义务消防队的组织管理(通用版)
义务消防队组织管理制度
义务消防队组织管理制度一、总则为了加强社会消防力量建设，维护社会安全稳定，根据《消防法》和相关法律法规的规定，本制度制定。
二、组织机构义务消防队的组织机构应由队长、副队长、组长、副组长、队员组成。
其中，队长、副队长由队员互相推选产生，其他职务由队长任命。
队员的人数不得少于7人，不得多于50人。
如果人数过多，应分成若干个分队管理。
三、职责和任务义务消防队的主要职责和任务如下：1.积极参与防火宣传教育，提高灾害防范意识和防火能力；2.承担辖区内值班、扑火和救援任务，确保火灾、爆炸等事故得到及时处置；3.组织开展灭火、救护等演练，提高应急救援能力；4.常态化地对辖区劣质消防产品、违规建筑等进行巡查和举报，促进安全生产和城市市容环境整治；5.积极开展社会义务服务，为辖区居民提供消防疏散和应急救援等服务。
四、组织管理1.队员入队应经过面试、考核，由队长审核通过；2.队员应定期进行消防安全知识学习和实际演练，提高消防技能；3.每个队员应定期接受防火安全知识培训，并且能够熟练掌握灭火器使用方法；4.队员必须服从队长和组长的指挥，严格按照工作时间表值班扑火；5.队员在扑灭火灾中，应根据灾情和现场状况作出合理判断，确保两手准备，尽最大努力防止人员伤亡和财产损失。
五、队员自觉义务1.义务消防队队员应当始终保持自己的身体健康状态，确保在作业时能够发挥最佳状态；2.队员应当保证积极履行职责、勇于担当，团结协作、相互协助；3.队员应当树立安全意识，不擅自改造安全设施、不违章私拉乱接电线、不私自使用危险违章设备；4.队员应当保守辖区内消防安全机构的工作机密，不得随意泄露或发布与消防有关的信息；5.队员要做到情况报告、交接班、岗位责任制等相关制度执行得当。
六、队员奖惩办法1.奖励制度：开展优秀队员评选、优秀组织评选等，奖励优秀队员和组织；2.处罚制度：针对违纪违规行为，根据情节轻重，轻则口头警告或书面批评，重则开除队员资格。
义务消防队组织管理制度范本（4篇）
义务消防队组织管理制度范本第一章总则第一条为了规范义务消防队的组织管理，提高消防救援工作效率和质量，保障人民生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》等相关法规，制定本制度。
第二条义务消防队管理制度适用于各地区、各部门设立的义务消防队。
第三条义务消防队应遵守消防法律法规，维护国家利益，保障人民生命财产安全。
第四条义务消防队依法享有义务消防队员的权益，享受相关补贴和待遇。
第二章组织设置第五条义务消防队根据需要，按照公益性原则进行组织设置，设置队长、副队长、救援人员等岗位。
第六条义务消防队的队长由所在地区的消防机构指派，负责队伍的管理和协调工作，副队长由队长任命。
第七条义务消防队的救援人员由所在地区广泛招募，经过严格的选拔和培训，并由消防机构审批后才可上岗。
第八条义务消防队的救援人员人员应具备一定的身体条件和消防救援专业知识，经过一定的培训和考核。
第三章岗位职责第九条义务消防队队长的职责包括：1. 组织队伍进行消防救援工作；2. 制定消防救援计划和方案；3. 指导队员开展救援工作；4. 定期组织演练和模拟救援；5. 负责消防车辆和设备的维护和管理；6. 负责队伍的日常事务管理。
第十条义务消防队副队长的职责包括：1. 协助队长完成各项工作任务；2. 代理队长职责，当队长无法履职时代行队长职权；3. 组织队员进行培训和考核；4. 监督队员的工作表现，及时纠正错误。
第十一条义务消防队救援人员的职责包括：1. 参与消防救援行动；2. 配合队长和副队长的工作；3. 熟悉消防救援装备的使用方法；4. 参加队伍的日常训练和演练；5. 遵守队伍纪律，服从指挥。
第四章组织管理第十二条义务消防队应建立完善的组织管理制度，明确队伍内部的工作分工和责任。
第十三条义务消防队应定期开展队伍会议，总结工作经验，交流学习心得，提出改进意见和建议。
