机关文化建设典型材料
以机关文化建设为载体 提升干部思想凝聚力(一稿)
以机关文化建设为载体提升干部思想凝聚力——乌鲁木齐市开展机关文化建设活动纪实构建机关文化，是落实以人为本科学发展观的本质要求，是深化学习型、服务型机关建设的有效途径，是改进机关思想政治工作和创建文明机关的有益探索，是提升干部职工思想政治理论水平的有力抓手，是落实反腐倡廉的重要保证。
中央新疆工作座谈会的召开，为全疆的大建设、大开发、大发展创造了千载难逢的历史性机遇。
2010年3月19日，自治区党委常委、乌昌党委书记、乌鲁木齐市委书记朱海仑同志在全市宣传思想文化工作会议上率先提出，要以现代文化为引领，以机关精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为内容，在全市大力开展机关文化建设，提高机关干部职工人文修养，引领和树立社会新风尚，增强首府文化软实力和核心竞争力。
加强机关文化建设自此成为我市在新的起点上实现跨越式发展和长治久安的战略举措。
一、加强学习，提高推进机关文化建设能力一是考察学习，借鉴先进经验。
组织机关文化建设考察组先后多次赴北京、青岛、唐山等城区进行有针对性的学习考察，带回了兄弟城市开展机关文化建设的成果和经验，并撰写了详实的考察报告，印发全市组织学习，使各部门各单位特别是领导干部对机关文化建设有了初步的认识，进一步理清了我市开展机关文化建设特别是品牌创建工作的思路。
二是专题培训，提升实践能力。
举办专题培训班，对全市各部门各单位342名党委（党组）主要领导及分管领导进行了为期三天的专题培训，邀请了清华大学、北京市委党校、北京市西城区、青岛市直机关工委及自治区文化厅、文联等单位的知名专家学者和领导进行了专题授课；部分机关单位也邀请专家学者对干部职工举办了多层次的专题培训。
通过培训，学员们开阔了视野，增长了知识，对机关文化建设的理性认识和感性认识都有了新的升华。
三是调研讨论，深化认知水平。
各部门各单位立足各自实际，认真贯彻落实全市动员大会特别是朱海仑书记重要讲话精神，广泛发动群众，进行充分的调研、学习和讨论，进一步深化对机关文化的认识，把讨论的过程深化为干部自我教育、自我提高的过程，起到了凝聚思想、统一共识的作用，为全面推进机关文化建设奠定了坚实的思想基础和充足的知识储备，确定了“团结奋进创新首善”等3条“乌鲁木齐精神”表述语，形成了探讨和熟知机关文化建设的浓厚氛围。
模范机关学习型机关建设示范单位创建经验交流材料
模范机关学习型机关建设示范单位创建经验交流材料近年来，随着我国经济社会的快速发展，机关工作的要求也越来越高。
为了更好地适应机关工作的新形势，充分发挥机关的职能作用，不断提高工作效率和水平，各级机关纷纷探索着机关学习型建设之路。
在此背景下，我们单位积极开展模范机关学习型机关建设，取得了一系列新成果。
一、树立机关学习型理念，明确机关学习型标准我们的机关认清了学习型机关建设的意义和价值，充分认识到机关学习型建设是提高机关工作效率和水平、推动机关工作创新和发展的重要抓手。
机关全体员工始终将学习作为提升自身素质和工作能力的必由之路，将机关学习型建设作为实现机关工作新发展的重要目标，确立了机关学习型理念。
同时，我单位也制定了符合机关学习型建设的标准和要求，为机关学习型建设提供了明确的目标和标准。
二、强化机关学习型平台建设，提高学习效果我们的机关积极建设机关学习型平台，不断完善机关学习型体系。
通过各种途径，如开展机关工作研讨会、组织学习活动、开展业务培训等，建立了丰富的学习平台，不断增强机关全体员工的学习意识和参与意识。
同时，我单位也加强对机关学习的监督和评估，引导机关全体员工积极参与学习，提高学习效果。
三、加强机关学习型文化建设，营造学习型氛围我们的机关坚持将机关学习型建设作为常态化建设，加强机关学习型文化建设，形成了学习型的工作氛围。
我们通过不断强化机关工作的学习氛围、加强机关全体员工的学习能力和促进机关文化的学习化、创新化，进一步推进机关学习型建设。
