工作服采购管理规定(1)
公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定工作服是公司对员工进行管理的一种重要手段，它不仅能够提高公司形象，还能够督促员工严格遵守公司规定，保障员工健康安全。
因此，制定一套科学的工作服管理规定，对于公司来说至关重要。
下面就是一份公司员工工作服管理规定，希望对大家有所帮助。
一、工作服的定义和种类工作服是指为适应不同工作环境和不同工作规定的要求，专门设计、制作的供员工穿着的服装。
公司工作服主要包括制服、防护服、特种工作服、工作鞋等。
二、工作服的选购1、工作服应该选用优质的面料，具有透气、耐磨、防油、防水等特性。
颜色应该统一，以保证员工形象整洁协调。
2、工作服的选购应该根据员工的具体职业和工作环境选择，并且要依照国家相关标准制定。
3、公司应该选择有资质的工作服供应商，确保工作服的质量和服务。
三、工作服的发放和管理1、公司应该按照员工的具体工作需要，确定工作服的数量、种类和规格，并且要保证每位员工都有一套工作服。
2、工作服应该统一发放，员工不得私自更换。
3、公司应该对员工的工作服进行定期保养和更新。
4、员工退休、离岗或者调岗时，应该归还工作服。
四、工作服的使用规定1、员工必须按照公司的规定穿戴工作服，并且要保持工作服的整洁干净。
2、员工在上班期间不得将工作服穿出公司，如有特殊情况需经过公司批准。
3、公司应该对员工使用工作服的情况进行监督，如发现使用不当或者严重破损等情况，应该及时更换或者修理。
五、工作服的保洁和消毒1、员工必须保持工作服的整洁干净，尤其是工作服上的污渍，要及时清洗。
2、员工应该定期将工作服送到公司指定的清洗点消毒和洗涤，确保工作服的卫生安全。
3、在特殊环境下工作的员工，如医护人员、食品加工工人等，应该定期对工作服进行更换和消毒。
六、工作服的保管和维护1、工作服需要定期保养和维护，包括清洗、消毒、熨烫等。
2、员工不得将工作服混杂在私人物品中，应该单独放置在指定位置。
3、工作服的质量和状况应该经常检查，如发现破损、变形等情况，应该及时更换和修理。
国企工作服管理制度
国企工作服管理制度一、概述国企工作服是企业的形象代表，也是员工工作期间必须穿着的服装。
为了规范国企工作服的管理，提高企业形象，同时保障员工的职业安全和健康，制定本管理制度。
二、规章制度1. 工作服标准（1）工作服应符合企业文化和行业特点，体现员工的职业形象。
（2）工作服应按照岗位和工作性质的不同，分为不同款式和规格。
（3）工作服的面料应符合国家相关标准，具有耐用、易清洗、透气性好等特点。
2. 工作服采购（1）工作服的采购应遵循公平、公正、公开的原则，采用招标、竞争性谈判等方式进行。
（2）采购部门应提前与需求部门沟通，确定所需款式、数量、规格等要求。
（3）采购合同应明确质量标准、价格、交货时间等条款，并保留采购发票和合同副本以备查验。
3. 工作服保管（1）各部门应设立工作服保管员，负责工作服的保管和维护。
（2）员工领取工作服后，应妥善保管，不得私自转借或损坏。
（3）如有丢失或损坏，应按照规定进行赔偿。
4. 工作服使用（1）员工在工作时间必须穿着工作服，并保持整洁、干净。
（2）员工不得在工作服上随意涂写、钉钉等损坏行为。
（3）员工应按照企业规定佩戴胸牌等标识。
5. 工作服维修和清理（1）员工应定期对工作服进行清洗和保养，保持其整洁和完好。
（2）如发现工作服有破损或丢失等现象，应及时向保管员报告并申请修补或更换。
（3）对于需要报废的工作服，应按照企业规定进行报废处理。
三、执行流程1. 监督检查：人力资源部门负责对国企工作服管理制度的执行情况进行监督和检查，定期进行抽查，发现问题及时进行处理。
2. 纠正与处罚：对于违反本管理制度的员工，应根据情节轻重给予口头警告、书面警告或罚款等处罚措施。
同时，对于因违反制度给企业带来损失的，应追究其经济责任。
3. 员工参与：鼓励员工积极参与国企工作服管理制度的执行和监督工作，提出改进意见和建议，共同完善和优化管理制度。
4. 培训教育：对员工进行国企工作服管理制度的培训教育，使员工充分了解和掌握制度内容，提高员工的职业素养和自我约束能力。
工作服配发及使用管理规定
工作服配发及使用管理规定第一章总则为加强本企业的管理，维护员工的形象和安全，规范工作服的配发和使用，特订立本《工作服配发及使用管理规定》（以下简称“本规定”）。
第二章工作服的配发第一条工作服的使用范围1.全部在本企业正式聘用的员工均须配备相应的工作服。
2.依据员工不同的工作岗位和性质特点，工作服可能分为不同款式和颜色。
第二条工作服的配发对象1.本规定适用于全部在本企业正式聘用的员工。
