【期中考试】企业人力资源管理师四级考试试题(A卷含答案)
企业人力资源管理师四级考试试题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德、理论知识注意事项:1、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25 小题，为职业道德试题；第二部分，26 一125 小题，为理论知识试题。
2、考试时间：8：20-9：50AM（90分钟）3、考试结束时，考生务必将本卷册交给监考人员。
姓名：学号：一、职业道德（一）单项选择题（第1-8题）1、关于职业道德，正确的说法是（ C ）。
A．职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素C．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范D．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ C ）。
A．爱国、守法、自强 B．求实、严谨、规范C．诚信、敬业、公道 D．忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的（ A ）。
A．标准化、规范化、制度化 B．全球化、现代化、市场化C．一致化、动作化、简约化 D．高效化、人性化、科学化4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ A ）。
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工5、关于诚信，正确的说法是（ A ）。
A．诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B．诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C．为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D．无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ D ）。
A．轻重缓急一个样 B．待遇高低一股齐C．遵守制度一致化 D．奖励惩罚一刀切7、职业纪律的普通适用性是指（ C ）。
A．职业纪律与人情水火不相容B．领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为C．在职业纪律面前，人人平等D．即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列关于节约的说法中，正确的是（ D ）。
A．在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B．靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C．节约与否应该由员工自主决定D．节约的本质内涵是当用则用，宜省则省（二）多项选择题（第9-25题）9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是（ AD ）。
A．爱岗敬业 B．以人为本 C．保护环境 D．奉献社会10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是（ AC ）。
A．时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求B．不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作C．在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作D．经常加班符合勤勉的要求11、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ABC ）。
A．需要对自己的一切行为负责 B．自己的事情要千方百计地做好C．投入自己的忠诚和责任心 D．不允许对企业管理提出不同的意见12、关于如何培养职业情感，正确的认识是（ BCD ）。
A．只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感B．像英雄模范人物学习，有助于培养职业情感C．以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感D．时时反思自己的不足，有利于强化职业情感13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（ABD）。
A．经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标B．政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场C．为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品D．采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元14、一般从业人员执行操作规程，具体要求包括（ ABC ）。
A．牢记操作规程 B．演练操作规程 C．坚持操作规程 D．自创操作规程15、践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ACD ）。
A．求同存异 B．出奇制胜 C．公平竞争 D．互相协作16、践行“奉献”职业规范，具体要求包括（ BCD ）。
A．因事而异 B．尽职尽责 C．尊重集体 D．为人民服务二、职业道德个人表现部分（第17-25题）17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，他们工作繁忙，但没有报酬。
你认为他们当志愿者的主要目的是（ A ）。
A.为奥运出把力B.能够近距离地感受奥运会的热烈氛围C.有机会在电视上露露脸儿D.积累一些社会阅历18、公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。
如果捐款，生活将受到严重影响，看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（ B ）。
A．不捐款 B．量力而行，少捐一些C．和其他员工一样捐款，自己家的困难再想其他办法解决D．向同事请教，问一问自己到底该怎么办19、和往常一样，你早起准备去上班，突然天降大雨。
往常你是骑自行车上班的，这时你会（ B ）。
A．估计能和往常一样按时到达单位，决定骑自行车去上班B．认为公共汽车的速度比自行车快，决定乘公共汽车去上班C．担心会迟到，赶紧打出租车去上班D．先打电话给同事，说自己估计会晚一点儿到单位20、中秋节到了，你要给某位朋友送份月饼。
商场的月饼多种多样，你会选择（ D ）。
A.价格较高的B.看起来包装最精美的C.只要是知名品牌就行D.自己过去吃过、感觉还不错21、员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。
最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。
你会（ B ）。
A．装作不知情，事后不会向别人讲起这件事情B．责备张某不该欺骗公司，劝她向公司坦白以求得谅解C．庆幸张某没有被公司发现，鼓励她好好努力D．觉得张某不可靠，疏远张某22、平时，你常有的感觉是（ B ）。
A．心如止水 B．轻松愉快 C．心灰意冷 D．疲惫不堪23、你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（ B ）。
A．拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭 B．主动到室外去吸烟C．只要见到有人吸烟，自己就可以吸了 D．先吸，有人制止时再说24、由于公司经营不善，已经到了连工资都发不出的地步。
但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会（ A ）。
A．坚持在这家公司工作下去 B．立即离开这家公司C．观察一段时间再作决定 D．边工作边找其他单位25、不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（ A ）。
A．分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情 B．责备他们不该这样对待自己C．回忆一下自己是否做错了什么 D．随他去，只要自己没有做错什么就行第二部分理论知识一、单选题26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
(A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。
(A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。
(A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。
(A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
(A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。
(A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。
(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶(C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
(A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践34、市场营销计划的控制不包括( C )。
(A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制35、( C )属于一般战略控制标准。
(A)行为标准 (B)能力标准 (C)废弃标准 (D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。
(A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺37、社会学习理论的创始人是( C )。
(A)弗洛姆 (B)爱德华•桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括( D )。
(A)居住在合适的社区，参加俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不包括( B )。
(A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我克制型40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。
(A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。
(A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力42、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。
(A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为(C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。
(A)管理的系统化 (B)管理手段的现代化(C)管理的规范化 (D)管理思想的哲学化44、( D )不是当面调查询问法的优点。
(A)不受时间、地点限制 (B)机动灵活(C)采集的资料比较可靠 (D)成本很低45、( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
(A)事业部制 (B)矩阵制 (C)直线职能制 (D)直线制46、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
(A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位47、下列有关岗位写实的说法错误的是( C )。
(A)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体(C)对象可以是员工，也可是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况48、日历时问包括( B )。
(A)制度公休时间和出勤时间(B)制度工作时间和制度公休时间(C)制度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间49、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共40题）1、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 D2、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B3、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 C4、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 C5、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 D6、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 C7、员工信息管理的作用不包括（）。
A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 D8、劳动定额的对象是劳动者的（）。