第十四条义务消防队应建立考核制度，对队员的表现进行评估，每年定期进行考核，评选优秀队员，激励队员的积极性。
义务(或专职)消防队的组织管理制度
义务(或专职)消防队组织管理制度
第一条专职消防队主要由消防安保人员组成，志愿消防队由各部门的经理和员工组成，统一由消防工作归口管理部门负责管理。
第二条消防归口管理部门每半年对专职消防人员进行一次培训，对义务消防队员每年进行一次培训。
第三条消防归口管理部门应当组织专职、义务消防人员每六个月进行一次消防疏散演练，可与单位的灭次和疏散预案演练同时进行。
第四条专职和义务消防人员应当服从消防工作归口管理部门的统一调度、指挥，根据分工各司其职、各负其责。
第五条根据人员变化及时调整专职和义务消防人员、补充。
第六条专职或义务消防队的培训主要包括以下内容：
(一)防火、灭火常识，消防设备的性能和适用范围；
(二)消防设施、设备的操作和使用；
(三)火灾扑救、组织人员疏散和逃生方法；
(四)火灾现场的防护知识和要求。
义务消防队组织管理规定(三篇)
义务消防队组织管理规定第一章总则第一条为了做好义务消防队的组织管理工作，保障消防安全，提高灭火救援能力，根据《消防法》及相关法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各级政府、企事业单位、社会团体、个人组织的义务消防队。
第三条义务消防队是指由志愿者组成，承担火灾扑救、救援和警戒等任务的非营利性消防组织。
第四条义务消防队应遵循消防宗旨，依法履行职责，配合政府和消防部门的工作，保障人民群众的生命财产安全。
第二章组织机构第五条义务消防队应依法设立组织机构，形成科学合理的领导体系、工作机制和人员队伍。
第六条义务消防队应设立队部，队部设政治教育科、应急救援科、后勤保障科等职能科室；队部应具备相应的管理和指挥功能，定期进行组织和协调工作。
第七条义务消防队应设立队长，由队员中选举产生，队长负责整体协调、指挥决策和队伍建设工作。
第八条义务消防队可以根据工作需要，设立分队、中队和小队等基层单位，具体规模和组织形式根据实际情况确定。
第九条义务消防队应建立健全队伍招募、培训和管理制度，制定队员的入队条件和晋升评价标准，保证队伍的稳定性和专业性。
第十条义务消防队应建立和完善队伍激励机制，通过表彰、奖励、培训等方式提高队员的积极性和专业水平。
第三章工作要求第十一条义务消防队应遵守宪法和法律法规，履行宪法和法律赋予的职责，维护公共安全和社会秩序。
第十二条义务消防队应参与消防宣传教育工作，加强火灾预防和安全知识的宣传，提高公众的消防意识和自救能力。
第十三条义务消防队应积极参与火灾事故的扑救和救援工作，按照消防部门的指挥调度，配合执行灭火、救援、警戒等任务。
第十四条义务消防队应定期开展消防演练和实战训练，提高队员的应急处置能力和专业技能，确保在火灾事故中的快速反应和有效处置。
第十五条义务消防队应加强与相关单位和社会组织的合作，建立灭火救援的协作机制，共同参与灾害应急救援工作。
第四章资金保障第十六条政府及有关部门应根据实际情况，为义务消防队提供必要的资金支持和装备物资保障；企事业单位应在合法合规的前提下，给予义务消防队适当的经费支持。
义务消防队组织管理制度
一、总则第一条为加强义务消防队的组织建设，提高火灾防控能力，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有义务消防队。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理，规范运作；（二）以人为本，安全第一；（三）预防为主，防治结合；（四）统一领导，分级负责。
二、组织机构第四条义务消防队由队长、副队长、消防员和志愿者组成。
