2013年应届大学毕业生毕业去向分析
2013年就业形势分析及毕业生求职就业准备.ppt1
专科生毕业
93.52% (202/216) 84.85% (196/231) 92.91% (367/395) 94.34% (250/265)
•结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需 “摩擦性失业”继续 求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋 同
“一边是海水，一边是火焰” ---结构性矛盾突出
人才供需错位。许多岗位招不 到人才，人找不到岗位。
招聘会现场
2013年的就业形势分析
2013届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业就是自己的事情， 不能总依赖学校与社会
你才是就业的主体！
第三部分
给同学们的几点建议
第一：做好求职就业准备。
1、心理准备：包括抗挫折能力、承受能力的准备； 2、资料准备：毕业生推荐表、简历、求职书（自 荐信）、成绩单、证件等； 3、能力准备：学习能力、创新能力、协调能力、 团队精神等；
第三、充分了解学校就业指导中心和本院系各种就 业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各 类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的 应聘机会。 第四、提早做好考研和求职的规划。 考研是必要的，但不赞成做“考研专业户”。 考研和就业在时间上并不完全冲突。 做好充分的心理准备，准确定位，把考研纳入人 生规划。
送给同学们两句话： 成功永远属于有准备的人！ 脚踏实地，找准定位，早做准备 才能找到一份真正适合的工作！
2013高校应届毕业生就业形势报告
2013高校应届毕业生就业形势报告-课间学习分享错位的大学生就业市场，就业/招聘两难局面如何破解？！智联招聘日期： 2013-06-09据人力资源和社会保障部数据，2013年全国将有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。
699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。
数年来，针对大学生就业难的问题，众说纷纭。
2013年，作为招聘行业的领军者，智联招聘()针对此问题进行了全盘分析和解读。
一、全面分析2013应届毕业生就业难：错位的就业市场中国职场正进入刘易斯区间，意味着职位供求在总量上趋于平衡。
但“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈，整个中国的人才招聘市场出现了断层，需求和供给出现了严重错位的局面。
错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位1、人才市场出现“纺锤型”结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。
即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。
2、第三产业急速发展，服务性人才需求量上涨。
智联招聘数据显示，2013年第三产业的职位量占比远远高于第一产业和第二产业。
随着社会经济的发展，第三产业发展迅速，从而导致市场对第三产业人才的需求急剧扩张。
错位二、大学生就业市场，供需双方出现意愿性错位。
1、毕业生依然扎堆在一二线城市，三线城市职位乏人问津根据智联招聘的数据，从整体招聘区域上看，一线城市的就业机会多于二三线城市。
虽然职位量较大，但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻。
相比较而言，由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得格外冷清。
城市化进程的加快，一线城市的人才供给仍是“蜂窝式”的不可缓解。
虽然“逃离北上广”一度成为求职者的流行口号，但似乎对于应届生来讲，“闯一闯”的心态仍然存在。
2013年中国大学生就业报告
2013年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”。
这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。
2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究(麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过半年后调查)。
2013年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量”。
麦可思自2007年以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了2006届~2012届毕业半年后的大学生。
从2010年开始，麦《中可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。
国大学生就业报告》自2009年首度发布，2013年报告是第五次年度报告。
注：本书唯一作者是麦可思研究院，并非由社科院主编，请记者发稿时不要误提社科院！发布下述数据请指明数据来源于麦可思《2013年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，以使数据具有可信度和可追究责任，谢谢！麦可思研究院发布就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》指出——1、2012届大学毕业生毕业半年后就业率为90.9%名词解释本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。
高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专升本人数，需就业的总毕业生数也不包括专升本人数。
