公司员工通告模板
全体员工制度通告模板
全体员工制度通告模板如下：尊敬的全体员工：为了加强公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司全体员工制度进行修订。
请全体员工认真阅读、理解并遵守以下规定：一、考勤制度1. 公司实行每日定时签到、签退，员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，请提前向上级主管申请。
2. 员工请假、出差、加班等情况，需按照公司规定提前提交申请，经批准后方可执行。
3. 员工缺勤、迟到、早退等情况，公司将根据实际情况进行相应处罚。
二、岗位职责1. 员工需认真履行岗位职责，服从公司工作安排，积极主动地完成工作任务。
2. 员工在工作中遇到问题，应及时与上级主管沟通，寻求解决方案。
3. 员工应积极参与公司培训、学习，提高自身业务能力。
三、廉洁自律1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
2. 员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。
3. 员工应自觉抵制不正之风，严禁接受客户贿赂、回扣等。
四、奖惩制度1. 员工在工作中表现优秀，为公司创造显著经济效益或社会效益的，公司将给予表彰、奖励。
2. 员工违反公司制度、规定，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降职等处分。
3. 员工涉及犯罪行为，公司将依法移交司法机关处理。
五、福利待遇1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
2. 员工参加社会保险，享受相应保险待遇。
3. 员工在公司工作满一定年限，可享受工龄补贴。
4. 公司为员工提供一定的福利待遇，如生日关怀、节日礼品等。
六、其他规定1. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司内部信息。
2. 员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。
3. 员工应遵守公司消防安全规定，保障公司财产安全。
请全体员工认真遵守以上制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
本通告自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
如有疑问，请随时向人力资源部咨询。
特此通告！公司名称日期。
公司通告函格式及范文三篇
公司通告函格式及范文三篇通告函是公司内部通知员工或外部通知供应商、客户等的一种书面形式。
它通常包括标题、正文、署名和日期等要素。
下面是三篇关于公司通告函的格式和范文。
通告函一：内部员工通告函[公司名称][公司地址][日期]标题：公司员工福利调整通知亲爱的员工：我们希望通过这封通告函通知您，由于公司近期业绩的提升，我们决定对员工福利进行调整。
月薪调整：自即日起，全体员工的月薪将提高10%。
这是对大家一直以来辛勤工作的肯定和奖励。
工作时间灵活化：我们将实施弹性工作制度，员工可根据个人需求和工作量自由调整工作时间。
但是请注意，工作时间调整需提前与直属上级沟通并获得批准。
员工培训计划：我们将增加员工培训的投入，提供更多的培训机会和资源，以帮助大家提升专业技能和职业发展。
健康保险增加：公司将为每位员工购买更全面的健康保险，保障大家的身体健康。
我们希望通过这些福利调整，激励员工更加积极地投入到工作中，提高工作效率和质量。
同时，也希望大家能够充分利用福利，不断提升自己的能力和素质。
谢谢大家一直以来对公司的支持和付出！此致，[公司名称][署名][日期]通告函二：供应商通告函[公司名称][公司地址]标题：供应商合作终止通知尊敬的供应商：我们希望通过这封通告函通知您，由于公司战略调整和市场变化，我们决定终止与贵公司的合作关系。
根据双方签订的合同，合作终止的具体日期为[日期]。
在此之前，请贵公司确保按照合同条款履行剩余的供货义务，并及时联系我们进行结算事宜。
我们非常感谢贵公司在过去的合作中所提供的优质产品和服务。
在今后的业务发展中，我们希望能够保持与贵公司的良好关系，并有机会再次合作。
如果您对合作终止有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
谢谢贵公司一直以来的支持与合作！此致，[公司名称][署名][日期]通告函三：客户通告函[公司名称][公司地址]标题：业务调整通知尊敬的客户：我们希望通过这封通告函通知您，由于公司战略调整和市场需求的变化，我们决定对业务进行调整。
员工批评通告的模板员工通报批评模板
员工批评通告的模板员工通报批评模板员工批评通告范文一公司各单位、机关各部室：20__年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,___分公司部分20___年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集___分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照_____出台的20___年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20__年内退待遇标准把绩效工资的50纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20__年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。
为了严肃纪律，消除不良影响，根据《______分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20__]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：徐__,__分公司总经理助理、___铝业公司经理、__铝管理部党委书记。
该同志作为负责__铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到____自治区有关调整20__年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给__公司起草并上报《__铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20__年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20__年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。
事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
公司员工处罚通告模板
通告编号：【通告编号】发布日期：【发布日期】一、通告背景为进一步规范公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，确保各项工作的高效开展，根据《【公司名称】员工手册》及公司相关规章制度，经公司领导研究决定，对以下违规员工进行处罚。
现将处罚情况予以公告如下：二、处罚决定1. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）警告：对【违规员工姓名】予以警告，并要求其在【警告期限】内进行反省。
（2）罚款：对【违规员工姓名】处以人民币【罚款金额】的罚款。
（3）绩效调整：对【违规员工姓名】的月度绩效考核结果予以降级处理。
2. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）记过：对【违规员工姓名】予以记过，并要求其在【记过期限】内进行反省。
（2）罚款：对【违规员工姓名】处以人民币【罚款金额】的罚款。
（3）岗位调整：对【违规员工姓名】进行岗位调整，调至【调整后的岗位】。
