山东省兽医系统实验室考核工作
兽医实验室考核管理制度
兽医实验室考核管理制度一、考核目的兽医实验室是进行动物医学研究和临床实践的重要场所，为保障实验室工作的质量和效率，必须建立科学、严格的考核管理制度。
本制度的目的是为了评估实验室人员的工作表现，激励员工积极工作，全面提升实验室的综合素质。
二、考核内容1. 兽医知识技能（1）理论知识掌握：包括兽药学、动物解剖学、临床兽医学和实验室操作等相关理论知识。
（2）临床操作技能：包括动物体格检查、采血采样、药物注射等基本操作技能。
（3）实验室技能：包括细胞培养、实验动物模型建立以及常用实验仪器的操作等实验室技术。
2. 工作态度与职业道德（1）工作态度：包括对工作的积极主动、仔细谨慎以及团队协作精神等方面的评估。
（2）职业道德：包括对动物福利的关注、严格按照操作规范执行实验、保护实验数据的隐私等职业道德纪律的评估。
3. 任务完成情况评估实验室人员在规定时间内完成的任务数量和质量，包括完成的实验项目、研究报告的编写或者临床诊疗的数量及质量。
4. 个人发展与学习评估实验室人员参与继续教育的情况，包括参加学术交流、论文发表、职称评定等个人发展的内容和情况。
三、考核方式1. 月度考核每个月对实验室人员的工作进行考核，考核内容包括上述的兽医知识技能、工作态度与职业道德、任务完成情况和个人发展与学习四个方面。
考核方式包括以下几个环节：（1）评定指标：根据考核内容，制定相应的评定指标。
（2）数据收集：通过实验室的记录和数据，对每个人进行月度数据收集。
（3）评估分析：将收集到的数据进行分析和评估，得出每个人的得分。
（4）结果反馈：将评估的结果及时反馈给每个人，与其进行一对一的讨论和交流，提出改进建议。
2. 年度考核每年对实验室人员的工作进行全面评估，考核内容包括上述的兽医知识技能、工作态度与职业道德、任务完成情况和个人发展与学习四个方面。
考核方式同样包括以下几个环节：（1）评定指标：根据考核内容，制定相应的评定指标。
（2）数据收集：通过实验室的记录和数据，对每个人进行年度数据收集。
兽医实验室考核管理制度模版（2篇）
兽医实验室考核管理制度模版一、目的和范围1.1 目的兽医实验室考核管理制度的目的是确保实验室工作的质量和效率，提高实验室人员的工作素质和能力，保证实验室实验工作的安全和正常进行。
1.2 范围本制度适用于兽医实验室，包括实验室主任、技术人员、实验助理等。
二、考核内容2.1 实验室工作质量考核（1）实验室工作质量考核包括实验结果准确性、实验方法的合理性和实验操作的规范性等方面的评估。
（2）实验室工作质量考核以实验室所需的专业知识和技能为基础，通过实验数据记录、实验报告撰写及实验方法分析等方式进行评价。
2.2 工作效率考核（1）工作效率考核包括工作进度的完成情况、工作时间的合理利用、团队合作的能力等方面的评估。
（2）工作效率考核以实际工作情况为基础，通过工作记录、工作日志等方式进行评价。
2.3 安全管理考核（1）安全管理考核包括实验室安全操作规范的执行情况、实验仪器设备的安全使用、实验过程中的安全问题处理等方面的评估。
（2）安全管理考核以实验室的安全操作流程和安全操作规范为基础，通过安全检查、事故处理记录等方式进行评价。
三、考核方法3.1 考核内容及权重确定（1）实验室工作质量考核内容和权重的确定应根据实验室的具体情况进行，并与实验室相关人员进行充分沟通和讨论。
（2）工作效率和安全管理考核内容及权重的确定应符合实验室的实际情况和工作重要性，并与相关人员进行充分讨论。
3.2 考核指标设置（1）实验室工作质量考核指标可以包括实验结果的准确性、实验报告的撰写质量、实验方法的合理性等。
（2）工作效率考核指标可以包括工作进度的完成情况、工作时间的合理利用程度、团队合作的能力等。
（3）安全管理考核指标可以包括实验室安全操作规范的执行情况、实验仪器设备的安全使用、实验过程中的安全问题处理能力等。
3.3 考核时间和频率（1）实验室工作质量考核可以根据实验的完成情况进行定期考核，如每月考核一次。
（2）工作效率和安全管理考核可以根据实际情况进行定期考核，如每季度考核一次。
