休假管理制度PPT版
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休假制度.ppt
2、婚假工资管理
员工结婚凭结婚证可享受三天婚假，符合晚婚 条件的（男25周岁以上，女23周岁以上的初 婚），可以另外增加晚婚假20天。休假期间岗 位技能工资正常发放，岗位津贴按以下办法发 放：
①休假5天及以内的，按公式扣减： 扣减津贴额 = 岗位津贴/21.75天×休假天数； ②超过5天的，不再享受当月岗位津贴。
3、病假劳动关系管理
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，由渭 南市劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位解除劳动关系，办理病退、退职 手续，享受病退、退职待遇，五至十级的，公司提 前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同， 并按照国家有关规定给予经济补偿。
休假管理制度
一、公司员工休假分类
1、事假 3、病假 5、婚假 7、探亲假 9、换休假2ຫໍສະໝຸດ 旷工 4、工伤假 6、产假、计划生育假
8、丧假 10、年休假
二、休假审批及管理
1、休假流程管理 2、工资发放管理 3、劳动关系管理
（一）事假
1、事假审批流程
员工提出 事假申请
单位领导 进行审批
人力资源部 进行审批
病假工资
本人岗位技能工资的70％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的75％ 本人岗位技能工资的80％ 本人岗位技能工资的85％ 本人岗位技能工资的90％ 本人岗位技能工资的95％ 本人岗位技能工资的100％
备注：1、曾获得省级以上劳动模范，不分工龄长短，在医疗期内的病伤假期工资 均 按本人技能工资的100%发给。 2、员工因病或非因工致伤医疗期内的病伤假工资若低于渭南市最低工资标准 的80%，按渭南市最低工资标准的80%发给。
假期管理制度表
假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。
2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。
4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。
5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。
二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。
2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。
3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。
三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。
2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。
3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。
四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。
2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。
五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。
2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。
六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。
2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。
七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。
记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。
感谢您的合作！。
休假管理制度PPT版
1：仅限于有规定的员工亲属的死亡：父母、养父母、配 偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母。
死亡证明书
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天； 配偶是独生子女的职工，配偶父母死亡：3天 父母是独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母） 死亡：3天 配偶是非独生子女，配偶父母死亡：1天 父母健在，祖父母（外祖父母）死亡：1天 兄弟姐妹死亡：1天
需请假手续及相关证明
具体内容---国家法定假
元旦：1天
春节：3天
妇女节：0.5天（限女性）
劳动节：1天
清明节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天
天数：共11天 对象：全体员工 薪资：有薪假
具体内容---产假
1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个月凭相关证件资料申请 3：怀孕后，须在5个月内出具有效《准生证》， 否则按违反计划生育处理
具体内容---病假
1：原则上至少需提前1天申请。
1：医院病假证明
1：连续休假以5个工作日为限； 2：病假不够时，可进入医疗期治疗（原病假按医疗期计）。
1、病假期间扣除50%基础工资； 2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。
具体内容---年假
1：法定年假：员工根据法律法规的规定享有的年假； 2：原则上至少需提前1天申请。 3：工龄必须要满1年
1：结婚证 2：准生证
1、女职工生育享受98天产假， 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
发固定工资
