干部退休通知书
退休通知书怎么写
退休通知书怎么写企业员工到了该退休的年龄了，有些企业也会主动发通知书给该员工，表扬员工长期以来对公司的贡献。
企业员工的退休通知书要怎么写呢?下面就是给大家整理的退休通知书范文，希望大家喜欢。
尊敬的(先生/女士)：感谢您长期以来为机场集团公司所做的贡献!公司始终把员工视作最大财富，努力帮助员工实现有品质、快乐的退休生活，以体现公司“以人为本，员工至珍”的核心价值观。
为更好地给您的退休生活提供保障，特为您在保险公司投保了退休金保险。
在您开启金色的退休生活时，现将有关情况向您说明如下：一、您无需亲自到社保或保险公司办理手续，只需将相关材料交到公司，所有的手续由公司有关部门代为办理。
二、从退休次月起，社保中心将为您发放正常退休工资，标准为元，时间为每月日前; 保险公司将为您发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前;公司将为你发放部分退休补贴，标准为元，时间为每月日前。
三、如果您的银行卡里未体现退休金工资，可能由于转账在途、银行卡信息错误等多种因素导致，无需您亲身前往，只需在家中拨打下列联系电话，相关工作人员将协助您查询或办理相关手续。
四、请您妥善保管好您的银行卡，并保管好密码信息。
如果发生遗失情况，请首先向银行进行挂失补发手续，并及时向公司及保险公司报备。
以上信息请您仔细了解，如有问题，可随时与我们联系，衷心祝愿您的退休生活幸福美满，健康快乐。
注：公司人力资源部电话：社保问询电话：xxxx保险公司电话：有限公司xxxxxxxxxxx公司人力资源部二〇一年月日关于退休年龄根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
国务院退伍军人和军队离休退休干部安置领导小组办公室、民政部安置司、总政治部干部部关于做好1。。。
国务院退伍军⼈和军队离休退休⼲部安置领导⼩组办公室、民政部安置司、总政治部⼲部部关于做好1993年军队复员⼲部交接⼯作的通知⽂号： [1993]国安办字第13号颁布⽇期：1993-05-17执⾏⽇期：1993-05-17时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章各省、⾃治区、直辖市退伍军⼈和军队离休退休⼲部安置领导⼩组办公室，民政厅(局)，各军区、各军兵种、各总部、国防科⼯委、军事科学院、国防⼤学政治部⼲部部：根据国务院退伍军⼈和军队离休退休⼲部安置领导⼩组、民政部、总政治部等九个部门联合下发的《关于做好军队复员⼲部安置⼯作的通知》(国安[1993]2号、[1993]政联字第1号)精神，现就做好1993年军队复员⼲部交接⼯作的有关事宜通知如下：⼀、1993年军队复员⼲部计划(详见附件1)，已经国务院退伍军⼈和军队离休退休⼲部安置领导⼩组、民政部、总政治部批准，军队各⼤单位和各省、⾃治区、直辖市要认真按照国安[1993]2号、[1993]政联字第1号⽂件的规定和此计划进⾏交接。
⼆、部队师以上单位⼲部部门，应于5⽉底前将复员⼲部审批报告表、档案和随调家属档案材料寄(送)到所接收的省、⾃治区、直辖市退伍军⼈安置办公室。
各省、⾃治区、直辖市退伍军⼈安置办公室接到复员⼲部审批报告表和档案材料后，要⽴即审查，对符合接收条件的，应及时向复员⼲部原部队和接收的县(市、区)退伍军⼈安置办公室发出《复员⼲部接收通知书》(式样见附件2)。
对不符合接收条件的，应将其档案材料退回原部队。
对确有实际困难或特殊情况需要照顾的，由国务院退伍军⼈和军队离休退休⼲部安置领导⼩组办公室审批。
三、部队接到《复员⼲部接收通知书》后，要及时下达复员命令，通知复员⼲部办妥各种⼿续，持《复员⼲部接收通知书》到所接收的退伍军⼈安置办公室报到。
接收地安置部门凭《复员⼲部接收通知书》办理接收、落户⼿续。
四、对犯有严重错误丧失⼲部条件，由部队组织决定复员的⼲部，按照⾃愿复员⼲部的有关规定执⾏。
民政部关于印发《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》的通知
民政部关于印发《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】2015.09.22•【文号】民发〔2015〕102号•【施行日期】2015.09.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文民政部关于印发《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》的通知民发〔2015〕102号各省、自治区、直辖市民政厅（局），各计划单列市民政局：现将《军队离休退休干部服务管理机构工作指引》印发你们，请认真贯彻落实。
2012年10月15日民政部印发的《移交政府安置的军队离休退休干部服务管理机构工作规范（试行）》（民发〔2012〕176号）同时废止。
民政部2015年9月22日军队离休退休干部服务管理机构工作指引为推进《军队离休退休干部服务管理办法》贯彻落实，进一步加强移交政府安置的军队离休退休干部（以下简称军休干部）服务管理机构全面建设，细化职责任务，丰富内容形式，提高能力水平，确保军休干部各项待遇有效落实，根据国家相关政策规定，制定本指引。
一、组织机构（一）军休干部服务管理机构是服务和管理军休干部的专设机构，包括军休干部服务管理中心、军休干部休养所、军休干部服务管理站等，承担军休干部服务管理具体工作。
（二）军休干部服务管理机构主要任务是，坚持政治关心、生活照顾、服务为先、依法管理的原则，按照国家有关政策规定，落实军休干部政治待遇、生活待遇，维护军休干部合法权益，做好相关保障工作，实现军休干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的目标。
