河北省高层次人才资助项目
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究引言：随着全球化和经济竞争的加剧，创新型人才的引进和培养成为了推动经济发展的重要方面。
作为中国的重要省份，河北省在创新型人才引进方面也面临着诸多挑战。
本文将重点研究河北省高层次创新型人才引进机制，分析其存在的问题，并提出相应的对策和建议。
一、河北省高层次创新型人才引进机制的现状1. 目前河北省的高层次创新型人才引进机制存在多个渠道，包括高校、科研院所、企业等。
但由于缺乏统一的引进标准和流程，导致了各个渠道之间的资源浪费和重复投入。
2. 河北省的高层次创新型人才引进机制在政策扶持方面还不够完善。
虽然有一些政策和措施针对创新型人才提供资金和福利支持，但还存在着资金分配不均、福利待遇不够优厚等问题。
3. 在引进过程中，缺乏科学的选拔机制和能力测评体系。
这导致了一些人才引进到岗后没有发挥出应有的作用，或者引进的人才与企业或机构的需求不匹配。
二、河北省高层次创新型人才引进机制存在的问题1. 引进标准不统一。
不同渠道之间的引进标准存在差异，缺乏统一的评估和筛选标准，导致人才的选拔过程不够科学和公正。
2. 资金分配不均。
目前的资金扶持政策主要集中在一些重点高校和科研院所，而一些企业或地方政府在引进创新型人才时面临经费紧张的问题。
2. 完善资金扶持政策。
在资金分配方面，应当根据不同的需求和条件，给予不同的资金扶持，确保资金的合理分配，避免资源的浪费和重复投入。
3. 建立科学的选拔机制和能力测评体系。
通过建立科学的选拔机制，对人才的能力进行全面评估，确保引进的人才与企业或机构的需求匹配，避免人才的浪费和错位。
4. 加强培养和培训。
除了引进高层次创新型人才，河北省还应加强对本地人才的培养和培训，提高其创新能力和竞争力。
河北省人力资源和社会保障厅关于申报2012年度河北省人才培养工程资助经费有关问题的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于申报2012年度河北省人才培养工程资助经费有关问题的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.06•【字号】冀人社字[2012]98号•【施行日期】2012.03.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于申报2012年度河北省人才培养工程资助经费有关问题的通知（冀人社字［2012］98号）各设区市人力资源和社会保障局，省直有关部门：为进一步发挥“百千万人才工程”国家级人选和省“三三三人才工程”人选作用，充分激发科技人才创新活力，增强青年专业技术人员的创新创业能力，为建设经济强省、和谐河北提供坚强人才支撑。
今年将继续对“百千万人才工程”和“三三三人才工程”人选从事的研究项目择优进行资助。
现将有关事项通知如下：一、资助范围1、2009年度入选的“百千万人才工程”国家级人选；2、2009年度和2011年度入选的省“三三三人才工程”人选；3、2009年以来已获得国家或省留学回国人员科技活动项目择优资助、博士后工作经费资助、省人才培养工程资助经费的“百千万人才工程”国家级人选和省“三三三人才工程”人选，不在本资助范围。
二、资助重点自然科学领域重点资助具有重要科学意义、瞄准科学发展前沿的研究项目；农业科学、工程与技术科学领域重点资助高新技术产业化项目的开发、应用和重点科技成果转化项目以及重点新产品研制项目等；医药科学领域重点资助重大临床应用项目等；教育、文化等社会科学领域重点资助围绕我省建设“经济强省、和谐河北”开展的具有前瞻性和针对性的理论和现实问题的研究项目等。
同等条件下优先支持创业类或成果转化类项目。
三、资助类别与额度（一）重点资助，额度为每项10-15万元。
（二）一般资助，额度为每项6-8万元。
（三）小额资助，额度为每项3-5万元。
四、申请资助应具备的条件（一）重点资助申报对象为“百千万人才工程”国家级人选和省“三三三人才工程”一层次人选，具有博士学位，正高职称，在所属专业技术领域，有重大发明、创造，其申报项目的研究水平应达到国际先进、国内领先，且研究方向符合我省产业发展规划，应用前景广阔、有很强的自主创新性。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究随着中国经济的不断发展和国家创新驱动发展战略的实施，高层次创新型人才在我国的发展中扮演着越来越重要的角色。
