人力资源部实用法律法规清单与法规

序

项目法规名称适用条款发布发布日

号部门期

劳动法第15条全国

1994 年人大

禁止使

国务院《禁止第 4、、

用童工国务

使用童工规6、8、10、2002 年

院

定》11 条

刑法第 224条全国

1997 年人大

未成年工特

第 64条全国

1994 年

殊保护规定人大

未成年未成年工禁

劳动

忌劳动的范第 3 条1994 年

工禁忌部

围

劳动的

童范围

劳动部《未成

劳动工

年工特殊保第4、5条1994 年

部

护规定》

劳动法第 65条全国

1994 年

未成年人大

工定期

健康检

查未成年工特第 6、7、劳动

1994 年殊保护规定8 条部

未成年工特

第 9 条劳动

1994 年

殊保护规定部

未成年

工登记

制度

未成年工特劳动

第 10条1994 年

殊保护规定部

强

2迫强迫劳

劳动法第 96条全国

1994 年

劳动人大动

备注

中华人民共和国劳

动法.doc

禁止使用童工规定.

doc

刑法.doc

禁止未成年工从事劳动的范围 .doc 未成年工特殊保护

规定.doc

中华人民共和国劳

动法.doc

未成年工特殊保护

规定.doc

未成年工特殊保护

规定.doc

未成年工特殊保护

规定.doc

中华人民共和国劳

动法.doc

中华人民共全国

和国刑法

第244条

人大

关于劳动法劳办发劳动若干条文的

[1994]289

部

说明号

关于贯彻执

行《劳动法》第24条

劳动

若干问题的

部

意见

关于加强外

劳动

商投资企业

部、公和私营企业劳总发安部、劳动管理，切 [1994]118

全国实保障职工号第 2条

总工合法权益的

会

通知

对关于用人劳动

单位要求在

部办

职职工缴纳劳办发公厅、

抵押钱款或 [1995]150

国家股金的做法号

经贸应否制止的委办请示的复函

公厅

1997 年

1994

1995 年

1994 年

1995 年

刑法.doc

关于＜劳动法＞若干条文的说明 .doc

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

关于加强外商投资企业和私营企业劳动管

对关于用人单位要

求在职职工缴纳抵押钱

关于重申禁国函

国务

止劳改产品

1991 年

[1991]63 国务院关于重申禁

出口的规定

号第 1 院

条

止劳改产品出口规定的

序法规名称

适用条款

发布部门

发布日期

备

注

项目

号

结社

宪法

第35条

1999 年

中华人民共和国宪

自由结社自由和集

法(1999年修正本 ).doc

4和集

体谈判

体谈

第 7、 8、 33、

判

1994 年

劳动法

全国人大

中华人民共和国劳

34、 35 条

动法.doc

工会法

企业职工奖惩

条例

全国总工会关于推

进工会改革和建设

若干问题的意见

中国工会章程

宪法

5歧视歧视

劳动法

惩罚企业职工奖惩6惩罚措施

措施条例第 3、 6、 20、

22、23、24、25、全国人大2001 年

26、 50、 52 条

第 19 条国务院1982 年

第8、 9、 13、

1997 年

14、 15、 16 条

第1、2、3、5、

6、10、25、26、

2008 年

27、28、29、31

条

第4、 36、 48

全国人大

条

第12、 13、

全国人大1994 年

46条

第 96 条全国人大1994 年

第11、12、13、

14、15、16、17、

国务院1982 年

18、19、20、21、

23、24、 25 条

中华人民共和国

工会法.doc

国务院颁发 516

号令，废止了《企

业职工奖惩条

例》。

中国工会章程 .doc

中华人民共和国宪

法(1999年修正

本 ).doc

中华人民共和国

劳动法.doc

中华人民共和国

劳动法.doc

废止

关于《加强外商投资

劳总发劳动部、

企业和私营企业劳公安部、

[1994]118号第1994 年

动管理，切实保障职全国总工

8 条

工合法权益的通知》会

劳动法第 36 条全国人大1994 年

工作

7标准工作日

时间

关于职工工作时间

国务院1995 年

第 3 条

的规定

关于加强外商投资

企业和私营企业劳动管中华人民共和国

劳动法.doc

国务院关于职工工

作时间的规定 .doc

序

号

工作7

时间

工资8

报酬

计件工作日劳动法第 37条

劳动法第 37条全国人大1994 年

综合计算工时

制关于企业实行不定

时工作制和综合计

第 5、6条1994 年

算工时工作制的审

批办法

关于企业实行不定

不定时工作制

时工作制和综合计

第 4 条劳动部1994 年

算工时工作制的审

批办法

延长工作时间及

劳动法第 41、43 、44 条全国人大1994 年

其报酬

项目法规名称适用条款发布部门发布日期

劳动法

第 38、 40、 45

全国人大1994 年

条

劳动部关于劳动法

若干条文的劳动部1994 年

说明

休息休假

全国年节及纪念日

第 2 条1999 年

放假办法

关于职工探亲待遇

第 2、3、5 条国务院1981 年

的规定

最低工资劳动法第 48条全国人大1994 年

中华人民共和国劳

动法.doc

中华人民共和国

劳动法.doc

劳动部关于企业实

行不定时工作制和综合

劳动部关于企业实

行不定时工作制和综合

中华人民共和国劳

动法.doc

备注

中华人民共和国

劳动法.doc

关于＜劳动法＞若

干条文的说明 .doc

全国年节及纪念日

放假办法 .doc

国务院关于职工探

亲待遇的规定 .doc

中华人民共和国

劳动法.doc

工资支付

劳动法第 50、 51 条全国人大 1994 年

特殊情况下的

工资支付暂行

第 12、 15、 16

1994 年

工资

规定

劳动部

条

劳动法

第 70、 72 条全国人大 1994 年

关于企业职工养老

保险制度改革的决

第11条

国务院

1991 年

定

关于建设城镇职工

基本医疗保险制度

第 2 条

国务院

1998 年

的决定

社会保险

工伤保险条例

第 2、 4、 10 条国务院 2003 年

失业保险条例

第 2、6条国务院 1999 年

企业职工生育保险

劳动部

1994 年

第 2、3条

试行办法

第 16、32、33、

劳动法

35、16、 17、全国人大

1994 年

劳动合同 19、 21 条

