[经验交流]某市综治平安建设典型经验材料

[经验交流]某市综治平安建设典型经验材料
[经验交流]某市综治平安建设典型经验材料

[经验交流]某市综治平安建设典型经验材料

今年以来,XX市委、市政府认真贯彻落实省、XX市关于推进综治平安建设的决策部署,坚持改革创新、攻坚克难,综治平安建设取得了显著成效。

一、高度重视,党政领导共担当

市委、市政府牢固树立发展是第一要务、稳定是第一责任的理念,始终坚持两手抓两手硬,从全局高度把握综治平安建设工作的发展方向和改革路径,半年来多次召开市委常委会议和市政府常务会议,讨论研究综治平安建设工作。全市先后出台了、、等文件。综治五部门组建责任落实督导组,出台,每季开展基层政法书记述职测评,考核结果列入全年目标责任制、“四个全面”和政法书记个人考核。各镇(区、街道)党政领导认真履行综治平安建设工作第一责任人的责任,在镇派出所长担任镇党委副书记或政府副镇长的基础上配齐配优专职政法委员,为综治平安建设工作打下坚实基础,全市上下形成了党政领导齐抓共管的良好局面。

二、高效推进,三级中心建设强规范

始终坚持高标准、规范化推进综治中心建设,将镇(区、街道)、村(社区)综治中心建设运行与管理作为整合平安建设资源、维护基层和谐稳定、提升综治组织实战能力的“龙头工程”强势推进。围绕构建“大综治”、“大维稳”、“大数据”的工作目标,投资⒛00余万元用于市综治中心建设,整合综治、依治、司法、信访、矛盾调处、维稳等10多个部门80多人集中办公,设置综合科、信`息科、督查科,建成集资源整合、数据集成、信`息研判、应急处置四大功能于一体的实战平台;镇(区、街道)综治中心全面建成集网格管理、治安防控、信访维稳等功能于一体的枢纽平台;按照“三室一窗口”模式整体推进村(社区)综治中心建设,全市基本形成横向互通、纵向贯通、整体联通的大综治格局。

三、夯实基础,网格服务管理全覆盖

以“平安建设”为统揽,紧紧围绕提升群众安全感和满意度,积极探索网格化服务管理模式。秉承“地域相邻、人员相熟、文化相近、构成相似”的原则和“任务相当、方便管理、界定清晰”的要求,全市共划分XXX个网格,统一编号管理。经过确定人选、民主选举、结果公示、审核报各四个阶段选举8919名网格员,完善了网格六级管理架构,制定了三级服务管理工作规范。以群众需求和社区民意为导向,建立“社情民意工作室”和“相邻工作室”,明确了网格员六大员职责和“三活”“四清”“五必报”工作目标。在东陈镇山河社区成功试点打造了集平安宣传、视频通话、一键求助等功能于一体的“智慧网格”服务管理平台,平安建设基层基础得到有效夯实。

四、破解难题,矛盾化解力量大整合

针对基层矛盾纠纷多、信访和诉讼量大的实际,市委、市政府创新开展“村支部书记大讲坛”活动,围绕“有效化解农村矛盾纠纷”、“完善推进移风易俗”等4个专题,每季度举办1期,每期选择各镇(区、街道)的14名优秀村(社区)书记晒做法、说经验、树榜样,激发基层领导化解矛盾纠纷的工作热情和动力。市委、市政府在5月份组织开展了“矛盾纠纷排查化解突击月”活动,以攻坚化解一批影响社会和谐稳定的“积案、老案、难案”为核心,共排查出1420

件矛盾纠纷,调解成功1258件,调解成功率为%,全市进京上访同比批次下降%、人次下降XX%,赴省上访批次同比下降%、人次下降%,民商事案件增幅明显下降,江安镇周庄社区通过制定村规民约推进移风易俗的经验被中央电视台报导推广。创新“1+4+N”交通事故处理模式,公安、法院、矛盾调处、交通事故审判庭、保险实体进驻,调解、审理、理赔“一站式”受理办结;拓展卫计、法援、银行等部门资源,构建了提供法律援助、救治“绿色通道”等“一体化”服务格局;依托公安服务平台,建立了交巡警现场受理、微信平台整合、手机短信告知的“一条龙”服务机制。

五、科技引领,社会治理数据广集成

充分发挥“智慧XX”的基础优势,以“互联网+”为新引擎,扎实推进“四大建设”,强化了综治平安建设的科技支撑。推进综治信息系统实战应用。着力推进综治信息系统基础模块应用实时化,纵向贯通14个镇(区、街道)、XXX个村(社区)和驻镇相关部门,横向覆盖47个综治成员单位,为网上研判打下坚实基础。推进“综治视联网”建设。拿出专项资金实行“以奖代补”,目前全市14个镇(区、街道)与市指挥中心全部同步完工联通。推进“智能小区”建设。在人才公寓等两个居民小区进出口安装车辆识别、人脸识别、电动车电子号牌采集、无线WIFI采集等四个智能系统试点,楼栋单元进出口安装人脸识别智能门禁系统,扎实提升小区安防能力。推进“雪亮工程”建设。市社会治安综合治理研判指挥中心已整合接入公共安全视频监控、综治信`息系统、综治视联网、智能小区、智慧网格、120急救指挥调度等8个系统,其中,公安、城管、交通、市场监管以及部分医院、学校、加油站、宗教场所、旅游景点等场所的视频监控资源已整体接入。

乡镇平安建设经验材料

乡镇平安建设经验材料 寿**乡位于汝城县西南部,属小垣矿区的下游,是一个社情民情较为复杂的乡镇。近年来,延寿乡在县委、县政府的正确领导下,牢固树立“稳定压倒一切,责任重于泰山”的指导思想,深入开展平安建设活动,不断强化治安防范,大力开展矛盾纠纷排查调处活动,全面落实“平安”建设的各项措施,取得了较好的成效。XX、XX年连续被市委、市政府评为“平安乡镇“。我们的做法主要有以下几点: 一、落实“四个到位”,打造平安创建坚实平台 一是领导到位,全面落实工作职责。成立了由党委书记任组长的平安创建工作领导小组。领导小组办公室设在综治办。指导各村加强了以党支部为核心的治安组织建设,健全了融治保、调解、普法、帮教、巡逻为一体的综治网络,各站所社加强了内保组织建设,全面落实了第一责任人的职责。 二是宣传到位,确保平安创建活动深入人民。全乡粉刷永久性墙体标语120幅,制作平安宣传栏17余个,悬挂宣传横幅5幅,发放宣传资料5000余份,并采取宣传车、广播喇叭等形式,广泛宣传平安创建的目的意义,做到家喻户晓,人人皆知,营造了“上下联动千家创,万人防范保平安”浓厚氛围。 三是制度到位,确保平安创建活动有序开展。党委、政府多次召开专题会议研究平安建设工作,并把构建“平安延寿,和谐延寿”纳入到“十一五”规划中,使这项工作达到党委有决定、政府有规划、办事有机构、落实有依据的“四有”要求。同时,按照“一岗双责”的要求,落实了村、站所社、个体工商户在“平安创建”活动中第一责任人的责任。实行了乡驻村干部包村责任制,制定了考核

