【优质】降薪理由怎么写-范文word版 (4页)
业绩未达标降薪申请书模板(3篇)
第1篇您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职时间]加入公司以来，一直秉承着认真负责、勤奋努力的工作态度，为公司的发展贡献着自己的力量。
然而，在最近的业绩考核中，我的业绩并未达到公司设定的标准，对此我深感愧疚和自责。
在此，我特向公司提交一份降薪申请书，以表达我对此次业绩未达标问题的认识和态度。
一、业绩未达标的原因分析1. 个人原因（1）能力不足：在此次业绩考核中，我发现自己在某些方面还存在能力不足的问题，如市场分析、客户沟通等方面。
这导致我在业务拓展和客户维护方面遇到了一定的困难。
（2）工作态度：虽然我一直保持着认真负责的工作态度，但在某些时候，我也存在懈怠心理，没有全力以赴地投入到工作中。
2. 外部原因（1）市场竞争激烈：近年来，市场竞争日益激烈，客户需求多样化，这使得我们在业务拓展方面面临更大的压力。
（2）政策环境变化：随着国家政策的调整，部分行业受到冲击，导致我们的业务受到影响。
二、降薪申请的具体事项1. 降薪幅度根据公司规定，业绩未达标员工的降薪幅度为月薪的[降薪比例]%。
因此，我申请将月薪降低至[新月薪]元。
2. 降薪期限我愿意接受为期[降薪期限]个月的降薪处理，以表明我对此次业绩未达标问题的重视和改过自新的决心。
三、改进措施及承诺1. 加强自身学习：为了提高自己的业务能力，我将利用业余时间参加各类培训课程，提升自己的专业素养。
2. 改进工作态度：我将严格要求自己，以更加饱满的热情投入到工作中，全力以赴地完成各项任务。
3. 积极拓展业务：面对市场竞争，我将积极寻找新的业务增长点，努力提高业绩。
4. 加强团队协作：我将与同事保持良好的沟通与协作，共同为公司的发展贡献力量。
四、对公司的期望1. 希望公司能够给予我改正错误的机会，让我在今后的工作中不断进步。
2. 希望公司能够关注业绩未达标员工的成长，提供更多的培训和支持。
3. 希望公司能够优化考核机制，使员工更加明确工作目标，提高工作效率。
降职降薪申请报告
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，在您的关怀和指导下，我学到了很多宝贵的知识和经验，也取得了一定的成绩。
然而，在此，我不得不向您提出一个艰难的请求——降职降薪。
一、降职降薪的原因1. 个人能力不足经过这段时间的工作，我深刻认识到自己在某些方面还存在不足，比如沟通能力、团队协作能力等。
这些不足导致我在工作中遇到了很多困难，甚至影响了整个团队的工作效率。
为了更好地发挥自己的潜力，提高工作效率，我认为有必要降低自己的职位，以便从基层做起，全面提升自己的能力。
2. 市场环境变化近年来，我国经济增速放缓，市场竞争日益激烈。
公司面临着巨大的压力，为了降低成本、提高竞争力，公司不得不对内部进行改革。
在此背景下，我认为自己应该主动降职降薪，为公司的长远发展贡献自己的力量。
3. 责任担当作为一名员工，我深知自己肩负着为企业创造价值、为公司发展尽力的责任。
在当前形势下，我认为降职降薪是我应尽的责任担当。
通过降低自己的待遇，我可以更好地关注团队建设，提升团队凝聚力，为公司创造更多价值。
二、降职降薪的具体措施1. 主动降低职位我愿意从基层岗位做起，从一名普通员工开始，重新审视自己的工作，提升自己的能力。
我相信，通过自己的努力，一定能够为公司创造更多的价值。
2. 主动承担更多责任在降职降薪后，我将更加关注团队建设，积极参与各项工作，主动承担更多责任。
我相信，在团队的支持下，我一定能够克服困难，取得更好的成绩。
3. 不断提升自己为了更好地适应公司的发展需求，我将利用业余时间学习新知识、新技能，不断提升自己的综合素质。
同时，我也会积极参加公司组织的各类培训，争取在短时间内提升自己的能力。
三、降职降薪的预期效果1. 提高工作效率通过降职降薪，我可以从基层岗位重新审视自己的工作，找到存在的问题，从而提高工作效率。
2. 增强团队凝聚力降低自己的待遇，可以激发团队成员的斗志，增强团队凝聚力，为公司创造更多价值。
居家办公降职降薪申请书
您好！在此，我谨向公司提出一份居家办公降职降薪的申请书。
以下是我申请的缘由和理由，恳请您予以考虑。
一、背景及原因自新冠疫情爆发以来，我国政府高度重视疫情防控，要求企业采取灵活的工作方式，保障员工的生命安全和身体健康。
在公司领导的正确指导下，我们积极响应国家号召，采取了居家办公的模式。
然而，由于疫情的影响，公司业务受到一定程度的影响，经营压力增大。
为了减轻公司负担，降低运营成本，我自愿提出降职降薪申请。
