质量检验人员绩效考核办法
质量检验人员绩效考核办法
1. 目的：
为充分调动检验人员的工作主动性、积极性和创造性，确保质量部各项工作的顺利进行，每日对检验人员的工作情况进行记录和考核，月度汇总并将汇总结果上交财务行政人事部，以此作为计算当月绩效工资的依据。
2. 范围：
适用于对本公司质量部进料检验、制程巡检以及出货检验人员及领班/组长的绩效考核。
3. 职责:
质量领班或组长负责对各自负责的小组人员进行月度绩效初评和自评；
质量工程师负责对质量领班/组长提交小组人员月度绩效初评和自评情况进行复核; 质量经理负责对质量工程师提交的月度绩效考核表进行核准；
质量经理负责对本考核办法的执行情况进行指导和监控，并根据实际情况进行适时调整。
4. 细则：
4.1进料检验/制程巡检/出货检验人员绩效考核细则
检验人员绩效考核得分=（工作效率得分+工作质量得分+文书规定及程序遵守情况得分+5S考核得分+记录和协调性得分+额外加分）-出勤扣分
4.1.1工作效率（30分）
4.1.2.1 出货检验员未按出货要求或主管要求及时完成出货检验，每次扣10分；
4.1.2.2 出货检验员未按出货要求或主管要求及时完成出货检验并且已经影响到出货，则每次扣20分；
4.1.2.3 进料检验员应在材料到货后的1个工作日内完成进料检验，未完成的每次扣5分。
仓库人员未履行送检通知职责的除外，由领班酌情扣分；
4.1.2.4 制程巡检员应按《IPQC巡检表》和产线实际要求完成每天的巡检任务，未完
成的或者有被产线投诉的每次扣5分；
4.1.2.5 不能按时完成领班或主管交办的工作任务且无正当理由，每次扣10分。
4.1.2工作质量（30分）
4.1.3.1 因检验员过失造成的客户抱怨或者退货，每次扣5分；
4.1.3.2 因检验员过失造成的来料问题而导致客户抱怨或退货，每次扣5分。
4.1.3.3 因检验员过失造成的客户抱怨或者退货单月达到三次或三次以上，则每次扣20分，直至总绩效分为0;
4.1.3.4 无故与产线发生争吵，影响工作效率和工作质量则每次扣 20分。
4.1.3文书规定及程序的遵守（20分） 4.1.4.1 检验人员未按图纸、巡检表或相关文件检验，每发现一次扣 5分；
4.1.4.2 检验人员检验记录缺失，每发现一次扣 5分。
4.1.4
5S （ 10 分）
未按领班或组长的值班表做好当班的
5S 工作，每次扣1分；如果因5S 问题被内部投诉
的则扣值班人员 2分；在工厂审核期间被客户发现投诉的则扣
10分。
4.1.5纪律和协调性（10分） 4.1.6.1 所有员工在工作上一律服从岗位轮换安排，不服从者一次扣 5分; 4.1.6.2 所有员工工位间应相互配合，相互协调，不服从者一次扣 5分; 4.1.6.3 在公司业务紧急情况下，不配合完成工作任务者每次扣
4.1.6.4 不遵守作息时间以及违反公司规定和车间纪律的每次扣 工手册处理。
4.1.6.5
积极配合加班安排的可根据该月度整体考核情况酌情加分;
4.1.6.6
因公司业务需要被安排加班的， 每个月员工允许有一次不配合加班，
从第二次 起有安排不配合的每次扣 2分;
4.1.6.7
在考核中有弄虚作假、包庇隐瞒、打击报复、串谋等不诚实或不正当行为的,
相关人员的考核分按零分处理，并且一律按严重违纪处理。
4.1.6额外加分 4.1.7.1 发现并及时纠正批量性的重大质量问题，每发现一次加
5分；
4.1.7.2 提出合理化建议，能够帮助提高生产效率或者防止不良发生并验证有效， 每提
出一次加5分；
4.1.7.3 积极参与公司的各类改善活动，有改善提案被采纳的，每件加
10分；
4.1.7.4
举报偷窃、侵占、怠工、敷衍塞责等有害公司利益的坏人坏事，为公司挽回损
