浅谈企业政工队伍的建设
强化企业政工队伍建设,促进企业发展
强化企业政工队伍建设，促进企业发展企业政工是企业管理中的一个重要环节，其工作涉及企业文化建设、员工思想引导、员工关系维护等多个方面。
一个优秀的企业政工队伍可以有效地促进企业发展，提升员工满意度，提高企业综合竞争力。
对于企业而言，强化企业政工队伍建设至关重要。
一、强化企业政工队伍建设的重要性1.指导员工思想，增强凝聚力企业政工队伍在企业中承担着对员工思想进行引导、激励和教育的任务，通过组织各种政治思想教育活动、培训课程等手段，引导员工坚定理想信念，增强团队凝聚力。
这有助于形成营造“家”的企业文化氛围，提升员工归属感和认同感。
2.维护员工关系，促进和谐发展企业政工队伍通过维护员工的合法权益，处理员工之间的矛盾，有效地促进员工之间的和谐关系，促进企业内部的和谐发展。
一个和谐的企业内部环境有助于提高员工的工作积极性，增强企业的凝聚力和战斗力。
3.提升企业形象，增强社会责任感企业政工队伍的工作也包括对外宣传和公共关系的管理，他们是企业和社会之间的桥梁和纽带，通过组织各种社会公益活动、文化交流活动等，提升企业形象，增强企业的社会责任感，有益于企业在社会中的地位和声誉。
1.加强队伍建设，提升政工人员素质企业应该注重政工人员队伍建设，加强对政工人员的选拔、培训和考核，提升他们的综合素质和专业能力。
政工人员不仅要具备良好的思想政治素质，还要懂得企业管理、心理学、沟通技巧等相关知识，以便更好地开展政工工作。
2.完善政工制度，建立健全政工机构企业应该建立健全政工机构，制定完善的政工管理制度和相关规章制度，明确政工队伍在企业中的权责和任务，形成政工队伍管理工作的制度化和规范化。
3.加强政工宣传，提升影响力企业政工队伍应该加强对企业文化和价值观的宣传，提升影响力，让员工深刻认识到企业文化对企业发展的重要性，激发员工的归属感和认同感。
4.加强员工关系管理，提升处理能力企业政工队伍应该加强对员工之间关系的管理，加强员工之间的沟通和协调，及时处理员工之间的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐发展。
关于加强企业青年政工队伍建设的思考
关于加强企业青年政工队伍建设的思考在企业中，作为基层干部、青年干部和职工的青年政工干部，承担着重要的政治工作任务。
因此，加强企业青年政工队伍建设，对于保障企业发展和稳定具有重要意义。
以下从三个方面来探讨如何加强企业青年政工队伍建设。
一、强化思想政治教育，提高青年干部政治素养作为企业中的政治工作者，青年政工干部的思想政治素养必须非常高，只有这样才能够在企业中发挥更好的作用。
加强政治理论学习、理解和宣传是提高青年政工干部思想政治素养的必要手段。
企业可以通过组织集中学习、分层次、分阶段的培训等方式，让青年干部在政治思想上不断增长见识，提高自己的基本素质。
此外，青年干部需要不断强化自身的政治觉悟，以时刻保持对社会政治情况的敏感，了解和分析来自内外部的各种信息。
二、加强团队建设，增进青年干部之间的友谊合作青年政工干部需要通过团队建设来增强组织凝聚力和战斗力。
团队建设可以从践行“四个意识”做起，通过开展各类主题活动和志愿服务等方式，营造积极向上、鼓励创新、勇攀高峰的团队氛围。
同时，可以采用市场化的竞争机制，根据个人表现和综合评价，选拔出少数精英，开展课题研究和学习交流等工作，提高青年干部之间的竞争意识和合作精神。
三、打造专业能力，提高青年干部专业水平企业的正常运营和高质量发展，需要青年政工干部具备过硬的专业能力，为企业发展提供有力支撑。
除了政治素养的提高，还需要青年干部攻克专业能力难点，增强全方位的工作能力。
要加强培训工作，在各项重点工作上指导青年干部，让他们有机会在现实中不断锤炼自己的专业技能。
同时企业要建立健全考核机制，持续激发青年干部的工作热情和积极性。
总的来说，企业青年政工干部队伍建设，需要从思想政治教育、团队建设和专业能力提升三个方面来抓好，使青年干部能够在企业中取得更好的工作成果。
企业应该重视青年政工干部队伍建设，关注他们的成长、关注他们的发展，不断提高企业的凝聚力和内部活力，推动企业全面发展。
企业政工队伍建设浅谈
有 的政 工干 部虽然 在长期 工作 中积 累
了丰富经验 ，但容易受到习惯思维 的影响 ， 工作创新力度不大 ，工作底气不足 。主要原
因 ：一是企业对政工人员的培训投入不足 。
往往不惜重金培训专业技术人才 ， 却把政工 人员拒之 门外 ；二是企业组织政工人员的培
训往往流 于形式 ，培训管道单一 。学习形式
