javaweb人事管理系统
基于Java Web的高职院校人事管理系统的设计与实现

图 9 工资信息添加
图 6 教职工信息管理页面
3.4
工资信息管理
工资信息管理显示了教师的月份、工资津贴、奖
图 10 查看工资信息
金、课时酬金、其他收入、缺勤扣除、实发工资、教师
String sql="select * from t_gongzi order by yuefen
姓名。
3 系统实现
3.1
登录页面
系 统 的 登 陆 页 面(login.jsp)中 运 用 了 CSS 和
JavaScript 设 计 页 面 ,当 用 户 没 有 输 入 账 号 或 密 码
时,系统会弹出提示信息。
-101-
《电子设计工程》2020 年第 24 期
3.2
人事基本信息管理
人事基本信息管理主要包括教师工号、密码、姓
资信息并添加删除,
教师成功查询
考勤信息管理
管理员管理教师考勤信
息,
教师查询考勤信息
管理员成功查询考
勤信息并添加删除,
教师成功查询
部门管理
管理员管理部门信息
管理员成功添加删
除部门信息
数据库中建立的数据表信息不能及时被查询或者
计并加以实现。在不断编写程序的过程中明确系统
传入。
的具体功能,把系统分为小模块进行编写,使分工更
2.5
考勤管理模块
考勤管理模块主要实现了管理员和教师成功登
系统登录验证,管理人员和教师可根据不同权限登
录进入相应的主界面,当用户名或者密码不匹配时,
录系统后对考勤管理模块进行不同的操作,管理员
系统会弹出 错误提示。具体的系统登录流程如图 1
可以增删查改,教师只能浏览和查询。其具体的流程
基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文

基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。
人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分,它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。
本研究将利用JavaWeb技术,通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统,以满足企业对人力资源管理的需求。
文章首先介绍了研究的背景和目的,阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。
接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析,明确了系统的功能模块和设计目标。
文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。
设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。
技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程,包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。
具体实现方法部分将结合实际案例,展示系统实现的具体过程,包括关键技术的运用、系统优化等。
此外文章还将对系统的性能进行评估和测试,包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。
通过对比分析,展示本系统相较于传统人事管理方式的优势,证明其在实际应用中的价值。
文章总结了本研究的主要工作和成果,并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。
同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望,为后续的研究提供了参考方向。
1. 背景和目的:介绍人事管理系统的重要性和应用价值,阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展,企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。
人事管理作为企业管理的核心环节之一,其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。
因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。
在这样的背景下,本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。
人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值,它不仅可以帮助企业有效管理员工信息,提高工作效率,而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。
JavaWeb人事管理系统开题报告

河南科技大学毕业设计(论文)开题报告院系:电子信
4. 设计(或研究)方法(方案)
目前,软件系统的开发方法主要有:生命周期开发方法、原型法、面向对象的开发方法。
本小区物业管理系统主要采用生命周期开发方法,具体步骤如下:
1) 需求分析:进行调研,得到系统功能需求,根据需求分析确定开发的内容;
2) 数据库设计:根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计;