失等，经公司认定查证属实的，加
10分。
4.1.7出勤 4.1.1.1 当月请事假和病假累计 1天，全勤奖发放 90%; 4.1.1.2 当月请事假和病假累计 2天，全勤奖发放80%;
4.1.1.3 当月请事假和病假累计 3天，全勤奖为0，同时其他奖金考核分扣 10 分;
4.1.1.4 当月请事假和病假累计 4天，本月所有奖励全部为
0;
4.1.1.5 每天迟到、早退一次，扣 2分，另迟到、早退的时间要利用下班或加班时间来
补。
10分；
5分，再视情况根据员
4.2质量领班/组长绩效考核细则
4.2.1个人绩效
质量领班/组长个人绩效比照 4.1检验人员绩效考核办法进行月度考核。
422管理绩效
4.221 质量领班/组长应指导、督促和帮助所在小组组员保质保量完成各项检验任务, 遵守公司的各项劳动纪律，提供合理化改进建议；
4.2.2.2 管理绩效得分=（所负责小组人员绩效平均得分/100）*100%
5. 本办法经质量部内部讨论通过后，经批准后即生效。
检验人员绩效考核方案
检验人员绩效考核方案为了保证检验人员的工作质量和效率，以及促进其个人发展和职业成长，制定了以下的人员绩效考核方案。
一、考核目的通过定期的绩效考核，旨在评估检验人员在工作中的表现，发现并奖励优秀的员工，及时纠正和改进不足之处，提高团队整体的绩效水平。
二、考核内容（一）工作质量1.准确性：检验结果的准确性是检验工作的基本要求，需要考核员工对标本、样品的理解和处理能力，以及对实验仪器的熟练操作程度。
2.及时性：准时完成检验工作是提高工作效率的关键，需要考核员工的时间管理能力和工作计划的合理安排。
3.完整性：检验报告需要完整且符合相应的规范要求，需要考核员工的文档整理和报告撰写能力。
（二）工作效率1.工作速度：考核员工的工作速度，即单位时间内完成的检验数量。
但同时要求在速度的同时保持工作质量。
2.工作负荷：考核员工在工作高峰期的应变能力和处理多任务的能力。
（三）团队合作1.合作精神：考核员工与团队成员之间的合作关系，是否能够积极参与团队活动，并且有效地协调与沟通。
2.互助与分享：考核员工是否愿意帮助其他团队成员，是否乐于分享所学和所知，并能予以他人相应的建议和指导。
（四）个人发展1.自我学习和提升：考核员工是否具备主动学习的素养，是否参与相关的培训和学习活动，以提高自身的专业知识和技能。
2.创新能力：考核员工是否具备创新意识和能力，能够通过有效的方式解决工作中的问题和挑战。
三、考核方法（一）定期评估：每季度进行一次定期的绩效评估，由上级主管对员工的工作进行评估，并填写绩效评估表。
（二）自评：员工可以根据绩效考核方案，对自己的工作进行自我评估。
（三）同事评价：团队成员之间互相评价，可以帮助发现自身的不足和改进的空间。
（四）专家评审：通过查阅和评估员工的实验报告、文档等，在专业素质上给出专家评审。
四、考核结果和评定（一）考核结果：绩效考核结果将根据定期评估、自评、同事评价和专家评审的综合考虑，计算出每位员工的得分。
质量检验员绩效考核方案
质量检验员绩效考核方案一、背景介绍二、绩效考核目标1.提高产品质量：通过考核，激励质量检验员加强工作认真性和负责任心，进一步提高产品的质量。
2.提高工作效率：通过考核，激励质量检验员不断提升自己的工作技能和专业知识，提高工作效率。
3.减少不合格品的产生：通过考核，发现并解决质量检验过程中的问题，减少不合格品的产生，提升企业的经济效益。
三、绩效考核指标1.工作流程：包括检验员执行工作的流程，如接收产品、检验方法、记录和报告等。
2.工作质量：包括检验员对产品的检验准确性、标准的严谨性等。
3.工作效率：包括检验员对产品的检验速度、处理异常情况的能力等。
