工作中要注意的东西(来源知乎)
工作中需要注意的个细节
工作中需要注意的个细节工作中需要注意的细节工作中需要注意的细节非常多，这些细节都可以直接或间接的影响到我们的工作效率和工作质量。
在这篇文章中，我想谈谈我在工作中所发现需要注意的一些个细节。
1. 文书处理在我们的工作中，经常需要处理各种文书，包括电子邮件、微信、短信、报告等等，这些文书的处理也需要注意很多细节。
首先，我们要注意文书的格式，比如抬头、字体、字号等等，这些细节看似不重要，但实际上却能够体现出我们的专业素养。
其次，我们需要注意文书的用语，不能使用不规范的词语或者语法错误，这样会给人留下不专业或者不负责的印象。
还有就是要注重文书的正确性和完整性，避免出现错别字或漏字，否则会影响到对方对我们的信任和评价。
最后，还要注意文书的保密性，不要在不合适的场合或者环境下讨论或者泄露重要信息。
2. 形象外表虽然看起来有些无关紧要，但在传达快速的商务场合，好的形象会让人感觉自己更专业、更有能力、更可靠。
因此，在工作中我们还需要注意自己的形象外表，切勿因为外表的疏忽而影响工作的进行。
首先，要注意衣服的搭配，不要把脏衣服和不搭配的衣服穿在公共场合，这会给人留下不良印象。
其次，还要注意口服气质，不要咬手指、挠脚趾或者吐痰等行为，更不要在场所内随意大声喧哗或者穿拖鞋，这些都会让人觉得你很不文明。
3. 遵守规定在工作过程中，我们要遵守各种规定，这是我们作为员工必须要付出的义务。
首先，在遵守规定的过程中，我们要准确理解规定，必须明确规定的具体内容、规定的主体和对象、规定的时间和地点、规定的方式和程序等等，避免因为误解规定而造成损失。
其次，要切实遵守规定，不要在规定中提及的场所或时间进行私人活动，也不要在规定中禁止的场所或时间进行公共活动。
同时，还要主动举报违规行为，为公司树立良好形象，提升公司的整体形象和信誉度。
4. 细节处理在日常工作中，我们需要注意各种看似微小的细节，这些微小的细节都有可能影响到我们的工作效率和工作质量。
工作注意事项与常见注意事项
工作注意事项与常见注意事项工作是我们日常生活中不可或缺的一部分，它不仅给我们提供了经济收入，更是实现自我价值的重要方式。
然而，为了更好地完成工作任务，我们需要关注一些重要的工作注意事项和常见问题。
本文将分八个部分，深入探讨这些问题，并提供一些有益的建议。
第一部分：职业道德与职场礼仪职业道德是工作中最基本的准则之一。
无论是对待同事、上级还是客户，都应遵循公平、诚实、尊重和责任的原则。
此外，职业礼仪也是必须注意的。
在工作场合，我们要穿着得体、言行得体、不大声喧哗，还要尊重他人的空间和隐私。
第二部分：时间管理和任务规划良好的时间管理和任务规划对于高效工作来说至关重要。
首先，要学会识别和区分紧急和重要的工作任务，以便能够有条不紊地处理。
其次，合理分配时间，制定计划和时间表，并在处理任务时遵守。
最重要的是，要学会处理优先事项和应急情况，适应工作环境的变化。
第三部分：沟通与协作良好的沟通能力是工作中必不可少的技能之一。
无论是与同事、上级还是客户进行沟通，都应注意表达清晰、简洁的信息，并善于倾听和理解他人的意见。
在团队合作中，及时沟通与协作也是成功的关键。
通过有效的沟通，可以促进团队成员之间的合作和协调。
第四部分：问题解决与决策能力工作中经常会遇到各种问题和冲突。
在面对问题时，首先要冷静分析问题的原因和影响，然后寻找解决方案。
在做决策时，要权衡各种因素，并考虑可行性和长远利益。
同时，与他人合作解决问题，共同寻找最佳解决方案，也是很重要的。
第五部分：压力管理与平衡生活工作中常常会面对各种压力，因此学会管理和应对压力至关重要。
可以通过休息、锻炼、放松和与家人朋友共度时光来缓解压力。
同时，要学会工作与生活的平衡，合理分配时间和精力，在工作之余也给自己留出放松和享受生活的时间。
第六部分：专业技能与自我提升在工作中展示和提升专业技能是非常重要的。
要不断学习和掌握新知识，保持对新技术和行业趋势的敏感度。
此外，积极参加培训、研讨会和行业活动，与同行交流和分享经验，提高自己的专业能力。
工作中要注意的60个细节
工作中要注意的60个细节1 睡前多几分钟准备，工作少几小时麻烦事前准备对一个人提高办事效率及其成功是非常关键的。
愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。
当你对待你生活中的任何事都能到事前准备，当机会来临时你就能很快地发现并抓住它。
机会只给有准备的人，这准备二字并非说说而已，必须要从平时的细节做起。
2 穿着比你想象的更重要在职场中，不要以为欲成大事就可以不拘小节、邋邋遢遢、不重仪表。
一个人的着装往往决定着给人印象的好坏。
在日常工作中，着装有可能直接影响着上司或同事对你的专业能力和任职资格的判断。
着装对一个人的仪表起着决定性的作用，绝大多数人对另一个人的认识就是从其着装开始的，着装直接反映着一个人的气质、性格和内心世界。
因此，作为职场中人要想成功，就不能不对自己的着装重视起来。
3 遵守时间遵守时间是纪律中最原始的一种，无论上班、开会还是赴约都应该准时到达。
遵守时间是信用的礼节，也是一名优秀员工必备的职业操守。
4 向你周围的人问声“早上好”问声“早上好”，就是打破从昨天下班后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系、朋友关系甚至是上下属之间的关系，重新开始一天的工作接触与交流。
一句早安往往在向对方暗示你已经忘记了昨日的不愉快，期待着新的一天。
“早上好”三个字一出口，奇迹就会出现：彼此的界限消除了。
5 提前五分钟开始工作成功与失败往往只有一步之差，切不可因为自己的懒惰而与成功失之交臂。
如果每天上班都能提前五分钟开始工作，就会有充足的准备，成功的机会只留给有准备的人。
切记：晚到不如准时，准时不如早到。
6不要以为迟到只是小事千万不要把迟到看作是“小毛病”，认为即使是迟到了也只不过被上司说两句，没什么大不了的。
在时间就是金钱、效率就是生命的社会里，一个平素拿迟到不当回事的人，肯定会被人看作缺乏责任心、事业心和上进心。
要想成为一名优秀的员工，既要抓大事，也不能忽视迟到这样的“小事”，要注重纠正“小节”，在“吹毛求疵的细节”上做文章。