3) 系统总体设计:对系统功能进行模块化设计,得到初步的系统总体结构;
4) 详细设计:对各模块进行优化设计;
5) 编写源代码:对各模块进行计算机实现,计算机的运行环境搭建是在myeclipse8.5、JDK6.0、Tomcat6.0。
使用Java语言和javaScript等语言,主要的实现技术是ajax、jsp和servlet等。
6) 测试:
单元测试:集中对用源代码实现的每一个程序单元进行测试检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能。
系统集成测试:测试过的模块组装起来主要对与设计相关的软件体系结构的构造进行测试
5. 实施计划
4周做开题报告5周开题答辩
6周系统总体分析7周概要设计
8周详细设计
9周编写代码
10周模块调试
11周整体调试
12周写论文
13周写论文。
基于 java web 的职工信息管理系统设计与实现

基于java web 的职工信息管理系统设计与实现全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:随着互联网的发展和技术的进步,各种企业内部管理系统已经成为现代企业管理中必不可少的一部分。
职工信息管理系统是企业内部管理系统中的一个重要组成部分,它能够帮助企业更好地管理和利用职工的信息,提高工作效率和管理水平。
本文将介绍基于java web的职工信息管理系统设计与实现,以帮助企业构建一套高效、灵活、安全的职工信息管理系统。
一、系统需求分析1.功能需求:系统应具备以下主要功能- 用户管理:包括管理员和普通用户两种角色,管理员具有添加、修改、删除用户的权限,普通用户只能查看和修改自己的信息。
- 职工信息管理:包括职工的基本信息、工作经历、教育背景等信息的录入、修改、查询和删除功能。
- 权限管理:不同角色的用户应该有不同的权限进行数据操作。
- 数据统计分析:系统应具备数据统计和分析功能,能够生成各种统计报表和图表。
- 日志管理:系统应具备日志管理功能,记录用户的操作日志以便追踪和审计。
2.性能需求:系统应具备高性能、稳定性和安全性,能够支持大量数据的处理和快速响应用户请求。
3.界面需求:系统应具备友好的用户界面,符合用户操作习惯,易于操作和管理。
二、系统设计与实现1.技术选型:本系统采用java web技术进行开发,使用spring mvc+mybatis进行框架搭建,数据库采用mysql进行数据存储,前端使用bootstrap+jquery进行页面设计,权限控制采用shiro进行管理。
2.系统架构设计:本系统采用MVC架构进行设计,将系统分为模型层、视图层和控制层,以降低系统的耦合度和提高系统的扩展性。
3.数据库设计:根据系统需求分析,设计数据库表包括用户表、职工信息表、日志表等,通过外键进行关联,确保数据的完整性和一致性。
4.功能模块设计:根据系统功能需求,设计系统的功能模块包括用户管理模块、职工信息管理模块、权限管理模块、数据统计分析模块、日志管理模块等。
javaweb人事管理系统的的主要研究内容

javaweb人事管理系统的的主要研究内容JavaWeb人事管理系统是一个使用Java Web技术实现的人事管理系统。
其主要研究内容通常包括以下几个方面:
1. 系统架构设计:设计系统的整体架构,包括前端和后端的交互方式,以及数据库的设计等。
这涉及到如何使用Java Web技术,如Servlet, JSP, AJAX等技术来实现系统的各个功能。
2. 数据库设计:设计一个适合系统需求的数据库,包括确定需要的数据表,以及这些表之间的关系。
这需要使用SQL语言进行数据库的创建和查询。
3. 用户界面设计:设计一个用户友好的界面,使得用户能够方便地进行人事管理。
这通常涉及到使用HTML, CSS, JavaScript等技术来创建前端界面,并使用JSP等技术将数据和界面结合起来。
4. 业务逻辑实现:实现系统的各种业务逻辑,如员工信息管理、考勤管理、工资管理等。
这需要深入理解人事管理的业务流程,并能够将这些业务流程用代码实现。
5. 安全性设计:确保系统的安全性,包括用户的身份验证、数据的加密存储等。
这需要使用Java的安全框架,如Spring Security等,来保护系统的安全。
6. 系统测试和优化:对系统进行全面的测试,确保系统的稳定性和性能。
并根据测试结果对系统进行优化,提高系统的性能和用户体验。
以上就是JavaWeb人事管理系统的主要研究内容。
在实际的研究和开发过程中,可能还需要考虑更多的细节和技术难点,如分布式系统设计、大数据处理等。
基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现

基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现1. 本文概述在《基于JavaWeb人力资源管理系统的设计与实现》一文中,本文旨在探讨和实践如何运用JavaWeb技术框架构建一个全面且高效的人力资源管理系统,以满足现代企业对人力资源管理信息化、自动化的需求。
该系统设计的核心目标是整合并优化人力资源管理流程,包括但不限于员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核以及薪酬福利管理等多个关键模块。
随着信息技术的发展及企业管理水平不断提升,企业对于人力资源管理信息化系统的依赖度逐渐增强。
通过设计与实现一个基于JavaWeb技术的人力资源管理系统,不仅有助于提升企业内部管理效率,还可以为企业决策提供实时准确的数据支撑,从而有效促进企业的战略规划与执行。
