学校 2020年教师节表彰活动实施方案评选方案(范本)
教师节表彰活动策划方案范本(二篇)
教师节表彰活动策划方案范本为进一步加强教师队伍建设，发挥先进典型示范带动作用，树立一批师德高尚、敬业爱生、乐于奉献的先进人物，激发广大教职工立足岗位，争创一流业绩的工作热情，推进我校事业又好又快发展。
经学校党政工联席会议研究，决定在今年教师节期间，开展对___学年度的优秀团队和先进个人表彰等系列活动，现将有关事项通知如下：一、表彰类型1、先进个人：优秀教育工作者、优秀班主任、岗位能手、教科研先进个人2、优秀团队：教学管理系部、学生管理系部、招生就业管理系部、综合管理系部、优秀教学团队二、推荐方式1、个人表彰：（1）优秀教育工作者：由教学系部、___大学、___路校区、行政与后勤部门分别根据教职工德、能、勤、绩情况择优推荐（推荐比例为___%）。
（2）优秀班主任：由学生科根据班主任教师本人工作业绩情况择优推荐（全日制在校班级推荐比例___%；实习、社区、开放大学班级推荐比例为___%）。
（___区优秀教育工作者、优秀班主任推荐人选由学校在上述被推荐人选中遴选产生）（3）教科研先进个人：由教研科根据教师本人工作业绩情况择优推荐（根据教科研先进个人评比标准推荐，推荐人数≤10）。
（3）岗位能手：由双创中心、教务科、学生科根据___学年教师本人或辅导学生参加技能大赛、创新创业大赛、信息化大赛、教学大赛、班主任基本功大赛获得省级二等奖及以上情况推荐。
（按获奖实际人数推荐）（双创中心牵头___）2、团队表彰：（1）教学管理、学生管理、招生与就业系部分别由教务科、学生科、招就科对系部情况进行考核排名后推荐；综合管理系部由学校督导室牵头，根据系部考核综合排名情况确定。
（2）优秀教学团队：由教务科___各学科（专业）中心组或教研组根据学校优秀教学团队标准自主申报，学校___集中评审后确定。
三、上报要求1、上报时间：各相关部门优秀团队和个人推荐情况、优秀教学团队申报材料在___年___月___日前将报党政办502室。
2020教师节评优活动方案_活动方案_
2020教师节评优活动方案20xx年教师节就要到来，学校想要举办表彰评优大会，那么，评优方案如何写呢?下面小编给大家带来教师节评优范文，供大家参考!教师节评优活动方案范文篇一为庆祝第xx个教师节，弘扬尊师重教的社会风尚，活跃广大教职工的文化生活，展示人民教师的良好精神风貌，经中心校研究决定，拟于20xx年9月10日举办教师节文艺演出活动，具体方案如下：一、活动主题：畅想未来，放飞希望。
二、举办单位：会发镇中心校三、演出单位：中心校及各小学校代表队四、演出时间、地点：20xx年9月10日上午8∶00---13：00在会发镇政府会议室五、具体要求：1、节目数量(按校型定节目数量)会发小学至少选送4个以上优秀节目。
珠河、永丰、团结、爱国各校至少选送2个以上优秀节目。
新滨、联滨、六甲三个学校可联合选出2个节目演出。
其它各小学校至少选送一个优秀节目(可以师生联台演出)。
每个节目时间约4—8分钟。
2、节目形式不限，要求围绕主题进行编排。
3、演员必须是本单位教师，校长要带头。
参加演出的人员必须占本校教师总数的50%以上。
4、节目形式：诗朗诵、独唱、合唱、舞蹈、自编曲艺等形式5、上报时间：各校于8月30日前上报节目单。
六、奖励办法1、本次汇演将评出优秀节目一、二、三等奖。
2、对在本次活动高度重视、积极组织的学校颁发优秀组织奖。
七、经费：各单位活动费、伙食费自理。
各校要积极组织，认真筹划编排，保质保量精选优秀节目。
中心校要在6月27日至7月8号时间段到各校检查优秀节目编排情况。
希望各校要高度重视，认真执行。
教师节评优活动方案范文篇二20xx年9月10日，是我国第32个教师节。
