现有老专家，发挥其“传帮带”的作用。
二是注重实用型技术人才的引进和培训。
针对临床医学专家、省级学科带头人、骨干医师技师、紧缺专业的优秀高校毕业生等不同层次人才，制定相应的人才引进优惠政策；完善医疗卫生人才培训制度，有计划实施各类培训与进修；鼓励在岗自我培训学习。
三是稳定和加强基层卫生人才建设。
有计划、分阶段增加农村卫生技术人员，在不额外增加编制数的情况下，采取稳妥的方式，理顺借调人员的人事关系，解决长期以来的借调人员问题，逐步实现卫生技术人员的城乡均衡。
同时，建立合理的人才交流机制，规范人员调动行为，严格落实责任追究，坚决杜绝私借滥调问题的发生。
（六）加快医疗卫生体制改革步伐。
经过近几年的努力，我县医改给农民带来了很大实惠。
尤其是基本药物的零差价销售，不仅让基层医疗机构在用药上得以规范，也让农民看病的费用得以大大降低。
下一步，一是重点提高乡镇卫生院的设备水平和服务能力，积极推进基层医疗机构综合配套改革，建立人员管理、人事分配、多渠道综合补偿和绩效考核制度，转变其管理机制和运行机制；向农民提供安全适用（价廉）的基本公共卫生医疗服务。
二是医疗机构要加强职工的思想教育，强化自律意识，不断增强白衣天使的神圣感、使命感，通过提高医术、提高医疗质量来改善医患关系。
三是进一步巩固提高新型农村合作医疗制度，完善调整农村贫困医疗救助制度，提高群众受益覆盖率和保障水平。
（一）加大政府投入支持力度。
乡镇卫生院为政府举办的公益事业单位，基建建设、设备投入等应以财政补助为主。
建议县财政考虑近年增资因素加大对乡镇卫生院的补助力度，加大对卫生基础设施建设、医疗设备采购的投入力度，缓解乡镇卫生院经济压力。