本研究主要聚焦于系统架构的设计、关键技术的选择与实现、功能模块的具体开发,以及系统的安全性、稳定性与易用性等方面的考量。
整个系统将采用BS(BrowserServer)架构模式,利用Java语言作为后端开发工具,结合Servlet、JSP、Hibernate等JavaWeb技术栈,并可能借助MVC设计模式来组织代码结构,确保系统能够灵活应对企业人力资源管理的复杂需求和未来扩展。
本文接下来的内容将按照以下章节展开:首先详细介绍系统需求分析与总体设计方案深入探讨各功能模块的具体设计与实现细节接着,论述系统安全策略与性能优化措施通过实际应用案例展示系统运行效果,并对其功能完备性和实用性进行评估总结。
通过这一系列详尽的研究与实践过程,力求为读者呈现一个完整、严谨且具有较高实用价值的基于JavaWeb的人力资源管理系统解决方案。
2. 系统分析本章着重阐述基于JavaWeb技术的人力资源管理系统的系统分析阶段,这是项目开发流程中的重要组成部分,旨在明确系统建设的目标、范围以及具体实现的技术路径。
通过对实际企业人力资源管理工作流程的细致调研,系统分析阶段识别并梳理了核心业务需求,主要包括员工信息管理、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理以及组织架构调整等多个方面。
基于JAVA的人事管理系统

基于JAVA的人事管理系统随着信息化和数字化的发展,传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。
为了提高企业的工作效率和管理水平,许多企业开始采用人事管理系统来进行人事信息的管理和处理。
而基于JAVA的人事管理系统由于其灵活性和可扩展性,越来越受到企业的青睐。
一、系统概述基于JAVA的人事管理系统是一种集成了人事信息管理、考勤管理、绩效管理、员工培训等功能的全面人事管理解决方案。
它通过与企业的其他系统进行对接,实现信息的共享和交流,提高企业的管理效率和准确性。
二、系统功能1. 人事信息管理:该系统可以实现对员工的基本信息、薪资信息、任职情况等进行录入、查阅和修改,并能够快速生成各类报表,方便管理人员随时了解员工的相关情况。
2. 考勤管理:通过与考勤机进行对接,该系统可以自动记录员工的考勤情况,包括上下班打卡时间、请假情况等,并能够自动生成考勤报表,提供给管理人员进行统计和分析。
3. 绩效管理:该系统可以根据企业制定的绩效考核标准,对员工的工作业绩进行评估和考核,并能够生成绩效报表,为企业的人才评价和激励提供依据。
4. 员工培训:该系统可以帮助企业制定员工培训计划,记录员工的培训情况,并能够根据员工的需求和发展方向,推荐适合的培训资源,提高员工的综合素质和能力。
三、系统特点1. 灵活性:基于JAVA的人事管理系统采用模块化设计,可以根据企业的需求进行定制和扩展,满足不同企业的个性化需求。
2. 可靠性:该系统采用多层架构和数据库事务管理,保证数据的安全性和一致性,防止数据丢失和损坏。
3. 可扩展性:基于JAVA的人事管理系统可以与其他企业管理系统进行无缝对接,实现信息的共享和交流,提高系统的整体效能。
4. 易于使用:该系统具有友好的用户界面和操作简便的功能,无需繁琐的培训即可快速上手。
四、推广应用基于JAVA的人事管理系统可以适用于各个行业和规模的企业。
特别适合那些员工数量较多、人事信息复杂、管理需求繁杂的企业。
Java-web人事管理系统分析设计报告

课程设计报告课程设计名称:java web 课程设计系部名称:中印计算机软件学院学生姓名:苟祥明班级:11级软件1班学号:201101080026成绩:指导教师:李玉杰开课时间:2013 学年第二学期目录第一章课题背景(或绪论、概述)1.1开发背景 (2)1.2开发目的…………………………………………………..………………………… . 2第二章设计简介及设计需求分析2.1可行性性研究 (4)2.2设计简介 (4)2.3 信息分析 (6)第三章系统概要设计3.1 系统组织结构 (6)3.2 各子系统功能 (7)第五章数据库设计 (11)第四章详细设计4.1系统流程图 (9)4.2系统结构分析 (9)4.3输入输出关系 (10)第五章数据库设计5.1 系统的基本信息与功能 (10)5.2人事管理系统需求分析.....................................................................10 5.4 系统设计.. (11)5.5 应用程序模块图与模块分析 (11)第六章系统实施总结 (12)课程设计任务书院系:软件学院专业:软件技术班级:软件1班学号:201101080026第一章课题背景1.1开发背景人事管理系统是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要.随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展,现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案,它的主要目的是实现信息交流和信息共享,提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