为让我县广大教师过一个“隆重、热烈、务实、俭朴”的节日，进一步营造“党以重教为先、政以兴教为本、民以助教为荣、师以从教为乐”的良好氛围，进一步激发广大教职工爱岗敬业、无私奉献、为人师表、立德树人的积极性和创造性，带头践行社会主义核心价值观，特制定本方案。
教师节表彰活动方案范文(四篇)
教师节表彰活动方案范文教师节是每年的9月10日，是我们向教师们表达感恩之情、尊重之意的日子。
为了让教师节的表彰活动更加隆重、精彩，我校制定了以下方案：一、主题设定：以“激励教师、共创未来”为主题，彰显对教师们的尊重和感谢，激励教师们在未来的工作中更加努力奋斗。
二、活动内容：1. 表彰大会：在教师节当天举行庄重隆重的表彰大会，邀请学校领导、老师、学生及家长代表共同参加。
大会上，学校领导将为优秀教师颁发表彰证书和奖品，并向他们致以崇高的敬意和衷心的祝福。
同时，也对学校取得的优秀成绩给予肯定和鼓励。
2. 优秀教师展示：在学校餐厅或大厅设置一面专门的展示墙，展示所有获奖教师的照片和事迹介绍。
同时，结合数字展示技术，展示教师们在工作中取得的成绩和荣誉，以此激励其他教师积极向上。
3. 教师合唱团演出：在表彰大会上邀请教师合唱团进行演出。
合唱团由校内优秀教师组成，他们将演唱激励教师的经典歌曲，以及一些反映教师工作生活的歌曲，表达教师们的心声，展现良好的精神风貌。
4. 学生感恩活动：组织学生写信、制作贺卡或录制视频，表达对教师的感激之情，并在表彰大会上集体朗读给教师们听。
此外，为优秀教师准备一份精美的礼物，以表达学生们的谢意。
5. 教师座谈会：在表彰大会后，安排一场教师座谈会，让教师们自由谈论教育教学工作中遇到的问题、需求和意见建议。
学校领导和专家将聆听并给予解答和建议，为教师提供更好的工作环境和支持。
三、活动组织：1. 成立组织委员会：校长担任主席，由各部门负责人和教师代表组成组织委员会，负责活动的策划、组织和落实。
2. 制定工作方案：在组织委员会的指导下，制定活动的具体安排和实施方案，明确各项任务分工，确定负责人和时间节点。
3. 宣传推广：通过校内宣传栏、微信公众号、学校官网等途径广泛宣传活动内容、形式和意义，激发师生的积极参与热情。
4. 筹备物资：根据活动需要，预先准备好教师节表彰证书、奖品、礼物、贺卡等，确保活动顺利进行。
教师节评优表彰工作方案范文
教师节评优表彰工作方案范文嘿，亲爱的团队小伙伴们，一年一度的教师节就要来临啦！作为有10年方案写作经验的大师，我来给大家分享一下我们今年的“教师节评优表彰工作方案”吧！让我们共同努力，为辛勤付出的老师们献上一份敬意和祝福！一、活动背景及目的教师节是我国的传统节日，旨在表达对教师的尊敬和感激之情。
本次评优表彰活动旨在树立典型，激励教师们更好地履行教育教学职责，提高教育教学质量，营造尊师重教的浓厚氛围。
二、活动时间教师节当天（具体日期）上午9:00-11:30三、活动地点学校会议室四、活动对象全校教职工五、活动内容1.开场致辞由校长发表开场致辞，向全体教职工表达节日的祝福和诚挚的敬意，对本次活动进行简要介绍。
2.优秀教师表彰根据教育教学成果、师德师风、关爱学生等方面，评选出优秀教师，并进行表彰。
表彰奖项包括：（1）优秀教学奖（2）优秀班主任奖（3）优秀教育工作者奖（4）优秀党员教师奖3.优秀教育团队表彰评选出在教育教学工作中取得优异成绩的团队，进行表彰。
表彰奖项包括：（1）优秀教研组奖（2）优秀备课组奖（3）优秀年级组奖4.教师代表发言邀请优秀教师代表发言，分享他们的教育教学心得，激励全体教职工。
5.文艺表演组织教职工进行文艺表演，展示教师风采，营造欢乐氛围。
6.茶歇交流活动结束后，安排茶歇时间，让教职工们相互交流，增进感情。
