上海大建筑院背景调查
上海建筑考察报告（共3篇）
上海建筑考察报告(共3篇)一、实习目的：通过参观上海国内重点或知名城市的建筑，让我们能在建筑空间中体会和深入理解到建筑设计和城市设计的基本原理；了解专业发展的新动向。
并通过建筑实习对城市及其建筑的发展有一个初步的认识，理解城市的建筑文脉，体会建筑发展的历史环境，分析其空间形式组合特点，借鉴、吸收其中的成功经验，培养分析问题的能力；使我们的专业知识、专业素养得到一定的充实和提高，并加深我们队所学课程知识的理解，使学习与实践相结合。
二、实习时间：实习一共一周，即2011年8月20日至26日。
三、主要实习地点：上海新天地、外滩、上海城市规划展示馆、周庄古镇、中国国家馆。
四、实习内容：1. 上海新天地上海新天地是一个具有上海历史文化风貌的都市旅游景点，它以上海独特的石库门建筑旧区为基础改造成为一条集餐饮、商业、娱乐、文化的休闲步行街。
“中西融合、新旧结合”的建筑理念，将上海传统的石库门里弄与充满现代感的新建筑融为一体。
在上世纪末，“上海新天地”工程曾做为当地地区的改造项目之一而开工建设，该建设工程依照“拯救如旧，保护历史，文化兴市”的思路，对该地进行保护性开放，以保留代表上海市民阶层文化的石库门建筑，并建造具有现代气息的新建筑。
今日的上海新天地，已宛然成为由石库门建筑与现代建筑组成的时尚休闲步行街，是一个名副其实的具有上海历史文化风貌的都市旅游景点。
在建筑特色方面，这片石库门建筑群的外表保留了当年的砖墙、屋瓦、石库门、仿佛时光倒流，置身于20 世纪20年代。
但是，每座建筑内部，则按照21世纪现代都市人的生活方式、生活节奏、情感世界度身定做，成为国际画廊、时装店、主题餐馆、咖啡酒吧……其中自动电梯、中央空调、宽带互联网等一应俱全，处处体现都市生活的舒适和方便。
在规划布置方面，新天地分为南里和北里两个部分，南里以现代建筑为主，石库门旧建筑为辅。
北部地块以保留石库门旧建筑为主，新旧对话，交相辉映。
南里则集中为购物娱乐休闲中新心北里由多幢石库门老房子所组成，并结合了现代化的建筑、装潢和设备，化身成多家高级消费场所及餐厅。
金属幕墙火灾事故调查报告
金属幕墙火灾事故调查报告一、事件概况2021年10月15日晚上8点，XX市某大型商业中心发生一起金属幕墙火灾事故，造成3人死亡，10人受伤，数百万人民币的财产损失。
火灾发生后，消防部门立即展开救援，并在2个小时内将火势控制住。
经初步调查，火灾的原因可能与金属幕墙的设计、施工和使用有关，为了揭示火灾的真相，我们成立了调查组展开了全面的调查工作。
二、背景调查1. 商业中心概况该商业中心位于市区繁华地段，是一座地标性建筑，建成于2018年，总建筑面积达10万平方米，共有30家商铺入驻。
商业中心外墙采用了大面积的金属幕墙作为装饰外观，设计时尚、精致，成为该市不可或缺的城市风景线。
2. 金属幕墙的设计与施工根据相关资料显示，商业中心的金属幕墙设计符合建筑规范，由专业设计院进行设计，并聘请国内知名的建筑幕墙公司进行施工。
金属幕墙的材料选用了耐火性能优良的合金材料，且在施工过程中严格按照要求进行了防火处理。
3. 金属幕墙的维护和管理据了解，商业中心对金属幕墙进行了定期的维护和保养，以确保其正常使用和安全性。
三、调查过程为深入调查火灾原因，我们采取了以下调查措施：1. 现场勘查：调查组现场勘查了火灾发生地点，对金属幕墙的燃烧情况、残留痕迹以及周边环境进行了详细的观察和测量。
2. 资料调取：调查组向商业中心、设计院、幕墙公司等相关单位调取了有关设计图纸、施工记录、维护记录、使用手册等资料。
3. 视频监控查看：调查组查看了事发当天的监控录像，对火灾发生前的情况进行了分析。
4. 监督审查：调查组邀请了专业的建筑设计师、幕墙专家、消防工程师等专业人士对金属幕墙进行了监督审查。
5. 询问相关人员：调查组对商业中心负责人、设计师、施工人员、维护人员等相关人员进行了询问，了解他们对金属幕墙的认识和处理过程。
四、调查结果1. 设计缺陷：经过分析，调查组认为金属幕墙设计存在一定的缺陷，主要体现在在设计中未考虑到火灾风险因素，金属幕墙的防火性能没有得到充分考虑。
2024年招聘专员年终工作总结参考(四篇)
2024年招聘专员年终工作总结参考本学年度第一学期，在分管院长的领导下，我院人事处全体工作人员共同努力，圆满完成了各项工作任务。
以下是对本学期人事处工作情况的简要总结：一、人事科工作（一）招聘工作：本学期，结合我院教育改革及师资队伍现状，制定了《学年度人才引进方案》，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息。