兽医实验室考核管理制度
兽医实验室考核管理制度
旨在确保实验室工作的准确性、安全性和高效性，保障实验室人员和动物的福利。
以下是可能包含在兽医实验室考核管理制度中的内容：
1. 考核目标：明确考核的目标和指标，例如实验室工作的质量、准确性、安全性、效率等。
2. 考核内容：列出具体的考核内容，包括实验操作技能、动物识别与处理、实验记录与报告、实验室安全和卫生等方面。
3. 考核方式：确定考核的方式和周期，例如定期考核、随机抽查、学术讨论等。
4. 考核标准：制定明确的考核标准，明确各项指标的达标要求。
5. 考核评价：确定考核评价的方法和标准，如评分制、满意度调查等。
6. 考核记录：建立完整的考核记录，包括考核结果、评价意见和改进建议等。
7. 奖惩措施：明确奖惩措施，根据考核结果进行奖励或处罚。
8. 培训和发展：为提升实验室人员的实验技能和职业素养提供培训机会，并鼓励其参加专业学术交流活动。
9. 定期复核：定期复核实验室考核管理制度的有效性和工作执行情况，及时修订完善制度。
10. 通知和沟通：确保考核制度的公开透明，及时向实验室人员通知考核计划和结果，并促进沟通和反馈。
以上仅仅是一些常见的兽医实验室考核管理制度的内容，具体制度的具体细节可以根据实验室的具体情况进行制定和调整。
同时，考核管理制度的实施还需要兽医实验室管理团队的积极参与和有效执行，以保证制度的有效实施和落地。
兽医系统考核制度(范本)
兽医系统考核制度
1、对兽医系统按照岗位规定的职责开展工作情况进行考核。
2、考核工作由市动物卫生监督所组织实施。
3、考核工作每半年进行一次，考核时间为每年7月对上半年兽医系统工作进行考核，每年12月份结合上半年考核结果对兽医系统全年工作进行考核。
考核小组根据考核结果作出“优秀、合格、基本合格、不合格”评价。
4、具体考核内容如下：
（1）半年、年终工作有总结，详细记录动物卫生监管记录；
（2）按规定参加上级组织的法律法规和业务技术学习、培训，且考核合格；
（3）按时到岗、持证上岗检疫。
（4）上岗时着装整齐、检疫室整洁；
（5）积极配合上级部门做好监督检查和监督抽样工作；
（6）材料、报表按要求及时上报；
（7）严格按照国家动物检疫规程实施动物及动物产品检疫；
（8）规范出具检疫证明、完整填写各项检疫工作记录；
（9）发现疫情及时上报；
（10）服从工作安排、及时完成布置任务。
5、严禁在当班前饮酒、在值班时饮酒、酒后驾驶机动车、参与赌博；
6、各动物卫生与产品质量监督站每月对兽医系统工作情况进行监督检查，并做好检查记录。
兽医实验室考核管理制度(三篇)
兽医实验室考核管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范兽医实验室的工作行为，提高工作效率，确保实验室工作的准确性和科学性，特制定本考核管理制度。
第二条适用范围本考核管理制度适用于兽医实验室内所有工作人员，包括医师、技术员、实验员等。
第三条考核原则考核原则包括公平、公正、公开、客观和及时性。
第二章考核内容和标准第四条考核内容兽医实验室的考核内容主要包括但不限于以下几个方面：1. 工作完成情况：包括工作量、工作质量、工作效率等。
2. 业绩表现：包括科研成果、临床技术水平、学术交流等。
3. 职业操守：包括工作纪律、职业道德、团队合作等。
4. 自我学习：包括参加培训、学习进修、专业知识更新等。
第五条考核标准根据兽医实验室的实际情况，制定相应的考核标准，其中包括：1. 工作完成情况：根据工作任务量和质量制定相应的标准，如完成工作量达到分数占比的80%以上。
2. 业绩表现：根据科研成果、临床技术水平等综合评定，如发表SCI论文、申请专利等有一定的分数占比。
3. 职业操守：根据员工的工作纪律、职业道德、团队合作等方面综合评定，如违规扣分、团队合作加分等。
4. 自我学习：根据员工参加培训、学习进修等情况进行评定，如参加国内外学术会议、获得培训证书等有一定的分数占比。