六、活动组织及分工1.活动策划：校长室2.活动筹备：教导处、政教处、办公室、后勤处3.活动现场：教导处、政教处4.活动宣传：办公室5.活动摄影：后勤处6.活动主持：教导处七、活动预算1.活动场地租赁：1000元2.活动奖品：2000元3.活动宣传：500元4.活动摄影：500元5.活动茶歇：1500元总计：5500元八、活动效果评估1.教师参与度：以活动参与人数来衡量2.教师满意度：通过问卷调查或访谈了解教师对活动的满意度3.活动影响力：通过活动报道、校园网、公众号等平台传播，扩大活动影响力亲爱的团队小伙伴们，让我们一起努力，把这个教师节评优表彰活动办得精彩纷呈，让我们的老师们感受到满满的敬意和祝福！加油！注意事项一：确保评选过程的公平公正解决办法：设立评审委员会，由校领导、资深教师、学生代表组成，确保评选标准透明，评选过程公开，对评选结果进行公示，接受全校师生的监督。
教师节表彰活动方案范本
教师节表彰活动方案范本一、活动目的教师节是表彰教师辛勤付出的日子，也是鼓励教师继续努力的时刻。
通过开展教师节表彰活动，旨在展现对教师的尊重和感激之情，激发教师们更大的工作热情，增强教师团队的凝聚力和向心力，推动学校的发展。
二、活动主题以“致敬教师，共筑未来”为主题。
三、活动时间教师节当月四、活动内容1. 表彰仪式1.1 现场布置：采用庄重、温馨的布置风格，悬挂彩色布条、横幅，摆放鲜花和植物等，营造喜庆的氛围。
1.2 表彰形式：采用颁奖典礼的形式进行表彰，主持人宣布获奖者名单，由领导颁发奖状和奖品，再由获奖者代表发表获奖感言。
2. 个人表彰2.1 条件：根据综合评优指标对个人教师进行评选，以教学成果、教学水平、学术研究、师德师风等为评选依据。
2.2 奖项设置：分为优秀教师、骨干教师、新秀教师、先进教育工作者等等奖项。
2.3 表彰措施：在表彰仪式上为获奖教师颁发奖状和奖品，并安排采访、宣传报道等措施，表彰个人成就和精神风貌。
3. 集体表彰3.1 条件：根据教学质量、团队建设、教育创新等方面对教师团队进行评选，以集体成绩和共同努力为评选依据。
3.2 奖项设置：分为教育教学成果奖、学科教研奖、科研创新奖、团队协作奖等等奖项。
3.3 表彰措施：在表彰仪式上为获奖教师团队颁发奖状和奖品，并安排采访、宣传报道等措施，表彰团队成绩和协作精神。
4. 表演节目4.1 表演形式：由学生或教师自愿组成合唱、舞蹈、小品等表演队伍，选取优秀节目进行演出，展示学校的艺术水平和精神风采。
4.2 表演内容：以教育、教师题材的文艺节目为主，如《感谢有您》合唱，讲述教师的付出和奉献等等。
5. 师生互动5.1 学生表达：组织学生通过书信、绘画、手工制作等形式，向老师表达感谢和祝福之情。
5.2 互动活动：安排亲子游戏、运动竞赛等活动，增加师生之间的互动和交流。
6. 教师福利6.1 礼物赠送：为所有教师准备小礼品，如花束、书籍等，作为节日的祝福和感谢。
教师节表彰活动方案范本(三篇)
教师节表彰活动方案范本一、活动背景教师节是一个重要的节日，是国家尊重教师、弘扬敬师风尚的一项重要活动。
为了进一步强化师生之间的情感联系，提高教师的工作积极性和责任意识，我校决定开展教师节表彰活动，让优秀教师得到应有的认可和尊重。
二、活动目的本次活动旨在弘扬敬师爱生的优良传统，激励广大教职员工不断提升自身教学水平，促进教师之间的沟通和交流，进一步凝聚教师队伍的凝聚力和向心力。
三、活动主题本次活动的主题为“致敬师道，感恩献礼”。
四、活动时间活动将于xx月xx日在校园内举行。
五、活动内容1. 表彰优秀教师：选择若干名在教学工作中表现突出的优秀教师进行表彰，授予荣誉称号和奖励。
2. 举办教师交流活动：邀请学校内外专家学者进行学术交流，共同探讨教学方法和经验。
3. 组织教师培训：安排专业培训课程，帮助教师们提升教学水平和专业素养。
4. 开展教师代表座谈会：安排教师代表进行座谈，畅谈对教师工作的认识和体会，共同探讨发展方向。
5. 举办文艺表演活动：开展丰富多彩的文艺表演，为教师们献上一场别开生面的晚会。