具体内容---产检假
1：符合国家 计划生育政策。 2：休假需提 前1个工作日 申请 3：怀孕后， 须在5个月内 出具有效《准 生证》，否则 按违反计划生 育处理
死亡证明书
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天； 配偶是独生子女的职工，配偶父母死亡：3天 父母是独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母） 死亡：3天 配偶是非独生子女，配偶父母死亡：1天 父母健在，祖父母（外祖父母）死亡：1天 兄弟姐妹死亡：1天
需请假手续及相关证明
具体内容---国家法定假
元旦：1天
春节：3天
妇女节：0.5天（限女性）
劳动节：1天
清明节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天
天数：共11天 对象：全体员工 薪资：有薪假
具体内容---产假
1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个月凭相关证件资料申请 3：怀孕后，须在5个月内出具有效《准生证》， 否则按违反计划生育处理
具体内容---病假
1：原则上至少需提前1天申请。
1：医院病假证明
1：连续休假以5个工作日为限； 2：病假不够时，可进入医疗期治疗（原病假按医疗期计）。
1、病假期间扣除50%基础工资； 2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。
具体内容---年假
1：法定年假：员工根据法律法规的规定享有的年假； 2：原则上至少需提前1天申请。 3：工龄必须要满1年
1：结婚证 2：准生证
1、女职工生育享受98天产假， 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
发固定工资
具体内容---产检假
1：符合国家 计划生育政策。 2：休假需提 前1个工作日 申请 3：怀孕后， 须在5个月内 出具有效《准 生证》，否则 按违反计划生 育处理
休息休假管理制度内容
休息休假管理制度内容一、基本原则1. 公司遵循国家相关法律法规，制定和执行休息休假管理制度。
2. 尊重和保障员工的休息休假权利，营造良好的工作氛围。
3. 统一管理，合理安排，确保员工的休息休假权益。
二、休息休假的类型1. 年假：员工工作满一年，享受带薪休假，假期根据入职日期和实际工作时间计算。
2. 带薪病假：员工生病需要请假，公司提供带薪病假制度，需提供病假证明。
3. 事假：员工因私人事务需要请假，可享受事假，需提前申请和报批。
4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，根据婚姻法规定的天数安排。
5. 产假：女员工生育可享受产假，提前告知公司并提供居民身份证和孕妇健康证明。
6. 陪产假：男员工可以申请陪产假，需提前通知公司并提供配偶生育证明。
7. 哺乳假：产假结束后，女员工可享受哺乳假，提供医生书面的证明即可。
三、休息休假的申请和批准1. 员工需提前填写休假申请表，并经过直接主管部门审批。
2. 确保休假期间工作没有受到影响，必要的工作交接和安排要提前完成。
3. 若休假申请被驳回，需提供合理理由并在合理时间内重新提交申请，公司保留驳回申请权利。
四、休息休假的管理与监督1. 人力资源部门负责休息休假的管理与监督，确保制度的执行和落实。
2. 建立休假档案，记录员工的休息休假情况，包括请假原因、时间、审批人等。
3. 定期进行假期的统计和分析，及时发现和解决休假管理中的问题。
五、对违规休假的处罚1. 对于恶意请假、违规请假的员工，公司将依据相关规定进行处罚。
2. 严重影响工作进度和团队协作的员工，公司将采取相应的处罚措施。
3. 对于频繁违规请假的员工，公司将进行报批，并可能导致员工被扣除相应的绩效奖金。
六、特殊情况的处理1. 遇到突发事件导致员工需要请假，公司将优先安排员工休假，避免事故的发生。
2. 遇到重要项目或会议需要员工加班工作，公司将根据工作量和需要安排适当的休息和补偿。
3. 员工因公外出或需要出差，公司将按照相关规定和程序安排和审批行程。
行政管理制度考勤及休假制度
05
考勤监督
1 2
打卡制度
员工上下班需按规定时间打卡，确保准确记录出 勤情况。
考勤记录
定期检查并核对考勤记录，确保数据的准确性和 完整性。
3
考勤异常处理
对于异常考勤情况，如迟到、早退、旷工等，需 及时处理并记录。
奖惩规定
优秀员工奖励
对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，如奖 金、晋升、表彰等。
违规行为处罚
开除、移交司法机关等措施。
申诉机制
03
为员工提供申诉渠道，对处罚有异议的员工可进行申诉和复核。
THANKS.
调休规定
01
02
03
调休申请与审批
员工因加班需要调休，需 提前向上级领导提出申请， 经审批后方可进行调休。
调休时间安排
调休时间应根据工作安排 和员工实际情况进行合理 安排，确保工作不受影响。
调休补偿方式
调休后可通过支付工资、 福利等方式进行补偿，具 体补偿方式根据相关法律 法规和企业规定执行。
加班与调休的核算与支付
请假规定
事假
病假
婚假、产假、丧假等假期
员工因私事需要请假时，需提前向上 级领导申请，说明请假原因、请假时 间和工作交接事项。请假时间在2天 以内的，由直属领导审批；超过2天 的，需经上级领导审批。
员工因病不能上班时，需提供正规医 院出具的病假证明，并在病假结束后 提交病历等相关证明材料。病假期间 的工资待遇按照公司规定执行。
病假
员工因病不能上班，可申请病 假。病假期间，公司根据国家 规定支付工资。
事假
员工因私事需要请假，可申请 事假。事假期间，公司不支付
工资。
休假申请流程
提前申请
员工需提前向直属上级提交休假申请，，再逐级向上报批，最 终由总经理审批。
考勤监督
1 2
打卡制度
员工上下班需按规定时间打卡，确保准确记录出 勤情况。
考勤记录
定期检查并核对考勤记录，确保数据的准确性和 完整性。
3
考勤异常处理
对于异常考勤情况，如迟到、早退、旷工等，需 及时处理并记录。
奖惩规定
优秀员工奖励
对表现优秀的员工给予物质和精神奖励，如奖 金、晋升、表彰等。
违规行为处罚
开除、移交司法机关等措施。
申诉机制
03
为员工提供申诉渠道，对处罚有异议的员工可进行申诉和复核。
THANKS.