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j a v a w e b人事管理系统 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】综合课程实习说明书课程名称:综合课程实习设计题目:人事管理系统专业:计算机科学与技术班级: 0601学生姓名: 郭威学号: 8指导教师:文志强湖南工业大学科技学院教务部制2010年 1 月 15 日目录SQL2005介绍 (2)框架介绍 (3)2 系统分析 (6)需求分析 (6)系统目标 (6)系统概况 (6)系统性能要求 (6)3系统设计 (7)概要设计 (7)详细设计 (10)4系统实现 (14)编程环境介绍 (14)系统运行结果 (14)5总结与体会 (25)参考文献 (16)1 引言人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
只有人事管理规范了,才能在其他方面更好的发展。
为了适应现代企业或公司经营发展的需要,人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。
众所周知,当今社会为信息社会,世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代,因此,加强人事管理在单纯依靠以手工管理的方法,不仅需要耗用大量的人力、物力、财力,而且工作效率低,而且难以达到预期的目的,为提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快而准确地为企业制定好的经营方针与决策,,人事管理是当今企事业单位中不可缺少的一部分.它适应时代潮流,顺应时代发展,是现代企业制度发展的要求,推动企业人事管理科学化,规范化的必要条件“科学技术是第一生产力”,只有人事管理规范化,其他事情才能办好。
适应现代企事业单位管理规范化,经营发展战略的需要,人事管理也应由原来的手工管理逐渐被规范化的信息管理系统所代替。
众所周知,当今社会是信息社会,特别是在我国加入WTO之后,信息更是科学化,迅速化,全球化。
因此,要想加强人事管理,单纯依靠以前的手工管理,不仅会浪费大量的人力,物力,财力,而且效率不高,而且很难达到预期的目的。
所以人事管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息,以便领导者了解企业各个部门的人员构成,计算好人力成本,安排好工作计划,使企业变的更高效,更具有生命力。
管理信息系统概述20世纪,随着全球世界经济的发展,众多经济学家纷纷提出了新的管理理论。
20世纪50年代,西蒙提出管理依赖于信息和决策的思想。
同时期的维纳发表了控制论,他认为管理是一个控制过程。
1958年,盖尔写到:“管理将以较低的成本得到及时准确的信息,做到较好的控制”。
这个时期,计算机开始用于会计工作。
数据处理一词已经出现。
管理信息系统的创始人,明尼苏达大学的管理学教授Gordon B. Davis在1985年给了管理信息系统一个较完整的定义,即“管理信息系统是一个利用计算机软硬件资源以及数据库的人-机系统。
它能提供信息支持企业或组织的运行,管理和决策功能。
”这个定义全面地说明了管理信息系统的目标,功能和组成,而且反映了管理信息系统在当时达到的水平。
管理工作的成败,取决于能否做出有效的决策,而决策的正确程度则取决于信息的质量。
计算机在管理中的应用不仅仅只用于数据处理,而且辅助决策的工具。
计算机能把生产、经营过程中的巨大数据流收集、组织起来,经过处理,转换为对各部门不可缺少的数据,经过分析,使它变为各级管理人员做出决策具有重要意义的信息。
管理方面应用计算机已经发展成为专门的管理信息系统(Management InformationSystem,简称MIS)。
我国的管理信息系统应用已从单项业务的信息管理,迅速向综合的管理层和决策层的信息管理发展,应用水平日趋提高。
SQL2005介绍SQL(Structured Query Language),结构化查询语言。
SQL语言的主要功能就是同各种数据库建立联系,进行沟通。
按照ANSI(美国国家标准协会)的规定,SQL被作为关系型数据库管理系统的标准语言。
SQL语句可以用来执行各种各样的操作,例如更新数据库中的数据,从数据库中提取数据等。
绝大多数流行的关系型数据库管理系统都采用了SQL语言标准。
虽然很多数据库都对SQL语句进行了再开发和扩展,但是包括Select, Insert, Update, Delete, Create,以及Drop在内的标准的SQL命令仍然可以被用来完成几乎所有的数据库操作。
SQL Server 是一个关系数据库管理系统。
它最初是由Microsoft Sybase 和Ashton-Tate三家公司共同开发的,于1988 年推出了第一个OS/2 版本。
在Windows NT 推出后,Microsoft与Sybase 在SQL Server 的开发上就分道扬镳了,Microsoft 将SQL Server 移植到Windows NT系统上,专注于开发推广SQL Server 的Windows NT 版本。
Sybase 则较专注于SQL Server在UNIX 操作系统上的应用。
SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台,使用集成的商业智能 (BI) 工具提供了企业级的数据管理。
SQL Server 2005 数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能,使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。
SQL Server 2005 数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。
