公司休假制度ppt
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休假制度.ppt
2、婚假工资管理
员工结婚凭结婚证可享受三天婚假，符合晚婚 条件的（男25周岁以上，女23周岁以上的初 婚），可以另外增加晚婚假20天。休假期间岗 位技能工资正常发放，岗位津贴按以下办法发 放：
①休假5天及以内的，按公式扣减： 扣减津贴额 = 岗位津贴/21.75天×休假天数； ②超过5天的，不再享受当月岗位津贴。
3、病假劳动关系管理
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，由渭 南市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理病退、退职 手续，享受病退、退职待遇，五至十级的，公司提 前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同， 并按照国家有关规定给予经济补偿。
休假管理制度
一、公司员工休假分类
1、事假 3、病假 5、婚假 7、探亲假 9、换休假2ຫໍສະໝຸດ 旷工 4、工伤假 6、产假、计划生育假
8、丧假 10、年休假
二、休假审批及管理
1、休假流程管理 2、工资发放管理 3、劳动关系管理
（一）事假
1、事假审批流程
员工提出 事假申请
单位领导 进行审批
人力资源部 进行审批
病假工资
本人岗位技能工资的70％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的80％ 本人岗位技能工资的85％ 本人岗位技能工资的90％ 本人岗位技能工资的95％ 本人岗位技能工资的100％
备注：1、曾获得省级以上劳动模范，不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资 均 按本人技能工资的100%发给。 2、员工因病或非因工致伤医疗期内的病伤假工资若低于渭南市最低工资标准 的80%，按渭南市最低工资标准的80%发给。
考勤、休假管理培训课件
4.4 假期的核准权限：
4.4.2各单位员工 1.各单位一般人员假期三天内（含3天）由所在部门、车间负责 人核准，假期三天以上及七天以下由部门负责人批准后，报本单 位分管领导批准；假期七天以上的报本单位负责人批准； 2.各单位部门、车间负责人：假期一天以上（含1天）由本单位 分管领导签字后报本单位负责人批准； 3.各单位副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本单位或 部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息告知相 应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反馈相应 的调度室； 4.各单位党政一把手出差、休假或因故离开公司，应由本人在事 前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时负 责人，并及时将相关信息告知公司办公室。
4.3 假期的申请及审批权限
4.3.1假期办理程序按《化工公司员工请假流程图》 执行，同时必须遵照以下规定执行： 4.3.1.1本公司所有员工必须严格履行请销假程序， 人力资源部负责请销假的审核、备案、建册；员 工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代 请之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续， 不得先行离职，否则以旷工论处。 4.3.1.2本公司员工请病假须持有相应领导签字的请 假条和医院医生出具的诊断证明、收费凭据，到
4.4 假期的核准权限：
4.4.1公司机关员工 1.公司机关一般工作人员：假期七天内（含7天）由本部门负责人 核准，假期七天以上一个月以内由部门负责人批准后，报公司分 管领导批准；假期一个月以上（含一个月）需由总经理审批； 2.公司机关部门副职管理人员出差、休假或因故离开公司，在本 单位或部门同意后，还应向公司分管领导请假报告，分别将信息 告知相应的办公室，分管生产、建设、安全的领导还应将信息反 馈相应的调度室； 3.公司机关部门负责人出差、休假或因故离开公司，应由本人在 事前向分管的公司党政负责人报告，经同意后，将工作安排临时 负责人，并及时将相关信息告知公司办公室； 4.公司副总经理、总工程师外出，一天内，在不影响工作的前提 下，可将信息告知公司办公室，办公室向党政负责人汇报；一天 以上的，本人向公司党政负责人报告，并将信息告知公司办公室。