第三章考核方法和流程第六条考核方法兽医实验室的考核主要采用定期考核与临时考核相结合的方式进行，具体方法有：1. 定期考核：每半年或每年进行一次考核，通过考核表格进行评分，评分结果为员工的年度考核分数。
2. 临时考核：根据需要进行的突发性考核，如工作任务紧急、科研项目需要等。
第七条考核流程兽医实验室的考核流程主要包括以下几个环节：1. 考核目标设定：根据实验室的工作目标，制定相应的考核目标。
2. 考核标准制定：根据考核内容和标准，制定相应的考核标准。
3. 考核计划制定：根据考核周期，制定相应的考核计划，包括考核时间、考核人员等。
4. 考核实施：根据考核计划，进行相应的考核工作，包括评分、记录等。
兽医实验室考核管理制度模版
兽医实验室考核管理制度模版一、目的和依据1.1目的：为了规范兽医实验室的考核管理工作，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
1.2依据：根据相关法律法规、公司章程和兽医实验室的工作实际，制定本制度。
二、适用范围本考核管理制度适用于兽医实验室的所有员工。
三、考核标准和内容3.1考核标准：(1)完成工作任务的质量和效率；(2)积极参与团队合作和知识建设；(3)遵守工作纪律，遵守安全操作规程；(4)具备个人职业素养，具有良好的沟通和协调能力。
3.2考核内容：(1)工作任务完成情况评估；(2)团队合作和知识建设情况评估；(3)工作纪律和安全操作情况评估；(4)个人素养和沟通协调情况评估。
四、考核周期和方式4.1考核周期：每年设定为一个考核周期，具体时间由兽医实验室管理人员确定。
4.2考核方式：(1)定期考核：根据考核周期，定期进行面对面的考核面谈；(2)日常考核：通过工作记录、项目进度和成果评估等方式进行日常考核。
五、考核结果和处理5.1考核结果：根据考核内容和标准，将员工的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
5.2考核处理：(1)优秀：给予适当奖励和激励措施；(2)良好：给予肯定和鼓励，但不予额外奖励；(3)合格：正常分配工作，继续培养和发展；(4)不合格：根据公司规定，进行相应的处理措施，包括警告、降职或解雇等。
六、考核记录和档案管理6.1考核记录：兽医实验室管理人员对每次考核结果进行详细记录，包括考核时间、考核内容、考核标准以及考核结果等。
6.2档案管理：考核记录作为员工档案的一部分进行管理，档案必须妥善保存，保密并遵守相关法律法规。
七、考核奖励和激励措施7.1考核奖励：对于优秀和良好的员工，可以给予适当的奖励，如奖金、晋升机会、学习培训机会等。
7.2激励措施：为了激励员工积极工作和提高工作质量，可以采取多种措施，如岗位调整、技能培训、项目组织等。
八、考核监督和改进机制8.1考核监督：兽医实验室管理人员对考核过程进行监督，确保公平、公正和准确。
兽医实验室现场考核实施要点
兽医实验室现场考核实施要点一、实验室现场1．标识：入口处生物安全实验室的标识、生物安全等级、实验室负责人及电话；走廊及实验室内的紧急疏散指示标识；菌（毒）种和样本保存处是否设有醒目的警示标识；有毒有害物品处是否设有醒目的警示标识。
2．实验室功能区分布是否合理、是否全面；室内仪器布置是否与功能区分布相一致。
地面是否平整、防滑，易清洁、不渗水；墙面是否光滑平整；实验台面是否耐化学品和消毒剂的腐蚀、是否防水。
3．仪器设备：仪器的数量和种类是否满足要求，是否能正常运转，是否有仪器编号和专管人；是否有仪器状态标识；高温高速设备是否有警示标识；贵重精密仪器是否有警示标识；重要仪器是否有使用记录、是否有操作规程。
4．实验室内的门锁是否便于内部快速打开；实验室内是否有样品、药品、化学品和机密资料被误用、被偷盗和被不正当使用的物理防范措施；实验室是否有防止节肢动物和啮齿动物进入的措施；如果有可开启的窗户，是否安装可防蚊虫的纱窗；洗手池的设置是否合理。
5．是否有公正性声明、实验室岗位责任制、实验室档案资料管理制度、仪器设备使用管理制度、药品试剂管理制度、病料采集、保存及运输制度、实验室卫生安全制度、实验室生物安全管理制度、实验室安全操作规定、实验记录、检验报告审核制度、实验室样品管理制度、菌（毒）种管理制度、实验室剧毒药品管理领取使用制度、实验室废弃物及污染物的无害化处理制度的制度并上墙。
