就业歧视与人权 PPT课件

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正确认识乙肝



10个中国人就有1人携带乙肝病毒 100个人中只有1人了解乙肝 广东乙肝病发病率全国最高, 病原携带者达 1000万以上 乙肝“小三阳”
近几年来个人在消除乙肝歧视方面的工作

2004年的“乙肝歧视”引发全国首例诉讼案。 原告张先著的胜诉来之不易,胜诉的结果虽然 没有改变既定事实,但这起诉讼对社会进步的 推动作用不容低估。雷闯,浙江大学应届本科 毕业生。为了验证食品安全法实施条例中对乙 肝“解禁”是否真正奏效,较真的他提出了办 理健康证的申请,并最终拿到全省乃至全国第 一张从事食品行业的健康证。从张先著到雷闯, 是消除“乙肝歧视”的公民努力与接力。

美国联邦法院汉德法官曾说：法院拯救不了一 个衰落的社会。如果民众将全部的期望挤压在 正义的最后一道防线上，却又受困于权力夹缝， 司法只能是积重难返，步履蹒跚。
消除“乙肝歧视”,要让常识飞进意识

深层原因在于,在很多人的内心里还存在着 “与乙肝病毒携带者正常接触会被传染”的顾 虑,这是一种潜意识,抑或称之为公众的“心 病”。消除公民普遍存在的这块“心病”,不 能满足于法律与政策的规定,不能满足于“不 体检”,而必须采取更多的具体行动,在打消公 民顾虑上下工夫。心病还须心药医,唯有消除 顾虑,校正意识,才能真正实现消除“乙肝歧 视”。
就业歧视与人权
Байду номын сангаас
——从“乙肝歧视”看中国人权 发展 08财政1班 王玮昂
什么是就业歧视？

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而 基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社 会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、 年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排 斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害 劳动者劳动权利的行为。
艾滋病就业歧视案

小吴是安徽省安庆市一名大四学生，2010年 安庆市市直学校招聘教师，他顺利通过了笔试 和面试。在体检过程中，被查出艾滋病检测呈 阳性（HIV＋）。最终，教育部门决定不录取 小吴。
乙肝歧视第一案


2003年6月，张先著在安徽省芜湖市人事局报名参加安徽省 公务员考试。经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的三 十名考生中名列第一，按规定进入体检程序。在两次体检中， 张先著被检测出患有乙肝，主检医生依据《安徽省国家公务 员录用体检实施细则(试行)》确定其体检不合格。依照体检结 果，改由该职位的第二名考生进入体检程序。并以口头方式 向张先著宣布，其由于体检结论不合格而不予录取。 张先著以芜湖市人事局侵犯其合法权益为由，向法院提起了 行政诉讼。该案件在当时引起了轩然大波，备受广大媒体和 法学界关注 。最终法院于2004年4月2日宣判，判处芜湖市人 事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出取消原告张 先著进入考核程序资格的具体行政行为，主要证据不足 。
乙肝的传播途径


乙肝最常见的传染途径是血液传染。不规范的输血、 用血制品、污染的针头、皮肤外伤接触，都是乙肝的 传播途径。 其次是性传播。 母婴传播也是感染乙肝的主要方式。 饮食传播乙肝的可能性小，但不是没有，尤其是有胃 炎、消化道溃疡的病人，其粘膜糜烂是乙肝病毒进入 的窗口。蚊虫叮咬、游泳不会感染乙肝病毒。
政府所做的工作

2008年起正式实施的《就业服务与就业管理规定》明 确,用人单位强查乙肝血清指标将被罚款1000元； 2009年7月30日,卫生部政法司发出《托儿所幼儿园卫 生保健管理办法(草案)》,拟给乙肝宝宝以正常待遇,要 求托幼机构不得拒绝乙肝表面抗原阳性但肝功能正常 的幼儿入园；2010年2月,人保部、教育部、卫生部联 合发文:禁止入学、就业体检及开展职工健康体检时开 展乙肝项目检测；今年2月12日,卫生部办公厅下发 《关于进一步规范乙肝项目检测的通知 》


乙肝病毒携带者不具有传染性是医学常识,但 远没有形成社会共识,没有成为人的意识。因 此,需要进行乙肝医疗常识的普及,消除社会心 病,消除“乙肝歧视”。 因此，要让公平就业的理念成为社会共识，除 了公民努力和社会教育，更需要严格执法和有 力救济。对一些有禁不止的企业而言，只有提 高违法成本，严格纠查惩治，法律和社会保障 平等权利的良好初衷才不致在实践中被悬置。