同时，我们也开展各种文化活动，不断加深机关全体员工的文化意识，营造良好的学习型文化。
以上就是我单位在机关学习型建设方面的一些探索和创新实践。
在今后的工作中，我们将进一步完善机关学习型建设的各个环节，不断优化机关的学习环境和氛围，不断提高机关全体员工的学习能力和水平，为实现机关工作的新发展做出更大的贡献。
四、推进机关学习型建设与业务工作相结合我们的机关在推进学习型建设的同时，也注重将学习与业务工作相结合，将学习成果转化为实际工作成果。
机关单位文化建设方案范文
机关单位文化建设方案范文小编语：文化建设的基本任务就是用当代最新科学技术成就提高人民群众的知识水平，通过合理和进步的教育制度培养社会主义一代新人，并用最能反映时代精神的健康的文学艺术和生动活泼的群众文化活动来陶冶人们的情操，丰富人们的精神生活。
下面是关于机关单位文化建设方案范文，供大家参考!机关文化建设实施方案(范文一)为扎实推进我单位机关文化建设，进一步丰富机关文化生活，提升整体素质，打造良好形象，根据《关于印发××区机关文化建设实施方案的通知》(×文建办发[××]××号)精神，制定本方案。
一、指导思想坚持以先进理论为指导，认真研究探索、总结提炼具有我局特色的文化理念、文化内涵、文化精髓及表现方式，不断提高机关工作人员的综合素质，构建先进的文化理念，健全科学的管理制度，营造和谐的工作氛围，塑造文明的整体形象，为推进××区经济发展提供科技支撑发挥重要作用。
二、工作目标(一)建设一支素质高、战斗力强的的干部队伍。
通过加强机关的文化建设，要形成一支政治可靠、业务过硬、作风正派、工作有力的干部队伍。
(二)建设一个凝聚力和向心力强，有良好风气的科技局机关。
通过加强机关的文化建设，促进机关形成庄重、高雅、大气的内在文化品质，培育良好的工作风气和团队精神，增强机关的凝聚力和向心力，确保每个工作人员都能牢固树立大局意识和全局观念，善于协调好、处理好各方面的矛盾和利益关系，努力在机关内部营造一种团结融洽，蓬勃向上，奋发有为的工作氛围。
(三)建设高效率、快节奏、规范有序、运转畅通的科技局机关。
通过加强机关的文化建设，不断建立和完善机关各项规章制度、工作规范、行为准则，使机关的党务、政务、业务、事务等活动制度化、程序化、规范化、科学化。
(四)建立优质、文明、廉洁、服务的科技局机关。
通过加强机关的文化建设，使服务成为机关的最高职能。
机关单位文化长廊建设方案范文
机关单位文化长廊建设方案范文一、背景与意义近年来，随着社会发展进步，机关单位文化建设日益受到重视。
机关单位文化长廊作为一种将机关单位文化彰显和宣传的方式，具有很高的实际意义和深远的影响力。
通过建设文化长廊，能够展示机关单位的文化底蕴，弘扬精神风貌，提高员工的文化修养和凝聚力，促进机关单位的创新发展。
二、建设目标1.展示机关单位的历史积淀：通过文化长廊的建设，展示机关单位的悠久历史和沉淀，呈现机关单位的发展脉络和重要里程碑。
2.宣传机关单位的文化精髓：文化长廊是宣传机关单位文化的重要途径。
通过精心设计和布置，突出机关单位的核心文化价值观和优秀传统，让观众深入了解和体验机关单位的独特魅力。
3.培养员工的文化修养：文化长廊不仅是对外宣传，也是对内培养员工的文化修养的重要手段。
通过观看和学习文化长廊的内容，可以提高员工的文化修养水平，增强员工的专业素养和综合能力。
4.激发员工的活力与创新：文化长廊不仅是过去的回顾，还应展示机关单位未来的发展目标和战略规划，激发员工的活力和创新思维，推动机关单位的创新发展。
三、文化长廊的建设内容1.历史展示区：展示机关单位的发展历程和重要事件，通过图片、文字、文物等形式，生动而鲜明地展现机关单位的过去。
2.机关单位介绍区：展示机关单位的组织结构、职能任务和工作业绩，让观众对机关单位有更全面的了解。