奖惩细则,实施综治风险抵押金制度,乡村干部分别向乡政府交纳800元、100元风险抵押金,抵押金的退还直接与该村的综治工作挂钩。每月对“平安创建”活动进行检查,对措施得力,创建活动开展好的村、站所社和个体工商户,给予物质奖励和精神鼓励。对达不到要求的,实行“一票否决”,在全乡通报批评,向党委政府写出书面检查,并追究有关人员的责任。真正做到了分解责任,传递压力,确保条条有压力,块块有责任,上下有信心。 四是投入到位,确保有钱办事。乡党委、政府从“稳定也是发展”的思想和“花钱买平安、投入保稳定”的高度出发,确保了平安创建的经费投入和硬件建设。近年来投资10余万元专设了平安创建办公室,并配齐办公设备和巡逻车、彩电等设备。投入3.4万元用于平安创建宣传经费。同时,各村从办公经费中对巡逻队员进行生活补贴每人每年120元,提高了巡逻队员的工作积极性。 二、强化三大网络建设,健全平安创建防控体系 一是强化了信息监控网络建设。建立健全乡治保主任、中心户长制度,全乡共配有17名治保主任、400余名中心户长,及时向乡综治办、派出所报送各村可能存在的治安隐患和信访苗头。 二是强化矛盾纠纷调处网络建设。加强了调解中心力量,做到了人员、制度、报酬三到位,并实行法庭向乡调解中心派驻指导员制度,设立民事纠纷调解庭,由文明法庭2名法官和乡调解中心2名调解员组成,进行诉前调解,实现了化解矛盾走在诉讼前的目的,并为群众提供法律咨询答疑服务,真正让调解中心发挥应有作用。各村成立调解委员会,配齐了17个村61名调解队伍,利用村干部和无职党员、老党员、老干部担任矛盾纠纷调解员,发挥民间调解优势,解决民间矛盾纠纷。对调委会解决不了的问题,及时上报乡调解中心,为解决问题赢得时

行政管理工作经验交流材料

行政管理工作经验交流材料 承蒙各位领导、同事们抬爱,在这里和大家一起相互交流学习,分享一下工作中的一些经验、方法。 综合行政管理部工作范畴包含的内容非常多。主要可以分为三大块一是办公管理、二是人事管理、三是党群工作。 一、办公管理: 1、公章管理:不能私刻,以书面报告领导签批后才能刻,留印模,交由谁管理谁签收,使用登记,分管领导签字方可使用。 2、合同管理:合同内容填写完整,不留白,无内容也要打/,盖齐缝章,及时督办,及时收集,及时存档。 3、文件管理:主要是收发、传阅、及时存档、注意保密 4、档案管理:易于保存和方便查阅 5、公车管理:办理油卡3.0排量以下1000元一次冲值,油卡附卡交司机手上,每次冲值记录公里数,冲值时间。定点维修,维修项目提前报审,维修附维修清单。公车下班时间停放在公司,节假日如无工作任务停放在公司并将车钥匙交办公室 6、办公用品、固定资产的管理:提前填写购买审批单,固定资产附验收单,半年一次清查 7、后勤保障:办公环境改善、职工食堂管理、内保安全 8、信息宣传:信息的收集、宣传渠道、媒体 9、会议组织、外事接待工作 二、人事管理:

1、职称评审:工程系列是评,财务和经济类是考,初级、中级、高级,员、助理是初级,本科一年、大专三年可评助工;助工达到大专以上学历四年可评工程师;工程师达到本科学历五年可评高工; 2、技术培训:各系列自行安排课程,负责组织联系通知落实。 3、社保、公积金:人员异动工作,6月份调基,临聘报销社保71.5%、医保80%个人窗口最低缴费基数,关注每年调整7月份,工伤,首先是认定30天内提交材料到社保工伤科,认定结果下来后提交核定报销金额,做工伤鉴定,确定级别,理赔。 4、招录人员考核:考核程序、合同签订 5、年度考核:技术人员考核、工作人员考核、班子考核 三、党群工作: 党建:基本上每年会有一个专项活动,从党中央下下来到各级党组织都必需要开展的,也会有方案,按照方案开展工作,首先不能畏难,不要把困难想像得无比大,那必定是困难压倒你,而不是你克服他。要有信心,自己能够做这件事。有的活动方案发下来,一看都像天书,政治词汇,晦涩难懂。没有人一开始会做的,我也不会做,无非是多查,多问。网上查,不懂的词,都有解释,也可以看别人单位的方案,适合的就可以借鉴。再就是问,拿不定问题的一定要问,纵向的问,上级部门谁布置的工作任务问谁,可能他也解释不了的,就是他再问他的上级部门,一定要问清楚,工作开展起来才不走弯路。横向的问,兄弟公司间,多探讨,听听别人的想法,说不定也可以找到新的思路。我们行管这一块的工作氛围是相当好的,虽然平时组织的活动不多,但是都是工作中打出来的交道,相互之间是经常通气的,有资源都

安全文化经验交流材料

营造文化氛围强化安全管理 全力构筑企业“安全之链” ——关于金鸡岩洗选厂安全文化建设的调研 2006年以来,金鸡岩洗选厂大力开展以“增强安全意识、提高安全能力、强化安全责任、端正安全态度、规范安全行为、创造安全环境”为主线的安全文化建设,通过深入持久地发挥安全文化的感染力、辐射力、影响力作用,进一步强化员工安全意识,规范员工操作行为,逐步实现了“个体安全”向“整体安全”的转变,促进了企业平安发展,为打造文明高效洗选厂奠定了的坚实基础。 一、安全文化建设的实际效果 洗选厂安全文化建设遵循文化建设的基本规律,坚持“严、细、实”工作作风,从优化载体,抓思想、提认识、转观念入手,使文化建设步步深入人心。概括起来,我厂通过抓安全文化建设取得了以下五个方面的实际效果: 1.实现了“五无”安全工作目标 2006年洗选厂无安全死亡事故、无安全重伤事故、无重大及以上非伤亡事故、无重大责任主要交通事故、无火灾事故,连续十年实现“五无”安全工作目标,连续十年被评为煤电公司安全生产先进单位,2006年荣获集团公司安全管理先进单位。 2.建立了“五个安全管理机制” 建立了层层逐级分解安全指标的责任机制;建立了定期和随