我们选择了东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会，并参加了济南、青岛人才市场招聘会。
我们严格完善招聘流程，包括多渠道收集简历、及时审阅筛选、组织试讲等环节，建立了详尽的招聘工作档案。
截至____月____日，共收到简历若干份，同意并通知试讲若干人，已完成过半的招聘任务。
（二）新进人员接收工作：本学期，我们完成了学院引进人才信息上报、大中专毕业生接收及派遣、全院劳工合同的新签续订等工作。
截至____月____日，已顺利办理完毕若干位省内外高校应届毕业生协议书。
（三）档案管理工作：为保障档案的完整性和准确性，我们不仅完善了纸质档案，还建立了教职工个人电子档案。
人事管理软件开发工作已基本完成，待基本信息录入后即可投入使用。
（四）其他日常工作：我们坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提升了工作人员的业务能力和理论、政策水平。
组织了暑假管理干部培训班，完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。
在教职工接收、调动、请销假与离职管理等方面，我们也做了大量工作。
（五）完成了院领导交办的其他任务。
二、师资科工作（一）教师培训工作：本学期，师资科以教师培训工作为重点，组织了骨干教师精品课程培训和新教师省岗前培训，收到良好效果。
（二）教师考核工作：我们对现行的教师考核办法进行了多方面征求意见，根据实际情况进行了调整和修改，并对辅导员考核制度的执行情况进行了总结。
（三）教师资格认定等工作：本年度，共有若干名教师获得高校教师资格，我们也顺利完成了其他职业资格的审核报名工作。
企业信用报告_上海市城市建设设计研究总院(集团)有限公司
基础版企业信用告
5.10 司法拍卖..................................................................................................................................................19 5.11 股权冻结..................................................................................................................................................19 5.12 清算信息..................................................................................................................................................19 5.13 公示催告..................................................................................................................................................19 六、知识产权 .......................................................................................................................................................19 6.1 商标信息 ....................................................................................................................................................19 6.2 专利信息 ....................................................................................................................................................20 6.3 软件著作权................................................................................................................................................24 