工会联席会议制度
2024年职工代表大会联席会议工作制度（二篇）
2024年职工代表大会联席会议工作制度第一章总则第一条为保障公司职工代表大会(以下简称职代会)权益的贯彻执行，根据《工会法》和《中国太平洋保险(集团)股份有限公司职工代表大会暂行条例》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司职工代表大会暂行条例》的规定，制定本工作制度。
第二条联席会议制度是公司职代会闭会期间，临时协调、处理某些重要问题的工作制度。
第二章联席会议组织第三条联席会议人员组成：(一)分公司工会工作委员会成员；(二)相关职工代表组组长；(三)相关职代会专门工作组组长；(四)职代会主席团成员。
第四条联席会议召开条件：(一)职代会审议事项在执行过程中根据新的情况需要进行部分修改、补充；(二)需及时通报的公司重大事项；(三)涉及公司局部和少部分职工利益的事项；(四)协商处理职代会临时需要解决的重要问题。
第三章联席会议程序1第五条召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立议题后报分公司党委批准同意。
第六条工会、行政根据议题组织有关材料，发至相关成员。
第七条联席会议由同级工会负责人主持召开。
第八条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上人员参加方为有效。
第九条联席会议半数以上成员形成的意见，应向分公司党委、总经理室或下____届职代会报告。
第四章附则第十条本工作制度由分公司党务工作部负责解释。
第十一条本工作制度经公司职代会讨论通过，并报分公司党委批准后执行。
2024年职工代表大会联席会议工作制度（二）第一章总则第一条为了加强企业内部的民主管理，推进企业与职工之间的沟通与合作，建立和完善职工代表大会联席会议制度，充分发挥职工代表大会在企业决策中的作用，制定本工作制度。
第二条职工代表大会联席会议是本企业职工代表大会与企业管理层的协商机构，负责就企业内部重大事项进行讨论、协商并提出建议。
第三条职工代表大会联席会议的成员应当是经过职工代表大会选举产生的职工代表和企业管理层成员的代表。
第四条职工代表大会联席会议的工作原则是民主、公开、权威、有约束力。
政府与工会联席会议制度
政府与工会联席会议制度政府与工会联席会议制度为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步密切政府与职工群众的联系，畅通工会组织向政府反映职工意愿的渠道，根据《市人民政府办公室关于完善县级以上地方人民政府与本级工会联席会议制度的意见》文件有关要求，区政府确定建立市X区人民政府与区总工会联席会议制度。
一、联席会议主要内容联席会议应从党委、政府工作大局出发，围绕解决涉及职工合法权益和影响劳动关系和谐的突出问题，工会在推进经济社会发展中需要政府帮助解决的实际问题，以及如何充分调动广大职工支持参与改革发展稳定的积极性等方面提出议题。
主要包括以下内容：（一）政府通报经济社会发展情况、政府工作中涉及职工利益和工会工作的有关政策措施；工会服务党委、政府工作大局的重要举措和年度重点工作，以及工会对涉及职工切身利益的法规和政策的意见建议。
（二）研究关于动员和组织广大职工，为实现地方经济社会发展目标任务、推进地方经济持续健康发展建功立业的有关问题；研究全面深化改革中，构建和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定方面的有关问题。
（三）研究解决劳动就业、收入分配、劳动安全卫生、社会保障、职工培训、一线职工疗休养、困难职工脱困解困、提高区级以上劳模待遇等涉及职工切身利益的重要问题；研究有关保障职工民主政治权利、精神文化权益、社会权利和生态文明权益方面的重要问题。
（四）研究解决落实工会改革实施方案、新时期产业工人队伍建设改革实施方案方面的有关问题。
（五）研究解决工人文化宫、职工服务中心等工会行政事业性资产新建、改建、迁建、扩建，确保工会资产保值增值，便于广大职工参加活动方面的有关问题。
（六）研究解决足额收缴工会经费，按规定做好机关事业单位工会经费财政统一划拨，推动企业工会经费地税代收，推进基层工会组织规范化建设，推行职工（代表）大会制度、厂务公开制度和企业工资集体协商制度等工会工作中需要政府支持帮助的问题。
