专职消防队和义务消防队的组织管理制度
消防组织(专职、义务消防队)管理制度
消防组织（专职、义务消防队）管理制度一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是为了规范和管理消防组织（包含专职消防队和义务消防队）的组织架构、职责分工、人员管理和工作流程，确保企业在火灾等突发事故发生时能够快速、有效地进行紧急救援和火灾处理，最大限度地保护员工的生命安全和资产利益。
1.2 适用范围本制度适用于企业内的专职消防队和义务消防队，以及相关人员，包含消防队队员、领导干部、消防安全管理部门等。
全部相关人员都必需遵守本制度的规定。
二、组织架构和职责分工2.1 专职消防队专职消防队是由经过特地培训的消防队员构成的，他们具备消防救援、灭火技能和专业知识。
2.1.1 指挥部•负责订立消防应急预案和相关的应急处理流程。
•组织并指挥消防队员进行实际灭火、救援行动。
•负责与相关部门、机构进行协调，保障协同作战的顺利进行。
•引导和监督其他消防队员的工作。
2.1.2 灭火救援组•负责灭火救援装备的维护、保养和更新。
•实施初期灭火和救援行动。
•帮助指挥部开展相关工作。
2.1.3 安全监测组•负责监测和管理企业内的火灾风险，供应安全评估和建议。
•定期检验和维护灭火器材。
•帮忙指挥部做好火灾防备和消防宣传工作。
•参加灾后事故调查。
2.2 义务消防队义务消防队由企业员工自己乐意构成，他们在日常工作之余，接受培训并具备肯定的消防知识和技能。
2.2.1 组织和培训组•负责义务消防队的组织和管理。
•组织和实施义务消防队员的培训计划。
•引导义务消防队员参加灭火、救援和安全巡逻等工作。
•建立和维护与专职消防队的协作关系。
2.2.2 消防宣传组•负责开展消防安全宣传教育活动，提高员工的火灾防范意识和知识水平。
•组织消防演习和应急演练，检验和提高员工的应急响应本领。
三、人员管理和考核标准3.1 人员管理•全部消防队员必需经过相关消防培训，并获得消防救援证书。
•消防队员必需遵守企业的消防安全制度和各项规章制度。
•消防队员应定期参加消防演习和应急演练，保持灭火和救援技能的娴熟度。
某饭店专职和义务消防队的组织管理制度(3篇)
某饭店专职和义务消防队的组织管理制度一、单位设立专职消防保卫人员和建立由员工组成的义务消防队，接受公安消防部门的业务指导，单位专职消防保卫答员和义务消防队由消防安全管理人负责管理。
二、保安部全体保卫人员是专职消防保卫人员。
三、义务消防队由各部门的负责人和年龄____周岁以下____周岁以下的员工组成。
四、保安部门对义务消防队员每半年进行一次消防培训和灭火疏散演练。
义务消防队员要服从保安部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。
五、根据人员的变化情况每半年对义务消防队员进行调整、补充。
六、专职和义务消防队员要熟悉防火、灭火知识、消防器材的性能及适用的范围；消防设施、器材的操作及使用方法；火灾扑救、组织人员疏散及逃生方法；火灾现场的保护等。
七、认真贯彻执行本单位的消防安全管理制度，制止和劝阻违反消防法规和制度的行为。
开展防火宣传教育，进行防火安全检查和整改火灾隐患。
八、发现初起火灾时，及时报警、利用灭火器材扑救初起火灾、抢救生命、疏散物资、维护秩序、保护火灾现场。
当公安消防队到达现场时，要迅速准确地提供情况，在火场总指挥的指挥下，紧密配合公安消防队，协同作战。
某饭店专职和义务消防队的组织管理制度（2）包括以下几个方面：1. 组织架构：饭店专职和义务消防队的组织架构应当清晰明确，包括队长、副队长、队员等职位，并明确各个职位的职责和权限。
2. 岗位职责：明确各个职位的具体职责，包括日常巡查、消防演练、灭火救援等任务。
3. 人员编制：根据饭店的规模和消防需求，确定专职和义务消防队的人员编制，确保人员数量充足，能够及时响应灭火救援。
4. 培训教育：定期组织消防培训，包括消防知识、灭火设备的操作和维护等内容，提高队员的消防意识和应急能力。
5. 值班制度：制定消防队的值班制度，确保24小时有人在岗，及时响应火灾报警和其他应急情况。
6. 设备管理：对饭店消防设备进行检查、维护和更新，确保设备正常运行，并配备必要的消防器材。
专职和义务消防队的组织管理制度
专职和义务消防队的组织管理制度