6．重要实验室是否设洗眼设施；重要实验室是否设有自动水开关（或肘动、脚踏开关）；重要实验室是否配备空调。
7．是否配备应急照明设备；是否有防火设施；消防设施是否有清晰标识；8．每个实验室是否均有安全手册；是否有个人防护装备。
9. 档案室内档案是否齐整，管理是否规范（年度、类别）；是否有防止档案损坏、变质和丢失措施。
10．化学试剂、高压气瓶等易燃易爆物品存放是否有安全防护措施。
二、现场核查（一）现场核查对象1. 质量管理及生物安全管理体系文件，包括质量手册、程序文件、作业指导书、管理记录、生物安全管理手册、生物安全程序文件、生物安全记录手册、安全手册。
2019年山东省兽医系统实验室检测能力比对
2021年第38卷第1期2019年山东省兽医系统实验室检测能力比对孙圣福，蔺晓月，邢林林，徐 鸿，徐 聪，马慧玲，王苗利，薛瑞雪，陈 静（山东省动物疫病预防与控制中心，山东济南 250010）摘 要：2019年山东省动物疫病预防控制中心组织全省98个兽医系统实验室开展检测能力比对工作，比对项目包括非洲猪瘟病毒核酸检测、禽流感病毒核酸检测、H5亚型禽流感病毒抗体检测和口蹄疫非结构蛋白抗体检测。
比对结果显示：总体实验室正确率为70.41%（69/98），其中市级兽医系统实验室正确率为93.75%（15/16），国家动物疫情测报站正确率为68.75%（11/16），县级兽医系统实验室正确率为65.15%（43/66）；非洲猪瘟病毒核酸检测、禽流感病毒核酸检测、H5亚型禽流感病毒抗体检测以及口蹄疫非结构蛋白抗体检测结果正确率分别为87.76%、85.71%、93.88%和97.96%。
比对结果提示基层兽医系统实验室应提升检验人员的素质，加大实验室设施设备的投入和管理，结合开展社会化服务来推进实验室建设，确保检测结果客观准确。
关键词：兽医系统实验室；检测；能力比对；非洲猪瘟；禽流感；口蹄疫中图分类号：S851 文献标识码：C 文章编号：1005-944X（2021）01-0061-04DOI：10.3969/j.issn.1005-944X.2021.01.013Comparison of Detection Capacity of Veterinary System Laboratoriesin Shandong Province in 2019Sun Shengfu，Lin Xiaoyue，Xing Linlin，Xu Hong，Xu Cong，Ma Huiling，Wang Miaoli，Xue Ruixue，Chen Jing（Shandong Center for Animal Disease Prevention and Control，Jinan，Shandong 250010，China）Abstract：In 2019，98 veterinary system laboratories were organized by Shandong Center for Animal Disease Prevention and Control to compare their detection capacity，including such items as nucleic acid detection of African swine fever virus（ASFV）and avian influenza virus（AIV），antibody detection of H5 subtype AIV and nonstructural protein of foot-and-mouth disease virus（FMDV）. The results showed that，in general，the total accuracy rate was70.41%（69/98），of which，the rates of laboratories at