有限公司股权激励计划协议(虚拟股权+期权)
虚拟股权期权协议模板7篇
虚拟股权期权协议模板7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，根据平等互利的原则，经甲乙双方协商一致，就甲方向乙方授予虚拟股权期权事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权期权计划中的权利义务关系，确保双方权益得到合法保障。
二、虚拟股权期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及岗位重要性，决定授予乙方虚拟股权期权。
2. 乙方获得的虚拟股权期权不代表实际股权，不具有公司股份的表决权、分红权及其他所有权。
虚拟股权期权仅作为甲方对乙方的一种特殊奖励。
3. 虚拟股权期权数量及比例由甲方根据公司实际情况决定，并可在协议期内进行调整。
三、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
协议期满后，除非双方另有约定，否则虚拟股权期权自动失效。
四、权利义务1. 乙方在行使虚拟股权期权期间，应遵守公司的各项规章制度，积极履行岗位职责，忠诚于公司。
2. 乙方持有的虚拟股权期权不得转让、出售或用于担保等处置。
3. 乙方在协议期内离职或违反公司规定，甲方有权取消其持有的虚拟股权期权。
4. 甲方有权根据公司经营情况，调整虚拟股权期权的比例和分配方式。
五、行使条件1. 乙方在协议期间达到约定的业绩条件或工作年限要求后，可申请行使虚拟股权期权。
2. 乙方行使虚拟股权期权时，需向甲方提出申请，经甲方审核同意后执行。
3. 乙方行使虚拟股权期权的具体行使方式、行使时间等由甲方根据公司实际情况决定。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 如因乙方违反协议导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。
通用版虚拟股权激励协议8篇
通用版虚拟股权激励协议8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方为共同促进公司发展，提高员工积极性，共享公司成长成果，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经友好协商，特制定本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励方面的权利和义务，通过虚拟股权激励方式，激发乙方工作热情和创新精神，提高乙方对甲方的归属感和忠诚度，实现公司长期稳定发展。
二、股权激类型与激励方式甲方采用虚拟股权激励方式，对乙方进行长期激励。
虚拟股权仅享有公司净利润分配权，不享有公司日常经营管理权。
激励方式包括但不限于：年度利润分配权、特殊贡献奖励等。
具体激励方式根据乙方的工作表现、贡献程度及公司发展状况确定。
三、股权激励范围及条件1. 乙方需在甲方公司工作满一定年限（如三年），并在此期间表现优秀，业绩突出。
2. 乙方在股权激励期间需遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
3. 乙方在股权激励期间不得有损害公司利益的行为。
四、虚拟股权数量及分配比例1. 虚拟股权总数：甲方根据公司实际情况确定虚拟股权总数。
2. 分配比例：根据乙方在公司中的职位、资历、贡献等因素，确定乙方获得的虚拟股权分配比例。
五、利润分配方案1. 甲方每年度末根据公司实际盈利情况，确定可供分配的净利润额。
2. 根据乙方持有的虚拟股权比例，计算乙方应获得的利润分配额。
3. 乙方应缴纳的税费由乙方自行承担。
六、股权转让与退出机制1. 虚拟股权不得转让、赠与或继承。
2. 在股权激励期间，如乙方离职、退休或违反公司规定，甲方有权取消其持有的虚拟股权及相应权益。
3. 若乙方在股权激励期间表现优异，甲方可考虑将虚拟股权转换为实际股权。
具体转换条件及程序由双方另行约定。
七、双方权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整虚拟股权激励政策。
2. 乙方享有协议约定的利润分配权。
通用版虚拟股权期权协议书8篇