6.4 作品著作权................................................................................................................................................28 6.5 网站备案 ....................................................................................................................................................28 七、企业发展 .......................................................................................................................................................28 7.1 融资信息 ....................................................................................................................................................28 7.2 核心成员 ....................................................................................................................................................28 7.3 竞品信息 ....................................................................................................................................................29 7.4 企业品牌项目............................................................................................................................................31 八、经营状况 .......................................................................................................................................................31 8.1 招投标 ........................................................................................................................................................31 8.2 税务评级 ....................................................................................................................................................36 8.3 资质证书 ....................................................................................................................................................36 8.4 抽查检查 ....................................................................................................................................................38 8.5 进出口信用................................................................................................................................................38 8.6 行政许可 ....................................................................................................................................................39
高校录取申请的背景调查方法
高校录取申请的背景调查方法背景调查作为高校录取的重要环节，旨在了解申请者的学术水平、个人品质和特长，以便为录取决策提供依据。
本文将介绍几种常见的高校录取申请背景调查方法。
一、学术成绩记录学术成绩记录是评估申请者学术能力的重要指标。
一般来说，申请者需要提供包括中学教育、大学预科或其他学历在内的成绩单。
成绩单中的课程选择、学科成绩和绩点排名都是评估学术能力的重要参考。
二、标准化考试标准化考试是衡量申请者智力水平和应试能力的重要方式。
对于国内申请者来说，高考成绩是最常见的标准化考试结果，对国外申请者来说，SAT、ACT、TOEFL、IELTS等考试成绩则起到了类似的作用。
这些考试结果可以帮助评估申请者的学术实力和语言能力。
三、个人陈述个人陈述是申请者自我推销的机会，通过书面形式描述自己的学术兴趣、学术目标、个人成就和特殊经历等。
个人陈述能够帮助招生官了解申请者对所申请专业的热情和了解程度，对申请者的综合素质评估有重要作用。
四、推荐信推荐信是第三方对申请者进行评价的证明材料，一般由教师、导师或其他专业人士撰写。
推荐信通常描述申请者的学术能力、领导才能、团队合作能力等方面的情况。
这些评价可以提供一个客观、独立的视角，帮助招生官全面了解申请者的潜力和素质。
五、面试面试是一种直接了解申请者的机会。
面试通常由学校招生官、教授或相关专业人士进行。
面试可以观察申请者的表达能力、逻辑思维能力以及与他人交流的能力。
此外，面试还可以深入了解申请者的学术背景、个人特长和兴趣爱好等方面。
六、特长或社区服务经历特长或社区服务经历是一些高校注重考察的方面。
申请者的特长可以是艺术、体育、科技等方面的专长，通过参与活动、比赛、项目等展示自己的能力。
此外，申请者在社区服务方面的经历也能展示出他们的社会责任感和团队精神。
综上所述，高校录取申请的背景调查方法多种多样，通过学术成绩记录、标准化考试、个人陈述、推荐信、面试以及特长或社区服务经历等方面的了解，可以全面评估申请者的学术能力、个人素质和特长。
中铁上海设计院面试问题
中铁上海设计院面试问题中铁上海设计院是一家专业从事工程设计的机构，其面试问题涵盖了多个方面，旨在考察应聘者的专业知识、解决问题的能力以及团队合作能力。
以下是一些可能出现在中铁上海设计院面试中的问题：1. 请简要介绍一下你的专业背景和工作经验。
这个问题旨在了解应聘者的专业背景和工作经验，以便判断其是否具备从事相关工作的能力和经验。
2. 请解释一下你在工程设计中所负责的角色和工作内容。
这个问题希望了解应聘者在工程设计中承担的角色和工作内容，以便评估其在团队中的作用和能力。
3. 请介绍一下你在工程设计中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？这个问题旨在考察应聘者面对困难时的解决问题的能力和应变能力，以便了解其在工程设计中的应对能力。
4. 请解释一下你在工程设计中使用的常见软件和工具。
这个问题希望了解应聘者在工程设计中使用的常见软件和工具，以便评估其在技术应用方面的熟练程度。
5. 请举例说明你在团队合作中的经验和作用。
这个问题旨在考察应聘者在团队合作中的经验和作用，以便评估其在团队中的合作能力和沟通能力。
6. 请解释一下你认为在工程设计中最重要的因素是什么，为什么？这个问题希望了解应聘者对工程设计的理解和认知，以便评估其对工程设计的重要性和专业性的认识。
7. 请解释一下你在工程设计中遇到的最大成功是什么，你是如何取得的？这个问题旨在考察应聘者在工程设计中取得的成就和成功经验，以便评估其在工作中的成果和能力。
8. 请解释一下你对工程设计中遵循的规范和标准的理解。
这个问题希望了解应聘者对工程设计规范和标准的理解和应用能力，以便评估其在工程设计中的质量控制能力。
9. 请解释一下你对工程设计中风险评估和风险管理的理解。