拟定的法

律规定

中华人民共和国劳

劳动全部

全国人大

2007． 6． 29

动合同法

合同

劳动合同

的解除及

第 24、25、26、

终止的法

劳动法

全国人大

1994 年

28、29、 32 条

律

规定

中华人民共和国

劳动法.doc

工资支付暂行规定.

doc

中华人民共和国

劳动法.doc

国务院关于企业职工养老保险制度改革的

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制

工伤保险条例 .doc

失业保险条例 .doc

企业职工生育保险试行办法 .doc

中华人民共和国

劳动法.doc

劳动合同合同法 .do

中华人民共和国

劳动法.doc

带

自2008年1

职工带薪

职工带薪年假条例.

薪

职工带薪年假条例

全部

国务院

月1日起施

年假的规

doc

年

行

定

2007 年 12 月 14

假

日发布

在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，这或许能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。

和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。

和勤奋的人在一起，你不会懒惰；和积极的人在一起，你不会消沉。与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。

科学家研究认为：人是唯一能接受暗示的动物。

积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。远离消极的人吧！否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，使你渐渐颓废，变得平庸。

积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。

态度决定一切。有什么样的态度，就有什么样的未来；性格决定命运，有怎样的性格，就有怎样的人生。

有人说，人生有三大幸运：上学时遇到好老师；工作时遇到一位好师傅，好老板；成家遇到一个好伴侣。

有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人。

生活中最不幸的是：由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸庸，黯然失色。

有句话说得好，你是谁并不重要，重要的是和谁在一起。

“爱上羊”而丧失狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地。

古有“孟母三迁”,足以说明和谁在一起的确很重要。雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领，怎能博击长空，翱翔蓝天；野狼在羊群里成长，也会

原本你很优秀，由于周围那些消极的人影响了你，使你缺乏向上的压力，丧失前进的动力，而变得俗不可耐，如此平庸。

不是有这样的观念吗？

——“大多数人带着未演奏的乐曲走进了坟墓。”

如果你想像雄鹰一样翱翔天空，那你就要和群鹰一起飞翔，而不要与燕雀为伍；如果你想像野狼一样驰骋大地，那你就要和狼群一起奔跑，而不能与鹿羊同行。正所谓“画眉麻雀不同嗓，金鸡鸟鸦不同窝。”这也许就是潜移默化的力量和耳濡目染的作用。

如果你想聪明，那你就要和聪明的人在一起，你才会更加睿智；如果你想优秀，那你就要和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。

俗话说：物以类聚，人以群分。之所以会出现一个宿舍都考上研究生，同一班级能考上多个名校生，大概就是这方面的原因吧。

人生就是这样。想和聪明的人在一起，你就得聪明；想和优秀的人在一起，你就得优秀。

善于发现别人的优点，并把它转化为自己的长处，你就会成为聪明人；善于把握人生机遇，并把它转化为自己的机遇，你就会成为优秀者。

对他人的成功像对待自己的成功一样充满热情。学最好的别人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道。

和不一样的人在一起，就会有不一样的人生。爱情如此，婚姻也如此；家庭如此，事业也如此。

公民常用法律法规知识问答

公民常用法律法规知识问答 The document was finally revised on 2021

公民常用法律法规知识问答民法常识 1、公民的民事行为能力分为哪几种答：公民的民事行为能力是指公民通过自己的行为行使民事权利或履行民事义务的能力。鉴于年龄、智力发育和精神状况的不同，公民的民事行为能力分为三种： (1)完全民事行为能力。指能够通过自己独立的行为行使民事权利、履行民事义务的能力。18周岁以上的公民是成年人，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 (2)限制民事行为能力。指具备部分民事行为能力。10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。 (3)无民事行为能力。指不具备以自己的独立行为取得民事权利、设立民事义务的能力。不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。 2、什么是诉讼时效

答：指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。我国民法规定了三种诉讼时效：(1)普通诉讼时效。即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为2年。 (2)特别诉讼时效。即部分诉讼时效期间为1年。它们包括：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财产被丢失或者损毁的。 (3)最长诉讼时效。即从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。上述三种诉讼时效期间，前两种从知道或者应当知道权利被侵害时计算，最长诉讼时效期间从权利被侵害之日起计算。 3、什么是民事责任承担民事责任的方式有哪些答：民事责任是指公民或法人违反民事义务，侵犯他人合法权益，依照民法所应承担的对其不利的法律后果。承担民事责任的方式有10种：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响；恢复名誉；赔礼道歉。刑法常识 1、怎样区分违法与犯罪答：一切违反法律法规禁止性规定的行为都是违法行为，而当违法行为达到危害社会，触犯刑律，应当受刑法处罚的程度时就构成了

