工资改革讲话.doc
公司绩效改革发言稿范文
公司绩效改革发言稿范文
各位领导、各位同事：
大家好！
作为公司的一员，我们都渴望公司能够取得更好的业绩。
近期，公司领导层已经意识到了过去的绩效评估制度存在的不足，因此决定进行公司绩效改革，以期能够更好地激发员工的工作热情和创造力，推动公司的持续发展。
在这次绩效改革中，我们将着重解决以下问题：一是过去绩效评估只注重员工的数量指标，而忽视了员工实际的工作表现和贡献；二是评价标准缺乏科学性和客观性，导致评价不公平。
因此，我们将建立新的绩效评估机制，更加注重员工的实际工作表现和专业能力，确保评价的公平公正。
在新的绩效改革中，我们也将注重激励机制的建立。
除了基本工资，我们将设立各种激励机制，如年终奖、个人表彰奖等，来奖励那些出色的员工，激发员工的工作热情和创造力。
最后，我希望所有的员工都能积极配合公司的绩效改革工作，做好自身的工作，并为公司的发展贡献自己的力量。
相信在新的绩效改革下，公司一定会获得更好的发展和更好的业绩！
谢谢大家！。
调整工资发言稿
调整工资发言稿亲爱的领导、同事们：大家好！我是公司某部门的员工，今天我站在这里，向大家提出一个关于调整工资的建议。
首先，我想谈一下目前的市场经济形势。
作为一名员工，我们都时刻关注着国内外的经济变化，特别是工资水平的变动。
近年来，随着我国经济的快速发展，物价水平也在不断上涨，工资普遍难以满足我们的实际生活需要。
在同行业中，不少公司纷纷提高工资待遇，以吸引和留住人才，而我们公司的工资却一直未有实质性的调整。
其次，我想介绍一下我们部门的工作情况。
作为公司的一个重要部门，我们付出了很多努力，为公司带来了可观的利润。
在过去的一段时间里，我们的工作量有了显著的增加，但我们的工资待遇却没有相应的提高。
这对我们来说是一种不公平的对待。
再者，我想强调一下员工的绩效对于工资调整的重要性。
作为一家公司，我们追求的是业绩的增长和员工的进步。
员工的个人绩效表现与工资待遇应该存在正向的关联，这样才能更好地激励员工的积极性和创造力。
目前，我们的绩效考评体系中，工资与绩效之间的联系并不够紧密，导致一些表现优秀的员工没有得到应有的回报。
这一问题应该得到改善。
此外，我还想提出一些建议，希望可以对公司的工资调整产生积极影响。
首先，我们可以通过激励制度，推行绩效奖金制度。
通过设立明确的绩效指标和考核周期，将绩效奖金与员工的绩效表现直接挂钩，激发员工的工作积极性。
其次，我们可以优化晋升机制，为有能力和表现优秀的员工提供晋升空间和相应的薪资待遇。
这样可以让员工感到自己的努力和付出得到了认可和回报。
另外，我们也可以推行股权激励计划，通过股票激励的方式，让员工与公司利益共享，增强员工对公司的归属感和责任感。
最后，我想强调的是，调整工资并不仅仅是优化员工待遇的问题，更是对公司长远发展的投资。
合理的工资待遇可以提高员工的工作积极性和创造力，提高工作效率，进而提升公司的竞争力和盈利能力。
因此，我希望公司能够认真对待工资调整的问题，关注员工的合理权益，并且采纳一些有效的措施，来满足员工的实际需求。
2024年在工资集体协商会上的讲话
2024年在工资集体协商会上的讲话尊敬的各位亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，为参加这次重要的工资集体协商会做出了积极的贡献。
在过去的一年里，我们共同努力，共同奋斗，为企业的发展和进步做出了不可磨灭的贡献。
我衷心地感谢每一位员工在工作中的努力和付出。
我们的企业经过多年的发展，如今已经成为同行业的领导者之一。
这得益于我们每一位员工的辛勤工作和智慧。
然而，我们也要清醒地认识到，在待遇方面我们还有很大的改进空间。
因此，这次工资集体协商会是非常重要的一次，我们希望通过这次协商能够达到更加公平合理的薪酬待遇。
首先，我想强调的是，薪酬待遇与企业的效益是息息相关的。
作为一个领先企业，我们相信，只有给予员工合适的报酬，才能激发他们更大的工作热情和创造力。
在过去的几年里，我们的企业获得了稳定而可观的利润增长，这也是大家努力工作的结果。
在这个基础上，我们将根据企业的经营状况和市场竞争情况，进行合理的薪酬提升。
