2018年管理人员劳动合同范本
2018-公司管理干部用工合同-word范文 (2页)
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院级聘任单位职务岗位级别聘期年月至年月管理人员岗位职责及工作任务(应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标)：年月日其它需要说明的事项受聘人性别出生年月最高学历职称职称时间受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：受聘人签字：年月日乙方(受聘人)对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。
受聘人(签字)：年月日基层单位意见(包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见)：负责人签字：年月日院级单位聘任意见：负责人签字(单位盖章)：年月日甲方(学校)聘任意见：经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。
聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。
天津大学(盖章) 年月日说明一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。
如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院(处)级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
管理人员劳动合同（通用5篇）
管理人员劳动合同（通用5篇）管理人员篇1根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同期限年月日起生效，其中使用期自年月日止。
二、工作内容第二条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方同意甲方工作需要，担任岗位工作。
具体和工作要求按项目部管理大纲执行。
第三条乙方在工作中应按照甲方有关要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量，保证达到规定的质量标准。
第四条在本合同履行期间，甲方依平等自愿、协商一致原则，根据工作变化、工作需要以及考核结果调整乙方工作岗位。
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具、劳动保护用品，提供保证安全卫生的工作设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条甲方应按国家有关规定定期组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方依据国家的法律法规和甲方依法制定工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等规章制度确定、调整乙方工资水平。
第九条甲方每年月日前以法定货币形式支付乙方工资，中间可预借工资。
乙方的工资标准为元/月或元/年。
乙方在试用期间工资每月为元。
五、劳动纪律第十二条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。
乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律;遵守甲方劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产、遵守职业道德;积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质。
六、劳动合同的变更、解除第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更合同并及时办理变更合同手续。
(一)甲乙双方协商一致的;(二)劳动者患病或者非因公负伤，不能从事原工作的;(三)用人单位应客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。
管理人员劳动合同模板
管理人员劳动合同模板一、甲方（单位）。
地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（个人）。
身份证号码：联系地址：联系电话：三、甲乙双方经友好协商，就甲方录用乙方为管理人员一事，达成如下合同：第一条工作内容。
1. 乙方应按照甲方的安排，认真履行管理人员的职责，负责管理和协调相关工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作制度和规章制度，服从甲方的管理和安排。
第二条工作时间。
1. 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方应根据工作需要，适当加班，并不得拒绝。
第三条工资和福利。
1. 乙方的工资由甲方按照国家规定的最低工资标准支付，具体数额为（具体数额）元/月。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，具体按照国家相关规定执行。
第四条保密义务。
1. 乙方在工作期间和离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务。
2. 乙方不得擅自向外界透露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担相应的法律责任。
第五条离职。
1. 乙方如有离职意愿，应提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意后方可离职。
2. 乙方在离职后应如实向甲方交代工作情况，并交接工作。
第六条违约责任。
1. 乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
2. 乙方如因个人原因造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。
第七条其他约定。
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限）。
2. 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上是管理人员劳动合同的模板，甲乙双方在签订合同前应仔细阅读并确认各项条款，确保双方权益。
希望本模板对您有所帮助。
管理人员劳动合同6篇