此外 SQL Server 2005 结合了分析、报表、集成和通知功能。
这使您的企业可以构建和部署经济有效的BI 解决方案,帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Web services 和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。
与 Microsoft Visual Studio、Microsoft Office System 以及新的开发工具包(包括 Business Intelligence Development Studio)的紧密集成使 SQL Server 2005 与众不同。
无论您是开发人员、数据库管理员、信息工作者还是决策者,SQL Server 2005 都可以为您提供创新的解决方案,帮助您从数据中更多地获益。
框架介绍本系统采用Struts+Spring+Hibernate的框架实现。
SSH=Struts + Spring + Hibernat。
其中,Struts进行流程控制,Spring进行业务流转,Hibernate进行数据库操作的封装。
典型的J2EE三层结构,分为表现层、中间层(业务逻辑层)和数据服务层。
三层体系将业务规则、数据访问及合法性校验等工作放在中间层处理。
客户端不直接与数据库交互,而是通过组件与中间层建立连接,再由中间层与数据库交互。
表现层是传统的JSP技术,自1999年问世以来,经过多年的发展,其广泛的应用和稳定的表现,为其作为表现层技术打下了坚实的基础。
中间层采用的是流行的Spring+Hibernate,为了将控制层与业务逻辑层分离,又细分为以下几种:Web层,就是MVC模式里面的“C”(controller),负责控制业务逻辑层与表现层的交互,调用业务逻辑层,并将业务数据返回给表现层作组织表现,该系统的MVC框架采用Struts。
Service层(就是业务逻辑层),负责实现业务逻辑。
业务逻辑层以DAO层为基础,通过对DAO组件的正面模式包装,完成系统所要求的业务逻辑。
DAO层,负责与持久化对象交互。
该层封装了数据的增、删、查、改的操作。
PO,持久化对象。
通过实体关系映射工具将关系型数据库的数据映射成对象,很方便地实现以面向对象方式操作数据库。
Spring的作用贯穿了整个中间层,将Web层、Service层、DAO层及PO无缝整合,其数据服务层用来存放数据。
1)Model部分由ActionForm和JavaBean组成,其中ActionForm用于封装用户的请求参数,封装成ActionForm对象,该对象被ActionServlet转发给Action,Action根据ActionFrom里面的请求参数处理用户的请求。
JavaBean则封装了底层的业务逻辑,包括数据库访问等。
2)View部分该部分采用JSP实现。
Struts提供了丰富的标签库,通过标签库可以减少脚本的使用,自定义的标签库可以实现与Model的有效交互,并增加了现实功能。
对应上图的JSP部分。
3)Controller组件Controller组件有两个部分组成——系统核心控制器,业务逻辑控制器。
系统核心控制器,对应上图的ActionServlet。
该控制器由Struts框架提供,继承HttpServlet类,因此可以配置成标注的Servlet。
该控制器负责拦截所有的HTTP 请求,然后根据用户请求决定是否要转给业务逻辑控制器。
业务逻辑控制器,负责处理用户请求,本身不具备处理能力,而是调用Model来完成处理。
对应Action部分。
Spring:Spring是一个开源框架,它由Rod Johnson创建。
它是为了解决企业应用开发的复杂性而创建的。
Spring使用基本的JavaBean来完成以前只可能由EJB完成的事情。
然而,Spring的用途不仅限于服务器端的开发。
从简单性、可测试性和松耦合的角度而言,任何Java应用都可以从Spring中受益。
目的:解决企业应用开发的复杂性功能:使用基本的JavaBean代替EJB,并提供了更多的企业应用功能范围:任何Java应用简单来说,Spring是一个轻量级的控制反转(IoC)和面向切面(AOP)的容器框架。
轻量——从大小与开销两方面而言Spring都是轻量的。
完整的Spring框架可以在一个大小只有1MB多的JAR文件里发布。
并且Spring所需的处理开销也是微不足道的。
此外,Spring是非侵入式的:典型地,Spring应用中的对象不依赖于Spring的特定类。
控制反转——Spring通过一种称作控制反转(IoC)的技术促进了松耦合。
当应用了IoC,一个对象依赖的其它对象会通过被动的方式传递进来,而不是这个对象自己创建或者查找依赖对象。
你可以认为IoC与JNDI相反——不是对象从容器中查找依赖,而是容器在对象初始化时不等对象请求就主动将依赖传递给它。
面向切面——Spring提供了面向切面编程的丰富支持,允许通过分离应用的业务逻辑与系统级服务(例如审计(auditing)和事务(transaction)管理)进行内聚性的开发。
应用对象只实现它们应该做的——完成业务逻辑——仅此而已。
它们并不负责(甚至是意识)其它的系统级关注点,例如日志或事务支持。
容器——Spring包含并管理应用对象的配置和生命周期,在这个意义上它是一种容器,你可以配置你的每个bean如何被创建——基于一个可配置原型(prototype),你的bean可以创建一个单独的实例或者每次需要时都生成一个新的实例——以及它们是如何相互关联的。