4.问题解决能力：包括检验员在发现问题时的处理能力和解决问题的效果。
5.团队合作：包括检验员与其他岗位人员的有效沟通和协作能力。
1.定期考核：每季度对质量检验员进行一次绩效考核，由部门负责人和相关领导组成考核委员会，对每位质量检验员进行综合评估。
2.绩效评分：根据考核委员会对质量检验员在各个指标上的表现进行评分，得出绩效得分，作为考核结果的主要依据。
3.自评与上级评：质量检验员在考核时需要进行自我评价，并与上级进行面谈，共同确认考核结果。
4.绩效奖励与激励：对在考核中表现突出的质量检验员给予绩效奖励和激励，如加薪、晋升、证书等，以激发其工作动力和积极性。
五、考核结果运用1.作为晋升与岗位调整的依据：考核结果可以作为质量检验员的晋升与岗位调整的依据，能够更好地发挥质量检验员的个人能力。
2.作为继续教育培训的参考：对于绩效考核结果较低的质量检验员，必须对其进行继续教育培训，以提升其工作能力。
3.作为绩效改进的指导：通过考核结果分析，发现质量检验员工作中存在的问题，并进行相应的改进措施，提高质量检验员的整体水平。
六、考核结果公示与反馈1.考核结果公示：将考核结果以适当的形式（如公告栏、企业内部网等）进行公示，增加考核的透明度与公正性。
2.考核结果反馈：对每位质量检验员的考核结果进行反馈，明确其优点和改进之处，并与其一起制定个人发展计划，帮助其进一步提高工作绩效。
检验科个人绩效考核细则
检验科个人绩效考核细则一、绩效考核目的本绩效考核细则旨在评估检验科人员的工作表现，激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和质量。
二、绩效考核指标及权重1. 工作质量（40%）•严格按照规范操作，确保样本采集、标本处理和分析过程无误；•及时准确完成实验任务，保证报告结果的准确性；•积极主动解决样本问题，并提出改进建议。
2. 工作效率（30%）•合理安排工作时间，高效完成各项任务；•高度专注，减少错误和重复操作；•积极参与并推动实验室新技术、新流程的推广和应用。
3. 团队合作（20%）•主动与同事沟通合作，协助完成共同任务；•积极参与各种会议和讨论，为团队提供有价值的意见和建议；•与团队成员建立良好的合作关系，分享知识和经验。
4. 自我发展（10%）•不断学习和提高专业知识和技能；•参加相关学术会议和培训，扩展工作领域；•积极参与绩效考核和个人评估，反思并改进个人工作方式。
三、考核方法及流程1.考核周期：每年考核一次，具体周期为×××年×月至×××年×月；2.考核对象：所有检验科人员，包括检验师、技术员等各类岗位；3.考核方式：采取综合评价方式，包括个人工作总结、同事评价、领导评价等；4.考核结果：按照各项指标的权重综合计算得出个人绩效得分；5.考核奖励：优秀绩效者将获得相应的奖励和荣誉证书。
四、改进和发展基于考核结果，对绩效不达标者将进行个别沟通和指导，帮助其解决问题和提升能力。
同时，根据员工的成长需求和岗位要求，制定个人发展计划，提供相关培训和学习机会。
五、总结检验科个人绩效考核细则通过明确的指标和权重，能够客观、公正地评估员工的工作表现，激发员工的工作热情和创造力，促进团队协作和提升整体工作质量。
同时，考核结果也是员工个人发展的参考和指导，推动个人和团队的持续成长。
质检部岗位职责与绩效考核办法
质检部岗位职责与绩效考核办法为规范质量管理职能，理顺质检部内部的相关工作，明确各岗位的责、权、利，提高公司质检的管理水平，而制定本办法。
一、质检部岗位职责1、质检部经理岗位职责负责公司的质量管理工作。
与负责作业指导书和所有工艺文件的编写工作。
负责制定原辅材料验收标准和实施细则的编写工作。