农村常用法律法规知识讲座

农村常用法律法规知识讲座第一部分务工维权知识一、进城务工须知 (一)进城务工人员应具备的条件 1、进城务工农民要达到法定的年龄,即年满16周岁,并且要有劳动能力。 2、要具备独立承担民事责任的能力,并且不因外出务工而影响承担的法律责任和义务。 (二)不要盲目进城。盲目进城去寻找工作,至少有以下几个不良后果: 1、很难找到工作。 2、浪费自身的钱财。 3、容易上当受骗。 (三)进城务工需要有相关证件 1、有效居民身份证件。 2、16-49周岁的育龄妇女还要办理?流动人口婚育证明?。 3、近期正面免冠照片。二、外出务工一定要签定劳动合同 1、什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 2、劳动合同的作用有哪些？ (1)劳动合同是产生劳动关系的法律依据。 (2)劳动合同是我国公民实现权利和履行义务的一种主要法律形式。

(3)劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益。 (4)劳动合同有利于调动劳动者的积极性,能促进用人单位工作效率个企业经济效益的提高。 (5)劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生。 3、为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？劳动合同是建立劳动关系的法律凭证。用书面形式订立劳动合同,有利于劳动合同的履行和管理机关的监督,发生劳动争议后也便于与时处理,能有效的保护农民工的合法权益。 4、劳动合同的内容: 劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限,工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律,以与劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等条款。同时,双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内,协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。 5、劳动合同的期限: 劳动合同的期限一般分为固定期限、无固定期限和完成一定工作为期限三种。劳动合同期限应协商确定,用人单位不能强行规定期限。 6、签订劳动合同应注意哪些问题？ (1)要认真阅读由用人单位拟定的劳动合同内容,注意劳动合同中是否有违背自己意愿或利益的内容。 (2)要注意弄清用人单位的主体资格是否合法，积极参与协商拟定劳动合同。。

危险化学品相关法律法规清单

危险化学品相关法律法规清单 1.《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号) 2.《中华人民共和国安全生产法》(中华人民共和国主席令第70号) 3.《中华人民共和国职业病防治法》(中华人民共和国主席令第60号) 4.《中华人民共和国消防法》(中华人民共和国主席令第83号) 5.《中华人民共和国环境保护法》(中华人民共和国主席令第22号) 6.《危险化学品安全管理条例》(国务院令第344号) 7.《安全生产许可证条例》(国务院令第397号) 8.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(国务院令第352号) 9.《特种设备安全监察条例》(国务院令第373号) 10.《中华人民共和国监控化学品管理条例》(国务院令190号) 11.《劳动保障监察条例》(国务院令423号) 12.《工伤保险条例》(国务院令375号) 13.《安全生产违法行为行政处罚办法》(国家安监局令1号) 14.《危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法》(国家安监局令第10号) 15.《仓库防火安全管理规则》(中华人民共和国公安部令第6号) 16.《危险化学品经营许可证管理办法》(原国家经贸委令36号) 17.《危险化学品生产储存建设项目安全审查办法》(国家安监局令17号) 18.《作业场所安全使用化学品公约》(第170号国际公约) 19.《作业场所安全使用化学品建议书》(第177号国际公约) 20.《危险货物分类和品名编号》(GB6944-86) 21.《危险货物品名表》( GB 12268-90) 22.《高毒物品目录》2003版 23.《剧毒品明录》2003版 24.《国家危险废物名录》(环发[1998]089号) 25.《各类监控化学品名录》(原化学工业部第11号令) 26.《重大危险源辩识》(GB18218-2000)

常用法律法规规章手册

城市管理常用法律、法规、规章手册大英县城市管理综合执法局印制现将城市管理综合执法工作中常用法律、法规、规章条款及处罚依据予以印发，仅供学习和工作中使用。由于时间仓促，难免有遗漏和不足之处，请各执法队员及时将发现的不足之处向办公室反映，以便及时修订。二OO八年三月大英县城市管理综合执法局目录一、城市市容市貌管理二、城市园林绿化管理三、城市道路交通管理四、城市环境保护管理五、城乡规划管理六、工商行政管理七、食品卫生管理八、建筑垃圾管理

一、城市市容市貌管理 1、在城市主要街道的临街建筑物的阳台和窗外，堆放、吊挂有碍市容的物品。违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第十四条的规定，根据该《条例》第四十条的有关规定，给予批评教育，责令其纠正，情节严重的处以50元以下罚款。 2、在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻划或者未经批准悬挂、张贴宣传品，或者虽经批准但未保持完好、整洁、期满未及时清除。违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第二十二条的规定，根据该《条例》第四十条的有关规定，给予批评教育，责令其纠正，情节严重的处以50元以下罚款。 3、随地吐痰、便溺、乱扔果皮、纸屑和烟头等废弃物的。违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第三十八条的规定，根据该《条例》第四十条的有关规定，给予批评教育，责令其纠正，情节严重的处以50元以下罚款。 4、建筑工地不及时清运渣土、清理和平整场地，不设置围墙、护栏或者不作遮挡，乱排施工废水、泥浆，家庭装修垃圾随意倾倒、不及时清运处理，影响市容和环境卫生的。违反了《四川省城市市容和环境卫生管理条例》第 - 1 - / 18

公司适用的法律法规清单.