2.合同制员工、临时工、外包人员等非正式聘用人员的工作服需要另行订立并遵从相应的管理规定。
第三条工作服的配发程序1.人力资源部门负责工作服的配发工作。
2.员工入职时，由人力资源部门核准并登记员工的个人信息并进行相应身体尺寸测量。
3.依据员工的工作岗位和性质特点以及个人身体尺寸测量结果，将配发工作服的尺寸和数量进行核定。
4.人力资源部门将核定的工作服尺寸和数量及配发时间通知制片部门。
5.制片部门依据通知信息制作工作服，并在规定时间内完成配发。
第四条工作服的数量和标准1.工作服的数量由人力资源部门依据员工数量和使用周期进行合理确定。
2.工作服的样式和质量标准由制片部门依据企业形象和员工工作环境确定，并经过人力资源部门审核批准。
第五条工作服的保管1.员工应妥当保管本身的工作服，不得私自处理、转借或遗失。
2.如工作服损坏或不合规，员工应及时通知人力资源部门以便更换。
第三章工作服的使用第六条工作服的着装要求1.员工应依照规定合理搭配工作服，并保持乾净。
2.工作服应穿着整齐，服装、鞋袜干净乾净，不能有明显的变形、褶皱、脱线等瑕疵。
3.员工不得穿着工作服以外的服装进入工作区域，在工作区域外需更换常服。
第七条工作服的保洁1.员工应自行负责工作服的日常清洁，并确保工作服干净乾净。
2.人力资源部门将组织定期进行工作服的集中清洁，对员工的工作服进行检查和消毒处理。
3.如因工作需要，某些特殊工作服需要定期更换或特殊处理，由人力资源部门负责组织执行。
公司员工工作服管理规定
公司员工工作服管理规定
1、目的
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
2、制度内容
本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。
3、权责：行政部负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作并每月定时把
电子档提交行政存档备查。
4、工作服的发放标准
1、公司转正人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。
2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明文件到仓库领取工作服。
5、工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。
2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门员工申请，经理批准，办公室特审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。
3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。
4、禁止替代他人领用工作服。
6、事情服扣费标准。
医院员工工作服管理制度
为了树立和保持医院良好的公众形象，塑造企业文化，提高医院整体服务质量，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于医院全体员工，包括医护人员、行政人员、后勤人员等。
三、工作服的采购与管理
1. 工作服的采购由医院后勤管理部门负责，按照医院规定进行招标采购。
2. 工作服的设计应体现医院形象，便于识别，便于穿着，符合医院工作特点。
3. 工作服的款式、颜色、面料等应符合医院规定，不得擅自更改。
4. 工作服的洗涤、熨烫由医院统一安排，确保工作服的整洁和卫生。
四、工作服的配发与使用
1. 新员工入职后，应在规定时间内领取工作服。
2. 工作服仅限本人使用，不得转借他人。
3. 员工在工作中应正确穿戴工作服，不得擅自脱掉或折叠。
4. 工作服出现破损、污渍等情况，应及时报修或更换。
五、工作服的回收与处理
1. 员工离职时，应将工作服交还医院。
2. 工作服的回收由后勤管理部门负责，对损坏、污渍严重的工作服进行淘汰。
3. 工作服的回收、淘汰后，由后勤管理部门统一处理。
六、工作服的检查与考核
1. 医院定期对员工工作服的穿戴情况进行检查，确保员工按照规定穿戴工作服。
2. 对违反规定，不按规定穿戴工作服的员工，进行批评教育，情节严重的给予处罚。
3. 对工作服管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
x公司工作服管理规定
x公司工作服管理规定(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作服配发及使用管理规定（3篇）