考勤系统与休假管理办法.ppt
新疆油田公司克拉玛依电厂
带薪年休假
（一）凡在岗并签订一年以上劳动合同的员工，均列入带薪年休假范围。连 续工龄满一年不满五年的，每年休假5天；满五年不满十年的，每年休假7天； 满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年以上的，每年休假14天。 上述休假天数中不包括休息日和法定节假日。 （二）员工有下列情形不享受当年的休假： 1．连续工龄不满一年的，且上年度参加工作为下半年的工龄满一年的员工； 2．上一年度出勤累计不满9个月或本年安排疗养的； 3．当年在所属岗位上工作不满9个月的； 4．当年事假累计超过30天或病假累计超过60天，可用应享受的带薪休假天 数抵扣，抵扣的天数继续享受有关工资（含业绩奖励）和保险福利待遇； 5．当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕或取保候审、监视居住、被依法 追究刑事责任的； 6．当年受留用察看处分的；
新疆油田公司克拉玛依电厂
2 休假管理制度
新疆油田公司克拉玛依电厂 加班夜班
（一）员工当日加班不足4 小时可在当月累计。 （二）各单位当月发生的加班需先填写加班申报表，申报表中需写明加班事 由、时间、地点，并且在本单位公示，经本单位工会主席、分管厂领导、厂 工会主席签名后，方为有效申请。如发生错报、漏报过期不予补发。 （三）维稳期间值班员工的夜班天数与考勤表中的夜班天数(其他)对应。具 体夜班天数由用人单位计算，并附纸质说明。
新疆油田公司克拉玛依电厂 病假
员工病假期间，根据《新疆油田公司集体合同》有关规定按比例扣发工资。 职工患病或非因工负伤的病假工资（岗位、岗技工资+地区津贴+工龄津贴+ 保留补贴+归并津补贴+边疆地区保留津贴+技师津贴、技术津贴、技能专家 津贴、学科技术带头人津贴、专业技术骨干津贴）标准： 连续工龄不满十年的，按60%确定； 连续工龄满十年不满二十年的，按70%确定； 连续工龄满二十年不满三十年的，按80%确定； 连续工龄满三十年以上的，按95%确定。
行政管理制度考勤及休假制度
05
考勤监督
1 2
打卡制度
员工上下班需按规定时间打卡，确保准确记录出 勤情况。
考勤记录
定期检查并核对考勤记录，确保数据的准确性和 完整性。
3
考勤异常处理
对于异常考勤情况，如迟到、早退、旷工等，需 及时处理并记录。
奖惩规定
优秀员工奖励
对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，如奖 金、晋升、表彰等。
违规行为处罚
开除、移交司法机关等措施。
申诉机制
03
为员工提供申诉渠道，对处罚有异议的员工可进行申诉和复核。
THANKS.
调休规定
01
02
03
调休申请与审批
员工因加班需要调休，需 提前向上级领导提出申请， 经审批后方可进行调休。
调休时间安排
调休时间应根据工作安排 和员工实际情况进行合理 安排，确保工作不受影响。
调休补偿方式
调休后可通过支付工资、 福利等方式进行补偿，具 体补偿方式根据相关法律 法规和企业规定执行。
加班与调休的核算与支付
请假规定
事假
病假
婚假、产假、丧假等假期
员工因私事需要请假时，需提前向上 级领导申请，说明请假原因、请假时 间和工作交接事项。请假时间在2天 以内的，由直属领导审批；超过2天 的，需经上级领导审批。
员工因病不能上班时，需提供正规医 院出具的病假证明，并在病假结束后 提交病历等相关证明材料。病假期间 的工资待遇按照公司规定执行。
病假
员工因病不能上班，可申请病 假。病假期间，公司根据国家 规定支付工资。
事假
员工因私事需要请假，可申请 事假。事假期间，公司不支付
工资。
休假申请流程
提前申请
员工需提前向直属上级提交休假申请，，再逐级向上报批，最 终由总经理审批。
考勤监督
1 2
打卡制度
员工上下班需按规定时间打卡，确保准确记录出 勤情况。
考勤记录
定期检查并核对考勤记录，确保数据的准确性和 完整性。
3
考勤异常处理
对于异常考勤情况，如迟到、早退、旷工等，需 及时处理并记录。
奖惩规定
优秀员工奖励
对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，如奖 金、晋升、表彰等。
违规行为处罚
开除、移交司法机关等措施。
申诉机制
03
为员工提供申诉渠道，对处罚有异议的员工可进行申诉和复核。
THANKS.