6. 发放节日礼品：为全体教师发放节日礼品，表达对他们的感谢和祝福。
七、活动预期通过本次活动，预计可以提升教师的工作积极性和幸福感，增强师生之间的情感联系，凝聚教师队伍的向心力和团结力，推动学校教育事业的发展。
八、活动总结通过本次活动的举办，让教师们感受到了学校的关心和支持，也加深了师生之间的情感联系。
希望这种活动可以成为学校的传统，每年都能够举办，为教师节注入更多的人文关怀和温暖。
愿广大教师继续奋斗，为学生成长成才而努力拼搏！以上是本次教师节表彰活动方案，希望各位老师能够参与其中，共同创造美好的教育环境！教师节表彰活动方案范本（二）教师节表彰活动方案一、活动目标1.弘扬教师职业精神，激发教师工作热情和创造力；2.传承教育教学经验，提升教师专业素养；3.加强教师队伍建设，促进教师职业成长和发展。
二、活动内容1.表彰模式创新（1）评选出1-2名优秀教师，颁发“优秀教师”奖；（2）评选出5-10名教学能手，颁发“教学能手”奖；（3）评选出5-10名教育管理先进个人，颁发“教育管理先进个人”奖。
2020年第36个教师节评选表彰工作方案
2020年第36个教师节评选表彰工作方案各年级部、职能部门、群团组织：9月10日是全国第36个教师节。
为积极营造尊师重教的社会氛围，激励广大教职工积极投身教育教学和服务改革，推进我校教育事业又好又快发展，学校决定组织开展评选表彰活动，现将有关事项通知如下：一、表彰项目拟表彰奖励的项目有：⒈“十佳师德标兵”10人；⒉“十佳资深教师”10人；⒊2020年高考功勋教师24人；⒋2020年高考功勋班主任10人；⒌2019—2020学年优秀教师103人；⒍“十佳服务标兵”10人。
二、评选范围及名额分配⒈评选范围“十佳师德标兵”，面向一线教师（包括兼课教师），其中班主任不得低于60%；“十佳资深教师”，年龄在50岁以上，从事一线教学且具有高级教师资格的教师中评选；“高考功勋教师、功勋班主任”，在2017级（原高三毕业年级）教师中评选，主要选拔2020年高考中取得显著成绩的优秀教师和优秀班主任，评选标准由2017级（原高三）级部制定；“优秀教师”在全校在编教职工中评选，包括一线教学和管理人员及教学、后勤、行政部门、国际部的人员；“十佳服务标兵”，在学校食堂、引进服务部门的人员中评选。
⒉名额分配十佳师德标兵，2017级（原高三）4人，2018级（原高二）3人、2019级（原高一）3人；十佳资深教师名额分配，2017级（原高三）4人，2018级（原高二）3人、2019级（原高一）3人；高考功勋教师、功勋班主任，在2017级高三毕业年级教师中评选，推荐高考功勋教师24人、高考功勋班主任10人；2019—2020学年优秀教师，2017级（原高三）拟推荐28人、2018级（原高二）拟推荐29人，2019级（原高一）拟推荐32人。
各职能部门共14人，其中，X书记分管部门（工会、团委）1人。
X校长分管部门（总务处、学管处、安保处、心理中心）4人。
X校长分管部门（办公室、教务处、教科室、艺术处、体育处、校友办）5人，国际部1人，电教处3人；十佳服务标兵10人（总务处牵头汇总）。
学校2020年教师节评优表彰优秀教师评选方案(完整版)
五、申报材料要求
十佳教师与十佳班主任的典型事迹材料及相关佐证材料复印件装订成册。典型事迹材料要求准确、生动、翔实，具有代表性、典型性、时代感，字数控制在1000左右，于2020年9月2日前将材料报校办公室，逾期不予受理。
XXX学校
2020年8月26日
刻苦钻研业务致力于教育教学改革承担校级及以上公开课或示范课教学方法有自己的特色教学成绩和学术水平为同行所公认在全校或全市的本学科领域有较大影响在教学比武或市级其他教学体育竞赛中获奖
学校2020年教师节评优表彰优秀教师评选方案（范本）