观 、信念 、 工作作风的人 ， 按 照企业发展要 求形成统一 、团结、和谐的工作 集体 ， 进 而 提 高政工人员及整个企业 员工 的心里素质 ， 为企业 的发展提供强大的心里支撑 。只有 当 政 工人 员和员 工产生 了对组织 强烈 的认 同 和归属 意识之后 ， 他们的能力和潜能才能得 到真正 充分 的发挥 。
（ 三 ）政 工队伍 的工作方式方法问题
值， 增强政工人员的佛 ， 增强政工岗位 的
吸引力。
（ 三） 创新用人机制 ， 注重政工人 才的
使用
当前 ，以信 息技术 为核心 的先进技术群 及其网络化发挥 巨大 的力量 ， 这种力量以不 可阻挡 的态势进入社会各个领域相 比， 政工 队伍 的 工作方 式方 法在许 多单位 方法还 比 较单一 ，应用先进技术 的意识还 比较淡薄 ， 对实际工作 的应用指导能力还较差 ， 效果不
、
当前企业政工 队伍遇到的新问题
（ 一） 政 工队伍 的稳定 问题 从 近 几年 的企业 政工 干部 队伍数据 统
计上看 ， 政工人 才数量少 ， 从 事政工工作人 员 数量 少 ， 政工人员队伍学历和职称偏低偏 大 。这种现状 已经不能适应新知识经济的需
要 。而思想政治工作是一项实践性很强 的工
工作 ， 能够提高生产效率 和工作质量 ，为企
企业政工队伍的建设
浅议企业政工队伍的建设[摘要] 我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。
笔者认为，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。
加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和服务质量，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。
本文首先分析了企业政工队伍建设的现状，提出建设过程中存在的问题，根据实际讨论出解决这些问题的相应策略，希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。
[关键词] 企业政工队伍建设策略一、引言随着经济多元化发展阶段的到来，企业改革的步伐进一步加快。
新形势下，企业政工队伍在企业政治文化建设中如何稳定自己的优势、确保企业的正确发展方向，直接关系到现代企业思想文化建设和思想政治工作的健康发展。
因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实际着力培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业发展建设目标的当务之急。
二、企业政工队伍建设现状1.对思想政治工作不够重视。
有些企业领导根本没有注重思想政治工作，而是将注意力全部集中于企业盈利。
在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标，思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心，实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。
甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。
另外，当人们评价企业时往往只看到企业的经营效益，并不注重企业员工的文化素养，这样进一步削弱了政治思想工作在企业发展中的影响程度，企业领导把思想政治工作当成运营负担，而不是促进企业发展的动力与方向。
只有将企业的精神文明与物质文明统一发展，双管齐下，才能将企业的发展推向更远。
2.企业政工人员组成结构不合理。
一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。
浅谈如何加强国有企业政工人才队伍建设
擎 体 素 质有 待 提 高 政 Ｔ人 员 需
具 备扎 实 政 治 理 论 功 底 ， 丰 富 的 专
式 ，参考人 力资 源管理模式 ，结 合 实
际 Ｔ作能 力干 【 ｌ 食 业 发 展 的需 要 ，给 每
ｌ 『 ｌ ， 知识 、良好 的沟通 能力 。但 从实 际
情 况来看 ， 『 １ 前 的 政 Ｔ 人 员 巾 很 多 是
Ｔ人 才 队伍 的思 想 政 治 ｌ 作 做 重
点。
强化 Ｔ 作 职 责 、责 任 落 实 到 岗 强 化 政 Ｔ 人 员 Ｔ 作 职 责 呵 以 从 两 个方 面 人 手 ： 一 是 实 行 严 格 口标 管 理 模
行 岗 化 轮 换 ， 导致 了政 ｒ队伍 整 体 的
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罐・ 工会建设
浅 谈 如何 加 强国 有企 业 政 工 人 才 队伍 建设
◎李 晒红