3.文化传承区：展示机关单位的核心价值观、优秀传统和文化标志，以图文并茂的形式，深入浅出地传达机关单位的文化理念和精神风貌。
4.成果展示区：展示机关单位的优秀成果和突出业绩，通过图片、视频等形式，让观众直观地感受机关单位的工作成果和价值。
5.未来展望区：展示机关单位的发展目标和战略规划，通过图表、文字和多媒体等形式，激发员工的活力和创新思维。
四、建设步骤1.确定建设内容和布局：根据机关单位的特点和需求，确定文化长廊的建设内容和布局，包括展示主题、展示形式和空间布置。
2.收集和整理资料：收集和整理机关单位的历史文献、图片、文物等相关资料，准备建设所需的素材和资源。
模范机关创建工作汇报材料
模范机关创建工作汇报材料模范机关创建工作汇报材料尊敬的领导：我单位在贯彻落实中央精神，推动意识形态工作高质量发展中，深入开展了模范机关创建工作，现将有关情况汇报如下：一、组织领导为确保模范机关创建工作有序推进，我们成立了核心领导小组并制定了《模范机关创建工作实施方案》，明确了责任、任务、流程、时间节点等事项，并对各项工作进行了细致排查和安排。
二、重点任务我们围绕破解制约意识形态工作发展的瓶颈、推动意识形态工作高质量发展这一中心任务，把深入发动群众、治理群众身边腐败问题、提高广大群众的文化素养、履职尽责等重点任务，统筹推进。
三、实效明显我们从加强机关文化建设、深入推进宣传思想工作、积极发挥舆论引导作用等方面入手，全员参与，注重创新，不断开创工作新局面。
经过努力，我们在以下方面取得了显著成效：1.机关文化建设得到加强，荣获“全国文明单位”等荣誉称号。
2.加大廉政建设力度，截至目前没有出现违规问题，各项考核均在“优秀”之上。
3.宣传思想工作取得突破性进展，深入开展“群众路线”教育实践活动，有效提升了机关工作效率和群众满意度。
四、存在问题在模范机关创建工作过程中，我们也出现了一些问题，如全员参与意识不高、任务完成质量不稳定等。
五、下一步工作为进一步巩固和拓展模范机关创建成果，我们将进一步强化宣传教育，增强全员参与意识；压实责任，确保各项任务有序完成；提高质量，精细化管理；深入调研，推进工作创新。
以上就是我们单位模范机关创建工作的汇报情况，希望领导能够予以肯定和指导，指出不足之处，提出改进意见。
谢谢！六、问题分析1.全员参与意识不高全员参与是模范机关创建的重要基础，也是保障其成效的关键。
但在实际工作中，我们发现一些人参与意识不高，对相关任务流于形式，缺乏创新和积极性。
2.任务完成质量不稳定任务完成质量直接关系到模范机关创建工作的效果和实效。
在工作中，我们发现有些同志对任务完成质量不够重视，工作质量存在起伏不定的情况，导致模范机关创建工作成效欠佳。
市文化建设汇报材料
市文化建设汇报材料
尊敬的领导：
我作为市文化建设工作的负责人，向您汇报我市近期的文化建设工作情况。
一、文化设施建设
近期，我们积极推进了文化设施建设工作，致力于提升市民的文化消费体验。
我们已经完成了XX文化中心的建设，并于XX日期正式开放。
该文化中心配备了先进的音响设备和舞台效果，可以满足各类文艺演出的需求，为市民提供了一个优质的艺术欣赏空间。
二、文化活动组织
为了丰富市民的精神文化生活，我们精心组织了一系列丰富多彩的文化活动。
首先，我们在xx广场举办了“欢乐音乐会”活动，邀请了一线歌手和乐队前来演出，吸引了大批观众参与。
此外，我们还开展了一系列主题讲座、书法展览等活动，深受市民的欢迎。
三、文化交流合作
我们积极促进与其他地区、国家的文化交流合作，不断拓展我市的文化影响力。
近期，我们与xx市签订了文化交流协议，互派文艺团体进行交流演出。
同时，我们还积极与xx国家的文化机构合作，共同策划了一场以文化交流为主题的研讨会，取得了积极的成果。
四、文化志愿者培训
为了提高文化志愿者的素质，我们组织了一次文化志愿者培训活动。
通过培训，志愿者们了解了相关的文化知识和服务技巧，提升了他们的服务质量和专业能力。
在日常的文化活动中，文化志愿者起到了积极的引导和服务作用，受到了市民的一致好评。