（七）通报上次联席会议议题的落实情况。
工会联席会议制度
工会联席会议制度
是指由工会和用人单位组成的联席会议，通过平等协商解决劳动关系和就业条件的制度。
下面是工会联席会议制度的主要内容：
1. 召开原则：工会和用人单位都有权利提出召开联席会议的要求，双方应在合理时间内达成一致。
2. 召开形式：联席会议一般由工会主席和用人单位的代表作为核心成员，可以邀请相关部门的负责人或专家参加。
会议形式可以是面对面会议，也可以是远程会议。
3. 会议议题：联席会议的议题通常包括工资待遇、劳动时间、劳动安全与卫生、福利待遇、职业发展等与劳动关系相关的问题。
4. 协商方式：联席会议采用协商的方式解决问题，双方应平等协商，尊重彼此的权益。
联席会议可以通过达成协议、签订合同等形式来解决问题。
5. 会议决议：联席会议做出的决议应是双方达成一致的结果，双方应共同遵守并执行。
6. 会议记录：联席会议应有专门的记录员负责记录会议的内容和决议，以备日后参考。
7. 保密原则：联席会议的内容应保密，除非双方达成一致同意公开。
工会联席会议制度的实施可以促进工会和用人单位之间的沟通和合作，维护劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本第一章总则第一条为了维护职工权益，加强职工与企业之间的沟通与合作，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于企业和职工工会联合召开的工会联席会议。
第三条工会联席会议是企业和职工工会开展工会工作的主要形式之一，是企业和职工工会进行协商、解决问题的重要平台。
第四条工会联席会议应遵循公开、公正、公平的原则，听取各方意见，充分协商，促进企业和职工之间的和谐发展。
第五条企业和职工工会应根据具体情况制定本企业工会联席会议实施办法，并报经企业工会委员会和职工代表大会审议通过。
第二章组成与职责第六条工会联席会议成员包括企业代表和职工代表。
第七条企业代表由企业管理层自行确定，通常包括企业的法人代表、行政管理人员和相关职能部门负责人等。
第八条职工代表根据工会章程选举产生，代表广大职工的利益参加工会联席会议。
第九条工会联席会议的主要职责包括：1. 协商和研究企业的经营管理、生产经营、劳动用工等重大决策事项，对企业经营管理提出意见和建议；2. 讨论职工工资待遇、福利保障、劳动保护等问题，并协商解决；3. 监督企业管理层依法履行对职工的权益保障义务，保障职工的合法权益；4. 听取职工工会工作报告，审议和决定工会提出的重大事项和工作计划。
第三章运行机制第十条工会联席会议应按照事先约定的时间和地点召开，召集人应提前通知会议参与人员。
第十一条工会联席会议应有专门的主持人，由工会主席兼任或指定专门工作人员担任。
第十二条工会联席会议的议题应提前确定，并通知参会人员。
参会人员有权提出议题，但需经过主持人同意后方可列入会议议程。
第十三条工会联席会议应以协商一致原则为基础，遵循充分民主，听取各方意见的原则，在协商过程中，应注重保护职工利益。
第十四条工会联席会议的决议应经过三分之二以上的与会者表决通过，并作为该企业工会工作的纲领。
第十五条工会联席会议应做好会议记录，记录会议讨论的议题、意见和决议等内容，并签字确认。
2023年工会联席会议制度
2023年工会联席会议制度是指在这一年，工会组织将建立起一种新的制度，即联席会议制度。
该制度旨在加强工会组织之间的联系与合作，促进工会工作的开展，提升工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
下面将从制度的背景、目标、组织形式等多个方面展开，详细探讨这一制度。
一、背景分析随着我国经济的快速发展和劳动者权益保护意识的增强，工会组织在提供服务、维护权益、促进和谐稳定等方面的需求也不断增加。
然而，目前工会组织之间的合作与交流较为有限，信息沟通不够顺畅，才能无法充分发挥出应有的作用。
因此，建立工会联席会议制度成为了时代的需求。
二、目标设定1.加强工会组织之间的联系与合作。
联席会议制度将为工会组织提供一个定期交流、合作的平台，通过交流经验、分享信息、协调行动等方式，促进工会组织之间的联系与合作，形成合力，增强工会事业的凝聚力和向心力。
2.提升工会工作的质量和水平。