政工 队伍对企业 的方向引导起着关键性作用 ，因此保 持良好 的政工人才队伍建设 至 关重要 。面对 新的时期 ， 政工人才队伍要不断提高 自身素质 以适应新的形势 ， 为企业
工 群 众 Ｔ 作 中 的 积 极 性 和 创 造 性 。 要
符 合科 学发展 观 的要 求 。站稳 思想 政
治 Ｔ 作 性 质 这 个 立 场 ， 则 相 应 的 观
态还 不是个 别现 象 ，这 与工会 干部 的 整体 素质 和对本 职 ＿ Ｔ 作终 极 目的 的认
知程 度有直 接关 系 。 笔 者 认 为 ，工 会 干 部 在 新 时 期 复 杂 的 背 景 下 ，更 应 全 面 树 立 理 性 的 思
浅谈企业政工队伍建设
二 政 工 队伍建 设 中存 在 的 问题
１ ． 对思想政治工作重视程 度低 。不少 企业领 导最关 心
的问题就是企业 的效 益问题 ， 所 以在 工 作 上 把 主 要 的 精 力 放在提高企业 的效益 问题 上 ， 而 企业 的思 想政治 工作 就 相
对被忽略 。企业 的领导 者用 企业 的收益 判 断企 业 的成 绩 ， 在开展思想政治工作上 只局 限于表面形式 。 ２ ． 政工人员整 体素 质不 高 。当前 ， 政 工人员 的文化 素 质低 ， 上岗前不 经过针对工作特点 的培训就 上岗 ， 导致工 作 人员对工作性质 了解不 够 、 工作 技巧 上欠 缺 ； 思 想觉悟 低 ，
为， 遵循企业 的用人制度要求 ， 在人员 招聘 的过 程 中首先要 考虑企业 的利益 ， 不 可 以贪 图私利 、 念 及私 情 ， 放 松用 人 的
尺度 ， 同时也要根据 企业 的现 有情 况对政 工人 员 编制 情况 作 出合理 的编制计 划 。
（ ２ ） 建立合理 的考 核机制 。企业 要做 出一 套 合理 的激
内部形成 良好 的行 为作 风 ， 使每个 员工都 充满信心 ， 向着一 个 目标努力 。而创建一个 强大的政工 队伍能够把 企业 员工 凝聚 到一起 ， 确定工作统一 的 目标 、 精诚 合作 、 团结 创新 、 互 相帮助 。谚语说 ： 众 人拾 柴火焰 高 。在这 里可 以 明显 的看
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策
试论企业政工干部队伍建设中的问题及解决对策1. 引言在当今复杂多变的市场环境中，企业政工干部队伍建设变得尤为重要。
政工干部队伍是企业的中坚力量，负责管理调动员工、组织协调各个部门的工作，为企业的发展提供有力的支持。
然而，在实践中，我们也面临着一些问题，这些问题对企业政工干部队伍建设产生了不利影响。
本文将分析这些问题，并提出相应的解决对策。
2. 问题分析2.1 人才储备不足企业政工干部队伍建设面临的首要问题是人才储备不足。
由于缺乏合适的人才储备机制，一旦出现干部离职、转岗等情况，很难及时找到合适的接班人。
这种情况下，很容易造成岗位空缺、工作流程中断，对企业运营造成不良影响。
2.2 缺乏专业知识和技能培养政工干部队伍中的人员往往缺乏必要的专业知识和技能。
由于岗位要求的多样化和复杂性，政工干部需要掌握相关的管理知识和技能，以更好地履行自己的职责。
然而，由于培训资源有限，很多政工干部没有机会接受全面的培训，导致他们在工作中无法胜任。
2.3 缺乏激励机制政工干部队伍建设中的另一个问题是缺乏激励机制。
政工干部在工作中承担着重要的责任，需要付出较大的努力和精力。
然而，由于缺乏明确的激励机制，政工干部的积极性和工作热情受到一定的制约，影响了其工作效率和质量。
3. 解决对策3.1 加强人才储备机制为了解决人才储备不足的问题，企业应加强人才储备机制的建设。
一方面，企业可以通过建立人才库、开展定期的评估和选拔活动，加强对干部的储备和选拔，确保有合适的人才储备。
另一方面，企业可以与高校、研究机构等建立紧密的合作关系，开展人才培养和引进工作，为政工干部队伍的建设提供有力支持。
3.2 建立全面的培训计划针对政工干部队伍缺乏专业知识和技能的问题，企业应建立全面的培训计划。
培训计划应根据干部的岗位要求和个人需求，设置相应的培训内容和方式。
同时，企业还应积极组织外部培训和学习交流，为政工干部提供更广阔的学习平台。
此外，通过与行业专家、高校教授等建立合作关系，为政工干部提供专业指导和学术支持。
浅谈新时期国有煤炭企业政工队伍建设
证。解决职工思想认识问题 ， 是政工队伍建设的重
要内容。煤炭企业的领导者要解决好“ 四重四轻“ 的 思想认识 问题。 即重技术干部 ， 轻政工干部： 重企业 管理， 轻思想工作 ； 重企业效益， 轻政工队伍建设 ； 重 安全生产 ， 轻思想教育。 因此， 以煤炭为主的企业， 必
问题