在第36个教师节的到来之际，为进一步弘扬尊师爱生的良好风尚，激励全体教师开拓创新、积极进取、热爱教育事业;努力建设一支“志存高远，严谨笃学，师爱为魂”的高素质教师队伍，增强教师的光荣感、责任感和使命感，经校务会研究，在全校开展评选“十佳教师”与“十佳班主任”评优表彰活动。现将有关事项通知如下。
3.认真落实未成年人保护和思想道德建设工作要求，重视学生思想道德教育、社会实践教育、生命安全教育、心理健康教育以及行为习惯养成教育等。学校、家庭、社会三结合教育工作良好，德困生、学困生转化效果明显。
4.所带班级成绩及常规管理在年级排名前列，获得同行的一致认可。
三、奖励方式
坚持精神奖励和物质奖励相结合原则。当选十佳教师和十佳班主任，除由学校“迪雄助学基金”专项资金进行奖励外，其先进事迹将通过校园学校公众号、家校联系共享网络平台、宣传栏及校园广播广为宣传。
2.坚持在教学第一线，具有系统的专业知识和扎实的教学基本功，认真完成教育教学工作任务。廉洁从教、为人师表，扎实开展家访活动。
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（3）评选办法：评委会评审确定。
注：重点审核、界定获奖项目组织机构资质、级别。
2．近两年专接本考试中，任教课程通过率超省平均通过率且在全校排名前两名的任课教师。
评选办法：评委会评审确定。
注：教师个人申报，本科部提供原始数据。
3．近两年教学优质课竞赛获得校级一等奖第一名的教师；省级各类教学竞赛二等奖及以上的教师。
一、领导小组
组 长：XXX
副组长：XXX XXX XXX
成 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX
领导小组下设办公室，办公室主任由XXX老师兼任。
二、优秀管理团队
1.表彰对象：近三年取得突出成绩的中层部门、部门；
名额分配：2个。
2.评选办法：
（1）中层部门评选。各部门申报，并向教职工代表组成的投票团述职。投票团投票，评委会研究决定。
注：同一个项目、同一个成果、同一篇文章、同一部专著如出现不同层级，就高不就低，但不重复计算。
评委会根据评选细则进行评审，按实际得分确定人选。
七、党员先锋
1．表彰对象：优秀共产党员（2名），学习标兵（2名）。
2．评选办法：各支部上报，评委会研究确定。
（1）优秀共产党员：各支部党性强、业绩优良、党员公认的党员同志；
注：近3年内受到过省市级同类表彰的则不再参加。
四、教学能手
表彰对象：
1．近三年指导学生专业技能（含艺体类）参赛获国家级三等奖及以上、省级二等奖及以上的专业课教师。如是团队获奖，仅以团队为单位，参照教师个人申报打分。
（1）拟设名额：2个。
（2）评选细则：①国家级一等奖：3分/个，国家级二等奖：2分/个，国家级三等奖：1分/个；②省级一等奖：2分/个，省级二等奖：1分/个。
名额分配：2个。
评选办法：评委会评审确定。
注：教师个人申报，教务处提供原始数据。
五、优秀班主任
1．表彰对象：班主任（名额初定：8个）
2．评选办法：近三年获得校级文明班级或优秀班主任的总次数（占60%），近三年所有班主任投票（占40%）；评委会研究决定。
注：近3年内受到过省市级同类表 彰的则不再参加。
2.评选办法：自主申报，评委会评审确定。
3.评选细则：
（1）课题研究：①省级立项主持人：3分/项；②省级教育教学成果奖：3分/个；镇江市级教育教学成果奖：2分/个；校级教育教学成果奖1分/个；③省级立项课题结题：3分/个。
（2）论文论著发表：①论文发表：3分/篇；②主持编写且出版的专著：3分/部，参与编写且出版的专著2分/部；③主持编写且投入使用校本教材：2分/部，参与编写且投入使用校本教材1分/部。
本项累计最高得分20分。
（9）教科研（20分）：有研究课题且必须当年结题的，省级课题得3分，镇江市级课题得2分，校级课题得1分。同一个课题，取最高级别，不累加。