机上岗执法检查的考核机制;建立了员工

“三违”事故、机械运转事故、设备维修事故的追究机制;建立了提高员工安全技能和安全知识的教育机制;建立了全员安全风险金抵押和安全质量标准工资考核的激励机制。 3.构建了“五道安全管理防线” 构建了专职部门为主,“六位一体、齐抓共管”的安全组织防线;构建了管理、监督、检查、考核、奖励的安全制度防线;构建了自觉监督、自主监督、相互监督的安全监督防线;构建了“要我安全”到“我要安全”的安全思想防线;构建了增强防范意识、提高防范技能的安全自我防线。 4.制定了“五个安全质量标准” 制定了生产现场整理考核标准,要求生产现场不得乱堆乱放物品;制定了生产现场整顿考核标准,要求生产现场管道、线路的布置和标识规范;制定了生产现场清扫考核标准,要求生产岗位每班清扫设备和现场地面卫生;制定了生产现场整洁考核标准,要求职能部门定期检查生产现场卫生;制定了员工安全行为考核标准,要求员工养成安全行事的良好习惯。 5.形成了“五字”安全管理方法 形成了增强员工安全意识,促使员工“想”安全;提高员工安全技能,促使员工“会”安全;重视安全质量管理,促使员工“要”安全;加大安全监督力度,促使员工“重”安全;重视生产设备维护,促使员工“保”安全的“五字”安全管理方法。

教师队伍建设经验交流材料

教师队伍建设经验交流材料 篇一:学校加强师资队伍建设经验材料 加强师资队伍建设促进学校全面发展 国运兴衰,系于教育;三尺讲台,关系未来。学校发展的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平。只有从长远的发展的角度来规划师资队伍建设、精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设,才能全面提高教师整体素质,形成“名师效应”,铸造“名师品牌”,从而提高学校发展的整体水平。几年来,我校在这方面做了有益的探索和实践,取得了一些成效,也从中得到了一些启示。建设高素质师资队伍,目标明确是关键 教师是培养人才的人才,是学校在市场竞争中的核心竞争力,因此,小河职中领导班子充分认识到建设高素质师资队伍的重要性和必要性,并形成了师资队伍建设明确的目标,那就是努力建设一支以本科生为主体、以研究生为导向、以学科带头人为核心、以中青年学术骨干为中坚,结构合理、勇于创新、师德高尚、治学严谨的双师型教师队伍,以确保学校各项事业的可持续发展。 建设高素质师资队伍,多措并举是途径 在社会转型,教育观念、方法不断更新的时代,教师本身的发展不但是教师立业之本,更是学校教育质量的根本保

证、教育内涵不断提升的动力之源和学校可持续发展的。 估机制的形成和实施,在教师队伍中形成了“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”、人人“创新争优”的良好局面。 注重引进人才,优化师资结构 按需求不断引进高层次人才,高质量使用人才,是我校师资队伍建设又一举措。近几年来,学校坚持德才兼备的标准,遵循按需设岗、按岗聘用、严格考核、公平竞争、择优录用、合理规划的原则,从川师大、贵州师大、西华师大等高等院校引进优秀本科生20余人,外聘了中国农大、西南大学及我县黄羊专家王维春、贾正贵等为兼职教师,优化了学校教师队伍结构,促进了学术思想的交流、融合以及知识、科技创新,推动学校的教学、科研和专业建设,保持了学校可持续发展的后劲。 构建和谐校园,确保教师发展 教师个人能力的发展、社会地位的提升、经济待遇的改善、个人价值的实现,关键在于通过行实之有效的管理手段构建和谐的校园环境,尊重每位教师的个人价值,理解每个教师所起的作用,给予教师更多的人性关怀,注意营造一种宽松和谐的环境,让教师心情舒畅、工作愉快、生活幸福,确保了学校教师无一例上访、信访。我们具体做法是:第一,关爱教师构建和谐环境,激励教师发展。

[经验交流]全市综治中心建设典型经验材料

[经验交流]全市综治中心建设典型经验材料 XX市在打造市、乡、村三级综治中心的过程中,严格把好建设关、运行关、保障关,切实提升实战水平。 突出三个“注重”,严把建设关 注重科学选址。市级综治中心紧邻市政中心,总面积约700平方米;17个乡镇综治中心因地制宜,有9个与便民服务中心整合,男外8个单独建立;每个乡镇在各村居全面成立综治中心的基础上,精心打造2-3个示范点,扩大辐射面。通过科学规范选址,方便了群众办事,提高了综治中心知晓率。 注重资源整合。将综治中心与法律服务中心、人民调解中心、96333民情 诉求信息服务中心、政法系统民调中心、信访部门有机整合,从综治委八个专项组长单位和公安、检察院、法院等单位各抽调一名工作人员常驻,分别负责综治信息化、社会治安、矛盾纠纷调处、特殊人群、校园及周边安全、护路护线等“9+X”模块的管理、分析研判、分流交办、督查反馈工作。 注重统筹安排。综治中心分为民情诉求收集受理和日常工作运行两大功能区。民情诉求收集受理区设有接访大厅、96333便民服务热线、255引43接访热线和平安法治XX建设查询台、宣传栏。中心日常工作运行区有窗口服务区、法律服务区、集中办公区、矛盾纠纷调处区、心防工作区和综治信息化指挥调度区6个功能区,为求助群众提供了“一站式”服务。 规范三项机制,严把运行关 规范窗口办理机制。在登记受理环节,按照业务分工,由各窗口工作人员统一使用中心制作的登记受理本,做到来信来访均受理,受理均登记。在分类办理环节,对法律服务类,按程序及时办理;对咨询类,做到有问必答,释疑解惑;对求助类,符合政策的立即办理或协调办理,不符合政策的解释清楚,有困难的给予帮助;对投诉类,耐心倾听、详细记录,注意保密,按程序办理反映事项;对涉及多个部门的,及时向中心主任报告,召集相关部门会商。在限期办理环节,窗口工作人员对需要时间和转办办理的群众诉求,当场制作交办单,当天由所在单位主要领导签署处理意见,明确承办的科室和办理期限,承办部门在限期内将办理结果反馈当事人和市综治中心。 规范分流督办机制。对综治中心各功能区收集的民情诉求、矛盾纠纷、治安隐患等各类需要转办的事项,在第一时间转到有关乡镇综治中心和43个行业矛调中心及相关职能部门限时处理。根据事情的紧急度,分为普通、平急、特急三类,特急工单立即转办,平急和普通类工单3一5个工作日内先回复后办理。根据承办单位反馈的处理结果,平台会自动向群众发送短信进行满意度测评;对