这个问题旨在考察应聘者对工程设计中风险评估和风险管理的理解和应用能力，以便评估其在工程设计中的风险控制能力。
10. 请解释一下你在工程设计中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？这个问题旨在考察应聘者面对困难时的解决问题的能力和应变能力，以便了解其在工程设计中的应对能力。
上海市建筑科学研究院 面试内容
上海市建筑科学研究院面试内容上海市建筑科学研究院是一家专业从事建筑科技研究、规划设计、咨询服务、工程管理和人才培训等业务的研究机构。
该机构在中国建筑产业发展史上具有重要地位，其研究成果和技术贡献被广泛应用于建筑设计、施工管理、物业管理等领域。
在此，我将回顾并分享我在上海市建筑科学研究院的面试内容。
面试时间定在周五上午九点半，我提前到达研究院并按时进入了面试室。
面试室内温馨整洁，墙上挂着研究院的招贴，窗外的阳光透过植物洒在桌子上，让人感到舒适自然。
进入面试室后，第一件事是自我介绍。
我介绍了自己的姓名、年龄、毕业院校、专业及相关经验等，并简单介绍了一下自己的优点和特长。
接着，主持面试的教授向我提出了一系列问题。
首先，他询问我对建筑行业的了解程度，我回答了自己的观点和看法。
我说，建筑是与人们日常生活密切相关的产业，不仅为人们提供了生活空间，还反映了社会文化和科技发展水平。
随着社会经济的发展，人们对建筑的要求也越来越高，建筑业必须不断更新技术和设计理念，才能跟上时代的步伐。
然后，教授又问了我对未来建筑发展的看法。
我认为，随着科技的不断进步和创新，未来的建筑将越来越环保、智能、智慧，协议模式也将更加灵活，人工智能、物联网等技术的应用将极大地提高建筑物的效益和人居环境。
接下来，教授向我介绍了上海市建筑科学研究院的主要业务，包括建筑工程规划设计、建筑科技研究与开发、科技示范工程、建筑咨询和管理等方面。
他还详细询问了我关于材料应用和绿色建筑的了解情况，我根据自己的实践认为，绿色建筑可以节约能源、减少污染、创造舒适的室内环境、实现可持续发展等方面具有重要作用。
最后，教授询问了我一些技术细节问题，例如设计理念、施工技术、材料应用、成本控制等。
我根据自己在专业方面的知识经验，针对这些问题给出了自己的解答和建议。
整个面试持续约30分钟，面试过程中主持人与我交流自如，气氛轻松，没有紧张或难堪的情况发生。
通过这次面试，我进一步明确了自己对建筑行业的热爱、对科技创新的追求，认为能够加入上海市建筑科学研究院是自己成长的一个非常好的平台。
上海建筑公司背景调查
民营
10 200 土建部 20几个做景观，20几个做建筑，建 筑共有4个小组，每组3～4人；
老板是常州人 建筑师出身
私营
40
上海方大建筑事务所
住宅的一线开发商基本没有,11年4月 初施工图组新调任负责人，管理存在 一定问题。
私营
100
5个方案组（一组20几人），2个施 工图组；架构：组长-副组长-一级 、二级建筑师-助理建筑师；
上海纯粹建筑设计
合资
10
上海太阁建筑设计 上海集合建筑设计 上海博骜建筑工程有限公司 上海瑞实建筑设计 上海东瑞建筑规划设计有限公司
公司项目量一般；
民营 民营 私营 民营 民营
10 10 50～ 3个设计组 60 10 50 有方案所 施工图所 设备所 一个所 10人 方案所有三个组 3-5人一组
上海凯达环球设计咨询公司
为了抢时间，方案做的不够细致；
八所 六所 70
中国建筑上海设计研究院有限公司 1、人员体制混乱；2、上升空间受 （10个所） 限；3、层次不分明；4、领导不民 主；
国企 九所 200
五所 中国建筑设计中旭建筑设计（崔凯 工作室） 中城建筑设计院
民营 民营
40 2ห้องสมุดไป่ตู้0 一所 分为方案组合施工图组 方案 10人施工图5人 有三个项目主管
舟山政府背景
50
建筑结构水电效果图班子较全
上海分公司陈总 清华毕业
创作组12人（酒店、酒店公寓、商 业综合体，主创同济毕业）、建筑 一所12人（商业从方案做到施工 天大硕士，日本 100 图，主创一哈工大，主创二北京院 背景）、建筑二所（施工图为主， 均稻田 以住宅为主）；结构、机电、室 内；方案15～16人；施工图2个组15 ～16人/组； 12～ 同济本科，德国 15人 柏林留学归来；
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上海三益建筑设计有限公司
上海现代华盖建筑设计有限公 司
30
上海建科建筑设计院有限公司 上海绿环建筑事务所 上海思纳
上海浚源
20
方案两个室 每个室有10多人 荆哲璐老公的公 司 建筑（20人，分3个组）、规划、室 同济毕业，德国 内 工作 建筑分六个所