他们是推动科技创新和产业升级的中坚力量，对于地方经济的转型升级和可持续发展至关重要。
在这一背景下，各地方政府都纷纷出台了一系列政策来吸引和引进高层次创新型人才，河北省也不例外。
本文将就河北省高层次创新型人才引进机制进行研究，探讨其现状、存在的问题以及可能的解决方案。
河北省作为我国的重要经济大省，自然也是高层次创新型人才的聚集地。
与发达地区相比，河北省在高层次创新型人才引进方面仍存在一些不足。
河北省的吸引力相对较弱。
虽然河北省地处京津冀地区的中心位置，但由于人才政策、经济环境等方面的原因，尚未能够吸引足够多的高层次创新型人才。
河北省的人才培养体系和科研基础相对薄弱，难以为高层次创新型人才提供良好的发展平台。
河北省的人才政策相对滞后，不能很好地满足高层次创新型人才的需求。
二、存在的问题针对河北省高层次创新型人才引进机制，存在以下几个问题：1. 政策滞后。
河北省的人才政策相对落后于发达地区，缺乏吸引力。
一些优秀的高层次创新型人才因为政策限制而望而却步。
2. 缺乏完善的服务机制。
高层次创新型人才有着更高的需求，需要更多的服务和支持。
但是河北省的相关服务机制还不够完善，不能很好地满足其需求。
3. 缺乏科研和产业支撑。
河北省的科研基础和产业发展相对滞后，难以为高层次创新型人才提供良好的发展平台。
4. 地方发展不平衡。
河北省的发展不平衡，一些地区虽然具有一定的吸引力，但大部分地区仍然存在较大的发展空间。
三、可能的解决方案为了解决上述存在的问题，可以从以下几个方面进行改革和完善：1. 加大政策支持。
河北省应该加大对高层次创新型人才的政策支持力度，制定更加具有竞争力的人才引进政策，包括薪酬待遇、科研经费、购房优惠等方面，以提高河北省的吸引力。
2. 完善服务机制。
建立更加完善的高层次创新型人才服务机制，包括生活、交通、医疗等方面的保障，为高层次创新型人才提供更好的生活保障和工作环境。
河北省科学技术厅关于公布2024年度河北省自然科学基金项目初评结果的通知
河北省科学技术厅关于公布2024年度河北省自然科学
基金项目初评结果的通知
文章属性
•【制定机关】河北省科学技术厅
•【公布日期】2024.04.23
•【字号】
•【施行日期】2024.04.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科学技术综合规定
正文
河北省科学技术厅关于公布2024年度河北省自然科学基金项
目初评结果的通知
有关单位：
河北省自然科学基金委员会办公室依照《河北省省级科技计划项目管理办法》《河北省自然科学基金管理办法》和《2024年度河北省省级科技计划基础研究（自然科学基金）项目申报指南》有关规定，对申报项目完成了初评，现就公布初评结果有关事项说明如下：
1.项目申报人可登录河北省科技计划项目综合服务平台
（https://）,登录成功后在“申报项目管理-项目评审动态”栏查看具体审查意见。
2.申报人如对初评结果有异议，可向省自然科学基金委员会办公室提出复审申请，有关要求参见《河北省自然科学基金项目初评复审有关规定》（附件1）。
3.提出复审的申报人，请填写《河北省自然科学基金申报项目初评复审申请表》（附件2），申请表经依托单位审核属实后，加盖依托单位公章扫描后发送至
邮箱：*************。
复审申请受理日期为：2024年4月23日至2024年4月27日17:30（以邮件日期为准）。
4.初评不通过项目不再进入下一阶段评审。
联系电话：*************
附件：1.河北省自然科学基金项目初评复审有关规定
2.河北省自然科学基金申报项目初评复审申请表
河北省科学技术厅
2024年4月23日。
河北省人力资源和社会保障厅关于申报河北省2018年高层次创业人才项目资助的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于申报河北省2018年高层次创业人才项目资助的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.01.12•【字号】冀人社字〔2018〕14号•【施行日期】2018.