我们会根据岗位的重要性和员工的工作表现，公平合理地评估每一个员工的价值和贡献，并给予相应的薪资调整。
同时，在薪资待遇调整的过程中，我们也将充分考虑员工的发展需求和个人价值的发挥，确保薪资体系的科学性和灵活性。
除了薪资待遇的调整，我们还将更加注重员工福利的改善。
我们将会提供更加完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
同时，在员工培训、职业发展等方面也会给予更多的支持和关注。
我们希望通过这些福利的改善，能够增强员工的归属感和幸福感，激发他们更加积极地投入工作。
最后，我要强调的是，这次协商并不只关乎个人的薪酬待遇，而是关乎整个企业的面貌和形象。
一个良好的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀的人才，也能提高员工的满意度和忠诚度。
因此，我希望在协商过程中，大家能够充分展示自己的观点和想法，共同推动薪酬体系的完善和优化。
在维护员工利益的同时，我们也要考虑到企业的发展和长远利益。
因此，我们也需要大家的理解和支持，共同努力为企业的可持续发展做出贡献。
在公司2023年薪酬改革动员会上的讲话
在公司2023年薪酬改革动员会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好，很高兴在这个特殊的日子里与大家相聚。
今天，我们召开了2023年薪酬改革动员会，更好地促进公司健康稳定的发展。
薪酬是一个企业人才激励的重要手段，对于我们公司而言更是如此。
2022年对于我们来说是一个很不平凡的年份，我们经历了荣辱与共、欢笑与泪水，现如今依然能够聚集在这里，历经千辛万苦，感谢每个员工的付出与努力。
人才是一个企业的第一生产力，更是我们公司的宝贵财富。
正是因为我们拥有这么多优秀、努力、团结的员工，才使我们公司越来越强大。
但目前，我公司的薪酬系统也存在一些问题。
薪酬不透明，没有可持续发展以及产生了负面潜在影响等问题。
应对这些问题，我们必须进行薪酬改革，以更好地激励员工投入更多的精力，让公司逐步发展成为更出色的企业。
这次薪酬改革的目的就是要让员工有更多的获得感和归属感，使公司更具吸引力，从而留住优秀人才，让公司更好地发展。
在下面的讲话中，我会从以下几个方面阐述这次薪酬改革的目标以及重要性：第一，薪酬改革的进行是必要的，也是迫在眉睫的。
我们公司的竞争环境日益激烈，人才的稀缺程度也在逐渐加剧。
如果我们不能及时调整薪酬系统，将会引发人财两失的局面。
员工的离职率会剧增，公司将会失去大批优秀人才，这对公司发展带来的挑战是不可估量的。
第二，薪酬改革的目标是要落实员工价值的体现。
我们在过去，只重视企业价值的定义，而忽略了员工价值的体现。
我们应该在薪酬体系上把员工价值放在首位，因为员工是公司最宝贵的财富。
如果我们不能确保员工在公司中体现自己的价值，那么他们就会觉得没有必要留在这里。
第三，薪酬改革的重点是要构建透明的薪酬体系。
薪酬改革不能流于形式，必须有可操作的具体行动。
我们将建立透明的薪酬体系，对薪酬发放的具体标准透明公开。
这样既能减少员工的猜测及猜忌，同时员工也能更直观的了解自己与团队的贡献，也可以更好地激励员工的工作积极性和创造力。
第四，薪酬改革的设想是要让员工有收获感。
工资集体协商讲话
一、全面分析，准确把握全市工资集体协商工作情况我市推行工资集体协商工作始于1996年，经历由点到面，由试点到全面开展的工作历程。
推行过程中在上级工会及政府有关部门的支持下，各级工会把推进工资集体协商作为工会维护职工合法权益重要手段，开展要约行动，规范协商程序，抓好典型示范，有效扩大了协商覆盖面。
2002年省总工会在我市召开了全省工资集体协商现场推进会，对我市在新时期探索工资集体协商的工作给予充分肯定，2003年以来市县（区）两级把推行平等协商机制作为我市协调劳动关系工作的重要内容，2008年市三方会议成员单位联合发出《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，提出在全市全面推行工资集体协商工作。