上海筑易建筑设计 上海古翰浦建筑规划设计有限 公司 上海同建强华建筑设计公司 上海东江建筑设计事务所
方案 施工图 景观 规划原来的东北 总工是清华毕业 院上海分院合并进来的 的
全程 08年华北水利水 电毕业 4000税后 全程 2010.7来面试
一所 分为方案组合施工图组 方案 10人施工图5人
全程
中铁工程设计院有限公司 北京市建筑设计研究院上海设 计部（简称BIAD） 北京中建上海分公司 北京中联环设计有限公司上海 分公司 北京中元工程设计公司上海分 院 北京威斯顿上海分公司 民营
全程
上海伦达李林
台企
140
公司有140 室内景观 结构机电 建 筑60人 方案施工图各30人
07本科一般毕业 拿到6000税前
全程
上海建工设计研究院
国企
180 老板三个人组成 湖大本科美国宾 西法尼亚的硕士 还有一个外籍 还有一个是在美 国工作九年 一个方案的老 板，一个施工图 的老板 老板是卜斌 耶 鲁的硕士 同济硕士，英国 留学，内蒙勘察 设计院的院长 东南的硕士在上 海院工作满多年
07年开始工作国 外硕士毕业，本 方案 科12万税后有 6000每个月 最多 4个月
加拿大Cobble Stone
10
加拿大PHD
15
建筑15人
李玮珉设计公司
70
建筑8人，室内；
一般学校本科 05 哈佛大学、台湾 毕业10.12月应聘 大学毕业，跟李 扩初 9000*18-20各月 祖原关系很好； 薪资 中方法人代表 西北工业大学老 师
民营
20
方案4人 施工图10人 结构机电2-3 人
老板是同济的硕 士和博士三个人 合伙开的 老板是同济研究 生
全程
WHI五合国际
50 有两个主创，一个一注做技术的， 建筑部门共20人
方案
佩尔西建筑
合资
高层东南毕业的 多
方案
巴马丹拿
外资
300
董事-高级董事-助理董事-高级建筑 师（SA）*10 建筑师（A图纸技术） -建筑师助理、项目助理-绘图员； 共分为5个组，每个组30人；建筑的 最大的老板直接管理一个建筑组， 本科 河北工程技 里面都是有经验的高级人员，一所 术大学 04毕业 新来的袁丽就是那个组的。另外有 3个老板（2个建 两个组是叶先生下面的，其中有一 筑、1个机电） PA 月薪8000 拿 全程 加班费可以有10K 个组是做协调工作的。还有一个组 左右 主要是做住宅的。所以建筑总共分5 个组。有一个组是新加坡组，虽然 是在上海，但是直属于新加坡。和 上海关系不大。每个组的老大都是 香港人，职位是主力董事。每个组 就相当于天华的每个所，是固定的 同济博士
主创是16.5万税 前
全程
美国JWDA建筑事务所上海分公 司（骏地）
外资
120
助理建筑师上大 08年毕业 年薪在 10万税后 奖金和 方案 底薪是55开 项 目建筑师薪资 25 万税前 40%是奖
美国HOOP建筑设计有限公司上 海部
外资
40
项目经理（项目副经理，经理秘 书）-项目建筑师主要负责 项目时 间安排人员安排 偏技术 -主创建筑 师 偏造型 建筑是 助理建筑师 有 三个大组 每组10人 建筑6人 加拿大国籍中国 人，毕业于同济 规划； 同济博士
50 100 100 100
2009毕业 4500每 全程 个月 年薪7万 2011.1月来面试 05年毕业 做施工 有三个所一个方案室 是综合所 三 图 同济毕业 土 全程 所做建筑的只有6人 木工程 月薪6000 年薪92000 浙江理工毕业 老板是同济的硕 2008年毕业 士 04年成立的 2010.7月来面试 3个人合伙 薪资是 5000税前 每个月 本科 石家庄铁道 有两个方案组 两个是德国留学回来 学院 09毕业 的 5000税后*14 方案18人两个同济的博士在把控施 2008毕业 2011.1 全程 工图有4-5个一注 比较老 面试 年薪8万 方案 本科 青岛理工 06毕业 5000税后 每个月 09本科，中国美 术学院毕业 4500 税前 2003年长春工程 毕业 6500每个月 14薪 09浙江科技学院 本科 4500税后/ 月 全程
综 合 所
8 英国博士 100 4 方案是两个副院长带团队一个是学 经济的，一个是未知 方案10人 施 工图10人 同济研究生 老板→2个项目总监→建筑师；建筑 从方案做到施工图；结构4人，机电 同济博士 1人； 学校一般05年毕 业 施工图 7000 年薪15万 舟山政府背景
全程 方案 全程
私企
30
东方华泰上海分院 香港国际康恒轩（ckc）建筑 设计事务所-上海分公司 匠人上海分公司
40 30
50
建筑10人、规划、景观
北方设计研究院上海分院
国企
30