以上是我市近期的文化建设工作情况的汇报，我们将继续努力，不断提升文化建设水平，为市民提供更加丰富多样的文化服务。
感谢领导的支持与关怀！
此致
敬礼
XX市文化建设工作负责人
日期: XXXX年XX月XX日。
机关文化建设情况汇报
机关文化建设情况汇报尊敬的领导：我根据我所负责的机关文化建设工作情况，特向您做一份汇报，以供参考和指导。
自去年以来，为积极推动机关文化建设，我们采取了一系列措施，从组织机构建设、内外部文化活动举办等方面进行了全面规划和实施。
首先，我们专门成立了机关文化建设领导小组，并指定专门的负责人负责人机关文化建设工作。
领导小组的成立，明确了机关文化建设的方向和目标，并提供了统筹协调保障。
同时，我们制定了《机关文化建设实施方案》，明确了具体工作内容、时间节点和责任分工。
在组织机构建设方面，我们进一步完善了机关文化建设的管理体制。
我们成立了文化建设办公室，并配备了专职工作人员。
办公室主要负责协调各部门的工作，组织文化活动，宣传机关文化，开展文化志愿者培训等工作。
同时，我们还设立了机关文化建设专项经费，用于支持文化活动和设施的建设。
其次，我们积极开展内外部文化活动，提高了机关文化的影响力和凝聚力。
我们举办了一系列的内部文化活动，如庆祝建党、建国、春节晚会等，通过开展文艺演出、分享会、知识竞赛等形式，增加了机关员工的交流和互动，并提高了员工的归属感和荣誉感。
同时，我们还加强了对外文化交流，与其他机构、企业和学校开展合作，举办展览、演出、讲座等活动，拓宽了机关文化的影响范围，增强了机关对外形象的展示。
此外，我们重视机关文化建设的品牌效应，着力打造机关文化的核心价值观和标识。
我们通过文化培训、专题讲座等形式，宣传和普及机关文化的核心价值观，如诚信、责任、奉献、创新等。
同时，我们设计了机关文化的标识，如标志、宣传册等，形成了独特的机关文化形象。
尊敬的领导，以上是我所负责的机关文化建设工作情况的汇报，对于这一任务，我们一直积极努力，在取得一定成绩的同时，也遇到了一些困难和问题。
未来，我们将继续加大机关文化建设的力度，强化内外部文化活动的组织和宣传，进一步增强机关文化的凝聚力和影响力。
同时，我们也希望能得到领导和相关部门的支持和指导，共同推动机关文化建设向更高水平迈进。
机关文化建设的情况汇报2篇
机关文化建设的情况汇报机关文化建设的情况汇报精选2篇（一）尊敬的领导：我来汇报一下机关文化建立的情况。
首先，我们在机关内部开展了一系列文化活动，包括传统节日庆贺活动、文艺演出等。
这些活动旨在丰富员工的精神文化生活，增强团队凝聚力和归属感。
其次，我们积极开展文化培训和讲座，组织专家学者来机关进展文化知识的讲解和倡导。
通过这些培训和讲座，员工们可以不断提升文化素养，理解和传承中华优秀传统文化。
另外，我们建立了机关图书馆，并采购了大量图书、期刊和音像资料。
员工可以在图书馆中自由阅读、借阅书籍，进一步丰富自身的知识程度。
我们还建立了机关文化展览馆，展示了机关单位的历史沿革、文化成就和重要事件。
这不仅有助于员工理解机关的传承和开展，也向外界传递了机关的文化自信。
此外，我们积极开展员工参观学习活动，组织员工到相关文化场所进展参观、学习和交流。
通过身临其境的体验，员工们可以更好地感受到传统文化的魅力和价值。
总的来说，我们在机关文化建立方面获得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。
例如，员工的参与度有待进步，活动的内容和形式也需要进一步创新。
下一步，我们将进一步加大工作力度，不断改良机关文化建立，提升员工的文化素质和幸福感。
以上是对机关文化建立情况的汇报，请领导批示。
谢谢！机关文化建设的情况汇报精选2篇（二）尊敬的领导，我将向您汇报机关文化建立情况。
首先，机关文化建立是指在机关组织内部创造一种积极向上、高效务实的工作气氛，培养良好的职业道德和业务素养，提升机关组织的凝聚力和向心力。