公司适用的法律法规和标准类别综合法律、法规序号名称生效日期本公司适用条款备注1中华人民共和国宪法 2004.03.1410.26.42.43.482中华人民共和国安全生产法2014.12.1.全文3中华人民共和国职业病防治法2002.05.01第一章1.7条，第十二条；第二章13-17条；第三、四、七章；第六章62-71条4中华人民共和国环境保护法2015.1.1全文5中华人民共和国劳动法2008.1.1.全文6中华人民共和国刑法1997.10.01全部7中华人民共和国消防法1998.09.01全部8中华人民共和国工会法1992.04.0321.269中华人民共和国妇女权益保护法1992.10.012.4.12.14.21.23.24.25.2610中华人民共和国食品卫生法1995.10.308.9.10.11.12.1311中华人民共和国道路交通安全法2004.5.11、3、4、7章 12中华人民共和国劳动合同法2008.01.01全部13中华人民共和国职业教育法1996.09.01全部14中华人民共和国未成年人保护法1992.01.011.4.6章15中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2008.05.01全部16中华人民共和国水污染防治法1984.11.01第5、13、14、15、22、28、29、30、31、32、33、 34、35条 17中华人民共和国大气污染防治法2000.09.01第5、9、11、13、19、20、34条18中华人民共和国固体废物污染环境防治法1995.04.01第14、16、30、31、33、40、55、63条19中华人民共和国环境噪声污染防治法1997.03.01第7、13、14、25、28、29、30、33、34条20中华人民共和国节约能源法1998.01.01第14、16、、31、33、40、55、63条21中华人民共和国水污染防治法实施细则2000.03.20第19条 2223 职业健康安全法规、标准 24252627282930313233343536373839404142434445464748 中华人民共和国大气污染防治法实施细则中华人民共和国环境影响评价法职业病危害项目申报管理办法职业健康监护管理办法职业病范围和职业病患者处理办法的规定有毒作业危害分级监察规定工业企业职工听力保护规范工厂安全卫生规程使用有毒物品作业场所劳动保护条例卫生部关于贯彻执行《职业病防治法》有关问题的通知职业病报告办法 GBZ1-2002工业企业设计卫生标准 GBZ2-2002工作场所有害因素职业接触限值劳动保护用品管理规定劳工防护用品配备标准（试行）

HR应该掌握的法律法规

HR应该掌握的劳动法律法规时间：2009-12-08 12:53:09 作者：李磊文章分类：律师文萃随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新法的重磅出击，企业劳动法的风险加大，人力资源管理人员必须更多的掌握劳动法律法规，熟悉、掌握并且要运用。然而，劳动法律法规多如牛毛。人大制定的法律、最高院的司法解释、国务院的行政法规、部门规则、各地方规定，令出多门。五十多年前颁布的《劳动保险条例》（在中国的现行法律体系中可算是元老了，至少我没发现别的法律部门还有这么老的法律），到2009年刚生效的《劳动人事争议仲裁办案规则》，新老都有。这些林林总总的法律法规五花八门，而且其间多有冲突之处。人力资源管理人员如何掌握？只能是抓住重点。因此在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度）《劳动合同法》★★★★★ 员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。《劳动合同法实施条例》★★★★ 相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★ 法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任？如何安排年休假？HR必须根据法条来操作。《劳动争议调解仲裁法》★★★ 劳动争议案件如此之多，以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★ 因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前，因此需要了解这个老办法。《劳动保障监察条例》★★

公民常用法律法规知识问答

公民常用法律法规知识问答民法常识 1、公民的民事行为能力分为哪几种? 答：公民的民事行为能力是指公民通过自己的行为行使民事权利或履行民事义务的能力。鉴于年龄、智力发育和精神状况的不同，公民的民事行为能力分为三种： (1)完全民事行为能力。指能够通过自己独立的行为行使民事权利、履行民事义务的能力。18周岁以上的公民是成年人，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。(2)限制民事行为能力。指具备部分民事行为能力。10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动。 (3)无民事行为能力。指不具备以自己的独立行为取得民事权利、设立民事义务的能力。不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。 2、什么是诉讼时效? 答：指权利人在法定期间不行使权利即丧失请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利。我国民法规定了三种诉讼时效： (1)普通诉讼时效。即向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间

一般为2年。 (2)特别诉讼时效。即部分诉讼时效期间为1年。它们包括：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财产被丢失或者损毁的。 (3)最长诉讼时效。即从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。上述三种诉讼时效期间，前两种从知道或者应当知道权利被侵害时计算，最长诉讼时效期间从权利被侵害之日起计算。 3、什么是民事责任?承担民事责任的方式有哪些? 答：民事责任是指公民或法人违反民事义务，侵犯他人合法权益，依照民法所应承担的对其不利的法律后果。承担民事责任的方式有10种：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；赔偿损失；支付违约金；消除影响；恢复名誉；赔礼道歉。刑法常识 1、怎样区分与犯罪? 答：一切违反法律法规禁止性规定的行为都是行为，而当行为达到危害社会，触犯刑律，应当受刑法处罚的程度时就构成了犯罪。也就是说所有的犯罪行为都是行为，但行为并不一定达到犯罪的程度。 2、什么是赌博罪?赌博罪与赌博有什么区别? 答：赌博是一种行为。赌博罪则是指以营利为目的，聚众赌障或者以赌博为业的行为。赌博罪也是扰乱公共秩序罪的一种。赌博罪与一般赌博行为的区别主要有两点：