第五条义务消防队设立以下机构：（一）办公室：负责日常行政、后勤保障、宣传教育等工作；（二）防火检查组：负责火灾隐患排查、消防安全检查、消防宣传教育等工作；（三）灭火救援组：负责火灾扑救、应急救援、消防演练等工作；（四）培训组：负责消防员和志愿者的培训、考核、晋升等工作。
三、人员管理第六条义务消防队员应具备以下条件：（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（二）热爱消防事业，具有强烈的责任心和奉献精神；（三）身体健康，无重大疾病史；（四）具备一定的消防知识和技能。
第七条义务消防队员的选拔、培训、考核、晋升、辞退等按照以下规定执行：（一）选拔：通过报名、面试、体检等方式，选拔具备条件的公民加入义务消防队；（二）培训：对新加入的义务消防队员进行基础消防知识、技能培训，提高消防队伍的整体素质；（三）考核：定期对义务消防队员进行考核，考核内容包括消防知识、技能、体能等方面；（四）晋升：根据考核结果，对表现优秀的义务消防队员进行晋升；（五）辞退：因个人原因无法继续履行义务消防队员职责的，经队长批准后予以辞退。
四、职责分工第八条义务消防队职责：（一）开展消防宣传教育，提高全民消防安全意识；（二）参与火灾隐患排查，协助政府部门做好火灾防控工作；（三）协助政府部门开展消防演练，提高火灾应急处置能力；（四）参与火灾扑救、应急救援等任务，保障人民群众生命财产安全。
第九条各机构职责：（一）办公室：负责组织协调、行政管理、后勤保障、宣传教育等工作；（二）防火检查组：负责火灾隐患排查、消防安全检查、消防宣传教育等工作；（三）灭火救援组：负责火灾扑救、应急救援、消防演练等工作；（四）培训组：负责消防员和志愿者的培训、考核、晋升等工作。
义务消防队的组织管理管理制度
义务消防队的组织管理管理制度义务消防队的组织管理制度是为了规范和提高义务消防队的组织管理水平，确保其能够有效地履行扑火救灾任务。
下面我将详细阐述义务消防队的组织管理制度，包括组织结构、职责分工、权力与责任、选拔任用和奖惩制度等方面。
一、组织结构义务消防队的组织结构一般分为队部和分队两级，队部设主任一人，副主任一人，成员若干人；分队设分队长一人，副分队长一人，队员若干人。
队部负责全局性的工作和协调各分队之间的关系，分队则负责具体的扑火救灾工作。
二、职责分工1.队部：（1）制定和解释组织管理制度，并对其进行监督和检查。
（2）负责协调和安排队员的扑火任务。
（3）负责对队员进行培训和教育，提升其扑火救灾的技能和素质。
（4）负责对队员的考核和评价，合理安排队内职务。
2.分队：（1）严格遵循队部的指挥和安排，按时参加扑火救灾任务。
（2）保证器材设备的完好和使用，做好维护保养工作。
（3）参与队内培训和教育，提高自身的扑火救灾水平。
（4）配合队部进行队员的考核和评价。
三、权力与责任1.队部：（1）对队员的选拔、任用和调整具有决定权，可以根据需要对队员进行专业技能和心理素质的考核。
（2）负责队员的培训和教育，安排相关训练和练习活动。
（3）对队员的奖惩具有决定权，可以给予表彰和奖励，也可以进行纪律处罚。
2.分队：（1）服从队部的指挥和安排，按时参加扑火救灾任务。
（2）依法使用和维护器材设备，保持良好的使用状态。
（3）参与队部组织的培训和教育，不断提高扑火救灾水平。
（4）遵守队内纪律，不得违反相关的规定。
四、选拔任用和奖惩制度1.选拔任用：队员的选拔任用应符合以下原则：品行端正、身体健康、具备一定的扑火救灾知识和技能、服从组织安排、有较强的团队合作意识等。
选拔任用程序应公开、公正、公平，通过考试、面试等形式进行选拔，考察队员的扑火救灾能力和素质。
2.奖惩制度：（1）奖励：对在扑火救灾任务中表现突出的队员进行表彰和奖励，如记功、发奖金等。
义务消防队组织管理规定范文（4篇）
义务消防队组织管理规定范文义务消防队组织是一支非常重要的消防力量，它由志愿者组成，负责应急救援和火灾扑救工作。
为了保证义务消防队的有效运行和管理，有必要制定一套科学的组织管理规定。