管理人员劳动合同6篇篇1管理人员劳动合同第一条合同双方甲方：(公司名称)乙方：(管理人员姓名)第二条聘用岗位及职责1. 乙方聘为甲方的（职位名称），具体职责包括但不限于：（1）负责公司（或部门）的日常管理工作；（2）制定并执行公司（或部门）的发展战略和经营计划；（3）协调各部门的工作，保证公司（或部门）的正常运营；（4）负责制定和执行公司（或部门）的组织架构和人员管理政策；（5）其他由公司赋予的职责。
第三条工作时间和地点1. 乙方工作时间为每周（具体工作日数）天，每天工作（具体工作时间），休息日为周末。
2. 乙方的工作地点为公司的办公场所，必要时需要出差或加班。
第四条保密义务1. 乙方在任职期间和任职后不得泄露公司的商业秘密、客户信息及其他涉密信息。
2. 乙方需对公司的重要文件和资料保密，不得私自带离公司。
3. 乙方在离职后需归还公司所有的资料和文件。
第五条薪酬福利1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，加班工资按照国家法律规定执行。
2. 乙方享受公司提供的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
3. 公司可根据乙方的工作表现和公司的经营情况适时调整薪酬待遇。
第六条离职程序1. 乙方有权向公司提出辞职申请，须提前（具体离职提前通知时间）向公司提交书面离职申请。
2. 公司有权解除乙方的劳动合同，若解除劳动合同，须提前（具体解除通知时间）通知乙方，并支付相应的解除补偿金。
3. 双方一致同意终止合同的，须签署解除劳动合同协议书。
第七条其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（具体期限）年。
3. 本合同履行过程中若发生争议，应协商解决；协商不成时，可向所在地人民法院提起诉讼。
4. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（公司名称）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________篇2管理人员劳动合同是指企业与管理人员签订的劳动合同，是管理人员与企业之间的一种法律约束关系。
管理人员劳动合同范本7篇
管理人员劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的劳动事宜签订本合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
合同期满，经双方同意可以续签。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作，工作地点为_________。
在合同期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作区域。
第三条：乙方在工作期间应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成本职工作。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方在甲方工作期间实行标准工时制度。
工作日内需保证八小时的工作时间。
法定节假日以及婚假等休息时间依照国家规定执行。
甲方不得强迫或者变相要求乙方加班。
四、劳动报酬和福利待遇第五条：乙方的工资标准为税前_____元/月，甲方应按照该标准按月足额支付乙方的工资报酬。
加班工资和绩效奖金按照甲方的规定执行。
甲方可以根据经营状况及乙方的贡献调整乙方的工资水平。
第六条：乙方享有国家和甲方规定的各项福利待遇。
包括但不限于带薪年假、带薪病假等。
此外，甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
五、社会保险和住房公积金第七条：甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
乙方应缴纳的社保费用由甲方代扣代缴。
六、劳动纪律和保密义务七、合同解除和终止篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限第一条：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
管理人员劳动合同范本3篇
管理人员劳动合同范本3篇篇1管理人员劳动合同范本甲方：（雇主全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了更好地管理企业，提高生产效率，现经协商一致，就甲方雇佣乙方担任管理人员一事，达成如下合同，共同遵守：第一条工作内容1.1 乙方被聘为甲方的管理人员，负责管理指定部门/项目/业务，并协助实施公司制订的各项管理政策和目标。
1.2 乙方应按照公司要求，认真履行工作职责，完成领导交办的各项工作任务。
1.3 乙方应积极主动地推动项目进展，提高部门效率，确保工作质量。
1.4 乙方应保守公司商业机密，不得泄露给任何第三方。
第二条工作时间与地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由公司安排。
2.2 工作地点为公司规定的办公场所，如需外勤工作，需经公司或上级领导批准。
第三条薪酬及福利3.1 乙方的薪资由公司发放，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，具体数额以公司制定的薪酬政策为准。
3.2 乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假等。
第四条试用期4.1 乙方入职后需经过3个月的试用期，试用期内双方有权解除合同。
4.2 试用期表现良好，公司可提前确认乙方正式入职，否则公司可决定不与乙方签订正式合同。
第五条终止合同5.1 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同：（1）严重违反公司规章制度；（2）涉嫌行贿受贿、贪污侵占等犯罪行为；（3）私自泄露公司商业机密；（4）严重损害公司利益；（5）其他严重影响公司形象或无法继续履行职责的情形。
5.2 乙方有下列情形之一，甲方可提前30天通知乙方解除合同：（1）违反公司规章制度；（2）工作表现不佳，且经公司交办改进未见明显进展；（3）擅自请假、旷工、迟到早退；（4）其他无正当理由影响工作效率的情形。
5.3 乙方可提前30天通知甲方解除合同。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订书面协议。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
管理岗劳动合同范本5篇