我机关在过去一段时间积极开展了一系列文化建立工作。
一是深化思想引领。
机关组织注重思想政治工作，通过召开集中学习、开展主题教育等方式，使全体机关人员始终保持正确的政治方向，坚决信念、明确目的，做到胸怀家国情怀，忠诚担当职责，推动机关工作不断向前开展。
二是加强团队建立。
机关组织注重培育团队精神，倡导和加强内部合作和协作，鼓励成员间互相借鉴、互相学习，形成了团结和谐、协作高效的工作气氛。
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打造文化力激发内动力推进党建工作创新——基层党建创新申报材料（XXX人事局党组）为了深入贯彻市委关于基层党建工作创新的意见，今年，人事局党组按照工作部署，坚持以人为本科学发展观，以开展机关文化建设为切入点，以建立长效机制，增强凝聚力，激发内动力，提高执行力为目标，深入推进党建工作创新，有效地促进人事人才工作发展。
一、创新党建思路，确立新的党建工作理念市场经济条件下，党政组织与党员群众之间的利益关系和实现途径发生了深刻变化，人们思想活跃，价值取向日趋多元化，党建工作面临新的挑战。
新形势下如何做好党建工作是党组织面临的一项重大课题。
年初局党组在研究党建工作时，进行了认真思考。
一致认为，面对新形势，必须转变领导观念，改变领导方式，应更多地从文化、精神、服务层面上作文章，实现思想政治工作与党员群众心灵上的对接，激发人的内动力，使潜能变为显能，使显能变为效能。
因此，我们确立了“人本管理，文化感染，精神引领、服务为主的”的党建工作理念。
一年来我们始终围绕这一思路开展工作，努力营造尊重人、发展人的良好机关文化氛围，从细微处入手真心服务党员和群众，使思想政治工作入情入理入心，收到了显著效果。
二、提炼人事局精神，统一全局思想意志核心价值观是一个组织的旗帜，反映着这个组织的价值取向和追求。
提炼核心价值观和工作理念是文化建设的核心。
因此，我们发动全体工作人员在开展“明职责、理关系、强意识”大讨论的基础上总结提炼人事局的核心价值观和工作理念。
核心价值观：“聚焦XX发展，创造一流的人事人才业绩，在追求卓越中展示人事干部的风采！”意思是：人事局要立足XX发展大局，开拓创新，锐意改革，广纳贤才，把推进政府运转协调高效工作机制的形成和打造人才高地，促进人才强区战略的落实作为工作追求的目标，从而展现人事干部虚怀若谷、具有强烈的使命感、人才意识以及无私奉献精神的卓越风采。
工作理念：“人本管理，快乐工作。
公心若海，人才是金。
重责淡权，诚信高效。
严瑾细致，追求卓越。
团结友善，血浓于水。
清贫自乐，常克己欲。
”其中包含了管理理念、服务理念、廉政理念、团队理念。
“人本管理，快乐工作”为管理理念。
意为通过以文化建设为主要内容人本管理，建立一个让人倍感温暖、舒心、快乐的集体，从而凝聚人心，激发工作人员的能动性。
“公心若海，人才是金。
重责淡权，诚信高效。
严瑾细致，追求卓越。
清贫自乐，常克己欲。
”主要是服务理念和廉政理念。
意为人事干部要以处以公心，以人才为重，以责任为重，常怀公仆之心、常克一已私欲，时刻以公廉为荣。
“团结友善，血浓于水”为团队理念。
意为一个富有战斗力、凝聚力、向心力的组织，源于血浓于水的文化。
这种血浓于水的文化就是领导班子要坚强团结；领导干部要严以待己，宽以待人，有功从下面开始，有过从上面开始；同志之间亲切友善、宽容互助，共同进步；对于他人和单位，每个人都树立起你中有我、我中有你，一荣俱荣、一损俱损的理念，自觉自愿的付出和奉献！核心价值观和工作理念的确立，使全体工作人员有了共同的追求目标，统一了思想意志。
而且其集思广益而成，来自于全体工作人员，提炼的过程就是受教育的过程，再加上我们进行专门的贯彻和讲解，目前已深入人心，成为每名工作人员的座右铭。