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河北省人力资源和社会保障厅关于申报河北省2018年高层次创业人才项目资助的通知冀人社字〔2018〕14号各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，雄安新区工作委员会，省直有关部门，博士后工作站设站单位，博士后创新实践基地单位，高层次人才创新创业园：为深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实省委九届六次全会提出的人才强冀战略，切实发挥我省高层次人才在创新发展、绿色发展、高质量发展中的重要作用，在突破带领战略性新兴产业、推动供给侧结构性改革及服务经济强省、美丽河北建设中的引领作用，切实增强使命感和荣誉感，充分调动其在经济发展新常态下促进经济增长的积极性、主动性和创造性，今年将继续实施高层次创业人才项目资助，现将有关事项通知如下：一、申报范围与对象2013年1月1日至2017年12月31日期间，在河北省行政区域内登记注册的中小型企业中（以营业执照日期为准）的主要研发人员。
往年申报过此项目资助的，不在此次受理范围。
二、申报条件申报对象须同时满足以下条件：（一）个人条件1、一般具有本科以上学历（业绩特别突出的可适当放宽至大专学历），遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，身体健康。
年龄一般不超过50周岁（1968年1月1日以后出生）。
2、担任所创（领）办企业主要负责人，自有资金或技术入股持股比例不低于30%。
3、本人持有与创业领域产品、技术相关的自主知识产权或关键技术，在产品开发方面具有比较丰富的实践经验，作为主要完成人获得过科技成果或专利。
（二）企业条件1、产业符合或引领我省“十三五”发展方向，属转型发展战略性新兴产业、现代服务业和现代农业，重点是先进装备制造、以大数据为重点的电子信息、生物医药、新能源、新材料、节能环保、新能源汽车、智慧物流、信息服务、金融服务、科技服务、电子商务、工业设计、文化创意、旅游休闲、健康养老、现代农业、扶贫开发、生态建设等产业。
河北经贸大学高层次人才引进及管理办法节选
《河北经贸大学高层次人才引进及管理办法》节选(2018年10月修订)一、人才引进对象及条件(二)第二层次人才具备下列条件之一者：1.国家特支计划/万人计划人选。
2.人社部等“百千万人才工程”入选者。
3.国家教学名师并省部级重点学科带头人。
4.教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选。
5.教育部“高校青年教师奖”获得者。
6.河北省“燕赵学者”或其他省市同类称号(院士后备人选)获得者。
7.国内知名教授或国外知名高校（科研机构）担任相当于正高职及以上专业技术职务的专家学者，学术造诣高，学术水平在国内同领域处于先进地位，取得过较显著的学术成就。
(三)第三层次人才A类人才：年龄一般在50岁以下，同时具备下列条件者：1.国外知名院校(世界排名前300)或"国内双一流大学"、"双一流学科"大学、科学院大学、部属高校、国内财经类高校排名前10名毕业的博士。
2.具备较高的教学科研能力，近四年主持国家级重点课题（包括国家社会科学基金、国家自然科学基金、国家“863”计划、国家“973”计划、国家软科学和国家科技支撑计划项目）一项或者以第一作者身份在我校认定的顶级期刊发表学术论文一篇或者在一档期刊发表论文3篇。
B类人才：年龄一般在45岁以下，同时具备下列条件者：1.国外知名院校(世界排名前300)或"国内双一流大学"、"- 1 -双一流学科"大学、科学院大学、部属高校、国内财经类高校排名前10名毕业的博士。
2.具备较高的教学科研能力，近四年主持国家级一般课题（包括国家社会科学基金、国家自然科学基金、国家“863”计划、国家“973”计划、国家软科学和国家科技支撑计划项目）一项或者以第一作者身份在我校认定的一档期刊发表论文1篇或者二档期刊发表论文3篇。
(四)第四层次人才年龄一般在40岁以下，同时具备下列条件者：1.国外知名院校(世界排名前300)或"国内双一流大学"、"双一流学科"大学、科学院大学、部属高校、国内财经类高校排名前10名毕业的博士。
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知