职场20点注意事项
职场20点注意事项(工作三年读后仍觉得有待提高)职场, 事项1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
工作中常需注意的关键细节问题
工作中常需注意的关键细节问题一、沟通与合作在工作中，良好的沟通与合作是取得成功的重要因素。
无论是与同事、上级还是客户的交流，都需要注重细节。
首先，要时刻保持积极的沟通态度，用尊重和理解的态度倾听他人的观点和意见。
其次，要注意语言的准确性和精确度，避免使用模棱两可的词语或有歧义的表达方式。
最后，要始终保持对他人意见的尊重，不要轻易贬低或批评他人。
二、时间与任务管理有效的时间和任务管理是工作中不可或缺的关键细节。
首先，要学会合理规划自己的时间，合理安排任务的优先级，减少拖延和工作压力。
其次，要对任务进行细致的拆解，设定明确的目标和时间节点，并且制定相应的计划和策略。
最后，要学会适时地调整计划，根据实际情况灵活安排工作，避免因不可控因素而导致任务延误。
三、细致与精确在工作中，追求细致和精确是取得良好结果的关键细节。
无论是数据分析、报表撰写还是方案制定，都需要细致入微和严谨准确。
首先，要仔细检查和校对自己的工作，确保数据的准确性和报表的完整性。
其次，要注意在思考和表达问题时避免模糊和含糊不清的词句，保持逻辑性和连贯性。
最后，要学会利用工具和技巧提高工作效率，如使用Excel公式自动计算数据或借助专业软件辅助完成设计任务。
四、注重细节与关注全局在工作中，注重细节与关注全局是一项需要平衡的关键细节。
在处理问题和安排任务时，不仅要注意到具体细节的处理，还要考虑其对整体工作的影响。
首先，在细节方面，要避免疏忽和纰漏，做到准确和完整。
其次，在关注全局方面，要明确目标和战略，将细节与大局相结合，确保工作的协调性和一致性。
最后，在面临冲突和压力时，要保持冷静和客观，综合各方面的因素进行全面权衡和决策。
五、专业技能与个人发展工作中，持续学习和提升专业技能是取得成功的关键细节。
无论是了解行业的最新动态还是掌握新技术和工具，都需要注重细节。
首先，要建立个人学习计划，明确学习目标和时间安排，保持定期学习和不断积累。
其次，要注重实践和应用，将学到的理论知识转化为实际能力，不断提高自身的专业水平。
工作注意事项的详细整理与分享
工作注意事项的详细整理与分享在职场中，我们每个人都希望以高效而顺利的方式完成工作任务，并取得优秀的成绩。
然而，要想达到这个目标，不仅需要具备专业知识和技能，还需要关注工作的注意事项。
本文将详细整理并分享一些工作中的注意事项，助你在职场中取得更大的成功。
1. 保持良好的沟通良好的沟通是工作中非常重要的一点。
与同事、上级以及合作伙伴保持积极、明确的沟通，可以避免误解和信息不畅通造成的问题。
在沟通过程中，注意言辞的准确性和清晰度，并尽量用简单明了的语言表达自己的观点。
此外，多倾听他人的意见和建议，及时回应他人的沟通需求，能够增进协作和共识，促进工作的顺利进行。
2. 保持工作与生活的平衡工作与生活的平衡是保持工作状态的重要因素。
尽管工作很重要，但也不能忽视自己的健康与家庭生活。
合理规划时间，保证充足的睡眠和休息，保持良好的饮食和锻炼习惯。
与家人和朋友保持良好的社交关系，可以帮助我们减轻压力，增强工作动力。
3. 理解工作目标和优先事项在工作中，我们时常面临各种任务和项目，因此理解工作目标和优先事项是至关重要的。
首先，需要明确工作的整体目标，并将其分解为可操作的具体任务。
在处理多个任务时，应始终记住优先级，确定最重要的任务并优先完成，以确保重要工作的及时完成。
合理安排工作时间，根据任务的重要性和紧急程度进行优先级排序，能够提高工作效率和工作质量。
4. 充实自己，不断学习在职场中，持续学习和提升是不可或缺的。
要保持竞争力，我们应该积极主动地去学习新的知识和技能。
通过参加培训课程、阅读相关书籍和参与专业研讨会，我们可以不断拓宽自己的视野，并提升在工作中的表现和能力。
同时，要保持对行业发展的关注，了解最新的趋势和动态，以便及时调整自己的工作策略。
5. 管理时间和任务高效地管理时间和任务是工作中必不可少的技能。
首先，要制定详细的工作计划，将任务分配到合适的时间段，确保合理地安排工作时间。
其次，要避免拖延症，及时、迅速地完成任务，并尽量避免临时抱佛脚的情况发生。
工作中需要注意的事项与细节
工作中需要注意的事项与细节在职场中，我们每天都需要面对各种各样的细节和事项。
这些细节和事项的处理，直接关系着工作的效率和质量。
因此，我们需要在工作中特别注意一些事项和细节，以确保工作的顺利进行。
下面将从不同的角度给出一些建议和提醒。
第一点是关于时间管理。
时间管理对于工作的顺利进行非常重要。
首先，我们可以利用时间管理工具，如日历和提醒功能，来安排和规划工作。
其次，我们需要学会合理分配时间，将时间合理分配给不同的任务，确保每个任务都有足够的时间来完成。
最后，我们需要避免时间的浪费，例如避免无谓的社交媒体浏览和无关的聊天，以保证工作的高效进行。
第二点是关于沟通。
在工作中，良好的沟通是非常重要的。
首先，我们需要学会倾听。
倾听他人的观点和意见，能够更好地理解他人的需求，并能更好地解决问题。
其次，我们要学会清晰地表达自己的观点。
在沟通中，要注意语言的简洁明了，避免使用难以理解的行话和术语。
最后，我们要注意沟通的方式。
不同的人有不同的沟通偏好，比如有的人喜欢面对面交流，有的人喜欢用邮件或即时通讯工具。
我们要根据对方的沟通偏好，选择合适的方式进行沟通。
第三点是关于团队合作。
在团队中，团队合作能够发挥出更大的力量。
首先，我们需要学会分享。
分享自己的知识和经验，能够帮助团队成员一起成长。
其次，我们需要互相支持。
在团队中，大家的目标都是一致的，我们应该互相支持，帮助彼此解决问题和克服困难。
最后，我们要学会借鉴他人的长处。
在团队中，每个人都有自己的专长，我们要学会从他人身上学习，吸收他们的优点，以提高自己的能力。
第四点是关于自我管理。
在工作中，自我管理能够帮助自己更好地完成工作。
首先，我们需要学会设定目标。
设定明确的目标，并将其分解为可行的小目标，能够帮助我们更好地追踪和完成工作。
其次，我们要学会承担责任。