１ 对思想政 治工作重视程度 不够。 当前 ， 煤 炭企业 按照＜ 公 司法＞建立了现代企业制度 。然 而， 党组织在企 业中的地位缺 乏法规 性的明确定 位。 由于 受到传统思想观念的影响 ， 在煤炭企业 ． 谁 出煤谁就重要 ， 企业政工 队伍 建设在 很大程度 上取决 于企 业党政主要领导 的素质 和关系， 特别 是行政 主要领导对企 业党的工作的认识程度。在 市场经济等价交换价值观的冲击下 ， 许多企业往往 只重视经营队伍建设 ， 而忽视思想政治工作 队伍的 建设。许 多政工干部认 为． 政工工作地位低。 专职政 工干部待遇不高 ，做思想政治工作看不到实绩 ， 没 有前途 ， 以致于对思想政治工作重视不够 ， 不注意 发挥党组织的政治卡 玄 Ｊ 作用 ， 不能充分认识到政工 岗位的重要性， 在一定程度上影响了思想政治工作 作用的发挥。 ２ 政 工队伍整体素质不够高。 目前 ， 由于煤炭企 业正处于资源重组的改革与快速发展进程 中， 政工 队伍肩负着文化建设 、 宣传动员、 组织协调 、 凝聚人 心等多方面的工作， 这无疑给政工队伍的素质提出 了新的挑战。然而， 大多数政工人员对于马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 “ 三个代表 重要思想及科 学发展观等重大理论 的学 习、 领会不够深刻 ， 现代 企业管理、 前沿管理理论知识和水平达不到应有的 高度 ， 思想观念和工作方法又缺乏创新 ， 诸多因素 导致现有的政工队伍 的整体素质难 以适应新形势
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浅谈企业政工队伍的建设
摘要：随着改革开放的不断深入和社会经济的迅猛发展，企业的思想政治任务、形式、内容都发生了巨大的变化，企业员工的思想问题也更加复杂。
这些不断变
化的形势，对企业基层政工人员提出了更高的要求，在此背景下，加强企业政工
队伍建设也对企业经营发展有了更加深刻的现实意义。
关键词：企业；政工队伍；建设
引言
近几年，我国大型国有建筑企业是紧跟我国一带一路的战略，纷纷走向海外，面对着新的形式，价值观念也存在着多元化，对企业的员工价值观念带来了一定
的影响，因此锻造一支素质过硬业务能力强的政工队伍，是满足内强素质以及外
强业务的发展要求，也是作为员工快速发展的重要保障。
一、政工干部队伍建设的意义概述
保证国有企业正确发展方向当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同
存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企
分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整
个社会的和谐稳定发展。
在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的
工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。
因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
二、加强政工队伍建设是提升企业管理质效的需要
企业现代化管理需要德才兼备的现代化人才，人才的培养一方面可以通过行
政手段加强培训、经济手段加强激励等外部措施，另一方面可以通过加强思想政
治教育，启发员工的工作积极性、挖掘员工的职业潜能。
从实践看，内源式人才
培养和挖掘才是企业人才管理的治本之策。
同时，通过做好思想政治工作，不仅
可以促进员工个人素质的不断提高，还可以促使全体员工统一对企业发展战略的
认识，使全体员工能够将个人职业发展与企业发展相融合，心往一处想，劲往一
处使，共同朝正确的方向努力。
而政工队伍是思想政治工作的直接实践者和探索者，要加强企业员工的思想政治教育，就必须加强政工队伍建设。
三、企业政工队伍建设的现存问题
1.政工人员信仰层面的问题
作为企业内部的政工人员，首先就要具备过硬的政治素养，对于政治信仰必
须表现为坚定性。
从现代企业推进政工建设的具体状况来看，当前多数的企业政
工人员都能做到保持坚定信仰，并且将培育政治信仰的措施融入企业的日常工作。
然而实质上，目前仍有某些现代企业过多重视企业经营利润，忽略了根本性与基
础性的政工队伍建设。
在此前提下，企业内部的某些政工人员就会表现为信仰缺
失的状况，因而很难达到应有的政工人员基本要求。
2. 队伍专业性的问题
企业对于当前推行的各项政工工
作都要保证符合应有的工作专业性，因此客观上要求政工队伍也应当体现专
业性。
但从现状来看，某些企业现有的政工队伍未能切实遵照政工工作流程与工