常用招投标法律法规汇总

招标投标法及其配套规定汇编

中华人民共和国招标投标法 (1９99年8月３０日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过 1９99年8月30日中华人民共和国主席令第二十一号公布,自２000年１月１日起施行）第一章总　则第一条为了规范招标投标活动，保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益,提高经济效益，保证项目质量，制定本法。第二条在中华人民共和国境内进行招标投标活动,适用本法。第三条在中华人民共和国境内进行下列工程建设项目包括项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购，必须进行招标：（一) 大型基础设施、公用事业等关系社会公共利益、公众安全的项目; （二) 全部或者部分使用国有资金投资或者国家融资的项目; (三) 使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的项目。前款所列项目的具体范围和规模标准，由国务院发展计划部门会同国务院有关部门制订，报国务院批准。法律或者国务院对必须进行招标的其他项目的范围有规定的，依照其规定。第四条任何单位和个人不得将依法必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标。第五条　招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。第六条依法必须进行招标的项目，其招标投标活动不受地区或者部门的限制。任何单位和个人不得违法限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标,不得以任何方式非法干涉招标投标活动。第七条招标投标活动及其当事人应当接受依法实施的监督。有关行政监督部门依法对招标投标活动实施监督，依法查处招标投标活动中的违法行为。对招标投标活动的行政监督及有关部门的具体职权划分,由国务院规定。第二章招　标第八条

人力资源部实用法律法规清单与法规

-- 序项目法规名称适用条款发布发布日号部门期劳动法第15条全国 1994 年人大禁止使国务院《禁止第 4、、用童工国务使用童工规6、8、10、2002 年院定》11 条刑法第 224条全国 1997 年人大未成年工特第 64 条全国 1994 年殊保护规定人大未成年未成年工禁劳动忌劳动的范第 3 条1994 年工禁忌部围劳动的童范围劳动部《未成 1 劳动工年工特殊保第4、5条1994 年部护规定》劳动法第 65 条全国 1994 年未成年人大工定期健康检查未成年工特第 6、7、劳动 1994 年殊保护规定8 条部未成年工特第 9 条劳动 1994 年殊保护规定部未成年工登记制度未成年工特劳动第殊保护规定强 2迫强迫劳劳动法第劳动动

-- 备注中华人民共和国劳动法.doc 禁止使用童工规定. doc 刑法.doc 禁止未成年工从事劳动的范围 .doc 未成年工特殊保护规定.doc 中华人民共和国劳动法.doc 未成年工特殊保护规定.doc 未成年工特殊保护规定.doc 未成年工特殊保护规定.doc 中华人民共和国劳动法.doc

中华人民共全国和国刑法第244条人大关于劳动法劳办发劳动若干条文的 [1994]289 部说明号关于贯彻执行《劳动法》第24条劳动若干问题的部意见关于加强外劳动商投资企业部、公和私营企业劳总发安部、劳动管理，切 [1994]118 全国实保障职工号第 2条总工合法权益的会通知对关于用人劳动单位要求在部办职职工缴纳劳办发公厅、抵押钱款或 [1995]150 国家股金的做法号经贸应否制止的委办请示的复函公厅 1997 年 1994 1995 年 1994 年 1995 年刑法.doc 关于＜劳动法＞若干条文的说明 .doc 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》关于加强外商投资企业和私营企业劳动管对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押钱关于重申禁国函国务止劳改产品 1991 年 [1991]63 国务院关于重申禁出口的规定号第 1 院条止劳改产品出口规定的序法规名称适用条款发布部门发布日期备注项目号

物业管理常用法律法规解读

物业法律法规知识物业法律法规知识授课讲师：刘玉颜（物业半岛分公司经理）标准课时：7小时课程大纲第一部分物业管理条例与物权法 1、物业管理的法律关系 2、物权法与物业管理条例第二部分业主、业主大会与业主委员会 1、业主 2、业主大会 3、业主委员会第三部分前期物业管理与承接验收 1、前期物业管理 2、承接验收第四部分物业服务的收费管理办法 1、物业服务费的构成 2、物业服务的定价制度 3、物业服务费的公示制度 4、物业服务的收费制度 5、物业服务费的酬金制 6、物业服务费的缴费责任 7、物业日常费用的收费制度第五部分物业室内装修装饰管理 1、总则 2、主管部门 3、一般规定 4、建筑主体与承重结构

物业法律法规知识 5、装修项目的申请与审批 6、申报递交的资料 7、装饰装修管理服务协议 8、物业服务的装修规约 9、装饰装修的委托与承接 10、装修装饰活动的环境影响 11、室内环境质量 12、室内装修的竣工验收 13、室内装修的保修 14、保修项目及期限 15、保修责任的例外 16、一些行为规约的处理规定 17、白蚁防治合同