对于自己的工作结果要有责任心，并主动承担起自己的职责。
最后，我们要学会自我反省。
在工作中，我们要及时反思自己的工作表现，找出不足之处，并进行改进。
职场中应该注意的小细节
职场中应该注意的小细节
1、站有站姿，坐有坐相，干净整洁，有序。
2、勤快点，多做事又累不死人。
3、开会前应主动拿BOSS的杯子并加水并打开盖子。
4、开完会主动收拾会议室，不要急着走。
5、捡到U盘要第一时间汇报，防止U盘里有秘密事项。
6、小事问韩总，不要常问大BOSS琐事。
7、申请商标以保护产权，但是要知道靠专利保护是有期限的，一次要不断创新
8、不可越级，先找地位低的同事给意见，做好之后再逐级报告给领导审批
9、刚入职或在领导面前话不要太多，你发表的意见只会招来批评。
10、会议、论坛营销在各行各业都有应用
11、要为领导做什么事需先请示
12、好的公司是一个团队，不可强调个人主义
13、大BOSS来找过领导，要及时告知，若有留言要带到
14、对方的经理是做技术出身，那么派去沟通的时候就派技术经理，不可简单安排一个销售经理过去。
15、会议2点举行，则2点之前准备好所有所需事项，调试好电脑、投影等。
16、等最后一个参会人员进入办公室后，关好门再坐下
17、不要轻易说出自己不忙，工作中每个人都在表演自己很忙
18、把杯子底的水擦干净
19、把问题分析透彻才可说服对方，比如算命先生提前打探好顾客的信息
20、夏天BOSS刚从外面回来，要第一时间倒水并打开盖子。
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小川叔收起最近招聘，几乎都是85后和90后。
找到一个靠谱的下属不容易。
带一个靠谱的下属更不容易。
大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。
于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老头子的胡乱言语吧，私人感受，看不惯的勿喷。
1.做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。
每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。
所以，做积极正能量的自己。
多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2.领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。
所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。
因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。
大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。
任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？3.纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4.有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。
其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5.你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。
想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6.做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7.学会使用图表分析问题，学会自我总结。
图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。
你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
8，每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。
谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
9.提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。
学多了自然就会了。
错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。
被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。
没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。
如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？10.忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。
每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。
领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。
如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本事的人，你又怎么可能指望自己升职呢？11.和领导做朋友，但是请在内心保持距离。
其实每个领导都很喜欢和下属亲近，以打造亲民的假象。
但是每个领导内心其实都很清楚的有着界限。
你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。
你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜欢不冷不热的人，你如果觉得自己能办事儿，那你会永远都只能留在那个能办事儿的位置上。