三、加强规范化建设，营造良好环境（一）夯实组织基础，有效发挥党群组织作用为了加强基层党组织，充分发挥其在各项工作中战斗堡垒作用，强化了基层党委和支部的建设。
经区直机关工委批准建立了党总支，根据局机关和人才服务中心两地办公的实际，设立了四个分支部。
改选了人才中心党委，增加了流动党员进党委，正式成立了党委办公室。
为便于教育管理，按照小型、分散，就业、居住相对集中的原则，将流动党员支部由原来的X个调整增加到XX个。
还建立完善了基层党委和支部工作制度。
针对我局年轻干部逐渐增加的现状，新建了机关团支部，同时组建了妇女小组，改选了工会。
夯实了党群组织基础。
（二）强化制度建设，提高工作效率自今年3月份开始投入大量精力，按照科学、合法、实用原则，对原有的党政工作制度进行清理完善，形成了包括工作职责、工作规则和工作制度三部分内容的《人事局工作规范》，印发到每名工作人员手中。
《规范》重点完善了《党组会议制度》、《党建工作责任制》、《三会一课制度》、《民主关怀制度》、《党风廉政建设制度》《服务工作规范》、《财物财产管理》等XX项制度；制定了《工作人员考核办法》、《评优创先办法》，并对全局XX个科室每项工作的依据、程序、标准、权限及完成时限作了明确规定。
通过抓工作规范，形成了制度管理与文化管理有机结合，建立起了保持先进性的长效机制。
（三）优化办公环境，打造精品文化工程以优化办公环境为基本点，以营造浓厚的文化氛围为关键点，抓重点，出亮点，打造精品文化工程。
一是投入资金X万余元开展环境建设。
将人事局核心价值观、工作理念、警句格言、人事局荣辱观等制成精美的展示牌，悬挂在办公楼公共场所，以高尚的精神鼓舞人，以共同的愿景激励人、以科学的理念引导人、以优雅的氛围熏陶人。
二是先期投入XX万元，开发人事局信息管理系统。
建立全市机关事业单位工作人员信息库，同时将服务事项、政策、流程、标准、结果纳入信息化、规范化管理，充分发挥信息化优势，实现资源共享，为服务对象提供便捷、高效的服务奠定了良好基础。
四、完善四种机制，激发一个内动力（一）完善教育培训机制一是成立了以党组书记和局长为组长的教育培训领导小组，负责教育培训工作的领导工作。
主管领导负责主管业务科室的教育培训，科长负责本科室工作人员的培训，形成了逐级落实责任制，层层齐抓共管的工作格局。
二是做好教育培训计划，制定了教育培训工作责任制，严格学习培训纪律，做到组织、内容、时间、责任四落实。
三是加强以科学发展观、政务礼仪、政府职能转变、行政法律法规知识等为重点的学习培训。
（二）完善民主管理机制在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等一些重大问题上，都认真调查研究，广泛征求党员群众意见建议，集体作出决定。
如今年开发人事管理信息系统项目、机关文化建工作，在事先经过多次论证，征求全局干部职工意见的基础上，召开党组会议，形成了决议，充分体现了民主原则；在今年选拔XX名处级领导干部工作中，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持民主，严格程序、群众参与、民主推荐等方式，推荐了XX名能力强、素质高、业务好的处级领导干部，得到了群众的普遍认可。
（三）完善关怀服务机制建立了“三联三帮”干群党群沟通机制；开展了“送温暖”三上门活动。
今年局领导到所有副科级以上中层干部家进行了走访，X次看望生病职工和家属，先后X次与离退休老干部集体座谈沟通过。
特别是加强对年轻党员的关心和支持，经常与他们开展谈心交流活动，及时了解他们的生活、学习及思想状况，帮助其解决遇到的困难。
领导和单位的关怀，使工作人员倍感温暖，倍受鼓舞，形成了尊重人、理解人、关心人，同心向上的机关风尚。
（四）完善考核监督机制按照履行岗位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，研究制定了《工作人员考核办法》，完善过错备案登记责任追究等监督机制，加强日常监督检查，将考核结果与年终评优奖励、干部选拔任用结合起来，确保了工作人员认真履职。