网格化管理工作经验交流材料

网格化管理工作经验交流材 料 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

创新网格化管理推进街道平安创建 为了营造平安和谐的社会环境,确保人民群众安居乐业,光明街道一直坚持预防为主,打防并举的方针,切实加强基层基础工作,全力推进社区建设。2012年以来,街道积极探索综治网格化管理新模式,组建二级、三级网格服务联络员队伍,精细网格化管理,建立起了“横向到边,纵向到底”网格巡逻防控组织及信息联络队伍,及时掌握了社情民意,同时有效整合各种治安防控力量,探索治安防控新机制,保障了辖区的安全和稳定,现将光明街道综治网格化管理的有关情况汇报如下: 一、街道基本情况 辖区商业繁荣,集贸市场、企业、门店错落分布,企业改制、征地拆迁、复员军人安置矛盾重重,治安形势复杂,维稳压力大。 二、科学划分网格,实行精细化管理 光明街道辖区地理位置特殊、复杂,为实现管理的精细化,街道在尊重社区大格局不变的基础上,坚持尊重传统、着眼发展、便于管理的原则,以自然路界、集中小区、楼栋为基本单元,大致以150-200户居民范围划分为一个网格的标准,将街道辖区划分为142个网格。从而实现了街道管理服务的全方位覆盖,做到了信息的上通下达。 三、精心组建社区服务联络员队伍,加强队伍管理

街道按照社区网格化管理的工作思路,全面实行社区服务联络员制度。为有效整合社区现有资源,提升社区服务水平,实现网格化管理精细化的目标,街道高度重视,着力组建一支熟悉网格居民情况、具有一定组织管理能力的社区服务联络员队伍。 社区服务联络员队伍组建后,为调动其工作积极性,充分发挥其“排头兵”的作用,我街道制定了《社区服务联络员职责》和《社区服务联络员管理考核制度》,明确了社区服务联络员及时收集联络网格的居民居住动态、综治维稳、消防安全、环境卫生等方面的信息,做好社区治安防范、房屋出租户与流动人员管理、纠纷调解、计育服务、民生保障等方面的服务工作的职责,并将其信息报送情况、入户走访情况及居民满意度纳入对社区服务联络员的年终工作考核,以决定奖惩。 此外,为将网格化管理落到实处,街道还实行干部、社区工作人员联网格制度。每名街道领导干部必须联系一个网格,每名社区工作人员必须联系2-3个网格。 四、健全社区服务联络员工作制度,建立高速快捷的信息收集渠道和反馈机制 一是建立例会制度。社区居委会每周一召开一次所辖社区服务联络员工作分析会议,在遇到重大问题和突发事件时可临时决定召开。在例会上,各网格联络员之间共享

人才队伍建设经验交流材料

人才队伍建设经验交流材料 没有一流的人才支撑,发展现代化党政事业将成为空中楼阁,在新形式下的党政工作,必须始终坚持党管人才、以人为本的原则,结合实际,树立正确的人才观,突出抓好管、育、引、用四个环节,为推动经济社会又好又快发展提供坚强的人才保障和智力支撑。现以赫章县党政人才队伍建设为例,谈谈抓好抓好党政人才对队伍建设的几点做法。 问渠哪得清如许,为一源头活水来。为使干部队伍充满生机和活力,富于创造力和战斗力,根据我县 __发展的需要,建立了一下人才需求指标体系: 一是严格标准选人。党政工作具有极强的政治性、高度的责任心和鲜活的系统性,从事党政工作的人员要整治强、业务精、作风正、工笔硬、懂技术、会管理。坚持革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则,精挑细选、宁缺毋滥。 二是放宽视野选人。除了通过公务员渠道招收新的年轻干部外,我县还采取很多特殊的办法引进引进急需的新型人才,将更多优秀、年轻的外单位干部和高效毕业生纳入视野,多渠道、多层次的选人,初步形成了以个滚动性发展的党政干部后被人才库,保证持续发展的人才需求。

玉不琢,不成器,再优秀的人才如果不注重后续教育和实践锻炼,很快就会能力弱化,甚至会淘汰出局,对此,我县采取了以下有力措施,狠抓党政人才能力建设: 一是抓好新人培训。新进入 __的干部,让一丰富经验的老同志对他们进行“传帮带”,着力加强党政工作优良传统和作风培养,采取轮岗培训的方式,让新进干部了解不同岗位的高中性质及职责,尽快适应整个党政部门的大环境。 二是抓好全员培训抓好全员培训。针对党政工作发展方向,建立健全干部教育培训体制和机制,对全体人员分层次进行扎扎实实的培训,大幅度提高干部素质。 三要抓好个人自学。学习是心灵的铸造师,是成功的奠基石。每位年轻干部应深刻认识到,学习不仅是党和人民事业的需要,也是自身发展的需要,时刻都要有“知识恐慌”、“本领恐慌”的危机感,要牢固树立不断学习、终身学习的理念,不断提高解决实际问题的能力。 四要抓好实践锻炼。始终坚持干部下基层、基层出干部的用人导向,提倡和鼓励党政干部到改革和建设的第一线去,到艰苦和困难多