2012届大学生毕业半年后的就业率(90.9%)比2011届(90.2%)略有上升。
其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届(90.8%)略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率(90.4%)比2011届(89.6%)略有上升。
2013年中国的就业形势
(1)IT业 IT行业在2003年SARS时期大展身手，软件工程师、电子商务、 网络教育、网络会议等等一系列网络服务项目让人们感受了它 的巨大力量。据世界著名的IDC预测，2003-2005年在亚洲还将 创造425万个工作机会。 最近一两年来，项目技术研发类的人员一直是IT行业最热门的 人才，不管是硬件工程师还是软件工程师，总体需求量很大。 软件工程师的需求大于硬件工程师，2003年下半年，IT行业仍 以工程技术研发人员为第一需求热点。据统计，IT行业人才年 薪低者20万元，高达100万元。 (2)建筑、房地产行业 随着住房政策改革和住房的商品化，房地产开发业成为一个 繁荣兴旺的行业，购房也成为每个家庭的一件头等大事，房地 产开发业也因此面临无限的商机，并因此带动了与之相关的房 地产开发、咨询、销售业务、物业管理、租借、二手房转让行 业的迅速发展。房地产开发具有巨大的市场，也具有较高的利 润回报，因此，受到众多房地产投资者的青睐。
2、2013年毕业生就业市场呈现两大显著特征 1）企业招聘更青睐于有过实习经验或参加过专业技能培训的应届毕业生 2010年企业招聘应届毕业生的侧重点就是考察毕业生在校参加社会实践与 技能培训经历，2013年这种趋势还会继续。根据智联招聘的统计数据显示工 作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格 的前列，51job的人力资源专家分析有过2年工作经验或是接受过专业培训的 人比没有的人求职成功机率大3倍。一位IBM的招聘经理直言，参加过实训的 学生更贴近IBM的实际工作需求，学生的素质和项目实战技能与普通招聘者相 比要高很多，招聘风险和成本会更低，企业毋庸置疑的会优先选择这类学生。 2）企业招聘渠道发生了显著变化，定向招聘、代招聘成为招聘新趋势 中国的企业招聘到目前为止经历了三个时代，第一个时代03、04年企业招 聘的主要方式是到人才市场招聘会招聘人才，现在你到招聘会几乎看不到好 的企业来招聘会招揽人才，而越来越多的企业借助招聘会的平台打着招聘的 幌子做公司形象宣传；2008年之前是企业招聘的第二个时代，这个阶段企业 非常重视网上招聘，因为它比招聘会的渠道招聘成本更低、招聘更灵活、招 聘时间跨度更长；到了2008年金融危机后企业招聘进入精准管道招聘的时代， 企业更愿意和专业的技能培训机构合作，直接将企业需求订单发给培训机构， 或是由培训机构帮助培训后推荐，或是直接由培训机构代招聘，这样企业的 招聘成本更低，招聘对象更加精准，入职企业员工上手更快。某知名IT企业 的人事经理坦言：之前曾经在网上招聘一个高级JAVA软件工程师的职位，招 聘了三个月只找到了一个人，而且这个人没过试用期就走掉了，这样招聘的 效果太差了，企业的招聘成本非常高，从去年和成都朗沃教育java培训学校 合作订单培训，不但可以找到自己需要的人才，而且这些人都上手很快，潜 力较大，像这个月我们就从朗沃教育一次招聘了20多个学员入职我们企业， 为公司业务的快速发展提供有力的保证，我相信订单实训未来会成为我们首
2013,2014年就业形势分析
大学生就业难的原因
一、我国中小企业太少，就 业容量不大 二、专门人才素质未达标， 造成岗位难得其人 三、人才供求信息不畅，造 成职位浪费 四、结构失衡是就业难的主 要因素
• 毕业生不妄求高薪
• 民营企业受到关注
• 外地企业少人问津
2014年 就业形势分析
严峻
从学历上看， • 研究生初次就业率最高， • 本科初次就业率略低，高 职高专初次
• 就业率最哲类毕业生就 业率
• 较低。从毕业院校看，重 点大学就业率较高，普通 本科和独立学院就业率较 低。
2013年，2014年 就业形势分析
2013年就业形势分析
• 2013年被称为“史上最难 就业年”，原因之一是 2013年全国普通高校毕业 生规模比上年增加19万，自 新中国成立以来大学毕业生 最多的一年。 • 2013年，由于高校毕业生 众多，也受国内经济增速放 缓、产业结构调整、总量就 业压力和结构性矛盾等因素 影响，使得2013年高校毕 业生就业形势相当严峻。日 前发布的《2013届毕业生 签约分析》，截至2013年4 月，被调查的2013届硕士 毕业生签约率为26%;本科毕 业生为35%;高职高专毕业生 为32%。
2013年应届生就业形势分析
目录一摘要 .................................................................................................. 错误！未定义书签。
（一）2013年应届生就业形势分析 . (1)（二）预测：2013年招聘形势并不乐观 ................................................ 错误！未定义书签。
（三）大学扩招和教育产业化政策推行增加毕业生找工作的难度........... 错误！未定义书签。
二课题背景 ........................................................................................... 错误！未定义书签。
（一）调查对象 (3)（二）调查目的 (3)三调查途径 ........................................................................................... 错误！未定义书签。
四调查内容：. (3)摘要:2013年应届生就业形势分析预测：2013年招聘形势并不乐观前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，从当前经济形势看，2013年我国的大学生就业形势不会太好。
欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观。
欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题，但实际影响已经扩散至全球范围，欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡，大部分企业都出现问题，而欧共体是中国最大的贸易伙伴，在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半。
虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。
冯丽娟说，9月份各大企业的校招计划纷纷启动，从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%。
2013年中国大学生就业报告解读
2013年中国大学生就业报告解读作者：来源：《大学生》2014年第15期2013年6月9日，《2013年中国大学生就业报告》（即“就业蓝皮书”）正式发布。
这是就业蓝皮书发布的第五年度，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。
2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究（麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过毕业半年后调查）。
麦可思就业报告发布之时，与会各界专家进行了讨论，我们选摘一些基本结论以及可以探讨的地方，仅供大家参考。
亮点解读：2013届就业率和非失业率皆上升麦可思数据：2013届大学生毕业半年后的就业率（91.4%）比2012届（90.9%）略有上升，比2011届（90.2%）上升1.2个百分点。
其中，本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点；高职高专院校2013届毕业生半年后的就业率为90.9%，比2012届（90.4%）略有上升，比2011届（89.6%）上升1.3个百分点。
从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后就业率呈现上升趋势。
“211”院校2013届毕业生半年后的非失业率为94.9%，比2012届（94.4%）略有上升，比2011届（93.2%）上升1.7个百分点，连续三届呈上升趋势；非“211”本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.6%，与2012届（91.3%）基本持平，比2011届（90.6%）上升1个百分点，连续三届呈上升趋势。
在2013届大学毕业生中，有81.8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，2.3%的人自主创业。
有7.9%的人处于失业状态，其中0.9%准备国内外读研，4.7%准备继续寻找工作，还有2.3%放弃了继续求职和求学。
我之2013毕业去向
我之2013毕业去向：大城市，我是不是该安静的离开？还是该永远的留下来？人必须有一个正确的方向。
无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
2011年的暑假，是我们这群09级学生的倒数第二个暑假。
过了这个假期，迎来的是大学三年级的生活。
在这个暑假，同学们都各有选择：实习、兼职、进修、旅行……在此同时，即将成为大三学生的我们，也应该开始思考自己的方向。
在众多的方向之中，有一个方向近年来成为学生家长思考的热点，那就是：大城市，我是不是该安静的离开？还是该永远的留下来？我们先来看如下的一个调查：以上的图表是对大学生关于毕业后工作地点的选择的调查。
根据数据分析可知，66.67%的学生毕业后选择留在一线大城市发展，33.33%的学生则希望到二线小城市工作。
对于被调查的样本中没有人选择在小城镇或者乡下工作，虽然是存在一定的抽样误差，但是仍可以从数据中基本得出大学生毕业后更多地愿意在城市寻求发展。
其原因可总括为就业机会多，发展空间大，甚至有人看得更远，希望给未来的小孩带来更好的环境而选择在大城市生活。
而留在中小城市也有其自己的理由：生活压力小、物价水平相对较低、生活环境优美等等。
上面提到的各种原因都分析得很正确，也正是这样，才使得毕业生们苦苦思考去留问题，却难以作出最终决定。
毫无疑问，城市里的机遇更多——这基本上都是选择留在大城市的毕业生最看重的地方。
然而，所有事情都具有双面性。
留在大城市，机遇多的同时，竞争也多，压力也大。
我们不能仅仅因为机遇的有利性就盲目地选择留在城市。
要知道，如今除了大学生，越来越多农民工等离井别乡，到城市工作，致使不少一线城市出现工作岗位供不应求的现象。
那么，究竟如何选择才对毕业生有更好的发展呢？在我看来，应该同时兼顾一下几方面：一、赡养父母；二、专业需求；三、升职加薪；四、工作压力；五、生活质量。