通过联席会议制度，工会组织可以借鉴其他组织的先进经验和做法，改进自身工作方法和方式，提升工会工作的质量和水平。
3.强化工会在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定中的作用。
通过联席会议制度，工会组织可以形成合力，共同推动劳动者权益的维护，共同解决劳动关系中的矛盾和问题，促进社会和谐稳定的发展。
三、组织形式1.联席会议的定期性。
每年召开一次联席会议，确保工会组织之间的联系和合作持续进行。
2.联席会议的代表性。
联席会议由各级工会组织的代表组成，代表们应具备一定的工作经验和能力，能够有效代表所在组织的意见和利益。
3.联席会议的议题设置。
联席会议围绕工会工作的重点问题进行讨论和研究，可以包括劳动者权益保护、工资福利待遇、劳动关系和劳动法律法规等方面的议题。
4.联席会议的决策和执行机制。
联席会议可以形成决议，对于重要问题可以进行投票表决，会议决议应当及时执行。
四、实施路径1.制定联席会议制度。
相关国家部门应牵头制定工会联席会议制度，明确联席会议的组织形式、会议周期、代表产生和议题设置等方面的内容。
职工代表大会联席会议工作制度(3篇)
职工代表大会联席会议工作制度1范围根据厂《职工代表大会条例实施细则》的有关规定。
为使我厂职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。
及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
3审议（讨论）决定通过问题的职权和范围职工代表大会联席会议（以下简称职代会联席会议）是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。
____分配制度和重要规章制度的试行方案。
企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。
3.2部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。
3.3根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进户步补充、修改的重大问题的决议和方案。
3.4讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。
3.5厂行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。
属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。
4议题的提出和确定的程序4.1有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由厂长提出，并提请党委征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。
4.2工会办公室在收到厂长提交的议案（草案）后，交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开前____天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至厂属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈给厂长或提出议案的负责人（职能部门），根据职工意见和建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。
工会联席会议制度范本
工会联席会议制度范本一、总则为了加强工会与企业的沟通与协调，推动员工权益的维护和共同发展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规的规定，制定本工会联席会议制度。
二、目的和任务工会联席会议是工会组织与企业管理层进行定期沟通与协商的平台。
其目的是完善企业管理体制，提高员工福利待遇，保障员工权益，促进企业与员工共同进步。
具体任务如下：1. 及时了解企业管理层的经营状况、发展计划和政策；2. 代表员工提出合理化建议和意见，促进企业的改革和发展；3. 维护员工合法权益，解决劳动争议和纠纷；4. 促进企业文化建设和员工向上向善的精神风貌；5. 开展职工关心的活动，增加员工的归属感和荣誉感。