[经验交流]街道综治中心建设经验材料

[经验交流]街道综治中心建设经验材料 XX街道地处XX,社会治安形势复杂。2007年,洋泾街道积极探索新形势下社会治理新机制,建立以力量整台、职责明确、程序规范、网络健全、运转有序、工作高效为目标的综治中心,大力整合资源,形成矛盾联调、工作联动、治安联防、平安联创、问题联治的工作机制,夯实了社区综治维稳工作基础。20XX 年洋泾街道成功创建“国际安全社区”,连续4年成功创建“上海市平安示范社区”。 明确职能定位,整合各方资源力量 对内整合综治、司法、信访、安监等科室,对外吸纳公安、市监、地区法庭、法律服务所、老娘舅调解工作室等单位或组织,打造集维护稳定、治安防控、平安建设、来沪人员服务管理等13项功能于一体的工作平台。中心设立办事大厅,整合原有接待平台与事务处置平台,实现各类问题的一口受理、资源共享。建立健全科长带班制、值班负责制、跟踪督办制、责任倒查制4项工作机制,强化运作机制保障。对一口受理的问题信息,通过直接承接制与会办制两种方式分别予以推进化解。 “两个中心”并行联动,提高工作实效 洋泾街道与洋泾派出所加强联动,建立洋泾街道综合管理指挥中心(应急指挥中心),实现社警联动网格化管理。综治中心加强与综合管理指挥中心之间工作联动、信息互通,“两个中心”工作并行联动、相互支撑。指挥中心对采集到的与综治中心相关的具体问题信息,以派单的形式转交综治中心,拓宽了综治中心信息采集渠道。综治中心借助“两个中心”联动的机制优势,将一口受理收集到的重大问题,借助指挥中心的高位协调优势派单下去,加强了综治中心与内外部门之间的沟通联系,强化了社会问题的解决。建立“两个中心”标准化网上办理流程,实现归口管理、快速分流和全程跟踪。 “点、线、块”相结含,实现辖区综合治理全覆盖 综治中心横向上借助指挥中心下属的3个实体工作站,纵向上通过加强对38个居委综治工作站的日常管理,实现了综治工作全覆盖。一是将“块”上的事情交出去。综合管理指挥中心通过整合专业行政执法力量和综合协管力量,建立起3个实体运作的网格化综合管理工作站,提升了受理问题的解决效率。二是将“点”上的事情抓起来。综治中心在加强对38个居委综治工作站管理的基础上,将分散在居委的基层综治维稳力量整合起来,实行集中管理、统一领导、统一调配,努力提高居委的自治能力,构筑起了维护社会治安和社会稳定的第一道防线。三是将“线”上的事情协调好。对于其他实体工作站与居委综治工作站难

平安建设经验材料

XX小学平安建设经验材料 学校是育人的基地,是少年儿童生活的乐园,基础教育尤为重要,而二十一世纪的小学教育制度中学校安全教育工作放在一个很重要的位置。因此为了进一步落实社会治安综合目标管理,保证学校工作的正常进行,使我校治安综合治理工作深入扎实开展。开学初我们成立了治安领导小组,对学校安全保卫、综合治理工作负有领导责任,为学校教学工作创造了一个良好的内外环境。下面把我校创建平安校园的情况经验总结如下: 一、强化学校管理,把安全工作作为学校的一项重要工作来抓。 首先,校长亲自抓好安全教育工作。开学初,校长在开学典礼会上对假期的安全教育工作做了总结,又对本学期的安全教育进行了细致的安排,而且把安全工作责任到每位班主任,并签定了安全责任书。平时在集会、升旗仪式讲话中校长常提到安全工作,还有在参加教委的大型活动前校长要把安全作为重要讲话内容。如:召开运动会前,就把学生按照班级人数分给每一个教师负责,从出发到安全返回。比赛中可能会出现的失误等等都考虑的很周到。因此本学期在各项活动中都很顺利且成绩较好。 其次,我校制定了一些治安工作措施和安全教育规定,并且常开展法制宣传教育,要求值周教师每周进行一次以安全知识为内容的讲话。每期板报都有安全方面的内容,校园写有安全标语“时时讲安全,事事讲安全”,“增强师生防范意识,营造校园安全环境”。时时提醒每一位师生树立安全第一的思想。除校长做不定期的安全讲话外,还

要求值周教师每人在值周时间内放学集会时以安全做重要讲话。如:为防止煤气中毒,要注意常开窗通风换气,注意交通安全等。 二,以人为本,重视学生安全教育 1、开学初以少先队为阵地,大力宣传交通法规及消防安全知识,帮助学生树立安全意识。要求学生在上课时间要自觉遵守学校的各项规章制度,以小学生行为规范严格要求自己。做遵纪守法的好孩子。严格执行小学生安全教育通知精神,十二岁以下儿童禁止骑自行车,特殊情况向学校申请,批准后方可骑车,四年级以下不论任何理由都不许骑车。校园内禁止闲杂人员出入,家长到校也有工友负责问清情况后方可入校。 2,加强体育教师安全教育活动,要求体育教师利用体育课向学生讲解有关体育活动方面的知识,确保体育课的安全。 3、加强路队管理,要求每天放学必须排路队回家,有班主任送出校门,送过马路后,有小组长负责路上安全,中途不得散队。使学生自觉遵守交通规则,避免交通事故的发生。 三、加大法制宣传力度,营造安全、稳定和谐的校园环境。 1、以舆论为导向,创建安全稳定的育人环境。认真贯彻省、市政法工作会议精神,加大对学校周边环境治安综合治理的力度,创造安全、稳定的社会环境,形成良好的社会风气,加强法制舆论宣传,充分利用校广播站、黑板报和新闻媒体发表普法工作稿件等。 2、近年来对教职工重点学习宣传的法律有《中华人民共和国宪法修正案》、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、

社区综治工作经验材料

社区综治工作经验材料 篇一:综治工作典型经验材料 综治工作典型经验材料 依提木孔乡阿亚克库其村(27)村地处乡政府以西公里,现有村民小组4个,有常住人口228户,1220人,5名村干部,31名党员;28名团员;5名“四老人员”;重点人员2人,两劳释放人员5人,不放心户7户,全村2011年农民人均收入5400元。随着经济和社会的进一步发展及境内外各种复杂因素的影响,敌社情状况日趋复杂,社会管理综合治理工作也随之加重。 近年来,该村党支部、村委会在依提木孔乡党委、政府的坚强领导下,不断加强综治工作,探索农村社会稳定工作的新方法、新途径,进一步加强了硬件建设,规范了工作机制,明确了工作职责,使矛盾纠纷在基层全面得到化解,

刑事治安案件得到有效控制,形成了一套由村党支部主导、村委会配合、村民参与、责任明确、运转协调的维稳机制,以一村一户的“小平安”,促进社会管理创新“大平安”,实现了“五个零控制”(非法宗教活动、零散朝觐活动、重大刑事案件、特大安全生产事故、越级上访)目标。现该村主要做法是:一是不断深化19-30岁年龄段群体教育、管理与服务。该年龄段群体有一定的文化基础,年轻、思想活跃,有很强的上进心,有着强烈的权利诉求和平等意识,是当前发展农村经济、维护社会稳定的生力军,是今后推进跨越式发展和长治久安的主力军。同时,参与非法宗教活动、发生交通事故、参与犯罪活动较多的也是在这个年龄段群体中。 目前该村19-30岁年龄段群体有361人,该村与乡有关部门积极配合,加强了对该群体的文化教育,职业劳动技能培训,积极提供就业机会,深化法制教育,大力推进思想道德和社会公德教育。