总建筑师 是东南大学毕业的 方案 两人做 施工图5人做 住宅部 商业部 景观 规划 建筑部 的架构： 助理建筑师 项目建筑师 项目经理 设计总监（8-10一半老 外）
民营
10 60
全程 2010吉林建工毕 业 3000税前 全程
30
上海鼎实国际
民营
50
加班多要求苛刻 2009毕业 5000税 扩初 甚至变态 前 同济的 华东院 2008湖南科技大 方案 做过 新加坡留 学毕业 7000税前 学回来 95年本科毕业 项 黄鼎业是董事之 目负责人三个 年 一 薪在12万税后 05年 辽宁工业大 学毕业 项目负责 人 薪资是 4个人，同济毕 方案 业上海院出来 两个台湾人 安徽人 老板是常州人 建筑师出身 土建部 20几个做景观，20几个做建筑，建 筑共有4个小组，每组3～4人； 5个方案组（一组20几人），2个施 工图组；架构：组长-副组长-一级 、二级建筑师-助理建筑师； 方案10人 施工图6人 一个所70人，其中10个建筑，60为 机电概算等 10个方案，其他为施工； 重庆大学毕业 全程 施工图 2008毕业 4000税 全程 前每个月 2009毕业 3000税 方案 后每个月 5万年 方案 同济博士 结构出身 薪资以每个人入 司的年薪来谈， 全程 同级之间的薪资 2009 华北水利毕 业 6000税前每个 全程 月 年薪达8万
HZS豪张思
外资
150
3个老板
扩初
东方建筑设计研究院 美国EBU建筑设计咨询有限公 司 外资
扩初
上海华东建设发展设计有限公 司
民营
200 人 方案8人 施工图8人 结构6人 分三 北京 个所 一所是高校所 二所是住宅所 西路 50人
全程
上海唯景建筑事务所 上海晶体建筑设计 上海泛太建筑 上海嘉景建筑规划设计咨询有 限公司 私营 民营 20 100 50 建筑60人
方案 2010毕业 年薪5 万 长春工程毕业 2010山东科技大 学毕业3000税前 全程
私营
12～ 15人
同济本科，德国 柏林留学归来；
上海中森
国企
建筑一、二部、万科事业部、方案 所
上海城建建筑设计有限公司 上海群裕设计 上海铂意建筑设计 上海蓝柏怡高建筑规划设计顾 问有限公司
10 20
日本留学 美国华人
上海汉思建筑事务所
私营
80
方案10人 施工图30人 设备 规划
老板是同济的几 个人办的 工作 08年本科毕业学 都20多年了 老 校一般拿到4000 板娘也是同济毕 每个月税前 业 掌管施工图
上海光华勘测设计院
民营
200
有六个所 有建筑室内 平均每所大 概20人左右 六所10人有个法国设计 师。
上海电子工程设计院
国企
200
上海华策建筑设计有限公司
民营
50
上海GPT 上海城建集团建筑设计公司 上海轩元建筑设计咨询公司 (普赛设计） 上海广厦建筑设计院（原沪闵 院） 上海林博建筑设计公司
德资 国有 民营
100
有三个项目主管 建筑10人（方案7施工图3），景观 、结构、机电 兼任主创：同济 博士
项目经理 03年太 原理工毕业 2010.7面试 年限 在 20万税前
30 20 53
全程 全程
50
河南理工 09毕业 2.10.7月来面试 底薪4000税后 年 薪在六万 方案10几人，施工图20多人； 建筑5人，景观10人 香港人，原CCDI 景观石 郑州人
40
有外籍建筑师
同济研究生 清华毕业，国外 留学，在很多国 家待过；
加拿大EDG公司
20
方案5人
GID国际 200多人，150个建筑，分几个组有 项目经理带领，还有景观和规划； 项目经理（组长）-助理项目经理 *2-建筑师-助理建筑师； 一个方案所、一二三四所做全程； 建筑24人分两个组，景观6人； 总监B+H出来
CNCK海世纪城市 中外建
30 30
建筑10人
美国KT建筑事务所（上海柯 特）
民营
20
方案5～6人，施工图10人，结构2 人，1个水；
同济博士留美， 工作5年学校一般 方案 在国外工作过 年薪在12万税后
卓创国际
60
方案：史小燕 （CCDI）；施 工：刘超 （CCDI）
全程
德国FTA建筑设计有限公司
建筑公司背景调查
公司名称 更新时间 性质 部门 规模 三 所 民营 创 作 二 组 三 所 六 所 综 合 所 私企 民营 100 后期10人 项目负责人有2人 老板是朱玉俊 保利亚太区总监 之前在华东院做 架构 所长1、专业负责人1、建筑师、助 理建筑师 20 总工、3个主创、助理主创、助理建 筑师；总监-主创-助理主创-建筑 师； 建筑专业10多人，项目负责人3个； 同济老师创办 150 分三个所，每所50人； 全程 全程 全程 2009年 浙江工业 大学面试 2010.7 面试 月薪是3500 税后 年薪8万税 方案 老板 所长上海大学毕 业 薪资体系 方案程度 扩初、施工 图