工作服配发及使用管理规定一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。
二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：生产车间：公司各生产车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。
1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。
1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。
1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。
1.3工作服的发放时间：夏装每年____月份，春秋装每年____月份。
2工作服的申报及购买2.1各车间部门根据生产安全部门____，在规定期限内如实上报本车间部门在岗员工数量以及所需工作服的规格，由生产安全部门统计备案。
2.2生产安全部门对车间申报的人员和工作服数量，结合公司人事部门对其进行核实，并根据新项目的发展情况，预留一定库存，统一预算，向公司采购部门申报购买计划。
____公司采购部负责按申报计划及时招标购买到位。
3工作服的发放3.1工作服的发放以公司人事部门当月在岗员工人事报表和车间部室所报在岗人员实有人数、规格为标准，以车间为单位进行配发。
3.2工作服配发仅限在岗员工，请假超过____天员工暂不予发放待复岗后再另行发放。
3.3新入企员工经培训合格定岗一个月后，由车间统一上报领取工作服。
3.4工作服发放时，已调离原车间部室的在岗员工，可到原车间部室领取自己报号的工作服；已调入其它不需工作服岗位，不予发放。
3.5工作服发放后存在质量问题的，可以更换，其他情况不予更换。
3.6由生产安全部门专人监督对工作服进行配发。
4工作服的使用管理4.1生产车间员工、基层管理人员上班期间必须穿工作服，并且做到“三紧”。
4.2进入生产车间巡查、检查的工作人员，必须穿工作服。
关于工作服使用管理规定
关于工作服使用管理规定工作服使用管理规定是指在企事业单位、机关和组织等工作场所中，对工作服的选择、使用和管理所进行的规定和要求。
工作服使用管理规定旨在保证工作场所的工作秩序和安全，提高工作效率，保护员工的健康和权益。
以下是对于工作服使用管理规定的详细介绍：一、工作服的选择和购买1.根据企事业单位的特点和工作环境的要求，合理选择工作服的款式、颜色和材质。
工作服的设计应符合职业特点，并且舒适、安全、实用。
2.选择工作服的材质应考虑环保、防尘、防静电等特点，并且易于清洗和消毒。
3.购买工作服时，要选择正规的供应商，确保工作服的品质和合理的价格。
4.工作服的数量和尺码应根据企事业单位的规模和员工的需求来确定，确保每位员工都能够有适合自己的工作服。
二、工作服的使用和保养1.员工必须按照规定的时间和地点佩戴工作服，不得擅自更换或私自加工。
2.工作服必须整洁、干净，不得有污渍、破损或露出私人衣物。
3.员工在工作时应遵守有关工作服的使用要求，如束带、装饰物等的佩戴方式。
4.工作服使用期限一般为一年左右，如有破损或影响使用效果的，应及时更换。
5.工作服应定期进行清洗和消毒，以保证卫生和健康。
三、工作服的管理和监督1.企事业单位应建立健全工作服使用管理制度，明确责任部门和人员。
2.工作服使用管理应纳入日常巡查和考核范围，定期对员工的工作服进行抽查，并提出整改要求。
3.对于频繁接触有害物质的职业，应加强对工作服防护功能的检测和评估，确保员工的健康和安全。
4.工作服管理应与员工的个人隐私保护相结合，不得泄露、篡改或滥用员工的个人信息。
5.对于不遵守工作服使用规定的员工，应进行相应的教育和惩戒，直至解除劳动合同。
四、工作服使用的注意事项1.员工在佩戴工作服时应注意个人卫生和仪容仪表，不得弄脏工作服或做出不当的行为。
2.工作服不得借给他人使用，也不得用于私人用途。
3.对于有过敏性体质的员工，应特别关注其对工作服材质的适应性，提供相应的替换方案。
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道路运输集团工作服采购管理规定
第一章总则
第一条为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，特制定本规定。
各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。
第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。