负责产成品检验项目和实施细则的制定。
负责企业标准的制定和报批手续。
负责新产品的开发和包装文字的编写、产品标识、标签的审核、完稿等工作。
协助生产部的技术改造项目。
对生产过程的过程控制进行指导、监督、检查并提出整改意见。
协助业务部处理客户投诉，并对所发生的质量事故查找原因，提出整改方案。
保持与政府职能管理部门的联络、沟通。
对本部门员工的工作进行管理和指导。
2、生产过程质检员岗位职责对生产过程卫生状况进行监督，特别是芝麻炒制、二道配料及小包间、膨化车间等洁净区作业监管。
对生产过程质量、设备卫生进行监督。
对生产过程工艺执行情况进行监督。
负责产品留样及品质情况的跟踪，负责本岗位与质量管理体系的相关工作。
对有关生产过程的质量管理执行情况进行督促、检查并记录。
3、原料、膨化间及成品检验岗位负责原辅材料的入库检验工作。
负责对原材料仓库、卫生、标识及保管过程进行监督和检查。
负责大包间的产成品的规格、数量、重量、品项一致性进行现场检查和定期抽检工作。
4、化验员岗位负责原辅料、成品的检验分析工作。
负责化验室的环境卫生，负责化验设备的维护保养。
负责化验室的安全防护工作。
负责化验记录的分类整理工作。
5、贴合格证岗位负责成品的合格证粘贴工作。
二、质检部员工绩效考核办法（一）、质检部经理绩效考核表姓名：时间：年月日评分标准：1、工作主动性：无故延时完成工作每次扣2分；故意找客观困难拖延工作扣3-5分；集体活动无故不参加每次扣2分。
2、着装：不按相关制度穿戴卫生用品进入车间每次扣3分；上班期间不穿工作服每次扣3分。
3、考勤：迟到、早退每次扣1分；病事假每天扣2分（有医院证明的病假不扣分）。
质检人员绩效考核
质检人员绩效考核篇一：质检人员绩效考核方案技监部绩效考核技监部绩效考核解析一、技监部质量检验关键绩效考核指标（1）技监经理绩效考核指标量表（2）质检主管绩效考核指标量表二、技监经理绩效考核方案篇二：质检员绩效考核表质检员月度绩效考核表被考评人：部门：考评者：年月2、考核所需数据由相关部门提供；3、考核过程由综合部协助进行；4、如本月发生重大质量事故，则将该质检员所得绩效工资减半发放。
具体考核细则：一、工作业绩1、第一条根据每周上报给质检科领导的质量反馈问题给分；2、第二条由该车间的车间主任给予打分，标准：不压活，不影响生产进度；3、第三条随机抽查，出现错报、漏报、瞒报情况一次扣1分；4、第四条由综合部监督，质检科领导每周六去车间随机抽查十件产品，每月汇总，每出现2件扣一分；5、每个车间工作量、检验项目、检验难易程度不同，由质检科领导自行给分。
二、工作态度1、第一条由本车间同事相互打分；2、第二条由车间工人打分；3、第三条由质检科领导打分；4、第四条由车间工人和质检科领导按1:1的比例打分。
三、工作质量1、第一条由质检科领导与综合部共同每周随机抽查一次；2、第二条同上，发现一次扣一分；3、第三条由财务部与生产部联合提供四、出勤率1、该数据由综合部提供。
注：以上数据由质检内勤负责每周采集一次，每月将汇总结果上交综合部。
篇三：质检部员工绩效考核方案质检部员工绩效考核方案一．目的:1．明确各员工的工作目标，以责任结果为导向，激励员工工作绩效的持续提高,不断改进，努力提升客户满意度(包含下工序)，增强公司核心竟争力2.公平合理的评价员工绩效,为绩效工资发放,年度综合评定及薪酬分配积累数据.二．适用范围本方案适用于所有转正后的质检员的绩效考核,并作为其主管的考核参考依据.三．考核成员质检部主管四．考核范围1．来料质量控制考核2．过程质量控制考核3．试装质量控制考核4．成品出货质量控制考核五．员工工资结构１．现有员工的基本工资。
质检员绩效考核办法
一月一次.