由于受国际金融危机影响，未达预期效果。
今年以来市总根据全总《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》及陕西省社保厅《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》文件精神，市政府与工会联席会议，就开展工资集体协商工作进行协商，市三方联席会议成员单位联合发出了《关于进一步推进区域性行业性工资集体协商的工作意见》，市总工会于今年发出了《关于开展企业工资协商要约行动的意见》，拟通过开展工资协商要约行动，深化共同约定行动，建立工资集体协商指导员，在全市各县区开展区域性行业性工资集体协商等措施，实现以规模性企业单独协商为示范引领，以区域性行业性协商逐步实现对中小企业工资集体协商工作全覆盖的目标。
总体上看，我市企业工资集体协商工作正积极稳步推进，并取得了明显成效，我市中铁宝桥工资分配平等协商工作走在了全市前列，受到了全总、省总领导的高度评价。
渭滨区总工会在推行这一机制中，实行“三同时”，集体合同、工资集体协议签订率达到了80%以上。
岐山县总工会在推行工资集体协商工作中，采取抓建全机制、抓典型规范、抓干部培训、抓目标考核，集体协商工作在全县普遍推行。
金台区通过开展区域性行业性工资集体协商，实现了对所属企业的广泛覆盖。
到2009年底，全市已签订工资集体协议1224份，涵盖企业2600户，覆盖职工273631人。
员工涨工资交流发言稿范文
员工涨工资交流发言稿范文
尊敬的各位同事：
大家好！我是XX公司的XX，非常荣幸能在这个重要的时刻和大家分享一些好消息。
今天我很高兴地宣布，公司决定对全体员工实行涨工资政策！
首先，我想感谢每一位同事在过去的一段时间里付出的努力和辛勤工作。
正是因为大家的辛勤付出，我们的公司才能够迅速壮大，取得了令人瞩目的业绩和成绩。
在这里，我代表公司向大家表示最诚挚的谢意和感谢！
作为一家以员工为本的企业，我们始终将员工的福祉和利益放在第一位。
公司深知员工是企业的宝贵财富，也是企业最重要的资源。
因此，为了更好地激励员工，提高员工的工作积极性和干劲，公司决定全面提高员工的工资水平。
据统计，此次涨工资政策将涉及到公司的所有员工，不论职位高低、工龄长短，每个员工都将受益于此。
在新的政策下，每位同事的工资将会有不同程度的增长，相信这将为大家带来更好的生活品质和工作动力。
对于此次涨工资政策的实施，公司将会制定详细的执行方案和时间表，并逐步落实到每位员工的薪酬结构中。
同时，公司也将继续关注员工的工作情况和需求，不断优化薪酬体系，使之更加符合员工的实际情况和期望。
最后，我希望每一位同事都能够珍惜这次机会，更加努力地工作，为公司的发展和壮大继续贡献自己的力量。
同时，希望大家能够以更加积极的态度和更高的标准要求自己，在每一个岗位上都能够展现出最好的状态和能力，共同创造更美好的未来！
谢谢大家！祝愿大家工作顺利，生活幸福！让我们一起期待美好的明天！
谢谢！。
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话稿
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话稿
尊敬的同事们，大家好！今天我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会，以此来展示我们在工资协商方面取得的一系列进展。
有无论是政府还是企业都有责任来保障劳动者的合法权益，而支付足够的报酬就是劳动者的权利之一。
在我们的努力下，全市的工资集体协商工作取得了显著的进展。
他们不仅实施了多种措施，建立起完善的集体协商制度，强化劳资双方的协商意识，也改革了考核等中间经营和服务性经济活动，确保了劳动者的正当权益和合理薪酬。
同时，我们也在不断引入先进的管理理念和方法，积极推动劳动者技能提升，探索实施多元化薪资政策，支持企业可持续发展。
我们深知，工资协商制度的建立是一个漫长而艰难的过程，通过不断完善协商制度，强化协商意识，提升双方协商能力，使双方取得良性沟通、开展协商，实现协商协议并加以执行，从而最终达到双赢的局面。