第二章工作服的分类及配备
第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。
第四条集团公司高管及所有部门管理人员：
1.男式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件；
男式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤2条。
2.女式冬装：西装上衣1件，冬西裤2条，长袖衬衫2件；
女式夏装：短袖衬衫2件，夏西裤1条，夏西裙1条。
第五条客运站：
1.客运站站务服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条（或西裙1条）。
2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放客运站站务服1套。
3.除经营层以外的所有员工：发放客运站站务服2套。
第六条客运运输单位：
1. 驾驶员工作服1套包括：上衣外套1件，冬西裤1条，长袖衬衫1件，短袖衬衫1件，夏西裤1条。
2.经营层：参照集团公司发放西装及衬衫1套，另外发放驾驶员工作服1套。
3.驾驶员：发放驾驶员工作服2套。
4.修理技工：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第七条检测公司、驾培公司、亚飞公司、仲景商城、物流公司、物业公司：统一设计款式，每位员工发放2套。
第八条金方正公司单独设计款式，每位员工发放2套。
第九条石油公司：按照行业规范和防护要求，发放工作服2套。
第十条全体员工的工作服使用年限为三年。
第三章工作服的采购
第十一条员工工作服，依据岗位服装要求，分大、中、小及特殊规格制作或购买，由各单位根据实际需要，经集团公司人力资源处核准，向集团公司办公室提报数量及尺寸规格，由办公室汇总报集团公司总经理审批同意后，统一采购、发放。
第十二条由集团公司办公室负责牵头，财务、审计、纪委等部门组成联合工作组，通过比质比价、招投标择优选择供应厂家定制。
第十三条大规模采购工作每三年进行一次。
第四章工作服的管理
第十四条工作时间所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
第十五条工作服应按照规定搭配着装，衣服及裤子不得随意搭配，否则视同未按规定着装。
第十六条着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋子，清洁、无破损；在工作场所不得赤脚或穿拖鞋等。
第十七条工作服应保持干净、整洁，不得出现掉扣、错扣、脱线等有损形象的现象；不得擅自改变工作服式样。
第十八条员工出席公司各类会议、公关活动、商务洽谈等场合，均要求着工作服。
第十九条若因员工个人原因导致工作服破损、遗失、被盗或者体型变化而导致工作服穿着不合身的，重新制作工作服的费用由员工个人负担。
第二十条员工入职后，发放工卡。
试用期满后7个工作日内按标准发放工作服。
第二十一条新入职员在未领取工作服前，应自觉穿着与工作服的色调、款式相接近的服装。
第二十二条除特种劳动防护用品外，工作服的费用实行员工与企业共同分担。
1.员工支付工作服费用的30%，从领取当月工资中扣除。
2.自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不再另行收取服装费用。
3.自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，另行收取工作服40%费用；被辞退时，另行收取工作服20%费用。
4.自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，另行
收取工作服70%费用；被辞退时，另行收取工作服40%费用。
5.员工离职未交还所有工作服者，另行收取工作服70%费用。
第二十三条着装时间：冬装着装时间为每年10月16日至次年4月30日，夏装着装时间为每年5月1日至10月15日。
因天气原因而更改时间的，以集团公司办公室的通知为准。
第二十四条考核管理
1.各单位（部门）负责人应认真执行、督促属下遵守本规定。
集团公司办公室将不定期开展着装规范监督、检查、考核。
2.未按本规定着工作服者，由其直接上级责令立即改正，拒不改正的，由所在单位（部门）罚款50元/次。
3.员工擅自转借工作服给外部人员的，罚款100元/次。
4.集团公司办公室在检查中发现被查单位（部门）所属员工不按规定着装超过3人次的，处罚主要负责人100元。
第五章附则
第二十五条本制度解释权属于办公室，于年月日起执行。