通用版虚拟股权期权协议书8篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作并长期发展，同意授予乙方虚拟股权期权，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方为激励乙方更好地工作并促进公司的长期发展，同意授予乙方虚拟股权期权，使乙方能够依据本协议获得公司的部分价值分配权。
二、定义与术语1. 虚拟股权期权：指公司授予员工的一种权益，允许员工在未来特定时间内按一定比例享有公司价值的增值权益。
员工持有虚拟股权期权并不代表其持有公司真实股份，不具有管理公司的权利和责任。
2. 行权期：指虚拟股权期权被授予后，员工有权行使期权的期限。
三、授予与行使1. 授予：甲方根据乙方的工作表现、职位、贡献等因素，决定授予乙方虚拟股权期权。
具体授予数量、比例等详见附件。
2. 行权：乙方在行权期内，按照本协议规定的条件和程序，可以行使期权，享有公司价值的增值权益。
四、权益与义务1. 乙方在行使期权后，将享有公司价值的增值权益，具体数额根据行使时的公司价值计算。
2. 乙方在任职期间，应遵守甲方的规章制度，尽职尽责地完成工作任务。
3. 乙方离职后，虚拟股权期权自动失效，除非双方另有约定。
4. 乙方不得将虚拟股权期权转让、质押或用于其他任何形式的担保。
五、变更与终止1. 甲方根据经营情况或相关政策调整，可对本协议进行修改或补充。
2. 本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方离职；（3）公司发生重大变化，如合并、分立、破产等。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
虚拟股权期权协议样书7篇
虚拟股权期权协议样书7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方根据公司业务发展需要，为激励员工并促进公司发展，特制定虚拟股权期权制度。
为明确双方权利义务，特签订本协议。
一、协议目的甲方为乙方提供虚拟股权期权，旨在激励乙方积极参与公司长期发展，提高工作热情与责任感。
本协议约定的虚拟股权期权，不涉及公司实际股权的变更，仅为一种激励制度。
二、虚拟股权期权之定义与性质1. 虚拟股权期权：本协议中的虚拟股权期权，指乙方在满足一定条件后，获得的一种潜在收益权利。
乙方行使该权利时，可享受公司价值增长带来的相应收益，但不享有公司实际股权的其他权利。
2. 性质：虚拟股权期权不具有所有权、表决权等实际股权权利，仅为激励制度下的收益权。
三、虚拟股权期权的授予与行使条件1. 授予对象：甲方根据乙方的工作表现、能力、贡献及岗位重要性等综合因素，决定是否授予虚拟股权期权。
2. 授予数量：虚拟股权期权的数量由甲方根据公司需要及乙方岗位重要性等因素确定。
3. 行使条件：乙方需在甲方连续工作满一定年限（例如：三年），且在职期间表现优秀，方可行使虚拟股权期权。
四、虚拟股权期权的收益与风险1. 收益：乙方行使虚拟股权期权时，若公司价值增长，乙方可享受相应收益。
收益计算方式以公司价值增长幅度为基础，结合乙方持有的虚拟股权数量确定。
2. 风险：虚拟股权期权不具有实际股权的保障，若公司价值下降，乙方收益可能受到影响。
乙方承担相应风险。
五、协议期限与终止1. 协议期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为一定年限（例如：十年）。
期满后，根据双方意愿及公司需要，可协商续签。
2. 终止情形：双方协商一致，可以终止本协议；若乙方违反公司规章制度或国家法律法规，甲方有权单方终止本协议。
六、双方权利义务1. 甲方权利与义务：甲方有权根据公司需要调整虚拟股权期权的授予与行使条件；甲方有义务保障乙方的合法权益，确保虚拟股权期权的实施公平、公正。
虚拟股权激励协议模板8篇
虚拟股权激励协议模板8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方对乙方的工作能力和业绩的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权激励方面的权益关系，确保双方权益得到充分保障。
二、虚拟股权定义1. 本协议所称虚拟股权，是指公司授予员工的一种激励性权益，员工享有由此产生的分红权、增值权等权益，但不包括实际股权的所有权、表决权等。