河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.03.15•【字号】冀人社发[2012]7号•【施行日期】2012.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于印发《河北省高层次人才资助项目管理办法》的通知（冀人社发〔2012〕7号）各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门：现将《河北省高层次人才资助项目管理办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年三月十五日河北省高层次人才资助项目管理办法第一章总则第一条为促进我省高层次创新创业人才培养，加强高层次人才资助项目的管理，提高经费使用效益，结合我省实际，制定本办法。
第二条河北省高层次人才资助项目（以下简称项目）是指由河北省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）批准，或经由省人社厅上报批准设立的项目，主要包括“百千万人才工程”和省“三三三人才工程”人选、省“百人计划”人选、博士后和留学人员等高层次人才受资助在我省开展科学研究、技术创新、产品研发、人才培养和企业培育等工作的项目。
第三条项目管理工作遵循公开、公平、公正的原则，实行尊重科学、提倡竞争、鼓励创新的方针。
第四条省人社厅专业技术人员管理处（以下简称专技处）具体负责项目的评审和管理；各设区市人力资源和社会保障局、省直有关部门人事处负责本地区、本部门项目申请及实施中的监督检查。
第二章申请第五条申请项目的人员（以下简称申请人）应具有良好的学术科研道德，具有一定的研究工作经历和组织协调能力，应是所申请项目的负责人，第六条申请人按照相应类别资助项目的具体要求，在规定期限内通过所在单位及其上级主管部门提交申请材料。
第七条申请项目的研究内容已从其他渠道获得资助的，应当在申请材料中如实说明。
第八条申请人应当对申请材料的真实性负责，不得伪造、编造申请材料。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究近年来，随着河北省经济发展的不断壮大，对高层次创新型人才的需求也日益增加。
为了吸引更多的高层次人才来河北发展，推动河北省创新能力的提升，河北省政府出台了一系列的政策措施，建立了高层次创新型人才引进机制。
一、完善政策激励措施。
河北省政府通过制定一揽子引进人才的政策，提供各种激励措施，包括高薪酬、住房补贴、子女入学等，以吸引和留住高层次创新型人才。
政府还建立了人才评价体系，对引进人才进行评估和奖励，对在科技创新、技术转移等方面做出杰出贡献的人才给予重点扶持和奖励。
二、加强人才引进渠道建设。
河北省政府积极开展国内外人才招聘活动，与国内外高校、科研院所合作，加大人才引进的规模和力度。
与此政府还与企事业单位合作，通过人才派遣、短期交流等方式，引进高层次创新型人才，提升河北省的创新能力。
三、建立人才发展平台。
河北省政府通过建设一批高水平的科研机构和创新载体，提供人才发展的平台和条件。
政府鼓励企事业单位建立科研院所、技术创新中心等，为高层次创新型人才提供优越的工作环境和研究条件。
政府还注重提高科研经费的投入和使用效益，加大对科技创新项目的支持力度，为高层次创新型人才提供广阔的发展空间。
四、加大人才使用的力度。
河北省政府注重发挥引进人才的作用，通过制定相关政策和措施，加大对高层次创新型人才的使用力度。
政府鼓励企业聘请高层次创新型人才担任企业重要职务，推动企业的技术创新和升级。
政府还提供相关培训和支持，提高引进人才的适应能力和专业素质。
河北省高层次创新型人才引进机制是一个系统工程，需要政府、企事业单位、高校科研机构等各方共同努力。
只有通过建立健全的政策措施，加强渠道建设，建立人才发展平台，加大人才使用力度，才能够真正吸引和留住高层次创新型人才，推动河北省创新能力的提升。
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专家组组长签字：
年 月 日
专家组成员签字：
年 月 日
2.项目任务合同书；
3.项目总结报告；
4.专项经费使用情况报告；
5.其他需要提交的相关材料。
一、项目基本情况介绍
（包括：立项情况、预算构成、项目单位情况、申请人情况等）
二、项目绩效目标情况
（包括：项目研究内容、绩效目标பைடு நூலகம்研究进度安排等）
三、项目绩效目标完成情况
（包括：各项绩效目标的实现情况、经费支出实际工作绩效概述、绩效目标实际值与绩效指标的对应分析、典型案例等）
河北省高层次人才资助项目
绩效报告书
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1.项目申请书