4、考核执行人:
部门主管；产品总监，人事部。
5、考核总分及绩效奖金：质检员
主要工作业绩考评，总分100分。共分四个等级：90～100或超出总分为优秀，绩效为当前绩效系数的？倍；连续两月评分为优秀给予？奖励；75~89分为良好，绩效为当前绩效系数的？倍；60分~74分为合格，绩效为当前绩效系数的?倍，59分以下不合格，绩效为当前绩效系数的?倍；连续2月低于60分绩效奖金不予发放.。奖金计于当月工资一同发放。
急件：2小时内完成检测；
普通件：2天内完成检测
因来料IQC未及时检验导致产线异常生产的，发现一次扣2分
0
20％
采购部
2
来料上线合格率
经IQC检验后的物料上线要求100%合格。
生产上线物料因来料不合格,每发现一次扣2分
0
15％
生产部
3
检验文件统合
每个月月底有效完成检验数据统合
每延误一天扣1分
0
10％
直属领导
上级评定意见：
扣/奖分纪要
部门
属性
正面□√ 负面□
日期
附件
有□ 无□
扣/奖分行为描述(STAR）
S：
T：
A：
R：
记录人:
当事人：
上级评定意见:
质检主管月度绩效考核表
岗位： 被考核人： 考核时期： 年 月版本：A0
序号
类别
考核项目
计算方法
计分规则
月目标
权重
数据提供部门
实绩
考核得分
1
分值项
来料检测及时率
S
优秀
90-100
评级行为
A
良好
质检员员工绩效考核制度细则
3
对于修订或完善后的细则，质检员员工应认真 学习并遵守执行。
本细则最终解释权归属于公司管理层
01
对于本细则的任何疑问或解释，应向公司管理层提出，由公司 管理层负责最终解释。
02
公司管理层可以根据实际情况对本细则进行解释和调整，以确
保其适应公司的战略目标和业务发展。
本细则的解释权归属于公司管理层，并由人力资源部门负责具
检验报告提交及时性
总结词
及时提交检验报告是质检员的职责之一。
详细描述
根据质检员在规定时间内提交检验报告的准时程度，来评估其工作效率和责任心 。
检验异常处理效率
总结词
处理异常情况的能力是质检员必备的素质之一。
详细描述
通过考核质检员在面对检验异常情况时的处理效率和效果，来评估其应变能 力和专业水平。
考核结果反馈与申诉处理
考核结果反馈
直接上级需在考核结束后，将考核结果及时反馈给质检员本人，并针对不足之处 提出改进建议。
申诉处理
若质检员对考核结果有异议，可在接到考核结果后一周内提出申诉，上级需对申 诉进行调查和处理，确保公正公平。
04
奖惩措施与激励政策
优秀质检员评选及奖励办法
1 2 3
评选标准
《质检员员工绩效考核制度细则》
xx年xx月xx日
目 录
• 制度总则 • 考核指标设定 • 考核实施与监督 • 奖惩措施与激励政策 • 制度修订与解释权归属 • 相关文件与附件
01
制度总则
目的与原则
目的
本制度旨在明确质检员员工绩效考核的标准、方法和流程， 确保员工的工作表现得到客观、公正的评估，提高工作效率 和质量。
考核方式
采用多种考核方式相结合的方法，包括工作质量评估、工作能力评估、工作态度 评估和客户满意度评估等。具体考核方式和方法应根据岗位特点和公司要质量检验准确率
检验科绩效考核细则
检验科绩效考核细则一、工作质量评估评估标准：根据检验科的工作流程和质量要求，确保每次检验的准确性和可靠性。
评估方法：定期抽取检验样本进行复验，对比初验与复验结果的一致性；同时参考外部机构的质量控制结果。
考核周期：每季度一次。
二、检验效率考核评估标准：确保在规定时间内完成检验任务，不延误患者的诊断和治疗。
评估方法：统计每位员工的检验完成时间，与规定的标准时间进行对比。
考核周期：每月一次。
三、仪器设备操作评估标准：正确、熟练、安全地操作检验仪器设备。
评估方法：通过现场操作考核和定期的设备维护记录来评估。
考核周期：每半年一次。
四、安全管理执行评估标准：遵守实验室安全规定，确保实验室环境安全、样本安全、人员安全。
评估方法：通过日常巡查、定期的安全培训和应急演练来评估。
考核周期：每季度一次。
五、服务态度评价评估标准：对待患者和同事友善、耐心，提供及时的解答和帮助。
评估方法：通过患者和同事的反馈、投诉情况来评估。
考核周期：每月一次。
六、专业技能提升评估标准：持续学习，提高检验技能，适应新技术和新方法的发展。
评估方法：参考员工参加的培训、进修、学术会议等记录。
考核周期：每年一次。
七、团队协作与沟通评估标准：积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通和协作。
评估方法：通过团队内部评价、协作项目的完成情况来评估。
考核周期：每季度一次。
八、错误率与投诉处理评估标准：降低检验错误率，及时、妥善处理患者和同事的投诉。