三、授予虚拟股权的数量和比例1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及岗位重要性等因素，决定授予乙方虚拟股权_____股。
2. 虚拟股权占比：乙方持有的虚拟股权占公司总虚拟股权的比例为____%。
四、虚拟股权的行使期限1. 本协议约定的虚拟股权行使期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
五、分红权1. 在虚拟股权行使期限内，乙方有权参与甲方公司虚拟股权的分红。
2. 分红金额根据甲方公司年度净利润及虚拟股权比例计算，具体分红方案由甲方董事会制定。
六、增值权1. 乙方持有的虚拟股权在行使期限内，若甲方公司股价上涨，乙方有权享有虚拟股权相应的增值收益。
2. 增值收益计算方式由甲方公司根据实际情况确定。
七、权利义务1. 乙方在行使虚拟股权期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，为甲方的发展贡献力量。
2. 乙方不得将虚拟股权转让、赠与或继承。
3. 乙方在离职或协议到期后，本协议自动失效，乙方不再享有虚拟股权相关权益。
4. 甲方应确保虚拟股权的权益分配公平、公正，保障乙方的合法权益。
八、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付分红或增值收益，乙方有权要求甲方履行协议，并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
股权鼓励协议(虚拟股权计划)
股权鼓励协议(虚拟股权计划)介绍本协议旨在建立一种股权激励机制，即虚拟股权计划，以激励员工在公司的业绩上取得长期稳定的增长，同时加强员工与公司的利益一致性。
虚拟股权计划的概述虚拟股权计划是一种基于公司业绩和价值增长的激励计划，将虚拟股权授予特定的员工。
虚拟股权持有人将享有一定比例的公司利润和股东权益，但并不拥有实际的股份。
虚拟股权计划的条件和限制1. 受益人资格：只有符合一定条件的员工才有资格参与虚拟股权计划，具体条件将根据公司政策确定。
2. 赋予虚拟股权：公司将根据员工在公司的贡献和表现，决定授予虚拟股权的数量和比例。
3. 退出机制：员工在一定的时间期限内满足特定条件后，可以转换虚拟股权为实际股份或以其他方式获得相应的价值。
4. 不可转让：虚拟股权不可转让或转让给非公司雇员。
虚拟股权计划的效益1. 增加员工积极性：虚拟股权计划将激励员工积极努力工作，推动公司业绩的增长。
2. 加强员工与公司的利益一致性：虚拟股权计划使员工与公司的利益紧密结合，促进员工长期留任和专注于公司发展。
3. 长期激励机制：虚拟股权计划设定了一定的时间期限和条件，鼓励员工与公司一起成长并分享成功。
其他注意事项1. 法律限制：本协议应符合国家法律法规的规定，并受到现行股权和劳动法律法规的约束。
2. 协议变更：任何对本协议的修改或变更必须经过双方协商一致，并以书面形式进行记录。
3. 保密性：公司和员工应对虚拟股权计划的相关信息保持严格的保密，如有违反将面临相应的法律责任。
以上是关于股权鼓励协议(虚拟股权计划)的简要概述，具体条款和内容将在正式协议中详细规定。
请各方仔细阅读并理解协议内容，如有疑问可咨询专业律师或相关部门。
通用版虚拟股权激励协议5篇
通用版虚拟股权激励协议5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，并促进双方共同发展，经双方友好协商，就甲方对乙方实施虚拟股权激励事宜达成以下协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，使乙方在享受公司提供的虚拟股权激励的同时，更加勤勉地为公司创造价值，共同实现公司的战略目标。
二、虚拟股权激励计划1. 甲方根据公司业绩和乙方工作表现，决定授予乙方虚拟股权激励。
虚拟股权并非实际意义上的公司股权，而是享有公司部分权益的一种形式。
2. 乙方获得虚拟股权后，将享有公司利润分配、股份增值等权益。
虚拟股权不享有公司决策权、投票权等实际股权的权利。
3. 虚拟股权的授予额度、比例及分配方式等由甲方根据公司实际情况确定。
三、激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
2. 激励期限届满后，经双方协商一致，可续签本协议。
四、权利义务1. 甲方有权根据乙方的工作表现、业绩及贡献度调整虚拟股权的授予额度或比例。