一、专职和义务消防队归属微型消防站，责任层级为微型消防站站长——分管副院长——消防安全管理人（院长）。
二、专职和义务消防队由1位站长、2位专职消防员和其他义务消防员组成。
微型消防站每半年对专职和义务消防队开展一次教育培训，对新加入的专职或义务消防队要开展岗前消防培训，要求全员掌握消防的常识和救援知识。
三、专职消防队由专职灭火的人员组成，有固定消防站用房，配备消防车辆、装备、通讯器材，定期组织消防训练，能够每日24h备勤。
义务消防队由单位从业人员组成，平时开展防火宣传和检查，定期接受消防训练；发生火灾时能够实施灭火和应急疏散预案，扑救初期火灾、组织疏散人员，引导消防队到现场，协助保护火灾现场
四、消防安全责任人为专职和义务消防队的建设提供必要的经费和组织保障，并配备相应的消防器材和装备。
五、消防安全管理人应制定专职和义务消防队年度消防安全训练计划，确定训练内容及授课人，并严格按照年度消防安全训练计划，组织全体员工参加消防训练。
六、单位各类人员超过50人的，组建两个梯队并分别组成灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组和安全防护救护组，明确两个梯队及三个组的工作职责和任务。
灭火行动组负责现场火情的控制与扑灭，防止火情扩散；通讯联络组负责将火情实时报告领导，协调上下层级请示与指令，并沟通各个组的信息促进有序展开救援与灭火行动；疏散引导组负责引导疏散火
情现场的人员，优先安排老人撤离火灾现场，维护现场秩序，有序展开疏散工作；安全防护救护组负责火情现场人员受伤的紧急处理，第一时间将受伤人员转移到安全地带开展急救，并安排送往附近的医院治疗。
七、专职和义务消防队于每年6月和12月开展消防业务培训和灭火应急疏散演练。
专职和义务消防队的组织管理制度
专职和义务消防队的组织管理制度消防队是事关社会安全的重要组成部分，而消防队的组织管理制度则是保障其有效运行的基础。
在我国，消防队主要分为两种类型：专职消防队和义务消防队。
两者虽然在消防应急响应中都起到了重要作用，但其本质区别和组织管理制度也存在不同。
专职消防队的组织管理制度专职消防队是由政府直接招聘、培训和雇佣的专业消防人员组成，通常属于公共安全领域中的特殊岗位，主要负责城市和新区的消防工作。
其组织管理制度主要包括以下几个方面：岗位职责专职消防队员的职责主要包括消防安全宣传教育、火灾预防和控制、救援和应急响应等。
同时，根据不同岗位的职责分配，消防队员的主要工作涉及消防车辆的驾驶、器材和器材维修、指挥中心的运营和调度等。
组织领导体系专职消防队的组织领导体系包括了政府、消防部门、消防队长、各级消防队伍等。
其中，消防队长是专职消防队伍的核心管理者。
培训和评估制度为了确保专职消防队员的操作技能和应急响应能力，消防部门建立了完善的培训和评估制度。
每年，消防队员要接受至少三次技能考核以及应急响应演练，以保证其能够在关键时刻高效应对各种突发事件。
政策扶持与奖励激励为了激励专职消防队员工作积极性和创新性，政府也颁布了一系列措施，比如扶持高级消防培训、保障消防队员的工资和福利待遇、设立消防优秀员工和英雄模范等。
义务消防队的组织管理制度义务消防队是以志愿者为主体的消防应急响应力量。
其成员一般是来自于社区、企业和义工组织等单位，没有固定工资和岗位职责，而是在紧急情况下自愿组成队伍来应急响应。
其组织管理制度主要包括以下几个方面：自愿申请成为义务消防队员是完全自愿的，任何人都可以提交申请，但需要经过消防部门审核和培训后才能正式加入。
区域涵盖义务消防队员通常属于辖区范围内的消防队伍，随时准备应对当地突发事件。
组织领导和指挥义务消防队伍通常不设队长和特定的岗位职责，而是由消防部门或当地政府统筹组织和指挥，在应急响应活动中配合专职消防队伍进行救援和控制。
专职和义务消防队的组织管理制度
专职和义务消防队的组织管理制度引言消防队是维护社会安全的重要组织之一，专职和义务消防队是两种常见的消防队组织形式。
为了保障消防队的有效运作，需要建立一套科学的组织管理制度。
本文将对专职和义务消防队的组织管理制度进行详细探讨。
1. 专职消防队的组织管理制度1.1 组织结构专职消防队的组织结构应包括队长、副队长、中队长、消防员等岗位。
其中，队长负责整个消防队的指挥和管理工作，副队长协助队长工作，中队长负责各中队的工作，消防员负责具体的扑火、救援等任务。