二、个人原因1. 家庭原因：疫情期间，我所在地区实行封控措施，家庭成员身体状况良好，但生活物资供应紧张。
为了保障家庭生活质量，我决定降低个人收入，以减轻家庭经济负担。
2. 个人职业规划：经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位与我的职业规划存在一定差距。
为了更好地实现个人职业发展，我希望通过降职降薪，调整到更适合我的工作岗位。
3. 爱国情怀：作为公司的一员，我深知国家在疫情防控期间面临的严峻挑战。
在这个特殊时期，我愿为国家的经济发展贡献自己的一份力量，与公司共渡难关。
三、具体降职降薪方案1. 降职：根据我的工作能力和个人意愿，我希望从原岗位调整至更适合我的职位。
新岗位的工作职责、薪资待遇等均由双方协商确定。
2. 降薪：在调整工作岗位的基础上，我同意降低个人薪资待遇。
具体降薪幅度由双方协商确定，但原则上不超过原薪资的30%。
3. 工作承诺：在新的岗位上，我将继续努力工作，发挥自己的专长，为公司创造价值。
同时，我将严格遵守公司规章制度，积极配合公司各项工作。
四、总结综上所述，我真诚地希望公司能够批准我的降职降薪申请。
我相信，在公司的正确领导下，我们一定能够度过这个特殊时期，迎来更加美好的未来。
在此，我衷心感谢公司对我的关心与支持，期待您的回复。
敬请审阅！此致敬礼！申请人：（签名）年月日。
员工自愿降薪申请书范本
尊敬的公司领导：您好！我谨以此信向您表达我自愿降薪的申请。
我深知，降薪对于任何员工来说都是一件非常重要的事情，我也明白这可能会对我个人的生活带来一定的影响。
然而，在深思熟虑之后，我仍然决定提出这个申请，希望能得到您的理解和支持。
首先，我想说明的是，我之所以提出自愿降薪的申请，并非是因为我对公司的薪酬福利不满意，相反，我一直认为公司的薪酬福利制度是非常公平和合理的。
我之所以提出这个申请，是因为我深感当前自己的工作能力和工作状态与公司给予我的薪酬并不相称。
作为一名员工，我深知自己的责任和使命，我一直以来都在努力工作，不断提升自己的能力和素质。
然而，近年来，我深感自己的工作状态和能力并没有得到应有的提升，我在工作中遇到了一些困难和挑战，这使我在工作中无法充分发挥自己的潜力。
我深知，这不仅对我个人来说是一种损失，也对公司的发展产生了一定的影响。
在这种情况下，我希望通过降薪的方式，来表达我对公司的感激之情，同时，也希望能借此机会，激发自己的工作热情和动力，重新找回自己的工作状态和能力。
我相信，只有这样，我才能更好地为公司服务，为公司的发展做出更大的贡献。
我深知，降薪对于任何员工来说都是一件非常重要的事情，我也明白这可能会对我个人的生活带来一定的影响。
然而，我认为，个人的利益与公司的利益是紧密相连的，只有公司发展好了，个人才能有更好的发展。
因此，我愿意为了公司的发展，做出一些个人的牺牲。
最后，我想再次表达我对公司的感激之情，感谢公司一直以来对我的支持和关心。
我深信，在公司的帮助下，我一定能够重新找回自己的工作状态和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您的理解和支持，期待您的回复。
此致，敬礼申请人：（姓名）申请日期：（年月日）。
对员工个人降薪的申请书
尊敬的XXX领导：您好！我谨以此书向您申请降低我的个人薪资。
我明白这个请求可能会引起您的关注，但请允许我阐述我的理由。
首先，我想强调的是，我并非因为个人经济压力而提出这个请求。
相反，我是出于对公司的关心和担忧，希望为公司减轻一些负担。
当前，我国正面临新冠疫情的严重影响，很多企业都受到了巨大的冲击。
作为公司的一员，我深感肩上担子的沉重。
在这个关键时刻，我希望能通过降低个人薪资的方式，为公司节省一些成本，帮助公司度过这个艰难时期。
其次，我认为降低个人薪资是对公司忠诚的表现。
自从我加入公司以来，公司给予了我很多机会和平台，让我在工作中不断成长。
在这个过程中，我深知公司对我的信任和支持。
现在，公司面临困难，我理应回报公司的关爱，与公司共度时艰。
降低个人薪资，虽然会给我带来一定的经济压力，但我觉得这是值得的。
此外，降低个人薪资也有助于激发团队的凝聚力和战斗力。
在当前这个特殊时期，团队成员之间的互相支持和理解显得尤为重要。
当我提出这个请求时，我相信我的同事会理解我的初衷，并将这种精神转化为我们共同战胜困难的动力。
我们团队会更加团结一心，为公司的未来发展而努力。
最后，我想表示，降低个人薪资只是我应对当前形势的一种方式。
在未来的日子里，我还会继续努力工作，为公司创造更多的价值。
