各项规章制度及奖惩办法
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室工作秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的一系列规定。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容和执行方式。
二、办公室规章制度1. 工作时间办公室的工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工应按时到岗，并严格遵守工作时间要求。
2. 出勤管理员工应按照公司规定的出勤制度进行签到和签退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表。
3. 会议管理办公室会议应提前通知参会人员，并按时开始。
参会人员应认真听取并记录会议内容，如有需要，应及时提出自己的观点和建议。
4. 文件管理办公室文件应按照公司规定的文件管理流程进行分类、编号、归档和保管。
重要文件应妥善保存，并定期备份。
5. 信息安全员工应妥善保管个人账号和密码，不得将个人账号和密码泄露给他人。
在使用公司电脑和网络设备时，应遵守公司的信息安全政策，不得私自下载、安装未经授权的软件。
6. 办公设备使用员工在使用办公设备时，应爱护设备并合理使用。
如有设备故障或者需要维修，应及时向IT部门报告并配合维修工作。
7. 保密规定员工应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的商业机密和客户信息泄露给外部人员。
离职员工应归还公司的保密文件和资料。
三、奖惩条例1. 奖励制度公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励。
奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰信等。
奖励的标准和方式将根据具体情况由公司决定。
2. 处罚制度如员工违反办公室规章制度，将会受到相应的处罚。
处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
处罚的严重程度将根据具体情况由公司决定。
3. 申诉机制员工如对公司的奖惩决定有异议，可以通过申诉机制提出申诉。
申诉应写明事由，并附上相关证据。
公司将组织相关部门对申诉进行调查，并及时赋予答复。
四、执行方式1. 宣传和培训公司将通过内部通知、培训等方式，向员工宣传和解释办公室规章制度及奖惩条例的内容和要求。
班级规章制度及奖惩方式
班级规章制度及奖惩方式第一章总则为了维护班级秩序，保证教学秩序的正常进行，制定本规章制度。
第二章行为规范1.服从教师指挥，听从班干部安排。
2.不得在课堂上偷看手机、玩游戏或者进行与学习无关的行为。
3.不得在教室内大声喧哗，保持教室内的安静。
4.不得随意乱扔废弃物，保持教室的整洁。
5.不得打架斗殴，互相尊重、友好相处。
6.不得擅自离开校园，必须经过老师同意后才能外出。
第三章奖励方式1.班级表扬：表扬有突出表现的同学，鼓励他们不断进取。
2.奖状颁发：给予表现突出的同学颁发奖状，以示奖励。
3.学习奖励：对于在学习上取得显著成绩的同学，可以给予一定的奖励。
4.帮扶奖励：对于乐于助人、团结同学、关心集体的同学，给予适当的奖励。
第四章惩罚方式1.口头警告：对于违反规章制度的同学，先进行口头警告，让其意识到错误。
2.批评教育：对于屡教不改者，进一步进行严厉批评教育。
3.体罚禁忌：严禁进行体罚行为，涉及体罚者将受到严厉处理。
4.检讨批评：对于严重违纪行为，需要进行检讨批评并作出相应处罚。
第五章处罚措施1.停课警告：对于严重违纪行为，可以进行停课警告，让其反省自己的错误。
2.记过：对于情节严重的违纪行为，可以做出记过处理。
3.通报批评：对于严重违纪行为，可以通报家长并进行批评教育。
4.退学处分：对于不能改正错误、严重破坏班级秩序的同学，可以做出退学处理。
第六章附则1.本规章制度经班级全体同学讨论通过，由班主任负责执行。
2.凡有违反规章制度行为的同学，将进行处理并做出相应的奖惩措施。
3.班级规章制度经常性进行评估，根据实际情况进行必要的修改完善。
以上是本班班级规章制度及奖惩方式，希望全体同学共同遵守，共同维护班级秩序，共同进步。
祝各位同学学业有成，健康快乐成长！。
班级规章制度及奖惩方式
班级规章制度及奖惩方式班级规章制度及奖惩方式一、学习方面1. 准时上课：学生应按照规定时间上课，不得迟到早退。
2. 认真听讲：学生应安静听讲，不得打扰他人。
3. 完成作业：学生应按时完成老师布置的作业，并认真复习课本知识。