（三）军休干部服务管理机构实行法定代表人负责制，接受民政部门领导和监督。
（四）按照中共中央组织部、中共民政部党组《关于加强移交地方政府安置管理的军队离休退休干部服务管理机构党组织建设的意见》（组通字〔2008〕16号）要求，合理设置党组织，建立健全相关制度，认真开展组织活动，发挥政治核心作用。
事业单位退休通知书
事业单位退休通知书【篇一：关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的事实意见】附件关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发?2015?3号）等文件规定，结合我省实际，制定如下实施意见。
一、增加离退休费办法机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留任的除外），从2014年10月1日起增加离退休费。
（一）离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。
（二）经组织批准享受省部级、地厅级、县处级政治生活待遇的离休人员（不含按有关规定享受单项待遇的人员），分别按省部级副职、厅局级副职、县处级副职的标准增加离休费。
（三）退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。
（四）建国前参加革命工作的退休老工人，每月按380元增加退休费。
（五）按国发?1986?26号、中办发?1985?67号、厅字?1985?340号、劳人薪?1985?22号和劳人险?1983?3号文件规定，享受原工资100%退休费的退休老专家、起义人员，和1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作享受薪金制的退休干部，按照下列标准增加退休费：行政管理人员，县处级正职540元、县处级副职470元、乡科级及以下380元；专业技术人员，教授及相当职务780元，副教授及相当职务510元，讲师（含相当职务）及以下职务380元。
退休文件标题字号
粤人发〔1992〕007号关于印发《广东省贯彻〈全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉的实施细则》的通知——专业技术岗位——退休
劳人老〔1987〕2号《关于女干部离休退休年龄问题的通知》——专业技术岗位——退休
粤人老[1987]02号《关于女干部离休退休年龄问题的通知》的通知》——专业技术岗位——退休
粤办发〔2001〕9号2001年4月25日广东省深化事业单位人事制度改革实施方案来源：江门市人力资源和社会保障局——不论固定身份——岗位管理
国办发〔2002〕35号2002年7月6日转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知来源：中国政府网——不论固定身份——岗位管理
中委办〔2003〕30号2003年5月23日《中山市中小学人事制度改革的意见》的通知——岗位核定——不论固定身份——岗位管理
人社厅函[2008]419号《关于事业单位聘用制女干部退休、工勤人员辞职辞退的退役士兵安置等问题的复函》——不论固定身份——岗位管理
国发〔1983〕142号国务院《关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》——教师退休年龄
国发〔1986〕27号《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知——专业技术岗位——退休
广东省中山市中级人民法院行政判决书（2011）中中法行终字第163号
广东省中山市中级人民法院驳回再审申请通知书（2013）中中法审监行申字第17号
广东省高级人民法院驳回再审申请书（2014）粤高法行中字第124号
广东省中山市第一人民法院行政裁定书（2014）中一法行初字第153号
广东省中山市中级人民法院行政裁定书（2014）中中法行终字第204号
退休、退职、内退人员管理办法
第一条适用范围本办法适用于集团公司达到退休、退职、内退条件的所有正式员工。
第二条退休条件国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
第三条退职条件公司中、高层管理人员退职年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。
退职是指：达到公司内部退职年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司另行安排工作岗位。
第四条内退条件公司中、高层管理人员内退年龄为：男性年满58周岁；女性年满53周岁。
内退是指：达到公司内退年龄的中、高层管理人员退出其工作岗位，不再行使中、高层管理权限，公司不再另行安排工作岗位。
第五条退职、内退认定凡达到退职、内退年龄的中、高层管理人员视接替人员储备情况、岗位需求、自身身体健康状况，公司对其做出从事指导性工作安排或内退决定。
退职人员上班时间实行不定时上下班制，即：不定时阶段性工作。
第六条相关待遇第七条退休、退职、内退办理流程1.每年12月底前，人力资源部根据员工档案信息，统计下一年度退休、退职、内退人员的姓名、部门、岗位、具体退休/退职时间等信息，并确认该退休、退职、内退人员所在的岗位是否培养了后备人员，做好人员规划及储备。
2.人力资源部在该员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前60天下发《员工退休、退职、内退通知书》至所在部门，并启动相应审批流程。