每个人都喜欢所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推荐。
好朋友之间可以互相损，好朋友之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以尊重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒服一些。
12.适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。
每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。
性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。
所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。
如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。
配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。
急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。
你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。
做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。
做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。
13.给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。
一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么？有目标是好事，毕竟比没有目标强。
能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。
14.存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。
没人能得到全部的人赏识。
一定会有人喜欢你，有人讨厌你。
关键是让哪些人喜欢你！同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。
领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。
要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。
机会只要肯等一定会有。
有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。
顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。
如果你是天鹅，那么请不要留念早年还在的丑小鸭的窝。
更不要因为几只鸭子的酸酸的吐槽怀疑自己今天的一切。
你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。
因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。
向前走，走你该走的路。
每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。
15。
高效不等于慌乱，反应及时不等于报告过度在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，方便下次准确称呼对方。
在你本子的最后一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等方便随时查阅。
高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。
领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛？16.多做有准备的发言，不要信口开河，思考很重要，沟通更重要。
也许有的同学会说，如果不汇报，那很多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主一定会被批啊！参加过培训的同学一定都知道买火车票的案例。
老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。
这样的员工被骂死也活该。
派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，大概是多少多少钱，如果非要买这趟车，黄牛票大概是多少钱，而且他还托朋友可以拿到打折的机票，大概会比火车票高多少钱。
后一种员工，如果你是领导你会不喜欢么？同样都是没买到票，为什么后一种更招人爱？因为后一种他思考了，而且他真的是站在为领导着想的角度，给出了好几种方案，同样的三小时工作时间，你就做了排队一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒谁会拍马屁，那先摸摸自己的胸口问问自己，如果你连马都不知道在哪里，你还拍得着屁么？所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现一定是要经过思考之后才能脱口而出的东西，不要相信所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及经验之后的结果。
最后，忍得住打击，谁都是从不会开始学起的。
新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。
职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！刚刚面试我又一个新人，征求领导的意见，之后就开始进行培训，不知道我的这些话，85后和90后能听进去多少。