因此，我们要强调的是，大家在参与协商时要认真尊重双方的合法权益；协商时要维护劳资双方的合理利益，把握协商的方向；在协商过程中力求建立均衡双赢的局面，彰显谋划策略的智慧；及时补充完善工资调整的法律政策，以期能取得更好的协商效果。
总之，全市工资集体协商工作都正在有序推进。
我们需要珍惜双方取得的进展，不断发挥自身优势，努力确保工资协商制度的健康发展，以期能达到双赢局面；我们也将充分维护和尊重
劳动者的利益，确保劳资双方能够携手合作，取得更大的发展。
谢谢大家！。
关于调整薪酬发言稿范文
关于调整薪酬发言稿范文
各位领导、同事们：
大家上午好/下午好！
今天我非常荣幸能站在这里，向大家谈论我们公司薪酬的调整问题。
薪酬是一个关乎员工福利和公司发展的重要议题。
正因如此，我们公司决定对薪酬体系进行一次全面的调整，以更好地激励员工的工作积极性和提升公司整体竞争力。
首先，我想提醒大家的是，薪酬调整是基于市场需求和员工表现的公正原则。
我们在制定新的薪酬体系时，对市场行情进行了详细调研，并充分考虑了公司的经济实力和行业发展趋势。
在此基础上，我们对各级别的员工进行了精确细致的分类，确保每个员工都能根据自己的能力和贡献获得合理的薪酬待遇。
其次，新的薪酬体系将更加注重员工的绩效和发展。
我们将建立一个科学、公正的绩效评估机制，充分考核和激励员工在工作中的表现。
诚然，业绩突出的员工将享受到更多的奖励和晋升机会，但我们也将为其他员工提供发展和晋升的培训和机会，使他们能够不断提升自我，实现个人职业目标。
最后，我想强调的是，薪酬调整是一个渐进的过程。
我们明白每个员工的付出和贡献，因此我们将根据公司情况和员工表现逐步实施薪酬调整计划。
我们也将定期进行评估和调整，确保薪酬体系的合理性和公平性。
总结一下，我们公司的薪酬调整是为了更好地激励员工、提高工作积极性和公司整体竞争力。
新的薪酬体系将更加公正、科学，重视员工的绩效和发展。
我们将渐进地实施这一调整计划，并定期进行评估和调整。
谢谢大家的聆听！。
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工资改革讲话事业单位改革，是一个近于沉重的话题。
这几乎已成为一个不成文的社会共识。
之所以沉重，不仅仅是因为事业单位改革涉及面非常广，更在于近20年来相关改革虽然从没有停止，但显然远未到位。
1、XX年5月，中共中央政治局召开会议，会议提出收入分配改革的初步思路是"提低、扩中、调高"。
2、汪玉凯认为，改革方案未出台先翻车，亦是因为收入分配改革已进入实质阶段，不斩断权力与利益的关联，改革是不会推进的。
3、温总理还特别提到了"研究适时开征物业税"。
专家认为，这不仅让保有较多住房的人缴纳更多的税收，缩小收入差距，也将因为提高了多套住房拥有者的保有成本而遏制房地产投资和投机行为，促进房价步入良性轨道4、这中间至少有两点值得关注，一是垄断企业背靠公权力，过多地吞吃了全社会的福利，这个链条必须被斩断。
二是一些政府部门有明显的与民争利的倾向。
"汪教授认为，其中一个突出的现象是，在城市化和其他公共设施建设中，对农民土地的征用，地方政府绝大多数都是低进高出。
汪教授认为，总理文中特别提出要堵住土地出让的漏洞，很可能是一个信号，即通过政策措施切断地方违法违规收入渠道就目前来看，事业单位改革可谓真正进入了攻坚阶段。
温总理在文章中透露，中央准备近期下发一个文件，进一步推动这项改革。
改革内容将主要包括：按照政事分开、事企分开和管办分离原则，积极稳妥地对现有事业单位分类进行改革。
将主要承担行政职能的，逐步转为行政机构或将其行政职能划归行政机构；将主要从事生产经营活动的，逐步改制为企业；对面向社会提供公益服务的，要强化公益属性，继续保留。
温总理强调，今后不再设立承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位。
对此，汪玉凯教授建议，国家要推进事业单位改革，要化解社会的疑虑，必须组织高层次的、跨部门的、权威的事业单位改革机构进行方案设计、整体推进。