前言相关的法律法规类型 1、《物业管理条例》 2、《业主大会和业主委员会指导规则》 3、《住宅专项维修资金管理办法》 4、《物业管理企业资质管理办法》 5、《前期物业管理招标投标管理暂行办法》 6、《住宅室内装修装饰管理办法》 7、《房屋建筑工程质量保修办法》 8、《城市异产毗连房屋管理规定》 9、《物业服务收费管理办法》 10、《物业服务定价成本监审办法（试行）》 11、《城市供水水质管理规定》 12、《商品房销售管理办法》 13、《住宅室内装修装饰管理办法》 14、《房屋建筑工程质量保修办法》 15、《中华人民共和国民法通则》 16、《中华人民共和国物权法》 17、《中华人民共和国大气污染防治法》 18、《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 19、《城市房屋白蚁防治管理规定》 20、《城市建筑垃圾管理规定》第一部分物业管理条例与物权法 1、物业管理的法律关系 1.1主体：（1）（2）（3）（4）

常用卫生法律法规试题

常用卫生法律法规.txt心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。当你的眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼，你会看到世界由清晰到模糊的全过程。《常用卫生法律法规》试题（二） 6月28日新补充 1.公共场所卫生监督员的证书应由哪一部门签发A A.同级人民zhengfu B.同级卫生行政部门 C.上一级人民zhengfu D.上一级卫生行政部门 2.我国饮用水的卫生标准（GB574985）中规定B A.每毫升饮水中细菌总数不超过10个 B.每毫升饮水中细菌总数不超过100个 C.每毫升饮水中细菌总数不超过1000个 D.每100毫升饮水中细菌总数不超过10个 3.各级卫生防疫站对学校卫生工作承担的任务不包括D A.实施学校卫生监测 B.制定学生常见病、传染病、地方病的防治计划 C.开展学校卫生服务 D.对新建、改建、扩建校舍的选址、设计施行卫生监督 4……《传染病防治法》第二十一条规定，卫生防疫机构在接到某些传染病疫情报告后，应立即报告当地卫生行政部门，当地卫生行政部门应立即报告当地zhengfu和上级卫生行政部门及国务院卫生行政部门。下列五组疾病中，哪一组是符合规定的B A.霍乱、鼠疫、肺炭疽、黑热病 B.霍乱、鼠疫、肺炭疽、艾滋病 C.霍乱、鼠疫、肺炭疽、登革热 D.霍乱、鼠疫、艾滋病、布氏杆菌病 5.公共场所卫生管理条例不适用于D A.宾馆 B.舞厅 C.教室 D.商场 6.公共场所的卫生监督工作的执行部门是C A.县级以上卫生行政部门 B.县级以上卫生防疫机构 C.各级卫生防疫机构 D.同级的工商行政管理部门 7.血液发出后，受血者和供血者的血样保存于2～6℃冰箱中至少应保存多少天D A.4天 B.5天 C.6天 D.7天 8.对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况，依法享有定期考核权的单位是B A.县级以上人民zhengfu卫生行政部门 B.受县级以上人民zhengfu卫生行政部门委托的机构或者组织 C.医师所在地的医学会或者医师协会 D.医师所工作的医疗、预防、保健机构 9.医疗保健机构提供的母婴保健指导的内容包括D A.对孕妇提供心理方面的指导 B.对孕妇提供营养方面的指导 C.对指定传染病的发病、治疗和预防方法提供医学意见 D.对碘缺乏症等地方病的发病原因，治疗和预防提供医学意见 10.黄某2001年10月因医疗事故受到吊销医师执业证书的行政处罚，2002年9月向当地卫生行政部门申请重新注册。卫生行政部门经过审查决定对黄某不予注册，理由是黄某的行政处罚自处罚决定之日起至申请注册之日止不满B A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 11.医师在执业活动中应当履行法定义务。不属于法定义务的是B A.遵守技术操作规范 B.参与所在机构的民主管理 C.遵守职业道德 D.尊重患者，保护患者的隐私 12.属于医疗保健机构提供婚前卫生咨询的是A A.对生育保健提供医学意见 B.遗传病诊察 C.性卫生知识教育 D.心理健康指导

人力资源法律法规制度汇编

企业人力资源管理人员（常用法律手册）2008网络版“出版”说明：企业人力资源管理人员（常用法律手册）2008网络版，用途在于方便大家查询与交流。相关条文连接主要来源于以下网站：1、https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/ 中华人民共和国政府网2、https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/index/index.htm 人力资源和社会保障部3、https://www.360docs.net/doc/673349648.html, 法律图书馆4、https://www.360docs.net/doc/673349648.html, 中国教育在线仅有少量来源于其它正规网站，请大家放心使用。在使用连接的过程中如发现错误，请留言我们，我们将及时更新。如发现有关法规没有收编，也请留言我们，以便完善。一、法律部分中华人民共和国民法通则主席令第三十七号 1986.04.12 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/law/law_view.asp?id=3633 中华人民共和国劳动法主席令第二十八号 1994-7-5 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/banshi/2005-08/31/content_74649.htm 中华人民共和国职业病防治法主席令第六十号 2001-10-27 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/banshi/2005-08/31/content_74648.htm 中华人民共和国工会法主席令第五十七号 2001-10-27 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/banshi/2005-05/25/content_896.htm 中华人民共和国安全生产法主席令第七十号 2002-6-29 https://www.360docs.net/doc/673349648.html, zl/2006-05/27/content_292725.htm 中华人民共和国保险法（修正）主席令第七十八号 2002.10.28 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/banshi/2005-08/31/content_143982.htm 中华人民共和国公司法主席令第四十二号 2005-10-28 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/flfg/2005-10/28/content_85478.htm 中华人民共和国未成年人保护法主席令第六十号 2006-12-29 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/flfg/2006-12/29/content_554397.htm 中华人民共和国妇女权益保障法(修正) 主席令第四十号 2005-8-28 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/gongbao/content/2005/content_77755.htm 中华人民共和国劳动合同法主席令第六十五号 2007-06-29 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 中华人民共和国个人所得税法主席令第六十六号 2007-06-29 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/flfg/2007-06/29/content_669395.htm 中华人民共和国企业破产法主席令第五十四号2006-08-27 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/flfg/2006-08/28/content_371296.htm 中华人民共和国就业促进法主席令第七十号2007-08-31 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/flfg/2007-08/31/content_732597.htm 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法主席令第八十号2007-12-29 https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/flfg/2007-12/29/content_847310.htm 中华人民共和国残疾人保障法（修订）主席令第三号2008-4-24https://www.360docs.net/doc/673349648.html,/jrzg/2008-04/24/content_953439.htm