3. 【违规员工姓名】（部门：【部门名称】）违规事实：【具体违规行为描述】处罚措施：（1）辞退：根据《【公司名称】员工手册》规定，对【违规员工姓名】予以辞退。
（2）追回赔偿：对【违规员工姓名】在工作期间所享受的福利待遇予以追回。
三、处罚依据1. 《【公司名称】员工手册》2. 《中华人民共和国劳动法》3. 《【公司名称】规章制度》四、注意事项1. 本通告自发布之日起生效，所有员工应予以严格遵守。
2. 受到处罚的员工如有异议，可在【申诉期限】内向人力资源部提出申诉。
3. 各部门应加强对员工的日常管理，确保公司各项规章制度得到有效执行。
五、结语公司对违规行为采取严肃处理态度，旨在警示全体员工遵守公司规章制度，共同维护公司良好秩序。
希望全体员工以此为鉴，严格要求自己，为公司的发展贡献自己的力量。
特此通告。
【公司名称】【发布日期】。
员工处罚通告模板(10篇)
员工处罚通告模板（10篇）员工处罚通告模板（篇1）关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告__公司时间员工处罚通告模板（篇2）全体员工：装配部员工__于12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。
公司员工__于12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。
虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。
望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。
工厂办公室x年x月x日员工处罚通告模板（篇3）7月16日，__车间员工__未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
员工通知模板（精选14篇）
员工通知员工通知模板（精选14篇）在现在社会，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。
为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编精心整理的员工通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工通知篇1xx部门：经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原_________________部门职位_____________员工__________________内部调动到_______________________部门任____________________职位。
薪资________________。
特此通知！原部门负责人签字：xxxx 现部门负责人签字：xxx人力资源部经理签字：xxx 员工签字：xxx总经理签字：______年_______月_______日注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。
员工通知篇2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于20xx年xx月 xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工通知篇3公司各部门、各项目部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑，评选出了20xx年度优秀员工，并对评选出的优秀员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。
20xx年度优秀员工是：【以上排名顺序不分先后】。
望以上获奖员工再接再厉，更创佳绩。
同时，公司号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业的优秀品质，勇于接受挑战，为公司的发展做出更大的贡献。
xx路桥工程劳务有限公司二○xx年二月七日员工通知篇4原我公司技服部员工xxx已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
关于员工通告（15篇）
员工通告关于员工通告(15篇)关于员工通告1xxx部门员工xxxx，于x年xx在上班时间内玩电脑游戏，违反x 公司纪律规定。
x公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员x工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据x公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xxxx部门员工xxxxx的违纪行为予以通报批评并警告。
x希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类x似现象，公司将给予从重处理!x特此通报!行政人事部年xx关于员工通告21，我司员工倪在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。
严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。
我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。
3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。
上海机电设备有限公司行政人事部关于员工通告3为感谢员工辛勤的付出和努力，增进与员工的交流沟通，让所有过生日的员工度过一个难忘的时刻，公司定于20xx年8月28日下午为所有八月份生日的员工举办“生日庆祝”活动。
具体如下：一、时间：20xx年8月28日(星期六)下午四点二、地点：食堂三、参会人员：8月份生日所有员工(103人，后附名单)、邀请嘉宾、有文艺特长和参与节目的员工。
四、内容安排：1.集合签到，清点人数;2.总经理讲话、祝福;3.娱乐互动;4.分享生日蛋糕;5.生日许愿五、活动主持人员：XX、XX六、活动组织人员：XX、XX请各部门做好相关工作，确保每位8月过生日的员工能够参加!特此通知。
公司员工处罚通告（精选10篇）
公司员工处罚通告（精选10篇）公司员工处罚通告篇1__________:根据企业第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日公司员工处罚通告篇2我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)x年xx月xx日公司员工处罚通告篇3我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)年xx月xx日公司员工处罚通告篇4经客户反映，公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于x年x月x日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。
行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。
针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于x处分一次，罚款x元。
xx公司章x年xx月xx日公司员工处罚通告篇5呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：20xx年4月8日事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
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公司员工通告模板
________先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
____年____月____日
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日。