人力资源和社会保障部人事科学研究院院长吴江表示，上不起学，看不起病，都是最直接的民生问题，也都和事业单位改革不到位有很大的关系。
把事业单位改革整体来考虑，既包括人事制度改革、养老制度的建立，也包括对公权力的制约。
吴江透露，编办部门目前正在全国范围内对事业单位性质进行统一分类，确定其行政属性和企业经营属性，并以此解决事业单位人员分流问题。
政府购买社会服务社会事业其他领域的改革也在逐步走向纵深。
xx在文章中明确提出改革必须处理好政府和市场的关系，公平和效率的关系，尽力而为和量力而行的关系。
一个现实情况是，公共服务领域政府包揽多，社会资本进入难。
对此，温总理在文章中将各项社会事业区分为"基本"和"非基本"。
"基本"部分由政府完成，而"非基本"的社会事业应交给社会和市场，政府需要履行的则是监管责任。
"现在看，政府办了许多应当交给市场和社会办的事。
使用公共资源办高档服务，满足少数人的需求，会加剧分配不公和社会不满。
"温总理这样表述。
温总理也指出，应更多地利用社会资源，建立购买服务的机制。
逐步做到凡适合面向市场购买的基本公共服务，都采取购买服务的方式；不适合或不具备条件购买服务的，再由政府直接提供。
大社会不一定要大政府，政府也需要有进有退，对此，北京市社工委负责人表示，最先践行此次改革的是社区，因为那里是服务需求最强烈的领域。
事业单位改革，是一个近于沉重的话题。
这几乎已成为一个不成文的社会共识。
之所以沉重，不仅仅是因为事业单位改革涉及面非常广，更在于近20年来相关改革虽然从没有停止，但显然远未到位。
1、XX年5月，中共中央政治局召开会议，会议提出收入分配改革的初步思路是"提低、扩中、调高"。
2、汪玉凯认为，改革方案未出台先翻车，亦是因为收入分配改革已进入实质阶段，不斩断权力与利益的关联，改革是不会推进的。
3、温总理还特别提到了"研究适时开征物业税"。
专家认为，这不仅让保有较多住房的人缴纳更多的税收，缩小收入差距，也将因为提高了多套住房拥有者的保有成本而遏制房地产投资和投机行为，促进房价步入良性轨道4、这中间至少有两点值得关注，一是垄断企业背靠公权力，过多地吞吃了全社会的福利，这个链条必须被斩断。
二是一些政府部门有明显的与民争利的倾向。
"汪教授认为，其中一个突出的现象是，在城市化和其他公共设施建设中，对农民土地的征用，地方政府绝大多数都是低进高出。
汪教授认为，总理文中特别提出要堵住土地出让的漏洞，很可能是一个信号，即通过政策措施切断地方违法违规收入渠道就目前来看，事业单位改革可谓真正进入了攻坚阶段。
温总理在文章中透露，中央准备近期下发一个文件，进一步推动这项改革。
改革内容将主要包括：按照政事分开、事企分开和管办分离原则，积极稳妥地对现有事业单位分类进行改革。
将主要承担行政职能的，逐步转为行政机构或将其行政职能划归行政机构；将主要从事生产经营活动的，逐步改制为企业；对面向社会提供公益服务的，要强化公益属性，继续保留。
温总理强调，今后不再设立承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位。
对此，汪玉凯教授建议，国家要推进事业单位改革，要化解社会的疑虑，必须组织高层次的、跨部门的、权威的事业单位改革机构进行方案设计、整体推进。
人力资源和社会保障部人事科学研究院院长吴江表示，上不起学，看不起病，都是最直接的民生问题，也都和事业单位改革不到位有很大的关系。
把事业单位改革整体来考虑，既包括人事制度改革、养老制度的建立，也包括对公权力的制约。
吴江透露，编办部门目前正在全国范围内对事业单位性质进行统一分类，确定其行政属性和企业经营属性，并以此解决事业单位人员分流问题。
政府购买社会服务社会事业其他领域的改革也在逐步走向纵深。
xx在文章中明确提出改革必须处理好政府和市场的关系，公平和效率的关系，尽力而为和量力而行的关系。
一个现实情况是，公共服务领域政府包揽多，社会资本进入难。
对此，温总理在文章中将各项社会事业区分为"基本"和"非基本"。
"基本"部分由政府完成，而"非基本"的社会事业应交给社会和市场，政府需要履行的则是监管责任。
"现在看，政府办了许多应当交给市场和社会办的事。
