北大心理学考研347真题解析(真题)

走出考场，很多同学都大呼，北大真是不走寻常路。题型大变样，实在出人意料。在此，就北大真题做详细解析。对北大347的考生开始讨论真题的难易程度、北大真题的题型变化、考点分布等细节性问题最详细的讲解，北大心理学考研347真题解析（附回忆版真题）来自互联网研友分享，感谢热心回复的学长学姐。

北大一反去年的卷面结构，题型做了很大的变动，只有简答论述和实验设计，选择题题型被删掉。与去年的北大347真题相比，今年的真题中社会心理学与管理心理学的命题比重还是较大，但是普心的比重明显上升，老师在此提醒同学们复习的过程中侧重强调以内容为主，不能投机取巧。

简答题中，心理学导论以及普通心理学比较侧重对于知觉恒常性、言语获得、动机归因、人格假说与人格特质论等。社会心

理学的社会交换也是考点之一，发展心理学中关于皮亚杰的认知发展的细节知识点也有所考查。可以看出，今年的考查重点偏重于普心与社会，知识点考查也是出人意料，无章可循。

论述题中考查理论与实用性较强的题目都有，除去情绪理论的论述还有与实际结合，应用型较强的题，需要大家活学活用，发散思考一些问题。那么到了研究设计中，题目就更加倾向于实际问题的解决。很多考生说去年的卷面和今年的大相径庭，但是事实上北大今年的考试卷面难度大大降低，首先考卷中没有选择题，这就大大降低了考生对于细节知识点掌握不扎实的失分可能性，而且北大去年的命题就以社会心理学、管理心理学、实验设计和普通心理学为侧重，而今年的研究设计的分数重头又在社会化、企业绩效管理、与时间管理上，这都是社会与管理的知识点，我们只能说出题方式与偏好发生转变，这也只能说明不同的命题老师的学术关注点和研究视角是不一样的。

通览北大近两年真题，力比多学院考研认为：北大考研命题偏重--灵活性，考生需要对知识点灵活把握，对于心理学的整体概况有自己的了解，理论需要理解而不但是背诵下来；实用性，对于实验设计解决实际生活中的问题也要多加练习，这个补短的方法就是多看实验设计，多思考。此外对于社会心理学的实际应用与管理心理学在企业管理问题中的应用的考核也颇多。那么对于北大的考题的提醒会否在2014年考研中再有变动这个每位考生不能抱着侥幸心理期待北大维持不变，力比多学院建议各位考生在掌握知识的同时，做好不走寻常路的准备，迎接明年题型结构大幅度转变的准备，见招拆招。

北大回忆版真题

论述20分*3

1.儿童异常行为的治疗后极少改变，18个月后明显改善，原因。

2.列举几种信度和效度，并说关系。（估计312不会考的这么暴风骤雨吧）

3.三种主要的决策偏差，什么区别，举例说明。

四、研究设计30分*2

1.假设自我效能量表对群体工作绩效有影响，做研究设计验证此假设。

2.设计实验检验领导权变理论和领导魅力理论那个更有效。

以下是选择和判断题里设计的部分知识点：

社会群体盲见

社会渗透理论

Herbent Simon决策模型

管理团队需要避免的归因偏差

通过金钱来源、保存方法和使用方法区分金钱反映了什么效应。

霍夫斯塔德文化四维度

康拉德劳伦子揭示了……若干选项

情绪面部表情编码方法的提出者

人格五模型证据来自

临床心理学的延迟效应

理性行为理论中的主观规范

脚在门槛技巧

囚犯两难中双方合作最好结果的基础

认知失调经典研究

上级对下级绩效考核应避免什么效应

管理一个团队应避免什么偏差

社会比较后会出现……若干选项

认知偏差效应

自闭症最有效的疗法

思维障碍核心症状

边缘、自恋、偏执、强迫哪个实验检验能力最好麦独孤用什么解释人类行为

抑郁症治疗方法

单独确诊精神分裂的核心症状。

认知失调经典实验研究20美元和1美元问题超言语线索。