本文将通过以下几个方面来详细讨论这些规定：义务消防队的组织结构、成员的选拔和培训、工作分工和协作机制、奖惩制度以及队伍管理和发展等。
一、义务消防队的组织结构义务消防队的组织结构是整个队伍的基础，它应该明确各级组织的职责、权力和权限。
组织结构一般包括总队、支队和中队三个层级。
总队负责队伍的整体领导和调度，支队则负责具体地域内的消防工作，中队则是基层单位，负责具体的扑火和救援任务。
各级组织之间应建立良好的沟通渠道，确保信息的畅通和指挥的高效。
二、成员的选拔和培训义务消防队的成员选拔应依据一定的条件和标准进行。
首先，应当具备较强的身体素质和心理素质，能够承受一定的工作强度和紧张的工作环境。
其次，要具备一定的消防知识和技能，能够正确地运用消防装备和消防器械进行扑火救援工作。
选拔工作应该公开、公平、公正，避免任人唯亲或者权力滥用的情况发生。
选拔之后，成员应接受一定的培训。
培训内容应包括消防知识、消防技能、队伍协作等方面的内容。
培训方式可以采用理论与实践相结合的方法，同时鼓励成员积极参加实战演练以提高应急处理能力。
三、工作分工和协作机制在进行扑火救援工作时，义务消防队需要明确各个成员的工作分工和协作机制。
工作分工可以根据成员的特长和能力进行合理的划分，例如：指挥员负责指挥和调度，队员负责灭火和救援。
分工明确后，应建立起高效的协作机制，确保信息的流畅和指挥的准确性。
协作机制还包括应急联动机制和资源共享机制。
应急联动机制是指义务消防队与其他应急救援机构之间的协调合作，共同应对突发事件。
资源共享机制则是指义务消防队与其他消防救援力量之间的资源互助，共同提高灾害应对能力。
四、奖惩制度建立合理的奖惩制度是保证义务消防队队员积极性和责任心的重要手段。
义务消防队组织管理制度模版(四篇)
义务消防队组织管理制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国消防法》和相关法律法规的规定，为了规范义务消防队的组织管理，提高消防队员的防灾救灾能力，促进社会消防工作的全面发展，制定本制度。
第二条义务消防队是指由志愿者组成的、依法组织建立的、负责本地区火灾防控和救援工作的非营利性的社会组织。
第三条义务消防队的任务是宣传火灾预防知识，组织日常巡逻、发现火灾隐患并及时报告，参与火灾扑救和应急救援工作，参与火灾事故的调查和处理，并协助消防部门组织社会火灾应急演练。
第四条义务消防队的组织管理应当符合以下原则：依法组织、志愿参与、公开透明、有序运行。
第二章组织架构第五条义务消防队的组织架构包括队长、副队长、指导员和队员。
第六条队长是义务消防队的组织者和领导者，负责队伍的政治、组织工作，指挥和协调队伍的日常工作。
第七条副队长协助队长分管队伍的具体工作，根据需要负责队伍的组织训练、器材装备和消防宣传等工作。
第八条指导员是总队救援专家，负责队伍的教学培训、技术指导和应急救援等工作。
第九条队员是义务消防队的基本成员，参与队伍的日常巡逻、扑救和救援等工作。
第十条义务消防队可以根据工作需要设立相应的工作小组，如宣传组、装备组、救援组等，由队员组成，负责具体的工作任务。
第三章义务消防队员的条件和选拔第十一条义务消防队员应当具备以下条件：1. 热爱公益事业，有志于参与火灾防控和救援工作；2. 年满18周岁，身体健康，具备从事消防工作所需的体力和精神能力；3. 具备基本的火灾防控知识和技能，通过消防部门组织的培训考核；4. 特殊情况下，对于具备其他特殊技能和专业知识的人员，可以酌情录用。
第十二条义务消防队员的选拔应当符合公开、公平、公正的原则，参照招聘人员的条件和程序进行。
第十三条义务消防队员的选拔程序包括报名、资格审查、面试、考察和公示等环节。
第十四条义务消防队员的选拔工作应当由消防部门组织进行，确保选拔程序的公开透明，确保遴选出的队员具备必要的素质和能力。
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义务消防队的组织管理(通用