2. 乙方在获得虚拟股权后，应勤勉工作，遵守公司规章制度，履行工作职责。
3. 乙方获得的虚拟股权不得转让、出售或用于担保等用途。
4. 乙方在激励期限内不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
5. 乙方在离职或解除劳动关系时，本协议自动终止。
五、利润分配及股份增值处理1. 甲方根据公司年度盈利情况，按照虚拟股权比例分配利润给乙方。
2. 虚拟股权所对应的股份增值部分，乙方在协议有效期内享有增值收益权。
3. 具体分配方案和操作流程由甲方制定并执行。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付利润或股份增值收益，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或其他机密信息，应承担相应的法律责任。
3. 若乙方在协议有效期内离职或解除劳动关系，甲方有权取消乙方的虚拟股权及其相关权益。
虚拟股权激励协议书
虚拟股权激励协议书一、协议简介本协议由以下双方签订：甲方：公司名称乙方：员工姓名本协议旨在通过虚拟股权激励计划，推动公司业绩的提高，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，通过激励机制，吸引更多优秀的人才加入公司。
二、协议内容1.虚拟股权授予甲方在本协议签订后，向乙方授予虚拟股权，授予期限为三年。
虚拟股权仅代表乙方在公司经营活动中享有部分经济利益，不带有表决权、受益权、股东权益等。
2.虚拟股权行权（1）虚拟股权授予后满一年，乙方即可行使其中的10%（2）虚拟股权授予后满两年，乙方即可行使其中的30%（3）虚拟股权授予后满三年，乙方即可行使其中的60%乙方行使虚拟股权所得的经济利益，应当依法纳税。
在行使期限内未行使的虚拟股权自动失效。
3.协议解除（1）乙方离职或被辞退后，未行使的虚拟股权自动失效。
（2）甲方发生以下情况之一时，乙方有权解除本协议：•计划上市或实际上市，但是乙方持有的虚拟股权无法转化为实际的股权或者作为股权替代品清算；•公司发生严重重组、合并、分立等情况，乙方持有的虚拟股权无法转化为实际的股权或者作为股权替代品清算。
三、协议效力1.本协议从双方签字之日起生效。
本协议内容以文本形式存储，并设定访问权限，只有经过授权的人员可以访问。
2.本协议内容系双方共同商定，若有涉及本协议未盖章印章或其他正式签署文件未涉及的事项、变更、补充等，经双方协商一致并签署书面文件后方生效。
3.本协议的执行、履行及争议解决均应受中华人民共和国法律法规之规范。
四、协议解释如本协议发生解释纠纷，双方应协商一致。
如协商无果，双方应依据相关法律规定解决。
五、协议变更和终止本协议的修改、变更和终止须经双方协商一致后，达成书面协议。
本协议终止后，乙方需退还甲方授予的虚拟股权。
六、协议签署本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________ 乙方签名：____________日期：______________ 日期：______________。
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股权激励计划协议
甲方：有限公司
乙方：
根据《有限公司年度股权激励计划》、《有限公
司章程》的有关规定，按照甲方股东会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激
励计划订立如下协议：
第1条资格
1.1 乙方须在甲方或甲方全资、控股子公司全职工作，已与甲方或其全资、控股子公司签订劳动合同并领取薪酬，并属于甲方的董事、高级管理人员、核心员工。
1.2 符合下列条件之一的，乙方不得成为被激励对象：
（1）被证券交易所或股转公司公开谴责或直接宣布为不适当人选不满三年的；
（2）因重大违法违规行为被证监会或股转公司行政处罚未满三年的；
（3）其他具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员的情形；
（4）因违法为行为被行政处罚或刑事处罚的；
（5）乙方职务变更成为不能参与本次激励计划人员的；
（6）乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更或者被公司解聘的；
（7）乙方辞职的；