调休规定
01
02
03
调休申请与审批
员工因加班需要调休，需 提前向上级领导提出申请， 经审批后方可进行调休。
调休时间安排
调休时间应根据工作安排 和员工实际情况进行合理 安排，确保工作不受影响。
调休补偿方式
调休后可通过支付工资、 福利等方式进行补偿，具 体补偿方式根据相关法律 法规和企业规定执行。
加班与调休的核算与支付
请假规定
事假
病假
婚假、产假、丧假等假期
员工因私事需要请假时，需提前向上 级领导申请，说明请假原因、请假时 间和工作交接事项。请假时间在2天 以内的，由直属领导审批；超过2天 的，需经上级领导审批。
员工因病不能上班时，需提供正规医 院出具的病假证明，并在病假结束后 提交病历等相关证明材料。病假期间 的工资待遇按照公司规定执行。
病假
员工因病不能上班，可申请病 假。病假期间，公司根据国家 规定支付工资。
事假
员工因私事需要请假，可申请 事假。事假期间，公司不支付
工资。
休假申请流程
提前申请
员工需提前向直属上级提交休假申请，，再逐级向上报批，最 终由总经理审批。
管理规章制度范本(PPT 68页)
□ 21:00点后，连续加班4小时以上（不含4小时）， 且第二天正常出勤者，可享受。
□ 职员10元／天；组长级人员5元／天；员工3元／天。
□ 夜班出勤须在考勤记录上如实记录。
2020/1/20
11
一．职工考勤管理规定
（二） 加班规定
□ 正常出勤每日8小时之外的时间上班计加班，节假日出 勤计加班。
□ 未按要求完成本职工作需返工、返查、补班等在任何 时间均不计加班。
f.对于自己申请加班，因有事而不加班者，事前未取得同 意，虽事后有请假条，也视为旷工处理。任何加班变更 均须在翌日9:00前提交实际加班时间。
2020/1/20
13
一．职工考勤管理规定 （二）加班规定
g.参加盘点人员在8小时以内作正常出勤处理，超过8小时 计加班。未参加盘点人员按停工处理。说明：除因盘点 而停工的员工可不用到生产现场外，现场职员和其他人 员原则上必须正常出勤上班。
17:20～ 17:35 20:30
正 上午 07:55
班 下午 13:25
08:00 10:00 12:00
13:30 15:30 17:30
07:30～ 07:45 12:05～ 12:20 17:35～ 17:50
20:30
副二班 上午 下午 08:10 13:40
08:15 10:00 12:15
一．职工考勤管理规定 （一）正常出勤规定
方下班后回复，然后立即挂断电话，违者依“因公手机话费报 销规定”进行处置。
2.旷工、迟到、早退的处理。
2.旷工。
□ 在公司规定出勤时间内旷工1次（累计时间在3日以内） 扣 全部全勤奖和相应月薪。
□ 任何旷工均需追加罚款：每旷工1小时追加罚款5元。
公司规章制度、考勤、薪资、休假方案幻灯片PPT
11 办理委托行使权手续均需符合以下程序：
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
11.1 管理人员外出或请假时间超过三天。
11.2 委托行使管理权交接必须办理相关手续，填写?委托 授权申请?，需向代理人陈述所需代理事项以及特别事项 ，填写相关内容后由主管领导批准，报人事部备案，由 人事部下发?授权委托。
加班类型 加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。 原那么上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成
工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请， 审批通过前方可记为加班。 加班待遇 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度 为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起1 个月内有效，过期不再保存。如确因工作需要无法在1 个月内调休的，员工可进展延期调休申请。 员工在法定节日、休息日、工作日加班，同样按照的调 休规定执行。 调休申请：员工调休需提交请假申请单，请假申请在审 批流程完毕后生效。
2管理人员在出差或请假或休假时，均需办理委托行使管理权手 续。承受委托行使管理权的人必须具有相应的资格和能力，必 须符合GMP以及公司管理要求。
3 质量部门人员的职责不得委托给其它部门的人员。
4职能可以委托，但是责任不能委托。委托人需向代理人提供代 理期间之联络方式，委托人在此期间应确保代理人能与其联络。
能照常进展，不影响工作进度，同时标准公司的业 务管理流程，特制定本制度。 范围 公司内各级管理人员。 职责 行政部负责本规程的起草、修订、培训和实施。 生产部长、质量受权人负责审核本规程。 总经理负责批准本规程。 各部门管理人员
1公司内各级管理人员，特别是中层以上管理干部以及具有各种 管理程序审批、批准权、产品、物料放行权的各级管理人员适 用于本管理规程。
2 不同岗位和部门均应有详细的书面工作职责， 并有相应的职权，其职能可委托给具有相当资质 的指定代理人。
员工出勤与休假管理 ppt课件