三、组织形式工会联席会议由企业工会主席和企业管理层代表组成，共同讨论并决策有关员工权益维护和企业发展的议题。
具体组织形式如下：1. 工会主席为工会联席会议的召集人和主持人；2. 工会联席会议由双方代表构成，企业管理层代表由企业董事长（总经理）、人力资源部门主管或相关负责人担任；3. 工会代表应按照工会章程产生，代表员工合法权益；4. 工会联席会议每年至少召开两次，并可以根据实际情况临时召开。
四、会议议程工会联席会议的议程由召集人提前制定，并向与会代表发放。
一般包括以下内容：1. 上次会议纪要的审核和批准；2. 企业管理层报告企业的经营状况、发展计划和政策；3. 工会代表提出员工的合理化建议和意见；4. 职工权益维护和劳动纠纷处理的沟通和协商；5. 工会活动策划和企业文化建设的意见交流；6. 其他需要讨论的问题。
五、会议流程工会联席会议的流程如下：1. 召集人就会议议程向与会代表作简要介绍；2. 企业管理层就相关议题向与会代表作报告或演讲；3. 工会代表提出问题、建议或意见；4. 双方代表就问题进行讨论并达成共识；5. 双方代表对达成的共识进行签字确认；6. 会议结束后，整理会议纪要并向与会代表发放；7. 根据会议纪要，各方代表按照共识的内容进行后续行动。
工会联席会议制度
第一章总则
第一条本制度旨在规范工会联席会议的组织、召开及管理，确保会议高效、有序进行，提高决策效率，加强工会工作的协调与落实。
第二条工会联席会议是工会工作的重要组成部分，负责协调解决涉及职工权益、工会建设、企业文化建设等方面的问题。
第三条工会联席会议应遵循以下原则：
（一）民主集中制原则：充分发扬民主，集中统一决策；
2.会议材料应在会议召开前至少3个工作日发放给参会人员。
第二节会议召开
一、会议签到
1.参会人员应在会议开始前10分钟到达会场，进行签到；
2.会议召集人应在会议开始前5分钟，对参会人员到位情况进行确认。
二、会议议程
1.会议按照预定议程逐项进行；
2.会议召集人应对每个议题进行简要介绍，引导参会人员进行充分讨论；
3.严禁在会议室内吸烟、进食，不得损坏会议室设施设备；
4.会议结束后，应将会议室恢复原状，关闭电源、水源，确保门窗关闭。
二、工会委员会定期对会议室进行检查和维护，确保设施设备完好。
第三节会议室设备管理
一、会议室内的设备应定期进行检查、保养，确保设备正常运行；
二、使用会议室设备时，应遵循设备操作规程，不得擅自拆卸、改装或带出会议室；
第五节信息公开
一、会议纪要的跟踪落实情况，应通过适当方式向全体职工公开，提高透明度；
二、工会委员会应设立意见箱或在线反馈渠道，广泛听取职工对会议纪要落实情况的意见和建议；
三、对职工关注的问题，工会委员会应及时回应，确保职工合法权益得到维护。
第四章会议室管理规定
第一节会议室预订
一、会议室预订采用预约制度，工会委员会负责统一管理；
1.工会委员会应按照会议决议，制定具体实施方案，明确责任人和完成时限；
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工会联席会议制度
第一条根据《四川省工会法实施办法》第十六条和省直机关工会的要求，制定本办法。
第二条召开联席会议是工会法赋予各级政府行政部门和各级工会的权利和义务，按规定召开好联席会议是依法行政的重要内容之一。
召开联席会议，也是省直机关工会对各单位工会创建职工之家的考核标准之一。
是否开好联席会议将直接影响职工之家的创建考核，从而影响全体职工的奖金和福利。
第三条联席会议就关系职工群众切身利益的重大问题及其他共同关心的问题进行通报和协商解决。
第四条参加联席会议的对象是：公司领导、有关部门负责人、工会干部、职工代表。
第五条工会干部和职工代表在联席会议上应该就关系职工切身利益的重大问题及其他共同关心的问题认真负责地提出意见和建议。
公司领导和各部门负责人应当遵循工会法第34条的规定：“可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求和单位的重大问题”。
第六条工会应当将联席会议上的情况和有关问题的解决方案及解决结果向各工会小组或职工代表进行通报和传达。
条七条联席会议由公司党委主持，公司工会负责会议的准备和召集。
第八条联席会议每年至少召开一次。
第九条本办法解释权为公司工会。