4. 课堂参与：学生应积极参与课堂讨论，发表自己的见解。
5. 课外学习：学生鼓励参加各种学习活动，如科技创新、科普知识学习等。
6. 惩罚措施：逾期未完成作业、旷课、迟到早退等，将扣除个人积分。
二、纪律方面1. 尊重他人：学生应尊重师长、学长学姐及其他同学，不得恶语相向或诽谤他人。
2. 保持环境整洁：学生应保持教室、图书馆等环境整洁。
不得随意乱扔垃圾。
3. 穿戴整洁：学生应穿校服上学，并保持整洁。
4. 文明用语：学生应使用文明用语，不得使用粗话或侮辱性语言。
5. 禁用电子设备：学生应在课堂上禁止使用手机、平板电脑等电子设备。
6. 惩罚措施：不遵守纪律的学生将受到警告、降低奖励积分或担任额外责任等。
三、参与活动方面1. 加入社团和团队：学生鼓励加入各种社团和团队，发展自己的集体荣誉感。
2. 参加集体活动：学生应积极参加班级组织的集体活动，如班级聚餐、户外拓展等。
3. 组织活动：学生可以主动组织一些有益的活动，如共读活动、志愿者活动等。
4. 提升能力：学生应发展自己的特长，参加各类比赛锻炼自己。
5. 惩罚措施：不参加班级活动或无故缺席的学生，扣除相应的奖励积分。
四、奖惩机制1. 奖励方式：学生表现突出，积极参与各项活动，完成作业认真，将获得班级奖励积分。
2. 惩罚方式：不遵守班级规章制度，违反学校纪律的学生，将受到相应的惩罚，扣除个人奖励积分。
3. 奖惩的使用：奖励积分可用于换取文具、书籍等，惩罚积分则会影响学生的班级评优以及其他相关活动的机会。
以上班级规章制度及奖惩方式，旨在营造良好的学习氛围，倡导学生遵纪守法、自律自愿。
通过奖励积极表现，激励学生培养良好的学习习惯和行为习惯；通过惩罚不良行为，教育学生认识到自己的错误，并改正不良行为，进一步培养学生的道德品质和责任意识。
规章制度奖励惩罚方案模板
规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。
第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。
2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。
(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。
3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。
(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。
4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。
(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。
第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。
2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。
(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。
3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。
4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。
(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。
第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。
(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。
2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。
(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。
第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。
以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。
公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。
学生上课规章制度及奖惩
学生上课规章制度及奖惩一、学生上课规章制度1. 准时上课学生应仔细查看课程安排，按时出席每一堂课。
迟到超过5分钟将不予入座，迟到超过15分钟将被扣分。