3.员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源部解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。
4.人力资源中心在员工达到退休、内部退职、内部退休年龄的前一个月，与该退休、退职、内退人员约定具体时间做好工作移交等相关手续。
关于党政领导干部免职、辞职、降职制度的研究
关于党政领导干部免职、辞职、降职制度的研究长期以来，干部的领导职务能上不能下，严重影响了干部队伍的生机与活力，影响了优秀人才的脱颖而出，束缚了我党各项事业的前进与发展，也成为了困扰干部工作的“顽症”。
为此，各级组织人事部门通过各种方法和途径，采取了各种有效措施，力求攻克该道难题。
而通过对党政领导干部免职、辞职、降职制度的研究，建章立制、健全机制，逐步规范领导干部的免职、辞职、降职行为，不失为一帖“良药”。
一、领导干部免职、辞职、降职制度研究动因1、建立健全领导干部免职、辞职、降职制度是深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的需要。
新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》将先前的《暂行条例》作出了许多变动和修改，首次将领导干部免职、辞职、降职制度纳入到条例范围，并对领导干部“下”和“出”的问题作出了若干规定，对整项制度作了原则性修订。
由此可见，中央及上级组织人事部门对领导干部的免职、辞职、降职工作放到了十分重要的位置，以党政领导干部选拔任用规范形式提出了指导性规定，同时对各级组织人事部门提出了要求，力求在该领域作出实质性的探索与研究。
2、建立健全领导干部免职、辞职、降职制度是不断深化干部人事制度改革，完善干部任用制度的需要。
党政领导干部任用制度是干部人事制度的一个中心环节。
干部的任用必然牵涉到各级领导干部的“上”、“下”和“进”、“出”，就必须有相应的干部“进入机制”与“退出机制”。
如果领导干部只有上、没有下，领导班子中只有进、没有出，整个领导干部队伍就会浮浊臃肿、人满为患。
当然，如果光有领导干部选拔进入机制，而缺乏相应的领导干部退出机制的话，同样对于干部任用制度本身来说也是不全面的，不符合我们建设高素质的领导干部、领导班子建设以及新形势下干部队伍功能优化的内在要求。
3、建立健全领导干部免职、辞职、降职制度是逐步构建干部正常退出机制、促进干部能上能下，形成充满活力的用人机制的需要。
加强干部队伍的活力建设，是形成一支现代化高素质干部队伍的重要内容。
(附件6)三联单的正确填写
军队退休干部安置通知书
民政：
空 字第021755号
刘云伟 同志符合国务院、中央军委规定的军队干部退休条件，业经批准退休，请接收安置 。并从 2016 年 1月起按照规定数额发给退休后的各项费用。
移交单位： （盖章）
2015 年 10 月 20 日
姓名
刘云伟 性别 女
原工资计发的
3640 元
其
退休生活补贴
320 元 3800 元
批准退休时间
2011年4月
他
房租补贴
100 元
批准退休机关 北京军区空军政治部
经
交通费
140 元
军 （工） 龄 安置批次
32 2015
费
水电电话费
小计
41.2 元 4401.2 元
安置地点
保定市
职务工资 1870 元
军衔工资 1130 元 原
工 军龄工资 640 元
资 元
共 3640元 （100%）
姓名
随迁人员
性别
出生年月
与干部关 系
备注
合计
3640元
备注
1. 年 月至 月的退休费等已拨去。 2.附去 刘云伟 同志档案材料 壹 份。
出生年月
1964.1 民族 汉
退休后增加的
1760 元
籍贯
吉林省长春市
退 以退休费为基数
原部职别
空军保定卫生路干休所主 管护师
休
计发的地区津贴
原职务等级
原 军 衔（等 级）
原专业技术等级
文职四级 技术七级
费
护教龄
小计
元 元 10 元 元 5410 元
入伍（参加工 作） 时 间
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干部退休通知书
篇一：退休通知单
附录一：同志您好：
经审核您的档案，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件的规定，您已经达到退休条件，公司准备按照相关政策为您办理退休手续。
现在需要您提供以下材料并如实填写相关信息：
1.身份证复印件1张
2.户口本复印件1张
3.近期1寸彩色照片5张
4.现居住地址：
5.邮政编码：
6.户口所在地派出所：
7.现居住地社区居委会：
8.固定电话：手机：
9.其他材料：
材料准备完成后请在5日内返回人力资源部门。
本人签字：年月日
篇二：正式工退休通知书
正式工退休通知书
：
感谢您多年来对公司的奉献，现因您已达到退休年龄(国家规定年
龄达到男60周岁、女50周岁)。
请您在接到本通知后于月日到（部门）办理好退休离职交接工作，如无异议请签名，届时您与公司的合同将自行终止，祝您生活愉快！
XXXXXXXXXXXXXXX开发有限公司
人力资源部
年月日
签收回执单
本人已收到公司人力资源部于年月日发出的《正式工退休通知书》，并确认以上签收的通知内容，同意按规定日期离职。
本人签字：
年
月日
篇三：职工退休审批程序
职工退休审批程序（行政审批）
法律依据：国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）、《关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[20XX]38号）、《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》、《吉林省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》
一、条件。