乡镇平安创建工作典型事迹经验材料

乡镇平安创建工作典型事迹经验材料 **市**镇平安建设先进事迹 ****年,**镇认真贯彻**市委、市政府《关于建设“平安**”的实施意见》,全面落实建设小康社会和促进社会和谐稳定的各项措施,群策群力打造“平安**”,全镇安定团结,人民安居乐业,为经济社会的统筹发展创造了良好环境。 一、强化基层组织建设,健全综治创安网络 **镇党委、政府高度重视社会治安综合治理工作,围绕建设“平安**”的总体目标,专门成立了由党委书记任组长,分管政法工作的副书记任副组长,共*人组成的“平安**”领导小组。各村、各单位设立综治办,并做到有专人、有牌子、有办公室、有综治工作制度。在全镇**个行政村、*处中小学、***个双管单位中,普遍建立了融治保、调解、普法、巡逻、帮教和“法轮功”处置“六位一体”的创安工作体系,因地制宜地在全镇设置了****个安全文明小区,实行目标管理,建立了各单位“一把手”总负责,方方面面齐抓共管的创安工作格局。基本做到了小事不出区,中事不出村,大事不出镇,有效地把各类矛盾解决在基层,化解在萌芽状态。一年来全镇无重大治安、刑事案件发生,无重大上访事件发生,无重大安全事故发生,无重大民转刑案件发生,**市委政法委检查组高度评价了全镇平安建设工作,**市委

市政府信访工作领导小组年终给予“优秀”的综合考核等次,位居全市前列。 二、加强矛盾纠纷排查调处,及时化解各类矛盾 今年**镇坚持“预防为主、疏导为主、综治协调、部门联动、各方参入”的工作原则,大力加强农村治保、调解、信访和民政主任队伍建设,加大矛盾纠纷的排查和调处力度。在纠纷排查工作中,**镇在落实好每半个月排查一次的基础上,实行重点时期重点排查,特别是在农村“两委”换届选举期间,实行了每周纠纷排查汇报制度,将纠纷积案、信访积案等全部落实专人负责,限期处结,从而确保了“两委”换届选举的顺利完成,无一起个人访和集体访事件。在纠纷调处工作中,建立“谁包片、谁负责”和“部门归口管理”相结合的机制。由于近几年农业税的减免和农村产业结构的调整,许多不愿要地的农民开始要地,土地纠纷明显增多,**、郭格、南古场等村都出现过此类纠纷,**镇通过调解解决*起,诉讼解决**起。全年共调处各类民事纠纷***起,纠纷调处成功率达到了**%以上,没有发生一起因调处不及时、不得当而酿成的恶性案件,真正做到了将纠纷化解在基层,解决在萌芽状态,有力地维护了全处的社会稳定。 三、强化法律普及意识,做好普法宣传教育 **镇十分重视搞好法律宣传,增强全民的法律意识,坚持采取多种形式,抓好法律法规的宣传教育,努力提高全民

食品安全管理工作经验交流材料

民以食为天,食以安为先。食品安全关系到人民群众的身体健康和生命安全,关系到党和政府的形象,关系到社会的和谐稳定,关系到食品产业的可持续发展。做好食品安全工作,是深入贯彻科学发展观、坚持以人为本的具体实践,是维护人民群众切身利益、增强政府公信力的必然要求。当代社会,随着市场经济发展和工业化进程的推进,食品受到自然、意外或蓄意污染的风险因素在增加。特别是我国食品安全基础薄弱,风险因素控制难度大,加强食品安全应急管理工作、切实维护人民群众身体健康,是一项重大而紧迫的任务。 近年来,食品安全形势严峻,人民群众持续关注。国家出台了一系列加强食品安全工作的法律规章和政策措施。xxxx9年6月以来,《食品安全法》和一系列配套法律法规颁布实施,使食品安全工作进一步进入法制化、规范化轨道。xxxx0年2月以来,国务院食品安全委员会成立,各地区相继加强食品安全综台协调机制建设,各有关食品安全监管部门不断完善监管制度、落实监管责任、强化监管队伍,使统一协调和分工负责的监管体制机制逐步健全。在党中央、国务院的决策部署和国务院食品安全委员会的直接领导下,经过各地区、各有关部门不懈努力,以及广大群众、新闻媒体等社会力量积极参与,我国食品安全工作得到了切实加强。 一是扎实推进日常执法和专项整治,保持对食品安全违法活动的高压态势,消除了大量可能造成食品安全事件的风险隐患。二是大张旗鼓开展打击食品非法添加行为专项工作,遏制各类食品非法添加活动,降低了食品安全系统性风险的发生几率。三是深入开展食品安全综合治理,着力整治和规范乳制品、食用油、肉类、酒类、保健食品、食品添加剂等重点品种的生产经营秩序,促进了与人民群众日常生活密切相关的大宗食品安全水平的提升。四是认真抓好食品安垒重点案件查处和应急管理工作,有效控制了食品安全案件、事件可能造成的人身损害和社会影响。五是狠抓食品安全基础能力建设,食品安全技术支撑能力和日常监管能力建设有了积极进展。六是广泛开展宣传教育活动,食品生产经营企业的主体责任意识得到强化,人民群众的食品安全知识、自我保护意识得到增强,全社会理解、支持、参与食品安全工作的氛国开始形成。 总之,在各方面共同努力下,食品安垒领域的突出问题得到初步遏制,食品安全水平总体上有了一定提高。目前,食品安全工作正在按照“预防为主、综合治理、全程监管、标本兼治”的思路积极推进。 与此同时,由于受生产力水平等多种因素的制约,我国食品安全基础依然薄弱,食品安全形势仍不容乐观。从根本上说,食品安全与经济社会发展阶段的内在联系密切。当前食品产业发展状况、社会诚信环境、从业人员素质等方面亟待优化和提高,这是食品安全的深层次问题。实现食品安全形势的根本好转,需要一个持续不断的努力过程。因此,食品安全现在还处在一个隐患较多、问题易发的特殊时期,食品安全应急管理工作必须进一步加强。总的来看,我国食品安金事件的发生发展呈现如下趋势。 第一,由于食品生产经营主体量大面广,食品生产和消费数量巨大,而总体上食品生产经营者的食品安全意识和管理能力不强,特别是还存在大量隐患较大的食品小企业、小作坊、小摊贩,以及农村、城乡结合部等食品安全薄弱区域,食品安全风险基数大、概率高的状况尚待扭转。第二,在各类食品安全违法违规行为中,以非食品原料生产加工食品、在食品中添加有毒有害物质、超范围超限量滥用食品添加剂等仍是当前最突出的问题之一。因食品非法添加导致的食品安全系统性风险仍然存在。第三,随着食品安全工作的深人开展和各项食品安全整治行动的持续进行,一些突出问题虽然被解决,但受利益驱动,先治理、后反弹甚至重复反弹的问题不可忽视,一些怙恶不悛的不法分子从事食品安全违法活动的手段更加隐蔽,逃避监管、规避检查、对抗执法的手段更加复杂,食品安全执法、治理的难度不容忽视。第四,随着食品对外贸易的日益频繁,进出口食品的安全风险加大。同时,动物疫病、人畜共患病、群体性不明原因疾病时有发生,传播速度快、波及范围广、防控难度大,由此引起食