版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
义务消防队的组织管理(通用版)
义务消防队（组）是群众性的基层消防组织，是我国消防力量中一个重要组成部分，它由企事业单位在职职工、城镇街道和村寨林区居民或村民在不脱离各自生产、工作岗位的基层上自愿组成，在自防自救中发挥骨干作用。
《中华人民共和国消防法》第二十七条规定：“……镇人民政府可以根据当地经济发展和消防工作的需要，建立专职消防队、义务消防队，承担火灾扑救工作。
”第三十条规定：“机关团体、企业事业单位以及乡、村可以根据需要，建立由职工或者村民组成的义务消防队。
”
改革开放以来，随着城乡经济的不断发展，火灾危险日益突出，防火灭火任务也日益严峻。
然而，各地义务消防组织的发展很不平衡。
有些单位、地区义务消防队组织健全、管理完善，作用突出，为有效防止火灾发生，尽快扑救各类火灾，保卫人民生命财产和国家财产安全起到了极大作用。
但许多地方或单位对义务消防组织的
作用认识不足，未组建义务消防队（组）。
有的单位虽然在形势上组建了义务消防队，但义务消防队组织不完善，缺少必要的教育培训及训练，也不组织开展活动，未能发挥义务消防应有的作用。
下面，笔者谨就义务消防队的有关问题进行初步探讨，请专家、同行们给予指正。
一、加强义务消防队伍建设是全面落实《消防法》，切实做好消防工作的现实需要。
首先，义务消防队是我国消防力量中不可缺少的组成部分，是消防工作贯彻群众路线的一个重要体现。
其次，义务消防负有贯彻执行国家消防法律法规和本单位消防安全管理制度、开展防火宣传教育、进行防火安全检查和每日防火安全巡查、消除火灾隐患、维护保养消防器材设施、扑救初起火灾等重要职责。
是落实各项防火安全措施的骨干力量。
第三，义务消防队的成员在各自岗位上，对本岗位的情况最为熟悉，即是防火骨干，又是灭火尖兵。
他们发现火警最早，能及时使用就近器材扑灭火灾，保卫国家财产和人民生命财产安全。
二、义务消防队员的条件和要求。
义务消防队一般是结合生产组织、民兵组织或者群众组织进行组建。
义务消防队的成员范围不受限制，一般热爱消防工作，身体健康的成年公民都可自愿参加，可优先选择遵纪守法，有一定文化水平者充当骨干力量。
义务消防队员应当做到“四会”：一会宣传消防知识和报火警；二会维护、使用灭火器具；三会发现、消除一般的火灾隐患；四会扑救初起火灾。
三、义务消防队的组织管理：
义务消防队应当做到“五有”：
一是有组织。
要结合实际，建立组织相对完善的义务消防队。
组建义务消防队时，不宜片面追求人员众多，应力求精干，一般按职工总数１０％的比例标准建队；火灾危险性较大的企业事业单位按职工总数３０％，各种物资仓库按职工总数７０％的比例建队。
人员多的单位，比例可适当降低，人员较少的单位则应增大义务消防队员的比例。
另外，应合理分部，使每个车间、每个班组、
每个班次都有义务消防队员，以保障灭火所需的基本力量，满足实际需要。
群众性消防队可编为中队或大队。
义务消防中队一般人数２０～３０人，设队长１个，副队长１～２人；两个以上中队编为大队，设正、副大队长，并根据需要，配备专职或兼职工作人员，处理日常事务。
义务消防队应每年整顿一次，主要任务是考核队员，开展评比、调整人员，兑现奖惩。
二是有领导。
义务消防队在单位防火安全领导小组的领导下开展活动。
各企业事业单位的防火负责人同时应为本单位义务消防队的组织指挥者，由保卫部门进行具体的业务领导和指导。
公安消防机构、公安派出所应根据需求，予以业务指导。
义务消防队的队长、副队长等，应由具有一定组织能力、熟悉消防基本常识的安全、保卫部门的人员担任，其中副队长、分队长等职务，也可由部门、车间、工段、班组的行政管理人员担任。
三是有灭火工具。
根据扑救初起火灾的需要，要给义务消防队配备一定数量的灭火器材和工具。