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分报告一㊀应届大学毕业生㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀就业报告㊀㊀．3第一章毕业去向结论摘要一 总体毕业去向分布1．在2013届大学毕业生中,有81．8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作,2．3%的人自主创业㊂有7．9%的人处于失业状态,其中0．9%准备国内外读研,4．7%准备继续寻找工作,还有2．3%放弃了继续求职和求学㊂2．2013届大学生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(80．6%)比2012届㊁2011届(分别为81．3%㊁81．0%)略有下降;而 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为4．7%,比2012届(5．3%)下降0．6个百分点,比2011届(6．1%)下降1．4个百分点,连续三届呈下降趋势㊂230二 各类型院校毕业生毕业去向分布1．2013届本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(78．6%)比2012届(79．5%)下降0．9个百分点,比2011届(79．8%)下降1．2个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例2013届为12．2%,比2012届(10．9%)增加1．3个百分点,比2011届(10．1%)增加2．1个百分点,连续三届呈上升趋势㊂2．2013届 211 院校毕业生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为66．7%,比2012届(68．8%)下降2．1个百分点,比2011届(72．1%)下降5．4个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例(26．9%),比2012届(24．4%)增加2．5个百分点,比2011届(19．9%)增加7．0个百分点,连续三届呈上升趋势㊂3．2013届非 211 本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为81．0%,比2012届(81．7%)降低0．7个百分点,与2011届(81．2%)基本持平;在国内外读研的比例(9．2%)比2012届㊁2011届(均为8．2%)均增加了1．0个百分点㊂4．2013届高职高专生毕业半年后 受雇全职工作 的比例为82．5%,与2012届㊁2011届(分别为83．0%㊁82．8%)均基本持平; 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为5．7%,比2012届(6．8%)下降1．1个百分点,比2011届(7．4%)下降1．7个百分点,连续三届呈下降趋势㊂三 就业地分布2013届本科生毕业半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽),占27．2%;泛渤海湾区域(包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西),占23．6%;泛珠江三角洲区域(包括广东㊁广西㊁福建㊁海南),占20．2%㊂2013届高职高专生毕业半年后就业地也主要集中在这三个区域,所占比例依次是23．2%㊁23．3%和20．6%㊂四 就业城市类型2013届大学生毕业半年后有20%在直辖市就业,28%在副省级城市就业, 52%在地级城市及以下就业㊂其中本科毕业生比高职高专毕业生在直辖市就业的比例高5个百分点(分别为23%和18%)㊂我国大学生连续三届就业的城市330类型分布比较稳定,没有数据表明现在的大学毕业生和之前的相比,在不同类型城市的就业比例存在明显差异㊂一 总体毕业去向分布大学毕业生:本科院校㊁高职高专院校的毕业生㊂毕业半年后:2013届毕业生毕业第二年(即2014年)的1月㊂麦可思在此时展开调查,收集数据㊂此时毕业生的就业状况趋于稳定,有工作经历的毕业生也能够评估工作对自己知识㊁能力的要求㊂毕业去向分布:麦可思将中国本科毕业生的毕业状况分为九类:受雇全职工作;受雇半职工作;自主创业;正在国内读研;正在港澳台地区及国外读研;无工作,准备国内读研;无工作,准备到港澳台地区及国外读研;无工作,继续寻找工作;无工作,其他㊂同理将中国高职高专毕业生的毕业状况分为六类:受雇全职工作;受雇半职工作;自主创业;毕业后读本科;无工作,继续寻找工作;无工作,其他㊂将上述本科九类和高职高专六类毕业状况叫作大学毕业生的去向分布㊂其中,受雇全职工作指平均每周工作32小时或以上㊂受雇半职工作指平均每周工作20小时到31小时㊂已就业人群:包括 受雇全职工作 ㊁ 受雇半职工作 ㊁ 自主创业 三类人群㊂图1-1-1是2013届大学生毕业半年后的去向分布㊂可以看出,在2013届大学毕业生中,有81．8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作,2．3%的人自主创业㊂有7．9%的人处于失业状态,其中0．9%准备国内外读研,4．7%准备继续寻找工作,还有2．3%放弃了继续求职和求学㊂图1-1-2是2011~2013届大学生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届大学生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(80．6%),比2012届㊁2011届(分别为81．3%㊁81．0%)略有下降;而 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为4．7%,比2012届(5．3%)下降0．6个百分点,比2011届(6．1%)下降1．4个百分点,连续三届呈下降趋势㊂430图1-1-1㊀2013届大学生毕业半年后的去向分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-2㊀2011~2013届大学生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂530二 各类型院校毕业生毕业去向分布211 院校:1993年2月13日中共中央㊁国务院印发的‘中国教育改革和发展纲要“及国务院‘关于 中国教育改革和发展纲要⓪的实施意见“中确定,国家要面向21世纪,重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点㊂迄今为止,全国共批准 211 院校112所㊂非 211 本科院校:中国除 211 院校以外的所有本科院校㊂图1-1-3是本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(78．