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料 着眼稳定抓队伍创建平安构和谐 *** 两年多来,在市委、市人民政府的正确领导下,在市委政法委的具体指导下,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,按照全国、全区、全市政法工作会议精神和“八个上新台阶”、“七个不发生”的部署和要求,坚持从巩固党的执政地位和维护社会长治久安的战略高度,牢固树立“稳定是硬任务,是第一责任;发展是政绩,稳定也是政绩”的理念,认真处理好改革发展稳定的关系,把政法队伍建设作为一项突出的工作来抓,使全县政法各部门领导班子得到切实加强,政法队伍的整体素质明显提高,政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。在实际工作中,我们的主要做法是: 一、提出三个要求 当前,**和全国各地一样,正处于“推动科学发展,促进社会和谐,深化改革开放,全面建设小康社会”的关键历史时期,新形势、新任务对政法队伍提出了新的更高的要求。为进一步加强政法队伍建设,我们建立了政法队伍建设例会制度,县委常委会定期或不定期召开会议,专题研究政法队伍建设工作。并出台了《关于进一步加强政法队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中开展社会主义法治理念教育的决定》和《关于在全县政法队伍开展集中教育整顿活动的实施意见》等三个文件,切实加强县委对政法工作的绝对领导。县委主要领导亲自部署、亲自过问政法工作,并经常听取工作汇报,研究解决政法队伍建设中遇到的困难和问题,对政法工作在政策、人力、物力、财力上给予重点倾斜,为政法工作的顺利开展创造了良好的条件。“政治路线确定之后,干部是决定因素。”政法队伍是党和国家治国理政的主要力量,要完成时代赋予政法机关的神圣使命,必须加强这支队伍的建设。因此,我们结合**的实际,对政法队伍提出了三个方面的要求。 1、从思想建设上对政法队伍提出了新要求。强化正面教育和灌输,坚持用现代理论知识武装头脑、指导实践、推动工作,增强政

乡镇平安创建工作典型经验材料

乡镇平安创建工作典型经验材料 乡镇平安创建工作典型经验材料 XX镇紧紧围绕县委部署的平安建设和社会管理综合治理工作目标任务,坚持“稳定压倒一切”的方针,以建设“平安X X”为目标,不断创新社会管理,狠抓矛盾纠纷排查调处,强化治安防范,着力提升全镇社会治安满意率和平安建设知晓率,经过不懈的努力,基本实现了“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标。据统计,20xx年上半年XX镇实现地区生产总值3.51亿元,比去年同期增长9.4%,旅游人次数达到61万人次,旅游收入2.54亿元,同期增长13%。 一、亮点突出,着力构建“平安村居” 县平安办率先在我镇开展“平安企业”、“平安景区”、“平安乡镇”先行试点工作。我镇将争创“诚信守法先进户”活动作为平安村居创建的亮点。作为争创活动的探索先行地,我镇在县委政法委、县平安办的具体指导下,加强和完善了争创活动的各项规章制度,继续抓实争创活动的宣传造势,巩固活动成果,为全县平安创建工作提供先进经验,争做全县平安创建工作的排头兵。20xx年,我镇受邀参加惠州市首届信用文化论坛暨《诚信赢未来》首发式,并获评“诚信之乡”,成为全市唯一一个获得该项荣誉的乡镇。 一是切实加强组织领导,制定活动方案。为了统一思想,

提高认识,切实加强对开展“争创诚信守法先进户”活动的组织领导,推动我镇争创活动有序、高效开展,我镇专门成立了由党委书记为组长,镇长、副书记、党委委员为副组长,各部门负责人为成员的争创工作领导小组,设立XX镇农村社会管理办公室。同时,我镇制定并不断完善《XX镇开展“争创诚信守法先进户”活动实施方案》,使争创工作有步骤,有组织,有计划地开展。 二是制定《XX镇村民诚信守法行为规范》和《评分标准》,引导村民诚信守法。由镇政府牵头并充分征求各村意见,将遵从党和政府领导、遵纪守法、积极履行村民义务、遵守社会公德和家庭美德、遵守市场规则、遵守信用规定、遵守合同协议等七大方面内容制定成《村民诚信守法行为规范》。该文本经各村村民会议或村民代表会议讨论通过后在各村实施,引导和规范村民诚信守法,引领文明和谐新风尚。同时,镇农村社会管理办公室根据《行为规范》的七大方面的内容细化评分标准,基本项共52项,合计86分,奖励加分8项,一票否决3项。20xx年,全镇共评出20xx年度“诚信守法户”4406户,“诚信守法先进户”304户,不合格户211户,共出资4万元为先进户购买农村合作医疗。 三是狠抓宣传发动,形成全民参与新局面。我镇开展了“争创诚信守法先进户”的系列专题活动,编写一本XX“争创诚信守法先进户”活动的《便民手册》。将XX镇领导、中

平安创建典型经验介绍

创建平安连队构建和谐社会 ——大东沟社区二连平安创建典型经验介绍 为了贯彻落实“1216”文件精神,实践“三个代表”重要思想,进一步推动连队的“三个文明”建设,维护连队社会政治稳定,增强凝聚力,三场八连积极开展创建安全文明连队活动,并取得了成效,使职工群众真正达到了安居乐业。 有一个好的班子才能干好工作,首先,二连成立了平安连队创建领导小组,连队主要领导任组长,亲自抓好此项工作,领导小组成员分工负责,各负其责,同时还成立了治保、调解、普法、帮教等群防群治领导小组,做到落后职工有人帮扶,治安环境有人管理,防范措施落实到位,普法、法制宣传教育到位。 为了便于管理,连队因地制宜划分了治安小区,并签定了《治安责任书》,连队共划分四个治安小区,区长是薛金玉、余立国、孟雁冰、吴占东,他们负责居民的治安防范工作。 连队为了做好治安防范工作,还严格规范了人口管理,通过强化人口规范管理,特别是流动人口的规范管理,严格实行下列制度,流动人口的人身权利,财产权力和其它合法权益受法律保护,流动人口必须按有关规定办理暂住户口登记,计划生育登记,对雇用无身份证和来历不明的雇主以及不申报暂住户口登记的人员,按有关规定予以处罚,秋季是连队流动人口最多时候,每批拾花工到来我们都要对他们进行岗前培训,以及场规、民约的教育,还利用下雨天请综治办和派出所民警对他们进行法制教育,通过强化管理,未发生一起流动人员案件,无犯罪现象发生。