2. 服从教师指导学生在课堂上应保持秩序，服从教师的指导和管理。
不得擅自离开座位，大声喧哗或与他人交谈。
否则将被扣分。
3. 禁止带入手机和其他电子设备学生在上课期间应将手机和其他电子设备静音，并放在书包里。
违反规定将没收手机并被扣分。
4. 注意课堂纪律学生应认真听讲，积极参与课堂讨论。
不得打瞌睡或逗乱他人。
否则将被扣分。
5. 禁止违规行为学生不得在课堂上吸烟、喝酒或进行其他违法违规的行为。
若发现将被严厉处罚。
6. 完成作业学生应按时完成老师布置的作业，并认真批改。
逾期不交或作业质量低下将被扣分。
7. 着装整洁学生应穿着整洁，不得穿拖鞋、短裤等不得体的服装。
违反规定将被扣分。
8. 爱护学习环境学生应爱护教室设施和学习环境，不得损坏或污染。
否则将被扣分并赔偿损失。
二、奖惩措施1. 奖励措施（1）表扬信：对在上课期间表现良好的学生，学校将发给表扬信，以示鼓励。
（2）奖金：对在学生上课期间表现卓越的学生，学校将发放奖金以奖励其努力学习的行为。
2. 惩罚措施（1）口头警告：对违反规定的学生，班主任或老师将进行口头警告，要求改正错误。
（2）扣分：对严重违纪或多次违反规定的学生，学校将扣除相应分数作为惩罚。
（3）停课：对情节严重的学生，学校将停止其上课权利，直到行为得到改善。
（4）纪律处分：对严重违纪的学生，学校将进行纪律处分，包括警告、记过、留校察看等严厉的惩罚措施。
总结：学生应遵守上课规章制度，保持良好的学习态度和行为习惯。
奖励和惩罚措施是学校管理学生行为的有效手段，学生应切实遵守规定，积极参与学习，做一个品行端正、认真负责的好学生。
班级规章制度及奖惩方案
班级规章制度及奖惩方案
《班级规章制度及奖惩方案》
一、班级规章制度
1. 出勤：学生应按时出席每节课程，缺勤需提前向班主任或老师请假。
2. 课堂秩序：学生在课堂上应保持安静，不得随意交头接耳，影响他人学习。
3. 作业：学生应按时完成作业，并保持整洁、规范。
4. 校园安全：学生应保持校园环境整洁，不得损坏学校设施。
5. 身体健康：学生应积极参与体育锻炼，保持良好的身体健康状态。
二、奖惩方案
奖励措施：
1. 优秀学生将受到班级表扬，并在学校公示栏上发布。
2. 学习进步明显的学生将获得奖励证书及奖品。
3. 在组织班级活动中表现优异的学生将获得荣誉奖励。
惩罚措施：
1. 逃课、旷课、迟到、早退将受到警告，并需写检讨书向班主任说明原因。
2. 作业不按时完成将受到批评，并需在规定时间内完成。
3. 打架、欺凌他人等行为将受到严厉处罚，并通知学生家长。
如情节严重，将对学生进行辅导及教育。
班级规章制度及奖惩方案是班级管理的基础，通过健全的规章
制度和完善的奖惩方案，可以有效加强学生的管理和教育，推动学生的全面发展。
希望每位同学能够严格遵守班级规章制度，并自觉维护班级秩序，共同创造良好的学习环境。
规章制度奖励惩罚办法细则
规章制度奖励惩罚办法细则第一条：总则为了落实公司的各项管理政策和制度规定，规范员工行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本奖惩办法细则。
第二条：奖励对象1. 奖励对象为公司全体员工，包括行政人员、技工和劳务工人等各个岗位的员工。
2. 优秀员工是本规章制度奖励的对象，优秀员工的评选标准以绩效考核为主，具体标准由公司人力资源部门与各部门负责人协商确定。
第三条：奖励方式1. 认定为“优秀员工”的员工，将获得以下奖励：（1）奖金；（2）荣誉证书；（3）晋升机会；（4）其他奖品或激励措施。
第四条：奖励条件1. 在公司员工绩效考核中获得优秀或以上评定的员工；2. 在工作中表现突出，为公司的发展做出重要贡献的员工；3. 遵守公司制度规定，完成工作任务，且无违法违纪行为的员工。
第五条：奖励程序1. 公司将定期开展员工绩效考核，评选出“优秀员工”名单；2. 公司人力资源部门将会通知奖励对象，并组织颁发奖励证书、奖金等；3. 公司将在员工内部刊物或公司网站上公布获奖名单，以示鼓励。
第六条：惩罚对象1. 惩罚对象为公司的不诚信员工、违反公司规章制度或有其它违法行为的员工；2. 经公司核实却无法纠正的严重不诚信员工；第七条：惩罚方式1. 对于存在违规行为的员工，公司将采取以下惩罚方式：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停止奖金；（4）降低职务等级；（5）停职或开除。
第八条：惩罚程序1. 公司将对涉及员工的违规行为进行调查核实；2. 若核实属实，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，同时将注重参考员工的工龄和其他情况。
第九条：奖惩办法细则的责任分工1. 人力资源部门负责制定和执行本奖惩办法细则；2. 各部门负责人负责监督员工的工作表现，对于表现优秀的员工提出推荐，对于表现不良的员工提出纠正意见。