我相信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们一定能够战胜困难，走向辉煌。
请您审阅我的申请，并希望能得到您的批准。
再次感谢您在我工作生涯中给予的支持和关爱。
此致敬礼！申请人：（签名）日期：年月日。
主动降薪降职申请书模板
尊敬的XX公司领导：您好！我谨以此书向您表达我主动降薪降职的申请。
在我入职公司以来，公司给予了我很多工作上的关心和指导，我也取得了一定的成绩。
然而，在此我郑重提出降薪降职的申请，原因如下：首先，我认为降薪降职是对我个人能力的反思。
在过去的工作中，我意识到自己在某些方面还存在不足，未能充分发挥自己的潜力。
我希望通过降薪降职，能够使我更加谦虚谨慎，努力学习，提高自己的综合能力，为公司的发展做出更大的贡献。
其次，降薪降职有利于公司的人力成本控制。
我了解到，公司在发展过程中面临着诸多挑战，尤其是在经济形势严峻的背景下，公司需要合理控制成本，以确保业务的稳定发展。
作为一名员工，我愿意主动承担起降成本的责任，为公司减轻负担。
此外，降薪降职也是我对公司发展的担忧。
在当前市场竞争激烈的环境下，公司需要不断调整战略，优化管理，提高效益。
我深知，只有公司发展良好，员工才能得到更好的待遇。
因此，我愿意以实际行动支持公司的发展，与企业共度时艰。
最后，降薪降职是对我个人的激励。
我相信，通过降低薪酬和职位，我将更加珍惜来之不易的工作机会，激发自己的工作热情，努力提升自己的业务水平，为公司创造更多的价值。
在此，我真诚地希望公司领导能够批准我的申请。
我将以此为契机，努力提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也恳请领导对我的工作提出更多宝贵的意见和建议，帮助我不断成长。
最后，请领导放心，无论我的薪酬和职位如何变化，我都会保持积极的心态，认真负责地对待每一项工作，用实际行动回报公司的信任和关怀。
再次感谢领导对我的关心与支持，期待您的批准。
此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：（年月日）。
自愿降薪申请范文
自愿降薪申请范文
尊敬的领导：
您好！
我是[姓名]，在公司里担任[职位]。
今天我鼓起勇气写这个自愿降薪申请，您可别被吓着，也别觉得我是脑子突然抽风了哈。
您知道的，咱们公司就像一艘大船，在商海里航行，这一路有风浪，也有美景。
我来公司也有一段时间了，就像船上的一个小水手，跟着大家一起努力划桨，朝着目标前进。
在这个过程中，我学到了太多东西，也特别感谢公司给我这个机会。
现在呢，我发现咱们公司有点像一个大家庭遇到了一点小困难。
可能是市场那只无形的大手在调皮捣蛋，也可能是其他一些小怪兽在捣乱。
我就想啊，我虽然只是个小角色，但也想尽自己的一份力。
就像家里过日子，要是钱有点紧张，大家都得勒勒裤腰带。
所以我就琢磨着，降点薪，这就好比我从自己的小口袋里少拿点，给家里多留点儿。
我知道钱这东西，谁都不嫌多。
但我觉得，在这个时候，和公司共患难比多拿点工资更重要。
而且我相信这只是暂时的，就像乌云遮不住太阳，困难总会过去的。
等咱们公司又乘风破浪、财源广进的时候，我再跟着沾沾光，把现在少拿的补回来（当然这是开玩笑啦，只要公司好，比啥都强）。
我希望您能理解我的想法，批准我的这个有点特别的申请。
申请人：[姓名]
[日期]。
口头提出降薪申请书模板
尊敬的[领导姓名]：您好！首先，请允许我对您一直以来的关心和支持表示衷心的感谢！在此，我向您提出一个口头降薪的申请，希望您能给予理解和批准。
我深知，降薪对于任何一名员工来说，都是一件极具挑战性的事情。
然而，在深思熟虑之后，我仍认为在这个特殊时期提出降薪申请，是对公司和自己的负责。
以下是我提出降薪申请的主要理由：一是响应国家政策。
近年来，我国政府一直在强调减税降费，减轻企业负担，促进经济高质量发展。
作为一名员工，我们有义务响应国家政策，为企业的可持续发展贡献力量。
在此背景下，我提出降薪申请，旨在以实际行动支持企业度过难关。
二是公司当前面临的困境。
受国内外经济形势的影响，公司近段时间业务量有所下降，导致企业盈利能力减弱。
在这种情况下，降薪可以为公司节省一定的成本，帮助企业渡过难关。
同时，这也是对我们团队凝聚力和战斗力的考验。
我相信，只要我们团结一心，共克时艰，一定能够战胜一切困难。
三是个人能力的提升。
在过去的工作中，我深知自己的不足，一直在努力提升自己的专业能力和综合素质。
然而，在这个过程中，我也意识到自己的价值并没有得到充分的体现。
降薪申请不仅是对自己的一种惩罚，更是激励自己不断进步的动力。