6%),比2012届(79．5%)下降0．9个百分点,比2011届(79．8%)下降1．2个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例2013届为12．2%,比2012届(10．9%)增加1．3个百分点,比2011届(10．1%)增加2．1个百分点,连续三届呈上升趋势㊂图1-1-3㊀本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂630图1-1-4是 211 院校2011~2013届毕业生半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届 211 院校毕业生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届(66．7%),比2012届(68．8%)下降2．1个百分点,比2011届(72．1%)下降5．4个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例(26．9%),比2012届(24．4%)增加2．5个百分点,比2011届(19．9%)增加7．0个百分点,连续三届呈上升趋势㊂图1-1-4㊀ 211 院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-5是非 211 本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届非 211 本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为81．0%,比2012届(81．7%)降低0．7个百分点,与2011届(81．2%)基本持平;在国内外读研的比例(9．2%)比2012届㊁2011届(均为8．2%)均增加了1．0个百分点㊂图1-1-6是高职高专院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布730图1-1-5㊀非 211 本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-6㊀高职高专院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂830变化㊂可以看出,2013届高职高专生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(82．5%),与2012届㊁2011届(分别为83．0%㊁82．8%)均基本持平; 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为5．7%,比2012届(6．8%)下降1．1个百分点,比2011届(7．4%)下降1．7个百分点,连续三届呈下降趋势㊂三 就业地分布就业地:指大学毕业生在接受调查时的就业所在地区㊂经济区域:本研究把中国内地31个省㊁直辖市和自治区分为八个经济体区域㊂a．东北区域经济体:包括黑龙江㊁吉林㊁辽宁;b．泛渤海湾区域经济体:包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西;c．陕甘宁青区域经济体:包括陕西㊁甘肃㊁宁夏㊁青海;d．中原区域经济体:包括河南㊁湖北㊁湖南;e．泛长江三角洲区域经济体:包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽; f．泛珠江三角洲区域经济体:包括广东㊁广西㊁福建㊁海南; g．西南区域经济体:包括重庆㊁四川㊁贵州㊁云南;h．西部生态经济区:包括西藏㊁新疆㊂图1-1-7和图1-1-8分别是2013届本科和高职高专毕业生就业地的分布㊂可以看出,2013届本科生毕业半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽),占27．2%;泛渤海湾区域(包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西)占23．6%;泛珠江三角洲区域(包括广东㊁广西㊁福建㊁海南),占20．2%㊂2013届高职高专生毕业半年后就业地也主要集中在这三个区域,所占比例依次是23．2%㊁23．3%和20．6%㊂930图1-1-7㊀2013届本科毕业生按就业地的分布∗特别说明:东北区域经济体样本较少㊂数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-8㊀2013届高职高专毕业生按就业地的分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂040四 就业城市类型城市类型:本研究按行政级别把中国内地城市分为以下三种类型㊂a．直辖市:包括北京㊁上海㊁天津㊁重庆㊂b．副省级城市:包括哈尔滨㊁长春㊁沈阳㊁大连㊁济南㊁青岛㊁南京㊁杭州㊁宁波㊁厦门㊁广州㊁深圳㊁武汉㊁成都㊁西安15个城市㊂部分省会城市不属于副省级城市㊂c．地级城市及以下:如绵阳㊁保定㊁苏州等,也包括省会城市如福州㊁银川等以及地级市下属的县㊁乡等㊂图1-1-9是2013届大学毕业生的就业城市类型分布㊂可以看出,2013届大学生毕业半年后有20%在直辖市就业,28%在副省级城市就业,52%在地级城市及以下就业㊂其中本科毕业生比高职高专毕业生在直辖市就业的比例高5个百分点(分别为23%和18%)㊂图1-1-9㊀2013届大学毕业生的三类就业城市分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-10是2011~2013届大学毕业生就业城市类型的分布变化㊂可以看出,大学生连续三届就业的城市类型分布比较稳定,没有数据表明现在的大学毕业生和之前的相比,在不同类型城市的就业比例存在明显差异㊂140就业蓝皮书图1-1-10㊀2011~2013届大学毕业生的三类就业城市分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂240。