municipal level，national animal disease monitoring stationand laboratories at county level were 93.75%（15/16），68.75%（11/16）and 65.15%（43/66），respectively；the accuracy rates for detection of ASFV and AIV nucleic acids as well as antibodies against H5 subtype AIV and FMDV were 87.76%，85.71%，93.88% and 97.96%，respectively. Considering the above results，some suggestions were put forward for local laboratories，including improving the quality of staff，increasing the input and management of instruments and facilities，and promoting the construction of laboratories in combination with development of social services，so as to ensure the objective and accurate test results.Key words：veterinary system laboratory；detection；capability comparison；ASF；AI；FMD收稿日期：2020-09-27 修回日期：2020-12-15基金项目：国家重点研发计划项目（2018YFD0500800）通信作者：陈 静。
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山东省兽医系统实验室考核工作实施方案为贯彻落实《兽医系统实验室考核管理办法》，全面开展兽医实验室考核工作，明确考核要求，细化考核程序，根据农业部《兽医系统实验室考核工作实施方案》，特制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想开展我省兽医系统实验室考核，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“以考促建、规范管理、提升能力”的要求，积极稳妥、有序推进，切实加强兽医系统实验室建设，提高实验室工作能力，为依法防控动物疫病提供强有力技术支撑。
（二）基本原则一是依据标准，严格把关。
实验室考核实施过程中要严格按照《兽医系统实验室考核管理办法》要求，对照考核细则，依据有关法律法规、技术规范等，统一标准、科学准确、客观公正进行考核，严格把关，确保通过考核的实验室真正合格。
二是分级实施，全面推进。
考核工作要在全国范围内分级实施。
农业部委托中国动物疫病预防控制中心实施区域级和省级兽医实验室考核。
省、自治区、直辖市兽医主管部门负责本辖区内地市级和区县级兽医实验室考核工作，具体工作可以委托省级动物疫病预防控制中心承担。
原则上各级实验室应在2010年底前通过考核，如不能按时完成，须说明原因，提交延期考核申请，并抓紧做好各项考核准备工作，尽快通过考核。
三是加强管理，提高能力。
各级兽医实验室要以考核工作为抓手，加强实验室基础设施建设，完善实验室管理制度，健全质量管理体系，规范实验活动，提高实验室工作能力。
二、工作目标和主要任务（一）工作目标通过实施考核，各级兽医实验室实现科学化建设、法制化管理、规范化运行和安全化操作，取得由农业部颁发的《兽医实验室考核合格证》，依法承担动物疫病诊断、监测和检测等任务。
（二）主要任务1.建立兽医实验室考核机制。
建立考核机制，完善配套措施，健全兽医实验室考核政策、制度和规范性文件。
2.建立兽医实验室考核专家队伍。