管理岗劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________出生年月：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿协商，签订本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限篇2甲方（用人单位）：__________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________单位地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：__________________________户籍所在地地址：_________________________现居住地地址：_________________________身份证号码：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
管理人员劳动合同6篇
管理人员劳动合同6篇第1篇示例：管理人员劳动合同一、甲方（单位）地址：________法定代表人（负责人）：________二、乙方（个人）为明晰双方权利义务，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，经协商一致，就乙方加入甲方从事管理工作签订本合同。
三、合同期限本合同自____年___月___日起至____年___月___日止。
四、工作内容和岗位职责1. 乙方作为甲方的管理人员，根据甲方的工作安排，主要从事________工作。
2. 乙方在工作岗位上需遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成其他由甲方交办的工作任务。
3. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将其泄漏给任何第三方，否则因此造成的一切后果由乙方负责。
五、薪酬与福利1. 甲方向乙方支付的月工资为_______元，工资按月发放，具体工资标准根据甲方的规定执行。
2. 乙方享受甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体按照国家和地方相关法律法规及甲方的规定执行。
3. 乙方享受带薪年假，年假的具体安排由甲方负责安排。
六、工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作___小时，工作时间具体安排由甲方负责。
七、合同解除条款1. 本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签合同或签订新的劳动合同。
2. 乙方在服务期间，如需要解除合同，应提前____天书面通知甲方，并经甲方同意，方可解除合同。
3. 乙方未经甲方同意私自解除合同，则需向甲方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。
八、其他约定事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
3. 本合同自签署之日起生效。
甲方（单位名称）：_______以上就是关于管理人员劳动合同的全部内容，希望甲方和乙方在签订合同时能够严格遵守约定，共同维护双方的合法权益，保持公平公正的劳动关系。
第2篇示例：管理人员劳动合同一、甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）二、乙方：（管理人员姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方为了加强企业管理，提高企业管理效率，经甲乙双方平等协商，特订立本合同，共同遵守，并事先提请劳动行政部门的审查和备案。
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2018年管理人员劳动合同范本
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管理人员如何签订劳动合同
1、聘任和解聘的问题
对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。
所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。
2、加班费问题
对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。
在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。
3、保密条款
由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约
定。
4、竞业限制条款
竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。
高层管理人员职务被解除可否恢复劳动关系公司高层管理人员职务被解除，是否必然导致劳动关系不能恢复通常情况下，高层管理人员的职务所对应的岗位只有一个人，公司在违法解除该职务时所找出的不能恢复的理由，要么是撤销该职务设置，要么是又找到新人代替，该两种情况下都导致劳动关系的恢复不能。
如公司“副总裁”本质上更倾向于一个职务，不同于一个办事的部门，该职务撤销不必然导致劳动关系的终止，且该职位是否继续存在不是一个客观性的内容，而是一个主观性的判断，站在公司的角度可以认为职位已经没有了，因此不能恢复劳动关系，站在申请人的角度，可以认为该职位仍然存在，因此可以恢复劳动关系。
依据公司法，只要符合程序就可解除高层管理人员的职务，这是尊重公司的自治原则，而依据劳动合同法，即使经过了一定的程序，如果没有法定的理由，则解除职务仍然属于违法，高层管理人员可以要求恢复劳动关系，如此而行，公司的自治原则就得不到实现。
虽然公司法对高层管理人员的解聘有明确的规定，但公司法范畴的解聘条件，并不当然成为劳动法范畴解除劳动关系的条件，对于公司的解除理由，无论是仲裁还是法院都应根据劳动法的规定来确定解除是否合法。
一旦公司的解除被认定为非法，而申请人又要求恢复劳动关系的，如果不存在客观上恢复不能的情况，审理机构应判决恢复劳动关系。
就高层管理人员劳动关系可否恢复的问题，我们应把握一个原则：如果解除行为被认定为非法，而高层管理人员又要求恢复劳动关系的，对公司而言，应积极通过行为，使原合同客观上已经不能继续履行，比如聘用其它人员，部门合并，相关业务终止，岗位撤销等，对于申请人而言，应积极举证不存在上述不能继续履行的事由。
以下是xx合同范本频道为各位推荐的管理人员劳动合同，供大家参考：
甲方：____
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