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职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
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考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
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假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
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名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
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职责范围
权责范围： 人力资源管理部: 负责考勤制度的执行与考勤的管理工作；
其他部门: 按此规定执行，并对本部门员工实行监督。
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考勤管理
上班时间：
A、白班： a：上午08:00—12:00
下午 13:30—17:30
b：上午08:00—11:50
下午 13:00—17:10
2、批准假期若超过有薪假天数的按事假处理； 3、员工返回工作岗位后必须提供所属地方出具与亲属关系的证明及其他相
关证明。
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假期管理 工伤假
1、员工因工受伤，不能坚持工作的必须提供医院相关证明才可休工伤假； 2、如因员工故意或严重违章操作造成工伤不能出勤者，按奖惩作业办法处理； 3、员工因工受伤之后，公司可协助处理社会保险的工伤赔偿问题； 4、员工经鉴定为工伤之后，可根据资格医疗单位的工伤鉴定确认医疗期；
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名词定义
定义
迟到：公司规定的正常上班时间之后打卡上班的视为迟到； 早退：公司规定的正常下班时间之前打卡下班的视为早退； 旷工：未经公司书面或口头许可的情况下无故缺勤视为旷工； 加班：员工在规定的工作时间外经书面批准继续工作称为加班； 调休：公司根据工作需要调整员工的休息时间称为调休； 年休假：在公司服务满一年（含）及以上者可根据年资长短享受相应的带薪假称为年休假；
否则按事假处理，并参照公司“奖惩作业办法”处罚；
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死亡证明书
直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天； 配偶是独生子女的职工，配偶父母死亡：3天 父母是独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母） 死亡：3天 配偶是非独生子女，配偶父母死亡：1天 父母健在，祖父母（外祖父母）死亡：1天 兄弟姐妹死亡：1天
不扣除薪资
具体内容---婚检假
1：符合国家相关婚姻法的员工。 2：员工婚前（按结婚证时间）可申请。 3：原则上至少需提前1天申请
1、1年内病假＜6个月，连续工龄＜5年，按45%计发；5年 ≤连续工龄＜10年，按50%计发；10年≤连续工龄＜20年， 按55%计发；连续工龄≥20年及以上，按60%计发。 2、一年内病假≥6个月，连续工龄＜10年，按40%计发；10 年≤连续工龄＜20年，按45%计发；连续工龄≥20年，按 50%计发。 3、按上述标准计发后，不能低于东莞市最低工资标准80%。
XX有限公司
休假管理制度
作成：xx 日期：2015 07 28
1
假期类型
具体内容 审核流程 附则
目录
2 3
4
休假管理—假期种类
国家法定假（无条件） 法定特殊假（附加条件）
1 产假 3 哺乳假 5 医疗假 7 年休假 9 婚检假 11 事假 13 丧假
2 产检假 4 计划生育假 6 病假 8 看护假 10 婚假 12 工伤假
全公司统一、不需请假手续
需请假手续及相关证明
具体内容---国家法定假
元旦：1天
春节：3天
妇女节：0.5天（限女性）
劳动节：1天
清明节：1天
端午节：1天
中秋节：1天
国庆节：3天
天数：共11天
对象：全体员工 薪资：有薪假
具体内容---产假
1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个月凭相关证件资料申请 3：怀孕后，须在5个月内出具有效《准生证》，
1
填写相关 请假单
2
总裁审核
3
人力资源 部存档
休假管理---附则
员工请假申请表
填写时间 姓 名
□婚假 □丧假
年
月
日
所属部门
□病假 □事假 □生育假
职务
□工伤假 □年休假
请假类别
□其他（请注明）