1.2 工作职责各个岗位的工作职责需明确规定，队长负责制定消防队的工作计划和任务分配，副队长协助队长完成各项工作，中队长负责指挥和管理各中队的工作，消防员负责执行各项任务。
1.3 岗位培训专职消防队员需要经过专业的消防培训，掌握扑火、救援等技能，并定期进行培训与考核，以确保其业务能力和应急处置能力的提升。
1.4 装备管理专职消防队需要配备适当的消防器材和装备，对装备进行定期检查、维护和更新，确保其良好的运行状态。
1.5 工作考核与评价消防队的工作应进行定期考核和评价，对消防队员的工作表现进行评估，及时发现问题并进行纠正，提高整个消防队的工作效能。
2. 义务消防队的组织管理制度2.1 组织形式义务消防队通常由志愿者组成，可以利用社区资源、企事业单位等建立起来。
在组织形式上，可以分为固定制和灵活制两种。
2.2 人员招募与管理义务消防队需要招募合适的志愿者，并对其进行管理。
组织应建立健全的招募渠道和程序，严格审核志愿者的资质和能力，确保消防队员的素质过硬。
2.3 训练与演练义务消防队员需要经过基本的消防培训，掌握基本的火灾扑救、灭火器使用及救援技能。
同时，还应定期进行消防演练，提高应急处置的能力。
2.4 队伍组织与管理义务消防队的组织应按照队长、副队长、中队长、消防员的体系进行组建，并明确各个岗位的职责和工作内容。
2.5 资金与装备管理义务消防队需要获得必要的资金支持来购买消防器材和装备，并进行定期检查、维护。
专职和义务消防队组织管理制度
专职和义务消防队组织管理制度一、背景和目的为了加强企业火灾防控工作，确保员工的生命安全和资产安全，订立本制度。
目的在于规范专职和义务消防队组织的管理，明确管理和考核标准，提高消防队的应急响应本领和灭火救援本领。
二、管理标准1.专职消防队的组织:–由企业职能部门负责设立、组织和管理。
–专职消防队成员由具备相应消防技能的员工担负，经过专业培训并通过考核后方可加入。
–专职消防队的规模和组织结构应依据企业规模和消防安全风险的大小合理确定。
2.义务消防队的组织:–义务消防队成员由乐意参加消防工作的员工构成，组织和管理由企业职能部门负责。
–义务消防队成员应定期进行相关消防培训，提高消防应急本领。
–义务消防队成员不得担负专职消防队成员。
3.专职和义务消防队的职责:–参加火灾防控措施的订立和实施。
–参加消防设备的维护、检修和更新。
–参加应急演练和灭火救援工作。
–帮助外部消防监督部门开展消防检查和审批工作。
4.消防队员的要求:–必需具备肯定的消防知识和技能，通过消防培训并取得相关证书。
–必需履行职责，依照工作要求参加消防工作和应急演练。
–必需听从上级的指挥和调配，保持良好的团队协作精神。
–必需爱岗敬业、保持高度的工作责任感。
三、考核标准1.专职消防队员的考核:–消防知识考核：每年组织一次消防知识考试，考核内容包含火灾防备、灭火器材使用、紧急疏散等方面。
–消防演练考核：每季度组织应急演练，评估消防队员在应急情况下的应对本领和协作本领。
–岗位责任考核：通过工作考核评估专职消防队员在日常工作中的表现，包含督促员工遵守安全规定、参加安全培训等方面。
2.义务消防队员的考核:–完成培训考核：每年组织一次消防培训，考核内容包含火灾逃命技能、灭火器材使用等方面。
–参加应急演练考核：每季度组织应急演练，评估义务消防队员在应急情况下的应对本领和协作本领。
四、嘉奖与惩罚1.嘉奖机制:–表扬优秀专职和义务消防队员，予以荣誉称呼、奖金等嘉奖。
消防组织(专职、义务消防队)管理制度
消防组织（专职、义务消防队）管理制度一、总则本制度是为了规范企业的消防组织工作，确保企业的安全生产，保护员工的生命资产安全而订立。
二、组织机构1.企业消防组织分为专职消防队和义务消防队两个部分。
2.专职消防队负责全年24小时对企业内部进行消防巡查、应急处理等工作。
3.义务消防队由企业员工自己乐意报名构成，负责日常巡逻、安全宣传、火灾报警及初期扑救等工作。
三、职责分工1.专职消防队的职责包含但不限于：–负责消防设备的维护保养和定期检查，确保其能够正常运行；–负责每月进行一次消防演练，提升员工的应急处理本领；–监控消防掌控室，及时发现并处理火灾隐患；–供应消防安全培训，加强员工的消防安全意识；–参加企业安全风险评估，提出相关改进建议。
2.义务消防队的职责包含但不限于：–参加每日巡逻，检查企业内消防设备的运行状态；–转达企业消防安全相关的政策和制度；–发现火灾隐患及时报警，并进行初期扑救；–参加定期的消防演练，提升自身的应急处理本领；–帮助专职消防队进行消防培训和宣传工作。