常用法律法规

公司常用法律法规一、法律 1、中华人民共和国劳动法 2、中华人民共和国职业病防治法 3、中华人民共和国工会法 4、中华人民共和国安全生产法 5、中华人民共和国个人所得税法 6、中华人民共和国公司法 7、中华人民共和国企业破产法 8、中华人民共和国劳动合同法 9、中华人民共和国就业促进法 10、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法二、行政法规和规范性文件 1、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 2、劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 3、招用技术工种从业人员规定 4、就业服务与就业管理规定 5、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 6、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 7、集体合同规定 8、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 9、国务院关于职工探亲待遇的规定 10、国务院关于职工工作时间的规定 11、全国年节及纪念日放假办法 12、职工带薪年休假条例 13、企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 14、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 15、《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 16、《国务院关于职工工作时间的规定》的问题解答

17、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函、 18、关于工资总额组成的规定 19、工资支付暂行规定 20、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 21、工资集体协商试行办法 22、最低工资规定 23、建设领域农民工工资支付管理暂行办法 24、劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 25、企业职工伤亡事故分类标准 26、女职工禁忌劳动范围的规定 27、禁止使用童工规定 28、未成年特殊保护规定 29、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定 30、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 31、失业保险条例 32、社会保险费征缴暂行条例 33、工伤保险条例 34、国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 35、企业职工生育保险试行办法 36、社会保险登记管理暂行办法 37、社会保险费申报缴纳管理暂行办法 38、失业保险金申领发放办法 39、工伤认定办法 40、因工死亡职工供养亲属范围规定 41、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 42、企业年金试行办法 43、企业年金基金管理试行办法 44、卫生部、劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知 45、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见

人力资源有关法律法规1

禁止使用童工规定 (1991年1月18日国务院第七十六次常务会议通过1991年4月15日中华人民共和国国务院令第81号发布) 第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。第二条童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第五条禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业。第六条各级工商行政管理部门不得为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业执照。第七条父母或者其他监护人不得允许未满16周岁的子女或者被监护人做童工。

第八条文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。第九条劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。第十条对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。第十一条违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政

酒店常用法律法规 ()

目录一、常用法律及其司法解释中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国侵权责任法中华人民共和国治安管理处罚法中华人民共和国消费者权益保护法中华人民共和国食品安全法中华人民共和国产品质量法中华人民共和国消防法中华人民共和国旅游法最高人民法院关于审理食品药品纠纷案件适用法律若干问题的规定最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害食品安全刑事案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一) 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二) 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(三)

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(四) 最高人民法院关于适用《中华人民共和国侵权责任法》若干问题的通知最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释二、常用行政法规及其他规范性文件中华人民共和国食品安全法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例娱乐场所管理条例旅馆业治安管理办法国务院关于进一步加快旅游业发展的通知三、常用部门规章及其他规范性文件餐饮业经营管理办法(试行）关于旅游涉外饭店加收服务费的若干规定关于加强旅游涉外饭店安全管理严防恶性案件发生的通知关于加强饮食娱乐服务企业环境管理的通知中华人民共和国评定旅游涉外饭店星级的规定公共娱乐场所消防安全管理规定娱乐场所管理办法

工商行政管理部门处理消费者投诉办法饭馆（餐厅）卫生标准旅店业卫生标准四、地方性法规及规章湖南省消费者权益保护条例湖南省文化厅关于贯彻执行《娱乐场所管理条例》做好歌舞娱乐场所管理工作有关问题的意见湖南省旅馆业治安管理办法五、团体性规定中国旅游饭店行业规范中国饭店管理公司运营规范 (试行) 中国饭店行业突发事件应急规范(试行)

法律法规清单

适用的法律法规清单序号名称文号实施日期备注适用法律 1中华人民共和国特种设备安全法主席令第 4号2014.1.1 2中华人民共和国消防法主席令第 6号2009.5.1 3中华人民共和国环境保护法主席令第 9号2015.1.1 4中华人民共和国安全生产法主席令第 13号2014.12.1 5中华人民共和国劳动法主席令第 28号1995.1.12009.8.27修改 6中华人民共和国职业病防治法（2016 年修主席令第 48号2016.7.2正） 7中华人民共和国刑法修正案（九）主席令第 51号2015.11.1 8中华人民共和国工会法主席令第 57号2001.10.27 9中华人民共和国固体废物污染环境防治法主席令第 58号2005.4.12016.11.7第四次修订10中华人民共和国突发性事件应对法主席令第 69号2007.11.1 11中华人民共和国劳动合同法主席令第 73号2013.7.1 12中华人民共和国劳动争议调解仲裁法主席令第 80号2008.5.1 13中华人民共和国水污染防治法主席令第 87号2008.6.12018.1.1修改施行行政规章 1中华人民共和国水污染法实施细则国务院令第284 号2000.3.20 2国务院关于特大安全事故行政责任追究的国务院令第302 号2001.4.21规定