评估方法：统计错误率和投诉处理记录，分析原因并采取相应的改进措施。
考核周期：每月一次。
注：以上考核细则仅供参考，具体执行时可根据科室实际情况进行调整。
同时，考核结果应作为员工晋升、奖惩的依据之一，以激励员工不断提高自己的工作水平。
品质检验人员绩效考核方案
品质检验人员绩效考核方案一、考核目的二、考核指标1.完成质量检验任务的数量和质量：考核品质检验人员对待质量工作的态度和投入程度，是否按时完成检验任务，并且检验结果准确可靠。
2.工作效率：考核品质检验人员在单位时间内完成质量检验任务的能力，并提高工作效率的方法和措施。
3.问题处理能力：考核品质检验人员在检验过程中发现问题的能力和解决问题的能力，包括及时发现产品质量问题、提出改进意见，并监督问题解决的过程。
4.团队合作能力：考核品质检验人员是否与其他部门进行良好的合作，减少沟通误差，增加工作效率，提高团队整体质量水平。
5.自我管理能力：考核品质检验人员的自我学习、进修、提升的意愿和能力，以及自我管理和自我激励的能力，不断提高自身素质和工作能力。
三、考核方法1.定期绩效考核：每季度或每年对品质检验人员进行绩效考核。
通过对品质检验人员的工作过程、工作结果和工作效果进行评估。
2.考核项目：根据上述考核指标，制定考核项目和权重，考核项目可以根据实际情况进行调整，并与品质检验工作密切相关。
3.考核评分：根据考核项目和具体工作任务的完成情况，进行评分。
评分可以采用定性评价和定量评价相结合的方式。
可以为每个绩效考核项目设置相应的评价标准，以确保评分的客观性和公正性。
4.反馈和改进：对于品质检验人员的绩效考核结果，及时向其反馈并提出改进意见。
可以通过座谈会、个别面谈等方式进行沟通，帮助品质检验人员理解绩效考核结果，并根据需要提出相应的改进措施。
四、考核结果的运用1.个人奖励与激励：对于绩效优秀的品质检验人员，可以通过奖金、晋升、岗位轮换等方式予以激励，激励品质检验人员提高工作质量和效率。
2.培训与发展：通过绩效考核结果，对于品质检验人员的不足之处进行分析，并开展相应的培训和发展计划，帮助品质检验人员提高工作技能和综合素质。
3.岗位调整与提拔：根据绩效考核结果，将绩效突出的品质检验人员调到更重要的岗位上，提拔其为更高层次的品质检验岗位，给予更多的工作责任和机会。
质量部检验员绩效考核方案
质量部检验员绩效考核方案LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】一.目的：为提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识，确保各岗位人员严格按照工艺流程作业，减少人为因素造成的质量损失，激发其参与公司品质改善活动，特对质量部内部员工实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。
二、核算办法绩效奖=基数*绩效总分=100分绩效基数=可针对岗位不同，绩效基数也不同，视劳动强度决定三、职责：进货检（IQC）3.1.1 及时性进货检验员工不能及时进行入库检验，导致相关工作延误一次扣除绩效5分；（共计10分）3.1.2 有效性检验员检验合格的物料在生产中出现异常（异常批次百分率大于5%）一次扣除绩效10分(特采除外)；（共计40分）3.1.3 专业性对原材料检验规范不熟悉，检验项目不明确未按公司资源可行条件进行全面检验的一次扣除绩效5分；（共计10分）3.1.4 责任心质量记录不健全或发现异常物料未通知和监督仓库进行隔离一次扣除绩效5分；（共计20分）3.1.5 持续改进对已经发现问题的物料未书面向供方提交投诉跟踪改善措施和效果验证的一次扣除绩效5分；（共计10分）3.1.6 团队凝聚力文明素养、心态积极、团结同事、能遵守公司规章规制服从领导安排；10分制程控制（IPQC）指产品从物料投入生产到品质最终包装过程的品质控制3.2.1 及时性检验员未按公司规定定时定量对进程进行巡检、擅自离岗，一次扣除绩效5分；（共计10分）；3.2.2 有效性检验员不能发现生产过程异常，导致公司损失如交期延误、批量返工、客诉投诉等一次扣除绩效10分；（共计40分）3.2.3 专业性对过程检验规范不熟悉，检验项目不明确，相应的仪器仪表不熟悉使用扣除绩效5分；（共计10分）3.2.3 责任心质量记录不全或对已发现的制程不良未给出书面报告通知到生产部或未及时叫停导致不良后果发生一次扣除绩效5分；（共计20分）3.2.4 持续改进对已经发生的制程不良未做改善后的跟踪和验证一次扣除绩效5分（领导特批除外）；发生此类事件需审批领导在出具的不合格品通知单中签字确认。