四、培训和考核1.企业应定期组织专职消防队员进行消防培训，包含但不限于消防知识、应急处理技能、使用灭火设备等。
2.每年至少进行两次消防演练，确保员工熟识应对火灾的正确方法，并能娴熟操作灭火器材。
3.消防队员应参加相关职业技能考试，考核合格后方可担负相应职务。
4.对消防队员进行定期考核，评估其工作表现和专业知识水平，发现问题及时予以整改和培训。
五、设备管理1.企业应依照国家有关消防法律法规和标准要求，配备相应的消防设备，并定期进行检查和维护。
2.每位员工都应熟识本身所在区域的灭火器和其他消防设备的位置、使用方法及注意事项。
3.灭火器及其他消防设备的放置位置应明显标识，保持畅通无障碍。
4.专职消防队负责消防设备的日常巡检、维护和修理及更换工作，确保设备处于良好工作状态。
六、火灾应急处理1.企业内部应设置明确的火灾应急预案，并定期进行演练。
专职和义务消防队的组织管理制度
专职和义务消防队的组织管理制度专职消防队和义务消防队是两种不同的组织形式，其组织管理制度也有所不同。
下面将分别阐述专职消防队和义务消防队的组织管理制度。
专职消防队是由专门的消防机构组成的队伍，其成员为全职消防人员，主要职责为防火、救灾和抢险等工作。
专职消防队的组织管理制度主要包括以下几个方面：1.组织结构：专职消防队的组织结构一般包括队长、副队长和消防员等岗位。
队长负责指挥和管理队伍，副队长协助队长完成工作，消防员根据任务执行具体工作。
2.职责分工：专职消防队根据不同的工作需求，将任务进行科学分解和合理分配。
例如，队长负责指挥调度，副队长负责协助队长完成工作，消防员负责现场扑救、救援等任务。
3.岗位培训：专职消防队的成员需要经过专业的培训并获得相应的资质才能上岗。
培训内容包括消防理论知识、灭火、救援技能等，保证队员具备相应的专业素质和技能。
4.工作制度：专职消防队的工作制度非常重要，它包括队员值班制度、任务交接制度、勤务值班制度等。
这些制度旨在明确队员工作职责和要求，保证队伍的高效运转。
5.人员考核和奖惩制度：专职消防队需要建立健全的考核和奖惩制度，对队员的工作进行评价和奖励，同时对失职失责的队员进行相应的惩罚，以激发队员的积极性和责任心。
义务消防队是由志愿者组成的队伍，其成员为自愿参与的公民，他们以无私奉献的精神为社会提供消防服务。
义务消防队的组织管理制度主要包括以下几个方面：1.招募和入队：义务消防队的成员是自愿加入的，其招募和入队一般通过报名和面试的方式进行。
录取后，需要进行相应的培训和资格认证。
2.管理层和义务队员：义务消防队一般由队长和副队长等管理层负责组织和管理工作。
队长负责指挥队伍，副队长协助队长完成工作，义务队员根据任务执行具体工作。
3.培训和训练：义务消防队的成员需要参加相应的培训和训练，提升消防技能和专业知识。
培训和训练内容一般包括火灾知识、扑灭火灾技巧等。
4.值班和任务分配：义务消防队的成员根据队伍的需要进行任务分配，需要进行值班和轮班工作。
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专职消防队和义务消防队的组织管理制度
专职消防队
一、承担责任区域消防安全宣传教育培训，普及消防知识。
二、定期进行防火检查，督促有关单位和个人落实防火责任制，及时消除火灾隐患。
三、建立防火检查档案，按照国家规定设置防火标志。
四、掌握责任区域的道路，消防水源，消防重点部门的情况，建立相应的消防业务资料档案。
五、制定消防重点单位、重点部位的事故处置和灭火作战预案，定期组织演练。
六、指导培训义务消防队。
七、及时扑救火灾，保卫火灾现场，协助有关部门调查火灾原因，处理火灾事故。
八、定期向当地政府和公安消防机构报告消防工作情况。
九、在火灾扑救、抢险救援以及其它消防活动中，必须服从公安消防机构的统一指挥。
义务消防队
一、义务消防队承担火灾事故时报警、扑救、疏散、抢救等任务。
二、义务消防队员应认真学习消防法律、法规，熟练掌握基本的防火、
灭火等知识。
三、义务消防队员应掌握医院内部消防设施的设置、分布等情况，掌
握器材的功能及使用方法。
四、义务消防队员应掌握医院的灭火、疏散预案。
五、义务消防队员要进行体能和技能训练和灭火、疏散演练。
六、义务消防队员调出或调入应及时登记。