序号名称文号实施日期备注3使用有毒物品作业场所劳动保护条例国务院令第352号2002.5.12 4建设工程安全生产管理条例国务院令第393号2004.2.1 5中华人民共和国道路运输条例国务院令第406号2016.2.62016.2.6国务院令第666 号第二次修订 6劳动保障监察条例国务院令第423号2004.12.1 7易制毒化学品管理条例国务院令第445号2005.11.12016.12.1修改8生产安全事故报告和调查处理条例国务院令第493号2007.6.1 9关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的 513号2008.1.1决定国务院令第 10职工带薪年休假条例国务院令第514号2008.1.1 11中华人民共和国监控化学品管理条例国务院令第190号发布，第580 号修订2011.1.8 12中华人民共和国劳动合同法实施条例国务院令第535号2008.9.18 13国务院关于修改《特种设备安全监察条例》国务院令第549号2009.5.1的决定 14气象灾害防御条例国务院令第570号2010.4.1 15自然灾害救助条例国务院令第577号2010.9.1 16城镇燃气管理条例国务院令第583号2011.3.12016.2.6修改17工伤保险条例国务院令第586号2011.1.1 18危险化学品安全管理条例国务院令第591号2013.12.7 19公路安全保护条例国务院令第593号2011.7.1

常用劳动法律法规

常用劳动法律法规使用指引一、实体性 1.《劳动法》 2.《劳动合同法》 3.《劳动合同法实施条例》二、程序性 1.《企业劳动争议处理条例》 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（一）》（1）界定“劳动争议”的范围（2）仲裁机构不予受理（3）超期限申请（4）主体不适格（5）仲裁机构重新裁决、当事人又起诉（6）增加诉讼请求（7）不属于法院受受案范围（8）争议管辖（9）争议双方同时起诉（10）用人单位合并、分立（11）与原用人单位争议的诉讼主体（12）承包（13）举证责任（14）劳动合同无效的赔偿（15）赔偿金支付（16）劳动合同延续、终止（17）对裁决事项的部分进行起诉（18）多个仲裁裁决相关诉讼（19）用人单位规章制度的效力（20）对用人单位决定的撤销、给付数额的变更（21）不予执行 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（二）》（1）“劳动争议发生之日”的确定（2）拖欠工资争议的时效（3）拖欠劳动报酬争议按普通民事纠纷处理（4）劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金问题的受理（5）解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还定金等问题的受理（6）工伤保险待遇争议受理（7）不属于劳动争议的纠纷（8）预先支付工资问题受理（9）劳动者与个体工商户纠纷的诉讼主体

（10）劳动派遣纠纷的被告确定（11）同时起诉（12）可不抗力（13）申请仲裁期间中断（14）财产保全（15）强制执行（16）劳动合同优先于单位规章（17）调解 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》（1）劳动争议发生之日的确定问题（2）拖欠工资争议仲裁时的工资支付问题（3）以工资欠条作为证据的纠纷受理程序（4）劳动争议仲裁后是否可以依法起诉的问题（5）劳动者请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议的起诉问题（6）工伤保险待遇经劳动仲裁后的起诉问题（7）不属于劳动争议的情况（8）当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或医疗费用的裁决，向人民法院起诉的问题（9）劳动争议仲裁一方当事人为个体工商户的情形（10）涉及劳务派遣时被告的确定问题（11）不服劳动仲裁而进行起诉的问题（12）申请仲裁期间中止的问题（13）申请仲裁期间中断的问题（14）财产保全措施问题（15）解除保全措施的问题（16）用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同约定的内容不一致时，在劳动者请求时优先适用合同约定的问题（17）调解协议的效力 5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（四）》 6.《劳动争议调解仲裁法》 7.《劳动人事争议仲裁办案规则》

人力资源部实用法律法规清单与法规

序项目法规名称适用条款发布发布日号部门期劳动法第15条全国 1994 年人大禁止使国务院《禁止第 4、、用童工国务使用童工规6、8、10、2002 年院定》11 条刑法第 224条全国 1997 年人大未成年工特第 64条全国 1994 年殊保护规定人大未成年未成年工禁劳动忌劳动的范第 3 条1994 年工禁忌部围劳动的童范围劳动部《未成 1 劳动工年工特殊保第4、5条1994 年部护规定》劳动法第 65条全国 1994 年未成年人大工定期健康检查未成年工特第 6、7、劳动 1994 年殊保护规定8 条部未成年工特第 9 条劳动 1994 年殊保护规定部未成年工登记制度未成年工特劳动第 10条1994 年殊保护规定部强 2迫强迫劳劳动法第 96条全国 1994 年劳动人大动备注中华人民共和国劳动法.doc 禁止使用童工规定. doc 刑法.doc 禁止未成年工从事劳动的范围 .doc 未成年工特殊保护规定.doc 中华人民共和国劳动法.doc 未成年工特殊保护规定.doc 未成年工特殊保护规定.doc 未成年工特殊保护规定.doc 中华人民共和国劳动法.doc