第十条：附则1. 本奖惩办法细则自发布之日起生效；2. 本办法最终解释权归公司人力资源部门所有。
以上就是规章制度奖惩办法细则的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展。
办公室规章规章制度及奖惩条例
办公室规章规章制度及奖惩条例办公室规章制度及奖惩条例一、引言办公室规章制度及奖惩条例是为了规范办公室内部秩序，提高工作效率，保障员工权益而制定的。
本文将详细介绍办公室规章制度及奖惩条例的内容。
二、办公室规章制度1. 工作时间(1) 上班时间：早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
(2) 下班时间：根据工作需要，可能需要加班，加班时间将根据公司政策进行安排。
(3) 迟到早退：迟到超过15分钟或者早退将被视为违反规定，需要扣除相应的工资。
2. 办公用品(1) 办公用品的领取：员工需要向行政部门提出申请，经批准后方可领取。
(2) 办公用品的使用：员工应妥善使用办公用品，不得私自挪用或者浪费。
(3) 办公用品的归还：离职员工需要归还所有领取的办公用品，如有遗失或者损坏需照价赔偿。
3. 会议管理(1) 会议的组织：会议需提前至少一天通知参会人员，并确定会议议程。
(2) 会议的准时：参会人员需准时参加会议，如因特殊情况无法参加，需提前请假。
(3) 会议记录：会议记要将由指定人员记录并及时发送给参会人员。
4. 保密规定(1) 保密意识：员工需具备保密意识，不得泄露公司机密信息。
(2) 保密责任：员工应对其接触到的涉及公司机密的信息负有保密责任。
(3) 保密措施：员工需妥善保管公司资料和文件，不得将其带离办公室。
三、奖惩条例1. 奖励措施(1) 优秀员工奖：根据员工工作表现，每月评选出优秀员工，赋予奖金或者其他奖励。
(2) 先进团队奖：根据团队的卓越表现，每季度评选出先进团队，赋予奖金或者其他奖励。
(3) 个人突出贡献奖：对于个人在工作中做出突出贡献的，赋予奖金或者其他奖励。
2. 处罚措施(1) 违纪处分：对于违反办公室规章制度的员工，将根据违纪情节轻重赋予相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
(2) 严重违纪处理：对于严重违反办公室规章制度的员工，将赋予严重警告、停职、解雇等处罚。
四、总结办公室规章制度及奖惩条例是为了保障办公室秩序，提高工作效率，保护员工权益而制定的重要文件。
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日常行为管理制度
一、目的
为进一步强化公司内部管理，规范员工日常行为，提高公司员工的整体素质和职业形象，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、具体规范内容
规范一：“午操管理”
为关爱公司全体员工身体素质，提升大家的工作状态，培养员工锻炼的习惯，特作实施，检查标准如下：
1.午操时间，不得延时起床。
2.午操时间，不得私自旷操。
3.午操时间，不得早退，午操音乐未结束前，不得私自找理由离开。
（若特殊情况，务必向人力资源部进行报备，待许可后方能通行）
规范二：“用电管理”
为了加强用电管理，减少公司直接或间接的用电消耗，实现资源合理利用，根据公司需要，务必全体遵守以下规定:
1、大小会议室公共区域用电，用电设备（电脑、投影仪、音响、空调、照明灯等），一旦会议结束，使用完毕，必须及时关闭；
2、办公室用电，若在部门内进行会议，要求务必关闭液晶显示屏方能进行；若部门成员全体移步大小会议室公共区域进行会议，要求务必关闭空调、风扇、显示器，减少在长时间在无人情况下的待机模式，避免用电设备空运转。
3、下班后，请各部门最后一个离开各自办公区域的，应自觉检查好部门区域电脑、风扇、门窗、照明灯用电设备，杜绝浪费。
4、节假日期间，除了关闭基础用电设备外，也必须将复印机、打印机、传真机等高耗能、大容量设备及时关闭。
以上首层监管人为部门负责人，营销部为经理和副部长人力资源部也会针对高频会议使用时间段，对各区域不定期进行督查，其中早会、夕会为重点督查段，请部门管理层主动带头、严格把关。
规范三：“着装管理”
为了强化职场纪律，提升员工气质和公司整体形象，根据公司要求，务必全体遵守以下规定:
1、上班时间不得穿拖鞋、人字拖、无后跟的拖鞋。
2、上班时间不得穿吊带、前后深V低胸、露肩一字领、超透视等服装。
3、女士不得浓妆艳抹，提倡化淡妆；男士不得留长发、染彩发，敞胸露背，需保持整体干净、整洁。
规范四：“职场纪律管理”
为加强办公区域的职场纪律，提升工作效率，根据公司需要，务必全体遵守以下规定:
1、上班时间段，严禁看视频、网络购物、玩游戏、听音乐、刷微信朋友圈等工作无关的事情。
2、未经许可，不得翻阅同事文件、电脑、抽屉、零食、生活用品，更加不许将公司办公用品挪为私用，占位己有，比如：公司产品、垃圾袋。
3、未经许可，不得私自外出，脱岗、擅离职守，违者按照时间长短，以旷工论处。
规范五：“职场纪律管理”
为加强办公区域的职场纪律，提升工作效率，根据公司需要，务必全体遵守以下规定:
1、严禁从办公室的窗户对外丢任何东西，包括：倒水、烟头、纸屑等。
2、饮水机/茶水区，严禁洗手、洗餐具，倒茶叶等，以免油渍滋生细菌和污垢。
3、男女同事严禁在办公区域吸烟，务必保持清新的办公环境。
规范六：“职场纪律管理”
为加强办公区域的职场纪律，提升工作效率，根据公司管理制度，务必请全体员工遵守以下规定:
一、公司纸杯：公司全体员工不得私自使用公司纸杯，如有特殊情况，需向前台说明情况，经得同意后，方可使用。
二、公司电话管理：上班时间内，任何员工不得使用公司办公电话拨打私人电话;私人接打私人电话时，不得超过3分钟。
如需接打紧急电话，需向部门负责人申请，为避免影响他们，请移步公共休息区。
三、大会议室桌椅管理：公司员工在公司午休或因工作需要借用大会议室椅子，请向人力资源部报备后再使用，用完请及时归原。
规范七：“用餐管理”
为了规范大家的上班工作时间，提高职场的纪律性，现将用餐事项做如下要求：
1、早上8:30之后禁止在工作区域食用早餐；
1、中午微波炉热饭时间不得早于11:50；
2、午餐外卖领取时间必须在12：00以后；
同时，群内外卖到达情况，我们也将延迟到12:00之后广播。
规范八：“请假流程管理”
（1）员工请事假必须提前向直属上级说明理由，获得批准后，在钉钉上填写请假审批发送给审批人审批，请假必须获审批人批准且作好请假期间的工作交接安排，否则视为旷工。
（2）营销部员工1天内事假，可由部门经理及副部长审批并抄送人事部，超过1天的，由人事部与相关部门领导了解相关情况后进行审批；其他后援部门1天以内，由部门经理及人力资源部部长审批，超过1天的，由部门经理审核、分管领导批准并抄送人事部；主管级别或其他部门中高层管理者请事假，超过1天的须直接上级审核，送分管领导审批并抄送人事部。
（3）请假手续必须严格按请假流程经相关负责人审核且抄送人事部备案，方为有效。
（4）员工请假理由不充分或会影响工作时，主管领导可酌情不予给假、延期给假或缩短假期。
（5）原则上不接受员工临时请假，若员工临时或突发状况请事假或病假，一天以内的假除电话申请说明得直接上级批准，须在上班后第一个工作日内向人力资源部补齐请假手续，并由相关负责人签字存档，对于未在规定时间内补齐手续人员一律按旷工处理。
一天以上的假必须提前到公司办理方可请假。
否则一律按旷工处理。
（6）对于无特殊情况，当天也未向上级主管领导或者人力资源部请假直接未到岗者，事后再来人力资源部补办请假手续的，按旷工处理。
（7）若试用期员工试用期累计请事假超过3次或超过15个小时，将影响其试用期转正考核结果，正式员工以月为单位累积请事假超过15个小时或超过2次，除按公司制度相应减薪及影响年终绩效外，额外扣除50元罚款，并部门领导负监管责任，营销部小组主管及副部长各处以50元罚款，后援部门领导处以100元罚款。
四、职场纪律奖惩标准
（一）优秀个人和先进事件：提倡员工推荐、本人自荐、上级提名、综人力资源部提名，给予表扬及加分，特别突出的给予在公示栏张贴光荣榜等表彰方式。
（二）不良行为：违章违纪、被投诉、被举报，给予提醒/警告/罚款/写检讨/通报批评，根据情况的严重性可进行相应处罚。
五、违规违纪处理办法
（一）以月为单位，入司半年以下员工每月第一次违规，不给予惩罚，但会给予提醒和指导，帮助其纠正行为习惯。
第二次开始按标准进行扣款，入司半年以上员工第一次违规即按标准扣款，后每增加一次，扣款相应增加5元（例：第一次违反用餐管理条例扣款5元，第二次违反扣款10元，第三次违反扣款15元，以此类推），当月同一人各项违规累积达到3次含3次，当事人除按标准扣款外，需额外处以100元罚款，部门直属领导负连带责任处以50元罚款；另同一部门内所有员工累积违纪违规超过5次（含5次）部门直属领导负监管不力责任处以100元罚款。
（二）人力资源部会采用定期和不定期的形式进行检查，并将员工行为记录在案，所有的违纪和表彰行为，都会计入个人及部门负责人态度和行为规范档案，作为年度评优评先、晋级等资格参考。
（三）对应的罚款，每月度结束财务会进行审核，并从当月工资中自动进行扣除，可用于突出的优秀的个人和先进事件的嘉奖，也可作为公司员工福利资金。
（四）以上规范从2017年月日开始正式实施，人力资源部保留其最终的修订和解释权。
湖南湘教出版传媒股份有限公司
人力资源部
2017年08月11日。