调休规定
01
02
03
调休申请与审批
员工因加班需要调休，需 提前向上级领导提出申请， 经审批后方可进行调休。
调休时间安排
调休时间应根据工作安排 和员工实际情况进行合理 安排，确保工作不受影响。
调休补偿方式
调休后可通过支付工资、 福利等方式进行补偿，具 体补偿方式根据相关法律 法规和企业规定执行。
加班与调休的核算与支付
请假规定
事假
病假
婚假、产假、丧假等假期
员工因私事需要请假时，需提前向上 级领导申请，说明请假原因、请假时 间和工作交接事项。请假时间在2天 以内的，由直属领导审批；超过2天 的，需经上级领导审批。
员工因病不能上班时，需提供正规医 院出具的病假证明，并在病假结束后 提交病历等相关证明材料。病假期间 的工资待遇按照公司规定执行。
病假
员工因病不能上班，可申请病 假。病假期间，公司根据国家 规定支付工资。
事假
员工因私事需要请假，可申请 事假。事假期间，公司不支付
工资。
休假申请流程
提前申请
员工需提前向直属上级提交休假申请，，再逐级向上报批，最 终由总经理审批。
关于各种假期的规PPT课件
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
病 假
劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
医疗期内待遇
医疗期内待遇
工龄
不满２年
已满２年不满４年
已满４年不满６年
已满６年不满８年
已满８年及以上ຫໍສະໝຸດ 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
丧 假
假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
公司福利五险一金及休假制度展示
产假
流产
产假天数 正常
怀孕不满2个月
15
2个月以上不满3个月 20
3个月以上不满4个月 30
4个月以上引产
42
正常产假 难产，多胞胎 晚育 剖腹产、侧切
产假天数
90 90+15 150 165
生育报销
1、女职工生育报销的手续
单位介绍信； 女职工身份证复印件 (并注明女职工电话号码，有并发症者提供两份）； 第一胎提供《一孩生育登记证》（孩子出生后带出生证到当地计生办办理）、二胎提
转移手续
本市内无需转移，原单位减员新单位增员即可； 异地转入（先购买，自行选择何时转入）
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件； 缴费职工户口簿或户籍证明、身份证原件及复印件 填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，符合转入条件的，由新就业地社保经办
机构受理申请15个工作日内向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系 函》。
公司福利及休假制度
（五险一金、意外伤害险、互助基金、假期）
目录
1 薪酬福利回顾 2 社会保险及住房公积金 3 意外伤害险及互助基金会 4 假期管理
目录
1 薪酬福利回顾
薪酬福利
十项特别福利包括：
免费体检（一年一次） 午餐补助 旅游资助 体检项目优惠 红白事礼金 传统节日礼金 交通补贴 生日假期 免费体育活动 意外伤害及医疗保险
供二胎证； 出生医学证明原件及复印件或死亡证明原件及复印件； 医疗费收据原件及产前检查医疗费收据原件； 由医院病案室提供的住院病案首页及医嘱单复印件（加盖医院病案复印专用章）。 有生育并发症者，提供住院费用明细清单及出院记录。
生育报销
流产
产假天数 正常
怀孕不满2个月
15
2个月以上不满3个月 20
3个月以上不满4个月 30
4个月以上引产
42
正常产假 难产，多胞胎 晚育 剖腹产、侧切
产假天数
90 90+15 150 165
生育报销
1、女职工生育报销的手续
单位介绍信； 女职工身份证复印件 (并注明女职工电话号码，有并发症者提供两份）； 第一胎提供《一孩生育登记证》（孩子出生后带出生证到当地计生办办理）、二胎提
转移手续
本市内无需转移，原单位减员新单位增员即可； 异地转入（先购买，自行选择何时转入）
缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件； 缴费职工户口簿或户籍证明、身份证原件及复印件 填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，符合转入条件的，由新就业地社保经办
机构受理申请15个工作日内向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系 函》。
公司福利及休假制度
（五险一金、意外伤害险、互助基金、假期）
目录
1 薪酬福利回顾 2 社会保险及住房公积金 3 意外伤害险及互助基金会 4 假期管理
目录
1 薪酬福利回顾
薪酬福利
十项特别福利包括：
免费体检（一年一次） 午餐补助 旅游资助 体检项目优惠 红白事礼金 传统节日礼金 交通补贴 生日假期 免费体育活动 意外伤害及医疗保险
供二胎证； 出生医学证明原件及复印件或死亡证明原件及复印件； 医疗费收据原件及产前检查医疗费收据原件； 由医院病案室提供的住院病案首页及医嘱单复印件（加盖医院病案复印专用章）。 有生育并发症者，提供住院费用明细清单及出院记录。
生育报销
《劳动规章制度》课件
劳动争议的分类与特点
劳动争议的分类
根据争议的性质和涉及的内容，劳动争议可分为个人争议、集体争议和权利争议等类型。
劳动争议的特点
劳动争议具有复杂性和多样性，涉及劳动者和雇主之间的权益关系，往往需要法律手段进行解决。
调解与仲裁
调解
在劳动争议中，调解是一种常见的解决方式。通过第三方调解机构或调解人介入，促进双方协商，达成和解协议 。
保员工了解最新的规定。
培训与教育
培训内容
企业应当对员工进行劳动规章制度的培训和教育，确保员工了解 和掌握相关规定。
培训方式
企业可以根据实际情况选择合适的培训方式，如集中培训、在线培 训等。
教育形式
企业可以通过开展各种形式的教育活动，如知识竞赛、宣传活动等 ，提高员工对劳动规章制度的认识和理解。
检查与监督
01
02
03
检查制度
企业应当建立劳动规章制 度的检查和监督制度，定 期对劳动规章制度的执行 情况进行检查和评估。
监督机制
企业应当建立有效的监督 机制，对违反劳动规章制 度的行为进行及时纠正和 处理。
责任追究
对于违反劳动规章制度的 行为，企业应当依法追究 相关责任人的法律责任。
04
劳动规章制度的争议处理
奖惩制度
对优秀员工进行奖励，对违纪员工进 行适当的处罚。
03
劳动规章制度的制定与实施
制定原则与程序
合法性原则
劳动规章制度的内容必须符合 国家法律法规的规定，不得违
反相关法律法规。
民主性原则
劳动规章制度的制定应当经过 民主程序，广泛征求员工的意 见和建议，确保员工的合法权 益得到保障。
公平性原则