建立国家级、省级兽医系统实验室考核专家库，发挥专家在实验室考核、建设和管理中的作用。
3.完成兽医实验室考核工作。
组织专家对区域级、省级、地市级和区县级兽医实验室全面开展考核工作。
4.建立兽医系统实验室监督管理机制。
加强对各级兽医实验室的监督抽查，定期开展技术比对，确保各级实验室处于良好的运行状态。
三、具体实施（一）考核准备工作1.组建考核专家库选聘专家建立“山东省兽医系统实验室考核专家库”。
省动物疫病预防与控制中心遴选省级考核专家库人选，报省畜牧兽医局审批。
入选专家原则上应当具有高级技术职称、从事动物疫病诊断、监测、检测或相关工作5年以上，并经培训合格。
根据省畜牧兽医局的安排，省动物疫病预防与控制中心6月上旬对专家进行集中培训，依据《国家考核专家管理办法》对省级考核专家进行管理。
2.实验室准备工作各级实验室对照考核细则和建设标准，完善实验室的设施条件、管理制度、加强人员培训、规范试验活动，做好接受考核的准备工作。
各实验室应当拟定申请考核的日期，填写考核计划表（附件10），于4月30日前报省畜牧兽医局，同时抄报省动物疫病预防与控制中心。
（二）申请与受理1.申请符合《兽医系统实验室考核管理办法》第五条规定的兽医实验室，向省畜牧兽医局主管部门提交考核申请材料，一式两份，包括：（1）基本信息（装订成册）①封面（附件1）；②兽医实验室考核申请表（附件2）；③兽医实验室基本信息表（附件3）；④保存或者使用的动物病原微生物菌（毒）种名录（附件4）；⑤实验室仪器设备清单（附件5）和实验室人员情况表（附件6）；⑥检测能力范围（附件7）；⑦实验室自查报告（提纲见附件8）；⑧实验室平面布局图；⑨近两年的年度业务工作总结。
（2）实验室质量管理手册（3）实验室生物安全手册。
（4）其他有关资料（如计量认证、实验室认可证书复印件等）。
2.受理省畜牧兽医局在收到申请材料之日起15日内进行审查。
经审查材料符合要求的，省级动物疫病预防控制中心根据省畜牧兽医局安排，组织专家进行现场考核；材料不齐全或者不符合要求的，通知申请单位在5日内补齐。
（三）现场考核与发证1.组成考核专家组考核工作实施前，省动物疫病预防控制中心根据省畜牧兽医局安排，从省兽医系统实验室考核专家库中随机抽取3-5名专家组成考核专家组，并指定组长。
2.制定考核方案由考核专家组制定考核方案，确定考核日程，从题库中抽取编制理论考试试卷，报省动物疫病预防控制中心备案。
省动物疫病预防控制中心应提前3日将考核日程通知申请单位。
3.考核方式现场考核实行组长负责制，采取以下方式进行：（1）听取申请单位的工作汇报；（2）现场检查有关实验室情况；（3）查阅相关资料、档案等；（4）对实验室人员进行闭卷理论考试，考试时间2小时（考试要求见附件9）;（5）对实验室人员进行操作考核。
从实验室承检项目中抽取5项以上进行现场操作考核，主要依据为《农业部关于印发〈高致病性禽流感防治技术规范〉等14个动物疫病防治技术规范的通知》（农医发[2007]12号）。
对地市级和区县级实验室的考核内容至少包括血凝及血凝抑制试验和酶联免疫吸附试验。
（6）按照现场考核细则，逐项对实验室进行全面考核。
4.形成考核意见和结论考核专家组详细记录考核中发现的问题和不符合项，并进行评议汇总，全面、公正、客观地撰写考核报告，提出考核意见。
考核意见由考核专家组全体成员签字确认；有不同意见的，予以注明。
考核意见分为“合格”、“整改”和“不合格”三类。
考核专家组在现场考核结束后10日内将考核意见和考核记录报省动物疫病预防控制中心。
省动物疫病预防控制中心在收到考核专家组考核意见之日起20日内提出考核建议，并报省畜牧兽医局审查。
省畜牧兽医局在收到考核建议15日内做出考核结论。
5.考核结果处理对考核“合格”的兽医实验室，省畜牧兽医局颁发由农业部统一监制的兽医实验室考核合格证。
对需要“整改”的兽医实验室，申请单位应当在3个月内完成整改工作，并将整改报告报省畜牧兽医局，经再审查或者现场考核合格的，颁发《兽医实验室考核合格证》。
对考核“不合格”的兽医实验室，应当在6个月后重新提出考核申请。