A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 B9、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D10、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 C11、防暑降温和防冻取暖。
严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。
A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 A2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C3、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C4、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。
如果你是X，你会（）。
A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 A5、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 B6、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 D7、企业员工统计包括（）。
A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 D8、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 B9、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5～9级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A10、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 B11、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共100题）1、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D2、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 A3、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B4、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C5、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 A6、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 D7、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A8、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。
工作场所在(应该采取相应的措施。
A.5℃以下或30℃以上B.5℃以下或35℃以上C.0℃以下或30℃以上D.0℃以下或35℃以上【答案】 B9、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 A2、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 C3、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 D4、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 B5、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 B6、制度工作时间包括（）。
A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 A7、员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 D8、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B9、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A10、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 A11、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共100题）1、劳动定额的对象是劳动者的（）。
A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 B2、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。
A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 C3、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。
其正确的排序为（）。
A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】 A4、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 C5、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 B6、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B7、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 A8、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 B9、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 C10、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。
其中一级培训是（）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D11、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共45题）1、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D2、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 C3、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C4、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 B5、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 A6、工资总额的项目不包括（）。
A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 B7、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 B8、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D9、(2016年5月) 招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C10、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C11、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共100题）1、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A2、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 C3、在绩效管理中，一般以（）为主。
A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 A4、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C5、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 C6、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 D7、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 A8、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 C9、组织信息的分析不包括（）。
A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 A10、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B11、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、工作岗位评价的目的是（）。
A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 B2、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是5～9级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A3、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 B4、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 B5、任何系统都具有的基本特征是（）。
A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 A6、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 A7、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 C8、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 B9、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 C10、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 C2、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 A3、职业特征不具有（）特征。
A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 C4、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D5、混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 A6、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 A7、任何系统都具有的基本特征是（）。
A.整体性C.动态性D.独立性【答案】 A8、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C9、（）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D10、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准11、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 A12、职业特征不具有（）特征。
A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 C13、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 C14、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B2、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 C3、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 D4、我国现行的社会保障体系不包括（）。
A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A5、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性【答案】 D6、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 B7、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B8、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 D9、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 D10、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 D11、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 C12、任何系统都具有的基本特征是（）。