劳动规章制度应当公平合理， 不得存在歧视、排斥或损害员 工合法权益的规定。
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离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请，方可办理离职手续
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Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三三、、考考勤勤制制度度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
考勤制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
1、慢性病应至少提前一个工 作日向权限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许 当日口头请假，就诊后于三 日内补交相关证明单据。
病假工资计算
病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假 建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等 证明原本，行政部留相关复印件备案； 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； 病假期间补贴按日扣除； 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于 80%的，视为不能从事工作的情形。
违规处理-旷工
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者， 公司除按上述标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损 失的权利。
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Transition Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1天（1月1日） 7天（含调休）
3天 3天（含调休）
3天
7天（含调休）
7天（含调休）
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤，当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
产假
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时， 须提供医院检查证明。 生育产假：98天（其中产前休假15天）。
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
请假流程
申请
Shen qing
• 至少提前一天提交书面申请《请假单》； • 请假期间工作需在假期开始前完成交接。
销假
xiao jia
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员工入职培训手册
Professional Commercial Project Plan
适用于公司、企业、单位、人事部等
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Contents Page
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
第二章
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
三、发文制度 四、员工意识
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Transition Page
第一章 人事管理制度
一一、、入入职职流流程程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
试用期满
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训
入职流程
入职培训
1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险
进入试用期
1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二二、、劳劳动动合合同同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-11：30
迟到
员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到 情况，超过2次即按迟到处理。
早退
员工早于规定下班时间离岗， 且未超过30分钟(含)的；
旷工
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
• 请假结束后，需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关 证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、 涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并 给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导 致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
劳动合同
资料准备
身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 理社保用，需电子版），填写并提交《员工入职登记表》、 《XXXX公司入职 职业规划表》，保证其真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿
合同签订 一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
提交转正 试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日， 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一 次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证 原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。