建立了督办机制，强化制度的检查落实。
将年度工作任务和各项制度的落实情况分解立项，分别建立台账，成立检查考核组，采取日常检查与重点检查相结合的方法，进行及时监督检查，并与年终考核挂钩，有力地促进了各项工作的落实。
同时，根据我局工作实际，聘请了X名党风廉政监督员，加强社会监督，有力地促进了工作作风的改善和服务水平的提高。
五、组织开展系列活动，推进党建工作创新（一）开展了“学知识、强素质、树形象”系列培训活动一是请党校老师举办《党章》讲座、组织学习胡锦涛总书记在中纪委六次全会的讲话，《江泽民文选》；二是广泛开展“八荣八耻”宣传教育，提炼出了《人事局的荣辱》；三是开展反腐倡廉专题教育，邀请反贪局的同志就如何预防职务犯罪进行专题讲座，每月认真组织收看廉政教育录相；四是结合党团组织的改选，对党团干部进行党务知识培训；五是进行政务礼仪培训。
通过系列培训，强化了职工廉政勤政的思想意识，有效地促进了人事人才服务水平和行政效能。
（二）开展了“珍惜工作、感恩社会、奉献岗位”专题教育活动购买中央电视台感动中国十大新闻人物颁奖的实况光盘，组织全局干部职工收看。
同时，责成团支部拍摄制作反映个体修鞋户、环卫工人、交通干警等不同行业和阶层的人工作、生活艰辛与不易的专题片，以直观生动的影视教材增强大家的幸福感、责任心、感恩情，激发广大干部职的爱党、爱国、爱局情怀和恪尽职守的奉献精神。
（三）开展“创一流环境、展一流风采”科室竞赛活动围绕打造文化精品工程活动，为推进机关环境建设，结合环境整洁月活动和文明科室创建活动，开展科室间“创一流环境，展一流风采”竞赛活动，完善了《“形象科室”评选办法》，明确了评选标准，成立检查组，按月检查评比，设立“形象科室”流动红旗，每月评选出两个“形象科室”，并将评选结果作为年终评选文明科室的重要依据。
通过“形象科室”的评选，优化了办公环境，提升了人事局的形象。
（四）开展了“畅言路、献良策、谋发展”活动每季度在全局干部职工中开展一次不同主题的建言献策活动，共征集书面建议XXX余条，被采纳的有XX余条,对优秀建议按照年初制定的《优秀建议评选办法》给予了表彰，该活动增强了大家的集体意识、责任意识、创新意识和发展意识，有力的推动了各项工作。
（五）开展了“鼓士气、促团结、增友谊”系列文体活动充分发挥机关党支部、工会、共青团的作用，积极开展趣味性、知识性和思想性相结合文体活动，陶冶情操，提高机关干部的文化修养。
一是举办了庆新春展风采联谊活动；二是组织了拔河比赛和集中拓展训练；三是举行了“庆七一党旗在我心中革命歌曲演唱会”。
四是组织党员和团员青年到所帮扶村开展公益性活动。
（六）开展“岗位建功、服务基层”评先创优活动为发挥典型示范作用，促进岗位建功、服务基层工作。
开展了实五好党支部、“党员十带头”标兵、党员示范岗、文明科室评选等活动，并与年终考核相结合，充分调动了全局工作人员的积极性。
一年来我局以机关文化建设等特色活动为载体，推进党建工作创新，激发了党员的内动力，改进了机关作风，有力地促进了各项人事人才业务开展。
实现了三方面突破：一是党建理念的创新带动了整体工作思路的创新，全局上下团结一致，领导班子更具向心力、凝聚力。
二是机关干部精神面貌换然一新，机关作风明显转变。
党群干群关系和谐融洽，工作人员服务意识、效率意识明显增强，工作热情空前高涨。
三是党建工作促进了业务工作发展，人事人才工作再创佳绩，亮点纷呈。
（一）机构改革工作稳步推进，实现再度创新我局与综合行政中心一起，对完善部门配套改革，强化大厅职能进行认真研究，提出了改革试点工作的意见和实施方案；对北房镇完善就业、社会保障、维护社会稳定等公共服务体系建设改革进行了指导，总结、评估，研究拟定了《改革的方案》，引起了市领导的关注，市委副书记XXX专程来怀调研，将XX镇作为全市乡镇综合管理体制改革的观察点，为全区乃至全市乡镇改革提供了经验。