我希望在未来的工作中，能够以更优秀的表现回报公司和领导。
四是树立正确的价值观。
在这个物欲横流的社会，金钱并不是衡量一个人价值的唯一标准。
作为一名员工，我们应该更加注重个人的成长和发展，以及与团队的和谐共处。
降薪申请有助于我重新审视自己的价值观，更加珍惜眼前的工作机会，全力以赴为公司创造价值。
最后，我想强调的是，提出降薪申请并非出于对公司的不满或对工资的不满意，而是出于对公司的关心和热爱。
我深知，降薪可能会给领导和同事带来一定的困扰，但我相信，只要我们共同努力，一定能够战胜一切困难。
再次感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的申请，希望您能给予批准。
如有任何不足之处，请您批评指正。
我将以此为契机，更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
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降薪理由怎么写
篇一：降薪通知书
降薪通知书：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准
第一条：
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（M）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出
基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间：
篇二：如何恰当处理降薪及工资调整
如何恰当处理降薪及工资调整
对于劳动者来说，提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说，通过发放一
定报酬用来交换劳动者的劳动价值。
但现实中往往出现这样的争议，用人单位
降薪，引发劳动纠纷。
一、工资的调整方式
（一）协商变更《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬。
劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。
同时《劳动合
同法》第35条规定“用人单位与劳动
者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
由此可见，双方
签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要
通过书面的形式予以确认。
协商变更需要注意的程序：对用人单位来说，首先，确认协商变更的内容。
人
力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。
然后，以书面的形
式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释
说明。
对于北京地区的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求
变更劳动合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应
当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的
变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
最后变更后的劳动合同交予员工一份。
（二）单方变更法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。
根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。
此处的“不胜任
工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，在劳动者
患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排
其它工作，劳动者不能
胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要对劳动者进行解释说明和公示。
其次，还要
有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。
3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。