（8）乙方非因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的。
（9）乙方死亡（如乙方因执行职务死亡，按照本计划相关规定执行）
（10）公司章程规定或双方约定不得享受股权激励的其他情形。
（11）依据《股权激励计划》规定的其他情形。
如在本计划实施过程中，乙方出现以上不得参与本计划情形的，如上述情形出现在分红权激励阶段，则取消乙方享受本激励计划的资格，如上述情形出现在股票期权激励阶段，且乙方获取的股票期权尚未行权，公司有权撤销未行权的股票期权资格并终止其参与本计划的权利；若乙方已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主体按照乙方取得激励股权所支付的成本进行回购。
第2条股权激励载体
有限公司股权激励以（有限合伙）（以下简称“有限合伙”）为载体。
由该载体按照股权激励计划的规定持有甲方股权，并按激励计划授予乙方激励股票期权。
第3条行权价格
本股权激励计划虚拟分红权不设行权价格，股票期权行权价格由薪酬与考核委员依据授予时公司的情况予以确定。
第4条等待期
本次股权激励计划不设等待期，虚拟分红权股权激励阶段，乙方考核合格后，即可参与当年分红权分配；股票期权股权激励阶段，乙方在获授股票期权之日起可对股票期权予以行权。
第5条虚拟分红权及股票期权的行权
5.1 虚拟分红权股权激励行权期
乙方当期满足行权条件的，可在该行权期的可行权日按上述表格规定的行权比例分别行使。
乙方当期不能满足行权条件的，该行权期可行使的权益将作废，公司将注销乙方该行权期相对应的权益。
对于2022年月日行权期乙方所获得的相对应权益，乙方可以自愿选择放弃、现金分红、转为参与下阶段股票期权激励计划的方式进行行权，具体现金分红及折合公司股权的办法公司届时将根据实际情况进行制定。
5.2 股票期权股权激励行权期
股票期权行权期限为3年，乙方以年为单位分次行权。
行权期的起算及行权比例如下：
（1）第一个行权期，于授权日满一年的次日起至第十日止，此期间可行权比例为30%；
（2）第二个行权期，于授权日满两年的次日起至第十日止，此期间可行权比例为30%；
（3）第三个行权期，于授权日满三年的次日起至第十日止，此期间可行权比例为40%。
乙方应当在薪酬与考核委员会设定的行权窗口期内申请行权。
行权窗口期是指据首个行权日或上一次行权日满一年的次日起至第十日。
在行权期内，若当期达到行权条件，乙方可在当期薪酬与考核委员会确定的行权窗口期内对相应比例的股票期权申请行权，未按期申请行权的部分自动顺延至下一年，在下一年达到行权条件时一并行权，但是行权期不得超过本计划的有效期，如乙方在本激励计划最后一次行权期的窗口期仍未行权则不得再行权，其享受本次股权激励计划资格取消。
第6条股票期权的回购
6.1 在《股权激励计划》行权期内。
若甲方考核未达到《股权激励计划》规定的行权条件的，乙方不得对授予的股票期权申请行权，甲方将按照《股权激励计划》的规定对相应股票期权进行处理。
6.2 在《股权激励计划》行权期内，若甲方出现按照《股权激励计划》的规定属于不得成为激励对象的或属于终止、取消股权激励计划资格的，应终止实施《股权激励计划》，乙方已获授但尚未行权的股票期权按照《股权激励计划》的规定处理。
6.3 《股权激励计划》对股票期权回购和注销有其他约定的，从其约定。
第7条回购价格和数量
7.1 尚未行权的激励股权不再安排行权。
7.2 若乙方已经取得激励股权，则由公司实际控制人或其指定主体按照乙方取得激励股权所支付的成本进行回购。
第8条甲、乙双方的权利与义务
8.1 甲方的权利与义务
（1）甲方有权要求乙方按其所聘岗位的要求为公司工作。
（2）甲方具有本次股权激励计划的解释权和执行权。
（3）甲方不得为乙方依本计划获取有关股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（4）若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害甲方利益或声誉，经甲方董事会批准，甲方注销激励对象已获授权益，并且有权要求乙方返还其依据本计划已取得所有收益。
（5）甲方根据国家税收法律法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其它税费（如有）。
（6）甲方应及时按照有关规定履行本计划的申报、信息披露等义务。
（7）甲方确定本计划的激励对象，并不构成对乙方聘用期限的承诺。