请假事由 请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
人事行政部（签字） 审核意见
部门经理（签字）
1：医院休假证明
1：实际工龄≤10年，在本司的工龄≤5年为3个月；在本司 的工龄＞5年为6个月。 2：实际工龄＞10年，在本司的工龄≤5年为6个月；5年＜ 在本司的工龄≤10年为9个月；10年＜在本司的工龄≤15年 为12个月；15年＜在本司的工龄≤20年的为18个月；在本 司的工龄＞20年以上的为24个月；
人事行政部（签字） 审核意见
部门经理（签字）
部门总监（签字）
分管领导（签字）
董事长（签字）
请假时间
签名：
年
月
日
注：1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事行政部存档。
谢谢聆听
THANK YOU FOR YOUR ATTE则上至少需提前1天申请。
1：医院病假证明
1：连续休假以5个工作日为限； 2：病假不够时，可进入医疗期治疗（原病假按医疗期计）。
1、病假期间扣除50%基础工资； 2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。
具体内容---年假
1：法定年假：员工根据法律法规的规定享有的年假； 2：原则上至少需提前1天申请。 3：工龄必须要满1年
医院证明
1天
不扣除薪资
具体内容---婚假
1：入职公司后结婚（按结婚证日期）的员工。 2：婚假需提前1周（日历日）申请。
结婚证
双方符合法定年龄：3天 晚婚假：13天；一方晚婚的， 一方享受，双方均晚婚的，双 方享受。 婚假须在结婚证登记日期起3 个月内休完。
不扣除薪资
具体内容---事假
1：原则上至少需提前1天申请
无
不超过15天
扣除相应天数的固定工资
休假管理—请假手续
填写请假单
部门审批
提供证明
休假管理—审核流程
1
＜3天的假期
填写相关 请假单
2
部门主管 审核
3
经理/总监 审核
4
人力资源 部存档
1
≥3天的假期
填写相 关请假 单
2
部门主 管审核
3
经理/总 监审核
4
人力资 源部审 核
5
人力资 源部存 档
总监/经理 级以上人员
无
1：工龄满1年者为5天； 2：工龄每增加1年，以5天为基数相应加1。 3：最长不超过15天
不扣除薪资
具体内容---看护假
1：符合国家计划生育政策，独生子女父母的男员工 2：女方产前1个月至产后2个月内可申请。 3：原则上至少需提前1天申请
独生子女优待证
准生证
10天
不扣除薪资
具体内容---丧假
1：仅限于有规定的员工亲属的死亡：父母、养父母、配 偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母。
部门总监（签字）
分管领导（签字）
董事长（签字）
请假时间
签名：
年
月
日
注：1、病假须出具医院证明。2、本表交由人事行政部存档。
员工请假申请表
填写时间 姓 名
□婚假 □丧假
年
月
日
所属部门
□病假 □事假 □生育假
职务
□工伤假 □年休假
请假类别
□其他（请注明）
请假事由 请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天 时
不扣薪资
具体内容---工伤假
1：员工因工受伤，按工伤处理。
1：医院休假证明
1：具体天数以医院开具的休假证明为准
不扣薪资
具体内容---医疗期
1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需 要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供 的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。
明
不扣薪资
1、不超过4 小时/每次
具体内容---哺乳假
1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个工作日请 3：在“产假期满至婴儿一周岁”期间，可申请。
1：结婚证
2：准生证 3：出生医学证明
1、2次/天 30分钟/次 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加 30分钟
不扣薪资
具体内容---计划生育假
1：符合国家法律规定的员工才享有计划生育假。 2：原则上计划生育假需提前1个工作日申请。
1：医院证明
1：放置宫内节育器的:自手术之日起休息3天； 2：按规定取出宫内节育器的:休息1天； 3：输精管结扎:休息7天；输卵管结扎的:休息21天； 4：采用皮下埋植剂避孕的:自植入或者取出手术之 日起休息3天；
否则按违反计划生育处理
1：结婚证
2：准生证
1、女职工生育享受98天产假， 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
发固定工资
具体内容---产检假
1：准生证 2：医院证
1：符合国家 计划生育政策。 2：休假需提 前1个工作日 申请 3：怀孕后， 须在5个月内 出具有效《准 生证》，否则 按违反计划生 育处理