作规范来执行日常的企业政工教育，并且呈现散漫与倦怠的政工工作心理。
在严
重的情况下，某些政工人员还可能出现敷衍应对企业政工建设的不良心态，进而
干扰到当前的企业政工建设，或者带来明显的不良后果。
3.队伍综合素质层面的问题。
企业政工队伍作为企业
全体成员的思想指引者，其本身应当拥有过硬的队伍综合素质。
作为政工人
员不仅需要做到关注自身的基本政治素养以及专业素质，此外还要重视综合人文
素养的全面提升。
然而在目前看来，很多企业现有的政工队伍并未能达到较好的
队伍综合素质。
并且，很多企业目前都没能做到引进年轻人才用于充实政工队伍，因而企业政工队伍整体上表现为老龄化的趋势。
企业政工工作由于欠缺新颖的工
作形式，多数企业职员无法对其进行认可与喜爱
四、强化企业政工队伍建设的具体实践做法
1.提高选拔
需要对政工队伍的用人导向进行积极的拨正，真正的将其具有觉悟以及有能
力的人才选拔出来，在进行培养前需要严格的把入口关和质量关，积极的去发现
以及选拔政工的人才，将其思想觉悟高以及具有较强理论知识的人才选拔到一些
重要的岗位上，从而对政工干部的职业通道进行疏通，不断的去提高人才交流以
及培训，对政工人才的选用机制进行完善。
在此之外也是需要对人力资源规划进
行修订和完善，将其政工人才的招聘以及引入可以列入到目前的中长期计划之中，使其可以提高规划实践，有计划的将其政治素质高和掌握现代科学技术的年轻人
能够选拔到政工工作岗位之上，对政工人才队伍进行充实。
2.需要提高教育培训
通过建立起企业的政工干部队伍长效的培训机制，根据其本单位的实际情况
和需要做到导向，将其人才的培养作为人才建设的重要内容，同时也是需要科学
的去设置培育教育的课程，对其各种资源的培训进修整合到一起，做好培训资源
的跟踪教育工作，保证各项培训教育的资质能够有效。
此外也是需要提高队伍建
设的内部传帮带机制，实行一带一和一帮一的原则，在实践的过程中学习相关的
本领，掌握工作中的一些技巧内容，不断的积累工作经验，此外新的政工人员进
入到工作岗位之内，也是需要进行多方面的培训，做到内外结合，在学习交流以
及取证考级等方面进行相应的照顾，尽可能的使其新人可以胜任工作岗位的要求，不断的去保证企业自身的政工队伍活力。
在进行培养的过程中，政工干部需要和
经济管理干部一样受到重视，并且也是需要做好近期和中期以及远期的培训计划。
3.加强专职政工人才建设
政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相
互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企
业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。
因此，做
好政工工作，首先要加强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。
一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的
核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。
另一方面，
可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作
素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化
政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工
工作的热情。
3. 创新现有的政工工作模式
现阶段的多数企业并未能真正做到创新政工工作，并且对于目前现存的政工
工作模式也忽视及时更新。
由此可见，企业关于推进建设新型的专业政工队伍就
是要更多关注政工模式的改进与更新。
在目前实践中，企业需要不断推行新颖的
政工工作举措，对于陈旧与僵化的传统政工模式也要做到切实转变。
与此同时，
作为政工工作人员有必要经常联系企业的基层职员，确保能够耐心倾听基层员工的内心感受，切实协助其解决现实难题。
结束语
通过对上述的内容进行分析研究之后可以得出，要想做好建筑企业的政工队伍建设工作，必须要对新时代的思想政治工作要求进行落实，将其政工的工作可以纳入到企业的整体管理框架之中，做到一同的谋划以及部署，思想政治工作的水平主要作为衡量企业发展的重要标准，也是作为凝聚广大党员以及干部干事创业的重要内容，所以必须要打造出一支创新作为、忠城担当的队伍，不断的提高政工人员自身的自觉性和主动性，促进企业持续稳定的发展。
参考文献
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