连队加强民调工作,居民邻里团结和睦,连队民调小组,经常深入居民家中了解,对矛盾纠纷及时进行化解,连队吵架的人少了,互帮互助的人多了,邻里之间、职工家庭之间无不团结事件发生。 连队加强了重点部位的防范,措施落实到位,确保安全无事故,连队对重点部位,连队库房、办公室配专职警卫1人,对籽棉库等消防重点部位,安排看场人员3人,干部一人,配置消防专用铁铣、水桶、消防专用水罐1个,沙子二十方,灭火器一个。 连队民主法制规范健全,连队建立民主管理制度,连务公开制度,职工代表大会制度,每季度召开会议一次,广泛听取职工意见,另外通过职工座谈会、民主生活会等形式进行民主管理。 为了使广大干部、职工有一个稳定的工作学习、生活环境,切实加强社会治安综合治理工作,确保一方平安,根据连队实际情况,经职工大会讨论制定了连规民约。 通过各项工作,保持了社会治安稳定。 如今我连风气良好,通过两年的文明生态连队创建,连队面貌焕然一新,村容整洁,群众满意,并经常开展“五好家庭”、“十星级文明户”的评选工作,职工尊老爱幼,相互团结,一个好的社会风气在连队形成,连队居民对连队的满意率达95%以上,一个安全、文明、和谐的连队环境正在形成。

公司人才队伍建设经验交流汇报材料

公司人才队伍建设经验交流材料 找文章到更多原创- () ×集团有限公司作为国内汽车零部件骨干企业,坚持“精强主业、多元发展、走向国际”的发展思路,以“建设中国燃油喷射系统最大的研发基地、生产基地、出口基地、科研中心和人才中心”为目标,多年来始终抓住人才这个企业发 展之源,把握住吸引、培养、用好这三个环节,不断深化人才工程建设,以人才领先实现技术领先,变人才优势为企业发展优势,从而为企业持续高效发展提供了强大的人 才保证和智力支撑。 一、加强人才队伍建设,为企业的改革和发展提供智 力资源。 进入新世纪,××公司之所以能实现持续高效发展,关键是有一支高素质的人才队伍。公司从实际出发,在引才、育才、用才上狠下功夫,使人才队伍不断壮大。目前,公司各类工程技术人员1108人,有含教授级高工在内的高级技术职称人才188人,本科以上学历的有498人,高级技师、技师和高级技工2052人,有5人成为江苏省“333工程”培养对象。到目前,公司已基本形成一个门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍,有力地支持了公司的改革

和发展,加快了企业融入国际市场的进程。 1、高层次引进人才。公司注重引进国内行业知名专家,又积极参加海外引智活动,并利用博士后工作站平台,加强校企合作,吸引高层次人才从事公司科研项目,同时,到知名院校开专场招聘会,吸引优秀大学生来企业,以增加人才的厚度。另外,公司还将通过与高校建联 合实验室,支持创新项目与设立专项奖学金,将人才的选择、引进与联合培养放到一个科学合理的动态平台上来。公司不但注重引进目前专业需要的人才,而且超前引进和储备“十一五”期间产品研发人才,使引进人才工作始终处于 主动和有利的地位,目前公司已拥有各类专业技术人员一 千多名。初步实现了公司在人才队伍上“扩大总量,改善结构,提高素质”的目标。 2、高素质培养人才。在高标准、高层次引进人才的同时,全力构筑起一个“高起点、多层次、广渠道”的人才培养体系。一是依据“重点人才重点培养,优秀人才优先培养,紧缺人才抓紧培养,青年人才全面培养”的方针,进行多层面系统培养。几年来我们在基层管理骨干和科技人员中,采取“走出去、请进来”的方法,对450多人进行了从大专、本科到硕士研究生、博士研究生等多个层面的系统培养,并选送500多人次出国学习培训和考察,每年投入培训、出国费用650多万元。二是对公司技术骨干采用“离校不离

社会治安综合治理工作经验交流材料

社会治安综合治理工作经验交流材料 近年来,xx县县委、政府牢固树立“围绕发展抓稳定,抓好稳定促发展”的思路,以综合治理创建工作为载体,大胆探索,开拓创新,年年都有新举措,岁岁都上新台阶,形成了党政齐抓、部门协作、全民参与、上下联动、纵横协调的综治工作格局,群众满意率在98%以上。连续13年保持了市综治工作先进县,被评为省“治安模范县”,全国、省处法工作先进单位等称号。市综治委多次在该县召开现场会,法律政策明白诗上墙、村情~恳谈会、“一警一干,双岗双责”、“警、企、村联防”、“治安民调中心户长”等多项经验先后受到中央、盛市的肯定和赞扬,多项经验在全盛全市进行了推广,并被新华社、《人民日报》转发。主要做法是: 一、切实加强领导,为综治工作提供强有力的组织保障 淇县县委、县政府高度重视综治工作,牢固树立“抓综治、保稳定、促发展”观念,把加强综治工作作为促进经济社会发展,加强执政能力建设的一项重要内容摆上议事日程。一是在思想上摆正位置。将综合治理工作纳入全县经济、社会发展的总体规划,制定了综治工作长期规划、年度计划和阶段性工作重点,并与经济工作同部署、同检查、同考评;二是责任明确化。把目标管理职责和综治“打、防、建、管、教、改”6方面任务具体量化,层层分解,逐级签订综治目标管理责任书。同时,强化督查,严格奖惩。XX年以来,对8个单位实行了一票否决,黄牌警告或批评,对2名领导干部实行了戒勉谈话,表彰先进单位65个,先进个人130名,19名干部因综治工作成绩突出得到提拔重用;三是制度规范化。制定了综治办规范化建设基本标准,建立了各项工作制度,及时、准确完整地记录综治工作的轨迹,通过召开现场会,适时总结和推广先进经验,完善了工作推进机制;四是保障多极化。建立健全了县、乡、村三级综治组织,配齐配强了综治工作人员,结合村两委换届,对全县村级治保会、调委会进行调整和充实,确保

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