论文发表：核心期刊/SCI/EI/SSCI，3分/篇;国家级期刊、切合我校专业教学的各类核心期刊，2分/篇;省级期刊，2分/篇。同一篇论文取最高级别，不累加。
（3）学费催缴完成度5分：根据财务提供的年度催费统计比例，由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
（4）专接本报名5分：根据报名人数，按从多到少排序得分：5分、4分、3分、2分。
（5）专接本教学质量5分：根据本科部提供的4月份和10月份的考试成绩统计，按由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
（6）学生考证5分：根据外培部提供的获证人数比例，按由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
学校 2020年教师节表彰活动实施方案
（范本）
为了进一步弘扬尊师重教的良好风尚，增强广大教师职业荣誉感和幸福感；激励广大教职员工潜心教学，清心问道，奋发有为，奋力争先，在第36个教师节到来之际，为进一步弘扬尊师重教的良好风尚，充分展示我校教职工立德树人、爱岗敬业的精神面貌，决定在教师节举行表彰活动，表彰项目如下。
（7）教学质量检查10分：根据两学期教学工作检查结果：优秀得10分，良好得8分，一般得6分。
（8）学生参加竞赛获奖20分：省赛一等奖5分/个，二等奖4分/个，三等奖3分/个；镇江市级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；校级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。本项累计最高得分10分。注：各类学会/协会/分会/中心等组织的竞赛，降等认定。
独立出版著作得2分/部，主编/参编教材得1分/部。
本项累计最高得分20分。
注：必须是教育系统或专业所在行业系统组织申报的。
（10）教师参加各类竞赛获奖20分：省级比赛得3分/项，镇江市级得2分/项，校级比赛得1分/项。同一个项目比赛不累加，取最高级别。本项累计最高得分20分。
注：各类学会/协会/分会/中心等组织的竞赛，降等认定。
（2）部门评选。按评选细则中的加分项算总分，再根据各部门人数算出均分（占比70%）；投票团就各部门师德师风投票（占比30%），评委会研究决定。
3.部门评选细则：
（1）管理规模5分：根据部门管理学生人数在全校在校生人数的占比，由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
（2）流生控制5分：根据教务处提供的年度流生控制比例，由低到高排序得分：5分、4分、3分、2分。
六、教育科研先进个人
1.表彰对象（名额2个）：
（1）课题研究：近三年获得省级立项的主持人；近三年获得省、镇江市级教育教学成果奖的；近三年省级立项课题（社科哲/自然科学）结题的。
（2）论文论著发表：近三年论文被SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）、SSCபைடு நூலகம்（社会科学引文索引）收录，或在全国中文核心期刊、全国教育类及建筑类等各类核心期刊、国家级期刊、省级期刊发表文章数量较多的；主持编写专著/教材的。
三、先进教育工作者
表彰对象：教育教学和服务工作业绩突出的教职工；
名额分配：教学人员2个，行政人员1个。
评选办法：按照“高师德、高质量、高效率、高公认、强示范”的原则，由各部门推选产生；名额分配：各部门按教师总数1%的比例推选，行政各部门按总人数1%的比例推选，附主要业绩上报评委会；评委会评审确定。如果存在被评委会否决的情况，则减少下一年该部门的名额。
（2）学习标兵：全校党员中“学习强国”得分最高的党员个人和党支部平均得分最高的支部书记；