有条件的地方，应设立义务消防队活动值班室，为义务消防队员配备必需的个人装备。
配有消防车（泵）而无专职消防队的单位，应组织基干义务消防班，在专职消防人员的组织下，轮流担任战备执勤任务。
义务消防队的灭火工具配备，应结合本单位建筑消防器材设施的配置一并进行。
四是有分工。
为有效地扑救火灾，保持火场工作秩序。
每个义务消防队（组／中队）应建立灭火、抢救、通信、警戒等班组。
灭火组是义务消防队中的主要小组，负责供水、破拆、灭火等直接消灭火灾的任务。
疏散抢救组主要负责疏散群众及重要物资，抢救负伤人员，与灭火组密切配合防止火势蔓延和扩大。
通讯组主要担负火灾报警、火场通讯联络，上报下达，看守电话等任务。
警戒组主要担负安全警卫，维持火场秩序，保护火灾现场，注意观察火场周围的人、物及各种
异常情况。
后勤保障组负责灭火物资供给等工作。
上述几个组，应结合实际情况进行划定。
但全体义务消防队员对各组的任务和活动都应了解和掌握，以适应火场指挥的需要。
五是有教育训练和灭火预案。
这是义务消防队建设中的重要内容，只有坚持搞好义务消防队的教育训练工作，才能发挥其良好的自防自救作用。
1、搞好教育培训。
教育培训的主要内容：①《消防法》及有关消防法律法规；②学习基本的防火知识，掌握进行防火检查、整改火灾隐患的基本方法；③学习基本的灭火知识，结合生产、储存的火灾危险特点，掌握扑救初起火灾的基本方法；④掌握常用的消防器材及本单位配备的消防设施的使用和维护保养方法；⑤学习必要的救人、疏散的基本方法。
开展消防教育可以采取以下方式进行：①举办知识学习班；
②开设学习专栏；③下发学习资料，组织考试考核；④结合本岗业务培训一并进行。
2、开展消防技能训练。
义务消防队应结合实际，规定活动日，有计划、有组织地开展训练活动。
至少应每季度集中训一次，有条件的应当每月集训一次。
在火灾多发季节或重大节日之前，应有针对性地进行业务学习和实地灭火训练。
也可同公安消防部队、专职消防队举行消防演练，或召开消防运动会，以不断提高灭火能力。
在技术、战术训练中，要从实战需要出发，认真钻研消防器材装备的操作技术，熟悉性能、掌握动作要领，讲究准确安全，力求符合实战需要。
教育训练应立足现有装备，研究以劣势装备扑救火灾的方法，掌握扑救火灾的真正本领。
义务消防队要针对本单位重点部位制定灭火预案，并组织实施演练，熟悉情况。
灭火预案一般应每半年演练一次。
3、教育训练要求
首先，各地区、各单位都要把建设一支组织健全、训练有素，即能防火又能扑救初起火灾的义务消防队，当作增强消防实力，落实防火安全责任制的一个重要目标，将义务消防队的组织建设、教育训练工作摆到议事日程中来，切实加强领导，及时解决实际问题。
其次，要明确训练的基本要求和基本内容。
要对义务消防队的训练内容作出明确具体的规定，提出应知、应会的要求。
第三，要实训练制度和保障措施。
建立健全计划、检查、考核、总结、奖惩等必要的制度，保障义务消防队搞好训练，注意解决必要的训练场地、器材和经费及误工补助等问题。
第四，训练形式和方法要灵活多样，除了集中教育训练外，应根据义务消防队员不能脱离生产的特点，尽是多采取小型、分散的训练方式，以骨干带动广大义务消防队员搞好训练。
四、公安消防机构、公安派出所应加强对义务
消防队的业务指导。
当前，有些公安消防机构、公安派出所忽视义务消防队伍的作用，未能及时指导本地区义务消防组织的业务建设。
这也是当前部分地区义务消防队伍不健全、作用不明显的重要原因之一。
从贯彻消防工作“专门机关与群众相结合”的工作原则出发，公安消防机构、派出所应将辖区各单位义务消防队的建设情况列入日常消防安全检查的内容，加强对义务消防队的业务指导，加强消防宣传培训，努力提高各类义务消防组织的防火灭火能力，
不断增强自防自救能力，增加消防实力，有效保护人民生命财产安全。
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