申请单位对考核结果有异议的，可在收到通知之日起15日内省畜牧兽医局提出复评申请，逾期不予受理。
（四）年度监督检查从2011年起，省动物疫病预防控制中心按照省畜牧兽医局的要求，每年对各区域和省级实验室工作情况进行监督抽查，对存在的问题及时予以纠正。
每年组织一次盲样比对试验并通报比对结果。
组织开展各级实验室年度工作总结分析。
每年一月底前将上一年度实验室工作情况报至省畜牧兽医局和省动物疫病预防与控制中心。
四、工作要求（一）加强组织领导。
取得《兽医实验室考核合格证》，是兽医实验室承担动物疫病诊断、监测和检测等任务的必要条件。
各级兽医主管部门要高度重视实验室考核工作，明确职责分工，切实加强对实验室基础设施、制度和能力建设的组织领导。
各级兽医实验室设立单位要认真做好考核准备工作，积极配合，以考核为契机，切实提高实验室工作水平，确保按时完成并通过考核。
（二）加大经费投入力度。
各级兽医主管部门要积极争取计划、财政等部门支持，加大兽医实验室经费投入，保证实验室建设经费和工作经费，强化实验室基础设施和工作能力建设。
（三）加强宣传和培训。
要加强考核工作宣传，提高各有关部门、各级兽医实验室及技术人员对考核工作的认识。
同时，各级兽医实验室要加强工作人员的法律法规、工作制度、技术标准和实验操作培训，提高实验室人员素质。
四、联系方式(一)省畜牧兽医局联系人：伏丽萍联系电话：0531-传真：0531-电子邮箱：sdsyskh@联系地址：济南市槐村街68号邮政编码：（二）省动物疫病预防与控制中心联系人：陈静联系电话：0531-传真：0531-电子邮箱：chenjing6809@联系地址：济南市槐村街68号邮政编码：附件：1.兽医系统实验室考核申请材料（封面）2.兽医系统实验室考核申请表3.兽医实验室基本信息表4.实验室保存及使用菌毒种目录5.实验室仪器设备清单6.实验室人员情况表7.实验室检测能力范围表8.兽医实验室自查报告提纲9.兽医系统实验室考核理论考试要求10.兽医实验室考核计划表附件1兽医系统实验室考核申请材料实验室名称：隶属机构：主管部门：二〇年月日附件2兽医系统实验室考核申请表附件3兽医实验室基本信息表附件4___________实验室保存及使用菌毒种目录填表日期：年月日共页第（此表不够，可加附页）页脚内容21附件5_________实验室仪器设备清单页脚内容21（此表不够，可加附页）附件6_________实验室人员情况表页脚内容21（此表不够，可加附页）附件7_________实验室检测能力范围表填表日期：年月日共页第页脚内容21（此表不够，可加附页）页脚内容21兽医实验室自查报告提纲（一）实验室机构组成、职责及能力范围介绍；（二）实验室基础设施和设备情况；（三）实验室人员构成及技术培训情况；（四）实验室质量管理体系、生物安全管理制度、工作流程及实验室程序文件建设及运行情况；（五）检测工作中执行技术标准、实验室操作规程、实验室记录和检测报告规范性情况；（六）近两年内开展诊断、监测和检测、流行病学调查，为动物防疫提供技术支持的情况；（七）实验档案管理、原始记录存档情况；（八）填写自查表。
对照《兽医系统实验室考核管理办法》中现场考核细则逐项对照自查，形成自查表，考核细则表可以从中国兽医网（）实验室管理栏目下载。
兽医系统实验室考核理论考试要求一、考试方式采取书面闭卷考试的方式，考试时间为2小时。
实验室管理和技术人员全部参加，个人满分为100分，总平均成绩达75分以上为合格。
二、出题范围（一）法律、法规、管理制度和技术规范1、动物防疫法、重大动物疫情应急条例等2、病原微生物实验室生物安全管理条例、兽医实验室生物安全管理规范等3、认证认可法律法规、实验室基本管理制度4、技术规范和技术标准（二）实验室技术知识1、兽医免疫学及微生物学基本知识2、动物传染病及流行病学基本知识3、仪器设备操作和维护知识4、兽医实验室基本技术（称量、配液、灭菌、消毒等）5、采样及样品制备技术6、各种检测技术分类、原理、用途及意义、操作及注意事项三、试题类型选择、判断、简答、问答。
附录A附件10兽医实验室考核计划表填报单位（盖章）：填表日期：年月日页脚内容21。