公司仍按与乙方签订的《劳动合同书》确定对乙方的聘用关系。
（8）法律、法规和公司章程规定的其他权利和义务。
8.2 乙方的权利与义务
（1）乙方应当按甲方所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为甲方的发展做出应有贡献。
（2）乙方按照本激励计划的规定获取有关权益的资金来源于乙方的自筹资金。
（3）乙方有权且应当按照本激励计划的规定行使自己的权益。
（4）乙方获授的虚拟分红权和股票期权不得转让、用于担保或偿还债务；股票期权在行权前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分配；乙方行权后获得的股票不得用于担保或偿还债务。
（5）乙方因本激励计划获得的收益，应按国家规定缴纳个人所得税及其他相关税费。
（6）除本激励计划规定的限制性条件外，乙方获得激励股份后可以拥有所持公司股份所对应的股东权利。
（7）乙方应当遵守法律法规、甲方规章制度，积极维护甲方利益，不得从亊任何有损甲方利益的行为，不得以任何方式直接或者间接参与甲方业务相同或者相似的投资或经营活动。
（8）法律、法规、公司章程或者其他法律文件规定的其他权利和义务。
第9条承诺
9.1 甲方承诺在《股权激励计划》有效期内，发生控制权变更、合并分立等情形时，《股权激励计划》由甲方承继主体继续执行。
9.2 乙方承诺了解甲方有效实施的虚拟分红权和股票期权方面的规章制度，包括但不限于《股权激励计划》和《考核办法》，乙方将遵守上述规章制度；并且，本协议书生效后，甲方根据实际情况和监管部门的要求对本次股权激励计划制定新的规章制度，乙方应遵照执行。
9.3 乙方承诺，乙方在本协议中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。
第10条聘用关系
甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
第11条协议的终止
11.1 有下列情形之一的，本协议终止：
（1）协议到期；
（2）协议当事人协商同意；
（3）乙方死亡；
（4）乙方丧失行为能力时；
（5）《股权激励计划》规定的其他情形。
11.2 乙方违反本协议的有关规定，违反甲方关于股权激励计划的规章制度，或者国家的有关法律和政策要求甲方停止股权激励制度时，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。
第12条关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
12.1 甲、乙双方签订本股权激励协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。
如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；
12.2 本协议约定的虚拟分红权及股票期权行权期到来之前，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；
12.3 公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第13条争议解决
13.1 乙方出现本协议中未规定的事项，而又违背股权激励目的及《股权激励计划》时，由薪酬管理委员会确定最终处理方法。
13.2 甲、乙双方对于本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交甲方住所地人民法院诉讼解决。
第14条其他
14.1 本协议未尽事宜，以《股权激励计划》规定内容为准。
14.2 本协议经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本协议的一部分，具有同等的法律效力。
14.3 本协议生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股权激励计划所指定的新的规章制度适用于本协议，乙方应该遵照执行。
14.4 本协议有效期为年，自年月日始，至年月日止。
14.5 本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.6 本协议自双方签字盖章之日起生效。
14.7 本协议于年月日签署。
甲方（盖章）：
法定代表人（签署）：
乙方（签署）：。