使用公共资源办高档服务，满足少数人的需求，会加剧分配不公和社会不满。
"温总理这样表述。
温总理也指出，应更多地利用社会资源，建立购买服务的机制。
逐步做到凡适合面向市场购买的基本公共服务，都采取购买服务的方式；不适合或不具备条件购买服务的，再由政府直接提供。
大社会不一定要大政府，政府也需要有进有退，对此，北京市社工委负责人表示，最先践行此次改革的是社区，因为那里是服务需求最强烈的领域。
事业单位改革，是一个近于沉重的话题。
这几乎已成为一个不成文的社会共识。
之所以沉重，不仅仅是因为事业单位改革涉及面非常广，更在于近20年来相关改革虽然从没有停止，但显然远未到位。
1、XX年5月，中共中央政治局召开会议，会议提出收入分配改革的初步思路是"提低、扩中、调高"。
2、汪玉凯认为，改革方案未出台先翻车，亦是因为收入分配改革已进入实质阶段，不斩断权力与利益的关联，改革是不会推进的。
3、温总理还特别提到了"研究适时开征物业税"。
专家认为，这不仅让保有较多住房的人缴纳更多的税收，缩小收入差距，也将因为提高了多套住房拥有者的保有成本而遏制房地产投资和投机行为，促进房价步入良性轨道4、这中间至少有两点值得关注，一是垄断企业背靠公权力，过多地吞吃了全社会的福利，这个链条必须被斩断。
二是一些政府部门有明显的与民争利的倾向。
"汪教授认为，其中一个突出的现象是，在城市化和其他公共设施建设中，对农民土地的征用，地方政府绝大多数都是低进高出。
汪教授认为，总理文中特别提出要堵住土地出让的漏洞，很可能是一个信号，即通过政策措施切断地方违法违规收入渠道就目前来看，事业单位改革可谓真正进入了攻坚阶段。
温总理在文章中透露，中央准备近期下发一个文件，进一步推动这项改革。
改革内容将主要包括：按照政事分开、事企分开和管办分离原则，积极稳妥地对现有事业单位分类进行改革。
将主要承担行政职能的，逐步转为行政机构或将其行政职能划归行政机构；将主要从事生产经营活动的，逐步改制为企业；对面向社会提供公益服务的，要强化公益属性，继续保留。
温总理强调，今后不再设立承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位。
对此，汪玉凯教授建议，国家要推进事业单位改革，要化解社会的疑虑，必须组织高层次的、跨部门的、权威的事业单位改革机构进行方案设计、整体推进。
人力资源和社会保障部人事科学研究院院长吴江表示，上不起学，看不起病，都是最直接的民生问题，也都和事业单位改革不到位有很大的关系。
把事业单位改革整体来考虑，既包括人事制度改革、养老制度的建立，也包括对公权力的制约。
吴江透露，编办部门目前正在全国范围内对事业单位性质进行统一分类，确定其行政属性和企业经营属性，并以此解决事业单位人员分流问题。
政府购买社会服务社会事业其他领域的改革也在逐步走向纵深。
xx在文章中明确提出改革必须处理好政府和市场的关系，公平和效率的关系，尽力而为和量力而行的关系。
一个现实情况是，公共服务领域政府包揽多，社会资本进入难。
对此，温总理在文章中将各项社会事业区分为"基本"和"非基本"。
"基本"部分由政府完成，而"非基本"的社会事业应交给社会和市场，政府需要履行的则是监管责任。
"现在看，政府办了许多应当交给市场和社会办的事。
使用公共资源办高档服务，满足少数人的需求，会加剧分配不公和社会不满。
"温总理这样表述。
温总理也指出，应更多地利用社会资源，建立购买服务的机制。
逐步做到凡适合面向市场购买的基本公共服务，都采取购买服务的方式；不适合或不具备条件购买服务的，再由政府直接提供。
大社会不一定要大政府，政府也需要有进有退，对此，北京市社工委负责人表示，最先践行此次改革的是社区，因为那里是服务需求最强烈的领域。
事业单位改革，是一个近于沉重的话题。
这几乎已成为一个不成文的社会共识。
之所以沉重，不仅仅是因为事业单位改革涉及面非常广，更在于近20年来相关改革虽然从没有停止，但显然远未到位。
1、XX年5月，中共中央政治局召开会议，会议提出收入分配改革的初步思路是"提低、扩中、调高"。
2、汪玉凯认为，改革方案未出台先翻车，亦是因为收入分配改革已进入实质阶段，不斩断权力与利益的关联，改革是不会推进的。